你们可记得毕业后第一次出门找工作是什么样子的吗
寒窗不苦读十几年，今年虚岁24的我可以说在汕尾市生活了22年，就连读个大学也是在汕尾市内，记得去学院报到的前一天晚上我还吓得做了一首不算是诗歌的诗歌：
题目为：《空》 作者：王汉凯 本小编
有了地球的自转，才有了昼夜更替，才有了黑与白，犹如中国人的眼珠。
———————————
昔日的黄土小道
披上水泥的外衣
也改变不了小的本质
它是潮流中的传送带
也没有拐弯
还是始点的地方
我是想表达出一种沮丧之心，不过和现在相比，感觉都不算什么，因为自己还没找到工作。
看吧，出发到深圳前小编的准备，附上左脚一枚
然后小编在微信上看到了高中同学的出发前的准备，顿时略感略感啥来着？
真是满满的一箱爱心
俗话说：真是此箱只因天上有，人间难得吃回面，但是这天天泡面我会不行的。
话说，到了深圳后我还真没有特殊的感觉，更多的是忧心，因为小编上学的时候不努力啊，现在想找个在线客服工作感觉都有点悬，还是我多虑了呢？亲们，你们第一次出门是什么样子的呢？
到了深圳之后，遇到很多发传单的，我一律不接，最后，我接了一张，到住处后一天，“”“一张理发优惠券”，我就感觉有点不对，我是张卫健一样的帅气发型啊！
附上同学爱心面视频，一碗一碗的面，满满的爱。
了解更多可以百度“点淘淘分享网”，小编的网站现在接受投稿，你可以来写诗，来发表心情，写散文，各类文章类都可以，我会第一时间审核符合条件的文章。
还有，小编先找份网店客服的工作，觉得我可以的请通知我去面试哦，深圳的内均可，联系邮箱：@qq.om
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谁的工作是一开始就能看到前途的？
我也要提问
　　很多人都会对职场新人说一句："第一份工作很重要，起点决定了高度"所以在择业的时候，小白们就显得特别谨慎。但对于大部分从业多年的人来讲，他们可能早就对自己的工作感到厌倦。为什么？因为他们认定了工作是一件苦差事，就是为了谋生不得已而为之，没有什么前途，看不到光明。
　　今天是星期六，一改以往打卡学习严肃的氛围，今天我们来聊一聊"谁的工作是一开始就能看到前途的？"欢迎各位牛人畅所欲言。
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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作为一个已经进入职场6年的，小人物。曾经因为说真话被辞退过（理由是扰乱军心）。曾经为了找工作在家闲过6个月（没有方向，也没人要）。曾经风光过，也浮躁过。我没有高学历，没有很强的能力，但是却有很多要求。我想很多人也都经历过我这个阶段。之前老板对我的评价是，烂泥扶不上墙。做事浮躁、胡思乱想、缺乏行动。但是现在，常常受到的评价是，XXX有你10分之一的踏实就怎么怎么样。我做出转变，用了3年。因为在毕业后的第三年，我突然发现，其实我一直都没有选择。很多事，想再多，如果没有做，都是零。思想上的巨人，行动上的矮子。这是我对以前的我的评价。这几年，在职场生涯上有几个对我影响极大的人。1.郭大宝（化名）**...
作为一个已经进入职场6年的，小人物。
曾经因为说真话被辞退过（理由是扰乱军心）。
曾经为了找工作在家闲过6个月（没有方向，也没人要）。
曾经风光过，也浮躁过。
我没有高学历，没有很强的能力，但是却有很多要求。
我想很多人也都经历过我这个阶段。
之前老板对我的评价是，烂泥扶不上墙。做事浮躁、胡思乱想、缺乏行动。
但是现在，常常受到的评价是，XXX有你10分之一的踏实就怎么怎么样。
我做出转变，用了3年。
因为在毕业后的第三年，我突然发现，其实我一直都没有选择。很多事，想再多，如果没有做，都是零。
思想上的巨人，行动上的矮子。这是我对以前的我的评价。
这几年，在职场生涯上有几个对我影响极大的人。
1.郭大宝（化名）
& & 他比我大两岁，是一个“骗子”，靠敲诈为生。认识他的时候，是我们刚好一起应聘到一家公司，那时他刚从监狱保释（我私下了解到的）。
& & 我和他被分到一组，因为我看着文气、专业，公司的安排是希望我们相互互补。
& & 在他身上，我看到了另外一种生活方式。他有极强的行动力，我形容他像个犀牛。他做事情从来不会想太多后果，目的性极强，为达目的，会利益所有可以利用的资源和手段。
& & 我决定学习他这一点，做事情不是需要完全准备，而是在做的时候不断调整策略。
& & 当有一个想法，就去尝试。哪怕头破血流，在停下来看看。
& & 后来，他对我的评价：你就是个疯子。我回复他说：你就是个骗子。
& & 至此，我的行动力MAX。
2.许家宝（化名）
& & 他是我的老板，也是他给我了“烂泥扶不上强”这个评价。
& & 作为销售人员，他看中了我的行动力，执行力，勤奋。
& & 他是我的老师，对我倾囊相授。传授我，他的营销技巧。
& & 我6个月没出业绩，我自己也憋了一口气。后三个月我的工资只有1000元。
& & 晚上他爱吃烧烤，经常请我。又一次，他喝了半醉，给我说：“你啊！看着聪明，真傻。你看我，看着傻乎乎的，可是我真精”。
& & 他给我讲了个故事，你很饿，现在你发现有十斤的、一百斤的、半斤的、一斤的、一顿的肉在你面前，你吃那一块。我说一斤的。他说，你傻啊，肯定是能吃那块吃那块啊。
& & 在他这里，我学了太多的技巧。在做业务过程中，也给公司招了两个业务。
& & 当时，一样没有行业经验的姐姐，第一个月就出了20W业绩。而我还是0，当时我第一次考虑，我是不是不适合做销售。
& & 六个月以后，我出了第一单业绩。
& & 也就是在这个时期，锻炼了我与老板、投资人的沟通技巧，我知道他们需要什么，他们思考什么。
& & 在他这里，我学会了处世哲学！
& & 也学到了，只有落到口袋里的才是自己的。承诺只是对方为了达到目的的一种手段。
3.杨小婷（匿名）
& & 她是我第一份人力资源工作的上级。
& & 那时，我一个月的工资2000多。每天的工作就是招聘，一个月入职60多人。
& & 她小我一岁。本科毕业，做事严谨、认真、负责。
& & 刚好公司首次导入ISO9000，工作。因为制度编写量很大，我负责了很大一部分。
& & 她不管再忙，都会一个字，一个词，一句话的批注。使用的对错。
& & 很感激她，和她也是有缘无份把，她一直有男朋友。
& & 在她这里，提升最大的写作能力。以至于，现在写制度都是一气呵成。
4.任峰（化名）
& & 暂时我见过管理手段最精明的老板，我在他手下任职人资经理。
& & 和老板一起创业（他众多投资项目之一）。
& & 建立了公司全套管理制度。
& & 建立了薪酬体系和绩效体系。
& & 在这家公司，我将我几年来的积累，进行了实践。
& & 这位老板，又是我的一位老师，他同样倾囊相授。
& & 跟着他，从5人到200多人。
& & 他带我见识，商场上的尔虞我诈，帮我分析，帮我思考，帮我学习。
& & 其实，越是深入了解，我会思考，其实我这个性格真不是当老板的料。
& & 我在他这里学到的，是手段。
& & 在做一件事情前，要考虑，这件事情，谁受益、谁买单。
5.现任领导（匿名）
& & 在做了一个阶段HRM后，我感觉自己虽然有很多优势，比如创新能力、行动力、解决问题的能力。但是，在人力资源很多基础工作上，缺乏经验。因此我决定，从基础事务做起。
& & 现在从事专员工作，好领导是懂管理、懂授权的。
& & 经历了前面一大堆的磨炼，我需要继续对自己千锤百炼。
& & 在他的带领下，公司的“人均劳效”5年翻了3倍，员工满意度上升了两倍。
& & 在他身上，我看到了“高深”。
& & 工具只是工具，看如何使用。
& & 员工和老板，不需要知道一个策略的原理、逻辑。
& & 他们仅仅需要，执行这一个工具上的一小部分。
& & 每个人只需要，接收到“易懂”、“简单”、“模糊”的表单和流程。
& & 而做出这样的“精品”，是HR在一个策略前大量的思考和推演。
& & 首先，得有想法；然后，可以讲出来；再然后，可以写出来；最后，写的让所有人看的轻松，看得懂。
& & 现在，我还在踏实的学习中。
& & 如果说职业前途？我只有目标和任务。还有实现目标的策略和方法。
& & 这些年最大的感受，以前我找工作需要六个月，而今天不超过15天。区别在哪里？
& & 在整个行业，是有一个能力均值的概念。你如果处于能力均值以下，你就会痛苦。
& & 然而，这个“能力均值”是在不断上升的。所以必须要不断的前进，以全力前进。
& & 当一天，对你来说，这一份工作只有你能做，你对公司来说就是不可或缺的。那么你就会感受到，幸福。
& & 因为，使命感、成就感就会由此产生，当然，收入也会快速提升。
& & 是学了什么，才会做？还是做了，才学会？
& & 关于未来，只有前行。
& & 你是不断的寻找梦中的绿洲？
& & 还是在这片荒漠中，做最好的自己。
写得好真实，你的成长好迅速。
#赞赏# 销售岗转岗来做人事的，确实是与人事出身的角度不同。赞一个
@徐渤bobo：谢谢美丽漂亮的徐姐姐
写的很好，赞
请问一下从5人到200多人，公司花了多少时间？
@辛辛辛：不到2年，业务特点决定的。快速复制型，公司的优势在于模式可以快速复制，通过速度，击败竞争对手。
年轻时目标不清晰，现在逐渐清晰了，回首之前的工作经历，好有同感啊！谢谢分享！
后面还有16条评论，
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&&&大学毕业时，家人都在为我工作的事到处奔走，并且很快有了眉目：首选去电视台做记者；第二选择去地市税务局做财务……&&&我想去电视台，但不想做记者；我想去税务局，但不想去地市……最终我选择了放弃，去了自己面试的一家国企。选择去国企，与前途无关，只是因为公司在外省，可以满足我的好奇，仅此而已。&&&&不要和我谈前途，十几年前的毕业生，单纯的根本不会考虑这些。在那个年代，好单位就是好前途，在市场经济不发达时期，还真有一定道理；即使放到现在，也不过时，否则怎么有那么多人挤破头地考公务员呢？&&&&&&最终，我如愿以偿地去了外地，进入国企，做了与财务相关的工作。你问...
&&& 大学毕业时，家人都在为我工作的事到处奔走，并且很快有了眉目：首选去电视台做记者；第二选择去地市税务局做财务……
&&& 我想去电视台，但不想做记者；我想去税务局，但不想去地市……最终我选择了放弃，去了自己面试的一家国企。 选择去国企，与前途无关，只是因为公司在外省，可以满足我的好奇，仅此而已。
&&&&不要和我谈前途，十几年前的毕业生，单纯的根本不会考虑这些。在那个年代，好单位就是好前途，在市场经济不发达时期，还真有一定道理；即使放到现在，也不过时，否则怎么有那么多人挤破头地考公务员呢？
&&&&&&最终，我如愿以偿地去了外地，进入国企，做了与财务相关的工作。你问我能否看到前途？我是真不清楚，那时候，对前途似乎没有清晰的概念。在很多人眼里，在一个好单位，有一份稳定的收入，已经非常有出息了。
&&&& 如果用现在的标准衡量，一个小出纳，在一万多人的国企，没有任何背景，前途在哪里？谁知道告诉我一声，反正我是不清楚。
&&& 看不到所谓的前途，反正我也从没在乎过。当时只知道踏实工作，天天跟着总会计师，认真总结，除了出纳的工作之外，各种报销，总账登记，报表编制，成本分析……我都有参与，甚至独立完成。
&&&& 那时候完全不知道拒绝，根本没有这是不是我分内事的概念，只是无条件的执行，不懂就问，不会就学。
&&& 虽然工作强度很大， 但我完全没任何压力，闲暇之余还写点通讯随笔，甚至还在某次征文上得了奖。在我看来，做一个小出纳，被大家亲切地成为小财神；有一个水平超高的总会计师做师傅，可以随时求教；闲暇时还可以写写文章，挣点稿费……这样的生活挺和谐。
&&&& 只是这种和谐很快被打破，我在入职半年后被破格提升为财务经理！难道这就是众人眼中的前途？其实，一个财务经理，在一万多人的子公司里，依然微不足道，而工作内容显然更多，正应了那句话“书到用时方恨少”，真正独挑大梁，才发现自己欠缺的还很多很多。
&&&& 我这人运气一向不错，我所在的分局刚好是大局成本科主任锻炼的地方。于是我又有了学习对象。这时候，我依然没意识到做经理与做出纳有什么本质区别，在我看来，都是完成一份工作而已。
&&& 或许正因为这样幼稚的想法，反而让我的心态很平和，落在别人眼里大概就是谦虚吧。一个想学，一个愿教，那段时间，虽与前途无关，但无疑让我的财务知识变得更有宽度和厚度。
&&& 晋升财务经理后，我也在不同行业有过轮岗，甚至在国外做过几年财务管理，综合能力得到很大程度的提升，但职务上一直没能再进一步（废话，再进一步就是总会计师了，师傅还正当年呢）。
&&& 在经理的位置上我一做就是十几年，在别人看来这是难以置信的事，我却习以为常。包括我后来离职，并非晋升无望，而是孩子教育问题。&
&&& 现在回头来看，第一份工作的重要性无需置疑！&不是知名度、高度等问题，而是完善的人才培养机制和不拘一格选人才的晋升机制，让我有了脱颖而出的机会。
&&& 对于新人而言，这无疑非常关键。第一份工作，不仅影响你的成长速度，甚至影响你的职场价值观。是用专业说话，还是注重人脉；是积极上进，还是过一天算一天……我很庆幸，第一份工作我没有走什么弯路，基础也很扎实。&
&&&&相比之下，现在很多人的成长周期被不断拉长，有的人毕业五年还是专员，工作经验依然单一，依然碌碌无为，这样的条件下又该如何设计职业规划？
&&& 前几天为一个朋友推荐工作，他特别看重行业发展和培训福利，薪资反而成次要的了。有这样的意识，如果找到一份与之匹配值得奋斗的工作，为什么不能够看到前途？
&&& 如何看到前途？不是说在这个平台一定前途似锦，还要考虑个人的学习力、毅力、心态、思维等因素。&
&&& 一份工作是否有前途，如同一个人是否健康，只要方法得当，还是能管中窥豹，看个大概的。但有前途和晋升，健康与长寿之间并非绝对联系，有一个概率问题。再好的单位或岗位，自己不努力，谈什么前途？
&&&& 从业多年=工作厌倦？职场最终拼的不是资历，而是学习能力和思维方式。如果厌倦工作，不能有足够的结果和价值展示，只能被社会无情地淘汰。
&&& 一个好的起点，必须能提供足够的学习机会和有效激励。人与机器的差别在于人可以与时俱进地不断学习，能够迸发出无限的潜能。
&&&& 人最终拼的不是知识，而是超一流的逻辑演变、创新组合的跳跃性思维。那些行业、那些岗位，能够让你的思维不断蜕变，对你而言，无疑是最有前途的！
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&&今天这个话题让我们畅所欲言，我已在人力资源这个行业摸爬滚打八年了，这几年为了工作也没少折腾，关于如何找到有前途的工作感触颇深，有职场前辈教导的，有父母苦口婆心的，有自己感悟的，稀里糊涂误打误撞也没少走弯路，下面胡诌下我的体会和看法：建议一：关于工作是不是有前途，很多人等同于有没有“钱途”。这个观点比较片面，但代表了有前途工作的大部分，毕竟金钱是衡量一个人社会价值的重要标尺。下面我就从如何找到一份赚钱的工作来谈，首先不是如何选择公司的问题而是如何选择行业的问题。必须先选准行业，再挑对公司，最后才是跟对人。哪些行业是中国目前钱途最光明的呢，从现在的大环境及大数据分析结果来看，金融行业、房地产行业名列前茅。互联网行业目前发展也很迅速。不管怎样，一定不是劳动密集型的行业或者比如超市百货类的行业。行业能够给员工提供的薪酬一定是和行业的盈利水平和空间相关的。一...
& & 今天这个话题让我们畅所欲言，我已在人力资源这个行业摸爬滚打八年了，这几年为了工作也没少折腾，关于如何找到有前途的工作感触颇深，有职场前辈教导的，有父母苦口婆心的，有自己感悟的，稀里糊涂误打误撞也没少走弯路，下面胡诌下我的体会和看法：
建议一：关于工作是不是有前途，很多人等同于有没有“钱途”。这个观点比较片面，但代表了有前途工作的大部分，毕竟金钱是衡量一个人社会价值的重要标尺。下面我就从如何找到一份赚钱的工作来谈，首先不是如何选择公司的问题而是如何选择行业的问题。必须先选准行业，再挑对公司，最后才是跟对人。哪些行业是中国目前钱途最光明的呢，从现在的大环境及大数据分析结果来看，金融行业、房地产行业名列前茅。互联网行业目前发展也很迅速。不管怎样，一定不是劳动密集型的行业或者比如超市百货类的行业。行业能够给员工提供的薪酬一定是和行业的盈利水平和空间相关的。一个处在微利行业的企业，不可能给员工开出高工资。有人一定会质问我，我就是超市行业工作的，我们公司的总经理的薪资水平一点都不低啊。个别岗位的高工资我不否认，我这里指到是整个行业薪酬的中位数水平，甚至不能看行业的平均工资水平，因为平均工资水平经常把数值拉高了。
关于公司的选择，处于整个行业领头的企业或大企业的工资一般比小企业高，福利更好。有人就问了，小公司也有好处啊，大公司分工细就拿人力资源模块来说，你在大公司可能几年都只接触到某一个模块，只是在某个模块研究得较精深。大公司里人才济济，想往上爬很难。今天不讨论进大公司好还是进小公司好的问题。如果我们一旦进了大公司，一定要想方设法让自己到各个模块换岗锻炼。这样你可以学习和掌握到各模块不一样的知识和技能，当你在各个模块都具备相当水准时，就是你升职加薪的时候了。如果这家公司不能满足你就去其它家，东方不亮西方亮。
关于工作的城市如何选择？毋庸置疑，大城市的工资一定比小城市的工资高，这个傻瓜都明白，消费水平摆在那里。我特别不赞成有些在大城市比如北上广奋斗了很多年的人，跳回小城市发展，为什么？我们做管理的人应该晓得一个叫做无形资本的东西，在北京假如你奋斗了5年，那里就有了你的人脉圈，我们称为社会资本，回到小城市相当于把之前的社会资本全部放弃了，变成了沉没资本。以上是我关于如何选择一份有钱途工作的第一个体会。&&&
建议二：对于刚毕业的大学生，我认同第一份工作的重要性，大学生第一份工作对将来职业生涯邮箱很大。但个人认为能否找到专业对口工作并不是最关键的，最关键的是找一份能发挥你的特长及潜力的工作。所谓天赋异禀，每个人都有自己所擅长的东西和领域，发挥自己的长处规避短板，常常能使我们在激烈竞争中脱颖而出。我家楼下有个邻居，妈妈让她女儿学乐器，我在家时是一个比较喜欢安静的人。每次她家女儿一练琴，我想看书或给三茅写文章都受到邮箱，精力难以集中。听音乐本生应该是一种享受，能给人带来快乐的东西，但好几个月过去了那个小孩还是天天演奏同一首曲子，而且水平很烂。有一次坐电梯，我碰到了他们母女俩，我就给她妈妈提意见，我说是不是让你女儿学学画画之类的。言下之意就是，乐器学这么久丝毫没长进，可能天赋不在这块。至于为什么建议学画画呢，原因很简单，学画画不影响其他人。我特别反对我们现在很多家长抛开孩子的天性和特长，让孩子去做一个他压根不敢兴趣、不擅长的事。在中国很多家长教育孩子强调的是勤奋、强调坚持、强调吃苦。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。头悬梁锥刺股。只要功夫深，铁杵磨成针。铁棒磨成针有个前提，就是铁棒必须是铁棒，不是铝的。如果它是根木棒呢，你一磨它就断了。所以找工作能否能发挥特长很重要。&& &
建议三：年轻人必须考虑对所从事工作是否感兴趣，是不是我所喜爱并决定奋斗终身的工作。只有找到了自己真正喜欢的工作，才能在未来工作中干起来不累，输起来不悔，并总能保持旺盛的精力和耐心。很多人做了几年HR实在无法忍受人力资源的繁琐和乏味，最终选择转行，大多也是对人力资源缺乏兴趣的缘故。如果不换行继续坚持，十有八九是把工作当成苦差、生计所迫上班如同上坟。这样的心态去工作，能将工作做得精益求精吗？能做出好成绩吗？我们从小就会不自觉去做自己喜欢的事，但一个人光有乐趣还不行，所以大人教育小孩要培养自己的兴趣，将兴趣转变为乐趣，再将乐趣上升为志趣。比如很多人都喜欢看电视、玩网络游戏、玩手机，这些是乐兴趣吗？当然是兴趣，问题是这些兴趣对我们未来有益处吗，能否为自身创造价值。思考一下，我们能靠玩游戏挣钱养家吗？玩游戏到极致，我们能成立战队到世界电子竞技大赛为国争光吗。如果我们达不到这层境界，就要尽量少做。我不是说完全不做，现代社会压力很大，作为兴趣偶尔拿来放松下身心还是不错的。笔者喜欢人力资源这行，所以不管到哪家公司，只要是从事HR的工作，我都感觉很享受。
建议四：要想工作有前途，还得拼颜值。不得不承认现在是一个看脸的时代，有一项研究发现，在职场当中，颜值高的人平均要比颜值低的人收入高14%。所以为什么我们很多的女性迫不得已要去整容。有一位女性就坦言，不化妆不敢出门，卸了妆自己都不认识自己。对于整容我的观点是，虽然玉不琢不成器，但前提是你本身是一块玉，如果不是玉根本不需要雕琢，否则越整越丑。那怎么办呢？颜值是爹妈给的，不整容怎么改变。其实大可不必苦恼。我们做不到颜值高，衣服总可以干净整洁一点吧，身材总可以保持好一点不至于太胖吧，其次上班精神状态可以好一点不难吧。多读读书，腹有诗书气自华，提升气质内涵，一样收入不会低的。
建议五：对年轻人的忠告：反抗不公平，性格不要太好。在现在这个社会不比以前，中国是市场经济，竞争无处不在，性格太好、太老实，自己心爱的女生被别人抢走。性格太好说得好听叫善良，说得不好听叫懦弱。在受到不公平待遇的时候就应该敢于反抗不公平，就要提出来，在职场当中会哭的孩子有奶吃，这样的例子不少见。研究数据显示，在职场当中，经常提出不同意见敢于反抗不公平的人的平均薪资要比唯唯诺诺、不敢说出自己想法的人工资高出10%。只是我们的反抗不带攻击性，我们不至于去欺负别人，也绝不允许别人认为我们是好欺负的。
建议六：找到一个有前途工作的前提是，身体健康，身体健康包含两层含义：一层是生理健康，一层是心理健康，特别是心理健康太重要了。现代工作和生活压力越来越大，不少人患了抑郁症等心理疾病。中国的自杀率逐年升高，而且我预测会越来越高。我曾看到一篇报道，说某大学有个老师35岁就升任学校副书记，老婆年轻貌美，大家都很羡慕他。由于是某名牌大学毕业的博士生，领导器重，正可谓前途无量。但不久后却跳楼自杀了，有人说他有心理疾病，极具讽刺意味的是他在研究生阶段主修的正是心理学。我现在也为人父母，老婆问我对小孩未来有什么期望，我说没啥期望，只要他身体健康、心理健康，茁壮成长就可以了。
原来都是，知识改变命运。现在有人说，出生决定命运，父母决定未来。而你我也许都是普通人，因为咱爸不姓王，咱爸也不姓李，年少张狂只有思聪能干的事，我们还是找份有前途的工作好好干吧。
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龙应台的《亲爱的安德烈》里有一段流传甚广的话，“我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成就，而是因为，我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。”很温情脉脉的一段话对吧，可是啊，再仔细想想，这段话其实道出了这个社会运行的很残酷的现实：一、起点重要么？当然重要！即使是龙应台的儿子，如果他不用功读书、念一所很好的学校，留给他的选择也是很少的。很大程度上，一个人毕业的学校，就是他能够自主决定的最初的起点；二、选择权是用实力换取的，理论上每个人都拥有无数选择，但最终真正能够得到的，其实是跟自己实力相匹配的选择。所以，回到职场小白们谨慎选择第一份工作的讨论，第一份工作作为你后续工作的起点，该不该谨慎选择是毋庸置疑的，问题在于如何才叫谨慎选择？私以为，一个谨慎选择应该满足三个前提条件：一、得拥有好的眼光，或者说，你得有相对清晰的判断标准，知...
龙应台的《亲爱的安德烈》里有一段流传甚广的话，“我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成就，而是因为，我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。”
很温情脉脉的一段话对吧，可是啊，再仔细想想，这段话其实道出了这个社会运行的很残酷的现实：一、起点重要么？当然重要！即使是龙应台的儿子，如果他不用功读书、念一所很好的学校，留给他的选择也是很少的。很大程度上，一个人毕业的学校，就是他能够自主决定的最初的起点；二、选择权是用实力换取的，理论上每个人都拥有无数选择，但最终真正能够得到的，其实是跟自己实力相匹配的选择。
所以，回到职场小白们谨慎选择第一份工作的讨论，第一份工作作为你后续工作的起点，该不该谨慎选择是毋庸置疑的，问题在于如何才叫谨慎选择？私以为，一个谨慎选择应该满足三个前提条件：一、得拥有好的眼光，或者说，你得有相对清晰的判断标准，知道什么叫好什么叫坏（说钱多事少离家近的我翻个白眼给你好嘛，后面解释）；二、你得有相当的实力，这个实力是相对的，如果你是一群争夺这个机会的人中综合实力最强的那一个，胜算就相当大；三、你有充足的关于选项的信息，越具体详尽越好。
先说好的标准。一份工作带给人的，往大了说无非是两大方面：一个是外在的成就感，它包括了带给你什么水平的薪酬福利、提供多大的发展空间（既包括公司内部的空间，更包括这个岗位在整个行业和市场的位置和空间）、能让你接触到专业内哪一个水平的实践、走出去时你可以顶着什么样的光环等等；另一个是内在的成就感，它包括了你对这份工作价值感和意义感的感知和认同、是不是发自内心地喜欢做这份工作、有多擅长做这份工作等等。两者都在很高水平的那叫人生赢家，比如巴菲特。两者都在很低水平的要么过不了多久就转行了，要么就郁郁不得志下去了，而一高一低的，就是迷茫易感群（你一定在想这么机智的图是谁想出来的，这种时候必须谦虚地承认一下：原创！）：
而在外在成就感和内在成就感的满足上，外在成就感很容易通过世俗的成功标准来确定，而内在成就感的满足则取决于你有多了解自己、以及你有多大的勇气正视自己真正的需求。一般来说，了解自己其实是一个漫长的贯穿一生的功课，所以在职业发展之初，追求更高的外在成就感是明智的选择，更高的薪水、更大的发展空间及良好的履历光环加身，都会让你拥有更多的选择权，也才更有资本往“人生赢家”的象限去走。
这样一来，就有了第二个问题：谁都想要更高的薪水、更大的发展空间和良好的履历，那么，你凭什么？凭什么，凭之前的综合实力的积累。也就是说，到了开始选择第一份工作的时候，过往一切的积累已经决定了你可以选择的范围，找工作的准备、发挥、努力程度等决定了你最终的选择是接近这个范围高一点的那个水平，还是低一点的那个水平。所以说实力影响了选择权。
最后说一说关于选项的信息。之所以要把这一项单独拿出来提，不仅是因为在选择中，信息不对称是常见障碍之一，更因为在现实的选择中，很多人对自己口口声声想要做的事情知之甚少，包括我自己也经常有这个毛病。连选项都不了解，又谈何谨慎选择？
现在假设你已经确定了一个职业方向，了解这个职业在不同规模和发展阶段公司的主要职责是什么是最基本的，除此之外，你还需了解的信息包括但不限于：这个职业在甲方、乙方所处的位置分别是什么样的？是主价值链上的关键岗位，还是辅价值链上的支持性岗位？这个职业是所有行业通用的还是仅在某几个行业或某一个行业有？这些行业各自的利润率水平如何、商业模式是什么样的、目前的发展阶段如何？有哪些顶尖级的公司？有哪些还不错的公司？……（也别问我“又不准备去应聘老板，我干嘛要知道这么多”，你要的“前途”都隐含在这些信息里了）
只有满足了这几个前提，所谓的谨慎选择才不是一个面目模糊的形容词，而是一个步骤清晰的动词。
一个好消息是人生是连续的，你之前的积累就是你后续的起点，是以谨慎做好每一个选择，并让每一个选择积累出新的高度和起点，才有资本拥有更多选择权。一个坏消息是诸行无常，今天正确无比的选择可能明天就变得糟糕，调整自己快速应对变化是一部分，永远不放弃了解自己、致力于满足内在成就感是另一部分。
谁的工作是一开始就能看到前途的？又有多少人能够最终到达那个“前途”？职场小白困惑，职场老鸟也在追问，一直有惑，一直追问，一直向前，也是生命迷人的一部分。
Joylin余晓玲，坚持“授人以鱼不如授人以渔”的书虫，目前就职于某上市金融公司。
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1&&刚准备开始写这篇短文的时候，看到一刚新闻：“乐视美国宣布大规模裁员、员工喝酒意志消沉”。裁员的消息每年都有，相信每一个职场人士都会深有感触。能够进入乐视的员工，起点不可谓不高，而一旦被通知裁员，一下子就意志消沉。于是，我给今天的打卡话题命名为：工作是伴随人一生的修炼过程。2&&讲一个故事，这个故事有多种版本，但哲理是一样的：有一个女孩高考落榜后当了小学老师，结果因讲不清数学题，不到一周被学生轰下台。&&她的母亲安慰她：“满肚子的东西，有人倒得出来，有人倒不出来，没必要为这个伤心，也许有更适合你的事情等着你去做。”&&后来，她外出打工，当过服装工、纺织工、市场管理员、会计，但都半途而废。每次女儿沮丧回家，母亲总是安慰她：“每...
& &刚准备开始写这篇短文的时候，看到一刚新闻：“乐视美国宣布大规模裁员、员工喝酒意志消沉”。裁员的消息每年都有，相信每一个职场人士都会深有感触。能够进入乐视的员工，起点不可谓不高，而一旦被通知裁员，一下子就意志消沉。于是，我给今天的打卡话题命名为：工作是伴随人一生的修炼过程。
& &讲一个故事，这个故事有多种版本，但哲理是一样的：有一个女孩高考落榜后当了小学老师，结果因讲不清数学题，不到一周被学生轰下台。
& &她的母亲安慰她：“满肚子的东西，有人倒得出来，有人倒不出来，没必要为这个伤心，也许有更适合你的事情等着你去做。”
& &后来，她外出打工，当过服装工、纺织工、市场管理员、会计，但都半途而废。每次女儿沮丧回家，母亲总是安慰她：“每个人手脚总会有快有慢，别人已经干了好多年，而你一直在念书，怎么和人家比，不要急，慢慢找。”
& &直到三十岁时，女人凭着一点语言天赋和一颗爱心，做了聋哑学校的辅导员。后来，她又开办了一家残障学校，再后来，她在许多城市开办了残障人用品连锁店，她已经是一个拥有几千万资产的老板了。
& &有一天，功成名就的女儿想从母亲嘴里得到一个答案：为什么她每次失败，自己都觉得前途渺茫的时候，是什么原因让母亲对她那么有信心呢？
& &母亲的回答朴素而简单：“一块地，不适合种麦子，可以试试种豆子；豆子也长不好的话，可以种瓜果；瓜果也不济的话，撒上一些荞麦种子一定能开花，因为一块地，总有一粒种子适合它，也终会有属于它的一片收成。”
& &听完母亲的话，女儿落泪了，她明白了，实际上，母亲恒久而不绝的信念和爱，就是一粒坚韧的种子；她的奇迹，就是这粒种子执着而生长出的奇迹。
& &对刚毕业的年轻人来讲，第一份工作很重要，一定要认真努力做好，但第一份工作并不能决定一个人的前途，千万不能以第一份工作很好就沾沾自喜，也不能以第一份工作不满意就灰心丧气。
& &有一个博士找了很久都没找到合适的工作，小公司她看不上，大公司又人才济济。于是，她放低身价，选择一家心仪的公司，隐瞒了自己博士的学历，从基层做起。不到两年，她卓越的能力获得老板的认可，才知道她博士的学历，提拔为公司的高管。
& &刚找工作的小白们，不要太在意基层岗位，多一点历练对今后的人生会有好处，任何工作都有前途，比如说售票员、环卫工、普通工人、护理员，这些在常人眼里是最没有“前途”的。但是，这些岗位的模范人物如“老百姓的亲闺女”——李素丽、建国初期的时传祥、自学成才的新时期产业工人的杰出代表许振超、被誉为“夕阳天使”的罗功英等等一大批各个时代的全国劳模，就是我们学习的榜样。
也许，在很多人眼里，有票子、房子、车子、位子的工作才是有前途的，想尽一切办法为此而努力，却忽视了人生最重要的东西，那就是“品行的修炼”。比如说，医生是一个“救死扶伤”的崇高职业，如果眼里只有“金钱”，那么，他的医术再高，对社会的危害就会越大。
& &重温一个《无槽井的故事》：古时代，天庭里盛传凡间“人心不古、世风日下”。于是，一位神仙就自告奋勇变成风水先生下凡考察民情。有一天，仙人来到一个村庄，因为走累了，就到一户人家门口讨水喝。主人见来者仙风道骨、气宇不凡，就吩咐家人杀鸡宰鸭当贵客招待。吃饭时主人因无酒招待甚感惭愧。仙人见主人如此好客和慷慨，就用仙法把院中的水井变成了酒井。从此，取之不尽用之不竭的美酒让这户人家成了远近闻名的财主。
& &几年后，神仙又变成风水先生去这家看看生活怎么样。主人认出恩人驾到，赶紧请到屋里，神仙见昔日的泥腿子成了小财主，心里很高兴，就随口问道：“这口井里的酒可好？”
& &“好是好，可是没有酒槽总有点美中不足！”主人说完后，仙人听了感慨万千：“天高不算高，唯有人心高，井水当酒卖，还嫌没酒槽。”仙人走到井边用手一指，上天去了。从些，这口井里再也没有酒了。
& &“自强不息，厚德载物”是清华大学的校训。“自强不息”很好理解，“厚德载物”以前有点不太明白，后来，通过学习，才明白我们祖先的智慧是无穷的。
中国人有五次“暴富”的机会：第一次是“让一部份人先富起来”造就了无数万元户；第二次是计划经济与市场经济双轨制涌现的很多倒爷；第三次是炒股票、内线消息、做庄；第四次是房地产、银行金融、国有土地资源；第五次是“国退民进、创业、品牌、国际化”等等。
& &我们的身边都有很多这样的“暴富”例子，但结局好的人真不多见。其实，我们所有的财富和智慧，我们每个人的一切，用老祖宗的话来讲就一个字“物”。“厚德才能承载万物”。很多“大老虎”就是活生生的例子，已经很大的官了，已经很富裕了，却还不满足。最近很火的《人民的民义》不是有一个镜头吗？
& &这真是应了老祖宗的话“德不配位”，很多人费尽心机拥有了财富和地位，却因为品德的修炼还没有达到能享受“荣华富贵”的境界而失去一切甚至生命。
& &人的一生很漫长也很短暂，我们普通人一生要从事很多不同的工作，很多传统的职业在消失，也会有许多新的职业在涌现，长达100多年的著名公司都会破产，更不说中国企业的平均寿命只有几年，我们不能指望单从一份工作就能看到前途，也不能因一时不能从事喜欢的工作而失落。刚入职场，在没有找到适合的岗位前，生存是第一要务，哪怕从普工做起，也要做到极致。工作是伴随人一生的修炼过程，技术和能力很重要，但品德的修炼更重要，脚踏实地一步步向前走，前途就会永远一片光明！！
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前言：谁的工作是一开始就能看到前途的？对于我来讲，开始不是看不到前途，而是根本不知道什么叫前途！今天，我是来讲故事的：１、我们那个年代，学校毕业出来，家里托人抓住了国家分配的尾巴，进了国有企业工作，是属于特别幸运的，家里托不到人的同学，对我们甚是羡慕忌妒恨。但我们自己却啥也不懂，对拥有的也没觉得有什么不公平，人似乎也特别傻，而且一傻就是好多年……可谓是：犹记年少愁满面，回首已是桑田变。２、大学毕业时，我和最好的两个闺蜜怀抱凌云之志，呆在蚌埠不愿意回去，我们仨，一个要去电台应聘DJ，一个要去参加吉他歌唱比赛，一个要去写小说当作家。不想觉得国有企业工作就是铁饭碗的家长们，觉得我们太不切实际，为了逼我们回家接受工作分配，竟然狠心对我们断银断粮断水，最后，我们仨...
谁的工作是一开始就能看到前途的？
对于我来讲，开始不是看不到前途，而是根本不知道什么叫前途！
今天，我是来讲故事的：
我们那个年代，学校毕业出来，家里托人抓住了国家分配的尾巴，进了国有企业工作，是属于特别幸运的，家里托不到人的同学，对我们甚是羡慕忌妒恨。
但我们自己却啥也不懂，对拥有的也没觉得有什么不公平，人似乎也特别傻，而且一傻就是好多年……
可谓是：犹记年少愁满面，回首已是桑田变。
大学毕业时，我和最好的两个闺蜜怀抱凌云之志，呆在蚌埠不愿意回去，我们仨，一个要去电台应聘DJ，一个要去参加吉他歌唱比赛，一个要去写小说当作家。
不想觉得国有企业工作就是铁饭碗的家长们，觉得我们太不切实际，为了逼我们回家接受工作分配，竟然狠心对我们断银断粮断水，最后，我们仨不得不郁闷地乖乖听话，于是美少女们各回各家，到岗入职。
到国有企业报到后，就住进了单位宿舍，安逸地上班和生活，上午看报纸，下午侃大山，渐渐地也忘记了，我们曾有的美丽梦想……
前途，这两个在开会时才会偶被提及的字眼，昏昏欲睡的状态下，更利于催眠。
我们毫不费力地修炼了随遇而安的心境，跟在学校时相比，俨然已是变了一个人。
有人说：人闲一旦下来，不是读书，便是谈爱。
我同意，在国企上班近5年的时光里，我最大的收获便是恋爱成家生女，可这就是父母讲的所谓前途，就是照着他们认为的最规矩的轨迹活着，他们觉得这才是最对的。
然而他们不知道的是，我们单位已经快半年没有发工资了，而且上班还是轮岗，上一个月，休一个月，上两个月，休两个月，因为人太多了，有出路的同事开始办停薪留职，单位领导开会也说了，大家还可以买断工齡——主动下岗……愁啊~
忽然有一天，接到一个陌生电话，说是我的同学，好不容易找到我们，问毕业5年了，大家过得怎么样，他现在在上海一家公司上班，负责销售，正准备回老家买套房子结婚，顺便筹办一下毕业5年的同学聚会。
我脑海里忽然电光闪烁，他就是毕业那会家里托不到人，只能出去打工的同学。他也是班里最内向的男孩子，从不敢对女生看一眼，不然脸红到耳根，怎么在外面呆5年就变成了销售高手，还有钱自己买房子了，我从惊诧变成惊呆！
那晚我失眠了，半夜睡不着爬起来到落满灰尘的书架上想找本书看，却发现那些书全是上学时买的，毕业5年我竟然没有添至一本书，我问自己：你还是那个曾经写字读诗感动同学和老师，让自己骄傲的女孩吗？那个认真努力的女孩到哪儿去了？
那夜我认真的写下：可以平凡，但绝不平庸！
我开始认真的思考和规划自己的人生，出路在哪里？
2003年春节后，我和老公决定离开安逸却看到不未来的国企，到外面去看看，也不再顾及双方父母的反对，我们找单位买断工齡，主动下岗从安徽来到上海，开启了我们新的人生之路……
我们一边上班，一边学习，工作经验的积累和专业学习的成长，慢慢从助理变成主管，从财务转型到人力资源，从租房到买房买车，日子越过越顺，眼界越来越开。
十四年过去，再回首，最初的梦想变得有些遥不可及。
我们仨，那个想成为DJ的我成了一名人力资源管理者，那个想成为歌手的有了自己的小财务公司，那个想成为作家的离梦想较近，听说昨天第二本小说上线了。
我不知道我们仨现在拥有的是不是最好的前途，因为前方还有更多的未知在等着我们，下一个精彩不知道出现在什么时候，但我坚信越努力越幸运，一切都是最好的安排！
今天的故事就到这儿，加油，亲爱的你们！
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PS：好久不见，愿天天相见~还愿你我在HR专业修行的路上，内心坚定不失原则，身披铠甲而有温度。
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&&&【题主问题：很多人都会对职场新人说一句："第一份工作很重要，起点决定了高度"所以在择业的时候，小白们就显得特别谨慎。但对于大部分从业多年的人来讲，他们可能早就对自己的工作感到厌倦。为什么？因为他们认定了工作是一件苦差事，就是为了谋生不得已而为之，没有什么前途，看不到光明。今天是星期六，一改以往打卡学习严肃的氛围，今天我们来聊一聊"谁的工作是一开始就能看到前途的？"欢迎各位牛人畅所欲言。】&&&&2017年春季清华校招，玮小姐是我们硕果仅存的入围学生，日校招，到昨天才接到她回复我的offer，说接受。回顾玮小姐的面试历程，委实复杂：首先经历了重重面试，先说这怎么重重吧——在清华现场经过了初步的筛选，筛掉了英语口语不好的，不是应届生的（确实有很多2018届的学生来投简历）...
& & & 【题主问题：很多人都会对职场新人说一句："第一份工作很重要，起点决定了高度"所以在择业的时候，小白们就显得特别谨慎。但对于大部分从业多年的人来讲，他们可能早就对自己的工作感到厌倦。为什么？因为他们认定了工作是一件苦差事，就是为了谋生不得已而为之，没有什么前途，看不到光明。
今天是星期六，一改以往打卡学习严肃的氛围，今天我们来聊一聊"谁的工作是一开始就能看到前途的？"欢迎各位牛人畅所欲言。】
& & & &2017年春季清华校招，玮小姐是我们硕果仅存的入围学生，日校招，到昨天才接到她回复我的offer，说接受。回顾玮小姐的面试历程，委实复杂：首先经历了重重面试，先说这怎么重重吧——在清华现场经过了初步的筛选，筛掉了英语口语不好的，不是应届生的（确实有很多2018届的学生来投简历），在现场就定下来初步入围的学生10人。回到公司，择日安排我们投行部高级经理Beam出马面试，淘汰一批，然后又是请出我们新加坡合伙人James先生面试，淘汰一批，剩余4人，请BOSS大人面试，BOSS大人这四人都看着不错。其中有两枚要薪资太离谱，淘汰，一位12月份毕业，不急着发放offer,就剩下来自祖国宝岛台湾的玮小姐了。跟她谈offer谈到是异常顺利。4月25日发送出了offer letter,约定好一周内给答复，但是玮小姐说她马上回台湾休假，所以，要等她回北京之后才能给我回复。5月8日接到了玮小姐的电话，说是她人生中的第一份工作，特别想做好，所以想知道在哪个团队工作。
& & & BOSS大人考虑到玮小姐曾经的经验，本想安排她去公司的全资子公司去做相关职位，那我就安排了玮小姐跟子公司的同事Judy见了面，Judy也来自台湾，两个人特别有共同话题，以为这下玮小姐能够顺顺当当的接受offer了，没想到她又来找到我，说想再见一次投行高级经理Beam，特别想去他团队，我想到Beam也对她印象尚可，虽然Beam不在，还是安排了她跟投行团队的同事Joanna聊了聊。小姑娘聊完了之后，说回去考虑一周，再给我答复。一周后，小姑娘怯怯的打来电话表达了她的意愿：“虽然在子公司可以跟Judy学习BD经验，但是这毕竟是第一份工作，而且我也想把基础打牢，所以特别想从分析师做起，就在投行团队踏踏实实的写报告就好。”姑娘随后就把offer回复接受了。
& & & &这个小姑娘的对第一份工作选择的认真态度，虽然不知她会在工作中表现如何，但是我已经很期待了。想想我的第一次，都干了些啥？
& & & &一、两眼一抹黑的第一份工作：
& & & &大学毕业之前最后一个夏天，寝室里热得床板滚烫，因为寝室里极端酷热，没有办法的我只能窝在设计室里做毕业设计，平时设计室里几乎没有人，工作这时候都定的七七八八，这时候都去找房子或者是参加各种聚会。
& & & &大学我学的不是人力资源，是暖通专业，要不说我们运气好呢？前一届还统一分配，到我们这里就完全自主择业了，也就是国家不包分配了。当时我们找工作顺序是这样的：首先选择的是国企建筑企业，其次是各种建筑设计院，最后是国企的房地产开发公司，至于民营企业，没人愿意去。所以，当6月份的某天，我们辅导员推开设计室的门毫无意外的发现我之后，说：“快快跟我来，有个企业来招人，你们班就剩你一个不着急的，你还有心思画图呢？抓紧吧，工作没着落，你看看毕业跟谁哭去？”懵懵懂懂的我跟着辅导员到了系办公室，在一个小会议室匆匆跟未来的公司的老板打了个照面，老板问了我一些基本问题，问我愿意不愿意去做预决算，当时我满口答应，说可以的，没问题。老板也干脆，当场拍板让我毕业去公司直接报到。对于新单位，我当时几乎是一无所知，对于新工作内容、团队情况更是一点也没问。于是我就两眼一抹黑的接下了第一份工作的offer。
& & &&事后才知道，原来这是一家民营的房地产开发商，不能解决户口，规模还不大，所以没有人愿意去，正好，我既不喜欢去施工单位，也不喜欢去做设计，就认为预决算还是当时可以干到老的一个方向，所以接也就接了。
& & & 可能是初生牛犊不怕虎吧，就这样几乎是一无所知的情况下，我到新单位报到了。老板指定了一个师傅给我，当时我就蒙圈了——师傅是做工民建的，对于我将要从事的安装预决算（水、电、暖）是一点忙也帮不上啊，这都隔着行呢。咋办？凉拌！姐既然选择了这份工作，怎么也要对得起自己的时间，于是在工作中先干自己会的暖通、给排水预决算，先把强电、弱电的甩下，一边报了个班学习，利用周末时间学习。经过学习，很快我也掌握了强电、弱电的预决算做法，同时还取了个证。纸上得来终觉浅，在实际工作中，我也经常请工人带着我去现场看，对照图纸，先学会工程操作方法，自然根据图纸计算更加快速。
& & &&我的进步，老板应该是看在眼里的，对我的也是越来越信任，这也是我后来才想到的。反正，职场小新人，想得很简单，就是把工作做好。
& & & Tips1:大家常说，好的开始是成功的一半，但是当时工科女，再加上职场小白，独立惯了，找工作我也不依靠家里，父母更是信任我不怎么操心我的工作上的事情（那时我老妈最操心的就是安排各种密集相亲，真是亲妈，多怕我嫁不出去！），所以，各位，真是两眼一抹黑，关于前路，老爸老妈的经验完全没有可以借鉴的地方——他们在国营大厂工作了一辈子，对于民营、私企一点可供借鉴的经验都木有。我只能靠着认真、敬业慢慢摸索！我这开始，比起台湾女生玮小姐，真是差了不是一星半点，但是到今天，回头看，如果让我再次选择，我仍然愿意选择那家企业、那个老板。
& & & 二、在黑夜里是否能看到光明？
& & & 就这样，我在这个私企认认真真地工作，毕业之后的开始几个月，同学聚会格外的多，不知大家有没有这个印象？就是毕业之后的初入职场的新鲜人，聚会密集，在一起的话题就是自己的新工作。
& & & 遇到这样的场合，我一般都是闭口不言的，因为在我们同学的眼中，我那个企业真是乏善可陈——我们同学的大多数优先选择了国企施工单位，再次之的选择了设计院，再再次之的选择了国企的房地产公司，像我这样的选择民企地产公司的在人家眼中属于极端的“缺心眼子、没有前途”！
& & &&唯一能够让我开心的是我的起薪比同学们高10%-20%，公司比不过，收入高那么多，但是看到他们眼中流露的同情的眼光，我确实心里是没有底的。
& & & 说实话，我也迷茫过、也彷徨过，问自己选择这家小公司对不对？是不是要开口跟家里人讲，动用家里的关系，帮我换一个国企单位？为什么这么想？因为我跟几乎所有的同学的选择都不一样！这条路，是对还是错？我应该怎么办？
& & & 入职几个月后的一件事触动了我。那是过年前，记得是大年二十七，公司出纳说老板让我跟他一起出去到银行办点事，还叫上了司机。我心里疑惑，也没多想——因为家里老妈就是做财务的，出纳去银行要个车很正常。到了我们这个城市（北方某省会城市）的位于市中心的一家工商银行，我们预约了大额取款，下午2点多到的，出门的时候已经下午6点多了，79万现金装在一个纸箱子里，银行正门已关，出纳让我捧着那个装满现金的纸箱从银行后门走到停在银行正门、繁华主路边的车上。那时候人来人往，我捧着那个箱子，就如同捧着一枚定时炸弹，到了车上，我坐在后座，才感到后怕，就埋怨坐在前排的出纳跟司机，怎么让我做这样的事情？出纳说：“老板说了，小丛做这件事没问题，一个小姑娘，不惹人注意，况且还有我们俩大男人，没人敢怎样的。”
& & & 好嘛，79万现金，在上世纪90年代末可以做好多事情。。。。。。老板怎么就这么相信我？回到公司，老板让我根据我们结算结果，给施工队伍结算年终工资，大家都等着发完了工钱回家过年。记得几个工队的工资从对数到分发一直忙到了晚上十一点。忙完，老板让司机把我送回家，还送了我两盆杜鹃。
& & & 这么多年过去了，我仍然记得那个冬夜，我坐在回家的车上决定：不离开了，就凭老板对我的信任，也要好好的干下去。况且这个老板对民工的薪水不拖欠、让民工安心拿钱回家过年，这说明这个老板人心不坏。为什么老板可以在国企林立的地产市场可以争得项目，说明他还是有过人之处的。我要留下来学习。
& & &&来年的3月，老板让我回母校招聘，由此我走上了人力资源的管理道路。
& & & Tips2:回顾当年的选择，非常重要的一点是当年我阴错阳差——行业选择无比正确。当年的退让——把好机会留给急于解决户口的其他同学，让我阴错阳差的进入了一个高速发展的行业——房地产行业，而我在房地产行业的工作经历，几乎与房地产发展的黄金期重合！形势比人强，对于职场小白，选择行业优于选择企业。房地产是整个产业链的上游，也就是甲方，在甲方做肯定比在乙方做有优势。先选择了行业，接下来是选择企业，我硕士毕业的第一份工作就是房地产行业的香港上市公司，在大平台上的“薪情”肯定跟我初出茅庐时高很多。
& & & &Tips3:我在第一份工作学到的重要一课是：老板的信任最难取得。先有了信任，才能有你后面的发展，因为老板一旦信任你，才有可能让你去刷不同的支线任务，你的经验值才能够可能刷刷的向上攀升！如果我因为第一份工作是小公司，不认真，老板也不可能会让我跟着出纳去取钱，更不可能让我参与民工工资发放，最后更不可能来年的时候让我去回到原来学校招聘，我也没有机会走上人力资源管理道路。
& & & &Tips4:机会是留给有准备的人的，我没有那么多心机，这句话放在我身上来说——机会是留给敬畏本职工作的人的！当你抱怨前途渺茫的时候、当你无奈彷徨的时候、当你暗夜辗转反侧感到被未来吞噬的时候，请你问一下你自己对待自己的工作是否已经尽力？是否足够敬畏？对于给予自己工作机会的老板是否心怀感恩？对于自己的父母是否心怀感恩？
& & & &三、生活让你绝望，你要更加坚强：
& & & 毕业三年之际，我男友（也就是现在的老公，姜先生）计划要考MBA，当时他要考人大，当时我工作单位已经换到了一个合资地产公司，起初我很支持他考研，认为这是改变平台、增强自身能力的好途径。但是，离着报名日期越近，我心里越不踏实，终于在2002年8月我跟男朋友大吵了一架，坚决反对他考研。
& & & 说白了，很简单，我担心他考研之后一去不返，我可是没有那个时间、精力再去谈第二次恋爱。当时我们已经要谈婚论嫁了，这煮熟的鸭子，马上要飞。工作当时非常的顺利，但是这生活上，男友的计划让我心生绝望！
& & &&一个朋友听说了我的事情，无意中说了一句——要么你也考。于是乎，距离考试还有两个月的时候，我请了两个月的假备考。
& & & 幸而，我以比分数线高两份的初试成绩考过了初试，而男友初试英文受限调剂到了天大。我来年3月份复试人大，通过了1：1.2投档的复试。
& & &&虽然单位、母后大人以我“年龄过大、需要结婚”阻止我去读MBA,但是，我仍然说服了他们，毅然决然的跟男友踏上了求学的道路。
& & & 读MBA的这个决定，我从来不后悔，也从来不与别人掩饰自己读书的初衷——为了爱情。当生活让我绝望，我却坚强的迎接生活带给我的挑战。我曾经问过姜先生，如果我当初没有读人大的MBA，他会不会跟我结婚？姜先生的回答很艺术：“生活没有如果。”正因为生活没有如果，我在预见了可能的绝望的时候，用实际行动坚强的予以了回击！
& & & 人大求学改变了我的整个人生，重构了我的知识结构。在我研究生毕业的时候，我已经跟玮小姐差不多的想法去审慎地选择、仔细的甄别、认真地对待自己的工作选择。在众多offer里我选择了可以解决北京户口的香港上市公司的OFFER。
& & & Tips5:生活里永远不变的只有变化，如果你不顺应改变，拥抱变化，最后的结果只能是不断的绝望。所有肩膀之上的投资都是值得的，我阅读、参加各种课程、做美容、美发。。。。。。。。知识改变你的气质，美容养护可以减少你衰老的速度。世界上最昂贵的奢侈品是当你有一天跟同龄人站在一起时，你看上去年轻十岁、二十岁！
& & & &愿大家永远年轻！愿各位用黑色的眼睛寻找到属于自己的光明！
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孔老师最喜欢聊这样的话题啦啦啦！"第一份工作很重要，起点决定了高度"，这句话我也对职场新人说过不过我的关键词不在“第一份”，而是“高度”上。也就是说，如果你的第一份工作没有高度，那么就继续找下一份工作，直到找到一份值得作为高度的起点工作吧！职场新人听过来人分享经验的时候，往往都有一种感觉：你说的太对了啊！第二感觉就是：虽然很对，但解决不了我现在的困惑。为什么呢？因为，自己的路都是要自己踩过才有体会，体会之后才能萌生属于自己的感悟。别人的经验那是基于别人的历练，终归无法直接套用。我们寻求别人的意见和经验，实际是在寻求自己所相信和追求的那些部分的映射。因此，我一般不太喜欢上来就给对方我的想法和观点，而是多听听对方的故事，再决定怎么帮助他们。举...
孔老师最喜欢聊这样的话题啦啦啦！
"第一份工作很重要，起点决定了高度"，这句话我也对职场新人说过
不过我的关键词不在“第一份”，而是“高度”上。
也就是说，如果你的第一份工作没有高度，那么就继续找下一份工作，直到找到一份值得作为高度的起点工作吧！
职场新人听过来人分享经验的时候，往往都有一种感觉：你说的太对了啊！第二感觉就是：虽然很对，但解决不了我现在的困惑。
为什么呢？
因为，自己的路都是要自己踩过才有体会，体会之后才能萌生属于自己的感悟。别人的经验那是基于别人的历练，终归无法直接套用。我们寻求别人的意见和经验，实际是在寻求自己所相信和追求的那些部分的映射。
因此，我一般不太喜欢上来就给对方我的想法和观点，而是多听听对方的故事，再决定怎么帮助他们。
举个例子，如果我的观点是，要想成功必须脚踏实地一步一步的努力奋斗，那么我就会倾向于看很多这样的成功励志故事，一次又一次的证实我的观点是正确的。当我看到很多踩在巨人的肩膀上成功的故事时，我就会选择性的忽略，因为我没有巨人可踩，看了也解决不了我的前路迷茫。
再举个例子，如果我本来就是含着金钥匙长大的孩子，我是基本不会浪费时间去看那么多苦寒家庭出身的孩子的成功故事的，看完只有一个感觉：他们好能吃苦，我都没有机会吃苦，我的苦恼在于我还没开始努力就得到了想要的物质生活，我到底感兴趣做点什么好呢？
再举个例子，如果我天生懒癌，既想成功又没有努力奋斗的天资，那我在寻找机会的时候一定非常别出心裁。成功的懒癌人士，往往都会你一般人意想不到的业务模式上花心思。至于那个业务模式，呃，等我瘫在沙发继续思考思考。。。
还有这样一群人，成功根本就不是他们的追求，他们厌恶三观正、结局圆满的人设。哪里有那么多美好，人生很残酷而现实的好不好。所以，他们奋斗的方向，嗯，非常小众但又吸引人。
看到没，在追求成功（或者价值）这条路上，决定因素的范围太广，而别人的故事和经验只会着重讲到某一点或几点，再天花乱坠，令人心潮澎湃，也只是“别人的成功经验”。所谓成功，版本花样百出、不拘一格的。
因此，我的观点是，别人的故事，听听就好，要真正想成功，就行动起来，闷头往前冲，多经历经历成功的喜悦和困难的打击，就能创出属于自己的路和“自己的成功经验”。这种经历才是最最宝贵的，不属于任何人，只属于你自己。
当然，如果你还没成功，还有一个可能的原因：你并没有那么渴望成功，只是普世价值让你觉得不追求成功，是不是对不起自己、对不起家长、对不起社会。
再来分析分析这段话：
对于大部分从业多年的人来讲，他们可能早就对自己的工作感到厌倦。为什么？因为他们认定了工作是一件苦差事，就是为了谋生不得已而为之，没有什么前途，看不到光明。
如果以我个人的立场评论，我会痛心生命和时间浪费在一份无趣的工作上。想想，一天至少工作8小时，以全天起床（7点）到睡觉（11点）的区间来看，最宝贵的时间都用来一份这样的“苦差事”上，哪里来的幸福感！
但是，我也发现，幸福感这个追求，并非是每个人择业时的重点。也就是说，倘若这份工作给我一份稳定的职业和薪水，我愿意承受工作本身的无趣和重复。或者说，我一预想到脱离了这样一份工作而被迫面对的快速节奏和激励竞争就非常恐惧，我宁愿选择平庸和安静。没毛病！
同理，为什么很多人会迎难而上，哪怕牺牲身体健康，比如创业人士们。他们知道身体是本钱，但眼前的事业激发了他们的动力，闻到了成功的味道，不由自主的想要全力以赴去抓住那股子味道。于是，在身体还没掏空以前，他们就不会停下来。
所以，我们看到，以上三种情形下，面对前途如何选择时的驱动因素及制动因素均不同，它们分别是：
我的职业是否带来幸福感？
我的职业是否一直在可控范围内？
我的职业是否实现我的梦想？
人的一辈子很长，20多岁的想法不能代表30多岁的体验，30多岁的结论无法应证40多岁的感悟，关键是跟随自己的心，每一步的选择都是自己做出的，就够啦！
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&&&&看到第一份工作，让我找到一张图，论罗明做HR的经历：&&以上纯属恶搞，如有雷同，纯属巧合。&&诚然，第一份工作教会了我七件事：&&1.能先两步，尽量先行两步。10年的校招还处于不是那么成熟的阶段，所谓不是那么成熟，就是报道会尽量安排一批次一个批次过来，也不排斥一个一个过来。当时我们那一批次有30多个储干。我提前打了电话，问了一下能否提前自己先过来。其他人都是学校组团安排过去的。然后对方说可以。我就给辅导员说，公司叫我们先过去，然后有工作提前安排。对方会过来车站接我们。辅导员也不好说什么。就提前2天过去了。由于提前到的，所以岗位上有了优先选择，工作安排上，人事经理也有足够多的熟悉与安排。接下来的学习计划就...
&&&&看到第一份工作，让我找到一张图，论罗明做HR的经历：
&以上纯属恶搞，如有雷同，纯属巧合。
&& 诚然，第一份工作教会了我七件事：
&& 1.能先两步，尽量先行两步。10年的校招还处于不是那么成熟的阶段，所谓不是那么成熟，就是报道会尽量安排一批次一个批次过来，也不排斥一个一个过来。当时我们那一批次有30多个储干。我提前打了电话，问了一下能否提前自己先过来。其他人都是学校组团安排过去的。然后对方说可以。我就给辅导员说，公司叫我们先过去，然后有工作提前安排。对方会过来车站接我们。辅导员也不好说什么。就提前2天过去了。由于提前到的，所以岗位上有了优先选择，工作安排上，人事经理也有足够多的熟悉与安排。接下来的学习计划就是连续三个月，每天上班一个小时的理论学习课和养成每日工作汇报的习惯。
&&& 由于提前2天过来，同批次的储干他们会习惯性的问我，然后我会进行沟通、协调和咨询。虽然刚刚开始做的不够好，但是积极+勤奋的态度，让很多同事慢慢接受了我。因为一开始给大家的印象是：活泼好动还很“刁民”。
&&& 第一份工作教会我的第一点：要想在同个批次的储干中脱颖而出，不凡采取提前报到的方式，如果不能提前报到，那么可以采取岗位培训中积极主动，不要傻傻的等着HR告诉你，要做什么，也不要无谓的设想。因为如果你获得了除去应该要配合完成的以外，即便目前来说没有获得任何收获，日后也会得到回报的。所以，新人，你应该提前+积极+主动。
&& 2.提高人际交往能力。在学校，我是比较习惯独立自主的开展自己的安排（不喜欢组团打游戏、不喜欢组团打篮球、不喜欢组团吃大餐。。。）。到了职场，我发现，这种不喜欢会被硬生生的扼杀：每日早会，每逢周二、四、六晚会（那时候，我们单休）。这种有组织，有纪律的活动，让我非常不习惯。因为需要不断的沟通和交流（工作，我不可能光靠自己就能完成，需要不断沟通N个人后才能配合完成的）所以一开始，我入职的是人力储干，才干了一个星期，立马发配到行政储干去了，然后为了安抚一下我的情绪，还允许我驻扎在人力中心。
&& 因为我并不是在泡沫缝里偷生，所以为了工作的开展（行政岗）：我必须相对频繁的与他人打交道。而懂的如何高效而且不失风度的与人交流，这是工作中最困难的一部分（对于一开始的我来说）。经常被投诉、被找谈话。后面主管单独给我开小灶（晚上留我下来分析工作、分析对接人的沟通方式问题，需要注意的流程、事项等）。自那种脉络的分析、不断的试错后，我发现：人际交往能力占了工作的90%甚至以上。所以，对于第一份工作的你来说，熟悉职场的沟通模式，对于你能否开展好工作，有非常大的帮助，如果你觉得这个对于你来说是一个困难的地方，那么请多多与你的前辈进行讨论、沟通。
&& 3.适应单调：不管是哪一份工作，对于我们的第一份工作来说，几乎都是苦闷志极的。其中可能会有轻微变化，但是大部分都是日复一日、月复一月、年复一年。而懂的充分打造未来的娃，他会知道自己的主管能动性的持久性。也就是说他会找到一个个小目标，让自己的行动作出改变，并给工作制造一点点的新鲜感和成就感。当时我是通过流水账的形式进行总结的，然后每到了月底、年度，就是可以总结出一票岗位内的、岗位外的事务性总结。年底一看，我还是干了蛮多事情的，学了蛮多知识和技能的。瞬间能量慢慢。
&& 4.适当释压：很多时候，我遇到了很多工作量，也就是说身体是疲惫的。这个可以通过休息缓解过来。可是上级领导对你的评价是：干活没有分寸、做事不够完美等等，内心其实的一万只CNM飘过的话。所以通过休息，这个内线的奔溃根本就不能有效缓解，及即使休息了两三天也不行。这个人的状态就是不好。这个时候我的主管帮我找到唱歌发泄的方式。他通过团购的方式，每晚免唱2小时。然后，然后大家都可以预期，造就了我们中心的HR都是麦霸。因为最疯狂的时候，一个晚上开了三个包厢，然后去了6个人。
&& 这是一种发泄的方式，还有就是通过跑步的方式来发泄，熟悉我的人都知道先前，我的第一份工作中，我跑了很多全程42.195公里的马拉松，像北京国际马拉松、厦门国际马拉松、香港国际马拉松、海峡两岸马拉松。。。所以每天晚上我都会在那个墓地公园开着手机灯跑步，一圈又一圈，一步又一步。通过运动，我找到释放了压力，找回了自己。
&& 5.生活与工作是分开的：说到这个话题，我其实内心上是开心有难过的。诚然现在的回忆会减轻当时的情绪所带来的影响。毕竟经历过开心、快乐与忧伤。很遗憾的是在大学并没有谈个恋爱。而我的恋爱经历那个时候是0.所以进入了职场，很意外有了一场办公恋情。而悲剧的是，只谈了三个月。对方是部门主管。那个时候我还是专员。很感谢她教会了很多办公室的生存之道。当时她提出分手后，我的内心其实是奔溃的。跟总监提出离职。总监安抚我们的情绪后，鼓励我，不仅工作上想要她学习，生活上不能做依附。做会独立自主的我。通过三个月的缓和后，内心深处将她作为榜样，努力工作，那个时候目的是：我工作上，并不比你差，生活上我能做好自己。分手的原因就是她觉得我工作上进，然后不会生活。小白的那种。
&& 通过一段时间的累计与改变，自己的努力、领导的帮助和她的帮助。也确实获得肯定。这段经历让我发现，原来工作是工作，生活是生活。二者不要放在一起，不然你会发现，一倒，全盘就倒了。
&& 6.你会和喜欢的人一起工作，也会和不喜欢的人一起工作。不知道大家有没有经历过这种，由喜欢到不喜欢。我这里不谈“爱”这个字，太重了。不喜欢就是互相针对。因为经历了一段蜜月期后产生了反作用。然后刚刚好短时期内，有一个部门主管离职，很快就把我晋升了主管。然后她直接下属有三个，我直接下属有5个。不是比人多，而是很多工作交叉的时候，两个主管在办公室吵起来。然后大家又都知道原来的情况。很多时候变成了两个人吵架，而其他人围观的悲剧情况。还好，我觉得总监做的很有艺术，他当做不知道，虽然事后会提醒我们要注意。但是不管怎样，都是在暗暗进行竞争和努力工作的氛围。总监引导的方向是这样的。所以，你会习惯和喜欢的人一起工作，也要适应和不喜欢的人一起工作。不管怎么样，职场都需要为了一个目标为努力开展工作的一群人。而不是暗斗的你死我活。很幸运，我遇见的是一群心直口快的小伙伴。包括直至今日，大家都时常小聚，怀念过去那一段美好的时光。虽然不在同一座城，虽然不是同一个职级，虽然平时聊的少。但是见面那一刹那，永远有着聊不完的话题和语言。这是一群很可爱的小伙伴。不管到了哪里，心都在。
&& 7.找到一份工作只是个开头，并不是结束。很遗憾的是4年后结束了第一份工作。由于薪资、平台的原因。没能继续留下来。同年同月同日离职的，还有另外一个主管。后面陆陆续续的，8个主管，都走的差不多了（招聘的走了、培训的走了、绩效的走了、薪酬福利也走了、稽查主管外调了、行政主管也走了、总监也走了）。在这次跳槽中，我发现，第一份工作带给我的，不仅仅是工作技能的提升、还有上面提到的几点，还有很多友谊。而最主要的一点就是告诉了我：这只是一个开头，并不是一个结束。这个开端让我有了自信（毕业一年就晋升成了主管），让我开拓了视野和增长了知识（每年的外部培训费用花在我身上的超过1W+N次内训和N个晚上的培训+三个月的学习日活动）。我相信在接下来第二份工作（也快4年了）、第三份工作（还不知道在哪里呢）。。。。我们会有一个更加圆满的开端。
&&& 最后以一段话结束：水再浑浊，只要长久沉淀，依然会分外清澈；人再愚钝，只要足够努力，一样可以改写命运。不要愤懑起点太低，那只是我们站立的原点。人生是一场漫长的竞赛，有些人笑在开始，有些人却赢在最后！
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01杰森是我大学同学，原名叫解森，因为同音字，大家戏称他杰森。杰森来自许昌，那里盛产钧瓷。杰森能言善辩，思路灵通，一向是我们辩论协会的主干，他擅长高屋建瓴，高调定音，是我们的一辩，我擅长感情致胜，总结陈述下来，让感性的人或喜或悲，我是四辩。事情过去了十五年，已经记不得那个辩题是什么了，依稀记得，一场唇枪舌剑下来，我们队意气风发，觉得胜券在握。然而辩论赛主席却最终宣布了对方是获胜方，彼时，我的眼泪不争气的流了下来。那个时候的我，敏感而任性，觉得自己能坚持到最后，和对方辩友握手已然不易，不顾评委们的劝慰和解释，冲出了教室。杰森跟着我出来，陪我在操场上的草地上坐下，他没有劝我，而是告诉我钧瓷是怎样产生的？02很多细节我已经不记得了，但记住那句话“入...
杰森是我大学同学，原名叫解森，因为同音字，大家戏称他杰森。
杰森来自许昌，那里盛产钧瓷。
杰森能言善辩，思路灵通，一向是我们辩论协会的主干，他擅长高屋建瓴，高调定音，是我们的一辩，我擅长感情致胜，总结陈述下来，让感性的人或喜或悲，我是四辩。
事情过去了十五年，已经记不得那个辩题是什么了，依稀记得，一场唇枪舌剑下来，我们队意气风发，觉得胜券在握。然而辩论赛主席却最终宣布了对方是获胜方，彼时，我的眼泪不争气的流了下来。
那个时候的我，敏感而任性，觉得自己能坚持到最后，和对方辩友握手已然不易，不顾评委们的劝慰和解释，冲出了教室。
杰森跟着我出来，陪我在操场上的草地上坐下，他没有劝我，而是告诉我钧瓷是怎样产生的？
很多细节我已经不记得了，但记住那句话“入窑一色，出窑万彩”。
他告诉我，上好面釉、底釉的瓷器，是不动声色的，是纯白的，当关上窑门，特有的“倒焰”窜上去，倒扑下来，一千三百多度的高温，不间断的烧足十六七的个小时，然后冷却、开窑。
他的声音逐渐凛冽，有瞬间的冷漠，以至于我的眼泪都凝结在脸上，他说“那一瞬间，凉风倒灌，无数的脱釉、爆裂、塌坯……，只有承受住了所有的意外和失败，才可能撞见那一瞬间的惊艳，遇见不可思议的艳红里，含着千秋碧血；遇见让人心颤的青蓝中，夹杂着从苍天到大海的颜色”。他从腰间的钥匙扣上给我看一块残缺的瓷片，精美的仿佛来自另一个世界。
他告诉我这种绽放异彩的工艺，叫做“窑变”。
就像人生，你永远不知道下一秒会出现什么，力所能及的，只能是足够的努力，做到自己的最好。寒子，我们努力了，所以无论怎样的结果，都应该淡定的接受。
我沉默，我在窑变的万般风云中，感到自己的渺小。
我从不认为开始可以决定最后，因为你不知道意外和明天哪一个先来；但开始和最后一定相关，相关的程度，取决于你一开始对自己的认知和中间的努力与坚持。
大学毕业的时候，我很失落，宿舍六个人，两个选择继续深造，两个家里安排工作，还有一个是本市的，无所谓去哪里实习，只有我自己，不知道明天在哪里？职业规划？很少听到个词语。
那是三月的一个下午，在大学校门遇到班上的同学，说要去面试，远大集团招聘。我说我也去，随即便有了第一份工作：办公室助理。
那个时候是盲目的，盲目的去招聘、按葫芦画瓢的面试、协助领导的考核，我不知道这叫人力资源，只知道这是办公室的工作，但是我很喜欢，我喜欢面试时候把控的感觉，我享受和人沟通中，想尽办法解决问题的快感。但我还是缺少分辨企业的能力，生生的放弃了一个集团企业，转战北京。
我是没有规划的，只是朦胧中被感觉牵引，2004年的时候，我考了助理人力资源管理师，彻底的梳理了相关知识；2006年的时候，考了人力资源管理师，加重了自己工作的砝码，尽管那个时候，这个证书并不被看重，但我仍然觉得，考证的目的不在于证书，而在于学习的过程。
2008年，因为身体的原因，我暂时放弃了工作，转战新的圈子，旅游。突然发现，原来很多东西是相通的，你人力资源知识掌握的好，你知道如何去做培训，你就明白如果去给顾客讲解；你知道如何去搜集培训需求，你就知道如何有效的引导旅游；更为重要的是，你知道你的知识其实并没有荒废，你的技能在以另一种形式去延伸和积累，它足以让你在转身的时候，一眼就能看到曙光。
所以在生子回家后，我顺利的找到工作，顺利的延续之前的人力资源管理，我想这一切，都来源于对自己的认知和坚持。为了弥补中间两年时间的断层，我报考了北京大学的人力资源继续教育课程，在学习中予以弥补。
2006年，和我一起考试的河南的一名网友，因为当年给我传“蓝皮书”而结识（有人知道当年的“蓝皮书”吗？），他考试结束后，寻找工作无果，之后回到了原来的事业单位，每次看到我的文章或者课程时，都感慨的说：丫头，你实现了我的梦想。
我喜欢这个称呼，这是我青春奋斗的象征，那些边工作边熬夜学习的日子，那些趴在电脑前听考前串讲的日子，那个把“蓝皮书”统统背一遍的日子，那个稚气的牛仔女生，终于蜕变成今天的高跟鞋、职业装，蜕变成想要的自己。
这位师兄说他是单位的“公文狗”，开会开到吐，写稿写到晕，他说如果当年不放弃，或许会有所成就。大叔，生命没有过错，只有错过。
在该坚持的年纪，不要选择放弃；在努力未果的时候，再坚持一次。
第一份工作，无论大小企业，只要有历练，都会给你加分，就像窑变，经历了万千苦楚，坚韧不拔者，才配得上被称为CHINA，成为中国这个国家的代言。
当然，如果你有机会进入大企业，并且能够占有一席之地的话，自然锦上添花；但如果只是在大企业里做一项工作，比如每日传达文件，复印文稿，那么出来后，还有可能眼高手低哦！
诚然小企业的履历没有那么辉煌，然而你有全能加持，自信爆棚，未必不会被大企业青睐。
窑变的魅力，妙在可控与不可控之间，像我们的人生。完全失控的人生是一种失败，而完全可控的人生也是一种无聊，行走在可控与不可控之间，才是创造。唯有创造，才能展示出你整个的潜能。
不放弃、不将就，无论怎样的结果，不改初心。
正所谓“百变阴晴不变天”，只有愿意接受开窑时刻的万千结果，才配得上万千窑变超乎寻常的精彩；只有认定方向，不断修正并且坚持，终会遇到想要的自己。
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&&来来来，三茅今天要一改以往严肃的风格，我们来点轻松活泼的。思考鱼说了，今天给兔子哥点赞留评论的，每人发一盒粽子！前提是让我畅所欲言，所以我也一改往日写千字文的习惯，决定今天写一千零一字！请看正文：&&工作一开始就能看到的前途的人，太少了！我们是大多数人，都是平常人，都是一边摸索一边向前走的，就别学“美邦”不走寻常路了，小心摔到自己。&&&海儿都当导演了，我今天也说几个故事，冒充一下编剧。别人说的故事都是编的，我说的都是真的，比郭德纲说的还真。&&有这么一个人，她是一名职业舞蹈演员，但她自己说：“我不是职业的，我是民间舞的传承人，跳舞本来就不是我们的职业，跳舞是我们的一种需要、是为了跟天和...
& & 来来来，三茅今天要一改以往严肃的风格，我们来点轻松活泼的。思考鱼说了，今天给兔子哥点赞留评论的，每人发一盒粽子！前提是让我畅所欲言，所以我也一改往日写千字文的习惯，决定今天写一千零一字！
请看正文：
& & 工作一开始就能看到的前途的人，太少了！我们是大多数人，都是平常人，都是一边摸索一边向前走的，就别学“美邦”不走寻常路了，小心摔到自己。
& & &海儿都当导演了，我今天也说几个故事，冒充一下编剧。别人说的故事都是编的，我说的都是真的，比郭德纲说的还真。
& & 有这么一个人，她是一名职业舞蹈演员，但她自己说：“我不是职业的，我是民间舞的传承人，跳舞本来就不是我们的职业，跳舞是我们的一种需要、是为了跟天和地沟通，和神灵沟通、对话。”我基本不懂舞蹈，但她的舞蹈让我震撼。当她44岁时，她和老公打算要生个孩子，但咨询完医生后她发现，只有当脂肪含量达到28%以上时，才有足够的能量储备去生一个孩子。这意味着他要放弃节食、放弃只有百分之几脂肪能量的身份，放弃一段时间的舞蹈，她果断选择了舞蹈，她说：“我来到世上不是传宗接代的，那是很多其他人的事，我是为舞蹈而来的！”
& &&这个人我想很多人都能猜出来，她就是杨丽萍！当谈到她和其他舞蹈演员的区别时，她说：“我和他们不同，他们跳舞是跟老师学，我跟一条河流学、跟老鹰学，我模仿风吹过叶子的声音，我喜欢这样的学习方式。他们是跳舞的，我是跳命的”，她是用生命在跳舞，一个灵魂的舞者。她的工作一开始就能看到前途！她的一生都在跳舞，即使她告别舞台，也不会停止跳舞。杨丽萍只有一个，很难有人超越她，就像我开头说的那样，一开始就能看到前途的人，太少了！
& & 再来看一个不太少的人的故事。
& & 有这么一个人，他16岁的时候为了挣每周15美元的工资，去当了7年的救生员，共救起77名溺水者；17岁读大学；21岁起当了体育解说员；26岁起当上了演员，但没演过什么像样的电影；30岁入伍当兵，34岁退伍；36岁开始专注媒体工作，成为公众人物，56岁当选加州州长，70岁成为美国年龄最大的总统。
& &&这个人我想有些人能猜出来，他就是里根！里根在当救生员的时候，绝对不会想到他会当什么解说员、演员，甚至州长、总统。他跟我们大多数人一样，在职业生涯中不断摸索着前进，不断的发现自己的优势、特长，最终找到了自己职业生涯的顶点。
& & 看着里根的职业生涯，我佩服的五体投地，感觉他就像打通了任督二脉、练会了乾坤大挪移的张无忌。能从一个行业跳到另一个行业，谁都不挨谁，还能干的都很出色。
& & 其实里根看似不相关的跳槽，实际上是有着他内在联系的，我们来分析一下里根的职业生涯。
& & 当救生员，赚来了他的第一桶金，供他读了大学，学习了知识，在大学学习、当学生领袖的过程中培养了领导能力与演讲能力；凭演讲能力当上了体育解说员，当解说员的时候，发现了自己有表演天赋，去当了演员。在服兵役时，因为散光没有上战场，也没有立过战功，但正因为没上战场，留在后勤宣传部工作，用上他当演员的能力。通过在部队宣传部的出色工作，成为了公众人物，由社会公众人物开始进入政坛，当上州长、总统。而在当总统时还继续用他以前的技能：领导能力、演讲能力、表演能力，包括体能。他是美国历史上唯一一个被刺杀而没有身亡的总统。这跟他7年的救生员工作，锻炼了良好的体能不无关系。
& & 我们很难一入职场就知道自己最适合什么，并走到最后，但当你选择某份工作，就要全身心的投入工作，把工作做到最好，积累更新自己的能力，当你的技能达到一定高度，你的技能是可以迁移的，迁移到你更适合的工作当中，在新工作中再不断的修炼，迁移，然后组合你的技能，最终找到你最适合的。
& &&再来说一个大多数人的故事。
& & 有这么一个人，他不爱学习，没考上大学，早早出来工作，第一份工作，做了半个月，只得到了50元RMB，接着当了导购员，然后到跳槽到一家电子公司，从业务员到采购、到出纳、会计、最后做到企管助理。他不满足现状，自己创业，失败！然后继续打工，再到一家商业企业，办公室职员，主管。然后开始学习，再跳槽，主管、经理，最后做到总监。
& & 这个我想很多人猜不出来。因为这个人就是我！传说中的兔子哥！一个普普通通的大多数人。
& &&有没有觉得我的生涯跟里根有点像？看似不相关，但其实是有着内在联系的，第一份工作是在接触社会，了解人际关系，那个小公司是个家族企业，当导购员的时候才发现社会比我想像的要复杂的多，尤其是人际关系太复杂。在当导购的时候，认识了电子公司的老板，他认可我的工作能力，挖我过去，在这家公司我学会了使用电脑，把办公软件做到了熟练掌握，有了我现在的办公基础，老板对我信任，不断的让我尝试个个岗位。后来自己创业，培养了老板思维，很多事老板跟打工的想法天差地别，让我现在和老板沟通时顺畅、容易。在电子公司最后做的企管助理，奠定了我的职业生涯规划，最终定位在人力资源管理，由专员一直做到了今天，而且最近提出的HRBP，因为以前我当过业务，做过很多岗位，我很能理解一线员工的工作，这个BP我很快就能接受、理解、融入、利用。每一份工作都有认真对待，尽最大的努力，做到最好，顺利的迁移我的技能。有时工作就像打牌，我们不一定每次都抓到一手好牌，但我们可以把这手牌打好、打到极致。赢不是目的，过程更重要！
& & 而且我想我的前途也许还有更多的可能。说不定以后我会成为主席？有想膜拜的可以再下面点赞留言了，记得点完赞找思考鱼要粽子！
& &&滑稽之语，笑笑即可，不必当真，但道理是真的！真的比郭德纲说的靠谱！
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&&&在南京的时候，身边有不少相熟的“大哥大姐、叔叔阿姨”们会因为我是资深HR来问孩子们找一个什么样的工作更有“前途”。我一般会直接问“你是要找有钱途的还是要找有前途的？”这两者肯定是不一样的。&&&有趣的是，经常会看到身边的孩子们，本科毕业都迅速找到了自己喜欢的工作，投入一腔热情，忙的不亦乐乎，无论是否和自己的职业生涯有关系，至少在开始的半年还是很努力的忙着；而那些硕、博大牛们各个手握大把牛offer举棋不定。无论是本科还是硕博，有些人在几年后风生水起，买房子结婚，一步步稳扎稳打，但还有几个混到现在越来越不如意，目前正计划着通过考研再回炉。我工作17年以来，通过自己以及身边人的案例进行探讨他们的职业选择和发展，发现大众认为好的工作不一定在未来发展就好，大众认为不太好的工作认真做下去也可能挺有前途，...
& & & 在南京的时候，身边有不少相熟的“大哥大姐、叔叔阿姨”们会因为我是资深HR来问孩子们找一个什么样的工作更有“前途”。我一般会直接问“你是要找有钱途的还是要找有前途的？”这两者肯定是不一样的。
& & & 很奇怪的是，无论家庭条件如何，家长都会很谨慎的回答“有前途就好，稳定，福利好”，而大学毕业的那群孩子们回答则各自不一，有些会告诉我，当然是找一个有钱途的，难道有钱途不就是有前途？我说不一定噢，会有覆盖，但不会是完全重叠；而有些则回复我的和家长一样，安安稳稳的找个工作，钱不要太少，福利好，离家近，不一定特别多的钱；当然也有不少人会问我，老师，我想找个有发展空间的，不在乎钱，只在乎是不是有发展空间，有前景。当然，我也会根据他们各自的回复给一些建议。但话说，如今的孩子们，有创劲的真的不算多，尤其是家里条件好的。
& & &有趣的是，经常会看到身边的孩子们，本科毕业都迅速找到了自己喜欢的工作，投入一腔热情，忙的不亦乐乎，无论是否和自己的职业生涯有关系，至少在开始的半年还是很努力的忙着；而那些硕、博大牛们各个手握大把牛offer举棋不定。无论是本科还是硕博，有些人在几年后风生水起，买房子结婚，一步步稳扎稳打，但还有几个混到现在越来越不如意，目前正计划着通过考研再回炉。
& & &那么，咱们认真的思考这个问题：什么样的工作是一个“好工作”？就是所谓的有前途？
我工作17年以来，通过自己以及身边人的案例进行探讨他们的职业选择和发展，发现大众认为好的工作不一定在未来发展就好，大众认为不太好的工作认真做下去也可能挺有前途，结果众人都会说“每个人需要的不一样”“仁者见仁智者见智”。
&首先判断你认为的“前途”时限
& & &短期的前途=“钱途”。通常情况下，短期的前途其实是一种钱途的体现。因为前途其实是指长长的道路，比如10年以后的发展境况。因此，当你选择这份工作的时候，又有几人能够说清楚这工作是有前途？但是你可以从你个人职业生涯设计出发，考虑3-5年的短期，那无非就更接近“钱途”的概念，可以说90%是体现在钱途上。那么是不是会有晋升空间、是不是行业会持续发展、是不是企业会有更好的潜力其实都并不重要了，因为只要在3-5年内可以让你“钱呈似景”就是相当不错的了，三年搞定人家10年的收入，这也不错啊。
& & 长期的前途=“发展前景”。通常所谓的真正的前途有可能是指“官运亨通、仕途光明、行业前景好、企业发展前景佳、晋升空间大、福利稳定且一直呈稳定上升趋势”。
3-5年内看不出与他人的差异化，但是8-10年后，有人升有人降，你却稳稳的在持续上升中，虽然有职业瓶颈，但是在企业内就可以顺利通过。
其次判断你想要的前途
& & 每个人都会有一个自我认知与自我定位，通过了解以下的一些内容来自我认知。
& & 你是谁
& &&你现在是什么样的人
& &&你想要去哪儿或者成为什么样的人（发展目标）
& &&你要想怎么去（如何实现）
& &&你阶段性目标是什么？
& &&过程中可能出现的调整
& & 就好像我的那位同桌，在他开始进入某个职业的时候，或者没有人认为他是在做有前途的事情，因为他是跟着一些看起来毫无前途的一群人从夜店开始的，如今和我同岁的他身价也要有数千万吧，因为在云南做液化气的生意，符合了“官运亨通、仕途光明、行业前景好、企业发展前景佳、晋升空间大、福利稳定且一直呈稳定上升趋势”等特征。
& & 另外一位同学，大学读的高职，到了广州做服装生意，如今家庭幸福美满，开了几家分店。也符合有前途的职业生涯。当然我的班长也是如此，辞掉了大学图书馆的工作，出来如今在一个著名的500强IT企业做技术