大家听说过职业蛙吗？真的对进入500强有帮助吗？大家听说过职业蛙吗？真的对进入500强有帮助吗？职场频道百家号2018年，高校毕业生人数再创历史新高，达到820多万人，海外留学生归国就业人数约50万，大学生和青年人才就业竞争愈发激烈。最新两会报告也指出，2018年要着力促进就业创业，加强全方位就业服务，运用“互联网+”发展新就业形态，促进多渠道就业。在上述大背景下，越来越多的大学生、高校、企业、媒体和政府机构，对职业教育中的一个新兴领域职前教育和求职服务领域给予了广泛关注。现在以大学生职前教育和求职服务领域中的领先品牌职业蛙CareerFrog为例，一起探究以职业蛙为代表的求职服务企业真的对大学生进入500强等名企有帮助吗。大家在媒体报道和大学生自发传播中听说过的职业蛙，基本都集中在展示职业蛙获得了多项教育和创业领域的奖项以及各类高校学联颁发的官方合作认可，比如：职业蛙CareerFrog是“剑桥中国学联就业合作伙伴”、“曼彻斯特中国学联求职合作伙伴”、“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”。职业蛙也获得了腾讯教育“知名在线教育品牌”、新浪教育“中国口碑影响力职业培训机构”、阿里巴巴第二届全球女性大会“十佳优秀创业案例”等认可。对于这些来自第三方的肯定，说明职业蛙在大学生求职服务领域已经摸索并开创出了一条行之有效且可持续发展之路。荣誉之外，对于面对日益激烈的就业竞争的大学生而言，最吸引他们的莫过于，大家听说过的职业蛙是真的对指导大学生进入500强有帮助。因此，从职业蛙学员的成功案例说起，我们可以更加清楚地看出职业蛙是怎么样帮助大学生进入500强，甚至投行、咨询公司等高端行业的。职业蛙学员96小时征服雀巢三轮面试 进入500强企业雀巢2017《财富》世界500强榜单发布，瑞士的雀巢公司蝉联食品饮料行业的第一位，排在500强的64位。职业蛙学员Tom通过3个月的集训提升求职竞争力，成功获得雀巢中国管培生全职offer。职业蛙学员进入500强企业雀巢Tom本科就读于国内211高校，后在英国伦敦大学学院UCL读研，在朋友推荐下，Tom在去年年底加入职业蛙，从职业规划到简历面试技巧，再到快消行业的系统知识和技能咨询指导，Tom的求职能力和水平迅速提升。两个月后，他在职业蛙的推荐下获得了一个来自雀巢的面试机会。在距离雀巢电话面试只剩下一天的时候，职业蛙的职业规划师Zoey给Tom进行了一对一的模拟面试指导。“Zoey给我列了一排清单，上面整理了近年来雀巢电话面试出现率最高的一些问题，我们花了整整一天的时间来进行模拟问答，主要是为了训练我的快速反应能力，让我在真正面试之前形成面试的感觉，Zoey还帮我提出了我在回答过程中的一些小缺陷，包括语法、语言描述、回答逻辑上面的一些问题。”职业蛙学员Tom回忆道。在精心的准备下，Tom的电话面试顺利地通过了，三天后需要到公司进行群面和单面。“去到公司后，面试流程果然就和Zoey说的一样，让我安心不少，紧张感也都消失了，这对于我们之后的面试表现有很大帮助。”职业蛙学员Tom介绍当时面试雀巢的情况，“面试前一天我的规划师Zoey帮我做了大量模拟面试，所以我在群面中表现得比较镇定，一马当先地做了leader的角色。我在讨论中最先考虑的是这个案例的结构和框架以及其中的关键因素有哪些，之后再一步步推导出解决方案，并且因为在之前的模拟面试中和Zoey有过很多沟通，了解了很多行业信息，在群面中也很自信。群面完了之后，我很明显地感觉到面试官对我的欣赏，这一轮面试自然就通过了。”群面之后是招聘经理、小组经理和直线经理的三轮单面。在提到单面的具体情况时，Tom表示职业蛙规划师Zoey之前的指导和提点给到他很大的帮助，“当时Zoey和我提到一个技巧，因为雀巢的单面面试官有好几个，所以面对不同的面试官时，要懂得有不同的回答侧重，比如和HR交流时，他更关心面试者和职位要求的匹配程度，还有对于职位的预期和理解，求职者应该侧重于自己的职业规划、对公司的了解、对工作职能的理解等；而小组经理是最贴近日常工作的，他是以一个任务执行者的角度去了解面试者，希望面试者展现出自己的工作能力，能够快速上手并帮助小组迅速执行计划；最后的直线经理是站在管理者的角度，他会把你当做团队的一员，很注重你自身的潜力，包括你的竞争优势和技能亮点，如果你的逻辑思维、沟通能力、学习能力很强劲的话，那你就很容易得到他的赏识。”通过职业蛙学员Tom进入500强企业雀巢的经历，我们可以看出职业蛙对于学员的帮助是全方位的，不仅是给到学员简历面试等技巧性内容、行业知识和技能等干货，最重要的是职业蛙提供给学员切实有效的职业建议，为学员匹配适合的工作机会并进行推荐，帮助大学生缩短求职路径，更好地实现自己的职业梦想。职业蛙CEO卢明霞：学生需要的是更有效、更有针对性、更专业的职业建议和规划职业蛙创始人、董事长兼CEO卢明霞在英国出席由中国驻英大使馆教育处举办的中英教育界招待会上表示，随着职前教育和求职服务领域的兴起，涌现出了越来越多的帮助学生求职的机构，但大多数都还处于初级阶段，很多从业者的思维在于职前教育应该帮助学生提升求职的技巧从而帮助他们找到一份好工作，例如掌握求职的流程、制作HR喜爱的简历、培训面试技巧等，但实际上求职技巧的提升是职前教育中非常小的一部分内容，要想真正帮助学生进入期望的职业道路、树立正确的求职和职业观念，职前教育机构需要具备更大的格局。剑桥市长授予职业蛙剑桥中国学联就业合作伙伴证书“现在的学生需要的其实是更全面的职业素养培养，更有效、更有针对性、更专业的职业建议和规划，而不仅仅是求职和面试技巧。”卢明霞进一步解释道，“在进入职场之前，学生很难非常清晰地了解自身拥有的技能和经验，也不了解不同职业实际上的技能要求和需求，他们直观上想去的行业、企业和岗位不一定真正适合他们，盲目的进入职场导致人岗不匹配的状况时常发生。这时候学生更需要的其实是清晰的职业规划、有效的职业建议和指导。职前教育应该帮助学生了解自身技能与特质，梳理清楚如何将这些与不同职业选择匹配，提升他们进入岗位的必备技能，最终帮助他们获得合适并且满意的工作。”通过职业蛙学员的亲身经历和职业蛙CEO的理念阐述，大家对于原来只听说过的职业蛙的厉害之处应该有了更加清晰的认识。职业蛙通过职业课程、求职服务和职业机会匹配和推荐等立体式的综合方案，全面提升大学生的求职竞争力，帮助大学生打通求职通道。对于想进入500强企业的大学生还是能有一定的帮助。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。职场频道百家号最近更新：简介:讲述职场故事，分享职场思考。作者最新文章相关文章大学生职前教育比如职业蛙有用吗大学生职前教育比如职业蛙有用吗职业百答百家号职业蛙是国际领先的大学生求职服务领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。职业蛙与海内外1200多家知名企业和300多所高校保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会。从以上职业蛙的品牌介绍可以看得出，职业蛙的服务颇具成效，要说“职业蛙有用吗”这个问题也就不难回答了，答案必然是职业蛙非常有用，因为职业蛙确确实实帮助很多有求职需求的大学生拿到了工作offer。 对职业蛙有用吗这个问题的回答，要看其服务体系和操作流程究竟如何。职业蛙采取的是“课程+服务+机会”的模式。职业蛙的课程采用的是“标准化的模块，定制化的课程”，相当于搭“乐高”玩具一样，每个人的课程都不一样，根据用户的求职需求与目标来定制。职业蛙现在有200多个课程模块，主要分为三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等；行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等；还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业要怎么做行业调研等。职业蛙的课程模块还会根据行业和岗位职能来划分。现在已经覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能。职业蛙的上课方式是小班化在线直播指导，可以做到随到随学。职业蛙的服务是采用“客户发展顾问、客户成功顾问、专业导师等多对一全程在线服务”，为大学生提供“一站式求职解决方案”。每个职业蛙的学员都会有专属的客户发展顾问，通过职业蛙自主研发的求职竞争力评测工具和学员进行深入沟通，将学员的性格、能力、意愿与职业职能相联系，指导学员给自己定位、做出合适的职业生涯规划。除了客户发展顾问以外，职业蛙的每位学员还会有专属的客户成功顾问提供全程保障服务，包括简历修改、模拟面试、招聘信息日报周报、职场导师辅导等等。职业蛙的机会是指，会为客户整合企业招聘信息，为他们提供更多可选择的投递简历的机会，同时还会有一些内推机会。总之可以看出，职业蛙凭借其科学有效的求职服务体系提高大学生的求职竞争力，也为大学生创造更好的求职机会，再加之职业蛙客户的高度评价，可以得出关于“职业蛙有用吗”这个问题的答案——在大学生职前教育领域，职业蛙确实是一家能真正帮助到大学生求职的、真实有用的求职服务机构。
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职业蛙就业率怎么样？就业高吗？
很多人都知道职业蛙是做大学生求职服务的，也有很多人都知道职业蛙被叫做大学生求职服务领域的“黄埔军校”，那么职业蛙真的有这么厉害吗？职业蛙就业率高吗？对大学生就业来说，职业蛙有什么样的帮助，下面我们来仔细说道说道。
职业蛙真的很厉害吗？没错，职业蛙早在2004年就开始做大学生求职教育了，当时是一个叫做“咨询的天空”的论坛，主要是帮助那些想进咨询行业的大学生提供面试资料和辅导。十几年来，职业蛙一直都走在行业最前沿，率先推出在线直播上课、求职竞争力测评、标准化模块定制化课程、多对一全程服务等等，成为大学生求职行业名副其实的领军者。职业蛙就业率高吗这个问题，最好的回答就是看职业蛙的学员培训后都去了哪里工作。职业蛙已成功帮助数万名大学生获得麦肯锡、罗兰贝格、摩根士丹利、高盛、毕马威、德勤、宝洁、欧莱雅、通用电气、腾讯、阿里巴巴等顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会。而且，职业蛙已经与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。那么，我们就来探究一下职业蛙就业率高的秘密武器到底是什么。首先，职业蛙的课程采用的是“标准化的模块，定制化的课程”，相当于搭“乐高”玩具一样，每个人的课程都不一样，根据用户的求职需求与目标来定制。职业蛙现在有200多个课程模块，主要分为三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等；行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等；还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业要怎么做行业调研等。职业蛙的课程模块还会根据行业和岗位职能来划分。现在已经覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能。职业蛙的上课方式是小班化在线直播指导，可以做到随到随学。另外，职业蛙的师资教研团队有300多位教研和导师，来自咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业的顶级公司，90%以上都是经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验。导师们拥有丰富的行业经验，也会参与到职业蛙课程模块、教材和教案的研发中。最后，职业就业率高吗的这个问题已经得到了很好的证明。因为在2017年4月，职业蛙宣布与前程无忧合作，推出国内首款“大学生求职竞争力”分析工具，所有用户都可在前程无忧和应届生求职网等平台免费获得求职竞争力分析。同月，职业蛙又成为第三届深圳海归人才招聘会官方合作伙伴，为海归提供求职服务。这充分说明了职业蛙在引领大学生迈好职场第一步的事业中已经取得了有目共睹的非凡成绩。
近日，品途商业评论专访了职业蛙Careerfrog创始人兼董事长卢明霞，就职业蛙的创立和发展，以及大学生求职服务市场的趋势和未来进行了深入的探讨。以下为专访全文： 2004年，上海交大的BBS出现了一个名为“咨询的天空”的求职交流社区，创立者之一便是如今职业蛙的创始人兼董事...
2004年，上海交大的BBS出现了一个名为“咨询的天空”的求职交流社区，创立者之一便是如今职业蛙的创始人兼董事长卢明霞。当时注册用户超5万，每天沉淀帖子上百篇，为之后卢明霞创办大学生求职服务品牌职业蛙奠定了深厚的基础。2011年，职业蛙正式注册成立，6年过去了，2017年5...
2004年，上海交大的BBS出现了一个名为“咨询的天空”的求职交流社区，创立者之一便是如今职业蛙的创始人兼董事长卢明霞。当时注册用户超5万，每天沉淀帖子上百篇，为之后卢明霞创办大学生求职服务品牌职业蛙奠定了深厚的基础。2011年，职业蛙正式注册成立，6年过去了，2017年5...
CareerFrog职业蛙是国际领先的大学生求职服务领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。CareerFrog职业蛙采用在线直播课程指导和在线全程服务相结合的模式，提升大学生求职竞争力。CareerFrog职业蛙与1000多家海内外...
大学生求职服务，这个在职业教育领域中的细分领域，又被叫做职业前教育领域，如今在媒体越来越多的宣传下，获得了更多人的关注，尤其是正在面临求职的应届大学毕业生和留学生们。而在大学生求职服务即职业前教育领域中最为人所熟知的公司想必就是职业蛙CareerFrog了。职业蛙从2011...
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职业蛙费用高不高？进入职业蛙需要多少学费
近期，随着职业蛙北京办公室的成立、职业蛙与前程无忧的合作，以及职业蛙成为深圳海归人才招聘会官方合作伙伴的新闻一再霸屏大学生求职服务行业，有越来越多的大学生了解了职业蛙的大学生一站式求职解决方案，并对自己的求职就业充满了希望。于是，大学生以及他们的家长都想要知道职业蛙费用高不高，以及职业蛙是如何提供求职服务的。
先来说一说职业蛙的一站式求职解决方案是什么样的。职业蛙采用在线直播的小班化上课模式，职业蛙的课程内容是“标准化的模块，定制化的课程”，根据每一个学员的求职需求与目标来定制。一个标准套餐包含 25-30 个模块，包括评估求职能力、职业规划，到了解行业信息，提升求职技能等，此外，职业蛙还提供职前测评、实习内推等服务，这就是一套完整的“一站式求职解决方案”。
目前，职业蛙的课程已经有200多个课程模块，覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能。课程内容主要分为三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等；行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等；还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业要怎么做行业调研等。再来说一说职业蛙的师资。职业蛙的师资教研团队已经有300多位教研和导师，90%以上都为经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验，平均年薪大多超过50万。职业蛙的导师来自咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业的顶级公司，如麦肯锡、罗兰贝格、摩根士丹利、高盛、毕马威、德勤、宝洁、欧莱雅、通用电气、腾讯、阿里巴巴等。因此，职业蛙的导师可以说都是各行各业最顶尖的专家，都是大神级别的人物。从职业蛙的课程和职业蛙的名师师资来判断，职业蛙提供给学员的求职服务是顶级品质的。同时，职业蛙也根据不同学员的需求和经济能力为他们提供和定制不同的服务方案。据悉，职业蛙已经和京东金融教育白条展开了战略合作，京东白条为职业蛙的学员提供分期付款的金融解决方案，减轻学费压力。因此，职业蛙费用高不高其实是要根据不同的定制方案来判断的，不能一概而论。职业蛙被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”，已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，又与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道。想要迈好职场第一步的大学生，可以到职业蛙官网上了解更多信息。
现如今人才投资、教育投资的概念已经逐渐进入大众视野，并为大众所接受，通过培训和辅导提升综合能力和求职能力也已成为普遍趋势。尤其对于即将毕业、有求职需求的大学生来说，在竞争激烈的就业环境中，可以选择职业蛙careerfrog这样的求职服务产品来帮助自身提高求职竞争力，获得更多...
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今年秋季校招即将接近尾声，参加校招的应届毕业生们也是有人欢喜有人忧，欢喜的自然是拿到各大名企offer入职的大学生，整装待发开始迈出职场的第一步。而大学生求职服务领导品牌职业蛙CareerFrog的学员绝大多数就是这些被500强、咨询公司、投行券商、互联网巨头早早相中录取的...
心彤老师的思路很值得学习！ 就是一个商业运作！赞
一、学习收获 1.读书的进程（课程安排程序） 读书前，选书（读者） 读书时，消化（读者） 读书后，输出（作者，即输出思维；评论者，输出意见；推荐人、编辑，额外的拓展） 2.如何确定学习方向 三个短期标准：解决自己当前的问题（最急需的）；满足兴趣爱好（希望拓展的）；随意看看，...
花开半季春尚好，红烟绿暖白云邀。 清风吹散愁丝少，心怀芳草相笑傲。 好不容易盼到了周末，阳光很好，心里想着不能辜负这大好时光，于是，径至柳树湾瞧一瞧这如约而至的春色。 到了柳树湾门口，吓了一跳，怎么那么热闹啊，马路两边上都已经被车辆停满了，人来人往，熙熙攘攘，好多都是大人带...
简而言之，卧眉，倒霉而已 一天下来，水卡消磁，快递被送到隔壁学校，借了水卡跑下去打水发现坏了一边，和某人又吵架了，他的心思敏感和我说话的大大咧咧，真让人头疼。 导师开始催文档了，国考快到了，六级和答辩也将要到来，一切浑浑噩噩，先把文档整完吧，自己好好努力，不要拖别人后腿，人...职业蛙（CareerFrog）职场风云四大“加班文化”长什么样？
职业蛙（CareerFrog）解析真正的“四大”究竟是什么样的？
很多人想进“四大”，冲的无外乎“四大”响亮的名声……在媒体的包装下，“四大”逐渐被神化了。可真实的“四大”又究竟是什么样的呢？即便是对那些目前已经拿到“四大”offer的人来说，恐怕，也不能足够确定，“四大”的真实生活是否能符合他们的预期。
想进“四大”，不妨先了解一下，“四大”中那些你所关心的话题……福利、加班、分组、项目，你想知道的大半，大概都在这篇文章里了。
“四大”的福利到底如何？加班多么？出差的情况怎样？内部是如何分组的……
对很多人来说，“四大”是毕业后的首选。
无论他们是抱着什么样的目的想进“四大”，攒经验也好，当作过渡平台也罢，都不免在憧憬的时候，同时疑虑重重：
职业蛙（CareerFrog）按照行业分组
对刚刚入职“四大”的新人来说，一进事务所就会被分进不同的小组，一般以“行业”为标准。后续项目分配，也是以这个小组为单位进行的。
德勤比较简单，一般分为两大组：金融高科技组、传统行业组。
安永分为金融、工业、高科技行业等五大组。普华永道更具体一点，分为六组，TICE、FS、EM、SPA，还有两个CIP组，本质上无太大区别。
最具体的，大概是毕马威了：
职业蛙（CareerFrog）把毕马威分为
Dept 4: ICE,information,communication,
Dept 5: CM;
Dept 6: propertyi
Dept 7: N/A;
Dept 8: US GAAP projects等八大组：
“四大”加班很多，这基本不是“戏言”。
这也是为什么，很多人不太建议女生进“四大”的直接原因。加班太多，工作太苦，压力太大，很容易超负荷。
普华永道中，报加班是在填写timesheet时候完成的，填写加班时间，并不需要经理的审批，当然也有例外。这也算是“四大”中的一个特例。就加班费来说，普华是按平时的1.5倍来算，每月OT以36小时为上限，超过的部分折成假期。
而毕马威的加班是按照每小时是基本工资的1.68倍来计算的。
在“四大”中，你往往需要参与到不同的项目中去。和小项目相比，大项目的收费更高，因而预算比较宽松，加班费也不会低到哪里去，强度相对而言，也比较小。这也是为什么很多人挤破头，也想参加到大项目中的原因。
但小项目也有小项目的好处，比如，小项目的接触面更加宽。时间短，而大项目往往是场拉锯战，如果在本地，还没有差补。
对刚进公司的新人来说，完全不用急着做大项目，可以用小项目来积累经验，负责的项目越多，就可以见到更多类型的账，更能锻炼人。
事务所文化
就“四大”来说，很多价值观、文化，还是一致的。
比如在招聘的时候，专业是次要的，更主要考察的是和业务相关的能力，以及对未来的职业规划。比如，是否具备或者考过一些专业证书，像职称、ACCA、CPA之类，是否曾在一些企业实习过，有过参加项目的经历等等。
其他的，比如说，毕马威的人喜欢穿正装，德勤的员工喜欢互相称呼中文名字，安永每个月会为过生日的员工庆祝，会定期组织员工参加相关的培训。而“四大”主要针对的客户群也是不一样的。
当然，这还仅仅只是有关“四大”很少的一部分，职业蛙（CareerFrog）良好的声誉以及长期B2B合作拓展，职业蛙（CareerFrog）与1,000+国际知名企业、创业公司等形成人才输送战略合作，为学员提供实习、全职工作等机会。创办以来，职业蛙（CareerFrog）已成功帮助10,000+学员进入知名投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等，如高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、联合利华、玛氏、英国石油、通用电气等。
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