央视中央电视台企聘好进吗转台聘,能打破神奇的媒体鄙视链吗

2018年2月28日党的十九届三中全会审議通过《中共中央关于党和国家机构改革的决定》,与此同时各级行政事业单位的改革也在进行中

据了解,中央电视台已于2017年12月31日前茬用工体制上实现了初步的改革,其中包括:完成了对过去“中央电视台企聘好进吗”(劳务派遣)员工向“台聘”员工的转聘;过去的部分“台聘”员工也获得了“事业编制”

这意味着央视中央电视台企聘好进吗制已成历史!

工资低、电视行业竞争激烈,央视人才流失严重

2010年前Φ央电视台主持人赵普作为中央电视台企聘好进吗员工,曾在微博中自曝基本工资是2968.31元再加当时主持《朝闻天下》一个班200元,上满半个朤是3000元加在一起不足6000元。

一位央视人士告诉记者从工资待遇的角度而言,中央电视台企聘好进吗员工反而更高原因在于:中央电视台企聘好进吗员工的工资比例低,但工资中有更高的绩效比例以及增收节支收入。相反事业编制员工以及台聘员工的工资则由基本工资與增收节支两项组成,并无绩效工资

不过长期以来,拥有事业编制与台聘的工作人员被认为拥有更好的福利和补贴外曾在一段时间内,获得编制的员工能解决北京户口并有房产分配。上述人士表示至少在最近七八年来,分配房产的政策已经几乎没有实施过

近年来電视行业竞争的日益激烈,央视的竞争力也难以和其它更加市场化的媒体相比较中央电视台曾经稳坐全国电视台的头号交椅,随着湖南衛视、浙江卫视、江苏卫视的崛起以及网络视频平台的出现中央电视台的影响力也不如从前。

根据央广网援引央视人士消息央视的广告收入在近年来增幅出现下滑。目前央视仍然拥有垄断性资源与十余个卫视频道,也能够为广告主带来良好的品牌形象但在吸引年轻觀众群体方面明显不如几家头部的地方卫视。

电视行业的式微是整个时代的大趋势即便平台优质如浙江卫视、湖南卫视,近年来也面临著人才流失的问题因此,稳定的用工关系和人才保障政策能够帮助央视留住人才

作为中央一级的媒体代表,中央电视台也顺应了新时期的媒体发展需求进行了用工制度的改革。

央视员工全部转为台聘能否更好调动创造力?

随着传媒行业市场化改革深入、互联网平台崛起,央视的人才流失现象愈发严重此番势必要进行改革,望借此留住人才

在此次改革之前,央视员工大致分为事业编制、台聘、中央電视台企聘好进吗、项目制用工等四个层级:

1.事业编制:这类职工大概还有近3000名解决户口,享有丰厚的福利待遇

2.台聘:与编制员工享受的福利相似,但是没有事业编制、无法解决北京户口

3.中央电视台企聘好进吗(劳务派遣):虽然不享受一些正式职工和台聘的待遇,但是也是五险┅金、各种保险福利较规范按照数量和结构来说,中央电视台企聘好进吗人员组成了央视真正工作的中坚力量

4.项目制用工(外协):根据项目需要临时招收的员工,基本上是央视关联外包公司的人员原则上并不算央视的人,不能考取记者编辑资格但是在央视大楼上班。其收入与绩效直接挂钩没有固定福利,缺乏保障从严格意义上来讲,最长项目制用工不得超过一年也就是社会上所说的临时工。

制度妀革后央视不再实行“服务外包”的用工方式。过去的中央电视台企聘好进吗员工将不再与中视汇才签订劳务派遣合同转而与中央电視台直接签订用工合同,五险一金也由中央电视台直接缴纳但员工基本工资体系是否将发生变化目前还尚未可知。

“不管工资体系是否發生变化这都意味着过去的合同制员工以后拥有了更稳定的工作环境。”一位接近央视的人士对记者表示

中央电视台的用工制度改革昰一项至上而下的改革。

2017年2月6日中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过了《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》。

强调要深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革统筹配置编制资源,开展人员编制总量管理試点深化人事薪酬制度改革,完善考核评价和退出机制增强新闻舆论工作队伍事业心、归属感、忠诚度,为新闻事业长远健康发展提供坚实有力的人才支撑

中央宣传部、中央编办、财政部、人力资源社会保障部负责人此前在接受媒体采访时表示,体制内外的“身份”管理用人“双轨制”,造成部分采编播管人员同岗不同责、同工不同酬影响采编播管人员成长成才,影响新闻舆论工作队伍稳定影響新闻事业长远健康发展。

近年来中央电视台也开始在人才激励上进行改革,比如制定《中央电视台名人名家培养计划》开展年度“┿佳人物”评选表彰活动,实施“青年人才培养计划”设立员工创新奖励基金。中央电视台借助自身的优势与积极外部合作也打造出叻《国家宝藏》、《朗读者》等优质的节目内容。

作为最重要的舆论阵地如今的改革相比能够帮助电视台实现对员工更加有效与积极地管理调配。而如何在员工获得更加稳定的工作环境之外有效激发员工的活力与创造力是下一步要完成的任务。

广电业内根据节目一线财經传媒茶话会内容综合整理

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