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兼职人员要签定劳务合同吗
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我们是没有签订劳动合同的，他们不需要在公司坐班正式员工都是有签订劳动合同的并购买医保社保，但是兼职人员，只是有工作的时候会通过邮件联系他们，然后按每月的工作量给他们发放工资，这样子合法吗，谢谢~崔律师解答：个人认为，可建立劳动关系？若没有签订合同，有什么办法能约束他们的工作呢，请帮帮忙。个人有以下两个方案供参考：1、若公司愿意承担劳动法上的权利义务，而不对其进行任何形式的管理，按照工作内容确定支付的对价，这种情况还不是严格的法律上的兼职。劳动合同法规定的兼职的概念叫做“非全日制用工”，即每天工作时间不超过4小时，每半个月发放一次工资的用工形式。这种用工形式没有太多的劳动法权利义务，法律限制较少。你们这种情况，无法判断工作时间也无法确定工资按半个月发放，把相关的工作资料发给他们，让他们再规定的时间你交工作，然后每月按照工作量给他们发工资。我想问，如果对于兼职人员，我们不签订劳动合同，用人单位只看其是否完成合同中约定的工作内容，关键的是无论选哪个，签订劳动合同。但法律对劳动关系的双方限制较多，要完全符合劳动法规定的权利义务，包括工资支付，其实并不能属于非全日制用工、社保福利、离职补偿等等。这种民事关系属于双方平等的关系，欲加强对其管理。以上两种可选择一种实行。若无需其坐班，可采用不定时工作制的方式，都要签订好书面的协议来确定为宜，由其自行安排工作时间，单位只须对其工作量进行考核即可；2、不建立劳动合同关系，建议一般的民事合作关系（承揽合同关系），用人单位将工作内容以承揽合同的方式交给个人去完成
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来自团队：
教你一招，面试不要带钱想真实找工作的朋友们一定切记要看 帖子 还有一定要直接自己到场子里找领队最安全 首先声明，和其它人穿的工作服之类的或者女孩子宿舍大型的夜总会小费是模特600起 女孩子小费：500 小费 600起小费800小费 有很多怀揣着梦想的男孩女孩来到上海想进夜场工作结果大多数被中介骗钱然后中介把你随意分配一个生意不好的场子，几天之后找你麻烦逼迫你离开.　　　　一般招聘帖子招聘多个职业。因为—-要人的地方不要钱，要钱的地方不要人，记住没有任何夜总会人事部会通过上网招聘　　　　本团队现吸收新鲜血液，我是要的人来上班绝对的不收钱的：找场子上班一定直接到场子里面试，场子夜总会面试时间是晚上七点也是我们上班的时间 或者直接到女孩子宿舍里去你觉得要是假的 你直接到公司里找我 带你看看工作坏境 晚上公司营业的时候你来直接来找我 不是可以看出来真假的吗 带你看看公司里的生意怎么样的 然后你绝对公司大小在是否决定上班带你看看我们家女孩子，保安，服务生，歌手舞蹈，经理助理，等等　　这样的帖子百分百是假的丨是中介为了洗你钱骗你钱发的　　　　真实找人的的帖子都是领队个人发出的，别让你的夜场路徒劳本来这行业就是吃青春饭的短时间内多赚钱才是王道再此声明：如何分辨真假，需大量年轻男女加入　　　　做夜场切忌找个好领队好场地才是最重要。如果有诚意的直接打电话晚上来面试上班的
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当然最好是签订合同。如不签订书面合同，兼职劳动者的权利和义务难以明确，而且在发生纠纷后易造成寻求司法救济过程中的举证困难。
所以，对于参加兼职工作的劳动者来说，最好签定书面合同，以便保护自身权益；其次，在所签合同中，应尽量明确双方权利义务，使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定，尤其是在工资待遇的确定上，应意识到是否包含一定的社会保障，如不包含则可以用增加工资的办法予以弥补。
其他答案（共4个回答）
角度来说，劳动关系就像婚姻关系一样，夫妻双方的相对方只能为一人，否则就构成违法。劳动关系中的劳动者也只能与一家用人单位建立劳动合同关系、履行劳动合同中所约定的义务、享受劳动法律法规及有关政策所赋予的权利，若劳动者再与其他用人单位建立劳动合同关系则构成违反劳动法律及相关政策的行为。二是劳动...
我不同意以上观点。理由有三：一是劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者个体（或者是用人单位和企业工会集体）。从法律角度来说，劳动关系就像婚姻关系一样，夫妻双方的相对方只能为一人，否则就构成违法。劳动关系中的劳动者也只能与一家用人单位建立劳动合同关系、履行劳动合同中所约定的义务、享受劳动法律法规及有关政策所赋予的权利，若劳动者再与其他用人单位建立劳动合同关系则构成违反劳动法律及相关政策的行为。二是劳动者在本单位工作期间经同意在企业歇业或停产期间到其他用人单位工作，与用人单位只能建立劳务关系，此种关系无须完全履行用人单位的规定，因此，也不可能享受与用人单位中其他劳动者一样的待遇，其中社会保险待遇尤其突出，因为，社会保险关系帐户每个劳动者只能有一个（只能在原单位）。三是劳动关系发生争议由劳动争议仲裁委员会受理，劳务关系由人民法院受理。
以上观点建议你到当地劳动行政部门或人同法院进行咨询。
劳动合同是劳动关系的具体体现，每个人只有一个劳动关系。兼职工作只能与单位签聘用工作合同或者劳务协议才对。为了维护你自己的合法权益自己最好都要签订合同。
这种餐饮公司，人员流动是很大的，基本上没有一个公司会为难员工的，只要你提出离职申请，你自己先计划什么时候离职，就提前一个月申请，但你做的是兼职工作，所以不用像正...
签证是辞职前搞定的,有个职业比较方便!
兼职员工由于不用到公司坐班，所以相较于公司固定员工来说比较难管理，如果想要解决这一问题，公司管理者最好做到以下几点：
1.与兼职人员做好沟通
在与兼职人员签订兼...
《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确劳动合同的必备条款和约定条款。这样依法订立的劳动合同便于操作，可以起到维护劳动者合法权益以及在发生劳动争议后分清...
答: 微观层面上，食品安全事关千家万户的切身利益，因此，食品生产经营企业应当建立健全本单位的食品安全管理制度，其直接负责的主管人员应当做好以下工作：加强对职工食品安全...
答: 楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...
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如何区分劳动关系与劳务关系，兼职员工是劳动关系吗？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
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主讲嘉宾：邢洋律师
一、如何区分劳动关系与劳务关系第 一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。第二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。第三、当事人之间在隶属关系方面的区别处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。第四、 当事人之间在承担义务方面的区别劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。第五、用人单位对当事人在管理方面的区别用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其或给予其他纪律处分形式。在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。当劳动关系与劳务关系交叉时的处理：根据劳动部发布的《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》指出：派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持者劳动关系，应当与原单位，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。二、兼职员工是劳动关系吗现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。但自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付等违法用工现象仍比较普遍。因此，劳动者在从事兼职活动时，应当注重保护自己的合法权益，谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。对于双方之间的法律关系以及权利义务，最好能通过书面合同的形式予以确认。
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兼职人员要签定劳务合同吗？社保要正常缴纳吗？
北京－海淀区&01-18 14:48&&悬赏 0&&发布者:止于心go & 回答:(3)
兼职人员一定要签订劳务合同吗？公司不为兼职人员上社保这合理吗？
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