计算机毕业找工作难吗_百度知道
计算机毕业找工作难吗
我有更好的答案
要技术学的好，不难，主要看技术和能力
方向有程序员、服务器，开发、维护、网络高端的可以从事人工智能
始建于1988，专注互联网教育
主营：电脑培训,中专学校,职业学校,职业培训
目前看学习互联网是相对还是好找工作的！
不难啊，同学们现在做着程序员的工作
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非计算机专业 培训完java 怎么找工作啊！
非计算计算机专业&&工作了几年后&在北京XX培训机构&培训了半年多java&&培训机构我就不说了&免得说我打广告，现在班上一起培训的同学基本都找到工作了&&我还没找到&急死我了&&自己投了差不多30份简历&一个面试电话都没有&&培训机构推荐了几家&笔试面试完也没消息&怎么办啊&前几天去笔试&自己感觉不错&可是一面试&一问不是计算机专业毕业的&感觉面试官立马态度不对了&随便问几个问题就叫我回去等消息，像我这样的&人&简历应该怎么写？比如工作经验（是照实说还是瞎编一些计算机工作经验）&&面试的时候应该注意些什么？我现在就想随便找个小公司&先攒点工作经验&可是为什么这么难啊！
跟LZ同样的情况，帮顶
我过几年就跟你差不多了，我是数学专业，也学java
简历不会写。如果投10份简历得到的回电少于2个就说明你的简历有问题。
不要迷信培训
现在这个危机时期工作的确不好找，笔试过了进入了面试？这样的话公司就是承认你的技术水平了，是不是面试的时候出了问题？
面试时注意着装，到不一定穿西服，但最起码也要正装+皮鞋，别穿一身休闲服就去了。不要染头，不要戴耳环，坐姿端正，眼睛不要到处乱看，看着面试官，绝对禁止抖腿
那现在冬天啊&我穿的羽绒服+牛仔裤+运动鞋&这样面试有问题？？
HR看你穿的不顺眼，直接把应聘者CUT掉的事多了
也就是说你的简历上，项目经验吹的不够凶狠
//使劲吹就行，&HR&懂几个问题，你就把HR的都想成SX就好了。
楼上的回答很幽默
引用&9&楼&lhm&的回复:楼上的回答很幽默
why？难道我说错了？
可是我没有项目经验啊&&怎么吹啊&&刚转这行&连工作经验都没啊&怎么弄
引用&11&楼&majiajava&的回复:可是我没有项目经验啊 &怎么吹啊 &刚转这行&连工作经验都没啊&怎么弄
网上项目多的是，找2个自己好好看看。
myeclipse，tomcat&啥的别写，什么网上书店，销售这类项目别写，一看就培训出来的。
用脑袋去找
LZ，咱们情况差不多，加我QQ
回复计算机专业大四狗一枚，投了简历邀请我去面试了，有点紧张想问问面试的时候该怎么体现自己的能力呢？327人已关注
华南师范大学
你给我压力，我还你奇迹对于面试这方面，其实有很多地方是共通的。计算机专业也是如此，譬如：一、洁净得体的着装不要因为自己是计算机专业就忽略技术以外的东西，一个大方得体的着装可以给面试官带来好印象。值得一提的是，像互联网公司这些不是很在意支付方面，你可以不需要去穿正装面试。一件简单的衬衫或者白T，合身的布裤或者西裤就成，展现自己最自然一面。二、自然的谈吐跟面试官沟通的时候，可以下意识地放慢自己的语速，给自己预留一段时间思考，这样子组织出来的语言会更加贴近你一开始想表达的意思。不必去很夸张地表达自己的想法，你是面试程序员的，不是去面相声演员的，自然就好。三、熟悉简历什么是熟悉简历呢？那么就是你对于你自己写在简历上的东西要做到真正的了解，并且能完整地把它表述出来。计算机专业经常会被问什么呢？你有没有做过什么项目？项目如何是如何实现这些功能，你负责的是哪块？你用什么技术进行实现？你们项目的具体的分工是怎么样的，是谁负责分工安排的？做这些项目功能的时候你们有遇到什么问题么，你们是怎么解决的？诸如此类问题，都需要你对自己的简历上写的东西十分熟悉，才能完整地表述出自己在这个项目里面负责的模块，以及你在这个项目中所扮演的角色。当然更重要的是，你的这个项目经历必须是真实可靠的，不是自己做的东西，你就不了解它的内部构造，与其当场被拆穿，不如坦诚面试。四、对公司对岗位的前期了解对于你面试的公司，面试的职位，你必须要有一个前期了解，譬如公司文化，譬如岗位职责，譬如所需技术，这些都是很必要的，是加分项。试想，你要去面试阿里云的技术开发职位，但是却连阿里云是干什么都不知道，那么会给面试官留下什么样的印象呢。总而言之，你需要先去完善自己，用项目用技术把自己的简历充实起来，然后用自己的完美表现去征服面试官吧。预祝面试顺利。对于面试这方面，其实有很多地方是共通的。计算机专业也是如此，譬如：一、洁净得体的着装不要因为自己是计算机专业就忽略技术以外的东西，一个大方得体的着装可以给面试官带来好印象。值得一提的是，像互联网公司这些不是很在意支付方面，你可以不需要去穿正装面试。一件简单的衬衫或者白T，合身的布裤或者西裤就成，展现自己最自然一面。二、自然的谈吐跟面试官沟通的时候，可以下意识地放慢自己的语速，给自己预留一段时间思考，这样子组织出来的语言会更加贴近你一开始想表达的意思。不必去很夸张地表达自己的想法，你是面试程序员的，不是去面相声演员的，自然就好。三、熟悉简历什么是熟悉简历呢？那么就是你对于你自己写在简历上的东西要做到真正的了解，并且能完整地把它表述出来。计算机专业经常会被问什么呢？你有没有做过什么项目？项目如何是如何实现这些功能，你负责的是哪块？你用什么技术进行实现？你们项目的具体的分工是怎么样的，是谁负责分工安排的？做这些项目功能的时候你们有遇到什么问题么，你们是怎么解决的？诸如此类问题，都需要你对自己的简历上写的东西十分熟悉，才能完整地表述出自己在这个项目里面负责的模块，以及你在这个项目中所扮演的角色。当然更重要的是，你的这个项目经历必须是真实可靠的，不是自己做的东西，你就不了解它的内部构造，与其当场被拆穿，不如坦诚面试。四、对公司对岗位的前期了解对于你面试的公司，面试的职位，你必须要有一个前期了解，譬如公司文化，譬如岗位职责，譬如所需技术，这些都是很必要的，是加分项。试想，你要去面试阿里云的技术开发职位，但是却连阿里云是干什么都不知道，那么会给面试官留下什么样的印象呢。总而言之，你需要先去完善自己，用项目用技术把自己的简历充实起来，然后用自己的完美表现去征服面试官吧。预祝面试顺利。
行有不得者，反求诸己@温暖的小喵其实已经把面试的通用细节说的很详细了。我就针对计算机这个专业，大多数人会经历的笔试和面试做个详细的解答。&一、一般来讲，大多数比较大型的互联网公司，类似于BAT，网易，搜狐等等。一开始都会有个笔试。通过笔试才会进入接下来的面试。笔试分技术岗和非技术岗。1、技术岗肯定会考些你报的该岗位的专业知识，比如前端，就会考些php的知识点。比如:1、strlen()与mb_strlen的作用分别是什么2、下列哪个函数是用正则表达式将字符串分割到数组中()A、SplitB、implodeC、explodeD、join3、写出下列程序的输出结果$x=87;$y=($x%7)*16;$z=$x&$y?1:0;echo $z;?&4、写出smarty模板的特点5、写出下列几个预定义全局变量的作用$_FILES['userfile']['size']已上传文件的大小，单位为字节。$_FILES['userfile']['tmp_name']文件被上传后在服务端储存的临时文件名。$_FILES['userfile']['error']和该文件上传相关的错误代码。6、include和require都能把另外一个文件包含到当前文件中，他们有什么区别?Include和include_once又有什么区别?7、写出一个能创建多级目录的PHP函数&也有一些大学的核心课程知识点。比如计算机组成和原理（主要涵盖硬件逻辑和设计思想），操作系统，计算机网络，数据结构，数据库。比如：另外以及编写代码的能力。比如：2、非技术岗一般会考你的提取数据能力，或者有一些逻辑思维题。比如：&这些笔试的题目在网上都有的，在笔试之前去刷刷题就好了。一般通过率都很高的。&二、面试面试分为技术面，HR面。1、 技术岗技术岗的面试一般来讲会考你对应岗位的专业知识，但是不会特别难。这边我就不列举问题了。对于技术岗，其实面试官对于自我介绍或者衣着都不怎么看重，甚至有些面试官都是直接沙滩裤凉鞋来给你面试的。来了，直接就给你出题。还会叫你手写代码。&其实在面试之前你要想清楚一个问题，面试官想要的是什么样的人？是否是一定要全部答对，才能录取你？你在回答问题的时候，面试官会全程观察你答题的行为或者思路的；为什么呢？因为我们从小到大经历的考试制度从来不是这样的。大多数考试你只要最终的结果是对的就可以了，没有人在乎过程是怎样的。但面试官在乎的不是最终的结果，而是你实际工作的方式。面试官想要从你回答的语言和行为上，看到的是：如果将来你和他成为同事的话，你这种工作方式的效率高不高。例如，有个程序出问题了，有人从头开始调试，有人二分排查，得出来的结果是一样的，但习惯上来说，后者当然更好。（甚至还有人看一下log日志， 就能凭经验说出来是调用了哪个有 bug 的 API，然后检索目标行的命令，所有调用该 API 的代码就解决了，这种剪枝效率超高，而且面试官也很看重。）&甚至有的题目你不懂的回答，或者一时间想不到方法。你就先把想到的写下来，追求最优解不是必须的。不会没关系，但是你如果只是站着发呆，那你以后工作怎么办？不会就发呆？&最后写代码一定是最重要的，虽然我们说过程最重要，但是不是说你不写代码就没事。如果你觉得你说的面试官没理解，就用代码写下来。而不是只是跟他说什么算法就可以了。面试的目的不是像一个水平七十五分的人，证明你有九十分，而是向他证明，你有六十分。因为你有九十分，别人是看不出来的。但是大多数的人连六十分都证明不了。&至于后面的HR面，基本就是了解你是个什么样的人。包括性格呀这些，正确回答就行，不要紧张。记得多准备充分点。机会是给有准备的人。&2、&&&&&& 非技术岗（1）非技术岗主要产品、运营的面试。第一次面试，肯定是要考你和岗位相关的内容。比如: （1）为什么要做产品经理/运营（2）日常生活中哪些运营/推广活动做得好？为什么说它们做的好？（3）如果让你来做类似微信的产品你会怎么做？（4）你个人想做什么方向的产品/运营，为什么？（5）讲述你做过的最成功的项目（遇到什么困难？如何解决，怎么判断数据是否正常，需求如何提出，如果让你来设计调查问卷的话你会怎么设计？）（6）用户需求/活动过程/成本如何把控？活动是否落地/成功/检查？运营中用户/活动/渠道/文章/活跃度的数据从哪里来？有没有了解过相关的竞品？你的公众号定位/优势/劣势&&这就要求你要了解这个岗位，并且要get到里面的点。思路和技术岗类似，听得是过程，没有谁能在面试的几分钟内，给出一套完整的方案出来。有时间多去读读这些方向的书。很有帮助。另外，不要以为笔试考过你，面试就不会考你。一些逻辑题也要去多看看。&一般只要回答得体，思路清晰，都会过的。&（2）接下来就到了，非技术岗会经历的群面了。首先我们要了解群面考察的是什么？群面考察的是你的组织、表达、逻辑思维等软实力的能力，听起来感觉比较简单，其实群面面临的不确定性很大，你的表现可能和你设计的完全不一样，如果你遇到一个奇葩的队友，说不定你们全队都完蛋；你可能得不到表现机会（平均每个人就只能说一两分钟）。&竟然是群面，当然会有分工。这种攻略网上很多，我选择一篇给你们参考。给出大部分的群面角色：（资料借鉴：人人都是产品经理网）Leader：框架制定者和修正者（1）职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。（2）要求：气场、逻辑、总结归纳、拍板决策（3）评价：要么赢的漂亮，要么死的难看Timer：进程控制者（1）职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的几率接近100%，如果讨论结果还OK，则希望很大。（2）要求：坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力（3）评价：个人认为相对来说比较安全的一个角色，而且容易过渡到LeaderRecorder：整理记录小组讨论的人（1） 职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高（2） 要求：速记能力、逻辑思维（3） 评价：记录时，可能无法加入小组讨论；容易转化为Reporter，但在陈述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。Reporter：小组讨论结果的陈述者（1） 职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络；要求：自信、逻辑思维、大局观（2） 评价：陈述观点时须逻辑思维清晰，若思维混乱，容易致死&Member：其他小组成员（1） 职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者；（2） 要求：创新思维、总结归纳、逻辑思维（3） 评价：不要乱说话，如果没能说出重点，就是浪费机会和时间，下次想再说，难上加难&综合，可以得出：（1） 性价比最高的角色是：Timer（2）Leader和Reporter风险很大，机遇也很大（3）Recorder和Reporter，Timer和Leader角色容易转换。&详细的细节我就不多说了，具体可看下面的链接：我总结几个注意点：1、意见不一致，不要打断别人发言。不要太目中无人。保持小组和谐。2、不管是不是记录者，都要自己记下问题。备一张草稿纸，但是写的时候要有条理。3、让你点评每个人的时候，肯定每个人的作用。4、一定要注意团队合作的重要性。5、找准自己的定位。以上就是计算机专业的大部分同学面试会遇到的绝大多数问题。有些我没提到就是通用性问题。其他的答主都是有提到的。希望大家都能找到一份好的工作。@温暖的小喵其实已经把面试的通用细节说的很详细了。我就针对计算机这个专业，大多数人会经历的笔试和面试做个详细的解答。&一、一般来讲，大多数比较大型的互联网公司，类似于BAT，网易，搜狐等等。一开始都会有个笔试。通过笔试才会进入接下来的面试。笔试分技术岗和非技术岗。1、技术岗肯定会考些你报的该岗位的专业知识，比如前端，就会考些php的知识点。比如:1、strlen()与mb_strlen的作用分别是什么2、下列哪个函数是用正则表达式将字符串分割到数组中()A、SplitB、implodeC、explodeD、join3、写出下列程序的输出结果$x=87;$y=($x%7)*16;$z=$x&$y?1:0;echo $z;?&4、写出smarty模板的特点5、写出下列几个预定义全局变量的作用$_FILES['userfile']['size']已上传文件的大小，单位为字节。$_FILES['userfile']['tmp_name']文件被上传后在服务端储存的临时文件名。$_FILES['userfile']['error']和该文件上传相关的错误代码。6、include和require都能把另外一个文件包含到当前文件中，他们有什么区别?Include和include_once又有什么区别?7、写出一个能创建多级目录的PHP函数&也有一些大学的核心课程知识点。比如计算机组成和原理（主要涵盖硬件逻辑和设计思想），操作系统，计算机网络，数据结构，数据库。比如：另外以及编写代码的能力。比如：2、非技术岗一般会考你的提取数据能力，或者有一些逻辑思维题。比如：&这些笔试的题目在网上都有的，在笔试之前去刷刷题就好了。一般通过率都很高的。&二、面试面试分为技术面，HR面。1、 技术岗技术岗的面试一般来讲会考你对应岗位的专业知识，但是不会特别难。这边我就不列举问题了。对于技术岗，其实面试官对于自我介绍或者衣着都不怎么看重，甚至有些面试官都是直接沙滩裤凉鞋来给你面试的。来了，直接就给你出题。还会叫你手写代码。&其实在面试之前你要想清楚一个问题，面试官想要的是什么样的人？是否是一定要全部答对，才能录取你？你在回答问题的时候，面试官会全程观察你答题的行为或者思路的；为什么呢？因为我们从小到大经历的考试制度从来不是这样的。大多数考试你只要最终的结果是对的就可以了，没有人在乎过程是怎样的。但面试官在乎的不是最终的结果，而是你实际工作的方式。面试官想要从你回答的语言和行为上，看到的是：如果将来你和他成为同事的话，你这种工作方式的效率高不高。例如，有个程序出问题了，有人从头开始调试，有人二分排查，得出来的结果是一样的，但习惯上来说，后者当然更好。（甚至还有人看一下log日志， 就能凭经验说出来是调用了哪个有 bug 的 API，然后检索目标行的命令，所有调用该 API 的代码就解决了，这种剪枝效率超高，而且面试官也很看重。）&甚至有的题目你不懂的回答，或者一时间想不到方法。你就先把想到的写下来，追求最优解不是必须的。不会没关系，但是你如果只是站着发呆，那你以后工作怎么办？不会就发呆？&最后写代码一定是最重要的，虽然我们说过程最重要，但是不是说你不写代码就没事。如果你觉得你说的面试官没理解，就用代码写下来。而不是只是跟他说什么算法就可以了。面试的目的不是像一个水平七十五分的人，证明你有九十分，而是向他证明，你有六十分。因为你有九十分，别人是看不出来的。但是大多数的人连六十分都证明不了。&至于后面的HR面，基本就是了解你是个什么样的人。包括性格呀这些，正确回答就行，不要紧张。记得多准备充分点。机会是给有准备的人。&2、&&&&&& 非技术岗（1）非技术岗主要产品、运营的面试。第一次面试，肯定是要考你和岗位相关的内容。比如: （1）为什么要做产品经理/运营（2）日常生活中哪些运营/推广活动做得好？为什么说它们做的好？（3）如果让你来做类似微信的产品你会怎么做？（4）你个人想做什么方向的产品/运营，为什么？（5）讲述你做过的最成功的项目（遇到什么困难？如何解决，怎么判断数据是否正常，需求如何提出，如果让你来设计调查问卷的话你会怎么设计？）（6）用户需求/活动过程/成本如何把控？活动是否落地/成功/检查？运营中用户/活动/渠道/文章/活跃度的数据从哪里来？有没有了解过相关的竞品？你的公众号定位/优势/劣势&&这就要求你要了解这个岗位，并且要get到里面的点。思路和技术岗类似，听得是过程，没有谁能在面试的几分钟内，给出一套完整的方案出来。有时间多去读读这些方向的书。很有帮助。另外，不要以为笔试考过你，面试就不会考你。一些逻辑题也要去多看看。&一般只要回答得体，思路清晰，都会过的。&（2）接下来就到了，非技术岗会经历的群面了。首先我们要了解群面考察的是什么？群面考察的是你的组织、表达、逻辑思维等软实力的能力，听起来感觉比较简单，其实群面面临的不确定性很大，你的表现可能和你设计的完全不一样，如果你遇到一个奇葩的队友，说不定你们全队都完蛋；你可能得不到表现机会（平均每个人就只能说一两分钟）。&竟然是群面，当然会有分工。这种攻略网上很多，我选择一篇给你们参考。给出大部分的群面角色：（资料借鉴：人人都是产品经理网）Leader：框架制定者和修正者（1）职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。（2）要求：气场、逻辑、总结归纳、拍板决策（3）评价：要么赢的漂亮，要么死的难看Timer：进程控制者（1）职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的几率接近100%，如果讨论结果还OK，则希望很大。（2）要求：坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力（3）评价：个人认为相对来说比较安全的一个角色，而且容易过渡到LeaderRecorder：整理记录小组讨论的人（1） 职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高（2） 要求：速记能力、逻辑思维（3） 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　如果你这方面能力较差的话，你就应该告诉他们你的计算机能力较为欠缺，但是你目前还在继续学习计算机。如果能力强的话，就可直接告诉他们你所得到的高级或中级编程员证书，及计算机的其他能力。想了解其他更多关于计算机专业实习找工作的经验交流情况点击：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好？”　　思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题四：“你最崇拜谁？”　　思路： 1、 最崇拜的人能在一定 程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五：“你的座右铭是什么？”　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。　　问题六：“谈谈你的缺点”　　思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题八：“你为什么选择我们公司？”　　思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”　　思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”　　思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”　　思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”　　问题十二：“我们为什么要录用你？”　　思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”　　问题十三：“你能为我们做什么？”　　思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”　　思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”　　思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”　　思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。　如果你这方面能力较差的话，你就应该告诉他们你的计算机能力较为欠缺，但是你目前还在继续学习计算机。如果能力强的话，就可直接告诉他们你所得到的高级或中级编程员证书，及计算机的其他能力。想了解其他更多关于计算机专业实习找工作的经验交流情况点击：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好？”　　思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题四：“你最崇拜谁？”　　思路： 1、 最崇拜的人能在一定 程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五：“你的座右铭是什么？”　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。　　问题六：“谈谈你的缺点”　　思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题八：“你为什么选择我们公司？”　　思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”　　思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”　　思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”　　思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”　　问题十二：“我们为什么要录用你？”　　思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”　　问题十三：“你能为我们做什么？”　　思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”　　思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”　　思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”　　思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。面试大致分为群面和单面。群面是求职者最担心的面试了，群面通过就可以展示出你的团队协调能力了。而单面的时候，面试官的问题也会体现出你的逻辑、语言、判断、应变能力。如果你多想体现出你能力更强，那么你的简历内容就要很丰富并且有亮点（当然，简历内容不可有虚假成分），并且面试官问你的时候你尽可能对答如流。这样可以展示出你的能力了。面试是可以提前做准备和训练的。我之前的训练是问题和答案写成word文档，然后打印下来练习，这只能练习常规问题，要是压力面这种或者突发性的问题只能靠自己了。面试的时候一定要镇定，遇到实在不会的可以坦白和面试官说不会，然后虚心请教。一次面试紧张也是很正常，多面试几次熟悉就好了。要提前准备多多练习。面试大致分为群面和单面。群面是求职者最担心的面试了，群面通过就可以展示出你的团队协调能力了。而单面的时候，面试官的问题也会体现出你的逻辑、语言、判断、应变能力。如果你多想体现出你能力更强，那么你的简历内容就要很丰富并且有亮点（当然，简历内容不可有虚假成分），并且面试官问你的时候你尽可能对答如流。这样可以展示出你的能力了。面试是可以提前做准备和训练的。我之前的训练是问题和答案写成word文档，然后打印下来练习，这只能练习常规问题，要是压力面这种或者突发性的问题只能靠自己了。面试的时候一定要镇定，遇到实在不会的可以坦白和面试官说不会，然后虚心请教。一次面试紧张也是很正常，多面试几次熟悉就好了。要提前准备多多练习。
主要看看你面试的是什么企业什么岗位吧，你面的是技术岗，那你要展示出你的专业能力。如果你面的别的岗位，例如产品经理岗位，那你就要展示出你对于产品的理解、产品的应用，熟悉的成功产品、失败产品等等。其实面试的时候不需要你自己能体现出你有什么能力，面试官会针对岗位的要求去寻找合适的求职者，面试官的面试问题就会能清楚你有没有能力了。而你也应该依据你求职的岗位做准备。主要看看你面试的是什么企业什么岗位吧，你面的是技术岗，那你要展示出你的专业能力。如果你面的别的岗位，例如产品经理岗位，那你就要展示出你对于产品的理解、产品的应用，熟悉的成功产品、失败产品等等。其实面试的时候不需要你自己能体现出你有什么能力，面试官会针对岗位的要求去寻找合适的求职者，面试官的面试问题就会能清楚你有没有能力了。而你也应该依据你求职的岗位做准备。1.一个不错的简历；一个排版美观、内容丰富的简历就已经初步展示出求职者的细致和认真了。2.计算机专业要想展示出自己的能力最好的就是要展示出自己最拿手的项目经历，计算机专业求职很注重技术性，所以项目最能体现出计算机学生能力。要很熟悉自己的项目。1.一个不错的简历；一个排版美观、内容丰富的简历就已经初步展示出求职者的细致和认真了。2.计算机专业要想展示出自己的能力最好的就是要展示出自己最拿手的项目经历，计算机专业求职很注重技术性，所以项目最能体现出计算机学生能力。要很熟悉自己的项目。其实面试的时候能力都写在简历上，最好的方式就是保持平常心，冷静发挥，把自己最好的状态表现出来就可以了。其实面试的时候能力都写在简历上，最好的方式就是保持平常心，冷静发挥，把自己最好的状态表现出来就可以了。
计算机专业大四狗一枚，投了简历邀请我去面试了，有点紧张想问问面试的时候该怎么体现自己的能力呢？
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