去招聘会需要做些什么准备，带些什么东西？招聘会一般是现场定人吗？
我常代表公司去招聘，感觉是：1、要带上身份证、操作证、资格证。2、带上有联系电话的个人简历。3、带上笔和纸，记录下来你感新趣的公司地址和电话。4、大多公司不会当场确定你是否被录取，还需要去公司面试。
其他答案（共1个回答）
招聘会上一般不会现场确定意向的，只是初步的接洽。你不妨看看下面的文章：
在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”、“培养费”等，生了气、受了害。
当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。因此，本文介绍参加招聘会的14个注意事项，以帮助求职者能提高应聘成功率，尽快走上工作岗位。
1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
3、进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。
6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。
7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。
8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。
9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10、不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。
12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。
13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。
14、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有相关信息效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
1.带上必要的材料;
三至五份简历,身份证,学历,学位,成绩单,奖状,证书,照片数张等.
2.选择合适的服装
要让人看上去干净,整洁,稳重.穿得保守一点总不会错...
如果是本科学历以上的
带个毕业证
本科以下的
除了带上述资料外
还要多带五块到十块入场券
我个人认为无论是应届毕业生
还是已经工作多年的
我在某公司负责人事方面的，招聘也是我的工作之一。
一般招聘会的招聘都会在第二天处理简历，
一般处理好之后就会马上通知求职者，
如果公司没什么特别的事做的话，
如果不需要设立固定的摊点，你自己直接过去就可以了。如果需要设立固定的摊点，请和人才市场管理单位联系相关事宜。
一般专业面试会问你些专业知识，比如让你讲解一下你大学时的某个作品，综合面试五花八门，可以上中华英才网看看。PS:双选会上好单位不多，还是比较简单录用的
增人玫瑰...
答: 多做些试卷吧，题型差不多的。
答: 低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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招聘会上不少人“骑驴找马”(图)
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招聘会现场，毕业生在招聘墙前查看招聘单位点击查看原图　　4月19日，由山东省人力资源和社会保障厅主办、山东交通学院承办的交通类专场招聘会，在山东交通学院长清校区举行。中建交通、魏桥集团等360余家用人单位参加了招聘会，为毕业生提供了1.1万余个就业岗位。不过，来自山东交通学院和省内外兄弟院校参加招聘会的毕业生加在一起，也只有3000余人。文/图记者徐玉芹
　　实习生李晓
　　不少毕业生手中都有备选单位
　　肖青峰，山东交通学院交通运输专业应届毕业生。昨天上午10点，他带着几份简历出现在招聘会现场。和其他求职者不同，肖青峰的脸上多了几分淡定。尽管年前东营一家做轮胎的企业向他抛出了橄榄枝，但受身边同学签约单位的刺激，他决定“骑驴找马”，来看看有没有更好的机会。
　　“我们班里有10个同学签了保险行业，主要做汽车保险理赔。”肖青峰过去一直认为交通运输专业只能做技术活，没想到还可做销售。当然，更让他动心的是保险行业的高收入。“工资除去五险一金，拿到手的都有3000元以上。”和做技术相比，做保险显然待遇更高。因此，再次走进招聘会，肖青峰把目光瞄准了保险行业。
　　山东交通学院的土木、机械、物流等专业毕业生也十分抢手。该校物流专业一名四川籍女生告诉记者，她们班一共30余人，考上研究生的就有八九个，剩下的基本都找到工作了。她本人年前也签了一家公司，已实习了一段时间。这次到招聘会上来，也就是想看看有没有更好的单位。机械专业的小张也表示，他们同学手中都有不错的单位，想签随时都可以签。
　　好专业、男生，成就业“法宝”
　　与此前记者参加的招聘会不同，昨天交通类招聘专场最大的特点是用人单位多、求职者少。山东交通学院学生处副处长田杰昌说，没办法，好多专业年前就没学生了，如安全工程专业。“这个专业每年只招80个学生，今年的80名毕业生，年前已被企业抢光。春节后还有好多单位来找我要人，没了。”当然，这个专业最抢手的还是男生。
　　该校交通工程专业应届毕业生孙中艳也告诉记者，他们专业的男生基本都签完了，而且男孩们签的都是国企。“我们这个专业今年就业形势非常好。”该校汽车工程学院热能与动力工程专业的詹瑞也表示，他们专业的男生，想找工作基本没问题。他本人也已有了不错的单位。
　　同一个工科专业的毕业生，男孩很抢手，女孩就没那么幸运了。孙中艳说，过去听说找工作有性别歧视，没想到真让自己给碰上了。“用人单位现场不会明着拒绝你，但如果男生去投简历，人家就说‘五险一金’，马上签约。如果女生去问，对方就会说‘考虑一下’，然后就没了下文。”
　　詹瑞告诉记者，他们专业共60人，只有7个女生。但就这7个女生，一般也会选择考研。“考不上研究生的，找工作会选择转行，做销售或行政。在本专业就业，女生的确没有优势。”
　　求职越来越务实，首选“离家近”单位
　　好专业、男生找工作，单位争着要，毕业生本人自然也就有资格拿捏一把。既是班长又是学生会干部的詹瑞说，他希望工作能自由一点，工资再高一点。“刚开始工作月薪最起码要3000元，转正后得到4000以上，不然连养车都不够。”烟台籍机械专业毕业生小周表示，尽管考大学时希望考的远一点，但找工作还是希望离家近一点。
　　肖青峰也希望工作单位离家近一点，“离家近一点，生活成本低，将来照顾父母也方便。”因此，这次走进招聘会，肖青峰选择的单位基本都在家乡德州附近。招聘会现场有家来自龙口的企业招交通运输专业，主要做技术，单位解决食宿，工资待遇在2000元以上，与肖青峰相谈甚欢，但最后关头，他还是放弃了。
本文来源：山东商报
责任编辑：王晓易_NE0011
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1、老爸带五岁儿子看《建国大业》，片中老蒋对经国说：反腐败吧，亡 党，不反腐败吧，亡 国！小儿看不懂，就问老爸说：那他们为啥不把党国放冰箱呢？老爸在黑暗里憋了半天，终于回了一句：因为他们找不到那么大的冰箱！
2、有一个大学生去参加招聘会，早晨去的时候觉得自己是一个人才，到了中午，觉得自己只是一个人，到了下午觉得自己连人都不是了。
3、军训结束后，学生们接受校长检阅。校长说：同学们好。学生说：校长好！校长说：同学们辛苦了！学生说：校长辛苦！校长一高兴，多说了一句：同学们晒黑了！下面鸦雀无声，没标准答案不知道该不该接。这时，一个声音弱弱地冒出来：校长更黑！
4、夜,女儿心急给妈打电话:"妈!他还没回来,一定有别的女人了!"娘轻声安慰:"傻乖,别净往坏处想,兴许是出车祸了!"
5、昨天女朋友送了我一个杯子，然后问我知不知道这代表什么意思，我拿着杯子心头一紧，怀着忐忑不安的心情小声问她：是杯具的意思么？结果被女友一顿狂 K ，然后告诉我这是代表一辈(杯)子。看来这网不能老上。
6、记得高中时候饮水机刚流行，学校为了创名声决定给每个班级配备一台，那天班主任（男）急匆匆走进班级高兴的说：&同学们，我们班的饮水机到了&，同学顺口问了一句：&什么牌子？&，老师答：&安尔乐&。当时我们那个寒啊......后来我们知道了那个饮水机是&安吉尔&的...... 唉，都是广告惹的祸。
7、上周末在华联门前，有学生模样的人要我捐款献爱心。我同学的口袋里正好只有100元的票子，一点零钱也没有了，于是，她脱口而出&&&真是对不起，我实在是一点爱心也没有了！&(本来想说零钱没有了的)
8、高考试卷上要求填写考号，TMD我现在想起来，我写成QQ号。
9、高中的时候，我们班主任说过，&有的同学考数学竟敢不拿尺子，万一人家题目让你给三角形画对角线，我看你怎么办！&。
10、主持人：请谈谈你每天做的第一件事是什么？嘉宾：什么都能说？主持人：畅所欲言！嘉宾：上厕所！
11、女孩怎么骂男孩：广西女孩我宰了你，湖北女孩我劈了你，江浙女孩我揉死你，湖南女孩我辣死你，四川女孩我腌了你。&
12、有同学前去某公司面试，叫到他了，他进去坐下面试官露出诧异的表情，说：小伙子，你不要紧张啊此人说:我不紧张啊。面试官又说：你真的不要紧张，只是聊聊而已，双向选择嘛此人莫名其妙的说：我真的没有紧张啊面试官怒了：你真的不紧张？此人：我真的不紧张面试官吐血，说了一句话:不紧张你坐茶几上干嘛？&&
13、校长和英语老师一起去法国某中学访问，校长在礼堂讲话，英语老师做翻译。校长：&各位老师们，同学们！&英语老师：&ladies and gentlemen！&校长：&各位女士们，先生们！&英语老师-_-！想了下说：&Good morning！&校长：&早上好！&英语老师：&& ==&
14、我叫范云，上次订餐留姓名的时候人家问我云是哪个云，我说云彩的云。到了饭店，发现订餐记录上写的是&范晕&，我急了，质问他们，服务员跟我说，您不是说晕菜的晕么？
15、昨天在看鲁豫有约-李玟，问我男朋友喜不喜欢李玟，他说：&不喜欢& 我问：&她身材那么好为什么不喜欢啊？&他回答说：&我要喜欢身材好的，干嘛找你啊！&
16、双休日去相亲，成功了三分之二，第一我愿意了 第二中间人愿意了，第三对方没愿意。
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问题一：“请你自我介绍一下”
⒈这是面试的必考题目。
⒉介绍内容要与个人简历相一致。
⒊表述方式上尽量口语化。
⒋要切中要害，不谈无关、无用的内容。
⒌条理要清晰，层次要分明。
⒍事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
⒈况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
⒉简单地罗列家庭人口。
⒊宜强调温馨和睦的家庭氛围。
⒋宜强调父母对自己教育的重视。
⒌宜强调各位家庭成员的良好状况。
⒍宜强调家庭成员对自己工作的支持。
⒎宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
⒈业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
⒉最好不要说自己没有业余爱好。
⒊不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
⒋最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
⒈最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
⒉不宜说自己谁都不崇拜。
⒊不宜说崇拜自己。
⒋不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
⒌不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
⒍所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
⒎最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
⒈座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
⒉不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
⒊不宜说那些太抽象的座右铭。
⒋不宜说太长的座右铭。
⒌座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
⒍参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
⒈不宜说自己没缺点。
⒉不宜把那些明显的优点说成缺点。
⒊不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
⒋不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
⒌可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
⒈不宜说自己没有失败的经历。
⒉不宜把那些明显的成功说成是失败。
⒊不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
⒋所谈经历的结果应是失败的。
⒌宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
⒍说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
⒎失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
⒈面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
⒉建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
⒊参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
⒈不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
⒉可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
⒈如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，⒉
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
⒈一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
⒉如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
⒈应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
⒉招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
⒊如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
⒈基本原则上“投其所好”。
⒉回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
⒊应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
⒈如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
⒉对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
⒊如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
⒈通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
⒉最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
⒊如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
⒈最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
⒉避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
⒊不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
⒋但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
⒌不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
⒍尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⒎如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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