【钉钉】如何修改员工迟到、早退、旷工为正常？-正解问答-正解网0【钉钉】如何修改员工迟到、早退、旷工为正常？作者：Petect.F来源：正解网链接：投票0好问题烂问题同问已同问修改分享扫码分享复制网址OK了，粘贴即可！解答:1个同问:0人浏览:21425次修改提问【钉钉】如何修改员工迟到、早退、旷工为正常？&&&&&提交图片把图片文件拖到这里即可上传上传完，点击「插入图片」按钮插入title插入图片图片链接:图片描述:添加取消视频title插入视频视频链接:添加取消出于安全考虑，目前正解网仅支持腾讯视频（支持 HTTPS）的视频播放页链接
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管理员通过考勤首页-统计-查看考勤明细会进入管理日历，选择需要修改的日期，在考勤对应于迟到、早退、旷工的列表，点击至需要修改员工至最后一级，最下方有修改打卡记录-修改为正常打卡，即可修改正常记录。 参考资料
钉钉官网： 管理员手册作者：杜jinfeng 来源：正解网链接：收藏已收藏感谢已感谢修改分享扫码分享复制网址OK了，粘贴即可！修改解答&&&&&##解答
管理员通过考勤首页-统计-查看考勤明细会进入管理日历，选择需要修改的日期，在考勤对应于迟到、早退、旷工的列表，点击至需要修改员工至最后一级，最下方有修改打卡记录-修改为正常打卡，即可修改正常记录。
##参考资料
钉钉官网： [管理员手册](http://s.dingtalk.com/market/dingtalk/bmtjjgl.php?spm=a.0.0.Qg3rKD&lwfrom=24935)提交图片把图片文件拖到这里即可上传上传完，点击「插入图片」按钮插入title插入图片图片链接:图片描述:添加取消视频title插入视频视频链接:添加取消出于安全考虑，目前正解网仅支持腾讯视频（支持 HTTPS）的视频播放页链接
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提交登录正解[钉钉考勤打卡管理制度]ding考勤管理制度
ding考勤管理制度
ding考勤管理制度(一)：关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定
关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定
为了便于各部门之间工作的沟通和公司主要员工的日常（外出）考勤管理，经公司领导研究决定，公司管理层和销售部的员工从日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为方便规范管理，特制定本规定：
一、“钉钉”软件使用原则
1、公司管理层和销售部的员工需申请“钉钉”账号，申请成功后此账号将仅做工作使用。
2、钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。
3、公司管理层和销售部的员工的日常考勤一律采用“钉钉”软件进行签到。（在公司没有明确取消指纹考勤时，仍须同时两种方式进行考勤，保证出勤情况核实的真实性和合理性。）
4、公司管理层和销售部的员工日常管理业务及工作尽量采用“钉钉”软件的审批功能，执行无纸化的工作流程。
5、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”、“审批”的功能，目的使总经理及时了解员工上班的工作状态，特别是加强对外出的人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
二、“钉钉”软件签到要求
1、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间内没有外出的，一天签到四次，早上上下班班签到（8:30~12:00）、下午上下班签到(14:00~18:00)。
2、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间有外出办事或从事业务等相关工作事宜时，每隔两个小时签到一次或每访问一个地方、一个客户时签到一次，每天不少于四次签到。
3、签到时须确认， 1）“签到时间”，手机系统默认；2）“签到地点”须微调准确位置；3）“签到内容”可以填写文字说明或现场拍照为准。
4、办公室每天及时做好签到统计信息报送给总经理。
5、公司管理层和销售部的员工每天考勤签到须超过四次以上（含），否则没有向办公室或总经理说明正当理由的，每少签到一次处罚20元。当天未签到又没有请假或调休的按旷工处理，在该员工当月工资中扣除三天工资。
三、“钉钉”软件审批要求
1、各部门管理人员和销售部的员工应在日常请假、外出、出差等异常考勤通过“审批”平台会知相关人员。（员工对接审批人为部门主管，并告知办公室；主管对接审批人为总经理，并告知办公室。）
2、各部门管理人员和销售部的员工正常休息时须通过“钉钉”审批平台告知办公室、生产副总，便于生产工作在正常假期期间能顺畅协调安排。
3、各部门的物料采购、物品领用、用车申请等在现有的纸件流程中若有审批人员不现场时，可通过“钉钉”平台进行审批。
4、关于“工作请示”、“部门协作”等协调方面，尽量采用“钉钉”审批平台，便于工作安排、指令的保存及可追查性。
5、对各部门管理人员和销售部的员工未经审批的考勤按旷工处理。
6、对各部门管理人员和销售部的员工未经审批的工作指令或事项，当事人已执行的，对造成的经济损失或负面影响由当事人承担。
四、 “钉钉”使用注意事项
1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名及头像；
2、各部门管理人员和销售部的员工务必保持网络信号的畅通，保障“钉钉”通讯办公软件的正常使用。
3、信息的及时答复
1）群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行
回复“收到”。
2）非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复。
3)以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看
阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未
阅读，则以ding方式通知未读人。
4、对“钉钉”软件平台的其它功能使用不清楚的请向办公室询问。
ding考勤管理制度(二)：员工考勤制度ding
员工考勤管理制度
遵守劳动纪律，是公司每一位员工最基本的操守要求。根据《劳动法》及上级有关精神和规定要求，为使全体员工团结一心，步调一致，遵守劳动纪律，恪守职业道德，尽心尽职尽责履行岗位职责，完成目标任务，特制定该管理制度。
一、员工考勤制度
l 、工作时间
管理岗位工作实行五天工作制：星期一至星期五工作，星期六、日和国家法定假日休息，每天工作时间以具体季节的上班时间为准；生产岗位按照劳动合同的约定实行综合计算工时工作制。
2、员工上班必须签到（包括外聘人员、临时工），因故不能签到者，须在当天向部门主任陈述原因（出差人员除外），无故不签到者，以旷工论处。
3、员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚工资100元。
4、考勤管理
公司每个部门由部门负责人指定一名员工为该部门考勤员，考勤员认真做好该部门所有员工的考勤工作，每月3日将上月考勤统计表报劳资员。
1）员工应严格按时上下班。因工作原因不能及时到岗、提前离岗须事先向部门负责人说明情况，并通知人事劳资员，否
则一律视为旷工；
2）员工请假须事先填写请假条。因特殊情况本人不能亲自请假，可委托亲属或本部门员工代为请假。请假条应及时送劳资员备案；
3）员工请假两天以内（含两天）由部门负责人批准。五天以内（含五天）由分管领导批准；五天以上由总经理批准。部门负责人请假由分管领导批准；副总经理请假由总经理批准；
4）员工无请假手续不上班者，视为旷工；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处；旷工半天扣一天基本工资，旷工一天扣当月薪资总额的１０％，连续旷工三天以上解除劳动协议；
6 、迟到、早退
1）工作时间开始后至十五分钟内到班者为迟到；工作时间终了前十五分钟内下班者为早退；超过半小时的按旷工计，工作期间非工作需要到其他部门闲谈为串岗；
2）发现迟到、早退一次罚款20元，凡一个月内达三次（含三次）迟到、早退者，按一天事假处理，工作期间串岗罚款20元；
二、员工请假制度【ding考勤管理制度】
1.1职工因事需离开工作岗位，必须事先办理请假手续，未经批准擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。公司定编人员一
年请事假不超过二个月，超过二个月按自动离职处理。临时工全年事假累计不超过15天。事假期间不计发工资，事假扣减工资按工资总额除以20.92再乘以事假天数计算；
2.1职工因病请假需持县级以上医院出示病休证明，按照请假程序进行办理；
2.2当月累计病假三天的工资奖金不受影响，3—15天按基本工资发放；
2.3职工因病请假最长时间为六个月，病假期间可享受80%的基本工资。超过半年公司有权解除劳动合同关系；
2.4运行岗位按运行部有关规定执行；
3．1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假10天（含路程假）；
3．2未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假３天；
4．1 凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，领取独生子女证的可享受产假120天，男方享受护理假15日；
4．2 凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为９０天；
4.3在婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次单胎授乳时间为30分钟；
4.4未生育女职工怀孕不满四个月流产的，给予20天产假，
怀孕四个月以上流产的给予42天产假；
4.5产假期间工资按本制度有关规定执行；
5、丧假【ding考勤管理制度】
凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，本地区的可给予丧假3天，外地区可给予丧假5天；
6.1按规定公司员工连续工作两年以上的（含两年）每年可享受有薪假期6天，探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责；
6.2未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次；
6.3夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假；
6.4探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假，均包括假期内的公休日、法定节假日。如假期遇公休日和法定节假，均不顺延。探亲假须当年使用，不得转入下年使用；
7、休假手续及休假工资
7．1 探亲假要提前一周向部门主任提出申请，经公司领导批准后，到人事劳资员进行备案；
7．2 婚假要提前一周向部门主任提出申请，经公司领导批准后，到人事劳资员进行备案；
7．3 产假和丧假，按照程序逐级申请办理相关手续，获批
准后，到人事劳资员进行备案；
7．4休假完毕后，须到人事劳资员进行注销；
7．5违反7．１－7．４各项，又无正当理由，未经部门主任批准的，一律按旷工论处；
7．6休假期间的工资。婚假三天、丧假三天、探亲假六天可享受全薪工资待遇，其余（晚婚假）时间享受100％基本工资；
7．7在国家规定的产假期间可享受 100％基本工资，其余请假时间以事假论处；
7．8产假、婚假、丧假的路费、住宿费一律自理；
7．9员工因工受伤，其医药费及病休假间工资依据国家有关规定执行；
7．10如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的工资待遇，按7.6制度办理；
三、加班管理制度
1、加班必须是新增加的任务或需要及时解决的工作，正常工作没有完成的不能计算加班。
2、工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过分管经理批准的加班申请交给人事劳资员，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3、周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把需要加班的人员、加班内容如实填写清楚，经分管经理批准后交给人事劳资员备案。
4、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行
ding考勤管理制度(三)：公司考勤管理制度
苏州高铁新城传媒文化有限公司
ding考勤管理制度(四)：某某公司考勤管理制度
休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围：适用于公司所有员工。
三、时间管理
1．工作时间：每周工作五天，每天 8 小时，正常时间为上午 8:30 到 12:00，下午上班时间为 13:30 到 17:30。
2．迟到、早退和旷工
①上班时间开始至 30 分钟到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，提前30 分钟以上下班者按旷工半天论处。②员工因外出办理各项业务未到公司打卡，须提前半天在“钉钉”里提交外出申请，并抄送考勤人员，批准后方可执行，不申请外出人员，按迟到或旷工处理。
员工每天上班、下班均需亲自打卡(共计每日2次)；忘记打卡的员工, 需在1日内将异常情况递交考勤人员处。每月每名员工不得超过3次缺卡情况（外出除外）。 3 .出差：须在“钉钉”上进行申请，并签到，抄送到考勤人员处。
四、奖惩规定
1、迟到：30分钟以内，扣罚每次20 元；超过 3 次，双倍处罚。30分钟以上按旷工0.5天处理。
2、早退：30分钟以内，扣罚20 元；超过 3 次，双倍处罚。30分钟以上按旷工0.5天处理。
3、旷工：当月旷工 1 天，扣除3天工资；当月累计旷工3天及以上辞退处理。
4、缺卡：每人每月有3次缺卡说明机会，超过3次起，每次扣罚10元。（通过“钉钉”有外出申请除外）
五、休假管理
1、事假：1-3个工作日内的事假，须通过’钉钉’进行申请，直接上级批准，并抄送考勤人员处；4个工作日以上的事假，须通过副总批准，方可休假。一年内，事假不得超过20日。
2、病假：须在“钉钉”上进行申请，上级批准并抄送到考勤人员处，并在上班的第一日提交，县级医院以上的诊断证明，方可冲病假，否则按事假处理。
3、有薪节日
①按照国家规定，全年法定公共节日共11天：元旦1天；春节3天；清明节1天；国际劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；期间照常支付薪金；
②重大的民族传统节日如冬至、除夕、元宵，公司可根据实际情况考虑当日提前下班； ③经总经理批准的其它假日；
④具体实施以节日前公司综合管理部门发出的公告为准。
（1）按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
① 公司按照情况给予带薪休假天数多于年休假天数的;
② 请事假本年累计超过20天以上;
③ 请病假本年累计超过30天以上。
（2）当年享有年假后，再累计病、事假符合上述规定者，下一年不再享有年假；当年按规定已享受婚丧假、产假、育假的，不影响享有年假。
（3）员工具体休假日期，需提前向部门主管提出申请，并服从公司工作计划安排，员工连续休假天数在3天(不含)以上的，必须提前一周申请，并做好工作交接。
（4）如遇工作安排不能安排休假的，按照工资300%给付；公司安排休年假，根据员工意愿不予休假，公司按照正常工资给付工资。
（5）原则上本年年假应在本年度修完，不计入下年度。
5、婚假及待遇
①员工达到法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》规定，结婚时可享受3天的婚假；
②婚假期间享有100%的基本工资；
③婚假不予报销差旅费。
6、产假及其待遇
按照《劳动法》相关规定，职工产假为158天。
7、丧假及待遇
① 员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予3天丧假。可以根据路程远近，
另给予路程假；
②丧假期间享受100%的基本工资。
六、加班管理细则
①公司原则上不提倡员工加班，若员工因自身原因未能在合理规定的时间内完成公司安排的工作，应自觉加班完成。
加班者须在“钉钉”申请加班，到上级领导处审核，加班时间以打卡或签到为依据。（合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单）。
加班可抵充调休。
③由于个人原因未完成工作或不听从安排而造成项目损失的，部门领导有权视情节轻重予以处罚。
七、调休管理
根据公司业务的特殊性，根据加班情况可以优先安排调休，原则上，调休应安排在寒暑假（7、8、1、2月份）,且一次性调休不得超过一周，超过一周须经总经办审批。其他时间需要调休的，应做好工作交接安排，并在钉钉申请，审批后方可调休，当月调休不得超过3天。
八、考勤统计
1．员工日常考勤由综管部负责统计，于次月3日提交各部门进行核实确认，次月5日前由各部门反馈考勤处。
2．财务部按照考勤支付薪金。
3 .所有申请必须提前一个工作日申请，特殊情况，不超过事后一个工作日，否则考勤不予受理。 以上规定，在发布之日起，严格执行，请各部门组织培训熟知。
ding考勤管理制度(五)：2016落实改进工作作风情况汇报
落实改进工作作风情况汇报
按照《关于建立专项信息报送制度的通知》要求，现将本月贯彻落实《改进工作作风、密切联系群众》相关规定的执行情况汇报如下：
一、讲时效，重组织。
中央、省委、市委、区委相继出台关于改进工作作风，密切联系群众的相关规定后，*党组高度重视，及时召开专题会议。一是组织全*干部职工认真学习，深入领会中央、省、市、区委的相关规定，并将“改进工作作风，密切联系群众”作为今年我*党风廉政建设的重要工作来抓；二是迅速成立了领导小组，加强对贯彻落实中央、省委、市委、区委“改进工作作风，密切联系群众”相关规定的组织领导，及时对贯彻落实情况进行跟踪督查。
二、讲实效，重制度。
为落实好中央、省委、市委、区委关于改进工作作风，密切联系群众的相关规定，一是积极组织传达，通过召开专题会议，在大会上集体学习，并将中央、省委、市委、区委制定的各项规定下发到各**，方便人员利用业余时间自学。二是按照中央“八项规定、六项禁令”、省委“十项规定”、市委“十一项规定”和区委“十二项规定”，结合我*实际，制定了***改进工作作风，密切联系群众的“八项规定”。(
三、讲纪律，重落实。
一是加强工作纪律，严格请销假制度，严格考勤值班制度，提前到岗，按时下岗，确保按时到岗到位。二是加强工作积极性，主动思考工作，主动汇报工作，主动查
找问题，主动为群众服好务。三是注重廉洁，不折不扣落实相关规定的公务接待制度，大兴勤俭节约之风。四是严格执行*改进工作之风，密切联系群众“八项规定”，杜绝工作状态“庸”“懒”“散”，工作办事“吃”“拿”“卡”“要”。五是各分管领导要加强对分管**的督促检查，确保各项规定贯彻落实到位，并按照“谁分管，谁负责”的原则追究责任。
ding考勤管理制度(六)：2015董事长年个人工作总结
光阴似箭，转眼在xxx公司迎来了第二个春天，转眼已由新员工变成老员工。翻看一年的工作日志，回忆这忙碌充实而又紧张、愉快的一年… …
今年对我具有特别的意义，因为今年是我的本命年，也是我踏上这个行业的第一年，这是我职业生涯的一个转折点，我对此特别珍惜，尽最大的努力去做好我的工作。通过一年来的不断学习，以及上级领导及同事的帮助，我已经完全融入了新永利这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高与发挥。虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年也付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟稳重了。现就06年的工作情况总结如下：
一、以踏实的工作态度，按部就班的做好公司的查厂工作
做好查厂工作是我职责中尤为重要的一项。由于是新厂，公司的查厂工作在接手前几乎是一片空白，必须从零开始准备，包括硬件（车间部份）/软件（行政部份）。在接手前阶段确确实实是辛苦了一把，由于查厂客人居多，从年初至年底客人共进行查厂/评估12次之多，由于各方面资料不足，为了赶工，几乎每天都加班加点工作。在行政方面建立了《厂纪厂规》/《岗位说明书》/《员工培训》/《人事档案》/《消防演习预案》等各项资料，并主持组织了两次大规模的消防演习，这些资料的建立不但是配合查厂工作，而且也完善了行政人事本身的工作。在车间方面建立了《针控管理》/《操作指导书》/《qc品质记录》/《返工记录》/《机器维修保养记录》等等，并对全厂设备进行盘点，做成《生产设备清单》，以便随时查看。与此同时，还依生产需求制作了几十份表格表单，完善了多项记录资料。如查货报告、仓库出入帐、总查记录、、、、、；在06年里，通过各种形式的培训加讲解，让所有的主管对查厂有了深刻的认知，让全体员工了解了查厂的观念，并将所有关查厂的资料汇编成册，按照日常工作去做。通过大家的配合与努力，今年的查厂工作确实得到了有效的改进！当然，还有很多地方须要做得更完善，只要大家按照规定的制度去走，相信明年的工作将会越来越顺利。
二、尽心尽职，做好公司的电脑/考勤管理
07年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少时间和心血，由于公司刚刚成立，人事管理没有打好基础，各项制度资料的不健全，加上行政主管与文员的一再更换（共更换主管7人，文员15名之多），所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系统问题，由于最初人为的问题，造成考勤系统一直没有真正应用起来，在今年的5月份起才真正用上系统考勤，但中间由系统本身的不完善，员工对电脑的不信任不配合等诸多问题，直到10月份才真正废除手工考勤。另外，在这段时间内，行政人事的各项管理制度也慢慢建立起来了，这对加强员工管理有着重要的意义。到今年底，通过新的考勤系统的更换和一再的员工培训与教育宣导下，全厂已全面实施了电脑考勤，员工也真正适应了电脑考勤。但行政部还有很工作有待完善，如公司企业文化/人力资源规划/绩效考核等等，希望新来的行政部何主管能在08年将xxx的行政工作做得更出色、更彻底！
三、本着以质量为主，彻底消除浪费的心态做好车间生管理系统跟进工作
由于以往手工作业方式造成车间数据的不准确性，从07年9月底开始，我接手跟进车间的数据管理，对各车间的数据进行稽核，由于员工人数多，数据量大，在10月底公司给我配了一各助手，主力稽核数据准确性，在这段时间里用事实的结果跟员工上了教育课，严重防止了很多混水摸鱼的动作。
在11月底，公司正式引进了生产管理系统，数据的记录由以往的手工转换为先进的电脑系统（mrp系统），“工欲善其事，必先利其器”,作为公司的管理人员，我始终高度重视此类管理软件的配制，对此大力投资，它所带来的数据上的准确性恐怕没有人比我的感触最深。凭着我以往对erp软件的经验，我接手了现在生产管理系统的各项工作，但mrp生产管理系统毕竟跟我们以往的手工作业有很大的差别（关联性强），在测试运用的1个月中不断磨合，为此我付出了大量的时间和精力，分析问题、解决异常、、、、在软件应用过程中，还是存在着相当大的阻力，从管理层至员工都会有很多的问题，因为大家习惯于手工作业，还没有真正接触过此类电脑管理，一直对电脑的可信度存在疑问，加上整个管理层的水平还不到位，在实施过程中在前整阶段就受到了很大的阻力，主要表现在：1）对系统的不了解除；2）管理人员的责任心问题3）配合的力度及观观念的转变；等等（详细问题已记录，计划于1月底编成制度，到系统真正上线时正式实施），后来通过多次协调/培训，现在总算走过了一个坎，希望在后整运作中会更加顺畅，在以后日子里慢慢一步步走向erp.
一年多以来，无论是在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，但差距和不足还是存在的。新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌，更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。
明天总是充满着希望，我们这个朝气蓬勃的团队同年轻的新永利公司一起成长，共同奋斗，一定能实现公司的目标和个人理想，一定能！
ding考勤管理制度(七)：2015关于冬季作息时间调整的通知
关于冬季作息时间调整的通知
各部门、系部：
经研究，自日起，学院将执行冬季作息时间，调整如下：
上午8：00-11：30
下午14：00-17：00
教职工刷卡考勤请参照《关于进一步加强考勤管理的通知》(院字〔2015〕19号)，教学作息时间请遵照教务处《作息时间表》执行。
二○一五年十月一日
关于调整市直机关秋季作息时间的通知
各县(市)区人民政府，各开发区管委会，市直各单位：
自日起，市直机关实行秋季作息时间，即上午8∶30上班，12∶00下班;下午14∶30上班，18∶00下班。
襄阳市人民政府办公室
ding考勤管理制度(八)：2016考勤工作总结
考勤工作总结（一）
我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。
考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活创造了良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。
我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于学生处作出汇总和总结，及时发现问题反映问题并以最快的速度采取措施。
如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外，同时也对教师起到了一定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。
在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。
将班级考勤与纪律工作结合起来，精简结构提高办事效率。
在有急事的情况下，允许当事人在12小时内补假条。方便了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近生活，增强了班级的凝聚力。
班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。与此同时也对迟到和缺勤同学起到一定的提示作用，提高班级的纪律观念与班级荣誉感。
对全勤的同学，班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学的积极性。
可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。
【ding考勤管理制度】
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。
总之在同学们的大力支持下，本学期的考勤工作在有条不紊地顺利进行着。
考勤工作总结（二）
为了加强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院**学年第二学期考勤表”。此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责人签字等项目。
在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。
在没有严重违反纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。
可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。
虽然优点很多但是或多或少有不足之处。 每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。
依我个人所见，不能取消，但可以改进。为了给任课老师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，我们可以减少老师的签字频率，将老师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可老师在每周的最后一节课核查之后进行签字。这样给老师和负责人带来了方便。，同时也不影响我们的工作进展。
考勤工作总结（三）
我担任我们机械优创0701班的考勤员，在班委和全体班级同学的共同努力下，我班这学年的考勤工作，取得了明显进步，没有同学无故缺勤，在这里我对全体同学提出表扬和感谢。
我班的考勤工作主要是规范同学们的行为，为了同学的利益考虑，督促他们形成良好的学习作风和生活习惯。针对考勤工作，我班的班委也很认真负责，不仅积极配合，还能主动提出考勤事务中的一些缺点，为完善我班考勤制度作出了贡献。
我结合班级的现状，一级对自己半年来的考勤工作情况作出以下总结：
班级有严格的请假制度，要有辅导员老师签字方可请假，而对于有特殊情况的同学予以理解，允许事后请假，但必须向任课教师说明详细理由。
二——对班级迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，因为任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
三班级考勤手册对班级所有同学公开，以方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作，同时起到了警示缺勤同学的作用。
四—— 保证公正记录，不做人情工作，即使关系再好的同学也绝不纵容，以此提高班级的影响力，督促同学。
五、同时班级综合测评与班级考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，(
我们不是一个十全十美的团体但是我们绝对是一个优秀的团体，相信凭着我们实力与热情，还有我们不变的信念，在来年我们定会将工作开展得更好，使同学们的生活更加丰富多彩，更加有声有色！
由于一开始对考勤工作的认识不够深切，我没有认识到这件事情对自己对全班同学的重要性，没能彻彻底底的行动起来，以致使班级的考勤工作没有得到彻底有效地实施，从而导致班级同学的自觉性有所下降，虽然本学期有很大部分的提高，但还没有彻彻底底的杜绝旷课事情发生。还有时自己没有做的及时提醒，督促同学，以便让他们及时意识到自己错误的行为。我对自己的工作根源进行深刻的反思整理，并认识到自己工作上的不足，我以后一定彻底杜绝此类事情再次出现。以后我一定提高认识，工作诚诚恳恳，全面大力展开批评与自我批评，加强和同学们之间的联系和沟通，做到及时的通知，并帮他们及时的改正，全力营造我们班零无故旷课。
ding考勤管理制度(九)：2015房产公司办公室主任工作总结
房产公司办公室主任工作总结
回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：
一、办公室的日常管理工作。
办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、原创：2、及时了解xxxxx情况，为领导决策提供依据。作为xxxxx企业，土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了xxxxxx及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。
3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司（0x号办公会议精神要求，我针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如xx，xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。
4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧；
6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准；
7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在xxxx召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
二、加强自身学习，提高业务水平
由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。原创：半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。
在下半年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强
房产公司办公室主任工作总结来自范文搜-ding考勤管理制度(十)：2015店长助理工作总结和年工作计划
2015店长助理工作总结和2015年工作计划
胡** 店长助理
2015年工作总结
进入**已有两个多月了，在这里学到了很多！公司给予我们了很多机会培训。让我更快速的成长，也在成长的道路上发现了自己的缺点。做出了相应的改正。这段时间对我而言是有意义，有价值，有收获的。很荣幸在台东八路店进行修炼，这里的营业额给我希望。这里的人和事给我走下去的决心！那时候就时常告诫自己：《我的行动源于我的使命！若要如何全凭自己》。店长助理一职，对我而言不仅仅是一种认可，更重要的是一种责任，是对员工，对企业对自己的责任，只有肩负起这个责任，我们才有资格引领我们的员工队伍，才无愧于公司赋予我们的管理职责。一步一步走过来，离不开领导的帮助同事的支持和员工的合作。在此深表感谢！
2015年工作规划
为做好餐厅的服务工作，提升营业额，制定如下计划提纲：
1.提升自己的学习力，加强自身综合能力。用最短的时间拿下店长一职。
2. 招聘工作要加强，新员工培训要流程化！利用好服务组长和传菜组长一职，加强新员工培训。
3. 做好与员工的思想沟通，了解员工工作与生活情况，及时给予有效的帮助。
4. 检查落实公司规章制度的执行情况和各项工作的完成情况。
5. 安排、带领、检查员工做好营业前的各项准备工作，如实向店长汇报各员工的工作表现。
6.加强现场管理意识，及时处理突发事件。掌握客人心态，带领员工不断提高服务质量。
7.熟悉各个业务，在工作中发扬吃苦耐劳精神，起到模范带头作用，协助牛店工作。增强员工的凝聚力。
8.合理安排餐厅服务人员的工作，督促服务员做好服务和清洁卫生工作。
9.注意服务员的表现，随时纠正他们在服务中的失误、偏差，并做好员工沟通培训工作。
10. 及时处理顾客投拆，满足顾客需求。
11. 定期做顾客满意度调查，和老顾客信息。并做好记录，存档工作。
12. 加强店面消耗管控，提升员工节能降耗意识。
13.积极完成上级领导交派的其他任务。
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