2014浙江省各县市区事业单位考试问题解答_事业单位招聘_中公教育网
2014浙江省各县市区事业单位考试问题解答
根据2014年浙江省人事考试办公室文件，浙江省2014年度由省人事考试办公室统一组织的事业单位考试全年共三次，考试科目为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》，面试截至发表本软文为止，具体参加省统一组织的考试地市县还不完全确定。
各位考生积极备考的同时，会遇到各种备考困难，不知道考试科目，你所在的地区是否参加，你的专业是否符合要求等问题，下面我作为浙江中公教育的一名员工。浅析一下当前考生遇到的基本问题。
问题一：浙江省事业单位考试笔试科目都有哪些?
答：2014年参加浙江省人事考试办公室统一组织的考试科目为《综合应用能力》、《职业能力倾向测验》
2014年温州市事业单位考试科目为《综合应用能力》、《基本素质测验》
2014年杭州市属事业单位考试科目为《综合应用能力》、《基本素质测验》
其余各地市县自行组织的考试，考试科目可能为《综合基础知识》或者《综合基础知识和综合应用能力》、或者《综合应用能力》、或者《综合知识》
问题二：各科目的笔试考试内容以及基本题型?
答：《综合应用能力》考试内容主要涉及到两个基本题型：案例分析、写作。温州事业单位当中可能会涉及到公文改错，在案例分析当中案例类题目可能是归纳概括或者一些自己的认识。
例如：刘晓形容自己最近的心情&像坐了过山车一样。&她奋斗3年考取了中国传媒大学硕士研究
生，本以为会以胜利者的姿态昂首&进军首都&。却不料仅过了一周，她几乎对未来绝望：&我今
年26岁了，两年后28岁，注定不能落户北京了。&
近日，北京市人力资源和社会保障局出台政策：今年北京市属各用人单位引进落户的应届非
北京籍生源毕业生，毕业当年本科生不能超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。
2010年第六次全国人口普查结果显示，当年北京共登记常住人口1961.2万人。今年3月发
布的《京津冀发展报告(2013)承载力测度与对策》指出，北京综合承载力已随人口膨胀而进入危
机状态。北京市人力资源和社会保障局表示，这一政策只是对当前北京市属用人单位人才队伍建
设工作提出的指导性意见，超出年龄指导现代毕业生，仍可按照人才引进渠道和标准申请办理
引进落户工作。
但对于中国人民大学的硕士毕业周翔来说，该项政策就是就业的年龄歧视。考研前，他在
河南老家当了两年的中学老师，今年已经年满30岁，在该政策出台之前，他一直没有放弃寻
找留京工作的机会，因此还拒绝过两家外省市单位的邀请
另外一种声音则认为，北京出台该政策是不得已而为之。作为一名&超龄&毕业生，张易对
自己毕业后的就业地域却未作限定：不一定非要留在北京，哪里更能体现自己的人生价值就去哪
里。他甚至认为，年龄限制 能够促进人才流动。
【案例分析】
1、你认为就业地域选择这种现象是如何产生的?(字数在150字以内)
2、结合实际，请你谈谈选择就业地域时要有哪些理性认识?(字数在200字以内)
&、杭州市属《综合应用能力》基本题型为案例分析、写作 ，其中案例分析以法律、管理、政治，时事政治等，题型全为主观题。
&、部分事业单位考试科目为《综合基础知识和综合应用能力》，综合基础知识为公基知识(法律、政治、经济、人文科技、管理、省情国情、时事热点等)，综合应用能力及为写作。考试题型为主观题加客观题(单选、多选、判断、写作)，可能会有辨析题。
④、部分事业单位招考考试科目为《综合基础知识》，内容包括公基和写作。
⑤、《基本素质测验》考试内容为数量关系、言语理解、资料分析、判断推理、综合基础知识(常识)，每一个考试当中可能关于及部分内容名字的叫法不一样，但所考察的各方面能力是一样的。考试题型全为客观题(单选)。
⑹、《职业能力倾向测验》考试内容一般为四个部分，数量关系、言语理解、判断推理、资料分析。考试全为客观题(单选)，题量一般为100题。
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2017年浙江省事业单位考试和公务员考试的内容一样么？
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你好，不一样的。浙江省事业单位考试分的A，B，C，D类的题型及内容有什么区别？_百度知道
浙江省事业单位考试分的A，B，C，D类的题型及内容有什么区别？
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各考试类别分别提供相应的公共科目试题。笔试科目：《综合应用能力》、《职业能力倾向测验》您好，2015浙江省事业单位统考公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别：慈溪市开发大道1277号香格大厦711 慈溪官网链接
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A是管理岗位 B是技术岗位
浙江事业单位考试2016年起不再分ABCD类，统考公共科目笔试分为综合管理类(A类)与自然科学专技类(B类)。具体考试时间及科目如下：1、综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位及人文社科类专业技术岗位。上午9:00—11:30 《综合应用能力(A类)》（配套图书）下午14:00—15:30 《职业能力倾向测验》（配套图书）2、自然科学专技类(B类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。上午9:00—11:30 《综合应用能力(B类)》（配套图书）下午14:00—15:30 《职业能力倾向测验》（配套图书）两类《职业能力倾向测验》科目相同，《综合应用能力》科目分为A类与B类。其中，《职业能力倾向测验》为全客观题，满分为100分;《综合应用能力》为全主观题或客观题与主观题相结合，满分为100分。从16年考情来看，AB类差别不大，可以同等对待复习
您好，中公教育为您服务。你可以根据事业单位考试大纲的内容来分析哦：你可以根据事业单位考试大纲的内容来分析哦2015年浙江省事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲：1. 考试类别设置基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。Ø 综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。Ø 社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。Ø 自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。Ø 中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。Ø 医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。2. 公共科目设置及测评内容2.1 公共科目名称综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。2.2 考试时间及分值Ø 《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。Ø 《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。2.3 测评内容事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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2017年浙江公务员报名：公务员与事业单位区别
http://www.chinagwy.org &&&&&& 11:41&&&&&&来源：浙江公务员考试网
　　从长远来看，未来事业单位和政府机构将更加规范高效，广大基层公务员和事业单位人员的个人收入有望提高，这两大公职类岗位的优势依然明显。在这样的背景下，尽管近年来公务员和事业单位招录人数略有减少，但报名人数并未因此大量减少，竞争反而比往年更加激烈。
　　一、公务员与事业单位人员的区别
　　公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
　　事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
　　另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照管理，随着事业单位分类改革的推进，将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。
　　二、行政编制与事业编制的区别
　　公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关法律规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
　　事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。
　　现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案、不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导（副处以上或者少量正科）是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。
　　三、公务员编制和事业单位编制优劣比较
　　（一）工作内容
　　公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政权力。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政权力，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。随着国家对政府机构和事业单位改革的推进，这两类单位今后的职能划分将更加清晰，机构运转将更为规范，对个人来说，过去那种“有的工作很忙，有的工作很闲”的情况将逐渐消失。
　　（二）薪酬待遇
　　公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
　　党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出：“要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。”从中央的政策导向来看，未来公务员和事业单位人员的收入将有较大提高，尤其是对于数量最多的基层人员来说，实行职务与职级并行、职级与待遇挂钩对于广大基层人员是一大利好。
　　应当看到，随着我国各项改革的全面深化，廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用，需要大量高素质的工作人员。因而，公务员和事业单位岗位有着良好的发展前景，其稳定的工作环境和良好的薪酬待遇优势明显。在老师看来，公务员职位仍然是“金饭碗”，事业单位也依然是“银饭碗”。机会就在眼前，时不我待，有志于从事公务员或者事业单位工作的考生，应抓住时代给予的机遇，奋力一搏。
　　政策链接：
　　党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出，要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。
　　以上就是（www.zjgwy.org）为各位有志进入公职队伍的考生们总结的公务员与事业单位人员在待遇、编制方面的对比，仅供参考！