程序员加班制度，这是一个经久不衰却一直处于风口浪尖上的话题！调休或者加班费貌似资本主义都不愿意！无偿才是常态！你们加班制度怎么定的？ - V2EX
程序员加班制度，这是一个经久不衰却一直处于风口浪尖上的话题！调休或者加班费貌似资本主义都不愿意！无偿才是常态！你们加班制度怎么定的？
27 天前 &cwwx0128
我们现在是可以调休！一三五每天加班两小时，周六正常上班不算加班！加班的时间可以用来调休，但是不能在项目开发的时间调休，这个时间调休不给通过，只能请事假！
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cwwx012827 天前大多数人都不愿提及，因为资本主义不爱听你说加班福利这些事情！说到底还是翅膀不够硬，心理负担太多！
hasbug27 天前心理负担？不，是生活负担，要他娘的没生活负担，我可以随便炒老板鱿鱼。再说了，加班这个事，基本上都存在，入职新公司的时候，就把这个考虑到工资里面去吧，钱够了，事再多也就那样。
a485485727 天前现在提工资都是把加班费预先算上一起提的
codepark27 天前不知道为啥这个要常态化~
好像都理所当然的~
天天就只剩下工作了.
NSAtools27 天前都是靠同行恶性竞争才有今天这样包工头开价一毛钱一块砖，A 说我五分钱就能搬一块，B 说我一分钱一块结果就是大家累死，包工头爽死
cwwx012827 天前@ #4 是不是好久没有感受过暑假！是不是很怀念大学时光！不，应该是学生时光都很快乐！就算不快乐，失恋，生活费少，都比成为一个社会人更舒服！
lydbilibili27 天前我们不加班
ExploreWay27 天前现在压力挺大的，也许有些事情是我考虑的太多了，也许我该放下一些东西。
cwwx012827 天前@ #7 正好可以更多时间去学习！提升自己，做自己喜欢做的事情！
cwwx012827 天前@ #8 我记得两年前的一家公司我任性的辞职了，然后我半个多月没有找到工作，最后把自己廉价的妥协给力一家外包公司！最后我还是离职了，原因是我觉得我应该值双倍的工资他们不给，加班都能多出一年工作经验的那种加班！
kulove27 天前话说真的有很多程序员加班？为什么我和我身边的朋友都没有加班的？圈子不一样？
lydbilibili27 天前@ 更多的时间我却选择了王者荣耀
sosng27 天前不，资本主义的外企是会给你加班工资
Zhuozhuo27 天前加班给加班工资，加班太晚给加班工资+第二天上午可以晚点来...坐标成都，招安卓...
cwwx012826 天前@ #13 外企更严格吧！我想进国企安享晚年
lshhwj26 天前中国企业所谓狼性，不过是资本主义让你心甘情愿牺牲自己的洗脑罢了
rocksolid26 天前外企节假日一定有,但是平时也不太会算
cwwx012826 天前老板会让你填写加班申请！但是这都是套路，到最后只是一个加班申请而已，置于福利，你还是没有！资本主义也能猜到，小员工不好意思填写加班申请，理由你填写啥我都会看不顺眼！
lsyAndroid26 天前@ 加班申请最烦人了，明明自己不想加班，还得填写！ ctmd
yeze32226 天前外企都签弹性工作制啊，国企才给加班费吧（虽然很少
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is a community of developers, designers and creative people.勤奋工作，每天无偿加班两个小时，被老板发现——开除！为什么？
勤奋工作，每天无偿加班两个小时，被老板发现——开除！为什么？
男子勤奋努力工作，每天无偿加班两个小时，被老板发现——开除！为什么？
我们来援引一则新闻：西班牙一名男子因为太爱自己的工作，每天加班两个小时，被老板发现后，以其不遵守劳动合同，将其开除。
公司所规定的上班时间是7点，但吉恩每天都会提早2个小时，凌晨5点就提早来到公司进行准备。
他会花几个小时整理货架，检查订单和价格，为超市开业做好一切准备，等待其他员工的到来。是一位非常认真负责的经理。
超市老板在查看超市监控的时候，发现了每天都会独自加班的吉恩，他没有感动得给吉恩颁发“年度之星”奖章，反而对此非常不满，要求将吉恩解雇。
在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。
因此这个员工必须被开除！！！！
苍天呀！大地呀！
什么感觉？
这太不公平了！
这太不合理了！
这老板的脑袋被门挤了吧！
我要说的是这个老板高屋建瓴，他能成为大连锁超市的老板，绝对名至实归
作为一个普通人，我们很可能会对此非常愤慨，吉恩有什么错，他只是热爱自己的工作，想把工作做好，多挣点钱养家糊口罢了。至于吗？
再说这不是一个很好的契机吗？我们发现了吉恩，把吉恩的事迹，在全公司广为传播。号召大家向他学习。
这对老板来说是一个很具诱惑的毒蛋糕。
他可以不付给吉恩加班费，依然让吉恩这样继续加班，或者象征性的给一些，物质奖励，更甚者他可以利用这个契机，掀起一个爱岗敬业，向吉恩学习的热潮。
但他没有，他直接开除了事。
因为他是老板。老板是什么？
老板不是干活的人。老板更不是管理者，职业经理人比他要专业的多。
老板是企业文化的创立者，是规则的制定者。
老板要是默认了吉恩的行为，那就是在暗示别人，我制定的规则是可以不遵守的，他就把自己整个公司的管理，从严肃的规章制度，变成了依靠贤人主导与推动。
从短期来看，公司确实可以获得，明显的效益，但是从长期来看，他就离衰落不远了。
吉恩的本身的行为也许没有什么错误，但是他犯了一个极其严重的错误，那就是他践踏了契约精神。
所以他才会被开除。老板总是强制我无偿加班，怎么办？
我应聘的时候老板和我说每天晚上6点准时下班，但我在这家公司工作的这一个月，老板每天给我布置做不完的任务，我基本上都是9点多才下班，我很想辞职，但是我和公司签了3年的合约，请问我应该怎么办呢？
我注意到题干的一个细节，你签的合约是3年，而在公司的工作时间就一个月，也就是很大概率还处于试用期。根据相关劳动法律法规规定，试用期员工只要提前3天书面提出离职就可以，而即使是正式员工也只需要提前30天书面提出离职申请，时间到了后，公司无正当理由不能阻止你的离开。因此，如果无法改变老板的这种做法，那你就果断选择辞职。其实现在很多企业都需要看员工“脸色”了，劳动者原来越懂法，会用法律的武器保护自己。对于工作中自己的权益受到损害的，都会通过正当手段维权。再者，很多制造业目前所处的环境是招工难。因此，他们不敢也不会强制员工无偿加班，而是会想方设法在给了加班工资之余，又给各种名目的补贴，否则员工招不到，工厂有再多的订单都犯愁。而你遇到的老板，总是强制你加班，而且加班时间长。你需要做还有以下两个方面：1.委婉提出老板的承诺与当初不符的情况。看老板如何解释，并且后续采取什么样的措施。但是，你需要非常明确的是，有时候口头承诺没有多少价值，但却是判断一个人品行的一个小标准。2.自己先熟悉下相关劳动法律法规，告知老板法律规定的劳动时长，以及每天加班加点的时长。在超过额定工作时间的，需要根据情况支付加班工资。不管是否成功，你都必须找老板明确下你的态度，并且用法律武器做依靠。如果老板无视法律，那就拿起武器保护自己，选择离职的同时追要之前加班的报酬。
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?老板要求员工加班，在当今职场可以说是家常便饭了，并且没有加班工资也成为大多数公司的普遍现象。假如在工厂里，一般到点就要下班的，员工加班加班有加班费，因为这事一五一十算清楚的，但是现在的很多岗位根本就不是能用时间算清楚。坐在办公室里的这些人，你说这个工作量怎么用时间来算呢？我又不是多用几个小时就一定能多出活，多上两个小时的班就一定能达到什么样的目的，现在的活呀，时间界限太模糊了，就拿最典型的程序员来说吧，运气好的时候，你可能十分钟找到了一个bug，运气不好的话，两天都没有找出这个bug。那么这种情况下加班还是不加班呢？即使没有老板逼着你加班，没找到bug，你都不好意思走，对不对？如果老板做的太过分了，总是强制员工加班，这就不是很厚道了。员工出于对结果的追求，自己主动加班那还好说，但如果员工该做的事情都做完了，老板还总是强制员工加班，想榨干员工最后的一点剩余价值。我们就没必要太听话了，要懂得及时的反击，和老板谈条件等等。实在不行，那只能换工作了，不是所有老板都会这样的。我以前有个领导，总是在快要下班的时候来找我，告诉我有个非常紧急的事情，让我明天早上给他。像我这样的职场新人，当然没有办法拒绝，只能自己加班完成。这种情况又出现了几次以后，我就直接跟他说：请您以后不要在快下班了再给我，这样我只能明天上班做了呀。领导也不能完全惯着。
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首先老板的做法就是不正确的，你可以命令员工加班但不能无偿加班啊，加班是正常的现象，没有工资是不合法的，你这样下去没有人愿意跟在你后面工作的，你要知道。在招聘的时候就已经说的很清楚了，每天晚上六点准时下班，你天天加班天天加班谁能吃的消。还给人布置做不完的任务，你当每个人都是永动机吗？不用休息的呀，这个老板的想法有问题，也不懂得换位思考。我觉得你就不应该签了那份合同，还是三年的时间太长了，你应该考虑到加班的问题。如果到后期是正常下班的话还可以接受，如果到后来还是无偿加班你就可以辞去工作了，如果不给你工资你就去劳动局去告这个公司，说这个公司的老板克扣员工的工资还态度极差，记住一定要把坏的方面告诉他们，这样才有效果,但不能捏造。如果这种事情发生在我的身上，我肯定会辞职的，这种克扣工资的情况，我是不能忍受的。你让我加班我可以接受，但我正常加班你不给工资这样我是接受不了的，我一定会辞去这份工作重新再找一份工作，这个世界这么大，并不是只有你一家公司。做人一定要懂得灵活变通，不能吊死在一棵树上，否则岂不是很亏，对吧。迈出正确的一步，比在原地踏步要好太多，一定要勇敢，不能被那些自私无耻的人欺骗了我们的血汗钱。辞职无果就去劳动局揭示他，把他的恶行全给揭露出来，这样肯定是会有一个结果的。
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出现这种情况，就充分说明两个问题：第一，老板要求非常无理，总想压榨员工。第二，老板不懂得体谅员工辛苦，所以才会不懂得加班的难熬。假如遇到这种老板，就必须采取一些手段，改变这些做法。第一，你需要找老板好好谈谈，搞清楚老板的思想。在老板经常都这样无理要求的情况下，你就必须要好好和对方聊一聊，假如对方并没有悔改的思想，而且还很强势的告诉你，让你必须要无偿加班，那么你就可以告诉老板这并不合理，谁也不是应该这样辛苦的，所以需要让老板给你一定的补偿，如果工作确实非常繁忙的话，你可以接受适当的加班，但是不能够一直是无偿加班的状态，所以需要让老板明白必须支付你辛苦费，如果老板不同意，那么你就可以委婉的告诉他，自己不能接受这种工作形式，从而想要辞职，相信他会有一定的回应给你。第二，你需要找自己的老板问问清楚，看看你是不是最近有不认真工作或者是做错事的做法，如果有的话，那么你会认真做事，改正那些问题，如果没有的话，那么就告诉对方，他没有理由让你无偿加班，假如对方坚持的话，你又不想继续下去，就可以看看部门里是否缺人干活，假如你感觉自己非常重要，那么就可以让对方感受到你的重要性，相信你在提出辞职之后，他就会尽量的挽留你，从而让你加班有补偿或者是工资会提升。
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你可能是一位老好人，平常老板让你干什么你就干什么，甚至把你留下了加班你都不敢说什么，老板已经摸清了你的脾气，知道你就是一个软柿子，不会把他怎么样。你可以和你的老板提一下关于你加班的事情，如果老板说这是你应该做的事情，不会给你任何的补偿，那就没有必要委屈自己，拼命的赚钱还是只有那一些死工资。趁着自己年轻赶紧跳槽，现在的老板不珍惜你，未来总会有一个很欣赏你的老板。做人一定要学会维护自己的权利，当老板多次强迫你加班时，你可以保留好证据，去劳动局举报你的老板，你会得到三倍加班费的补偿，虽然你已经无法在继续干下去，老板对你的补偿也是一笔很大的费用。如果这份工作是你花钱托关系进来的，老板知道你不会轻易的离开，那你可以先委屈自己，等把自己花的钱都赚回来，然后潇洒的离开。如果你是实习生，加班你可以忍受，这可能是老板对你的一种考验，现在很多刚踏进社会的大学生，在面对工作很大压力以及不平衡时会暴露出自己的本性，甚至会很冲动，年轻人的冲动只会毁了自己的前途。或许老板看到你很勤奋，任劳任怨，将来会给你一个很好的岗位。如果你是老员工，只有选择离开，你继续留下来老板也不会改变你的态度，既然无法改变，只有你的离开才会让你远离委屈的烦恼。
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自己强硬一点解决这个问题。想好和老板怎么讨论这个问题之后再去找老板。最主要看你先要哪一种解决方案。第一种就是你让我加班可以，但是不能无偿加班。如果是这种想法的话那么就要给老板说加薪的事情。因为当时我签合同签的是六点的合同，你让九点下班就属于违反了合同。你们可以围绕着加多少工资来讨论这个问题，这个属于老板的问题，所以他肯定要给出一个合理的解决方案。& & 第二种就是我就是不加班。现在人们都有自己的生活，我自己本身就不是女强人的性格，所以我只不过是想有一个比较轻松的稳定工作。如果是这种的就向老板表明自己不加班的决心。不过也没有必要太强硬，如果老板是一个有点人性化的人，那么你可以和他说自己的困难。比如家中有人需要自己照顾，晚上还有自己的事情要做等等等等。相信只要自己有一个比较说的过去的理由，老板也不会太强人所难了。第三种我就是不想在你这里上班了，我嫌你这里不守信用。我现在唯一想做的就是辞职。如果是这种更简单了，那你更应该拿劳动合同说事情了，就说当时你给我说的是六点，但是你私自改成了九点。我感觉你违反了劳动合同的内容，所以我现在就是想辞职。老板又不是只有你一个员工，所以他肯定不可能因为你一个去给你打官司了。没有必要想的那么恐怖。其实合同是对双方的制约，不要只想到了你自己签了三年的合同，也要想到公司没有按照合同走，按道理来说他也是违法的。他比你更怕打官司，所以真的没必要太害怕他们了。
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老板强制你加班，这是一个很让人头疼的问题，如果你和老板关系闹僵的话，那么他不仅会给你的工作带来压力和不便，你的生活也会带来一系列干扰，你要很好地解决这个问题，那么你就能和你的老板处好关系，你的工作也就变得轻松了。首先我想告诉你，你不要放弃，既然选择了这家公司，那么当初你就觉得你在这家公司有发展的余地，你是越爱这家公司的，现在这里去做工作，去做你喜欢的事情。既然选择了远方，那么我们就需要坚定不移地走下去。老板，虽然眼里经常给你加班，而且很不给你报仇的，但这政治也是一种对你的锻炼对你的磨练，给你更多的任务让你去做，说明老板对你能力的信任。对你很看好的，他觉得你可以胜任，这些问题也给你这么多工作，虽然老板嘴上不说，但他心里一定会记得你的好的。应聘的时候说是六点准时下班儿，但实际上会九点下班儿的。但我告诉你这是一个很普遍的问题。他在你一天的时候肯定想尽量的让你留下来。想说这是一种欺骗吧，但这也是一种让大家很容易接受的一种欺骗，这是大家公认的。如果你对这样的无偿加班儿，甚是困扰的话。你一条件也，你可以和你的同伴们先去讨论一下，看看他们来应聘的时候是什么样的情况，而他们现在的工作时什么样。可能就像你说的那样，刚开始16点下班，当最后是九点了，你需要接受这种现实。还有你可以和你的老板进行一下有效的沟通，当然不要和他争吵了，只是说一下你内心的疑虑，想让她帮你解决一下。最好的付办法，不过沟通的，只要沟通好，那么你就一定可以解决的。以上就是我建议，希望可以帮到你。
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合约上有没有工作时间？如果人家把两天的工作量交给你，你难道还通宵不下班了么？其实不用辞职，那到点就下班，且不用理别人怎么说你。如果公司开除你，你是可以获得一定的经济赔偿，如果公司拒绝给你补偿，你可以去劳动仲裁投诉该公司。在此之前你要把所有的投诉文件准备好：公司的基本信息、入职合约、在职证明(胸卡或工作证)之类的东西。祝你好运！对于这件事我也是很期待你的结果。事后请回复结果，以便对其他人有用。
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这个问题你应该跟你的老板谈一谈，虽然他是老板，你是新来的，但没有人说新来的员工可以任由老板压榨。你说签了合同，那也没有关系啊，签了更好，那么合同中也没有规定让你每天晚上九点才下班啊。虽然你只干了一个月，虽然新人确实一定要从一开始就努力工作，要比别人更低调，比别人更勤奋，但也不是这么个勤劳法啊。我们总不能因为是新人就任由老板指挥，他有这个权利，但是我们没有这个义务。并且如果你从一开始就让他觉得你很好说话，那么有可能跟他关系不错但又没有他职位高的一些同事有未完成的任务，他也有可能抛给你。我记得我刚参加工作到时候，有很多问题都不明白，我就直接问领导，如果我以后有不懂的问题可不可以问他，不管是工作或者工资的事情，她说完全没有问题。所以你只要跟他提前打好招呼了，那么就算后面你有很多问题问他，他也不至于惊讶，你呢，也不至于很不好意思开口。这件事情谁也不能帮到你，所以你要自己学会保护你自己，跟他谈一谈下班的时间，还有加班费的事情。看他现在跟你说的和之前跟你承诺的能不能对的上，试探下他的态度。看他到底承不承认这件事情，会不会给你加加班费的问题。我们呆在一个地方工作，有时候不仅仅是为了赚这份工资，而是工作环境让我们很舒服，也许工资不高，但就是愿意留在那里。那么如果你的老板是这种愿意留住人才的人，就值得你留在这里，如果不值得，那么你就大胆的离开。签了劳动合同也没有关系啊，不知道你有没有试用期，如果你的试用期没满，你可以在离职的前三天提出解除劳动合同，如果没有试用期，那么你现在就向他提出辞职，一个月之后再离开。
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其实在我们刚进入一个新环境的时候，加班是在所难免的事情，想要在这个公司立足站稳，得到更好的加薪升职，不付出一点辛苦是不行的。所以，与其在这里抱怨，为什么不试着加快自己的工作效率呢。你观察一下身边的老同事是否和你一样的工作量，他们是如何高效的完成的。能适应环境最好，但是确实非常累，感觉自己的付出和工资不成正比的话，你可以把这个情况和老板说明，你家里有一些不可避免的原因不能经常加班，比如有孩子要看，父母身体不好等等，看他是否能够做成调整。如果老板一直这样苛刻，加班还不给加班费，你就可以向劳动局提出维权，把你经常加班的情况反映给工作人员，让老板补偿你加班费用。经过事实的确认，这件事确实是老爸做错了。已经有了这么大的冲突，老板最后也是不想再用你了，主动给你结工资走人。
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, 才能进行评论1011我在公司上班老板要求我无偿加班，我应该怎么办？--在线法律咨询|律师365
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1011我在公司上班老板要求我无偿加班，我应该怎么办？
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黑龙江 鸡西
无偿合同:无偿合同是指当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同，又称恩惠合同。无偿合同是指一方当事人向对方给予某种利益，对方取得该利益时不予支付任何代价的合同。
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地区：黑龙江 哈尔滨|解答问题：1715条
按照法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排的，应该按照下列标准支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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