|||||||||||||||||
用人单位调岗不可任性
　　4月24日，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（以下简称《解答》），进一步统一劳动争议案件判决标准和执法尺度。《解答》明确，劳动者工作岗位不得随意变更，用人单位调岗应当合理，调整后的岗位应为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更；对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　“受‘互联网+’时代到来对现行劳动关系的冲击和影响，劳动争议纠纷类型已经不再局限于传统类型。”北京市高级人民法院民一庭庭长单国钧表示，北京高院将通过与相关行业协会、行业主管部门沟通调研等方式，进一步总结“互联网+”经营模式下用工关系的特性，发布指导案例等，统一裁判尺度。
　　在北京市劳动和社会保障法学会副会长兼秘书长张恒顺看来，《解答》较好地适应了首都劳动争议审理实践的需要，勇于面对劳动争议多样化、复杂化的现实矛盾和问题，对审理工作具有很强的指导性和可操作性。
　　例如，在带薪休假问题上，《解答》明确,如果用人单位未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。对劳动者应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%(包含正常工作期间的工资收入及法定补偿)支付年休假工资报酬。
　　此外，在用工问题上,《解答》规定,调整劳动者岗位时，用人单位要具有经营的必要性和目的的正当性，调整后的岗位要能为劳动者胜任，同时工资待遇等劳动条件也不能有不利的变更。若用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。
　　北京市高级人民法院民一庭法官金曦表示，《解答》注重秉承劳动法的宗旨，即在劳动者和用人单位“双保护”的基础上侧重保护劳动者合法权益，注重结合实际衡量利益，既强化基本价值导向，也重视保护双方的实际利益。
　　“在多元化解机制建设方面，市调解仲裁系统加强与综治部门沟通协调，在街乡矛盾纠纷调解工作平台设立‘劳动争议调解窗口’，引导劳动者与用人单位通过调解组织就近就地化解争议。”北京市人力社保局调解仲裁处处长郑秀兰说。
责任编辑：千帆批量_新闻
共青团中央主办　共青团中央网络影视中心承办　版权所有：中国青年网霸道调岗有风险 用人单位擅自调岗系违法_山东新闻_大众网
<meta name="Keywords" content='用人单位;王某;公司;约定;岗位;电气;劳动合同;劳动者 霸道调岗有风险 用人单位擅自调岗系违法' />
<meta name="Description" content='胶东在线3月16日讯用人单位无故能否擅自调整员工工作岗位。“我原来的岗位属于销售岗位，公司却要求我到制造部从事生产工作，这两个岗位的工作性质完全不一样，而且没有任何相关性，并且因为岗位变动，我的薪酬待遇也降低了不少，公司这种单方面调岗太不合理了，所以我当时根本不同意。,霸道调岗有风险 用人单位擅自调岗系违法' />
　　胶东在线3月16日讯(记者 侯嘉伟 通讯员 王白石 宋继宝)用人单位无故能否擅自调整员工工作岗位？日前，牟平法院就审理了这样一起劳动争议纠纷，用人单位在未与员工协商一致的情况下，擅自调整员工工作岗位，且降低薪酬待遇，该院经审理认定用人单位行为违法，判决用人单位支付员工经济补偿金8万多元。　　“我原来的岗位属于销售岗位，公司却要求我到制造部从事生产工作，这两个岗位的工作性质完全不一样，而且没有任何相关性，并且因为岗位变动，我的薪酬待遇也降低了不少，公司这种单方面调岗太不合理了，所以我当时根本不同意。”王某说，2014年王某与某电气公司签订了书面合同，合同中约定用人单位可以根据本单位生产经营、工作上的需要或劳动者的工作能力、业绩调整劳动者的工作岗位或地点。在签订合同时约定的岗位为销售岗位。　　在工作期间，某电气公司直接向王某下达调岗通知，将王某从销售岗位调到制造部从事生产工作。王某接到通知后，多次寻找领导协商此事，但均被电气公司拒绝，无奈之下王某将电气公司诉至法院，主张因单位单方面变更岗位，降低其薪酬，未按劳动合同约定提供劳动条件，故要求解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。　　牟平法院审理认为，王某与某电气公司签订的合同对双方具有约束力，双方应当履行合同约定的义务。合同中虽然约定了用人单位享有调岗的权利，但须符合对应的条件，且须经过双方协商。该电气公司将王某直接从销售岗位调到生产岗位，两个岗位之间的工作性质及工作内容截然不同，劳动薪酬亦有差异。在涉及王某切身利益的情况下，该电气公司未有证据证实调岗的必要性，且未与王某进行协商，单方作出调岗决定不符合法律规定，王某据此提出解除合同，要求经济补偿金，理由正当。最终法院判令电气公司支付王某经济补偿金8万多元。　　法官说法:　　根据劳动合同法的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三十五条即规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这也意味着，工作岗位是劳动合同的一个重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。同时，用人单位的调岗行为不能对劳动合同的约定进行实质性的变更，新岗位与原岗位应大致相当且调整具有合理性，更不能通过调岗而变相降低劳动者的工资收入，损害劳动者的合法权益。
初审编辑：
责任编辑：admin
原标题：新高考背景下山东首次学考6月举行 高二将“选课走班”15日，山东省招考院发布通知，2017级普通高中学业水平考试合格考试将于今年6月23日和24日举行，2020年，山东　根据2016年3月发布的的《山东省人民政府关于印发山东省深化考试招生制度改革实施方案的通知...
03-16 09-03齐鲁壹点
记者日前从省发展改革委获悉,《山东省2018年国民经济和社会发展计划》(以下简称《计划》)已经省十三届人大一次会议审议通过。根据《计划》,2018年预期全省生产总值增长7%以上,服务业增加值占生产总值比重达到50%,城镇新增就业110万人,城镇和农村居民人均可支配收入...
03-16 08-03大众日报
据山东检验检疫局相关工作人员介绍,26.98万件召回产品中,2017年全年召回7类商品、10个品牌。针对国内不少消费者热衷于购买“洋品牌”的现象,山东检验检疫局提醒消费者,并不是所有高端“洋品牌”既美观又安全,购买时需要注意甄别。
03-16 08-03半岛网-半岛都市报
15日,济南市经信委召开2018年经信工作会议,记者从会上了解到,今年济南将谋划推进228个新旧动能转换重点项目,同时继续推进企业上云和物流中心建设,在济南打造内陆港,率先启动5G移动通信网络建设,培育大数据、物联网、云计算等新兴产业。
03-16 08-03齐鲁壹点
常规赛MVP丁彦雨航仍有亮眼表现，拿下21分9次助攻7次抢断的准三双数据。比赛开始之前，丁彦雨航在主场领取了属于他自己的第二个常规赛MVP奖杯。
03-17 00-03新锐大众
3月16日，青岛市政府新闻办举办的发布会上透露，青岛市决定从日起，在原长期医疗护理基础上，将基本生活照料纳入职工护理保障范围，创新实施“全人全责”长期护理保险制度。“全人全责”长期护理保险制度就是创新建设“医、养、康、护、防”相结合的护理...
03-17 00-03新锐大众
Copyright (C)
& dzwww.com. All Rights Reserved
山东省互联网传媒集团主办 Email: &
违法不良信息举报电话：02017年新劳动法：用人单位可以随意调岗调薪吗?
我的图书馆
2017年新劳动法：用人单位可以随意调岗调薪吗?
↑点击“律师帮帮你”头像，“关注我，不然以后找不到”网友刘先生咨询：您好！我本来是在公司做的财务工作，可是现在居然不让我干财务工作了，要给我调岗位，请问一下公司可以随意调岗调薪吗?法律哥：从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。在现实生活中，企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。那么，用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪?只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 二、用人单位降低员工工资，是否合法?劳动报酬也是劳动合同的必备条款，从《劳动合同法》的规定来看，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位与劳动者是签订了劳动合同的，劳动者不适应岗位工作，用人单位不能随意调岗，应当经过相应的培训后，再做处置，希望上述内容能够帮到你，如果你有法律上的疑问，欢迎通过文末方式，进入我们的官网咨询，我们会有在线律师为您解答。编辑：谢律师本文版权归有事找律师所有有个律师朋友，很有必要关注公众号：有事找律师（go12348）您与解决纠纷只差一个vip法律咨询通道
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
我是一名驻店导购，公司要求我调店，但由于太远还有其他原因无法调动，如果公司让我离职会给补偿吗公司让我离职会给补偿吗？
我是一名驻店导购，公司要求我调店，但由于太远还有其他原因无法调动，如果公司让我离职会给补偿吗?PS:公司提前一个月通知的。
相似推荐解答问题请问自动离职公司会给补偿金吗?不一定，要区分情况决定。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。但是，如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。法律依据如下：rn《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。rn第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；rn　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。回复律师：四川-成都回复时间： 07:28相似精选解答 问题怀孕了被公司辞退，公司会给补偿吗？用人单位以怀孕为由辞退员工的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。rnrn经济补偿金：每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。rnrn对于违法解除的，劳动者还可以要求继续维持劳动关系，但该情况下无法获得赔偿金。rnrn法律依据：《劳动合同法》rn第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rnrn第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。回复律师：山东-滨州回复时间： 07:28问题自动离职会给公司带来损失吗　　如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。rn　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。rn　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。回复律师：河南-郑州回复时间： 07:28
无锡推荐律师
400-400-400-