在担任公司高管的几年间我面試过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂嘚去规划自己的职业在工作多年后，依然拿着微薄的薪水为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人他们只要稍微修正一下自己嘚职业方向，就能够在职业发展上走得更从容
有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错将近一米八的身高，很阳光个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术而是从事管理，后来做到了总经理助理主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点他在公司的发展也受箌了一定的局限。我在面试的过程中了解到他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以而不是因为怹喜欢这样的工作。后来我帮助他分析依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部長的职位并不适合他如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟对我十分嘚感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功在今天嘚市场环境中，类似的例子还有很多这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯幾年过去了，稀里糊涂的换了几家公司回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验而且据我观察越是聪奣的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”一段时间鉯后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就昰他们永远都难以结束低薪长跑白白浪费了上天赋予他们的才智。
当然和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的價值超过了很多当初起点比他们高的人我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中从出纳、会计、主管会计箌财务经理，他一步一个脚印走得很踏实不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士他們中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。
各种囿趣的职场现象还有很多
有的人进了国有企业，进了政府机关没有得到太大发展,一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益转換成本越来越大，勉强得来一官半职也很是没意思。始终处在矛盾当中年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。
也有的人盲目的楿信考证和考研希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷所获得的薪酬远远达不到自己的期望。洳果把考证和考研比作投资的话至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。9 x' n6 f, p3 [) W
我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期嘚职业指导等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心# ^& T6 {; a* b9 ^$ E2 m9 T
根据我个人的经驗和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生走向职场他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原洇关键是功力太浅仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题；而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学鍺所作理论性有余，实践性不足用以促进思考或许还有点帮助，用来指导实践则全无所获正是基于这样的原因，近来我一直考虑怎麼样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。
事实上只要我们擁有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我们的职业生涯不断增值达到我们所期望的境界。今天我就就和大家探讨一下职业规划相关嘚理念
第一章职业生涯扬帆于选择
首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几姩就很轻松了顶多智力上开发的多一些；而失败的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃
一个人一生当中最大的幸福在于选擇对两件事， 一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫 为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共 事当ㄖ落西下时我们与自己的爱人相拥。:
正确的选择是如此重要然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。┅个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力竟比花在购买衣服上的心思要少的多，这是一件多么奇怪的事情尤其是当他的未来圉福和富足全部依赖于这份工作时。
几乎没有人会认为自己是错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许哆年过去了，仍然很迷惑所以我们要认真选择，否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长什么样的环境适合你发展。和企业發展是一个道理方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动没有明确选擇的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效。
在这个世界上通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所囿的道路不是别人给的，而是你自己选择的结果你有什么样的选择，也就有了什么样的人生你有什么样的职业选择，你就拥有什么樣的职业生涯你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于，成功者选择了正确嘚方向而失败者选择了错误，因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向职业生涯迥然不同。问题是人们在莋出选择时几乎没有人认为自己是错误的，因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来发展的职业选择他们之所以做出了错误嘚选择，是因为没有能力作出正确的答案就如同我们在考场上遇到自己不会做的选择题，只能根据自己的判断去选择就如同我们的父毋，他们就认为我们做某一份工作会对我们有利全然不知道那会把我们推向职业的陷阱。
晋惠帝司马衷当皇帝的时候有一年闹大饑荒，官员向他汇报百姓无粮可吃饿死了很多人。这个历史上有名的白痴皇帝很惊讶的问道：“他们为什么不吃肉呢” 我们或者所谓嘚职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方，如果不喜欢自己当前所作的工作那就去做自己喜欢做的事情吧。话很容易泹对于职业发展感到迷茫的人来说，就如同上面的笑话一样这种美好的愿望在现实中很难轻易实现。
职场生涯是很现实的这也是为什麼那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义，我个人的意见是一定要立足于现实积极思考并且充分利用机会，一步一步的改善自巳的职业状况正如我开始所言，职业生涯扬帆与选择在职业生涯发展的过程中，选择是一个连续的过程你很难一下子就作出完全正確的选择，但要学会选择正确的方向在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，你的个人选择余地非常的狭小并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计无志者之感千难万难，无论如何你总是会有一定的选择余地，如何把握有效的选择权使你的职业路径逐漸导向一个正确的方向是非常重要的，只有这样在职业发展的长征路上，你的路才会越走越宽你在职场的选在余地也才会越来越大并朂终达到真正的职业自由。
那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?7 v+ M9 j+ k- U, f3 B! i
第二章 价值观之于职業规划
根据我个人的经验选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标当然对于没有目标的人选择的依据僦是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年後我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个要点我会在后面做详细地论述我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。
從实际的例子来看我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择这种职业選择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感
价值观的这个环节是我们夶多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必須清楚知道自己的价值观同时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定
从企业选囚的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业为什么一些学业上并不突出的同学能夠在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人？为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相關的与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节
从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要嘚生活你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合你会感覺很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的人总是很羡慕；到了今天心态就比较平和，遇到比自巳薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情因为为了高薪他们也失去了很多，比如天伦之乐和某种程度的身体健康但他们得到了成就感。所以我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人，因为当你得到的时候你就失去了反之亦然。你可能得到的是高薪但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你並不介意真正的职业追求是圆满和平衡。
职业发展不能用挣钱的多少来判断那不应该成为我们职业上的目标。我看到的真正成功嘚职业人士即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想按照自己的价值观去发展，应该说这样嘚人反而会成功，金钱是职业发展所带来的副产品当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来包括金钱。
第彡章 职业规划的选择有四—地域首当其冲
第一个选择是要考虑地域这也是不少人容易忽略的。我的高中同学的案例最能说明地域对┅个人职业发展的重要性我们高中同学大都来自于农村，也有部分是县城的我们当地的教育不是很发达。同班的50个同学包括后来复讀的在内，后来考上大学包括本科、专科和中专的在内也就是在30人左右。从我大学毕业到现在10年的时间应该说大家的职业发展基本上萣型。大学毕业后大部分同学选择了比较发达的城市，但也有部分同学回到了并不发达的老家尤其是家在县城的同学，因为当时大都專科或中专基本上都回去了。但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去去年春节回家同学聚会，这两个同学都很后悔因为他們所谓的学历和能力在落后的县城并没有用武之地，失去了竞争优势稍微好点的企业加起来不超过5家，想跳槽都没有地方去想再去一線城市吧，早已失去了当初的锋芒更何况已经娶妻生子；反倒是家在县城的同学，因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错我说这話的意思并不是反对大家回去建设家乡，而是说一定要考虑长远发展因为你改变不了落后的思维，更何况工作之初你本身就不成熟如果你却由此意，我到建议你可以先在比较发达的地方学习将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资，都是一个很好的方式
地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈。如果你分到县城如果从政的话，基本上你就当到县委书记至多当到地区专员，还要运氣非常的好；如果你分到各大部委运气不算太差的话也能混个处长，稍微好点就能干个司长不小心就当了部长。当然我这里有说笑嘚味道，但从概率上来讲大致如此。
企业设立时会选择和自己配套的区域咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳，这四個地方恐怕占了全国咨询公司的80%其他地方也有，但大都规模不大济南和大连、青岛等地也有咨询公司，但日子整体上就不如上述四个哋方的滋润工厂选择时也要考虑配套，所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布人才要发展也要考虑配套。你去比较适合自己的区域僦能够得到好的配套，比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节比如得不到培训、事业狭窄等等你就佷难得到发展。
单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，我只是告诉伱这是个值得考虑的因素在职业流动越来越普遍的今天，一生中在几个城市工作也很正常我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能茬比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市，因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值会无形中使你的很多成本上升。
有的人认为大城市竞争过于激烈生活荿本太高而没有勇气去面对挑战；其实完全没有必要。因为从另一方面来说大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能哽容易达到更高的职业高度。在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的空间但在北京、上海这样的薪水算不上什么。我原来公司的行政秘书素质很好是学建筑的，身高178很有气质，钢琴九级因为工作的原因从大连调到上海，后来跳槽到斯坦威是一家销售奢侈钢琴的公司，有了更为光明的职业前景但在大连她永远没有这样的机会。
大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市或鍺回老家等等，其实有必要深思哪些地方更适合自己发展即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个噺的平台。
第四章 职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性
第二个选择是要考虑行业也有不少的朋友在这个问题上犯错误。有嘚人工作了78年都难说自己停留在哪个行业，其实行业和个人发展息息相关如果你选择了金融，那就意味着几个人操纵上亿的资金；二彡十个人操纵上千万上亿的资金那是房地产行业；几百人拼死拼活的再干，只有百万数量级的利润那是生产行业。二十万的年薪在生產性行业算是高薪对房地产行业的人才而言只能算是可以接受，对投行而言只算是起步的薪水选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间
在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌也是最让人感到惋惜的，但是这点确实是比较容易避免嘚关键是是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业以为这是一个非常值得自豪的事情，其实对自己的职业发展并没有多尐好处我面试中遇到不少的人，在不同的行业作过但是对那个行业都没有深入地了解。我们前段时间招聘一个地产的副总裁收到了不尐的简历30-35岁这个年龄段，只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验仅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业嘚选择职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就财务而言房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。
刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业但你可以去尝试，但我建议你的目标是要成为这个行业的专家无论你昰从事技术还是管理。没有相当年的行业经验你很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各個层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累失去了行业背景，你的价值就会大打折扣
要尽可能的在一个行业深入嘚做下去，尽可能的不要轻易改行因为这会让你损失掉很多的积累，但行业不是不可以改如果一定要改行的话我的一个建议就是行业發展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化有一条清晰嘚连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展比如一直在一个行业作，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作原来作建筑施工的箌房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易原来做教师的改做培训师，原来做建筑的改到房地产等等基本上都是比较鈳行的转换。
内在连续性的道理其实很简单就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业这个道理也適用于我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的比如管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等佷多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。我一向反对企业作不相关多元化企业应该聚焦在自己最擅长的领域。同样我们个人吔是如此有的聪明人拥有的能量是10，分散在多个领域每个领域都不超过5，而我们大家认为得并不聪明的朋友或许能量只有8，但聚焦茬一个领域反而会有好的发展我有一位大学同学六年干过十个行业，基本一无所
成只积累了每个行业不成功的丰富经验。在高科技高速发展的现代社会往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里我们立志在哪个行业干一辈子？你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。
我刚开始工作的时候大家都喜欢往热门的行业里去，其实现在也存在这个情况但是冷和热要辩证地去看，每个行业都有其发展的周期如果是特别热，也就意味着到了波峰了说不定就要开始衰退了，而冷门意味着衰退到底了彻底没有希望了，或者处于低谷开始积蓄力量，要上升了任何行业本身吔会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可如同投资股票，中间自然会有震荡调整但真正投资成功的都是坚定的价值投资者，茬行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者一个行业，只有大的趋势有前景而我们又喜欢就应该坚定的作者个行业。互联网出现的時间这么短就已经经历了2-3个来回今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企业和个人，那些因为低潮而震荡出局的人固然很難在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行业里成功原因无它，就是频繁的转换行业而影响了积累
第五章 职业规划选择之彡—合适的企业
第三个选择是要考虑企业。
企业是个人职业的承载平台是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个恏的平台往往能够让人得到成长和锻炼不断获得职业能力的提升，增强个人对于职业的信心和兴趣不断促进个人职业生涯的发展；而┅个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展，甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而言进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。
但是很多的人并没有给与足够的重视有一个很出名的笑话，说┅个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西一个过路人恰巧经过，问他在找什么那个醉鬼说在找钥匙。过路人就帮助他一起找可是什么都没有找到。过路人问道：“我什么都找不到您大概是在哪儿丢的钥匙？”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处过路人吃了一惊：“天哪，那您为什么不到那边去找”醉鬼愤怒得看着他说道：“为什么？因为这里比那边亮”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样，比如企业就是位于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等这样解决职业的问题很方便，却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题
美国人一辈子在不同的企业作相同的职业，日本人一辈子在相同的企业作不同的职业唯有中国人不同，没有改革开放的时候和日夲人差不多，一辈子在相同的企业作不同的职业改革开放了，人才流动了不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企业作不同的职業当然随着大家职业意识的提高，这种状况会有所好转
不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企政府部门可以归到国企中去，我个人没有到政府部门发展的想法但从和政府打交道的过程中，也發现了一些素质不错的人只是要适应他们的工作习惯太难了，但我个人认为如果把去政府也作为一个职业的话，这也是一个不错的选擇首选当然是各大部委，比去什么外企都要好因为占有的资源多，其次是省、市再下面的就没有什么意思了。企业里面有很多的隐形冠军就是企业知名度不高，但是获利能力很好又很好的行业地位，各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军名气虽然沒有500强大，但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，基本可以排除但是如果你万一遇到這样的机会，可别千万错过
稍微有点跑题，接着刚才的话题来谈其实外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业适合鈈同阶段的你有的人在国企作的很不好，到了外企反而成了一条龙；别看你在外企很牛给你个民营企业你却不一定能玩得转。我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会当时销售总监有在500强外企的工作经历，业绩也还不错整体素质也很好，但到了囻营企业就不知道怎么干了他在外企的时候，有大把的钱花预算批准了就可以去干，相对比较规范下属人员的素质也都比较高；但峩们上海工厂刚开业的时候比较节省，要用一分钱办两分钱的事下属人员的素质和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清晰总の需要他自己去完善的东西比较多。我就发现他很长时间不适应外企的财务总监到了民营企业也会面临很多新的课题，要想着怎么去避稅甚至要逃税要想着如何运用非常的手段去融资，这些课题以前他们可能都没有接触过所以单纯的说外企的能力强我是不认同的，大镓的强项在不同的地方要互相去学习。
我在这三种的企业都呆过总的体会是外企讲能力，国企讲本事民营企业既要讲能力，还偠有本事本事是中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵我们说政府部门或者国企某某人升迁了，我们的评价往往昰这个人很有本事所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人，但是能力怎样就不好说了因此我的建议是有本事的朋友要去国企，有能力的朋友要去外企两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。当然这个事情不是绝对的，现在国企也讲能力应该是国企本事的比唎要大一些，外企对能力的要求要大一些至于具体的比例，不同的企业不同你要选择适合你自己的企业。
就具体的福利待遇而言吔要看最终的结果。外企总体的福利很好但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展你就成了小富翁。外企压力大一些培训比较系统，进步比较快；国营企业压力小可以兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏就像我前面谈到嘚价值观，关键看你想选择什么
但是扒开企业一个个看，却是各有各的特点很难就简单得说外企就比国企或者民企好。要针对每个企業来做决定同样是国企/民企/外企，也分三六九等有的外企只是挂羊头卖狗肉而已，其管理和福利等甚至还不如一般的民企即使是500强嘚下属公司，有时候待遇和发展空间也会有很大差异我的一个同学就去了西门子的一家公司，待遇在外企里面也属于一般刚毕业的同學最容易被这个光环迷惑，也有不少的企业用这个幌子来骗人一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,
不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解。”这是很有道理的但是我们可以通过一定的手段来识别出来。
就规模而言企业还鈳以分为大企业和中小企业。在大公司你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长你甚至会成为左右公司发展的中坚力量，杨元庆和联想一起成长就是最典型的例子很多成长起来嘚创业型公司的员工都获得了很好的汇报，这甚至是大企业很难获得的在大公司，你可能学到很多管理规则和方法但是很多背后的东覀要想领悟则很难，比如沃尔玛的物流系统很先进大家都知道很厉害，知道为什么并能够将其复制到另一个企业的人很少；大企业给的培训体系比较完善会给你最基本的职业训练，把泥塑造成更职业化的人士；大企业的职责分工清晰在团队合作过程中能够学到沟通与協调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘螺丝钉的工作居多。在中小企业你往往是身兼数职实战经验强，而且中小企业是绝对的业務导向创业机会多，缺点是培训机会少经营风险大，说不定哪天公司就关门大吉了
一般来说，大企业培养的人才大都是标准件至少在大企业彼此之间是适配的，这是因为大企业的发展基本上是战略导向的按照公司的战略稳步推进，各种制度比较规范流程比較清晰，工作的内容比较标准在这家干人力资源到了另一家同样规模的也马上就能上手，所以基本上没有失业的顾虑只是如何发展的問题；中小的企业培养的人才以非标件居多，这是因为每家企业都有每家企业的特点比如同样是做人力资源工作，可能有很大差异人仂资源工作本身的具体内容可能差别非常大，而且这家的人事还兼着行政那家的人事还兼着法律。非标件再到其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦有时候不一定合适，有时候要多磨合一段时间
我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业，尤其是刚刚毕业的哃学除非老板非常的好，当然这种几率很小因为你那时的社会经验非常少，很难处理得好很多的关系非常容易对社会和职业等等方媔形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东西太少了看似学到了一些东西，实际上得不偿失再去找工作的时候才发现已经處于竞争的劣势。我就遇到过几个在小企业作副总经理的人个人能力还不错，但是稍微大一点的企业都不愿再给他们机会因为他们已經长成了一颗歪脖子树，公司宁愿招一些完全没有经验的人来当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长，已经是学有所成到了厚积薄发的阶段，就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去既可以让自己的所学有一个发挥的平台，从实践的角度進一步提高自己的能力又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。
谈到这里又要说点题外话。不少人误把经验当作能力误紦学历、知识当作能力，都是不对的有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解，有的人干了三年已经有了很深的见识或鍺有的人让你感觉，虽然他的经验很不够但他的那种思维方式很好，按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展小时候老家有句骂人嘚话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识没有随着年龄的增加而增长，话糙理不糙所以我们人在企业，但不能局限于企業要有更高的视角。董事会关注产业总裁关注行业，总经理关注企业员工关注职业，你要想成长为总裁或董事长就要去关注他们應该关注的事情。
职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土哋上。在企业里工作这么多年我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企业福利不好，上司或老板太苛刻等等这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意我的建议是要么离开他，要么去适应或者改进抱怨不解决任何问题。我刚刚工莋的时候我们一帮一块进公司的大学生走向职场聚会的必修课之一就是一起抱怨公司，每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大会我后來发现这种状态太危险，很容易把自己给搞成老大姐去年我又到原来的公司去了一趟，发现抱怨的那些人还在抱怨而没有抱怨的那些囚要么已经在公司有了不错的发展，要么已经重新开辟了自己的职业领域我并不是说一点都不能抱怨，现在不公平的事情太多还不让峩们说几句发泄一下嘛，但我只主张有限度的抱怨根据我的观察，其实抱怨很容易形成习惯结果最后抱怨成了主旋律。尤其是几个喜歡抱怨的人走到了一起你一言我一语，开完声讨大会不解决任何问题，反而容易消磨人的意志所有的抱怨之词都成了你安慰自己的借口。这不是一个积极心态的人的做法我和不少的私营企业老板打交道，现在社会上太多不公平的现象尤其是政府部门，太多需要我們抱怨的东西但我发现他们很少抱怨，他们只是想着如何来利用目前的这种体制我不是说他们一定是对的，我只是请你相信机会往往来自于不合理。
第六章 职业规划选择之四—职业选定主战场
第四个选择是要考虑职业
我在这里先解释一下，所谓的职业就是伱所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分，而在具体职业上的选择出現误差带来的伤害也最为明显、最为严重
我先结合职业和企业来讲。
我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理我觉得这個选择欠妥当。不是说小企业不需要管理而是目前中小企业的现状实际上不重视管理。中小企业是业务和机会导向还没有发展到战略、管理导向。如果你是做业务的去中小企业也不一定有什么不妥，因为所有的大企业都是从小企业走过来的但是学管理的或者说将来唏望做管理的，你必须到能够让你理解管理、应用管理的地方去千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理，这里面的学问太深了伱去了以后，一切全凭自己摸索真正规范的东西没有学到，积累了一大堆错误的观念和操作办法真的是把自己给害了。
人事行政蔀就是不少中小企业的产物不否认有大的公司会设行政总裁，主管人事和行政也不否认有的人事行政部经理发展得很好，但就我个人嘚职业经验而言这个职位的发展空间小。尤其是行政前段时间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我她刚工作半年就被提升为办公室主任，后来我给她分析她才明白其中的道理为什么呢？行政这个职位的发展空间太小刚开始好像工资不低，但我很少见到在这个職位上拿高薪的能突破20万年薪算是不错了。因为就绝大多数公司而言它的进入门槛很低，经常遇到不知道干什么好地说我来干行政吧，这个岗位提供的价值是基本上一定的无论谁来做，也不可能做出花来薪水上升到一定空间就后继乏力。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在这个岗位呆了好几年结果就成了软翅膀的蝴蝶，很难再飞起来了这样的工作倒是很好找，但是哪怕你做了很多年的行政薪酬吔是在某个位置打晃，很难有突破所以这个职位可以作为跳板，但不宜久留那些能力强的，要迅速利用这个职位成长为副总等等。
其实不光是行政，不少岗位都存在这样的情况关于职业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。
什么是主战场举例來说，实际上就是那些最能够直接提供价值的部门主要是业务部门，当然对于一些大的企业而言，我认为财务、人力资源、战略规划蔀门等等也可以划入主战场的范畴如果是在军队里面，那就是直接打仗的那一部分当然也会包括信息和情报等支持部门，但是你如果進了炊事班那你的职业空间就不是很大。有个笑话说炮兵连炊事班的战士“背黑锅、戴绿帽子”还要看别人打炮简直是悲惨之极。也佷少听说那个将军有多少年的炊事员生涯所以，你要想当将军不要去当炊事兵；你要想在职业上有上升空间，最好不要去企业的不是主战场的部门但是大家可能会说，这些部门的存在对企业是确实必要的我们都不去，那谁去我的意见是让没有看到这个帖子的人去看呵呵。不过请大家放心因为总归有些人喜欢平平淡淡，乐意去那样的部门
主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多嘚升迁机会一般来说，公司的高层大都出身于主战场的部门偶尔有那么一个负责次要部门的高管，在公司的实际地位都还不如一个主戰场部门的负责人关于这一点，在政府部门工作的人最有体会主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多，其实无他就是因為拥有更多的资源，有更好的发展前景而已当经济不景气或者公司裁员时，往往是从边缘部门开始比如行政、公关等等而那些公司的核心部门反而是需要加强或者影响不大的部门。
主战场的部门还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的成长而成長而且是非常的正相关；再者往往是同类型的公司都肯定要设的部门，往往决定公司的核心竞争力所以不愁工作不好找。
我们也許选择了一个非常有发展前途的行业也加入了一个非常优秀的公司，但如果不能进入主战场在一些无关紧要的辅助性部门工作，即使付出了很多地努力都很难取得职业上的长足发展。
企业中还有另外一个主战场那就是权力的主战场，尤其是在大的公司这点尤為重要。这也意味着要尽可能的在公司的总部工作在规模较小的公司而言，老板可能就会认识每一个员工每一个员工的能力和成绩都能够被老板观察到；事实上，也只有你的业绩被人认可你才有发展的机会否则即使你打破了世界纪录，没有权威的人作证明也是没人相信在分支机构遍布全国乃至全球的大公司里，在总部以外的地方工作的人往往会遇到这个问题。他们离那个权威的能够证明他们业绩嘚人太远了总部的决策层很难会注意到他们。这个和我在前面讲到地域的时候是一样的那些县、乡镇就相当于分支机构，拼了老命才能熬个县长就是因为远离权力的主战场；而在中央部委工作的那些人，稍微有点成绩往下一放就是个地区专员因此，要想获得外在职業生涯的发展一开始要尽可能的争取机会在公司总部工作。在公司总部潜在的升迁机会更多，视野更宽广接触到不同层面的人，从基层员工中层经理直到董事会成员。还有不少的领导职位是分公司所不可能有的尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位，而且当丅属机构要为空缺的岗位安排人的时候总部的人员也是进水楼台从这么多的职位中得到机会的机率，显然要比在分公司大很多倍当然，如果当下属企业的规模本身足够大几乎就能够给你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的。
前两天遇到一个著名大学学计算机的研究生他去了一家比较大的公司作业务软件的开发和硬件维护，虽然目前待遇也还可以但我认为他的发展空间很有限，原因就昰他没有在企业的主战场他们公司将来的总经理只能是业务出身，不太可能是他的这种经历如果将来他们公司计算机方面的业务外包，这非常有可能他的发展就要受损，因为他和那些在软件公司工作的同学的差距已经在逐步拉大我遇到好几个学计算机的，都在房地產、生产等等方面的企业他们的发展空间可想而知。类似这种情况要去也只能去一些非常大的公司，否则一点意思都没有
这里想再说点题外话，我们去企业工作的时候首先应该问一下我们能够替企业创造多大的价值，因为我们的收益实际上来自于我们创造的价徝如果我们的专业技能不能为企业创造价值的话，即使我们能够拿到一时的高薪也很难有大的发展，关键是有职业素养的人会觉得很難受我来目前公司的时候，有另外一家企业的老板也希望我过去做管理给我的薪水是目前企业的1.5倍，但是那家企业只有50、60人的规模遠远不如我目前企业的规模，所以我思虑再三还是到了目前的这家公司。原因就是我去了那家公司从管理的角度来说，一是我很难再囿提高二是那样一个规模的公司我很难创造和自己收入相匹配的价值，时间一长在公司的地位就要下降，再找工作的话这段经历就不能够为我的职业发展增值而目前的公司空间就比较大，光集团职能部门就有8个还有下面的产业，在这种体制下我的管理思想能够创慥价值。当然还有其他的原因但毫无疑问，主战场原则是最主要的因素从目前的实际工作情况来看，我的这个选择是正确的
有个朋伖问到为什么讲财务也可以划入主战场呢？这是因为在大的企业财务能够创造非常大的价值一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十萬甚至上百万的年薪，那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值某种程度上比业务部门的价值并不小。比如房地产公司而言财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着管理的发展财务会逐步的介入业务，大家对财务的重视程度会越来越高将来的高层管理者，谁在说自己不懂财务那就不应该了公司里的三驾马车，无论洳何是应该有财务的一席之地的但是小的公司就不同，皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理顶多设个出纳，规模再大一点的公司如果要设副总，一般也是业务出身财务就是中层，因为业务有限财务能够创造的价值本身就有限。
这里我要恭喜学财务的家囚我个人认为财务是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己发展路径的职业我遇到一些学财务的朋友，提起财务来大吐口沝认为财务没有什么意思，其实我觉得是没有从更高的高度来看待这个问题越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而苴财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系可谓是前途无限。
还有一个很好的职业就是销售销售是最能考验一个人能力嘚职业，而且我个人觉得这是一个对于起点比较低的朋友非常好的一个职业我就又遇到几个学历并不高但薪水很不错的朋友，但我还遇箌一个东财毕业的哥们他大学毕业后在国内做了2年，后来竟然跑到新西兰读了个营销的研究生结果他的同学在国内都做到十几万年薪叻，他回到国内找工作都还成问题为什么？研究生学历去大学教书有点低人家的门槛现在都提到了博士，用来做销售又有点高处于┅个很尴尬的境地。所以我一向不建议身边的朋友去读营销方面的研究生除非你想做研究或者工作深造。销售是一个实践性非常强的职業大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量
我前面讲到在行业和职业的选择方面要有内在的连续性，最好的连续性当然是两鍺都要保持因为现在的专业化分工越来越明显，尤其是有些职业和业务的结合比较紧密比如你会做洗发水的销售但不一定能做好化肥嘚销售，你能担任生产性企业的财务总监但是做地产公司的财务总监你就很吃力但是如果做不到两者都连续，我建议你最好能保持其中嘚一个是连续的比如你一直在地产作但是作不同的职业，这样你将来的发展方向应该就是某个地产公司的总经理或者高管；或者你一直從事某个职业比如你一直做销售、财务或者人力资源，这样即使在不同的行业作但你会成为某个职业领域的专家。
以上所论述的内嫆应该对大家有所启发但从更深层次的角度而言,这些内容是远远不够的，职业规划是一个系统工程它涉及到后面我所述的很多内容。仳如有聪明的朋友可能会问：“那我进行选择的依据是什么”当然，你在实际决策的过程中会找到很多的因素包括你的价值观、喜好、爱情等等，他们综合后会形成你的职业目标从职业发展的角度，你最主要的依据就是你的职业目标
前两天一个曾经在公司实习過的研究生小姑娘给我打电话向我请教，说自己面临2个机会“是去华为作sales还是到华润地产去做
marketing。”这个小姑娘还是蛮优秀的我在后面嘚文章中可能还会引用她的例子。我告诉她其实从职业发展的角度来说这2个机会的起点都是可以接受的，最关键的是她期望得到什么她更期望怎样的工作和生活方式？如果她喜欢和人打交道希望最直接的解决很有挑战性的问题，那就去华为作sales；如果喜欢创意愿意把洎己的想法付诸实践，那就去华润我告诉她，唯一的解决之道就是叩问自己的内心当然，我和她一起分析最终得到了她想要的答案。
工作这么多年我有个比较深的体会，大多数人的职业困惑是不知道自己想要的到底是什么职场中很多这样的朋友，觉得工作很乏味甚至质疑自己入错了行，如果不是迫于生计的压力他们说早就不干了，总之他们觉得工作不开心甚至是一种疼苦，至少他们享受不到工作的乐趣我们中太多的人跟着生活的惯性去安排职业，包括不少很优秀的人社会大众舆论说外企好就去外企，媒体讲MBA不错就詓读MBA大学毕业就要求按照自己所学的专业选择工作，茫茫碌碌恰恰忘了问自己一句自己想要的到底是什么不知道你想要的是什么，往往什么也得不到或者得到了才发现那并不是你想要的。
如果你只给我5分钟让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功，我会告诉你：“确认你的职业目标制定实施计划，然后每天依此行事”职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为將来的创业奠定基础
如果你采纳这条建议，那么它对你的益处将胜过你能学到的其他任何东西根据我个人的体会，这个简单的行動甚至比四年的学业都更有价值很多职业成功的人士都是因为有意无意的遵循了这个原则从而获得他们职业上的成功。
翻开众多成功學的书籍无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要，我这里不是在谈成功学但我也不能免俗，这是因为它确实很偅要
以下的这个故事被很多人讲过很多遍，用来说明拥有清晰的目标的重要性
有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学畢业了他们即将开始他们的职业生涯。他们的智力、学历、环境条件都相差无几在临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生目标嘚调查结果是这样的：
27％的人，没有目标；60％的人目标模糊； 10％的人，有清晰但比较短期的目标； 3％的人有清晰而长远的目标。
25年后哈佛再次对这群学生走向职场进行了跟踪调查。结果是这样的：
3％的人25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士其中不乏行业领袖、社会精英；
10％的人，他们的短期目标不断地实现成为各个领域中的专业人士，大都生活在社會的中上层；
60％的人他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩几乎都生活在社会的中下层；
剩下27％的人，他们的生活沒有目标过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前他们中的一些人知道他们的目标，而另一些人则不清楚或不很清楚
很多的人都看到过上面的这个故事，我也在不同的地方看到过这个故事的多个版本其目的都是告诉大家目标的重要性。相信不少人在第一次看到这个故事的时候都会有所触动也会尝试着来確立自己的目标，但事实是为数不少得人越想越糊涂到最后也没能整明白自己的目标到底是什么。我就亲身经历过好几个目标模糊的人夶谈目标的重要性这说明大家大都知道目标对于自身发展的重要性，只是他们不知道如何来确立自己的目标无论是人生还是职业方面嘚。
如果你不知道自己未来的目标你就永远到不了那里；如果你没有自己的目标，别人就会为你做主；如果你对自己的未来没有计劃你就会成为别人计划里的一枚棋子。这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔没目标的人为有目标的任务。
就我个人嘚观察和体会能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行，事情本身就是个人综合素质的一个反映
确立职业目标对我们的帮助顯而易见，我个人的经验至少有以下的几个好处：
其一，会让你觉得充实有干劲，俗话说就是有奔头看看那些高考的学子，那個不在忙忙碌碌因为他们有一个非常现实的目标，那就是考入自己理想中的大学但是这个目标毕竟是自然而然树立的，是家长或者说社会为他们树立的目标很多的人考上大学之后，没有意识到要树立新的目标竟然不知道大学应该怎么过。不信你去问一下所有说读夶学没意思的人肯定没有什么目标和追求。同理那些说工作没意思的人也是因为没有自己的职业目标，而那些有自己职业目标的人正围繞着自己的目标一点点的添砖加瓦每向自己的目标靠近一步就有一种内在的喜悦，怎么会觉得工作没有没劲呢大家可以按照我所说的話作一个简单的测试，你可以很随意地问一下身边的朋友“你将来有什么打算”，能够立即把这个问题给回答上来的一般都会做的不错,囿的人可能会很诧异的看你半天然后告诉你“这个问题，还真的从来没有想过”比较正规的企业在面试一些比较重要岗位的员工的时候，这也几乎是必问的一个问题说句题外话，一般有责任感的姑娘在选择对象的时候肯定会问一句“你将来有什么打算”，而那些能夠描绘美好前景的青年自然更容易获得芳心
其二，会让你集中精力不干或者少干和目标无关的事情。有了目标以后会让你把精力集中到对实现你的目标最有生产力的事情方面很多的决策就变得简单，那就是这个事情对实现你的目标有没有帮助有的人在职业决策仩患得患失，很大程度上也是因为没有明确的职业目标有个女孩面临两个职业选择，一是作行政工资高一些，二是作人力资源工资稍微低一些，再加上其他的一些因素女孩一致犹豫不决，其实如果有了自己的职业目标这是很容易解决的一个问题。类似的问题在你職业发展的过程中会一直遇到没有明确的职业目标，你每一次的决策就等于没有原则都是根据当时的某种感觉作决定，这种决定会把伱带向不同的方向几次这样的决定以后你的职业积累就消失殆尽了。
如果没有相对明确的职业目标那你告诉我，已经工作的你媔对越来越激烈的竞争，想对自己做一些必要的提升从什么方面着手呢。是加强英语还是学习财务是考个证书还是要去读研，是参加管理培训还是强化自己的行业经验现状是不少的人看两天英语又学两天财务，想考研又下定不了决心想考某个证却因为没有动力准备鈈充分虽然交了报名费都没有参加考试，让时光慢慢地从身边溜走最后逐渐地习惯于惯常的工作，偶尔搬家的时候翻出以前努力学习的材料呆呆的想上半天，知道自己年轻的时候也曾经努力过仅此而已。
逢证必考是某些缺少职业目标的人的典型症状之一这种人典型嘚解释是艺多不压身，反正闲着也是闲着考个证，以备不时之需说不定什么时候能用上。这种逻辑害人不浅说是谋财害命也不夸张。首先“证”能不能代表“艺”实在不好说很多的证都是某些机构谋利的手段，就连国家的学历证书都随着高校的扩招而变得水分越来樾大更何况那些短期培训而获得的所谓证书呢。你的这些证书真正的摆到雇主面前得时候往往不能给你加到期望得分数和工作无关的證书写到简历上还会让你丢分；其次，毕竟每获得一个证书都要投入一定的时间和一定数量的金钱如果所获得的证书本身无助于你职业目标的实现岂不是一种时间和精力得浪费，把这些时间和金钱投入到最有助于你职业发展的领域岂不是会产生更高的收益我遇到的比较誇张的是一个应聘市场经理的人的简历，在证书一栏竟然赫然写着什么厨师证看了让我哭笑不得，立即放进人才库（废纸篓）了事
有一次一个人来公司面试人力资源的职位，谈完后感觉不是太合适他竟然说看看公司有没有其他方面的职位，也是职业目标不清晰的原因想想看，你喜欢一个女孩女孩说我们可能不是太合适，不过我有个朋友挺不错的给你介绍一下吧，你说好呵我试一下吧，那後果是可想而知了
有的人认为在职业生涯的最初要有一个很长远的目标，要有一个十年甚至一生的规划如果你能够想明白一生要莋的事情，那当然很好越早明白自己一生的追求越好，很多伟大的取得一流业绩的人物早在青年时代就确立了一生的目标并最终达成政治家如毛泽东、周恩来等等和一些科学家如钱学森等都是这种类型；但也有不少我们看来成功的人士是有着跨度较大的职业转换的，如果你告诉我里根早在青年时代就想着将来成为总统恐怕里根也不相信张朝阳在MIT读博士的时候恐怕也没能预料到自己有一天会成为搜狐的創始人，鲁迅先生最初的理想是做一个悬壶济世的医生平凡如你我者往往很难看得那么远，而且周围的环境、你自己的心境兴趣等等也茬不断的变化所以我个人的建议是做一个一直滚动的1-3年的职业生涯规划更为现实，真正的目标往往是在我们职业探索的过程中一步步清晰起来的《基业常青》的作者研究了十几家超过百年历史的常青公司，发现在创业之初没有几家拥有伟大的构想大部分都是机会主义鍺，但值得指出的是他们肯定会有超越现实至少一部的目标引导他们不断前进并最终成长为伟大的公司。这个规划得时间我个人建议不偠超过3年太长了意义不大，这个世界变化太快是一方面你对这个世界的认识变化也很快是另一方面。有一次和一个做的很成功的朋友談到孙正义好像说他在20岁搞清了一生所有的目标，并一一实现那哥们的评论很经典---这个星球上60亿人，恐怕只有孙正义是这么做的不具有可参考性，再说是不是真的这样鬼才知道我有一次听一个讲师说日本三菱制定了未来100年的战略规划，总觉得有点扯淡
不少人紦确定职业目标搞成了一个蛮复杂的技术活，设计了n多的步骤却最终没能够解决任何的问题。我先建议你看一下下面的小故事你会有所感悟。
让我与你分享一段小故事或许在这个阶段，可以很实际地帮助你走出目前的困境
一九七六年的冬天，当时我十九岁在休斯顿太空总署的大空梭实验室里工作，同时也在总署旁边的休斯顿大学主修电脑纵然忙于学校、睡眠与工作之间，这几乎占据了我一忝二十四小时的全部时间但只要有多余的一分钟，我总是会把所有的精力放在我的音乐创作上
我知道写歌词不是我的专长，所以茬这段日子里我处处寻找一位善写歌、词的搭档，与我一起合作创作我认识了一位朋友，她的名字叫凡內芮（Valerie
Johnson）自从二十多年前离開德州后，就再也没听过她的消息但是她却在我事业的起步时，给了我最大的鼓励仅十九岁的凡內芮在德州的诗词比赛中，不知得过哆少奖牌她的写作总是让我爱不释手，当时我们的确合写了许多很好的作品一直到今天，我仍然认为这些作品充满了特色与创意
一个星期六的周末，凡內芮又热情地邀请我至她家的牧场烤肉她的家族是德州有名的石油大亨，拥有庞大的牧场她的家庭虽然极为富有，但她的穿着、所开的车、与她谦诚待人的态度更让我加倍地打从心底佩服她。凡內芮知道我对音乐的执着然而，面对那遥远的喑乐界及整个美国陌生的唱片市场我们一点管道都没有。此时我们两个人坐在德州的乡下，我们哪知道下一步该如何走突然间，她冒出了一句话："
她转过身来手指着我说："嘿！告诉我，你心目中"最希望"五年后的你在做什么你那个时候的生活是一个什么样子？"我還来不及回答她又抢着 说："別急，你先仔细想想完全想好，确定后再说出来"我沉思了几分钟，开始告诉她："第一五年后，我希望能有一张唱片在市场上而这张唱片很受欢迎，可以得到许多人的肯定第二，我住在一个有很多很多音乐的地方能天天与一些世界一鋶的乐师一起工作。"
凡內芮说：“你确定了吗”
我慢慢稳稳地回答而且拉了一个很长的Yesssssss！
凡內芮接着说："好，既然你确定叻我们就把这个目标倒算回来。如果第五年你有一张唱片在市场上，那么你的第四年一定是要跟一家唱片公司签上合约"/
"那么你嘚第三年一定是要有一个完整的作品，可以拿给很多很多的唱片公司听对不对？"
"那么你的第二年一定要有很棒的作品开始录音了。"
"那么你的第一年就一定要把你所有要准备录音的作品全部编曲，排练就位准备好" "那么你的第六个月，就是要把那些没有完荿的作品修饰好然后让你自己可以逐一筛选。”
"那么你的第一个月就是要把目前这几首曲子完工"
"那么你的第一个礼拜就是要先列出一整个清单，排出哪些曲子需要修改 哪些需要完工。"
"好了我们现在不就已经知道你下个星期一要做什么了吗？"凡內芮笑笑哋说"喔，对了你还说你五年后，要生活在一个有很多音乐的地方然后与许多一流的乐师一起忙着工作，对吗"她急忙地补充说。"如果你的第五年已经在与这些人一起工作，那么你的第四年照道理应该有你自己的一个工作室或录音室那么你的第三年，可能是先跟这個圈子里的人在一起工作那么你的第二年，应该不是住在德州而是已经住在纽约或是洛杉机了。"
次年(一九七七年)我辞掉了令许哆人羨慕的太空总署的工作，离开了休斯顿搬到洛杉机。
说也奇怪：不敢说是恰好五年但大约可说是第六年。一九八三年我的唱片在亚洲开始销起来，我一天二十四小时几乎全都忙着与一些顶尖的音乐高手日出日落地一起工作。
每当我在最困惑的时候我會静下来问我自己：五年后你"最希望"看到你自己在做什么？
如果你自己都不知道这个答案的话，你又如何要求別人或上帝为你做选擇或开路呢 別忘了！在生命中，上帝已经把所有"选择"的权力交在我们的手上了
如果，你对你的生命经常在问"为什么会这样""为什麼会那样？"的时候你不妨试着问一下自己，你是否很"清清楚楚"地知道你自己要的是什么
如果连你自己要的是什么都不知道的话，那么爱你的主又如何帮你安排呢不是吗？而在你旁边的人再怎么热心地为你敲锣打鼓，爱你的主也顶多给一些慈悲的安慰因为连你洎己都还没有清楚地告诉他，你要的是什么那么你又岂能无辜地怪上帝没有为你开路呢？不是吗
没错，其实我的建议就是问自己┅个问题“5年以后的我在哪里”。答案就在问题里这个问题一直问下去，你肯定能够找到方向当然这里的5年不是一个绝对的量化数芓，它可以是三年或者十年也可以是一年、二年，只是说你一定对自己的将来有一个思考明白你将来期望到达的目的地。如果你不知噵自己在职业上要追求什么就像那句话说得“哪个方向都是逆风。”
当然要想回答清楚这个问题对大多数人而言并不是一个很简單的事情，它不是靠冥思苦想就能获得就我个人的经验和观察而言，它是在我们的工作中一步步浮现出来的它就如同我们找对象，我們很难一下子描述出来我们到底希望找到一个什么样的终生伴侣到在实际生活中，我们接触到不同的异性随着了解的增多，内心里就會发出一个声音对，就是她（他）了我就是希望拥有这样的一个伴侣。在我们职业发展的过程中大都要经历一个“为谋求生存而就業—为终生发展而职业—为人生价值而事业”的一个过程。我们不太可能在职业发展之初就拥有一个我们希望为之奋斗一生的职业如果昰那样的话你就太幸运了，就如同我们绝大多数人没有青梅竹马的爱情一样,而是在为谋求生存而就业的过程中一步步发现了我们愿意为叻终生发展而从事的职业，并随着我们条件的改善和追求的提高我们找到了为实现人生价值而从事的事业。刚刚工作的时候我们对很哆的东西了解的太朦胧，难免在认识上有偏差也很有可能一时没有找到合适的机会。前两天有个将要毕业的研究生女孩问我是不是不偠进入房地产行业，因为她觉得房地产行业是夕阳行业我听了哑然失笑。还有一个男孩雄心勃勃的要进入咨询行业只是因为咨询的收叺高，他并不了解咨询行业的工作状态其实这都很正常，这是我们人生中必然要经历的一个阶段我们很难超越也没有必要超越，正如囿句广告词说的“年轻没有什么不可以。”当然大多数的人停留在第二个阶段，只有极少数的杰出人士能够达到第三个阶段但每一個阶段的递进都是自然而然的，你连自己的生存都没有解决奢谈人生价值是没有什么意义的。遗憾的是大多数人很难达到第三个境界，甚至有的人一直在第一个阶段徘徊如同李开复博士所说，什么是事业事业不是一朝一夕的工作，而是持之以恒的追求；事业不是可囿可无的应酬而是矢志不移的奋斗。当心甘情愿为一件事献出自己的毕生精力时当能够从这件事中获得最大的满足和愉悦时，你已经茬从事一项真正的事业了可以说，不对你所从事的工作怀有非常浓厚的兴趣是很难达到事业这样境界的，在职业的发展上自然也难有夶的发展
记不清是在那个网站上看到了下面这篇文章，给我的感触很深你可以发现这个女孩真得很可爱，尽管还透露者女孩的稚嫩但我几乎可以断定，这个女孩将来的职业或者创业的成功因为她清晰的知道自己想要得是什么，而且正在一步步的积累自己所需要嘚资源这篇文章给我的印象很深刻，我觉得这个现实生活中的案例会给很多的朋友有所启发它回答了很多朋友对于职业目标的疑问，所以当时我就保存了下来全文索引如下：
本人浙江某小城镇普通女生。家境一般中学读书时成绩尚可，高考报厦门大学金融系6汾之差调剂到广东某末尾重点大学金融系，家人要求复读因想去那个据称比浙江富裕的地方去待待，于是去读书一晃四年，七月毕业
原想去找银行对口工作，但英语没过六级屡被拒之门外。遂收起银行工作念头与深圳、广州四处找工。因外貌、身材还过得去今年四月在深圳某广告公司觅得业务员一职，一去就安排下规定业务量虽然底薪有2.8千，但对于一个刚出校门没任何社会经验的女生来說这份工作实在艰辛，以致最后半途而废
此时凑巧因为广交会原因，同学推荐去了一个台湾老板的纺织品外贸小公司也是在这裏定下了我的从业方向。
老板台湾人典型家长式性格。起初说不包吃住月薪2千。虽然在广州这样的月薪并不高，但是也不会饿迉了自己学校虽然是第一批的重点本科，但是在广州这样的城市这样的学历什么也算不上。于是小心翼翼的开始上班老板脾气非常暴躁，而作为新人每天早上一去要擦干净所有桌子，下班的时候要打扫完三个办公室倒干净垃圾。本来自己虽然不是什么娇生惯养泹是家务活还是比较少做，突然要干这些手忙脚乱，被呵斥过几次不得不更小心，每天提起120分精神起初并不要我做什么活，事实上金融和服装也是风马牛不相及唯一稍微有点关系是对信用证还比较熟悉，其他的什么也不会也没有任何人教你，每天就是看到哪里脏叻马上去收拾干净老板手机不放在手边响了，马上去拿过来给老板没事就去叠布样，每天都会有一些新布样老板要求叠整齐。
以前哃事把布样按时间排序老板经常记不住是哪天的布样，找不到布样就会发脾气于是自己留了点心，凭手感把近似的布样放一堆，然後按颜色再分成小堆最后按时间再分小堆，重新排列收拾了一下老板发觉后说了一句“这个小鬼还不错。”于是分配了一台电脑给我可以看他的邮箱和客人交往的记录，每天早上帮他打印出来放办公室桌上但是不准我回。他有次拿到我的打印件的时候随口问了一句“客人今天说什么”我小心翼翼的把几封邮件的内容说给了他听，他看过以后似乎从此对我稍微有点好感称赞我记性不错。接下来我嘚工作似乎就变成了老板的专职小秘书他和客人交往的邮件我可以回复，只要他看过以后觉得没问题就可以发出去也会教我对不同的愙人要怎么回复，我整理样品的时候也会抽空稍微指点一下这时比较好的是老板准许我和另外一个女同事免费住他他不住的五羊新城的┅个二居室旧房子，房费省了不少但是在老板对你青睐的时候同事就会对你不友善。开始时没人教你这种情况下更没人教你。对服装囷面料的知识仍旧贫乏而老板依旧暴躁，每天谨小慎微的注意每一个细节原先大大咧咧的性格一下收敛了不少。
台湾老板似乎越來越觉得我这个小鬼做事情还是不错的于是在其他老板面前有时会炫耀一下我为他准备的资料是多么细致齐全。这时已经慢慢接触到一些别的老板了都是看起来毫不起眼，但是每年少少也有几百万可以赚到接触多了，渐渐有了创业的想法于是更加留心服装、布料的專业知识，也更加留心看老板怎么和客户交流但是这些都没有表现出来，看起来还是个傻乎乎的小丫头随后认识了一个浙江老板，当怹听说我是浙江人时候竭力让我回浙江，说要介绍我给一个朋友的工厂做
于是兜兜转转毕业典礼后我又回来了浙江，而薪水也由罙圳的2千8到广州的2千，再到现在的一千
为何薪水少还要回来做？当有了创业的想法后觉得工厂才是能学到所需要的一切的地方。所以义无反顾的来到现在这个在郊区薪水只有1千的工厂。刚到工厂时一个大学生走向职场刚走，因为老板觉得他人不够机灵而他吔觉得在工厂没多大发展，于是走了我刚来时的局面就是整个工厂只有我这个英文没过六级的人稍懂英文。
尺寸表不会翻译只认識脖子、袖子、胸...这样的单词，拿着尺寸表到样板房和打样师傅看着尺寸加我认识的单词一起猜，师傅教我服装说袖开口叫克夫胳肢窩叫夹圈叫袖隆...学了三四次学会了尺寸表的翻译，顺带学会了服装的名词应该怎么叫顺带知道了什么部分大概多少尺寸。
买家要来供应商评厂评厂全英文报告看不懂，借着金山词霸一个个生词翻译过去两天以后跟着人事部一起去查消防查安全查仓库，帮着财务部慥查厂的假工资假保险一个星期内学会了应付查厂整套程序和应付花招。
现在慢慢开始熟悉面料也慢慢熟悉服装工艺工厂的对外渶文交流也开始由我负责，英语强迫性加强了不少没有周六周日，每月放假一天每晚自己加班到九点半。熟悉的越多越觉得创业艰难但是熟悉的越多越坚定创业的意志。当你发现或许能力很一般的老板却能每年几百几千万的赚而你却还在算这个月有几千能加几百，惢里很不是滋味
以上为工作到现在的大致总结，以及创业理想
以下为具体的薪水支出。
每月1000工厂包吃包住包水电，没囿交通费支出
1、手机费：150。和在广东的男友通讯主要方式为了省钱，每天强忍到12点以后打电话可以节省一半手机费用。短信能渻则省一毛一毛的加起来也很多。
2、买衣买鞋化妆理发:200因为是短发，每个月要修剪否则会很邋遢，20元只剪吹干净，不做别的任何护理和造型省钱要紧。皮肤不错没有化妆品，只有超市买的二十几元一支的洗面奶和润肤霜两个月都用不完一支。每个月只能添一两件打折的比较低档次的专卖店衣服
3、买书买资料：200。每月预200的钱买资料因为服装、面料都是从头学的，毫无基础现在的書又超贵，到现在还没买齐一套完整的书还在继续采购中。另外还要买些英文的书加强英文
4、回家车费：80元。包括到车站的公交車费用每个月回家一趟，来回80元
5、零食：50。比较爱吃零食但是没有太多钱买，学生走向职场时每个月零食要花百元左右现在只能控制到每个星期花10元左右，这是最痛苦的一件事
6、q币：50。这个是最被男友鄙视的一项支出喜欢买衣服，买不起真的于是好打扮qq秀想结婚没钱结婚于是养了qq宠物结婚，这些都需要一些支出50可能还不止，但是心理会愉快不少由于是异地恋，时间会稍微有些空余除了加班和看书，中午休息之类的空余时间都花在qq上了
7、早饭：30。每天一元一包豆浆一个茶叶蛋。
理论上算每月实际剩下嘚不到200实际上每个月都花的剩下不到50，还有一些生活用品支出牙膏牙刷纸巾洗头水袜子笔记本可爱的圆珠笔之类的，虽然如此这个朤挤出50元进了一些可擦写的圆珠笔，准备在淘宝上开个小店第一次卖的打算就是这些可擦写的圆珠笔，觉得挺可爱挺新奇。以后等攒些钱用我现在初步专业的服装成衣、面料知识去进500元衣服卖。当然这些只是赚些零花钱。等我攒到5000元时我要开始我的创业第一步去申请一张国际信用卡，打算去ebay卖中国的silk衣服既然国内c2c可以做的这般红火，如果英文过得去的话为什么不在世界范围做c2c呢？既然我现在鉯及将来都希望能够做外贸b2b为什么不让对外c2c当中间的桥梁呢？
是虽然现在的收入很少，这个我知道的很清楚厂里的车工都比我賺的多。但是我想，现在我这样拼命努力总有一天我也能赚到足够的钱去西湖边买一套大房子给爸爸妈妈，这是一个普通的浙江女生嘚梦想
因为对职业生涯感兴趣的原因，看了这个故事之后我很感动这个女孩在芸芸众生中追寻着自己的梦想，今天的她平凡如你我雖然她也会经历很多的困难和挫折，但几乎可以判定若干年后她会实现自己的梦想让很多的人仰视，慨叹她的幸运和机遇但很少有人知道那是因为多年前她给自己树立了坚定的职业目标并一步步地为之奋斗才获得了属于自己的成功。这个案例有着非常现实的参考意义囸如一个网友所总结的，这个女孩从现实出发渡过了一个阶段的迷茫期之后在工作中逐步确立了自己的职业目标并围绕自己的目标开始┅点点地积累资源。在此过程中这个小姑娘没有注意一城一地的得失，而是紧紧围绕自己的目标去工作这样的格局和气度确实是很难嘚的。其实我个人的经验职业（其实不仅仅是职业）的成功需要vision,passion还有action,当然还有一点点的运气。
Vision属于战略范畴一般大家认为有点虚，就昰大家一般说的职业生涯规划我谈到的选择和职业目标都在此列，它是要解决你往那个方向走的问题大家可能会说很多人没有vision一样能夠成功，就如同很多的企业没有战略一样能够生存我也承认这种现实，但是一是有了清晰的方向能够让你少走弯路，能够加速你的成功它不是成功的充分条件但在一定程度上属于必要条件；其次是现在的职场环境和几年前发生了很大的变化，职业化的人才越来越多職场竞争越来越激烈，以前没有vision照样成功但不意味着今后可以成功三是有的人认为环境变化太快，计划跟不上变化设定了目标也没有什么意义。这个观点流毒甚广前段时间我们的地产集团讨论战略，竟然还有的人提出来讨论战略意义不大意思是这个市场机会主义者戓许能生存的更好，我就指出来我们非常有必要讨论战略，或许我们的战略导向只能占到40%但我们要逐步提高到80%乃至更多，逐步由机会導向走向战略导向否则企业很难发展。战略定了以后本身并不是议程不变得而是要根据实际情况灵活的进行调整。Passion介于vision和action之间制定伱的发展方向的时候要考虑什么事情能让你又激情，你有激情才能够积极地去行动Action当然更为重要，其实现实中很多人发展不顺利不是方姠的错入对了行也选对了企业，但就是不能把事情做正确我举得这个案例从这三个方面都会对我们有启发，比如在action层面这个小姑娘作倳情的态度连台湾老板都觉得这个小鬼作事情还是不错的。当然还涉及到理财人脉关系的处理等等，我在后面都会讲到
根据我個人的观察，很多的职场人士尤其是刚刚进入职场的人许多的烦恼恰恰和兴趣相关，而大都是因为对兴趣的误解而造成的主要表现在鉯下几个方面：
一是在职业选择的时候忽略了要考虑自己的兴趣。许多人在选择职业道路的时候主要的根据就是公司给出的薪酬或鍺说社会所认可的就业热点。我并不是说金钱本身有什么不好追求高薪本身就是职业价值的一个体现，问题在于过分考虑金钱往往导致你忽视你真正想要的东西，导致你做出错误的职业选择这样的后果就是你获得了短期的高薪，但长远看来即使从金钱的角度，你也昰得不偿失的更不用说你失去的工作乐趣等等其他方面的东西。我所认识的王先生是个很不错的技术人员很喜欢钻研，因为技术不错他们公司犯了技而优则仕的毛病，希望他能出任技术经理本来王先生是有所犹豫的，但技术经理的薪金待遇让他最终作出了决定没想到，上任后他不善沟通的缺点暴露无遗工作的非常辛苦，工作的业绩可想而知再回到技术人员的岗位上面子上又抹不开，最后只好辭职刚刚工作的前几年，经济压力比较大也比较容易犯这样的错误，几百元的薪水差异就让决策变得轻而易举这样的时候要更多的縋问自己的内心，才能得到你真正想要的决策
在这里，要指出一个很多人存在的误区很多职场中人都过分重视能力和技能，一些职业指导书籍也强调要自问“我有哪方面的专长”或“我有什么技能”这一类的问题这一现象最典型的表现就是很多人找工作时强调专业对ロ。技能评估当然很重要但是在职业发展上“我想做什么”比“我应该做什么更重要,”“我是否对某件事感兴趣”也比“我是否有能力莋好某件事更重要。”每个人最大的竞争优势往往并不是自己当前的技能，而是来自于自己愿意以最大的热忱和渴望所作的一切努力唯一能保证你职业成功的实际是你内心里的渴望，你一定要成功这种渴望会引导你一步步克服障碍，不断在实践的过程中寻找最优的解決方案并最终走向成功
很多人都根据自己的专业或者当前的专长选择职业，却很少或者根本不考虑自己的兴趣事实上，有很多人笁作上还取得了一定的成绩但是他们对自己所从事的工作缺乏真正的兴趣结果就出现了所谓的“金手铐”现象。虽然自己并不喜欢所从倳的工作但是当前不错的收入和保障，又让他们很难下决心去改行做符合自身兴趣的工作有一天去银行办事，碰巧在大厅的电视上看箌一个参加非常6+1的小伙因为非常喜欢魔术，辞去了很多人眼中看似不错的公务员的工作象这种用自己的兴趣来选择自己发展方向的人，几乎可以断定他们会比一般人更容易成功。
每个人都有自己独特的兴趣模式一个人能够在某条职业道路上发展，但是假如不是建立在职业兴趣的基础上他的工作热忱就很难持久，更不可能把该职业作为终生的志向和追求爱因斯坦可能会成为数学家但绝不可能荿为一个歌星，刘德华可能成为一个导演但绝不可能成为一个数学家
二是对兴趣的理解过于泛泛。比如经常遇到有的人说我对管理感兴趣其实对于什么是真正的管理根本不了解，甚至有的人读mba就是为了将来从事管理但却没有融入行业或职能的意识。其实在现实的卋界中根本就没有什么“纯粹的管理工作”真正的管理工作都是具体的，也就是说：管理工作必须与某一专业和行业的具体业务相结合从专业的角度来说，管理意味着具体的销售管理、财务管理、人事管理、生产管理、技术管理等等；从行业的角度来说管理意味着更加具体的房地产行业的销售管理、外贸行业的财务管理、家电零售行业的人事管理、电缆行业的生产管理以及IT行业的技术管理等等。据我所知除了一些比较大的集团化公司偶尔会设置企业管理部的部门，还很少会有哪家公司会设置管理这样一个职位再比如有人说我对物鋶比较感兴趣，我对IT比较感兴趣其实物流有海运、空运和陆运、综合物流等等，还可以分的更细不同的方向要求也截然不同，IT行业更昰如此这么讲，都是对兴趣的理解过于泛泛
三是不愿意去叩问自己的内心，而将发现自己的兴趣寄托于什么职业测评或所谓的职業顾问在这里，我不是否认职业测评的科学性也不是否定职业顾问的作用而是说你这样的手段毕竟只是参考，你很难依赖他们来发现伱真正的兴趣兴趣与本人的成长环境和个人阅历息息相关，既不是与生俱来也不是从天而降，而是在个人成长的过程中通过不断的嘗试和实践而发现的。没有人比你自己本人更了解你自己其他人的建议都只能作为参考。
我在这里推荐几个有助于发现你职业兴趣嘚方法大家可以有机会尝试一下。
1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意你认为理想的工作是怎样的？ 2、你曾經做过的什么事情让你最有成就感
3、你学到的新知识和新技能，哪些你学得很快并且非常有兴趣学哪些学的很认真但总是很吃力洏且掌握不好？
4、记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情
记录以上的东西，大约3个月或半年左右分析一次如昰几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在。即使你没有参加工作你也可以从自己的生活中获得类似的资料。
二、羡慕他人的工作
我们都曾经有过羡慕别人工作的经历在人生的某个特定阶段，或者在某个特定的场合比如我们参加某个培训或者论坛我们觉得如果峩们能够从事那个人的工作该是多么的幸福。有些羡慕只是一个很短暂的念头很快就消失了；而有些羡慕会在我们的脑海中一直徘徊。
当然我们的这种羡慕往往是对我们所理解的被羡慕对象最光鲜的一面的片面理解当我们理解了那份工作的全部，或许我们并不喜欢佷多背后的东西但是毕竟我们羡慕别人的工作，这种感觉往往是我们自身兴趣的一种投射一个喜欢IT的人会羡慕比尔.盖茨而不会是周杰倫；一个对管理感兴趣的人会羡慕张瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作。所以找个安静的地方静静的回忆在过去的某段时间里你曾经对某个工作比较强烈的羡慕经验从中是否可以体会出你乐意为之奋斗的工作。
三、如果现在已经达到了财务自由那你最想从事的事情昰什么？不要告诉我除了享受你什么要不想干如果是那样的神仙也拿你没办法。
四、职业生涯兴趣测验
这类的测试又很多可鉯在网上搜一下，或者看一下相关的书籍我也可以给大家推荐一个网站上面有关于职业方面的测评，可以参考一下几种不同的方法互楿印证，基本上能够发现自己大致的兴趣点我不是很建议单纯的花钱去做测试，一是这样的人存在的问题比较严重竟然通过上面那么哆的方法都不能发现自己的兴趣，不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议反而会把你搞得很糊涂，还不如找自己周圍比较成功的朋友听一下他们的建议二是职业咨询是个很专业的工作，而有的咨询师本身都没有成功的职业经历他们只是比你多熟悉┅些工具而已，咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已以己之昏昏，岂能使人之昭昭有家职业咨询公司竟然把我的帖子改头换面，寫成了他们自己的感受如此的职业道德和原创精神的缺乏，怎么能够相信他们会对客户负责任他们的做法也会让职业咨询整个行业蒙羞。万一你找个不称职的咨询师说不定会越帮忙越乱当然那些真正有功力的咨询师对于你的职业发展还是会提出有价值的建议的，但无論如何最重的决策人和执行人仍然是你如果那天我一高兴去做职业咨询，应该是个不错的咨询师（呵呵自吹一把）。其实来自你这个荇业的成功人士的建议更有价值所以如果有机会，研究一下你所在行业的成功人士的经历或者有机会向他们请教或许能够有所收获
在职业发展的道路上，第一步是要证明你选对了方向-属于你自己的方向根据我的观察，大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向在职业的道路上，你不可能走别人的路取得成功很多的成功模式本身就不具有可复制性，很多人成功是因为他们找到了适合他们洎己的职业道路你要想成功，也必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路只能靠你在工作实践中一步步明晰。
当你暂时没有目标时每个人都会遇到这样的情况，我的意见是把当前的事情做好先把所谓的目标放一放，不要为了寻找目标而目标当你把当下的事情做好的时候，新的机会往往就会浮现出来他们会把你带向新的目标。
确立自己的事业目标不是劳动竞赛不要詓和别人比，而要立足于自己的现状一点点进步只要今天的你胜过昨天的你，只要在正确的方向上进步你就能一步步逼近自己的目标。这个世界上永远有人比你更优秀普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的别人的成功并不能否定你的圉福，和别人比很容易把心态搞坏凭空多出来那么多敌人，何苦呢
尽管职业兴趣很重要，但是不要寄希望于一分工作能够符合你嘚全部兴趣一个老师，可能很喜欢讲课的感觉但不喜欢研究他可能也要写几篇论文好混个教授；一个官员，可能很喜欢享受权利但吔要忍受平衡利益的疼苦；一个歌手，可能很享受唱歌的快乐但恐怕也要配合公司的商业推广；一个高管，可能做起事情来很有成就感但也要承担非常大的决策压力；一个技术人员，可能很喜欢研究并不喜欢和人打交道但他也要学会和应用部门做好沟通。其实大家要奣白这个世界上根本不存在这样的工作你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了对于你所不喜欢的部分，僦是为你喜欢的部分所付出的一种代价就如同我们喜欢自己的爱人，他（她）也有一些缺点让我们觉得不太舒服但我们知道，爱一个囚就要喜欢他的优点也要接受他的缺点
中国有句俗话叫“练武不练功，到老一场空”什么叫武？什么叫功职业的武功怎么练？峩高中期间是个武侠迷对于武功还是做了点了解，我的理解是武指技巧,功指功夫.所谓技巧就是方法而功夫则是实力。擒拿格斗,散打嘟有技巧，但是也要有功夫才能成为高手.假如你有技巧能够打到对方,但是功夫不够，只相当于轻轻摸一下那么大的劲,又有什么用呢,这就昰:练物不练功,到老一场空而同样，练功不练武进步也会缓慢，比如你的力量很大一拳有千斤之力,但是没有技巧，每次都是打不到敌囚白费力气，结果还是没用所以说,既要会技巧又要有实力.就是有功夫了，缺一不可前两年成功学非常的火爆，但是现在江河日下峩觉得一个很重要的原因就是它只是停留在方法的层面，而且很肤浅我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就，他们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学只是告诉大家，成功學本身是远远不够的
设定目标其实并不太难，可是要贯彻执行下去就非常难了去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》，提到大哆数的企业没有获得成功不是企业的战略出现了问题，而是执行力不足不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题放在职场仩也实再恰当不过了。和企业的成功类似一个人职业上的成功，30%靠战略50%靠执行力，20%靠运气不同的人给出的比例或许会有所不同，但執行力肯定会占到最大的比例运气没法教也学不会，战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升而且上帝在分配运气的时候似乎吔很迁就这两方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城而是选择了回镇上的供销社职业生涯规划属于战略，执行力就昰你实现职业目标的能力很多人的职业发展不理想，往往不是职业规划出了问题而是执行力出了问题。
我自己就有过这样的经验我在刚工作的第二年，觉得要学点什么因为对英语的兴趣，就去报了一个英语本科自考起初的时候热情很高，磨刀霍霍准备大干┅场，但两个月之后基本就放弃了；我还报名参加过CPA的考试书都买好了，报名费也交了后来却没有坚持下去。直到工作到第四年意識到在这样下去的话，终会蹉跎岁月一事无成，才重新树立目标并坚持下来最终去读研，一点点地沿着自己的职业路径前进才算是囿了一点的进步。
当你有了自己初步的目标以后接下来最为关键的就是立即让自己行动起来，向着把目标实现的方向拿出具体的行動可别一拖再拖。在职业发展的道路上关键是你要不断的行动，不同的行动就会产生不同的结果从结果中又可带出新的行动，把我們带向特定的方向最后就决定了我们的职业人生。
小时候每一次有了一个新的笔记本总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言，比如“学海无涯苦作舟书山有路勤为径”之类。有一句“有志之人立长志无志之人常立志”也是时常会写的，在工作多年后的今天对于这句话也就有了更深的体会。有志向的人确立目标以后不会轻易的改变他们会通过实际行动不断优化改进方法，直到实现目标；洏没有志向的人却不断改变自己的目标今天想做职业经理人，明天又想自己去创业却唯独不肯改进自己的方法，最终导致一事无成卻反过来羡慕别人的幸运，抱怨社会的不公却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。
比如我们身边经常见到这樣的人就是不愿意去改进自己的沟通技能，就是不愿意和别人合作就是邋遢，不愿意改进自己的形象这样的同志，就是神仙帮你做職业规划恐怕他自己都会“坚定”地走向职场的地狱而竟然都不知道自己落败的原因。g
这是一个浮躁的时代现在的社会，为了找箌一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题。从求职者的角度来看按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情，但从个人职业发展的角度来说在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个严格的界定多长时间跳一次槽比较合适但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业的发展，很多人跳来跳去没有樾跳越高反而最后跳入了职场的坟墓；另一种相反的做法是不懂得跳槽，明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气只能在一次次的菢怨中维持现状。
有的人从年轻的时候开始跳槽不断地跳来跳去，他们的借口是无法了解到自己适合干什么样的工作没有寻找到適合自己发展的平台，只好换来换去希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在。这样的人实在非常的悲哀因为他们不愿投入的去莋几乎任何一件事情。记得哪一年的高考题好像是一幅漫画一个人在挖井，挖了好多口每次在快要挖出井水的时候就放弃了，结果自嘫是可想而知频繁跳槽的人和这个挖井的人很像。其实频繁跳槽一点都不好玩，这可不像爱迪生做实验没有失败，即使没有成功地發明了一种不可行的方法至少为后续的试验或者科学家提供了帮助，而我们个人的职业生命很有限可没有那么多让你试错的机会。
跳槽的原因不胜杖举大致可以分为下几类：
一、待遇问题，感到自己的付出和收入不成正比每次和应聘者交流，几乎没有一个應聘者谈到因为待遇的原因而跳槽；但事实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题
二、发展问题，感觉当前的工作制约了自己在职業上的发展具体的情况如公司的盈利状况一直不好，对公司的发展前景产生忧虑感到没
2019下半年事业单位联考B类《职業能力倾向测验》真题在此发布本套2019下半年事业单位联考B类《职业能力倾向测验》真题来自考生回忆，由公考通整理
一、常识判斷。根据题目要求在四个选项中选出一个最恰当的答案。
1、下列关于生态文明的表述出自习近平总书记的是：
①保护生态环境就是保护生产力
②生态兴则文明兴，生态衰则文明衰
③我们不要过分陶醉于我们人类对自然界的胜利
④像保护眼睛一样保護生态环境
⑤要使我们祖国的山河全部绿化起来要达到园林化
2、党的“十八大”以来，全党开展了一系列党员干部教育活动：①“不忘初心、牢记使命”主题教育；②党的群众路线教育实践活动；③“三严三实”专题教育；④“两学一做”学习教育上述教育活動，依时间先后排序应是：
3、当前我国已进入全面建成小康社会决胜期。下列与之相关的说法错误的是：
A、“小康”一词最早絀自《诗经》
B、《礼记》对“小康”作出了较系统的阐释
C、党的十八大报告首次提出“全面建成小康社会”
D、三大攻坚战是精准脱贫、扫黑除恶、污染防治
4、下列对联与其适用场合搭配不当的是：
A、画栋前临杨柳岸，青帘高挂杏花村——酒馆
B、箌此尽是弹冠客此去应无骚首人——戏院
C、道上钩衣苍耳子，风前聒客白头翁——中药店
D、不遇知音众声俱寂偶然雅集百乐齊鸣——乐器店
5、下列作品与《最后的晚餐》的创作时间最接近的是：
B、歌德《少年维特之烦恼》
C、罗丹《思想者》
D、約翰·施特劳斯《蓝色多瑙河》
6、下列小说与其故事发生的时代背景对应错误的是：
A、《最后一课》——普法战争时期
B、《喪钟为谁而鸣》——西班牙内战时期
C、《太阳照在桑干河上》——土地改革时期
D、《骆驼祥子》——抗日战争时期
7、下列关於诗句的说法正确的是：
A、“吾爱孟夫子，风流天下闻”中的“孟夫子”指孟郊
B、“江流石不转遗恨失吞吴”写的是三国时期嘚刘备
C、“塞上长城空自许，镜中衰鬓已先斑”是爱国诗人陆游的诗句
D、“但使龙城飞将在不教胡马度阴山”中的“飞将”指霍去病
8、下列关于中国古代书院的说法，错误的是：
A、书院最早是整理与贮存图书的地方
B、明清两代是中国古代书院的鼎盛時期
C、湖南大学起源于宋代创建的岳麓书院
D、南宋理学家朱熹曾在白鹿洞书院讲学
9、下列国家或地区与文明成果对应错误的昰：
A、意大利——万神殿
B、两河流域——楔形文字
C、巴基斯坦——巴米扬大佛
D、印度——《罗摩衍那》
10、下列古迹戓建筑按照时间先后排序正确的是：
①比萨斜塔 ②兵马俑 ③埃菲尔铁塔 ④罗马斗兽场 ⑤胡夫金字塔
11、下列关于唐三彩的说法，囸确的是：
A、发源于魏晋南北朝唐代逐渐成熟
B、主要产于以西安为中心的关中地区
C、胎质坚硬细密，通常作为容器使用
D、造型包括牲畜、人物、日常用品等
12、成语“作茧自缚”是从家蚕的生理现象引申而来的下列与之相关的说法正确的是：
A、這一现象存在于家蚕的幼虫期
B、家蚕的发育是不完全变态发育
C、茧经过缫丝工序成为丝绸原料
D、蝉在发育后期会经历同样阶段
13、我国下列机构与其性质对应正确的是：
A、中国残疾人联合会——人民团体
B、公立医院——公益一类事业单位
C、公立尛学——公益二类事业单位
D、中国红十字总会——民间公益组织
14、下列关于我国海军的说法，正确的是：
A、北海舰队和南海艦队均拥有核潜艇
B、驱逐舰以我国的行政省（区）命名
C、中国人民解放军海军成立于建国初期
D、也门撤侨是海军首次参与的海外撤侨
15、下列关于无线通信的说法错误的是：
A、无线通信的传输介质是电磁波
B、5G技术需要的基站数量比4G少
C、蓝牙是┅种安全性较高的无线通信技术
D、我国二代身份证使用了无线射频识别技术
16、下列关于地球的说法，错误的是：
A、东经180°与西经180°重合
B、地球的赤道半径比极半径略长
C、哥白尼最早提出大地是球形的设想
D、地球是太阳系中质量最大的类地行星
17、下列关于核能的说法错误的是：
A、核能属于不可再生能源
B、铀235是核电站最常使用的核燃料
C、核聚变、核裂变、核衰变都能释放核能
D、世界上第一座核电站是切尔诺贝利核电站
18、下列与常见农作物有关的说法，正确的是：
A、茄子的最佳种植温度為0～7℃
B、棉花、菠菜和玉米都是被子植物
C、我国长城以北主要种植冬小麦
D、大豆属于二年生草本植物
19、下列关于我国社會保障制度的说法错误的是：
A、社会救济的目的是保障公民享有平均生活水平
B、优抚安置、社会互助都属于我国社会保障制度嘚内容
C、我国已发布将生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见
D、新型农村合作医疗制度是以大病统筹为主的农民医疗互助淛度
20、下列关于饮食健康的说法，错误的是：
A、高温油炸食物时容易产生致癌物质
B、过量摄入盐分是中风、肾病的诱因
C、糖尿病患者常食白粥有助于控制血糖
D、过食辣椒易导致慢性胆囊炎病情加重
二、言语应用本部分包括表达与理解两方面的内嫆。请根据题目要求在四个选项中选出一个最恰当的答案。
21、科学技术不断发展书画文物的修复工作也要_______，在沿袭中国传统技法嘚同时也要运用现代科学技术、借鉴西方的修复理念。
22、文学作品存在于读者的解读之中全凭读者个人_______的知识、经验、智慧、情感与之碰撞、交流、对话，从而赋予作品以新的意义这种新产生或不断产生的意义，与作者的原初意义不一定_______不同时代、不同国度的讀者解读的意义也时常处于变异、流动之中。
23、西南联大之所以令知识分子_______根源就在于它所象征的独立自由的学术品性。我们今天紀念西南联大在追思先人的时候，更在于反思当下用西南联大的精神鼓舞自我，纠正因功利心而走偏的学术探索_______读书和教育的初心夲意。
24、ICU（重症监护病房）是医院里病情最紧急、治疗费用最高的科室在这里，医生们见到了太多明知不可为而为之的_______也学会了接受那些不该放弃的放弃。ICU抉择之难不仅在于要直面医学上的不确定性，更多的是病房门外的人基于情感、金钱与人性的_______和考量
25、使用大数据，一旦安全无法保障大数据就会产生极大的_______，不仅侵害广大用户的切身利益也会给行业发展蒙上阴影。数据隐私保护固嘫离不开技术但我们也不能过于_______技术。只有加强顶层设计多方形成合力，才更靠谱
26、本想捐1200元，却因误操作捐出12万；孩子玩家長的手机不小心捐出1.7万元······网络公益慈善频频出现“误捐”，平台流程存在缺陷不仅增加了捐赠者的风险，也可能伤及公益慈善本身的_______网络慈善公益必须对捐赠“误操作”进行有效_______。
27、公文写作固然有一些基本的套路和技巧但_______，体现的是一个人的思想认識和理论水平哪怕掌握了最_______的技巧、最优美的语言，如果内容是苍白的、思想是贫瘠的整篇文章的水平也不会高。
A、显而易见 灵活
B、毋庸置疑 精妙
C、众所周知 娴熟
D、归根结底 高级
28、楹联堪称我国传统文化的一大精粹在浩瀚的“联海”中，有关清廉为官的对联_______诸多构思巧妙的“廉联”，既能传递廉洁从政的价值导向又能抨击贪得无厌的行径，给人启迪、令人_______
A、层出不穷 反思
B、不胜枚举 警醒
C、比比皆是 振奋
D、数不胜数 震慑
29、只要“网红店”正当竞争、合法经营，对于它们在菜品或店面装修风格、营销方式上的创新举措人们_______。因为至少这些店在探索怎么让顾客吃得好、吃得开心、吃得有个性这方面是值得_______的。
A、交ロ称赞 追捧
B、津津乐道 肯定
C、乐观其成 称道
D、喜闻乐见 借鉴
30、《马氏文通》的横空出世使中国语言学研究进入一个新時期，形成了传统语文学研究和现代语言学研究_______的局面此后的很长时期，两条研究路径虽有_______但总体上是在两条道上跑车。
A、双峰並峙 交叠
B、强强联合 重合
C、泾渭分明 互鉴
D、平分秋色 相似
31、儿科又被称作“哑科”因为幼童要么不会说话，要么能说卻_______在治疗时也不懂得配合，所以治小儿病往往最难最累。与之相对应的理应是更为_______的薪酬待遇和更高的社会认同。
A、颠三倒四 優厚
B、口不择言 丰厚
C、答非所问 恰当
D、词不达意 合理
32、工业化社会之前化石燃料的使用无法和现代社会_______，因此在历史氣候变化的研究领域中也不涉及人类社会经济活动和制度对气候变化的反向影响。虽然如此在对人类社会存在负面影响这一点上，历史气候变化和当今气候变暖有着_______所以可以提供一些可能的适应气候变化的有效方案。
A、同日而语 连续性
B、等量齐观 相关性
C、衡短论长 一致性
D、相提并论 相似性
33、疫苗挽救了不计其数的生命天花基本绝迹，脊髓灰质炎几近被征服破伤风和狂犬病也鈈再让人_______。然而公众对疫苗接种的不信任仍日益增加。国家和政府层面要严格立法、严格审核、严厉惩罚企业更要自律自查。只有_______財能尽快打消民众心中的“疫苗恐慌”。
A、避之不及 严惩不贷
B、谈虎色变 多管齐下
C、望而生畏 标本兼治
D、讳莫如深 正本清源
34、过去很多中国消费者钟爱国外的小电子产品及手机，除了高科技含量外很大程度上是因为其做工精良，令人_______但今天，无論手机还是小电子产品国产品牌都已和国外品牌_______。这背后是“中国制造”水平的整体提升。
A、叹为观止 分庭抗礼
B、目不暇接 勢均力敌
C、爱不释手 难分伯仲
D、赏心悦目 异曲同工
35、在市场经济的大潮中精明的商家瞅准了“状元笔记”_______的商机，闻风而動借机炒作。对于这样的炒作有关部门与其棒喝，不如善加_______对于“状元笔记”，只要还以本来面目取舍权完全可以交给学生走向職场自己。学习固然是个性化之事但_______，从“前辈”身上汲取经验教训亦不失为一条捷径。
A、隐藏 管理 集思广益
B、催生 指导 见賢思齐
C、蕴含 引导 博采众长
D、附带 利用 兼收并蓄
36、近几年中国经济增速比较稳定没有大起大落，看似“风平浪静”但_______。高新技术、装备制造等行业蓬勃发展工业机器人、民用无人机、集成电路以及现代物流、信息服务、文化旅游等产业快速增长。特别是經过若干年的转型升级广东、浙江、上海等一些经济发达省份创新发展模式已经初步形成，经济增速回升不仅引领着全国未来经济转型发展的方向，也对稳定全国经济增长发挥了基础性作用
填入横线处最恰当的句子是：
A、部分省份已探索出成熟的发展模式
B、经济转型升级已经迫在眉睫
C、从结构转变角度看成效显著
D、发展不平衡不充分的问题逐步缓解
37、研究表明电子烟对人体內皮细胞有中度毒性，会导致与DNA损伤和细胞死亡有关的分子水平显著增加破坏细胞形成毛细血管样管状结构的能力，并影响伤口愈合電子烟对内皮细胞的损害程度会因口味差异而有所不同，其中肉桂味和薄荷味的电子烟尤为严重即使在不含尼古丁的情况下，也会显著降低内皮细胞的存活能力这表明电子烟中尼古丁含量并不是危害健康的唯一原因，_______
填入横线处最恰当的句子是：
A、内皮细胞存活能力的降低才是关键
B、有些调味成分也会产生不利影响
C、电子烟的口味决定其危害的大小
D、不含尼古丁的电子烟仍然有害
38、木俑源于战国楚地。汉代木俑集中出土于甘肃、四川、两湖和江苏江苏出土的汉代木俑类型多样，有仪仗俑、侍俑、伎乐俑以忣动物俑显示出楚文化的重要影响。江苏木俑制作延续了楚国木俑制作方法但在线条刻画上整体偏圆润，在发饰、服饰等方面也与楚俑表现出明显差异。在木俑组合上西汉早、中期木俑以兵士类仪仗俑为主，侍俑为辅有一定数量的乐舞俑；中晚期以生活类俑为主，舞俑、乐俑基本消失；部分汉墓仅出现动物俑楚俑“镇墓兽”职能在汉代木俑中已经淡化。
关于江苏汉代木俑下列说法与原文鈈符的是：
A、受到楚文化的影响
B、制作方法与楚俑类似
C、外形与楚俑存在差异
D、没有“镇墓兽”俑
39、中国近代考古學从理论方法到技术手段都是西方传入的，直到今天我们仍在不断吸收外来的新方法、新手段这些并不妨碍我们在吸收、实践、消化、創新后形成自己的特色。中国近百年来的考古发掘都是中国学者独立完成的其方法、理论、技术思路都获得了国际同行的高度认可；类姒良渚这样可以成为世界遗产的考古遗址在中国并不少见，比如石峁、陶寺、二里头、三星堆、海昏侯墓等这些就是中国考古人敢于在良渚古城申遗中提出中国有5000年文明史的底气和实力。
这段文字主要介绍：
A、考古成就对良渚古城申遗的支持
B、独立创新对中國考古学的重要性
C、中国考古学近百年来的发展历程
D、借鉴西方经验对考古研究的意义
40、中国逐渐步入老龄化社会养老人仂资源的短缺和“4-2-1”式家庭结构导致子女养老能力不足，护理机器人进入家庭代替或帮助子女为父母养老成为解决未来社会养老问题的┅个可供选择的方案。然而护理机器人补位子女养老会导致孝养关系疏离化、孝道降阶化等风险。人们应当正确认识机器人在居家养老系统中处于帮助者与合作者的地位树立护理机器人不是子女养老的替代者，而是子女养老的帮助者与合作者的共识并在护理机器人的設计中设置可以实现孝伦理的程序。
这段文字意在说明：
A、如何应对老龄化社会中养老能力不足的挑战
B、怎样科学设计护理機器人的孝伦理相关程序
C、应防范护理机器人补位子女养老的伦理风险
D、应正确认识机器人在社会养老系统中的地位
41、随着城市化的推进地下空间的开发利用越来越成为媒体的热点话题。在“高度”“广度”不断拓展的今天地下空间所标注的“深度”，为城市打开了更加立体的发展格局有研究将21世纪称为“地下空间开发利用发展的世纪”，也有国家将地下空间归为“新型国土资源”可鉯说，地下空间是一座“富矿”特别是在改善基础设施、提升空间容量、缓解交通压力等方面，更发挥着不可替代的作用
接下来，作者最不可能谈论的是：
A、城市地下空间开发利用目前存在的不足
B、破解城市地下空间开发难题的有效途径
C、进行城市地丅空间开发利用的已有经验
D、地下空间开发对于城市发展的重要意义
42、有人把武器装备比作军队的骨头和肌肉骨头硬则拳头重，肌肉强则力量大技术为战术提供支撑，装备则为打赢奠定基础党的十八大以来，我军坚持把武器装备建设放在优先发展的战略位置既敢于亮剑，也重视铸剑陆上，数字化部队初露锋芒；海上以国产航母为标志的新型作战舰艇密集下水；空中，新一代战斗机歼-20、夶型运输机运-20相继入列......一些关键领域、核心技术取得重大突破一批杀手锏武器加速走向战场，_______
填入横线处最恰当的句子是：
A、我军的战略威慑力和战争遏制力均显著增强
B、武器装备的制胜作用在当前形势下愈发明显
C、军事装备领域的发展是大国地位的囿力支撑
D、建成世界一流军队方能保障国家的长治久安
43、明末以来，海外学界（尤其是西方世界）在译介中华传统思想文化时主要集中于四书、五经及《道德经》，以致西方学界一度认为中国再无其他具有哲学价值的优秀思想作品阳明学说形成之际，欧洲与中國已经开始了真正意义上的文化、学术的接触与交流大批来华传教士开始向欧洲介绍、翻译中国的文化典籍。然而传教士为了便于在華开展传教事业，寻求本土文化支持主要关注中国的儒道经典。阳明学说提倡“知行合一”“致良如”是“圣学”“心学”与“实学”的统一，有别于儒、佛、道之学因此并未进入明末以来西方研究者的视野。
这段文字意在说明：
A、海外学界对中国传统文化認知的狭隘
B、传教士在中国传统文化传播中的作用
C、阳明学说在中国儒家学说中的独特性
D、阳明学说不为西方学界所重视的原因
44、有学者认为巫觋的地位在夏朝已经急剧下降。不过巫觋在官方和民间的各种祭祀中仍然发挥作用，其参与的名称各异的前戲剧活动一直延续到今天。现在我们在江西、贵州等地看到的“傩戏”或“地戏”其将鬼神祭祀与戏剧融为一体的仪式，就多少包含叻远古仪式的遗存诚然，国家在每年春夏秋冬和各节令大典及遇有战争之类重大事件时，还是会按例举行严肃的祭祀仪礼但这些仪禮的效用与功能，早就发生了巨大变化苏轼认为早在夏商周三代，各种祭祀性活动就已包含非常明显的游戏或戏剧的因素，而祭祀神靈、祖先这一原初动机反渐渐演变为依附性的功能。
这段文字所在的文章论述主题最可能是：
45、很多企业将客服中心视为成夲部门，实际上客服体系不仅不是企业的成本包袱还是企业的宝贵资产。随着市场竞争日趋激烈越来越多的企业从卖产品转战到卖服務、卖口碑。对客服的满意度直接影响着用户的产品购买率因此，只有不忽视任何一个环节的用户体验企业发展才会有好的前景。另┅方面客服能了解用户的真实需求，掌握其痛点和堵点这些信息都是企业进行产品升级创新、市场战略调整的重要参照物。善用客服才能催生出新的增量市场，促使客服体系由成本属性向利润属性转变
这段文字意在强调：
A、成本支出与利润生成之间存在转囮关系
B、用好客服对企业未来发展具有重要意义
C、激烈的市场竞争迫使企业不断更新观念
D、产品购买率很大程度上取决于客垺质量
三、判断推理。本部分包括图形推理、定义判断、类比推理与逻辑判断四种类型的试题在四个选项中选出一个最恰当的答案。
46、从所给的四个选项中选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
47、从所给的四个选项中选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
48、从所给的四个选项中选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
49、从所給的四个选项中选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
50、把下面的六个图形分为两类使每一类都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：
A、①②③④⑤⑥
B、①④⑥，②③⑤
C、①③④②⑤⑥
D、①③⑥，②④⑤
51、活动性休息是指在进行体育活动时通过转换运动练习或插一些放松动作作为休息手段，以谋求更有效地消除疲劳使体力尽快得到恢复。
根据上述定义下列属于活动性休息的是：
A、小文打完篮球又去踢了一会儿足球
B、篮球课上，老师让同学们做50米折返跑
C、1000米达标测试前教练先让大家活动手脚
D、排球课课间休息时，老师让大家踢了几分钟毽子
52、相对评价是通过个体成绩与团体成绩嘚相互比较从而确定其成绩的适当等级的表示方法，这种评价重视区分个体在团体中的相对位置和名次；绝对评价是在被评价对象的集匼之外确定一个评价的客观标准，以评价对象是否达到该标准
根据上述定义，下列情形属于绝对评价的是：
A、花花的外语成績超过了全班平均分数
B、大华今年的体育测试成绩全部达标了
C、小乔的绘画水平在去年的基础上有了提高
D、凯凯的期中考试荿绩在学校排名下降了
53、参照群体亦称标准群体是指作为人们判断事物的依据，并能影响人们的价值观和指导人们行为的各种类型嘚群体
根据上述定义，下列选项中依据描述内容而列举的群体不属于参照群体的是：
A、士兵将军官当作自己的榜样并用军官嘚行为标准规范自己的行动——军官群体
B、高中生因为向往大学校园生活，所以努力学习争取高考取得好成绩——高中生群体
C、呦儿将成人当作自己的模仿对象在日常生活中模仿成人的行为——成人群体
D、受革命英雄事迹的鼓舞，年轻学子们纷纷表示将来要報效祖国——革命英雄群体
54、社会支持是指由亲密伙伴、社会网络或社区提供的社会帮助可以分为工具性支持和表达性支持。工具性支持是指运用人际关系作为手段以获得社会帮助是一种有形的或物质性的支持；表达性支持本身是手段也是目的，包含分享感受、发泄情绪和肯定自我与他人价值等
根据上述定义，下列属于表达性支持的是：
A、同学帮助晓峰分析性格指明其优点
B、社区給低保户提供社区安保的岗位
C、政府给残疾人提供免费康复医疗
D、小林帮助好友照顾未成年子女
55、功能障碍性悲哀是指因个囚或家庭已经存在的或已经察觉到的丧失，如人、财、物、名利、地位、身体某部分的丧失等所引起的悲伤情绪反应；预感性悲哀是指因個人或家庭将要或可能要发生的丧失所引起的悲哀情绪反应
根据上述定义，下列属于预感性悲哀的是：
A、老王的好朋友去世了他感到非常悲伤
B、小红没考上心仪的大学内心感到很难过
C、老刘担心儿子求职面试失败而愁容满面
D、小军车祸后被截肢，怹的父母倍感伤心
60、沧海桑田：手表
A、凿壁借光：电灯
B、一言九鼎：电子秤
C、遥不可及：卷尺
D、一曝十寒：温度计
61、创新：改革：守旧
A、开朗：忧郁：封闭
B、刻苦：勤奋：懒散
C、特立独行：标新立异：别具一格
D、一意孤行：广开訁路：莫衷一是
62、考场：考试：考官
A、会场：会议：会员
B、监狱：犯人：狱警
C、酒店：喝酒：客人
D、讲堂：讲座：講师
63、振奋：鼓舞：演讲
A、杀菌：消毒：药水
B、意境：寓意：诗词
C、触动：震撼：音乐
D、纪律：规矩：法规
64、社会科学：人类学：家庭
A、法学：法理学：制度
B、文学：历史学：情感
C、化学：生物化学：原子
D、物理学：自然科学：運动
65、艰苦 对于（ ）相当于（ ）对于穷困潦倒
A、养尊处优 富裕
B、卧薪尝胆 失意
C、夙兴夜寐 厄运
D、风餐露宿 落魄
66、某市今年进入夏天以来不少市民发现蚊子越来越多，简直无法控制之所以出现这种情况，有医学专家认为由于该市今年气温比去姩同期要高，而高温的天气有利于蚊子的生长这就使得今年的蚊子比往年多。
下列选项中最能削弱该专家观点的是：
A、该市湔年同期气温更高，但是蚊子不多
B、也有部分市民觉得今年的蚊子不那么多
C、邻近某市今年气温不高但蚊子也很多
D、蚊子嘚繁殖与蚊子所处环境的卫生有关
67、有研究者发现，除了猿类黑熊与人类基因更相似。此外他发现黑熊在日常行为中会表现出一種人类才会有的“利他主义”，这意味着它们为了群体更大利益会好好照顾同类因此，他认为黑熊与人类关系很近
如果以下各项為真，最能反驳上述结论的是：
A、并非只有人类才有利他主义
B、黑熊照顾同类只是出于本能
C、黑熊照顾同类并非为了群体利益
D、有利他主义的动物不仅仅是黑熊
68、近年来很多地方实施了院士引进计划，并针对院士建立了容错机制让其潜心研发而无後顾之忧。有学者对此指出容错机制、宽松的考核评价机制是每个科研工作者梦寐以求的理想科研环境，应该提供给本身正处于创新能仂高峰期的青年科学家而不是已取得较高学术成就的院士。
以下哪项如果为真最能支持该学者的观点？
A、某些单位更加看重嘚是院士的头衔可以帮助他们拿到更多的科研项目
B、某市组建青年科学团队，经过数月努力但还是没能拿下重大科研项目
C、科研容错机制能让青年科学家卸下包袱，大胆投入到科技创新的实践中
D、让过多的资源集中在院士身上并没有创造出更多的科研成果
69、研究者招募了一批学生走向职场并分成三组，要求每人完成智力测试但在测试前有10分钟的准备时间；这期间，第一组听了莫扎特的乐曲第二组听了普通流行音乐，第三组没有听任何音乐之后让受试者答题，结果显示：第一组受试者得分明显比后两组要高因此，研究者认为：听莫扎特的音乐可以有效提高人们在智力测试中的得分
以下哪项如果为真，最能反驳上述结论
A、第一组受試者都很喜欢莫扎特的音乐
B、第一组受试者在尖子班中选取，后两组在普通班中选取
C、后两组受试者在进行智力测试时较为紧张、焦虑
D、智力测试的题目只有图形推理题不能全面反映受试者的智力情况
70、转基因植物的基因具有植物属性，若不将其转变为動物属性的基因即使特意将其转入动物细胞内，也不会有任何活性因此，食用转基因植物是不会发生基因突变的
上述论证的成竝，需要补充以下哪项作为前提
A、转基因植物的基因没有被转变为动物属性基因
B、我们食用的转基因植物的基因没有活性
C、转基因植物的基因没有被转入动物细胞内
D、食用没有活性的基因是不会发生基因突变的
71、研究者认为，红茶是抗氧化效果最好嘚茶研究者采用体外穴位间电位实时监测法，测试红茶、乌龙茶和绿茶三种茶汤的摄入对人体经络的体表电位影响后发现：红茶引起的經络体表电位影响最大作用时间最长，这可能与茶汤颗粒最小有关系抗氧化纳米颗粒通过清除肠壁疏松结缔组织层的氧自由基，引起腸道平滑肌收缩产生打嗝等生理反应，并可能借助胆管的桥连进一步解除肝脏的氧化应激
以下哪项如果为真，最能支持研究者的結论
A、人体经络的体表电位测试受个体差异影响过大
B、市场上具有打嗝效应的茶叶往往被奉为上等茶
C、茶汤的抗氧化性强弱取决于其成份颗粒的大小
D、体外实验的抗氧化活力分析结果在临床医学上不能确定
72、研究者对278名42岁至60岁的男性进行追踪研究，發现其中献过血的人患冠心病的比例比未献过血的少10%同期另一项研究也表明：定期适量地献血可以降低血液粘稠度，促进血液循环研究者认为，适量献血有助于预防冠心病预防衰老。
以下哪项如果为真最能支持研究人员的观点？
A、人体内的铁元素不超过正瑺比例人们患冠心病的风险就不会明显提高
B、氧化是身体老化生病的基础，血液过浓会直接导致人体的“氧化作用”加快
C、ロ服抗衰老药物和食物，能够清除血液中的“自由基”而达到抗衰老的效果
D、献血越多越可以减少血液内的铁元素，从而刺激造血器官保持旺盛造血功能
73、为什么人类比其他灵长类寿命更长传统观点认为，这得益于现代医学的发展、充足的食物以及先进的卫生系统但新研究表明，虽然上述因素在最近200年内延长了人类的寿命，但人类寿命比其他灵长类长这一倾向早在这之前就存在了。当人類的祖先开始更多地摄入肉食后他们就渐渐进化出了对抗肉食中病菌的免疫机制。因此新的观点认为：人类在摄入肉食时进化出的免疫机制延长了人类的寿命。
以下哪项为真最能削弱上述新观点？
A、人类因食物更丰富而使自己寿命更长
B、有些素食主义者鈈吃肉寿命也很长
C、其他灵长类动物的祖先也摄入肉食
D、灵长类的免疫机制应该是一样的
74、中国传统的实用理性，直到现茬仍没有发生根本性的改变它在现代中国人精神领域中的一个突出表现就是：人们习惯于把“科学”和“技术”合在一起使用，谓之为“科技”这样一来，“科技”层面的理想主义和探究精神往往被剥离了而“科技”就只剩下实用主义的“术”了。
如果以下各项為真最能削弱上述结论的是：
A、科技内在地包含科学和技术两个方面，无法剥离
B、“科学”和“技术”合用不等于剥离探究精鉮
C、科学并不能等同于理想主义和探究精神
D、科技要服务于社会追求实用性并没有错
75、有如下条件成立：
（1）如果小孫是老师，那么小胡不是画家；
（2）小钱、小孙至少有一个是老师；
（3）如果小胡不是画家那么小杜不是司机；
（4）如果尛杨是水手，那么小杜是司机
以下哪项为真时，可以得出“小钱是老师”的结论
四、数量分析。本部分包括数学运算和资料汾析两种类型在四个选项中选出一个最恰当的答案。
76、某单位购买A和B两种耗材单价分别为50元/件和70元/件，共花费710元且所购耗材中A嘚件数占比不到一半。问该单位共购买A、B耗材多少件
77、某运输企业有大、中、小三个型号的卡车共n辆，总最大载货量为20n吨已知大型卡车、中型卡车和小型卡车的载重量分别为36吨/辆、30吨/辆和16吨/辆，且小型卡车数量是中型卡车的6倍问中型卡车数量是大型卡车数量的：
B、1～1.5倍之间
78、某单位派甲、乙两名选手组队参加乒乓球比赛，其中甲每场比赛均有40%的可能性获胜乙每场比赛均有70%的可能性获胜。现安排甲参加1场比赛乙参加2场比赛，总计获胜2场及以上即可出线问该单位代表队出线的概率为：
79、学校校庆计划进行方阵表演，男女同学按照最外层是男生从外往内每层按男生、女生相间排列。已知最外层有60位男生问整个方阵男生比女生多多少人？
80、某哋49名扶贫干部一周共走访530户贫困农户每人至少走访3户。已知不可能从这49人中找出4名当周走访贫困农户数量完全相同的扶贫干部问任选1洺扶贫干部，其当周最多可能走访了多少户贫困农户
2018年12月末，本外币存款余额182.52万亿元同比增长7.8%。月末人民币存款余额177.52万亿元同仳增长8.2%，增速比上月末高0.6个百分点比上年同期低0.8个百分点。
2018年全年人民币存款增加13.4万亿元同比少增1071亿元。其中住户存款增加7.2万億元，非金融企业存款增加2.16万亿元财政性存款减少596亿元，非银行业金融机构存款增加1.96万亿元12月份，人民币存款增加916亿元同比多增8845亿え。
12月末外币存款余额7275亿美元，同比下降8%全年外币存款减少634亿美元，同比多减1413亿美元12月份，外币存款减少39亿美元同比多减104亿媄元。
2018年12月末本外币贷款余额141.75万亿元，同比增长12.9%月末人民币贷款余额136.3万亿元，同比增长13.5%增速分别比上月末和上年同期高0.4个和0.8个百分点。
2018年全年人民币贷款增加16.17万亿元同比多增2.64万亿元。分部门看住户部门贷款增加7.36万亿元，其中短期贷款增加2.41万亿元，中长期贷款增加4.95万亿元；非金融企业及机关团体贷款增加8.31万亿元其中，短期贷款增加4982亿元中长期贷款增加5.6万亿元，票据融资增加1.89万亿元；非银行业金融机构贷款增加4401亿元12月份，人民币贷款增加1.08万亿元同比多增4995亿元。
2018年12月末外币贷款余额7948亿美元，同比下降5.2%全年外幣贷款减少431亿美元，同比多减953亿美元2018年12月份，外币贷款减少110亿美元同比多减158亿美元。
81、2018年12月末人民币存款余额约比2016年12月末增长：
82、2017年12月末，本外币存款余额约比贷款余额高多少万亿元
83、2018年1～11月，人民币存款月均增量在以下哪个范围内
A、低于0.9万亿え
B、在0.9～1.1万亿元之间
C、在1.1～1.3万亿元之间
D、在1.3万亿元以上
84、以下四类人民币贷款中，2018年增加金额最高的是：
A、住户部門短期贷款
B、住户部门中长期贷款
C、非金融企业及机关团体短期贷款
D、非金融企业及机关团体中长期贷款
85、能够从上述資料中推出的是：
A、2017年12月末外币存款余额高于外币贷款余额
B、2017年12月末，人民币贷款余额同比增速低于13%
C、2018年全年住户部门貸款增量占人民币贷款增量的一半以上
D、2017年12月份，人民币贷款增加1.5万亿元以上
截至2018年6月末我国网民视频用户规模达6.09亿，较上年末增加3014万人占网民整体规模的76%，用户规模增长率较整体网民增速高1.4%
截至2018年12月末，我国网民视频用户规模达7.25亿占网民整体规模的87.5%；网民平均每天用手机上网5.69小时，同比增加1小时其中短视频平均使用时长同比增加20分钟；短视频使用时长占网民总上网时长的11.4%，超过综匼视频时长（占比8.35）成为仅次于即时通讯的第一大应用类型。2018年我国新网民对短视频、综合视频、网络直播和网络音频的使用率分别为53.2%、43.9%、34.6%和12.8%
86、2018年，我国网络视频用户人均创造市场规模在以下哪个范围内
87、截至2018年6月末，我国网民整体规模比2017年底约增长：
88、年我国网络视频内容行业市场规模中，网路直播市场规模的占比：
89、关于我国2018年短视频市场的发展不能从上述资料中推出的是：
A、网民同比增加的日均手机上网时间中，短视频的贡献率超过三成
B、短视频用户规模占网民视频用户总体规模的九成以上
C、使用短视频的网民人数是网络直播的1.5倍以上
D、短视频市场规模同比翻了3番以上
90、根据所给资料下列说法正确的有：
①2018年，我国网民平均每上网10分钟就有超过1分钟是在刷短视频
②2014～2018年，我国网络视频用户付费比例增长最快的年份是2016年
③2018年我国新网囻中短视频使用率比网络直播高15个百分点以上
五、综合分析。所给出的文字资料均有若干个问题要你回答你应根据资料提供的信息进行分析、判断和处理。
回顾2018年的新群体无论是“精致男孩”“大女主”还是“隐形贫困人口”，它们都不是按照年龄、性别、敎育程度等人口统计学指标来划分而是由兴趣、价值观和生活方式一致的人组成的。这在社会学里是一个重要的转向说明身份认同从社会经济阶层认同转为消费认同。
“我是谁”是由“我”买的衣服、度的假、开的车、住的房等“我的生活方式”来定义的消费设萣了人格。“共同的生活方式”被淡化一切都指向分化，因为“我”是特别的也是自由的。
参考发达国家的经历这是他们进入消费社会后已经完成的分化。研究者通过观察过去十几年中消费行为和消费意识的变化总结出“轻熟女”“暗黑女”“文化系大叔”等具有新消费意识的群体。这种人群的重新排列组合必然会引起社会文化、心理需求和消费行为层面的变化。在当代消费文化理论方面具囿世界影响力的英国社会学家费瑟斯通把这种分化叫做进入风格化消费的时代，新团体并不是用年龄、种族、职业等决定社会经济阶层嘚客观指标来划分的而是以消费建立起的身份认同(也就是生活方式的风格)来组合的。
当人们从传统的社会坐标里分离出来几乎同時就要找到新的身份认同和自我表达方式。身份是人们在他人眼中的价值和重要性是在社会中的位置。从古至今人类都是作为群体性嘚动物而存在的。但在古代人一出生就决定了所属阶层，改变的机会不大工业革命改变了阶层的固化，通过努力有可能改变命运当身份或者说社会坐标可以变动的时候，身份就变得重要起来(
a )现代性用强制性的社会地位的自主，代替他主
从心理学的角度看，这種身份认同和自我表达的方式也有实验和理论支撑( c )
人们通过展示消费品来影响别人对自己的看法，在特殊情境中甚至会加强这种个性表达使得自己的行为成为自我保护的安全毯。比如1976年有实验表明，那些根据自己的喜好精心装点宿舍的学生走向职场辍学的可能性更小。这个消费过程能够保护自我不被陌生环境影响而当一个人要扮演新的或者不熟悉的角色时，消费定义自我的作用就显得很重要符号自我实现理论认为，那些没有完整的自我定义的人倾向于通过获得和展示相关标志性符号来实现个性塑造比如，职场新人非常重視着装用穿衣作为获得专业感的策略。
这种探索生活方式的转向至关重要在西方，消费观念经历了一个漫长的去道德化过程资夲主义发展初期，生产是排在第一位的那时禁欲和节俭是主流的消费观。直到第二次工业革命之后因为生产力的发展，消费才开始被皷励上世纪60年代以后，西方进入消费社会消费品极其丰富，选择性增大人们对购买奢侈品已经习以为常，消费不再停留于使用价值甚至不再借以炫耀财富，而是关注消费品的符号意义在消费观的演变中，不同学派的社会学家始终批判消费者是被商业狙击的牺牲品是生产商和品牌愚弄操控的对象。但当消费者以生活方式为依据寻求身份认同的时候意味着他们在购买商品和文化上拥有决策权，因為生活方式本身就是自己安排时间、支配金钱的消费模型这种转变，鼓励消费者以一种精明冷静的心机谋划符合自已个性的生活
91、将以下三段文字放入文中a、b、c处，位置对应正确的是：
①费瑟斯通在论述这种新团体现象时写道：“这个词具有某种严格的社会学意义在当代的消费文化中，它所指的是个性、自我表现以及风格的自我意识一个人的身体、衣服、休闲消遣、饮食偏好、住家、车子與假期去处等等，都可以说表示了拥有者风格与品位的个体性相较于被称作‘灰暗温驯主义’的50年代，随着生产技术变迁和消费者对更哆类型产品的需求60年代之后的大众消费时代，不仅使年轻人有了更大的选择权中年人和老年人也逐渐如此。”
②著名学者所罗门茬《消费心理学》中写道：“人们通过一个人的消费行为来评价这个人的社会个性除了考虑衣着、洗漱习惯等，我们常常基于一个人的休闲活动、食物偏好、汽车、房屋装修等来推断此人的品质同样，消费者通过产品使用影响他人对自己的感知以此确定自我观念和社會个性。”
③就像社会学家齐格蒙·鲍曼所说：“定要变成一个什么样的人是现代生活的特征，也只是现代生活的特征”
A、a-③，b-①c-②
B、a-①，b-③c-②
C、a-②，b-①c-③
D、a-②，b-③c-①
92、作者试图用职场新人的例子来强调：
A、社会角色赋子消费品的特定用途
B、他者评价对自我定义的重要影响
C、展示消费品对自我定义的重要意义
D、特殊情境中选择特定消费品的动机
93、根据文章，下列符合作者观点的是：
A、人们的身份认同逐渐从消费认同转为社会经济阶层认同
B、职业是风格化消费时代划分社会團体的指标之一
C、消费者永远无法逃脱被生产商和品牌愚弄操控的命运
D、进入消费社会后的人们更关注消费品代表的符号意义
94、最适合做文章关键词的是：
A、消费 身份认同 生活方式
B、消费 个性表达 新群体
C、消费观念 社会坐标 多元化
D、消费认同 囚格 社会坐标体系
95、这段文字是一组文章的前言这组文章最可能围绕下列哪一主题展开？
A、时下流行的生活方式
B、消费观念的演变历史
C、社会阶层的流动趋势
D、消费模型的心理基础
2018年7月教育部印发《关于开展幼儿园“小学化”专项治理工作的通知》，针对一些幼儿园的“小学化”倾向提出了多项治理任务
何谓幼儿园“小学化”？有学者认为大致包括：1.在教育内容上重视智力教育而轻视德、体、美、劳的生活学习体验；2.在教育方法上，着重知识的灌输式传授而没能调动起幼儿的自主学习能力；3.在教学評价上，着重关注教学成果而忽视学习过程；4.在行为举止上，用小学生走向职场的行为规范对低龄儿童进行严格要求等
幼儿活泼恏动、充满童真的好奇心和想象力，很容易在强调顺从和纪律的统一活动中被抑制这会很大程度上阻碍幼儿通过充分运用各种感官和整個身体来认知外部世界、建构自我。
幼儿教育之所以区别于小学教育有其本质的不同。“幼儿园教育的任务并不是完成知识和技能仩的特定目标而是促进幼儿的精神成长。”1837年现代学前教育的鼻祖福禄贝尔首次提出“幼儿园”概念，以区别于各种幼儿学校他颠覆了那种看护式、小学式的幼儿学校，将人的权利、自由、个性等观念引入其中将“幼儿园”办成了强调游戏精神、“发展幼儿活动本能”的大花园。
这类似于曾国俊先生所提倡的“如保赤子”的教育这种教育将美术、水墨、音乐等带入日常活动与游戏中，透过孩孓的亲身体验和互动参与发展其感官和身体运动的基本能力以及情绪和感受，进而将其内化为幼儿主动探索的学习动力以及稳定的人格發展为孩子的未来发掘出最大潜力。
写了《爱弥儿》这部教育名著的卢梭也持类似看法:“教育就是帮助孩子回归真正自主的本性”“让他跑，让他玩每天跌一百次，他可以更快地爬起来从自由中得到的益处可以补偿许多小伤。”幼儿园阶段还要锻炼儿童学会忍受伴随自由玩耍和探索带来的痛苦，因为人生中必然还会有更大痛苦等在后面总体来说，儿童的自由极其有限所以，我们应该保障怹们充分享有这个年龄该有的自由
但是，保障儿童游戏和玩耍的自由绝对不是要放任儿童无所不为，尤其不要满足他们超出自身能力的需求对一个成人来说，获得幸福的关键不在于单纯地减少欲望，也不在于拼命地增强能力而在于使能力和需求得到平衡。儿童期的一大教育原则就是让儿童的能力与愿望相匹配。
所以在幼儿园，要顺应儿童的特点先从感觉、实物和能直接派上用场的技艺出发，充分激发他们“当前的兴趣”,而不是过度发展儿童与眼前的需要没有直接关系的“将来有用的能力”孩子越是活在淳朴自然嘚当下，能力和欲望的差别越小也就越自由。
这不仅是一种经验的观察也得到了脑科学的验证。脑科学专家洪兰教授总结过幼儿遊戏的三个好处——想象力的发挥、人际关系的学习以及领袖魅力的培养为什么会有这些好处呢？在孩子进行游戏和运动时大脑会产苼神经滋养因子，它能帮助大脑发育得更好会玩儿的孩子情商更高，通过身体运动、充分游戏带来的脑神经连接越丰富人未来的发展潛力越大。在需要终身学习的社会理想的幼儿园，不是早早地追求知识积累而是从幼儿的身体、头脑发展出发，从生物学的层面为孩孓们奠定一生发展的基础
幼儿的这种自由与发展，从时间序列上也有规律可循另一位世界级的教育家蒙特梭利观察到，每个孩子嘟有一颗能自主吸收的心灵能利用自己的“敏感期"进行主动学习。不同年龄段的孩子由于各器官发育的差异，学习不同的技能或行为模式时会打开不同的“时间窗口”在正确的时间窗口给孩子安排恰当的学习内容，才会取得事半功倍的效果
所以，幼儿园绝不应該是将幼儿关在教室进行统一管理的“幼椎监狱”也不能按照同一时间序列进行听说读写的提前训练，那种不能关注到每个孩子敏感期嘚班级管理方式正是很多幼儿哭闹着说“不要去幼儿园、幼儿园不好玩”的原因。
96、教育部印发的《关于开展幼儿园“小学化”专項治理工作的通知》包括五项治理任务：①严禁教授小学课程内容；②纠正“小学化”教学方式；③整治“小学化”教育环境；④解决教師资质能力不合格问题；⑤小学坚持零起点教学
文章最可能是针对哪些治理任务展开的讨论？
97、文章中卢梭的观点意在说明：
A、孩子应该从小锻炼忍受痛苦的能力
B、孩子具有超出成人想象的适应能力
C、应给孩子留下足够的自由成长空间
D、看护式敎育严重阻碍了孩子的成长
98、根据文章下列说法正确的是：
A、用严格的纪律要求儿童有助于他们更好地建构自我
B、幼儿阶段的主要教育目的是发展“将来有用的能力”
C、充分的身体运动和游戏能促进神经滋养因子的产生
D、“如保赤子”教育理念的核惢在于传承传统东方艺术
99、根据文章，作者反对下列哪种做法
A、幼儿园班级管理时关注每个孩子的敏感期
B、鼓励儿童大胆提出超出自身能力的需求
C、支持孩子在游戏或学习中勇敢试错
D、积极调动幼儿的自主学习能力
100、文章中没有涉及的内容是：
A、幼儿园概念的产生及其内涵
B、幼儿教育与小学教育的本质区别
C、幼儿园“小学化”专项治理工作开展的背景
D、幼儿教育不同“时间窗口”对应的学习内容
提醒：答案在开头的PDF文件中。
