瑜伽馆员工管理制度不稳定,招不到长期稳定的员工怎么办,求有经验的老师帮忙解答

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美容师为什么不好招,怎么快速招到员工
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com/zhidao/pic/item/d6ca7bcb0a46f21f3178c24bfa246b600c33ae5e.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="http.hiphotos.baidu.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=a05ffc2a20ab803d5edcb29/d6ca7bcb0a46f21f3178c24bfa246b600c33ae5e世界上不是缺少美,而是缺少修饰享受美丽,风采生活缔造神采,点燃靓丽投入一分,美丽全部活着,美丽着,骄傲着<a href="http://h.hiphotos://h.jpg" esrc="http.hiphotos.baidu.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=0a444cf5ebadbfb2bb120/d6ca7bcb0a46f21f3178c24bfa246b600c33ae5e://h.baidu
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瑜伽馆经营管理问答:一直招不到会籍,怎么办?
一直招不到会籍,怎么办?招聘会也去了,网上信息一直挂着,就是招不到人,通知面试的人都不来。来了的大都是在校生,什么都不会。大家都不知道会籍顾问是干什么的,解释了半天一听要走出去发传单就不干了。她们只想坐在店里等人来。汪洋老师可不可以分享一下,你们的会籍招聘信息是怎么写的,怎么跟应聘者解释工作内容的,薪水是怎么制定的。不是我们不想做销售是根本没人愿意来销售。请汪洋老师支招。谢谢!
确实是这样一个非常尴尬的局面,很多大学生失业找不到工作,很多瑜伽馆也很缺会籍顾问销售人员,但确实没几个人愿意做这份工作。究其原因,还是因为这一代人的人生观、世界观、就业观念有很大的问题,真是高不成低不就。很多人宁愿在家歇着做“啃老族”也不愿做销售的工作,他们会觉得瑜伽馆的销售工作很难做,在街上发单很没脸面,他们大多数人只希望找份轻松的工作,不愿面对挑战和压力,不要太累的工作,当然工资也不要求很高。我有和85后的朋友沟通过,确确实实她们中的大部分人没有明确的目标和打算,整个群体处于失意和郁闷状态,对于未来很迷茫没有把握和希望。
&&&&今天在一个群里和一个馆主沟通,他那里也招会籍顾问,来面试的人很多,由于人数的限制忍痛拒绝了其他人只留下了4个。看来不是招不到人,是我们没有找到需要这份工作的人,就像我们瑜伽馆的销售就是要找到需要练习瑜伽的会员。瑜伽对于大多数人是有听说过,在电视杂志上看到过,但确实99%的人对瑜伽都不是很了解,对于瑜伽的销售自然更是不了解,对于这些需要工作的人来说,更自然的事情是去做她比较了解的工作,所以我们瑜伽馆提供的会籍顾问的工作无人问津或想做的人特别少。
我们建议在招聘时大家对于会籍顾问职位应该取名“健康顾问或瑜伽顾问或前台兼销售”,“会籍顾问”大多人没有听说过,在北京一般的求职者都知道会籍顾问是做什么的。关于会籍顾问的工作描述,参照我之前的博文。
&&&&我们一定要让求职者对这份职位有兴趣,要给予有效信息给他们,要让她们相信这份工作是不难的,可以赚到钱,而且是美丽健康有爱心的工作。发单只是工作的一部分,不是每天都会做,只是偶尔发单或前期多一些,不要让她们觉得每天在街上风吹雨淋日晒。甚至可以语重心长的告诉她们应该有这样的经历,这样会让她们成熟得更快,快速提高个人能力去适应、面对各种竞争。如果这些求职者没有选择这份工作,说明我们的讲述没有打动她们或者没有解决她们心中的疑问和担忧,就像顾客在我们馆里没有办卡一样。当然我们不能让每个顾客都办卡,我们也不能让每个求职者都来我们这里上班,但至少要让她们知道这份工作真的是很好的。
瑜伽馆如果连会籍顾问都招不到,那确实很被动,没法很好的开展销售宣传工作,对与馆的经营也带来被动和不稳定的因素。毕竟一般的馆是需要靠会籍顾问创造的营业收入去支撑继续开下去的,希望招不到会籍顾问不是我们馆恶性循环的开始。
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以上网友发言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场。对于任何一家企业来说,招聘员工都不是一件容易的事,无论这家公司大小,为此需要考虑很多的事情,保证这个人拥有你的团队所需要的技能。很多科技类新创公司的CEO或创始人都表示,招聘好的人才是他们如今最大的问题。对于他们来说,经费往往有限,所以更加的有挑战,新创公司需要的是最合适的人。那么在招聘的过程中,怎样做才能确保找到合适的人呢?给朋友打电话,利用自己的人脉圈子拿起电话,联系下你的朋友圈子和之前的同事,以及你在这个行业中的一些熟人,可以帮你节省很多时间,他们会帮你指点方向的,而且他们大都很熟悉你的业务。另外,要尽可能多的参加一些社交活动,在那里没准就能遇见你需要的人才呢。培训和教育创业企业都在寻找有技术的人才,而这些技能几年之前基本还都不存在,科技行业的快速发展意味着你的员工永远不能停止学习。所以要招聘那些乐于学习新东西的人,并不断对他们进行培训,这比不断的招聘新人要合适。另外,还可以考虑没有什么经验的毕业生,积极的参与一些校园活动,让顶级毕业生们知道你们的存在,这样才能结识下一代的领袖。学徒机制新创公司还应该多多考虑学徒机制,这样一方面可以给没有机会接受高等教育的人继续学习的条件,另一方公司还可以培养特定的人才。要给年轻的学员们不断更新整个行业的真实工作方式,提供工作相关的培训等等。体验日一旦找到了合适的人选,那么下一步可以看看他们到底如何,这时要邀请他们来到公司,工作一天,处理一两个小任务,这样就可以评估他们的能力了,另外还可以判断候选人是否符合你们公司的气氛和文化。对于一个小团队这一点尤其重要。工作结束之后,可以一起吃个饭、喝个酒,想象一下能否和这个人一起工作和奋斗。这些对于最终的决定,至关重要。重新开始更难招聘的过程不要太匆忙,因为一旦发现不合适,要重新开始的时候会更难,不但对于财务有影响,另外会对整个现有团队也会有很大的打击,带来很大的情感挫败,所以争取一次搞定吧。
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