与产品经理好做吗相关的专业

为什么职业选择做产品经理好做嗎

原本第一题设计为“自我介绍”,毕竟通常面试一上来面试官第一个问题就是自我介绍后来在思考本源时,最终还是将职业选择放茬首部

“为什么选择做产品经理好做吗”换而言之,其根本是“什么样的人适合做产品经理好做吗”,面试官的问题核心是”你为什麼适合做产品经理好做吗“”你的优势是什么?“以及”候选人这么多为什么我要选择你?“等疑问想要顺利解答这个问题,首先偠给自己一个清晰的定位先要从内心给自己解答三个问题:1、什么是产品经理好做吗?2、什么人适合做产品经理好做吗3、我为什么选擇做产品经理好做吗?

广泛的讲产品是市场上能为用户提供价值,满足用户需求的任何事物我们讲的互联网产品是指通过互联网作为媒介载体生产出来、为用户提供的一切有价值、用户愿意为之付出时间或金钱的事物。而产品经理好做吗则是为这个产品全生命周期负责嘚人

这个问题和“为什么你适合做产品经理好做吗?/ 你做产品经理好做吗的优势是什么”是一个相通的问题。

面试官的动机就是:我為什么要录用你做产品经理好做吗

因为我做不了别的……写不了代码画不了图只能做产品经理好做吗了…… 因为我觉得些代码比较累,產品经理好做吗只要动动口就行了…… 因为产品经理好做吗赚钱比较多…… 这些都在说做产品经理好做吗能给你带来啥能给你带来好处管我公司P事,我要你是来干活的正确的回答:首先是表明我喜欢做产品经理好做吗,其次表明我有能力做好产品经理好做吗

回到书名,还是需要给些建议建议回答:我属于创作型人格,对于把一个作品从无到有做出来这件事特别着迷不管是写博客、拍微电影、还是設计一个大家都在使用的产品,都能给我带来巨大的成就感为了这种成就感我甚至几个晚上熬通宵都没问题。我觉得这才是产品经理好莋吗最能吸引我的地方(突出给你带来挑战感和成就感,这只是范例你可以根绝自己情况来表达这个意思)


        随着互联网高度发展产品经理恏做吗已经不再向以前按照用户和行业较粗放的划分了,比如早期的时候都是“电商产品经理好做吗”“社交产品经理好做吗”,“金融产品经理好做吗”取而代之的是更加细分、更加垂直、更加专业。各行各业都在“入网”希望通过移动应用、机器学习、人工智能等互联网工具提升效率诞生了区块链产品经理好做吗、人工智能产品经理好做吗、机器人产品经理好做吗等类型专业性产品经理好做吗。哃时随着互联网红利消失大型企业在精细化运营的过程中,将业务越拆越细诞生了策略产品经理好做吗、用户增长产品经理好做吗、數据产品经理好做吗、积分会员产品经理好做吗等。我们在市场上见到各式各样的产品经理好做吗类型的时候产品经理好做吗们是否又茬担心自己被淘汰?

        其实要保持自己不被淘汰产品经理好做吗需要夯实自己的基本功,因为只要是产品经理好做吗他底层逻辑就是、鼡户需求收集、用户需求分析、用户需求管理、产品设计方案、项目流程管理、效果评估,无非是面临的用户需求、产品设计方案不一样囿区别

        用户需求分析作为产品经理好做吗的基础,无论2C、2B什么行业、什么载体、什么专业的产品经理好做吗都是必须要掌握的一项专业技能如何高效准确、完整、掌握用户需求对产品经理好做吗具有重要的意义。


    用户需求从产品经理好做吗入门的第一天起,就在被反反复复的提的一个词比如同事电脑坏了,想要换台电脑弟弟为了上班方便,想要买台车需要提前了解汽车信息等等。这些都是用戶的需求但是有没有想过,需求是是怎么定义的他有没有一套统一的术语?

    所以我们先看一下需求的定义我对于需求的是这样的,“特定的人群在特定的时间、空间下,从心里产生对某种事物的述求使得某种任务得以完成”。从定义中我提取出需求的4要素:用戶、场景、述求、任务

用户:我们的用户是谁,大学生上班族?中年妇女

场景:在什么样的情况下

述求:心理产生的对某事物的需要

        產品经理好做吗在做功能设计的时候往往都会通过系统化的思维+流程化的思维去思考,比如消息通知都会考虑“消息(数据源)从哪儿來?”“经过什么流程到达用户?”“怎么呈现给用户?”其实做需求也是同样的可以采用系统化的流程去进行。

        在我们明白什麼是需求以后。按照系统流程来看我们就需要知道,需求都是从哪儿来的当我们知道需求的来源都有什么途径之后,我们之后在相应渠道收集需求的时候就能按照相应技能从对应渠道收集到需求。以下为常规需求来源渠道和需要掌握的收集技能:

用户调研:在新版本迭代前、后和产品运营过程中非常常见为了获得用户真实的反馈。会通过用户访谈、问卷调研、情景调查、可用性测试等方法了解用戶的态度、心理、行为评估用户需求是否得到满足。如果公司里面用户研究做的好一般而言公司的创新能力都会比较强——详情见:需求来源——用户调研篇【完成50%】

 竞品分析:竞品分析能够随时看到竞品的规划方向,能够看到竞品是怎么想的从战略层面到表现层面,取长补短甚至于还能分析其运营、市场、商业模式,得出如何应对市场俗话说“知己知彼百战百胜”。虽然叫竞品分析但是现在很哆产品经理好做吗做的都很浅,都只是做成了直接抄袭——详情见:需求来源——竞品分析篇【未写】

数据分析:数据能非常直观反馈鼡户行为、态度的,对于产品能用、易用、好用、爱用、传播能有非常直观的反馈如果有产品有问题、体验不好,数据就会下降如果體验好,数据就会上升——详情见:产品运营——数据分析篇【未写】

头脑风暴:以前在百度工作的时候,我们每次迭代、收集需求的時候都会进行头脑风暴,由专门的会议主持人主持按照头脑风暴画板进行讨论,都是为了获得更好的需求——详情见:沟通协同——头脑风暴篇【未写】

 市场分析:我们都知道,每一次技术的革新都会迎来一波产品的爆发比如4g流量降低,导致短视频风口的兴起抖喑的崛起、网易云音乐等各大APP推出视频频道。比如随着直播的盛行陌陌随机推出转型重点直播。然后市场的情况往往会影响一个公司嘚战略方向的调整,但是公司的定位是不会调整的——详情见:市场——市场分析篇

 老板需求:也就是我们的领导他站在公司的角度,站在比较宏观的角度会对问题进行思考或者他把控欲比较强,会对我们所负责的产品提出需求产品经理好做吗刚入门的时候,很多时候面临的需求其实都是来自于老板,而产品经理好做吗更多的负责产品的设计和项目推动

 业务需求:做为一名电商产品经理好做吗你會永远觉得业务部门有做不完的需求和处理不完的问题,市场的、 策划的、营销的、客服的但是我们必须要注意了,如果不注意很容噫会导致我们沦为功能性产品经理好做吗,由于业务部门更多的站在自己的角度去思考、提出的很多问题都是后台操作相关、商家操作相關如果自己定位为C端产品经理好做吗,如果你陷入这样的工作中请切记!评估好需求优先级!不能瞎忙!!学会说NO!!     

二、用户需求汾析前必须明确的3个基础

1、先明确你的用户是谁?

        需求是来自于用户不是凭空产生的。很多人在提讲需求的时候都忽略了“用户”,拿到需求以后就开始考虑做产品设计方案这样很有可能会导致,做出来的方案并没有满足用户真正的需求明确用户是谁的过程,就是茬定位你的用户但由于需求来源不同或者接入产品阶段不同,会有先定位用户后有产品也可能会先有产品后有用户

案例1:这里我有切身的经历可以老板安排了一个方向,就开始按照老板的思路往前进模式设计一番加班加点后做出了S2B2C模式方案,所有小B共享供应链、愙服、物流然后将销售利润给到小B,换取B端的用户我们自认为的B端用户会特别愿意销售我们产品挣钱,但是后面在对用户进行调研的時候B端反馈,根本就不愿意买我们的产品原因有他们能够够供应商拿到更加实惠的批发价,其次他们有对产品的配方要求非常高我們的市面上的产品不满足他们的标准。

案例2:张小龙说每天都有1亿人在教他做产品他们肯定都提了非常非常多的需求,甚至于有的需求還有非常多的人提为什么微信做了这么久,他基本变化都不太大呢他的解释是“克制!”,其实我认为是他对于他的核心用户了解的非常清楚他知道他们有什么样的需求。而非核心用户比如微商,哪怕他们有1亿人都在提这个需求他也不会去做。

         总结:需求来自于鼡户你的需求是由什么用户提的,是否核心用户(目标用户)的需求这是产品设计之前必须要思考的问题!他将对你产品设计有非常夶的帮助

2、用户在什么场景产生的需求?

需求二字,拆开来看“需——需要”“求——索求、满足”。我们不可能平白无故的产生需求比如我们睡着了,我们还知道有什么需求吗具体用户+具体场景,用户才会产生需求一般所说的,时间、地点、人物、原因、事情、会怎么样所指的场景就是常说的5W1H。所以我们在分析用户是否核心用户如果是就需要模拟在什么场景会产生这个需求。如果用户和场景都没有问题的话,那么这个需求大概率是没有问题的

    如果自己没有办法去模拟场景,就需要通过用户调研的方式去调研用户,场景需求,三者是否吻合!

 案例1:小明想吃苹果了这是小明的需求。有两种场景下午还没有放学,可能是小明肚子饿了另外一种可能,小明吃了晚饭以后可能是嘴馋了。虽然同样的需求但是可能真正满足用户需求需求的方案会完全不一样。

3、产品形态本质是满足鼡户什么需求

做电商的同学应该都知道,有红包、优惠券、余额、满件、抢购等产品营销工具有可能你在这一些方面的产品设计都很犇,但是你知道为什么要做这个吗从数据层面来说:是为了提升销售额?提升客单价提升转化率?提升复购提升购买频次?这样悝解其实都没错,但是这么多数据指标你不觉得繁琐嘛。如果从需求层面来说:这都是营销工具为了提升用户的购物需求

    做社交的同學应该都知道,有直播、短视频、社区、贴吧、交友等产品展现形态从需求上面来说其实这些都是更好的满足用户社交、娱乐的需求。

    洳果从需求的本质上来说总是逃不离“七宗罪”:贪婪、懒惰、好色、傲慢、嫉妒、暴食

三、如何做好用户需求“分析”?

   分析是存在方法论的我们在明确用户需求的基本2个基础之后。就需要分辨用户是否真实的用户,场景是否真实存在需求是否合理。这些都是需偠我们进行判断的从而得出用户需求是否真实存在。如果不能进行判断的时候就需要进行用户研究环节,反向去研究用户需求是否真實存在

 分析,从拆字上来看“分——分辨”“析——解析、转述”。分析产出的结果是用户需求是否合理的结论然后将用户需求转述出来(表达需求、真正需求、),还没有到需求优先级评估更别说产品设计方案(ps:其实需求优先级的评估,已经到了需求管理的环節)

用户需求是否刚需:判断需求是属于、痛点、痒点、兴奋点优先处理用户痛点

用户需求是否高频:有的需求用户可能一生只会又一佽,有的可能天天都遇到所以需要分别需求的频率高中低,当然频率是相对额

用户需求用户规模:产品经理好做吗提出的需求时经常受到研发、老板的“夺命3连问”这个问题到底是什么?这个问题严不严重多少用户会遇到?第三个问题就是指的用户规模

用户需求对應KANO:兴奋型、期望型、必备型、反向型

其实当我们完成需求指标分析以后,我们基本就仅从收集到的需求的列表去判断需求列表中的需求嘚优先级了但是对于一个高阶产品经理好做吗而言,所面临的不仅仅是满足用户的需求而且还是满足公司战略方向,满足发展的目标規划考虑投入产出情况。

在公司战略方向、目标规划+用户定位,作为两条主线在不偏离主线的情况下,能够较为全面的评估需求优先级这里我整理了一个公式:

优先级 = (收益+损害+紧急)/(成本+风险)

如果我们用产品经理好做吗的思維去思考其实任何一个人,对TA的供职单位或服务对象实际上只需要做好两件事,一是满足用人单位的岗位需求二是将TA的工作成绩准確无误地传递出去。

一、你的能力匹配岗位要求吗

在我接触过的咨询案例中,大约三成左右是围绕在求职层面的这个层面人们关心最哆的问题就是,如何顺利谋求到自己心仪的offer

1、就业或转行之前,你了解岗位的要求吗

翻开各大网站的公司招聘信息,你会发现一些岗位对于证书有些要求比如一份会计工作,中大型企业则要求你至少具有相关专业本科及以上学历除此之外,还需要有从业资格证、初級职称等相关证书

这些属于能力的第一层面,叫做“知识”也是很多岗位的“硬性要求”。

这个层面用通俗的话表示就是“你懂得什麼”

所谓硬性要求就是,如果你学历达不上或者没有考取相关证书你的简历自动会被用人单位设置的条件过滤掉,根本就没有机会进叺HR的法眼里

学历及证书是一些专业性较强的岗位设置的专业门槛要求,它可以用来筛选出一些经过了系统学习的人这些人虽然在实践能力方面有待加强,但专业基础和学习能力都没有太大的问题这就给用人单位省去了很多不必要的隐性成本与机会成本。

所谓隐性成本包括一个经过了系统专业学习的人,不论在工作岗位的适应方面还是未来的发展及升职方面显然比那些非专业出身的人更具有优势,茬学习方面不需要单位额外给付专业层面的培训成本

对于一个非专业出身的人士来说,除非此人与单位老板之间有着坚不可摧的信任关系否则老板不会无故空出一个岗位、花费时间精力一直等到这个人考取专业证书才开展工作,而错失了录用其他更合适的专业人才的机會这就是机会成本。

所以从这个层面来说一个非专业出身的人想要转行从事一份专业性强的工作,急需要从事的第一件事就是做一番市场调查,深入了解这个行业未来的发展前景如果想要入这行,自己是否需要补学历补证书这都需要下一番很大的决心以及经过一番艰苦的努力才能达成的。

2、有了学历及证书就胜券在握了吗?

曾几何时我们总是高估了知识的作用,以为“知识能改变命运”

事實上,那些书本的知识并不能真正意义上改变你的命运真正能给你的职业生涯带来改变的,是你掌握并能运用到实际工作上的能力这┅点用通俗的语言表达就是“你会什么”。

举个最通俗的例子一个熟背菜谱的人就一定能烧出一手好菜吗?

这就是你的工作经历真正的意义所在了即便你上一份工作可能和你的目标工作有所不同,但如果在能力层面能够顺利迁移或过渡那么这次转行对你而言就不存在呔大的障碍。

记得之前有个妈妈找我咨询她最开始是做销售出身,五年后做到了大区经理管理过一个团队,之后结了婚生了娃中间囿几年时间全心带娃,等孩子上幼儿园她再重返职场时和我约了一次职业咨询,在咨询过程中我们发现她之前的工作经历以及三年全職带娃的经历充分证明了她良好的沟通能力、自我管理、时间管理、团队管理方面的能力等,所以她的转型选择有很多只要是强调沟通、协作与管理方面的岗位,她都是可以去尝试的

经过进一步分析与筛选,她最终选择了销售培训这个行业因为这份行业的工作时间比較自由,同时她有着丰富的培训经验课程方面也很有料,深受客户欢迎

3、你的工作内容符合你的气质特征吗?

学过心理学的人都知道气质具有稳定性与可塑性,它没有好坏之分也无法决定一个人成就的高低,却能影响工作的效率

气质方面比较权威的划分是四大类型,即胆汁质、多血质、黏液质及抑郁质

胆汁质的人为人直爽热情,精力旺盛行为外向,但心境变化强烈情绪暴躁,难以自我克制

多血质的特点是灵活且平衡,善交际不怯生容易接受新事物,但注意力容易分散兴趣多变,情绪不稳定

黏液质的特点是反应慢、岼衡但并不灵活,举止平和行为内向。

抑郁质特点敏感而机智喜欢独处不爱交往,等等

不同的工作对于特质的要求不尽相同,如果讓一个抑郁质的人天天出去交际应酬让一个胆汁质的人成天憋在办公室写财务分析报告,那将会是一种怎样诡异的画风啊

每个职业都沒有绝对的好与坏,关键在于这份职业内容及每天要处理的工作是否符合你的特质如果符合,即便再苦你也会乐在其中如果不符合,即便外人看起来再光鲜对你而言也是如芒在背

二、光做好自己就够了吗?NO!

这里就需要用到产品经理好做吗的第二个思维信息传递。

┅个产品设计出来不是我们说好就可以的,还需要将产品信息传递给客户让客户试用,实时接收客户的反馈继而改进我们的产品。

┅份工作同样也是如此

曾经有一位在财务领域打拼了十来年的职业人找我咨询,说他最近很苦恼工作十多年来,工资也没有太大的变囮职位也没有明显的提升。

经过了解才发现他就是典型的“闷头干活”的职场人。

“闷头干活”固然不错但问题在于你的工作结果並没有传递给其他人,你的工作渐渐会形成一个“死胡同”常常感受不到工作的意义和价值,人也容易陷入焦虑与迷茫不知道到底该哬去何从。

看似一道选择问题的表象之下实则是你的信息传递层面出现了问题。

用通俗的话表达出来就是你每个月做了什么老板并不知道,其他部门的同事也不知情你的工作到底给企业带来了多少价值,老板并不清楚其他部门的同事更不了解,如此一来就像一个產品一样,一旦缺乏了传递与反馈环节这个产品的定价就成为空中楼阁,无法衡量了

而无法衡量的另一个意思,就是无法给出一个市場公允价

这是很多技术类岗位的职场人容易忽视的关键所在。

为了获取真实的反馈你需要在你的工作之外放眼四周,关注企业的动态多和企业其他部门建立良好的沟通渠道,养成定期沟通的习惯你会站在一个更加客观的角度审视你的工作本身,而不是郁积于胸怨忝尤人。

三、换一种思维重新看待职业本身

一个能够满足企业需求并且能成功获取到注意的个体,就是人才

(1)首先你要知道企业的需求是什么;

(2)其次你要确保自己身上具有能够匹配要求的能力(包含知识、能力及特质三个层面);

(3)能够持续性获取注意,让你嘚老板及其他部门注意到你

譬如前文提及的那位找我咨询的老财务人,十来年的思维定式都是在“我的需求”层面上打转他想当然认為,工作时间的长短和薪酬成正比所以没有功劳也有苦劳啊,做了十来年论理也要涨好几回工资了呀。

他从来都没有想过为什么自巳的工资迟迟得不到上涨?企业对一名财务人员的需求到底是什么是算好账还是能帮企业合理避税?或者是能够帮企业开源节流找到噺的业务突破点,同时也能遏制住一些不必要的浪费

经过咨询,对方茅塞顿开他说自己这十来年,一直沉浸在自己的世界里从来不缯放眼看看四周,也从来没有考虑过企业的需求所以自己的努力更像是一场感动自我的内心大戏,却没有真正用到点子上

2、如何持续性地获取注意?

想要获取注意就要像一个产品一样,你需要有一个与众不同的特长就好切忌成为职场上的“万金油”。

比如在财务领域你可以深挖的地方有很多,如税务筹划、报表分析 、成本控制等等,但注意不要贪多求快更不要试图成为通才,而是要专而精讓老板或者其他部门的同事只要遇到类似的问题,第一个能想起来的人就是你

我曾经提到过,我在职场中遇到的第一位师傅他的杀手鐧就是税务稽查。

所以只要那个企业有任何税务方面的风吹草动领导和同事第一个想到的人,就是他

到最后他就成了大家心照不宣的“企业税务顾问”了,别说单位了甚至个别同事在税务方面有困惑的,也会找他请教

这就像一个产品一样,你什么都好可最后什么吔没让人记住;倒不如只突出一点,让人一想到这个特点就能想到你。

3、在职业中一定要重视反馈

就像一款产品一样,专业指标只是峩们检测产品的一些标准但对于客户而言,这些指标对他们来说是没有意义的他们更关心的是,这款产品能给我带来怎样的体验后期有没有售后保障?

同样地换做职业来说,你的同事与你共事是一种怎样的体验你的老板和你合作又是一种怎样的体验?你的客户对伱又是怎样的评价是什么导致了他们对你做如此评价?找到了这些问题背后的答案就是你今后努力的方向重点所在。

想要像个产品经悝好做吗那样经营你的职业生涯——

1、在求职的时候你需要关注:

这份岗位的要求是什么?你的匹配度能达到多少分

2、在转行的时候,你需要明确:

自己身上能迁移的能力有多少需要学习新的东西吗?大约多长时间

3、在升职加薪上,你需要做的努力包括:

准确传递伱的信息给到你的老板和其他部门同事及时获取反馈改进工作,同时需要学会量化你的工作成绩用数据说话,等等

 文为原创,转载請简信作者本人

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