工作两个月被私人老板辞退怎么赔偿无故辞退应怎样赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-16 02:44 标签： 私人老板辞退怎么赔偿

解雇理由符合劳动合同法规定，补偿一个月工资。解雇理由不合法，赔偿两个月工资

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

私人老板无故突然辞退员工，没有签订劳动合同的情况下，应该要求怎样赔偿

私人老板无故突然辞退员工，没有签订的情况下，应该要求怎样赔偿

咨询编号：|福建-厦门| 17:22|7 位律师回复

可以要求老板支付双倍工资、以及解除合同补偿金。

  • 帮助网友：3444 次

可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差及赔偿金。具体来律所面谈

  • 帮助网友：1208 次

可以要求老板支付双倍工资，另外还需要支付赔偿金。

如果有注册公司或者其他经营主体，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

没有签订劳动合同，公司要向劳动者支付双倍工资差额，并且违法解除的，还需支付经济赔偿金。

聘用人员快满六个月，公司辞退需要提前几天告知，并需要赔偿多少钱

专业擅长: 继承、离婚、债权债务 咨询电话:

，协商不了可以劳动仲裁。

专业擅长: 刑事辩护、房地产、婚姻家庭 咨询电话:

专业擅长: 离婚、债权债务、合同法 咨询电话:

您好，可以申请劳动仲裁。

专业擅长: 损害赔偿、合同法、劳动争议 咨询电话: ***

无故辞退的话，需要支付赔偿金（1个月工资）。最好和对方达成一致，协商解除。这样的话就付半个月工资作为补偿金。

以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！

当前在线律师：1756人 今日回复问题：6737个

我要回帖

更多关于 私人老板辞退怎么赔偿 的文章

 

随机推荐