保岗，淡日是什么动物_百度知道
保岗，淡日是什么动物
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说秋风萧索扫落叶句意思萧索指派凄凉萧条景象古说悲秋秋风、落叶等萧瑟景象都容易引起悲伤情绪句季节看：十二肖与二十四节气应关系八月酉（鸡）——白露秋；九月戌（狗）——寒露霜降鸡狗都与秋应句处看：白居易《恨歌》翻译与杨贵妃关物能羊或猪
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保岗，灯子打一动物是什么
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是什么动物？
保岗是灯子，36种字花里，灯子打一动物是什么?_?
你确定吗？
开玩笑，对不起，浪费了你的时间
没事的，你觉得是什么
保岗是不是坚守岗位的意思？
不是，灯子这个两个字假如打一个动物你觉得是什么
像狼的眼睛也像水里会发光的人。
哦，那么应该是鱼吗？
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——改革之初小岗村人的风险决策
1978年冬，当“史无前例”的那场运动结束两年多，党的工作还在“两个凡是”指导思想下徘徊的时候，尽管在这一历史的转折关头由《光明日报》发起的实践是检验真理唯一标准的大讨论打破了思想僵化，但经济改革的行动还在坚冰冻土下缓缓涌动。这一年，安徽凤阳县小岗村这个全县最穷的村子，夏收之后每个劳动力分到3.5公斤麦子。据说小岗村18户人，只有两户没讨过饭，一户是当教师的李学桐，每年大约有几个零用钱可勉强度日，一户是在县银行工作的严宝才，由于吃的是公家饭，微薄工资在那个年代完全可以养家糊口。区区3.5公斤麦子，再加上微不足道的一点秋粮何以活命？小岗村当时并不出名，但“凤阳花鼓”却是尽人皆知的。“左手锣，右手鼓，打起那锣鼓唱一路。人家的丈夫作威又作福，我家的丈夫只会打花鼓……”
这年秋天，严俊昌当上了队长。这个倔犟的汉子几经琢磨，在冬末的一个晚上硬是把18个户主集中在家里，开了个“无声的会议”。会议的中心内容就是一张条子：“我们分田到户，每户户主签字盖章。如此后能干不在（再）向国家伸手要钱粮。如不成，我们干部作（坐）牢杀头也干（甘）心。大家社员们也保证把我们的小孩养到18岁。”就是这么一张条子，标点符号是后加上的。错别字不少，在18个人手中传来传去，不识字的就由别人在耳朵边悄悄嘀咕一番。满屋子里，除了十几个旱烟袋吧嗒吧嗒地冒烟儿，再没有别的声响。最后，严旗顺这个全村德高望重的老汉第一个在条子上摁了手印，大家随即仿效。把个白纸条上摁了红红的一片。就这样，大包干誓言在严俊昌主持下秘密诞生了。
小岗村人为了保命，偷偷地将土地包产到户，这个秘密并没有维持多久。当时村里许多人为严俊昌捏着一把汗，担心这样下去会犯事;周围的村民也很快发现小岗人干活尽是一家一户，他们莫不是分田了？终于纸包不住火，小岗村一下子成了人们关注的焦点，引得各级领导都跑来了。由于历史原因，领导们态度自然形成了四种情况：一种是不打招呼，看完了就走人;一种是也看了，也听了，临走时靠眼神说话，使足劲同严俊昌握手告别;再下来的不是公开支持便是非常恼怒，当时公社书记一气之下，把给小岗村的化肥、农药等农用物资也给扣下了。县`地区和省里不少领导均以不同方式支持了大包干，默认便是一种最好的支持。不过他们感到忐忑不安的是，一旦老天不帮忙，收成不及上年，大包干就会被一棍子打死，政治生命也就跟着完了。
1979年秋天，县委书记陈庭元满面春风，将一份统计数据交到省委：1979年全县的粮食产量比上年增产67%，油料增产1.4倍;小岗村粮食总产6万多公斤，相当于1957年至1970年14年粮食产量总和，自1956年合作化以来第一次向国家上缴粮食12488公斤。秋末的时节，在陈庭元的积极倡导下，省委决定在凤阳召开一次“不讲话的现场会”。与会的全区四级干部不听报告、不讨论、不总结，包括小岗村在内实行大包干的几个村子，你愿看哪家就看哪家，愿找谁谈就找谁谈。结果在这次“会议”之后，分歧统一了，争议平息了，犹豫者坚定了，等待观望者“披挂上阵”了，大包干在整个安徽很快推开了。
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动物园企业文化建设材料
以人为本 平衡生态 人与自然和谐发展 投身社会 服务市民 同心同德开创未来―――武汉动物园文化建设经验材料 武汉动物园是融野生动物异地饲养与繁殖、保护与研究、收 容与救护、科普教育、演展娱乐为一体的综合性园林动物园。多 年来，武汉动物园以凝聚、提炼、培育和推广动物园企业精神为 主线，深入开展动物园企业文化建设，公园领导班子坚持以企业 文化建设为先导，将文化管理的理念渗透到公园工作的全过程， 精心培育全体干部职工共同遵循理想信念、职业道德和文化理 念，充分发挥文化的导向、激励、凝聚、辐射功能，促进管理创 新，提高职业技能，为公园工作提供了强有力的思想保证、精神 动力和智力支持，推动公园持续健康协调发展。 在市政府、市园林局的领导和关怀下，在优秀企业文化的带 动和凝聚下，动物园人开拓创新，积极探索，充分发挥了动物园 的社会功能。武汉动物园保护、拯救和繁育了麋鹿、黑天鹅、金 丝猴、 丹顶鹤等大批珍稀野生动物， 取得了一系列保护野生动物、 维持生态平衡的科研成果，充分发挥了国家、省、市三级青少年 科普基地的作用，满足了广大游客休闲娱乐需求，为构建和谐社 会做出了我们应有的贡献。 动物园人的热情服务和良好风貌受到 了游客的好评和上级的肯定，先后获得了省级文明单位、武汉市 “五一”劳动奖状、武汉市先进基层党组织、全国园林行业先进 思想政治工作单位等荣誉。 概而言之， 我们从以下方面作以汇报：一、动物园企业文化建设的基本思路 武汉动物园企业文化建设围绕以人为本、平衡生态，投身公 益、服务大众的基本思路，将文化理念具体化，结合动物园工作 的特点，形成富有动物园管理与服务特色的文化体系。多年来， 武汉动物园以凝聚、提炼、培育和推广动物园企业精神为主线， 将动物园的企业文化和企业精神与动物园的各项工作相结合， 强 化企业管理和文化理念，培育人本管理思想，开展丰富多彩的企 业文化活动， 将企业精神融于动物园的日常生活和员工的各种活 动，充分发挥了文化的导向、激励、凝聚、辐射功能，为公园持 续健康协调发展保驾护航。 二、动物园企业文化理念与文化建设活动 （一） 坚持以人为本，科学规范管理 人是企业文化建设的核心， 动物园的领导班子本着以人为本 的精神，在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动 人的主动性、 积极性、 创造性展开， 以实现职工与公园共同发展， 将动物园变成一个学习型组织。为此着重抓好以下工作： 1、营造良好的工作环境 为了改善一线饲养员和园林工人的工作环境，公园为全园 XX 个工作室和员工休息室配备了空调，同时，在气温超过 35 摄 氏度的情况下向员工发放高温津贴，各科室也安排专门经费，为 一线工人提供绿豆汤，茶水，西瓜，花露水，藿香正气丸等防暑 降温物品。为了方便职工，公园新修建了一个自行车停车棚，并安装了监控设施，让骑车上下班的员工免去后顾之忧；每天上下 班时间，还安排免费专线电瓶车供员工搭乘；另外，公园还设立 了一个电动车的充电点，骑电动车的职工可以免费充电。 2、充分尊重职工的权利 我们把“尊重”作为文化建设的切入点，尊重职工，是基于平 等，在彰显个性基础上的对他人人格的尊重，让职工体面地生活 工作，从而发自内心地做好各项工作。 我们动员职工参与到动物园的管理和决策当中来， 建立健全 职工代表大会制度，实行园务公开。职代会每年 1 月和 7 月各召 开一次，重大紧急事项随时增开。我们把职工的权利还给职工， 使职工个人的思想感情与动物园的建设发展紧密结合起来， 从而 与公园同甘苦，共命运。 3、创造浓厚的学习氛围 打造学习型组织是新型公园的企业文化建设的重要方面。 “授人以鱼，三餐之需；授人以渔，终生之用”。因此，每年我们 都会专门组织专业人员技术教育，党员主题教育，门务人员文明 礼仪培训等近十个短期培训班， 并邀请相关行业的专家学者来动 物园作报告，开讲座，提高了员工的学习兴趣，使大家的知识储 备得到加强。对一线工作人员来说，我们特别组织全园的一线班 组长到全国各大动物园进行观摩考察，学习先进技术，交流饲养 经验，使我们的饲育技术能够保持国际先进水平。同时，在市园 林局的号召下，武汉动物园积极开展党风廉政宣传月暨“清风作伴，读书思廉”警示教育活动，向干部职工发放了一批以勤政廉 政为主题的优秀书籍，并通过读书交流会，读书思廉简报等形式 多样的活动，进一步营造学廉、思廉、践廉、颂廉的良好氛围。 4、丰富职工业余文化生活 业余文体活动除了可以让大家放松身心，释放压力之外，还 可以培养职工的集体荣誉感，增强团队凝聚力，提高团队协作和 沟通理解能力，增进不同部门之间的相互配合，进而提高公园的 整体工作效率，这是企业文化建设的支柱。 动物园的文体活动分为固定项目与不固定项目。其中，固定 每年组织的篮球比赛，乒乓球比赛等活动，充分调动了干部职工 的健身积极性，建成了一支半专业的运动团队，在提高身体素质 的同时，也在园林系统内部的比赛中取得了好成绩，为动物园争 得了荣誉。不固定的项目主要是结合各种节庆主题活动来开展。 去年建国 60 周年大庆，市园林局系统组织了一场园林职工“庆 十一”文艺汇演，动物园职工自编自演的大型歌舞《祖国，我为 你干杯》 ，气势恢宏，表演精湛，受到了一致好评，被授予金奖 第一名的荣誉。 （二） 热爱野生动物 保护自然环境 1、培育保护野生动物理念，提高动物保护专业技能 保护野生动物是动物园文化的一个重要内容， 对此我们持之 以恒，常抓不懈。武汉动物园长期坚持每年定期对全体员工进行 野生动物专业理论、保护野生动物法规、职工职业道德和反腐倡廉等教育培训，就是要使他们率先牢固树立热爱野生动物的观 念，用自己的实际行动和生动地的例子告诉游客和市民，要爱护 野生动物，从而营造出人人都来热爱动物，大家一起保护生态的 良好社会氛围。 武汉动物园许多员工热爱动物如痴如醉，钻研业务废寝忘 食。长寿世界吉尼斯纪录大熊猫“都都”辞世，饲养员陈军（市 劳模） 失声痛哭， 此后几乎每年清明， 他都会到熊猫馆， “都 祭扫 都” 。高级技师、建设部技术能手高新堤发明了断电状态下温水 孵化珍稀鸟类法，他领导的人工孵化室近 5 年孵化繁育了丹顶 鹤、黑天鹅、蓝孔雀等珍稀鸟类 2000 余只，为拯救濒危物种做 出了卓越的贡献。 为了更好的宣传野生动物保护知识， 武汉动物园近年来打动 物牌，唱动物戏，通过打造武汉本土的动物明星，发掘野生动物 具有的耐人寻味的、启迪人类借鉴学习的东西，例如狼群的团队 协作精神、老鹰的蜕变重生等等，让更多的市民走进动物园，喜 欢上了这些可爱的动物。现在，大熊猫“希望” “伟伟” ，小白虎 “江江” “城城”等一批动物明星先后落户武汉，为广大的市民 和游客带来的无尽的欢乐； “好好” “美美”等三只东北虎组成的 “小虎队”场场表演都迎来满堂喝彩；大象“南端”喷水、舞蹈、 帮人捶背样样都不含糊，深得观众喜爱；断脖小黑天鹅凭着顽强 的毅力，生存下来，同正常的黑天鹅一样，也飞上了蓝天。游人 不禁赞叹：黑天鹅也有身残志坚，自强不息者。被称其为“鹅坚强” ，让无数的市民感受到动物可爱的同时，也得到生活的启迪。 2、加强园区绿化建设 构建和谐的动物生存环境 当前，武汉正处于两型社会建设的关键时期，保护自然环境 并不断改善城乡生态环境，实现人与自然和谐共存，是时代赋予 我们的神圣使命，也是风景园林行业发展面临的一项巨大挑战， 构建和谐生态环境已成为动物与人共存的关键， 也是动物园文化 建设的根本所在。 武汉动物园三面环湖，形成半岛，具有湖光山色、鸟语花香 的自然景观，是一座把风景、动物、植物和游乐融为一体的综合 性半自然式的动物园。 园内植物以常绿树为骨干， 以樟树、 池杉、 水杉、竹为特色，现有树木花卉 180 余种近 8 万余株，另有大面 积的纯草坪及自然植被。绿化覆盖率达 81.3%。 今年春节前后，武汉动物园投入百万余元，在林间隙地种下 万株乔灌木，合理进行落叶与常绿相搭配，乔木与灌木相结合的 立体绿化。通过增加植物多样性，让动物园同时具备植物园的功 能，成为生态型的动物公园。 武汉动物园从事园林绿化的共 79 人，服务绿化总面积 1200 余亩。绿化养护工作并非只是给树木、草坪修剪漂亮的造型，其 实最大量、 最繁重的是日复一日琐碎的清理绿地杂物和垃圾的任 务。草坪里的杂草生长速度很快，几天就得清理一次。绿化是门 学问，但更需要责任心和细心。有了他们的精心呵护，动物园才 焕发出如此盎然不衰的绿色。为了加强动物疾病防治，确保动物健康成长，武汉动物园在 定期为动物进行预防接种的同时，还组织 120 余人次，车辆 60 余台次， 定期对动物笼舍及周边环境以及野生鸟类栖息地进行大 面积预防消毒，每次消毒面积达 80 余亩。在目前进行的维修改 造过程中，动物园对多个场馆重新进行维修增建，极大地改善了 动物的生活条件，为一部分动物笼舍安装空调和保暖设备，提高 动物福利，同时，年内还计划建成新的金鱼锦鲤馆和鸟类湿地， 为动物园再添一道新的风景。 （三） 真诚服务市民 构筑和谐公园世界上普遍意义上的动物园都属于“国民教育”、“博物馆 业”、“公共服务”的范畴，追求动物与环境的和谐、人与动物 的和谐和人与自然的和谐是世界动物园发展的总趋势， 也是武汉 动物园发展的指导思想。作为一家公益性动物园，武汉动物园并 非以盈利为目的，而更加注重承担社会责任，这正是公园精神和 社会价值观的重要体现，公园文化的灵魂。 1、 抓好便民服务，完善便民设施 武汉动物园坚持群众利益无小事的原则，积极完善服务施， 抓好便民服务。结合“开门评园”活动，通过座谈会、发放征求 意见表、现场办公、成立综合服务小分队等形式，收集广大游客 对公园服务的意见和建议 武汉动物园坚持群众利益无小事的原则，积极完善服务设施，抓 好便民服务。结合“开门评园”活动，通过座谈会、发放征求意见表、现场办公、成立综合服务小队等形式，收集广大游客对公 园服务的意见和建议。组织开展为游客服务、树行业新风活动， 实行社会服务承诺制度，不断提高服务水平，游客满意度达到 95%以上。做到公园免费为游客提供应急药品、针线包，出借雨 伞、童车、拐杖或轮椅车等服务；公园管理人员开门到岗，挂牌 服务，及时处理群众反映的问题；设立每周一次园长接待日，听 取游客意见，改进服务质量等人性化服务，让游客感觉到家一般 的温暖。正是这种服务于群众开口前的态度，得到了广大游客群 众的高度赞扬和肯定。 2、抓好优质服务，提高职工素质。 武汉动物园在门务部门广泛开展“创优质服务、优良形象、 优美环境、优良窗口”的“四优”活动，按照文明、热情、周到、 优质的要求，在经营服务管理中强化素质教育，把对职工进行的 树行业新风、创文明窗口、搞优质服务、承诺服务教育，作为加 强规范化管理，实现外树形象、内强素质的根本措施来抓。以人 为本，注重细节，服务到家，管理到位，使武汉动物园形成了优 质高效的服务特色，形成了独具特色的公园文化。 （1）、公园各服务部门遵循以优质服务铸品牌、以礼仪形 象亮品牌、以安全第一保品牌的服务理念，牢固树立“天天都是 检查日、人人都是监督员”的主人翁意识，充分调动和发挥职工 的主观能动性，创造窗口服务美好形象。做到无责任事故、无安 全事故、无服务投诉；（2）、公园不断提高一线职工的服务理念，实现着装、语 言、行为等方面的文明礼仪规范。在抓好安全、服务、收入的同 时，展现职工的文明礼仪服务风貌； （3）、公园加强园容卫生管理力度，整合人力资源，调整 岗位、人员、用工量，保洁区域采取区域化管理和量化管理，制 定不同区域的管理办法，并加以量化考核； （4）、公园加强综合整治力度，加大重点区域和重点时段 的巡查，及时纠正践踏草坪、滥挖野菜、采摘果实等破坏园内绿 化的行为；劝阻教育挤占通道、随地吐痰、乱扔废弃物等不文明 行为； （5）、公园专门设立安全员，及时发现安全隐患并加以排 除，同时建立健全了投诉应急响应制度，对游客的投诉做到仔细 记录，准确处理，快速反馈； 3、服务社区促进和谐，投身社会宣传环保 动物园人在长期为游客服务的过程中， 培养出了强烈的公益 心和行动力。为了推进生态园林城市建设，调动市民爱绿养花热 情，武汉市政府自去年开始，在每年春天举行“送花进家庭”活 动，武汉动物园作为市政府特设的 3 个公园送花点之一，每年都 准备了 2000 多盆月季、栀子花、花毛茛等花卉及多种穴盘苗、 花卉种子、泥炭土送给市民。在今年的活动中，更是有 2000 多 名市民排队领花，现场气氛热烈。今年 5 月，为了庆祝国际护士节，对白衣天使们的辛勤工作 和无私奉献表示衷心的感谢和崇高的敬意， 武汉动物园与汉阳医 院共同组织护士来动物园踏青， 并举办专题活动， 弘扬不畏艰险、 甘于奉献、救死扶伤、勇于献身的南丁格尔人道主义精神。 六一儿童节期间，动物园与汉阳区五里墩街道共同举办了 “特困家庭儿童庆六一”活动，组织社区内困难家庭的小朋友免 费游园，并向他们发放文具，书籍等节日礼物。 除了举办这些活动，日常工作中，动物园积极协助社区开展 双拥，计生等工作，并对社区工作中的实际困难提供帮助，如资 助社区活动经费，为社区会议，活动提供场所等。 三、企业文化建设取得的成效 （一）公园游览人数越来越多 通过练就内功， 加强动物园的文化建设， 现在游览人数剧增， 受到当地群众和外地游客的欢迎， 公园与武汉市民的和谐关系在 加强，大家关心公园，公园满足市民需求，特别是为少年儿童增 设了许多新的游览节目和科普活动， 使小朋友们可以在动物园获 得快乐，增长知识。 6 月 6 日， 由世界自然基金会、 湖北省野生动植物保护协会、 武汉观鸟会、 武汉动物园等单位联合举办的湖北省第五届中小学 生观鸟比赛在武汉动物园举行。同学们沿着规定的线路，按照规 定的时间，仔细观察，认真记录，经过两个多小时的紧张角逐， 通过评委审定，6 支中小学校代表队分别获奖。（二）在动物保护方面取得重要成果 作为全省唯一一家国家级的野生动物保护科普教育基地， 动 物园每年都与世界自然基金会(World Wildlife Fund, WWF)，国 际爱护动物基金会(IFAW)等动物保护组织合作， 根据不同主题开 展野生动物保护教育，如蛙年保护，鹤年保等。今年的主题是生 物多样性保护。 汶川大地震后，为保护大熊猫安全，国家林业局选定部分适 宜寄养大熊猫的场所对圈养大熊猫进行疏散。 2008 年 6 月 27 日， 2 岁的雄性大熊猫“希望”和“伟伟”抵汉，在武汉动物园开始 为期 2 年的寄养生活。动物园的干部职工倾注了大量心血，给予 大熊猫无微不至的照顾，市民们也对它们也喜爱有加，先后有近 150 万名游客前来看望“希望”和“伟伟”，许多市民还以“认 养”或“捐赠”的形式，表达对大熊猫的喜爱之情，目前已有数 家单位、数千市民参与了捐款。今年 3 月，为感谢武汉市的对口 援建，四川省雅安市委、市政府决定把寄养在武汉动物园的大熊 猫“希望“和“伟伟”赠与武汉，见证两市的友谊。由于武汉动 物园符合大熊猫饲养条件， 四川卧龙中国保护大熊猫研究中心也 将和武汉动物园建立长期合作研究关系， 这意味着未来将有更多 大熊猫寄养武汉。 （三）获得多项荣誉 由于在野生动物保护和繁育方面做出的卓越成绩和取得的 丰富经验，今年 6 月 11 日，武汉动物园获批全国野生动物科普教育基地， 也是湖北省唯一一家国家级的野生动物保护科普教育 基地。 多年来， 动物园人一以贯之的热情服务和投身环保的积极行 动受到广大游客的一致好评，受到市、区共青团、妇联和市园林 局的充分肯定， 先后获得： “武汉动物园先进科室” 、 “文明科室” 、 “园林系统优质服务示范岗”“先进基层党组织”等荣誉称号， ； 他们的售票班先后获街、区、市、省四级“三八巾帼英雄”称号， 验票员王高峰同志 2005 年获市团委“青年文明示范岗”称号。 四、文化建设的发展方向 坚持以人为本，科学规范管理；热爱野生动物，保护自然环 境；真诚服务市民，构筑和谐公园。这不仅是动物园人认同和共 享的基本信念、行为规范，更是推动公园建设发展的不竭动力。 在文化建设方面，我们，尝试了很多做法，探索出一条路子，取 得了一些成效，同时也得出了下面几点体会： （一）要加大宣传力度，着力推动文化建设 目前，我园员工的总体年龄偏大，文化程度偏低，一些员工 对于公园文化建设对公园发展的作用上重视不够， 特别是公园文 化建设对构建和谐公园，增强员工凝聚力的认识上还有待提高。 因此，我们要加大宣传力度，积极引导和推进员工提高认识，转 变观念，努力提高自身素质，结合公园的发展实际，积极参加并 开展更多丰富多彩的文化建设活动。 （二）要进一步发挥党、工、团在企业文化建设中的作用，构建和谐公园。党、工、团在推进企业文化建设中，责任重大， 任重而道远。党、工、团组织在积极宣传党的各项方针政策、积 极配合公园开展好经营活动，谋划好公园发展战略，精心组织好 员工的精神文化生活等方面，都有广阔的空间。我们应该积极探 索党、工、团组织开展文化建设，推动构建和谐公园的新路子， 真正发挥党、工、团在企业文化建设上的主导作用。 （三）加强与兄弟动物园的交流 通过交流，学习先进的经验，特别是学习国内外大城市公园 的先进管理经验和服务意识，提高公园的服务质量和管理效率， 争取取得更大的进步，更好的为武汉市民及外地游客提供服务。
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一般作谓语。【近义词】浮光掠影、状语、宾语：骑着马跑。骑在奔跑的马上看花。原形容事情如意，心境愉快。【用法】含贬义谜底：马。走马观花zǒu mǎ guān huā【解释】走马。后多指大略地观察一下。【出处】唐·孟郊《登科后》诗、蜻蜓点水【反义词】下马看花：“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。”【结构】连动式、入木三分、鞭辟入里【辨析】～与“浮光掠影”有别
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