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公司没和员工签合同(共7篇).doc 35页
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公司没和员工签合同(共7篇)
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公司没和员工签合同(共7篇)
员工不签合同声明
郑 重 声 明
温州市舒迪达服饰帽业有限公司：
经本人要求，于年
日被公司录用，公司依法再三要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司提供的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主张任何法定的权利。
声明人签字（盖章）：时间：
郑 重 声 明
温州市舒迪达服饰帽业有限公司：
经本人要求，于年
日被公司录用，公司依法再三要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司提供的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主张任何法定的权利。
声明人签字（盖章）：时间：
郑 重 声 明
温州市舒迪达服饰帽业有限公司：
经本人要求，于年
日被公司录用，公司依法再三要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司提供的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主张任何法定的权利。
声明人签字（盖章）：时间：
篇二：未与员工签订劳动合同,有什么用工风险？
未与员工签订劳动合同，有什么用工风险？
我是郑州一家零售公司的HR，企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。
在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？我又应该做些什么来尽量规避风险？
专家点评：不和员工签劳动合同？这样的公司有点缺心眼的节奏。如果说风险自己主动规避的意识不够强，至少也不要主动“挖坑埋自己”。现在随便上个网、聊个Q、发个微信、参加个招聘会，都能看到相关的法律法规普及和提示。公司未与员工签订劳动合同，对自己来说风险是非常大的。
一、不签劳动合同的常见风险:
1.违反《劳动合同法》相关法律规定。公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果案例中员工以此提出赔偿要求，公司要按月支付2倍的工资；
2。未和员工签订劳动合同，实际用工期限满一年，视为已订立无固定期限劳动合同；
3.因为没有签订书面合同，造成员工社保医保无法投保的风险，一旦员工投诉，单位不但要承担补缴责任，还要接受相应的处罚。我朋友公司有部分员工因为来自外地农村，不愿意签订合同购买保险，公司内部就由员工本人签订一份放弃声明。结果后来被一员工投诉到劳动部门，最后不但补缴员工社保、医保，还被处以5万元的罚款。
4.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；而员工可随时选择走人，不用承担任何违约责任或者赔偿责任；劳动合同对于劳动者和用人单位双方的行为进行约束和规范，保障双方合法权利，不签劳动合同对于用人单位是非常不利的；
5.未签订劳动合同，无法签订保密协议和竞业限制。很明显，这对于某些重要岗位的员工缺乏约束力和限制，容易出现公司泄密的风险。
二、亡羊补牢措施：
1.补签。在员工正式办理离职手续前，先和员工补签劳动合同，注意签订的时间从7月1日算起要在一个月内。因为该员工原来就有不愿意签订合同的行为，这次一定要即刻办理，不能再让员工找理由拖延；
2.缩短离职时间。合同补签完毕后，尽快给该员工办理离职手续，交接工作时间缩短，防止夜长梦多；离职手续办理流程一定要规范、严谨、细致，防止节外生枝；
3.公司制度一定要完善、HR要专业规范。凡是涉及到法律法规方面的问题，公司一定要有相应的制度保障，同时要注意制度执行的严格性和一致性。案例中HR责任心和专业程度够欠缺的了，作为HR要一定专业规范、严谨认真，不能随意为之；
4.老调重弹、又不得不谈的“风险防范”意识。不想再出现“亡羊补牢、病急乱投医”的情况，工作中就要多注重细节，主动掌控、防范在先；
5.送给员工一些职场指导或创业规划建议，作为精神补偿和人文关怀，做到好聚好散。相聚总是种缘分，作为刚毕业的大学生，实际指导和经验意见更为实用，案例公司不妨大气些，多做点主动关怀工作，说得狭隘点，也算是仁义做到先，免落人口
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劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务
来源：DOCIN &责任编辑：王小亮 &
新劳动法关于签定劳动合同有什么规定?答：2007年颁布的于今年1月实施的劳动合同法，全文都是对劳动合同签订的规定，你需要的任何内容在上面都可以查到其中最为重要的几条是：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...签了劳动合同但是不想去了，可以吗？问：最近想跳槽，网上找了新公司并签订了劳动合同，但是跟原单位提出时领导...答：1】你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2】即便你去上班了一天，如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话，你不用承担任何赔...劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务(图2)劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务(图4)劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务(图6)劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务(图8)劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务(图10)劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务(图12)签订了劳动合同，如果想辞职会有什么后果啊问：试用期过后答：劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者想辞职，并且是正常辞职的，是没有什么后果的。劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1...防抓取，学路网提供内容。==========以下对应文字版==========签定劳动合同有什么好处？问：五险一金是什么？？每个月有多少钱。员工签定劳动合同有什么好处呢。谢...答：签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利：1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同防抓取，学路网提供内容。劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务（讲稿） （一）企业内部特殊企业内部特殊 工作岗位上 工作岗位上,,没有固 没有固 定上、下班工作时 定上、下班工作时 间的员工，企业如 间的员工，企业如 何与其签订劳动合 何与其签订劳动合 签订以完成一定工作任务为 期限的劳动合 如签订固定期限劳动合同：A.可申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制； B.高工资人员明确工资是否包含加班费。劳动合同一般签几年答：中华人民共和国劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订...防抓取，学路网提供内容。如签订固定期限劳动合同：A.可申请实 行不定时工作制和综合计算工时工作制； B.高工资人员明确工资是否包含加班费。劳动合同签订哪些是需要公司填写的问：哪部分需要员工填写，哪部分是公司填写的需要注意什么答：劳动合同公司内容会提前填写好，没有填写的空白部分，一般是员工个人信息、工作岗位、薪资，这些员工和公司商量好后直防抓取，学路网提供内容。签订非全日制用 工劳动合同 （5）工资单上明确加班工资。劳动合同可以提前签吗问：如题，现在在留学，明年5月毕业，准备今年10月回国参加校园招聘，因为留...答：劳动合同是可以提前签的，从你入职该公司起一个月之内签订都是合法的。法律依据《中华人民共和国劳动合防抓取，学路网提供内容。无论是采用现金发放还是转账形式支付劳动者的工资，用人单位都 应该将工资和加班工资明确分列在工资支付表上， 要求员工签字确认，并发放给员工一份。公司签完劳动合同没给本人怎么办问：公司说回头给我可是一直都没有给合同是一年的有事吗？答：合同一般至少是一式两份，你可以和公司要啊！公司一般会给的。如果不给你可以向劳动监察大队投诉！根据《中华人民共和国防抓取，学路网提供内容。同时， 用人单位还可作出拒付声明，表明对工资单之外 的劳动报酬事项拒绝支付，以应对关于仲裁时效 的规定。签订劳动合同应注意哪些法律问题签订有效合法的劳动合同。第三,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同...行政法规留有余地的一种情况。第五,合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因...防抓取，学路网提供内容。劳动合同终止的条件：用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。企业在与劳动者签订合同时应当注意哪些问题企业在与劳动者签订合同时应当注意的问题有以下几个方面:1、签订合同时,劳动者首...10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争防抓取，学路网提供内容。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医 学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同期满不得终止劳动合同并应续延至相应情形 消失时终止的情形 《中华人民共和国工会法》第十八条 基层工会 专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳 动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期 间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起， 其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合 同期限自动延长至任期期满。劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题问题也有必要作详细介绍。近几年,因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多,由于用...才不容易引发争议。对于劳动者来说,在就业签订劳动合同时,务必要注意到有关违约责...防抓取，学路网提供内容。但是，任职期间个 人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。大学生在签订劳动合同时应注意的问题,失业了怎么办(1)合同主体是否合格;企业作为一方当事人,是否具有签订该劳动合同的资格,这时需要劳...(5)对于劳动合同中的企业单独约定的条款应予以特别注意。如违约防抓取，学路网提供内容。对用人单位来说，这是劳动合同终止后附随的新的义务。关于公司续签签订劳动合同需注意哪些事项?最后双方签字盖章即可。三、企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题呢?1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳...防抓取，学路网提供内容。否则因迟延办理会导致事实劳动关 系的发生，给员工造成损失还应赔偿。企业在与员工签订劳动合同时应注意哪些问题身份信息,劳动合同员工签名信息与身份证信息一致,否则会是作废合同。最好是签字加恩手印。另外岗位信息要明确,也要模糊,否则在调离本岗位时容易处问题,时间问题和期限防抓取，学路网提供内容。劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。签订劳动合同的注意事项有哪些?您关心的问题都是无关紧要的问题,并不是签订劳动合同时需要注意的问题。您要注意的是以下关键问题;签订劳动合同学问很多,最主要的要注意下面几件事:一、劳动合...防抓取，学路网提供内容。用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具?解除或终止劳动合同证明书?，并办 理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经 济补偿金支付等。签订劳动合同应该注意什么?签劳动合同注意事项毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同,但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同...防抓取，学路网提供内容。用人单位将停发与劳动者有关 的薪酬福利待遇、停保、支付相关待遇。未与公司签订劳动合同问题首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写...防抓取，学路网提供内容。四、违法终止劳动合同的代价。签订劳动合同需要注意什么二、劳动合同的期限:劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。1、用人单位与劳动者在签订劳动合同时...防抓取，学路网提供内容。?劳动合同 ?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。防抓取，学路网提供内容。10 1、应具体明确劳动合同期满的时间或者终止条件（只适用以完成一定工作任务的劳 动合同）。这分明是拉着日本人来打中国人，陈导你太让人失望了。泱泱大国十四亿人口，再怎么样找个演员不是难事，不知你出于什么考量，挖空心思找个日本人来主演，这也太伤中国人民感情了。中日二国历史恩怨不是说了就了的。虽防抓取，学路网提供内容。2、应明确对单位拟继续使用的员工，续签劳动合同的方法与时间。一、老字号回头米线环境糟糕，但确实美味。他家招牌是酸菜米线，红灯笼炝炒的酸菜梗很是酸辣入味，你的味觉神经都被打开了。要是再把这飘着一层厚厚的红油的汤喝下肚，整个胃都能烧得飞起！地址：跃进路跃进村(近二防抓取，学路网提供内容。强化制度管理。这次世锦赛林丹是非常渴望这个冠军的。这场决赛的失利，让林丹走下神坛，不再是那个赛场上闲庭信步、收放自如也能拿下对手的超级丹了。安克塞尔森从半决赛就展现出了非常好的状态。两局完爆谌龙，既有谌龙自己状态的防抓取，学路网提供内容。出现劳动争议时，这些规定可作为依据之一。感谢邀请，虽然不清楚你所谓的简单有效的方法是何种定义，但是改正自卑心理并不是一个短期内能够达到的，我们仍需要与自己的负念做很多的抗争才能得以消除自卑感。希望通过心理学上的一些解释对你会有帮助。首先，为防抓取，学路网提供内容。11 用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的N日（通常为一个月内）向劳 动者发出?劳动合同续签通知书?（提前天 数由用人单位确定），劳动者应于收到该通 知书的N日内（由用人单位确定）填写续签意 见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交 者，视为拒绝续签劳动合同。AppStore加载不出来火星人做法：关掉后台重新打开，轻松无压力。老司机做法：这都不是事，连击多次AppStore下面五个选项的任何一个即可刷新。录好的指纹1，2，3，4，5忘记分别对应哪只手指（iPhone5s及以上机型）火星人做法：删除指纹重录T.T老司机做法：在录指纹页面把指纹放在识别处就可以了，对应的指纹选项会变灰~指纹解锁火星人做法：普通设置，不灵敏时一遍遍尝试。老司机做法：把5个指纹防抓取，学路网提供内容。应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的 可以推迟，但推迟不得超过合同期满后的一 个月。　　患者情绪波动大是白癜风病复发的一个重要因素，因此，患者是一定要能够注意负面情绪的摆脱，及时的缓解一些不良心理因素。能够保证自己心态平静，积极乐观情绪很重要。患者要能够多多与家人多交流，能够学会转移防抓取，学路网提供内容。12 劳动合同期满不续签劳动合同的，责任 不同。对于肤色黑的女生来说，比较适合的染发色最好是选择亮色系，过于暗沉的深色系染发色往往让脸色看起来更加阴沉棕色的染发颜色作为一款很经典的时尚染发颜色一直备受青睐，偏分的斜刘海卷发配合这款头发颜色设计更显妩防抓取，学路网提供内容。用人单位同意续订劳动合同，且维持 或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意 续订的，劳动合同终止，用人单位不支付劳 动者经济补偿；如用人单位同意续订劳动合 同但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意 续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付 劳动者经济补偿；如用人单位不同意续订， 无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止， 用人单位都应当支付经济补偿。丧尸危机末日即将来临，人类文明一夜消失。没有救援，没有希望，我们各国幸存的老百姓及军队能否在满是丧尸的世界中与自己的爱人重逢和战斗？幸存下来的各国老百姓，是否能战胜这场看似无穷无尽的灾难，重建自己的家园？属于人类的亲情、友情、爱情，一切人性中美好的事物将会在这里升华；背叛、贪婪、自私，人性中的丑恶永远也不会与美好分离。注：本文部分内容源自马克思?布鲁克斯（MaxBrooks）的《丧尸生存手册》，和防抓取，学路网提供内容。13 享受养老金待遇（退休）的人员。作为备受球迷喜爱的篮球解说员，张卫平指导曾经给无数球迷带来欢乐。最近几年，张卫平指导虽然逐渐淡出央视，但仍奋战在美国第一线，担任腾讯的特约记者。自身是篮球运动员，同时拥有丰富的篮球解说经验，加之不乏蹦防抓取，学路网提供内容。不能领取养老待遇的人员。01极路由3为什么买：1、覆盖面积大；2、插件丰富；3、性价比高。极路由国内智能路由器先驱者之一，内置Wi-Fi信号增强套件，还有为其量身打造的GeeTurbo2.0智能算法内核，会根据房间大小、设备防抓取，学路网提供内容。从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前 职业健康检查的人员 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的人 患职业病或者因工负伤的人员患病或者非因工负伤的人员 在孕期、产期、哺乳期的人员 14 即使不签新的合同，也要办理相关顺延手续。谢邀魅蓝Note6今天开始线上首销，不，准确的来说应该是今天凌晨就已经开始了，这次李楠说备货比较充足，不用担心购买不到的问题。所以首销肯定会有很多人购买到，这一点是毫无疑问的，不过因为是线上首销晒单分享都还要一定的时间，最早也是下午。因为魅蓝开启了百城速达，在附近城市上午购买的下午就能送到，发货快，办事效率高是魅蓝的一大特色。有人说魅蓝Note6没有黑色的了，而且发微博的时间是凌晨0点04分，记得防抓取，学路网提供内容。如书面告知劳动者。翡翠最多的是女性消费者，佩戴在身上婉约动人，把女士点缀的十分漂亮。伟大的舞蹈艺术家杨丽萍也是位喜爱翡翠的爱好者。最为经典的就是媒体经常会报道的满绿老坑种翡翠项链。一直以来，人们将这位从深山里走出来的神防抓取，学路网提供内容。否则会承担没签 订劳动合同的责任。上联寡妇门前是非多下联老人榻前孝子缺　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　防抓取，学路网提供内容。15 《关于工资总额组成的规定》 (国家统计局令第一号) 第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接 支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。1、如果说苹果最强大的核心竞争力是IOS的话，那么第二大的核心竞争力莫过于就是苹果的A系CPU了！这可以苹果的核心技术啊，跟IOS一样是封闭式的，是不可能授权给任何厂家的，换个角度思考你会把你吃饭的家防抓取，学路网提供内容。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。首先，第一个可以选择奇骏，奇骏的售价在14.43-22.73万之间，所以假如有20-25万的预算，关于这款车的选择可以说熟能生巧了。奇骏前脸采用了飞翼式的设计作风，脸部看起来比拟硬朗，内饰设计比拟倾向防抓取，学路网提供内容。16 （统制字[1990]1号） 一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的 全部劳动报酬为根据。小的时候半夜不敢出门，经常在大马路旁看到一群混混蹲在那里，如果运气不好，他们盯上你就会喊你过去，你老实的过去还有希望不挨打，要是转身就跑，必打无疑，叫你过去也没有什么事，无非就是擂肥，当然也有无聊的叫防抓取，学路网提供内容。各单位支付给职工的劳动 报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是 计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规 定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税 项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形 式支付的，均应列入工资总额的计算范围。本身就是不想发动态，为什么一直要刷屏刷刷刷，刷屏的都是装逼，没什么可以装逼，不发高冷更装逼。如果人生不是为了装逼，那将毫无意义。每天发东西的好sb啊，自己发也会被骂sb，为了不被骂连个赞都没，还是不当sb了总结，发动态装逼+sb。看完自己的这个回答，又想起了什么都可以理解，别人发不发关你什么事，sb！算了，就当没写过这个回答防抓取，学路网提供内容。17 工资总额的组成 55、加班加点工资 、加班加点工资 33、奖金 、奖金 11、计时工资 、计时工资 22、计件工资 、计件工资 44、津贴和补贴 、津贴和补贴 66、特殊情况下 、特殊情况下 支付的工资 支付的工资 18 广东省 广东省 工资支 工资支 付条例 付条例 工资 工资 正常工作 时间工资 最低工资 最低工资 19 《广东省工资支付条例》第五十四条 本条例中下 列用语的含义是： （一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付 给劳动者本人的全部劳动报酬。写了这么多年的男性穿搭，这个问题可以说是比较有发言权了。1、logo明显的单品。想当年郭德纲穿纪梵希狗头T恤时，有几个女生在评论区评论帅气了？并没有。一个男生的穿搭最应该做的就是找到适合自己的身份、身材、穿搭场景的单品，而不是一味地罗列奢侈品，这只能让人觉得你浑身散发着暴发户的气质。真正有品味的男神，更注重的是身材的锻炼，简简单单一件白衬衫就能让人心跳加速。2、立领亮色的polo衬衫。立领穿法的polo衬衫应该是当年《奋斗》带起来的风潮，但其实这种穿法所透露出的“故意耍帅”为人弊病。其实每个人都有想在人群中显眼的想法，但最高端的其实是在细节、不经意的地方展露品味，小众品牌的选择，小众嗜好品的收防抓取，学路网提供内容。一般包括：各种形 式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务 工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工 作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资 收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社 会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察 行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付 的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等 国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。唐寅千春亦秋霜（唐寅春树秋霜图原名春山伴侣图轴此图绘春山吐翠、流泉飞溅的山谷内，两位文士盘坐于临溪的矶石上寻幽晤谈的情景。图中高岭回耸，枯树新枝，绽发嫩芽，透露出春的消息。谷口悬泉如练，汇入溪流，跳珠溅出，冷冷有声。环境清雅出尘。两位士人的侃侃而谈，平添了些许诗情画意。）防抓取，学路网提供内容。20 （二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单 位依法应当支付的劳动报酬。《战狼2》是什么？时代感，爱国情，英雄心，满满的正能量。《妖猫传》呢，一看这名字就是娱乐无下限的所谓艺术之作，和《战狼2》毫无可比性。陈凯歌喊话吴京，说穿了就是明着蹭热度而已。一个披着中国人皮的美国导防抓取，学路网提供内容。正常工作时间 工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资； 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有 害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、 法规和国家规定的劳动者福利待遇等。秋天当然不能少了风衣。风衣起源於第一次世界大战时西部战场的军用大衣，因此又被称为“战壕服”，最早的战壕风衣就是英国军队中高级军官的御用军服。没有比秋天更适合穿风衣的季节了，在天气开始变凉的时候，披上一防抓取，学路网提供内容。（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用 人单位依法应当支付的最低劳动报酬。@}是出自一故事Y的情景，一f是板虻墓适拢下是:坐，坐，上坐。下是:茶，上茶，上好茶。再有一Nf法主人公是K|坡，上是:坐，坐，上坐。下是:茶，敬茶，敬香茶。~~~我X得是^防抓取，学路网提供内容。21 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》（劳部发[号） 财政部《关于企业加强职工福利费财务管理 的通知》（财企[号） 《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》 （人社厅函〔2010〕51号） 22 劳动合同文本有：用人单位自拟文本、劳动行政部门制定的 格式文本 用人单位自拟文本问题：1、条款不完备；2、违反相关规定； 3、约定不明确；4、没有备案；5、 出现无效条款；6、不将劳动合同 交给劳动者。最近东方卫视电视剧《我的前半生》播得火热马伊P饰演一个上海小女人为了争夺孩子抚养权不得不出去找工作就在她出去找工作的第一天面试的阿姨一看她简历上海人就把她单独拉到一边聊马伊P在剧中因为是上海人而被拒没想到在现实生活中也有这样一位上海人因为在面试中说自己是上海本地人直接被取消了面试资格这位孙先生认为上海本地人称自己是“本地人”是针对上海市区人是用心险恶、是故意而为应聘说自己是本地人怎么就是用心险恶了？事实上在上海本地人和上海人本身就有显著区分多少还带有点谦卑的意思从他的言论中可以看出这个人极度的狂妄自大一个人是有多自卑才会这样？其实直接说我是上海人就好。毕竟面试最看重的是实力，而不是花言巧语和心防抓取，学路网提供内容。23 劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代 表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址 和居民身份证或者其他有效 身份证件号码， 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作 时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳 动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。牛仔衬衫夏秋交替季，短袖T恤嫌太凉，针织毛衣还太早，轻薄舒适的牛仔长袖衬衫或许是防晒又耐凉的早秋最佳单品吧！也是街拍最IN单品，看欧美型人演绎百搭衬衫单品，复古or简约风格不同都能轻松穿搭出街。西装外套早秋穿西装外套最适合不过了，把各种职场Look搭配得好看到都不像去上班，西服套装一看就是职场精英人士。而且有着男生该有的帅气性格，让你不再是仅仅会表达优雅柔美的女性。而是更多的风格显露。牛仔外套牛仔防抓取，学路网提供内容。24 （2）未载明必备条款需承担的法律后果 （3）劳动合同条款约定不明会给用人单位 留下不确定风险 （4）规章制度与劳动合同不一致的处理 （5）劳动合同备案与劳动合同文本备案 （6）不发给劳动者劳动合同的风险 25 广州市认为：对于“入职登记表”等不以“劳动合同”形式出现的文件，除非具备完备的劳 动合同法第十七条规定的法定要件，否则不能视为 劳动合同。今天这篇文章不是关于篮球，但为什么我要写，因为现在有太多年轻人为了提高自己球技，去健身房练力量，这是很好的事情，但盲目的健身，没有正确知识引导的健身，适得其反，我前段时间在新闻中看到一位小伙子，以前从未去过健身房，结果刚开始就连去4天，每天2小时，到第五天尿竟然成了酱油色，直接损伤到了肾，危及生命！而今天这位主人翁，小编在3月份也写过他，是全球健美冠军，健身界的网红巨臂哥，在8月底不幸去世了，原因防抓取，学路网提供内容。佛山市认为：用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方所签订的入职登记表、审批表或 其他协议、合同等文件的内容具备?劳动合同法? 第十七条第一款规定的必备条款的，应视为双方签 订了书面劳动合同。回收到手的手机：1首先要经过筛选把还有价值的件拆出来，比如液晶屏，电源芯片或者内存芯片。2没有拆解价值的手机一般直接进作坊提炼金属了。手机主板所含的贵金属很多，比如黄金，铜，锡等等，黄金的含量是原矿的防抓取，学路网提供内容。26 4129 劳动合同法第26条、27条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；比如劳动者提供 虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者 的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”， 此约定因排除劳动者权利无效。我是一个80后的宝妈，两胎都是剖腹产的，一儿一女圆满了，生二胎的意义或许就在于：带你们一起来到这陌生的世界，一路相伴相随，共同成长，当有一天我们老去的时候，你们还能庆幸有一个血浓于水的手足，这就够了。　　【发动征兆】　　现在想起来还是蒙蒙的状态，预产期8月27日，22周知道自己是臀位以后，就想着剖腹产吧，反正也顺不下来，孩子双顶径一直长的很大，之前商量着8月9号37+3生，日子是找人算好的，可是医生说太早了，让晚几天，于是打消了这个念头，没想到8号晚上肚子就开始一阵一阵的疼，9号早上起来去检查，医生说有宫缩，可以现在生，也可以等，因为9号家庭聚会，我就想着再挺挺，没想到中午没吃多少，又感觉肚子防抓取，学路网提供内容。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。聊文玩，找空空，关注文玩讲堂头条号，学习文玩知识！2017年，核桃的价格区间仍然是五花八门。规格5.0的官帽，有的100多元就能买到，有的就要1000+，其实主要的问题呢，还是品相了。2017年核桃流防抓取，学路网提供内容。与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效。婚姻里，夫妻双方的愉悦度很重要，吵架矛盾常常不可避免，但吵后冷战是愉悦度的一大杀手。它会破坏你的的亲密度，破坏容易，修复却难。恋商高的夫妇会知道，吵架一定不能过夜，床头吵床尾和是最有效的应对吵架方法。防抓取，学路网提供内容。30 哪些情况下劳动合同无效？ 合同的效力 （1）应掌握判断书面协议是否劳动合同的方法。根据?劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函? （劳办发[号）的规定，只要是劳动者与用 人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务 为主体内容的书面协议，均应视为劳动合同。也就 是说不论该书面协议叫什么名称，只要其主体内容 是劳动权利和义务，就是劳动合同。31 （2）判断劳动合同有效性的依据是?劳动合同法?第26条的规定和?劳动部办公厅 对?关于如何理解无效劳动合同有关问题的 请示?的复函?（劳办发[号）。据 此规定，凡是违反法律规定和采取欺诈、威 胁等手段订立的劳动合同，或者用人单位免 除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者 违反法律、行政法规强制性规定的，均为无 效合同。32 告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误 的判断而签订劳动合同，可认定为欺诈， 因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为 无效劳动合同。34 （三）因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生争议的处理 （四）因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利引起争议的处理 （五）调薪、调级、调岗争议的处理36 根据?劳动合同法?第七条之规定，用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。所谓“确认劳动关系争议”包括“是否 有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁 存在劳动关系等等”的纠纷。这也意味着什 么是用工产生的争议，劳动者可以依法向劳 动争议仲裁机构，申请权利救济。提醒用人 单位要保存好有关用的的相关证据。38 ?劳动合同法?规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立”。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。订立劳动合同是建 立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，是证明劳 动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动 者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位 与劳动者之间的劳动关系即建立，。39 所谓用工，是指用人单位有偿使用他人固定的提供劳动的行为。用工的特征包括： （3）从事的工作是用人单位的业务，有偿使用他人的劳动。用工必须给予符合法律 规定的报酬。40 劳动和社会保障部《关于确立劳动 关系有关事项的通知》 《劳动合同法》第二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。凡是 用人单位和劳动者在适用《劳动合同法》 全过程当中发生的争议，均属于劳动争议 范围。42 根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建 立劳动关系，应当同时订立书面劳动合同， 并建立职工名册备查，这是第一个环节― 订立劳动合同； 劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效后，双方当事人按照劳动合同约定 的条款，完成劳动合同规定的义务，实现 劳动合同规定的权利的活动，这是第二个 环节； 43 变更劳动合同，是指用人单位和劳动者双方对依法订立的劳动合同的条款所作的修 改和增减，这是在履行劳动合同中发生的 一种特殊情况，不是每一个劳动者都会遇 劳动合同的解除和终止是整个劳动用工过程中的最后一个环节。在上述整个劳动用工过程中发生的劳动争议的处理，都可以适用劳动争议调解仲裁 这一类劳动争议是由于解除和终止劳动关系而引发的争议。《企业职工奖惩条例》（日已废止） 45 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工解除劳动关系，从职工名册中除掉其姓名的一种 行政处理方式。辞退有违纪辞退和正常辞退两种情形。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度， 但不够除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职 工，决定解除其劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据劳动者身体健康状况、工作胜任情况和企业客观情况发生变化无法继 续履行劳动合同等情形，依据法律法规与劳动者解 除劳动合同的制度。46 辞职是指劳动者根据法律法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作,解除劳动关系 的行为。离职主要是指自动离职情形，即劳动者不履行解除劳动关系手续，擅自离岗，或者 解除手续没有办理完毕而离开用人单位的情 用人单位与劳动者因上述情形发生的争议，均属于劳动争议范围。47 为了有效防止用人单位滥用惩罚权和保护职工（尤其被惩罚者）合法权益，要求用 人单位严格遵循纪律处分程序至为关键。根 据我国现行有关规定和实践，纪律处分程序 中包括以下几个环节： 处理违纪员工程序：发现错误――查清事实――准确定性――耐心教育――会议讨论――（工会 意见）――本人申辩――慎重决定――告知员工― ―报告备案 48 违纪员工的事实调查及证据固定49 违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等 50收集证据的工作基本要求 收集证据是查明案件事实的基础和前提，是正确处理案件和解决纠纷的首要工作，为此： ５）对于涉及国家机密的重要证据应当注意保密。51 1．适当实行记分制度，按规定的奖惩制度累计执行。2．及时记录小错事实并要求其写书面检讨或 签名确认事实 3．对“屡教不改”的员工应依法解除并办妥 各项手续。谨防员工 设置陷阱 52 工作时间争议主要体现在工时制度、超时加班等方面。休息休假争议主要体现在法定节假日休息、年休假、探亲假、产假、婚丧假等用人 单位是否安排劳动者休息的情形。54 因社会保险发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳 动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育以 及是否存在漏缴少缴等情形而引起的争议； 工伤医疗费争议主要是指用人单位对劳动者在工作期间发生工伤及工伤医疗费用承担 问题发生的纠纷。实践中主要表现在由于用 人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳 动者发生工伤后的所有费用均由用人单位承 担而用人单位怠于履行义务的情形。55 因福利发生的劳动争议，主要涉及用人单位与劳 动者在订立的劳动合同中规定的有关福利待遇等约 定事项的履行而产生的争议；福利主要体现在用人 单位是否按照规章制度及劳动合同的约定向劳动者 提供除劳动报酬外的其他特殊待遇，如交通补贴、 通讯补贴、旅游补贴等福利待遇。高温补贴问题 ?广东省高温天气劳动保护办法? ?关于进一步加强工作 场所夏季防暑降温工作的通知?（卫监督发[号） 第四条 56 可以调薪、调级、调岗的情形： 一、协商 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人 单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整 劳动者的工作岗位 57 4、?广东省劳动合同管理规定?(粤府 [1995]22号）第十六条 属下列情况之一的， 可以变更劳动合同： （三）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的； （四）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。58 593、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议 的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调 整其工作岗位 ?关于企业职工流动若干问题的通知?（劳 部发?号）二、用人单位与掌握商 业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘 密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前 或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内 (不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳 动合同中相关内容； 4、劳动者有过错，依据企业规章制度。60 依据?劳动合同法?第35条的规定，协商一致变更工作岗位的，应采用书面形式，如果企业单方 作出调岗决定，应采用书面通知的方式。?广东省劳动合同管理规定?(粤府[1995]22号）第十六条 …任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接 到通知后，应在１５日内作出答复。逾期不答复， 视为同意变更劳动合同。62 书面通知员工，并说明调岗的理由以及调整后的 岗位和工资标准。并注意要求员工签收或其他可以 证明员工已收到此通知的证据。由此可见，企业单 方调岗应有书面通知，如无相应书面材料，企业面 临劳动争议时，因无相关证据材料证明其已作出调 岗决定，可能要承担相应的败诉风险。此外，此种书面通知也应当采取适当的方式送达 职工，首先考虑当面交给职工并要求其签收，即直 接送达；其次可以考虑邮寄或者留Z的方式；如果 前三种方式都无法送达，可以采用公告送达的方式。尽管调岗决定并非行政处理文书，但也必须具备合 法有效的送达方式才可能生效。63 一、调岗之前分析利弊、慎重考虑二、加强考核，以便有充分的调岗调薪依 三、用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分 四、与员工亲切面谈并告诉员工调整的原 因及依据，争取获得员工的理解和支持 五、调岗调薪后，要与员工签订变更协议 六、调岗后要对劳动者进行岗位培训 64 违法 的补救方式 有哪些？ 如原岗位已不存在的，应尽可能先恢复原待遇。与员工协商处理。65 清楚劳资冲突中没有赢家 清楚劳资冲突中没有赢家 对员工的基本权利给予保障 对员工的基本权利给予保障 冷静面对裁员中的劳资冲突 冷静面对裁员中的劳资冲突 重视与员工沟通 重视与员工沟通 员工构成多样化 员工构成多样化劳动合同能不能一年一签？答：劳动合同不能再一年一签在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做...劳动合同一般签订几年答：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终...签订了劳动合同，如果想辞职会有什么后果啊问：试用期过后答：劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者想辞职，并且是正常辞职的，是没有什么后果的。劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1...
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