&职场智慧&初创公司应取消头衔【老林吧】_百度贴吧
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创业企业处于初创期时，应该如何创造新的方式来打造这些尚在襁褓中的公司，这一问题已经成了最近的一个热门话题，我称之为“企业开拓”。改造董事会会议也是一种企业开拓的方式，它已经吸引了如史蒂夫•布兰克和布拉德•菲尔德等顶级思想者的注意。我想为“企业开拓”问题再贡献一条良策：取消头衔。在商学院念书的时候，我学到了很多关于头衔和等级制度的东西，也学习了组织结构的重要性。从商学院毕业后，我加盟了我的第一家初创公司，公司的名字叫“开放市场”（Open Market），目前已成为电子商务领域的领军者。我发现这家公司的创始人的经营理念与我在商学院学到的东西有很大的冲突：他宣布在创业的头几年里，大家都是没有头衔的。如果出于某些外部原因，需要公司为你安一个头衔，那不妨自己给自己杜撰一个。但是我们要避免在公司内部使用这些头衔。换句话说，公司里没有什么“副总裁”和“主管”，也没有其他类似的上下级称呼。为什么要这样做？这是因为一家初创公司的流动性很强，角色总是在不断变化，员工们的职责也在不断演变，公司的报告结构也具有很大的流动性。而头衔显然就会带来摩擦，在初创公司中，最需要避免的事情就是摩擦。如果不使用头衔的话，就可以避免初期的员工被固定在他们的角色上，同时能够避免报告结构和职责范围形成定式。这一点非常重要，因为在初创公司里，所有事情在头一两年里都变动得非常快。比如在我的第一家公司里，我先前的一位老板后来变成了我的同级，后来又变成了由他向我汇报工作。不到两年时间，公司员工的人数由0人猛增到200人。不到三年，我们的营收入从0猛增到6，000万美元。公司成立刚刚两年，我们就挂牌上市了。我们实在增长得太快了，根本没有时间慢斯理条地坐下来安排头衔，设立僵硬的等级制度。我在那家公司里干了五年，先后主管了许多个部门，如产品管理部、营销部、业务开发部、专业服务部等，每个部门的流动性都很强。等到公司上市前后，我们已经通过这种方式成熟了起来，开始设置更加稳定的组织结构，当然这时候我们也开始设置正式的头衔。不过在一开始的创业年头里，“不设虚衔”的方式使我们的企业变得更加灵活。因此，当后来我创立了Upromise投资公司的时候，我也采取了相同的政策。我们的办公室采取了开放的结构，也有一些职能团队，但是组织结构的流动性很强。我们也获得了快速的增长。我们公司的创业团队里有一名年轻的成员，在创业的头一年里，她的工作职责变动了四次。第一年过去之后，我们的组织结构变得更加稳定了，我招聘了一些高级主管，他们就是我的直接下属，职责就是向核心管理团队汇报工作，这时我才开始派发头衔（如技术总监、营销总监、财务总监等）。由于使用了这种头衔政策，早些时候公司里也曾出现过一些摩擦和不快（比如一个年轻的MBA毕业生总是在外头自称是公司的副总，但事实上他在公司里显然只扮演了一个小卒的角色，他的职能也很快掉到了底层）。通常说来，在创业阶段，还不能确定应该把哪个员工放在什么位子上，也不确定什么样的组织结构才能确保最佳的执行力。但是不需要设置头衔，也可以明确员工的角色和业务流程。到目前为止，我还没有办法把这个政策系统地实施到我们所投资的初创公司身上。不过无论何时有新企业创立起来，我都会优先向创立者建议这个政策。不要让你的创业团队和早期员工太执著于头衔和等级制度。相反，在创业的早期阶段，它们是你要尽量避免的东西。
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从妓女到两性杂志主编的职场生活
手机：　　分类：职场人生　　编辑：毛毛
从妓女到两性杂志主编的职场生活 标签：主编
杂志 求职就业 职场人生
　　话说回来，经过快两年的计算机课程，早上读书看书、晚上high场劲歌热舞、偶尔做做model的日子，敏爱上了网络、爱上了文学、她知道，将来，她要走的路，必定跟这两样东西有关。
　　进修班毕业的时候，我们几个同学去了趟杭州，那次玩的很开心，也是从那次开始，我感觉敏变活泼了，变开朗了，在她心理的阴影，开始慢慢隐退了……
　　没有任何正规工作经验的她，开始要踏入社会了，我几经周折，帮她找了俩三份做的工作，可是由于敏对面对陌生人已经有心理阴影的恐惧，所以总是没有好的发展。
　　为了生活，她还是做了model，一干就是一年多。快到24岁的生日了，敏和朋友一次喝酒的时候，一个我们进修班的同学说，她的公司刚好想聘请一位网络杂志编辑，需要有一定的外景认识和model资源。于是敏毫不犹豫的去了面试并且以她多年来对文学和网络的认识，成功进入了一个新领域的工作环境。
　　头三个月很辛苦，外景把每个周六日都排得满满的，可是她很快乐，快乐她的生活如此充实，如此淋漓尽致，让她的前途都变光明了……
　　后来，网站的杂志需要加入更多新的元素，敏的思想开始挣扎，她想做两性的话题杂志，不仅仅是两性，还有更多更开放、更变态的性爱文章，她觉得，这是社会所接受的，却总是被人遗忘、被人看不起。有色眼镜的思想让她不敢提出自己的想法。一周以后，总编召集各个编辑开会，讨论这个事情。几经思考的敏终于在最后时刻，提出了自己的想法――两性杂志，她来负责！！一个人！！当场的人都惊讶了，尤其是其他的女编辑，觉得这个女人肯定不正经，肯定之前有什么不见得人的经验，所以想出这样的杂志。
　　可是这次，敏不顾一切的去做了，而且做得很出色，从第一期开始，到现在的第十三期了，每期的发行量都大得惊人！！现在网络上的网友们对《性感地带》这本杂志，都趋之若骛，更有读者是不停追看的，每周网友们对《性感地带》的支持信都能塞爆公司的邮箱！！也就是这样，敏敏成为了“星快递杂志”炙手可热的两性杂志作家！
您正在浏览： 从妓女到两性杂志主编的职场生活? 袋鼠与笼子 有一天动物园的管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低，所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又? 职场如战场，如何成为职场的精英，什么因素影响着职场人士的成败得失呢？智商？情商？人们莫衷一是，争论不休。为此，《职业》杂志协同智联招聘和中青在线人才频道、建筑英才网展开了职场情商调查。 以EQ 论成败? 说服不是雄辩，但它却胜于雄辩！ 说服是一门艺术，更是一门技术！ 说服是管理基本技能中最基本的一种。因此，不论是基层管理还是中高层管理，说服技巧都是管理者必不可少的。如何说服别人？看似深不可测，实际是很? (一)来源及定义“蘑菇定律”最早是在上世纪70年代一批年轻的电脑程序员编写的。当时，美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的新人参加了工作，这些人很难适应工作环境。在这种情况下，这些电脑程序员经? “我的早晨都是从中午开始的。”路遥说。大多数作家都是夜行动物。夜凉如水，一盏孤灯，稿纸上沙沙作响，文思如泉涌，当然现在不少都换成了敲击键盘的嗒嗒声。白天市井的喧腾和杂乱容易使心气浮躁，因此他们普遍认为? 先说“电梯原则”，来自前几年有一本非常流行的书叫《麦肯锡观点》。 这个故事的大意是：你是某个咨询公司的经理，为了一个重要的项目你们日夜工作了3个月，准备了厚达300页的报告，当然还有几箩筐的原始资料。? 在黄金期内一定会面临很多压力，但千万不要让自己在＂焦虑＂状态下沉浸很久，因为焦虑会取代你的能力。相信坚持走下去的过程中会有答案。 正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管，机会够好，? “我真的受不了了。” 在给一位好友发过这条短信之后的8月12日夜，浙江一新制药股份有限公司董事长郑亚津在办公室自缢身亡。尽管之前，郑亚津亲口向家人保证过不会走这条路，但最终，他还是食言了。 迫使郑亚津? 适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈……这些问题，是很多职场新人共同的烦恼。根据一项调查显示，老员工对新员工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。有关
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网友评论从妓女到两性杂志主编的职场生活 暂无评论
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????????????我是一名刚毕业的大学生,进这个公司一个月了,但是感觉公司三五个人就是一个小裙子,不知道该怎么融入大家,怎么办呀?
要上线了,大家来围观?
　　信行天下
　　自古"德才兼备"者才被人尊崇，为什么"德"放在"才"的前面，而不是"才德兼备"，可见"德"更被重视。"德"体现一个人的品质，其中诚信更是不少相关信息(美科信息科技有限公司)录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示"有才无德莫进来"，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
　　谦虚求问
　　孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度"多干活少说话"准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。"欲速则不达"要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。 职场故事
　　沟通协作
　　沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人...
　　信行天下
　　自古"德才兼备"者才被人尊崇，为什么"德"放在"才"的前面，而不是"才德兼备"，可见"德"更被重视。"德"体现一个人的品质，其中诚信更是不少相关信息(美科信息科技有限公司)录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示"有才无德莫进来"，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
　　谦虚求问
　　孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度"多干活少说话"准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。"欲速则不达"要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。 职场故事
　　沟通协作
　　沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
　　踏实勤奋
　　八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，"眼高手低、嘴到手不到又懒惰"，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!
　　责任心
　　遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
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其他答案（共1个回答）
规则”就要有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。概括起来就是为人：锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联...
熟读办公室政治，妥善处理人关系
办公室政治，是一门很难的学问，新到一个公司，你首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。对于准白领的大学生，对搞好同事关系的“游戏规则”就要有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。概括起来就是为人：锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络、对下属多帮助细聆听、向竞争对手露齿一笑。
对于多数初涉社会的新人来说，短时期内就在工作上做出令人刮目相看的业绩不是一件容易的事，但你完全有理由不把自己的人际关系搞得乱七八糟。日本给人际关系取了一个形象而动听的名字叫“人脉”，相信良好的人际关系是每一个职场新人都热切盼望的。它不仅可以带来一份快乐的心情，让工作本身注入一种享受的成分，更能提供许多有形或无形的契机，帮助你的计划在也许成功也许失败之间更大限度地倾向于前者。
与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。如果你的同事一致反映说你这人不错，挺能干的，很有潜力，那你的试用期肯定会通过，因为他们的评价直接影响着领导作最后的决定；如果与周围同事的关系很僵，有些同事可能会在工作中故意为难你、卡你，使你试用期的工作成绩为零，还可能向上级反映说你这人能力差，不爱学习等，那么你的试用期是否能通过就难说了。
处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。一个人的态度、理念和做事的习惯最关键，有一点要切记：切勿眼睛朝上。如果只注意与顶头上司搞好关系，而与一般同事淡然处之，别人会对你产生趋炎附势、谄媚巴结的印象，心生反感。另外，不能遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不是势利眼，不是奴才相。而且对初来者，一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。
在身边的同事中，总有一些人爱说长道短、评论是非，作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩涡。避开一些态度消极的同事，你就会感觉好一些。如果跟着掺和，别人就会把你看成没有品位、没有教养、低级趣味的人。
在所有的时候，把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事探讨家长里短的时间统统用来冷静的思考、高效率的做事。许多初涉职场的大学生常抱怨“理想与现实有很大差距”，在单位里自己“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人”。经常看到事物坏的一面是人类的本性，但总是看到坏的一面会使事情变得更加糟糕。试着把目光投向事物的光明面，要做到这一点非常简单，而这样做的好处，的确可以收到持续的良效。公司里可能有很多的东西是不太合理的，或者是不够完善的。只是处在你的位置上，最好的做法就是保持沉默。古人有言，不在其位不谋其政，你现在要做的最重要的还是适应环境。一个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识的。如果你能心甘情愿作杂人、干杂活，那么，你就是在给自己加分，很快就会被老板“相中”。因为许多老板都认为：能把公司的不起眼的事都认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工，不久，他就会安排大任于你，为你施展才华创造机会。
提示：早日做好你的职场各门功课，尽量作的优秀、作的完美，越做的优秀、完美，你离成功的距离就越近，为了成功的那一天，你要努力呀。
这个问题的确很为难，最好的解决办法就是参照别的同事的做法。
看看公司周围是不是有和你资历和你相差不多的，一些进新单位的员工。如果他们有所表示，那么参照他们的标准...
1. 当"莲花"出污泥而不染.
2.当"地下工作者"潜伏在他们当中,从事于自己喜欢的事业.
3.自己选择沉默不是屈服.而是存有异议.
4.时间长了,人们了解了你...
什么事情都需要时间和过程,你刚进入这个新的环境,彼此都不是很了解呢.另外人的嫉妒心理有时也是很严重的,也许他们认为你的能力不如他们还升了职,心里存在着不服气,面...
好好表现自己。只做不说。埋头苦干。有能力自然有人认可的。多接触别人。
社会上有许多角色，想融入那个，选准，不茫然。
答: 仁恒置地待遇怎么样
答: 登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)
答: 三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛
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这个不是我熟悉的地区
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职场：请不要再用“创业型公司”的噱头压榨员工
职场：请不要再用“创业型公司”的噱头压榨员工
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
一说到创业型公司，很多人就都振奋了，尤其是对于刚毕业的学生来说，但是也有一些打着“创业型公司”的旗号的企业，这往往就成为了他们压榨员工的借口。
创业型公司，是指处于创业阶段、高成长与高风险并存的创新开拓企业，这种企业的薪资待遇，理应高于行业标准。为什么呢？如果你选择了去“创业”，你的员工就是企业的最高财富，只有留住人才，才能促进企业发展，毕竟招聘来的员工不是一开始决定合作的合伙人，前者要同甘，后者才能共苦。
可是，在很多创业型公司眼里，工作量和时间就应该高于成熟企业，为了找到“物美价廉”的人才，就只有压榨员工。
我们从小被教导：有付出，就有回报。虽然难成正比关系，但我们也相信，因为努力而付出的汗水，迟早会改变这种状况。但当你因为公司目标定的太高而提出加薪时，或许只能招来老板的怒气：
不要老想着加工资，你们中间有多少人在星期天还来加班的？多少人能够把工作放在第一位的？
我们是创业型公司，你想要安逸可以去成熟企业。
干不了你就走人，大不了我再招。
既然你选择了创业，就要做好吃苦耐劳的准备！
你是不是也经常听到这样的话？
其实，一个公司的人性化管理很重要，毕竟，在一家公司工作，并不是签了卖身契，就得做牛做马。你要认清自己，你是以你在公司创造出的价值，去换回财富，这本来应该是等价交换的事情，并非别人白白施舍给你的钱财，同时，你可以有合法的业余生活，在保证自己的工作在规定时间内完成后，你应该拒绝加班。
创业不等于加班，关键在于创新，没有想法而只知埋头苦干，做着重复工作，这是机器，你或者可以选择去工厂的流水线上做一名操作工。
创业需谨慎，选择需用心。我们也需要用正常的价值观是衡量一个“创业型公司”是否合格。
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