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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了为什么选择USCPA？_百度知道
为什么选择USCPA？
我有更好的答案
随着会计的国际化及国际会计准则的普及，无论是在海外上市的各大中国企业，还是进驻到国内的欧美各家知名公司或会计师事务所，例如美国友邦，普华永道等，都更倾向于招募具有美国注册会计师资格的应聘人员从事财务管理工作。拥有USCPA资格不仅证明您具有很丰富的专业知识，也代表你具备良好的职业道德，这些正是欧美公司最为看中的个人特质，也将成为您开拓个人事业的桥梁。　　通过美国注册会计师考试后的主要择业方向包括：国际四大会计师事务所——普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)和安永(EY)，美国在中国投资的外商投资企业，欲在美国上市或已在美国上市的中国企业。由于在国内熟悉美国注册会计准则并具有美国注册会计师资格的人员甚少，上述企业对熟悉美国会计准则的人才的需求远远高于人才市场供给，因此所提供的待遇远远超过一般的会计人才。也正是由于人才需求缺口大，USCPA人也更易晋升。能够让企业更青睐你的重点：　　1.成为国际化的财务人　　很多外企选择来中国发展，开拓中国市场。而中国的企业也选择走出去，落地海外，包括在海外建厂，当然也有直接赴海外上市的企业。那么不管是外企还是中国的企业，在全球化的过程中自然要寻求具备全球化思维的财务人。国际类财务证书一般遵循的是国际化会计准则，因此有利于培养财务人的全球化思维，这也是国内一些证书所不具备的优势，因此企业也必然青睐持有国际类财会证书的财务人，例如USCPA持证人。　　想要熟悉国际化会计准则，知晓国际共通的财务语言，英语是你必然要通过的第一个关卡。由于英语水平有限，企业财务人在于海外财务人员沟通时存在一定的障碍。此外，一些外企的客户群也是面向全球的，从而也对财务人的英语能力提出了要求。　　2.职业经理人精神。　　很多会计认为自己主要工作职责就是把那些枯燥的数字填入到各种表格中，公司其他的事情跟自己也没关系，而这是职场财务人很容易犯的一个错误。要知道一个合格的财务人必然对拥有着职业经理人的职责和眼光，应该具备企业主人翁的意识，这样你才对对你的财务报表负责，对你提出的财务策略负责，从而真正推动企业的良性发展。　　那么处于瓶颈期的财务人如何打破瓶颈，提升拓宽自身全球化视野，增加财务专业知识，培养自身的职业经理人的素养呢?考取一些含金量较高的国际化财务类证书显然是明智之举，例如USPCA，ACCA等。其中，USPCA是全球最大的会计师协会颁发的唯一具有签字权的证书。
对于考证，很多人都认为是多多益善，证书越多，找到工作的可能性就越大。但一味考证会耗费大量的精力在证书上面。但现实工作中更注重的是工作能力。证书的作用主要是证明知识水平，可以作为一个敲门砖和提升职位的资本，但对现实工作内容直接影响不大。所以网上流传的考上某某证书就可以年薪几十万的说法，简直就是忽略了人家的工作经历而说的。如果没有好的工作经历，光靠一张证书，不可能找到特别好的工作。
既然要求这么高这么大，花费也很多，还要去关岛考试，在国内认可度也没有前两项广泛，那为什么我还要任性的选择USCPA呢？其实当时的我只有一个简单的想法：
虽然证书并不能给工作带来直接的效用，但证书的间接效应在职业发展，方向选择上还是很有用的。现在很多公司，尤其是外资和在美上市公司，USCPA是可以被提升的优先要求，跳槽的话也是可以被优先考虑。如果想接触国际业务的话，USCPA还是很有用的。
考一个一劳永逸的证书，含金量高，可以在国内国际范围都得到认可(USCPA可以和多国证书互换科目，并且在拿到执照后可以在美国执业)。
考试的期限比较短(USCPA须在参加第一次考试后一年半内考出）。这样可以逼迫考生在短时间内专注的完成考试。
考试形式简单（USCPA大部分为选择题，和填空题，只有BEC需要考商业写作），通过率不是特别低（USCPA各科通过率在40%左右），难度也比较适中。
随着会计的国际化及国际会计准则的普及，无论是在海外上市的各大中国企业，还是进驻到国内的欧美各家知名公司或会计师事务所，例如美国友邦，普华永道等，都更倾向于招募具有美国注册会计师资格的应聘人员从事财务管理工作。拥有USCPA资格不仅证明您具有很丰富的专业知识，也代表你具备良好的职业道德，这些正是欧美公司最为看中的个人特质，也将成为您开拓个人事业的桥梁。通过美国注册会计师考试后的主要择业方向包括：国际四大会计师事务所——普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)和安永(EY)，美国在中国投资的外商投资企业，欲在美国上市或已在美国上市的中国企业。由于在国内熟悉美国注册会计准则并具有美国注册会计师资格的人员甚少，上述企业对熟悉美国会计准则的人才的需求远远高于人才市场供给，因此所提供的待遇远远超过一般的会计人才。也正是由于人才需求缺口大，USCPA人也更易晋升。能够让企业更青睐你的重点：1.成为国际化的财务人很多外企选择来中国发展，开拓中国市场。而中国的企业也选择走出去，落地海外，包括在海外建厂，当然也有直接赴海外上市的企业。那么不管是外企还是中国的企业，在全球化的过程中自然要寻求具备全球化思维的财务人。国际类财务证书一般遵循的是国际化会计准则，因此有利于培养财务人的全球化思维，这也是国内一些证书所不具备的优势，因此企业也必然青睐持有国际类财会证书的财务人，例如USCPA持证人。想要熟悉国际化会计准则，知晓国际共通的财务语言，英语是你必然要通过的第一个关卡。由于英语水平有限，企业财务人在于海外财务人员沟通时存在一定的障碍。此外，一些外企的客户群也是面向全球的，从而也对财务人的英语能力提出了要求。2.职业经理人精神。很多会计认为自己主要工作职责就是把那些枯燥的数字填入到各种表格中，公司其他的事情跟自己也没关系，而这是职场财务人很容易犯的一个错误。要知道一个合格的财务人必然对拥有着职业经理人的职责和眼光，应该具备企业主人翁的意识，这样你才对对你的财务报表负责，对你提出的财务策略负责，从而真正推动企业的良性发展。那么处于瓶颈期的财务人如何打破瓶颈，提升拓宽自身全球化视野，增加财务专业知识，培养自身的职业经理人的素养呢?考取一些含金量较高的国际化财务类证书显然是明智之举，例如USPCA，ACCA等。其中，USPCA是全球最大的会计师协会颁发的唯一具有签字权的证书。
对于考证,很多人都认为是多多益善,证书越多,找到工作的可能性就越大。但一味考证会耗费大量的精力在证书上面。但现实工作中更注重的是工作能力。证书的作用主要是
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在美国做会计要考什么证书:企业需要什么样的财务人
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　　目前国内很多工作了两三年的财务人都在思考，如何能够晋升?如何能够加薪?据高顿网校小编所知，会计人竞争非常激烈，想要晋升很困难。然而在这激烈竞争中，仍然有人年纪轻轻便坐上财务主管的位置。为什么有人只能在基础岗位苦苦挣扎，有人却能拿着更高的工资，举手投资运筹帷幄?跟着高顿网校小编看看，究竟什么样的财务人才能在企业中不断晋升。
　　目前高顿网校的学员中不乏一些财务主管级别人物，高顿网校的USCPA老师也有不少在国内外知名企业工作的经历。小编在向他们咨询之后，总结了以下几个能够让企业更青睐你的重点：
　　1.成为国际化的财务人
　　很多外企选择来中国发展，开拓中国市场。而中国的企业也选择走出去，落地海外，包括在海外建厂，当然也有直接赴海外上市的企业。那么不管是外企还是中国的企业，在全球化的过程中自然要寻求具备全球化思维的财务人。国际类财务证书一般遵循的是国际化会计准则，因此有利于培养财务人的全球化思维，这也是国内一些证书所不具备的优势，因此企业也必然青睐持有国际类财会证书的财务人，例如USCPA持证人。
　　想要熟悉国际化会计准则，知晓国际共通的财务语言，英语是你必然要通过的*9个关卡。由于英语水平有限，企业财务人在于海外财务人员沟通时存在一定的障碍。此外，一些外企的客户群也是面向全球的，从而也对财务人的英语能力提出了要求。
　　2.职业经理人精神。
　　很多会计认为自己主要工作职责就是把那些枯燥的数字填入到各种表格中，公司其他的事情跟自己也没关系，而这是职场财务人很容易犯的一个错误。要知道一个合格的财务人必然对拥有着职业经理人的职责和眼光，应该具备企业主人翁的意识，这样你才对对你的财务报表负责，对你提出的财务策略负责，从而真正推动企业的良性发展。
　　那么处于瓶颈期的财务人如何打破瓶颈，提升拓宽自身全球化视野，增加财务专业知识，培养自身的职业经理人的素养呢?考取一些含金量较高的国际化财务类证书显然是明智之举，例如USPCA，ACCA等。其中，USPCA是全球*5的会计师协会颁发的*10具有签字权的证书。
　　这就有另一个问题，为什么选择USCPA?
　　对此，高顿财经USCPA研究中心的Lilico老师表示，随着会计的国际化及国际会计准则的普及，无论是在海外上市的各大中国企业，还是进驻到国内的欧美各家知名公司或会计师事务所，例如美国友邦，普华永道等，都更倾向于招募具有美国注册会计师资格的应聘人员从事财务管理工作。拥有USCPA资格不仅证明您具有很丰富的专业知识，也代表你具备良好的职业道德，这些正是欧美公司最为看中的个人特质，也将成为您开拓个人事业的桥梁。
　　通过美国注册会计师考试后的主要择业方向包括：国际四大会计师事务所&&普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)和安永(EY)，美国在中国投资的外商投资企业，欲在美国上市或已在美国上市的中国企业。由于在国内熟悉美国注册会计准则并具有美国注册会计师资格的人员甚少，上述企业对熟悉美国会计准则的人才的需求远远高于人才市场供给，因此所提供的待遇远远超过一般的会计人才。也正是由于人才需求缺口大，USCPA人也更易晋升。
　　此外，随着金融危机爆发，法务会计也逐渐成为独立的学科。而美国注册会计师是实施法务会计的理想人选。注会行业基本的职业价值观包括诚信和客观，这也正是法务会计的基石。
　　更多资讯可关注AICPA官方微信：&gaodunaicpa&或加入AICPA考友交流Q群：，新加群的好友可以免费获得：【2016年Q3考前冲刺视频讲义】包括：USCPA四科时长2700分钟、价值4000元的必考点提分串讲精华讲义！若需引用或转载请保留此处信息，未加入此版权信息，盗版者将追究法律责任。
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USCPA职场：财务人三大晋升路，如何给考核加分？
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众所周知，财务人就业范围很广泛，尤其是会计，几乎所有地方都需要会计这一岗位。不过，会计想要晋升，除了慢慢熬出头，其实还是有比较快速的方法。接下来高顿网校USCPA小编就从行政事业单位、会计师事务所、还有企业来为你解读哪些是财务人的晋升&小诀窍&？对于财务人的考核，哪些因素能够加分？
行政事业单位：道德素养比重大
据高顿财经职业发展中心孙老师介绍，行政事业单位跟一般企业、会计师事务所等单位*5的不同是，财务管理对规范性和安全性的要求比对效益性和风险性的要求更高。目前来看，编制偏紧是行政事业单位的普遍现象。高校行政管理事业编制则更少，很多高学历和有能力的年轻人初入高校财务处都属于人事代理。很多时候，这些单位会建立考核制度，让优秀人才转正式编制。这时候，具有中级会计师资格和研究生学历的人员会有考核&加分&。
会计师事务所：&阶梯式&晋升
一位曾经在国内会计师事务所工作的高顿USCPA学员告诉小编，&当时我们大概分了7级14档，有项目助理、项目经理、高级项目经理、经理、高级经理、合伙人等级别，然后在级别之下分档，比如项目经理1、项目经理2、高级经理1、高级经理2等。&与此类似，国际四大会计师事务所也设置了这样的&阶梯式&晋升渠道。以安永为例，通常新人进来时先从审计员做起，工作2年，就能晋升为高级审计员，带领小组负责具体项目;再过2-3年，有机会升到经理岗位；如果发展得好，最短用10年时间可以成为事务所合伙人。
据上述业内人士介绍，会计师事务所每年考核一次，给员工升职，大家基本上都会提升2-4档，而每个档的提升都意味着薪水的调整。在考核中，事务所最看重的是员工的执业能力。当然，如果拥有US等也能够提升你的竞争力。
企业：会计专业能力是*9要素
高顿财经职业发展中心孙老师介绍，在一家上市公司，专业能力以及为企业创造价值的多少成为财务人员晋升的*9要素。尤其是在外企、合资企业、在美上市企业中，具有USCPA等国际化会计证书，更能让财务人得心应手，从容应对各种问题。
企业在提拔财务经理、财务总监这类管理型人才时，重点看其专业水平，如从业经验，是否具备注册会计师等证书，之前的工作业绩、水准等。
此外，对于财务人的日常考核，考核结果会作为人员提拔的重要依据。
一般来说，上述考核的指标包括两部分，一是关键绩效指标，如会计核算、税项工作的及时性和准确性，财务分析和资产管理，与银行、税务部门沟通和解决问题的能力等;二是行为绩效指标，如工作态度(考勤情况)、工作效率、工作品质、工作技能和团队合作等方面。
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