面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
你怎样比较自己的口头技能和写作技能？
在写专业论文时你最不喜欢哪些方面？
上下级之间应该怎样交往？
你的好友怎样评价你？
【答案专区】
这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。
（任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答）
你中圈套了。
从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。
这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时，也可以表明，你理解高效沟通技能的重要性。更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。
这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。
我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感兴趣，我不介意开展研究工作。但很多时候，研究所得的成果并不能在实际中得到应用。
尽管很多读者可能会同意这种回答，但它却不能让面试人感到满意。很多工作任务都是单调和繁琐的，听到求职者表示不喜欢枯燥的事情，这会让人感到很不舒服。
如果我认真工作的话，我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文。
这种回答表明，求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深入调查，也表明求职者能够胜任书面论文的写作。
通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。
这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。
我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。
通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。
我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。
　　　　　　
这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让面试人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等问题。
　　　　　　
我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。
这种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用——因为这不会奏效。
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你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？
通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。
记得有一次，我觉得应该得B但却得了C，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在C级的边缘但很明显是C。我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。
这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。但是后来很显然，他（她）没有试图做出改变。
我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。
这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心集体利益。
出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？
这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。
尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人（面试人就是“实际工作”的一部分），但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他（她）会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他（她）可能会认为你很自负。
作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？
通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？
这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。
我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。
这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他（她）能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。
你怎样影响其他人接受你的看法？
你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。
一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。
这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。
这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。
[size=2]在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？ [/size]
这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。
我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。
这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。
我曾经看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。
这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力，而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的，求职者同时表明了自己的诚实和正直。
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经典50道面试题目及应答评点
　　你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
　　错误回答
我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。
尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
　　　　正确回答
从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
　错误回答
从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
　评论这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？
这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。
我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。
这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。
在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。（如果可能，你可以举出一个例子……）
这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。
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转自应届生
问题一：相比其他学生你竞争美团校园经理的优势在哪里？
参考答案：首先做校园推广，要对校园熟悉，本人本科研究生都在海大,对在校师生了解，对校外环境熟悉，有学生干部经历，跟各个社团打过交道。其次我做过类似活动，之前拉过联通的活动赞助，为他们推广新的业务套餐。最后声明一下，本人喜欢团购，喜欢美团网，对美团的推广有热情。
问题二：你觉得美团网在你们学校以什么方式宣传比较好呢？怎么样才能增加用户呢？总结一下可以实施的方法：
1、校园BBS论坛，这个影响力一般，可以通过发一些有趣的帖子来吸引同学的关注，比如“你们知道最大的团购网吗”“美团糯米大众团购之间的利与弊”“团购你选美团了吗”等。
2、校园广播，这是会需要一定的经费，影响力也一般。 3， 派发传单，希望美团网能够推出一些福利政策（这个很重要），来吸引注册新用户，我们负责派发传单，尽可能的通知到更多用户，影响力较大。
4、通过学生会宣传，赞助咱们的活动，需要经费，同时可以和第三项结合。 5， 增加学校周边团购商家，刺激学生通过美团网消费，影响力较大。
问题三：如果让你和商家去谈，你回去吗？你有一些技巧性的东西吗？对这项工作，你有哪些可预见的困难？你打算如何解决？ 比如，学校周边有很多美食店，但是缺乏现代的网络管理，属于小型的自主经营，不愿意加入互联网商业模式
解决方案：帮助他们分析问题，在学校周边的房租压力很大，每一个开店的业主不会仅仅满足温饱，肯定都喜欢多赚钱。扩大影响力，扩大宣传
对他们百利无一害，有了知名度，会吸引更多的顾客。之后便可以开第二家店，第三家店，实现更大规模的盈利。
但是这些店主普遍计算机知识缺乏，不会操作电脑，怎么办
解决方案：这是我们学校经理的优势，我们有时间去教会他们使用电脑，帮助他们解
决电脑问题。
（原文来自百度文库）
美团网2016校招攻略大力戳：
下午听说同学去南大仙林校区参加携程，我觉得无聊也就去了，到那发现美团网正在面试中，我听了一会携程的宣讲就去考场了，发现美团有人在提交简历，我正好带了，就在简历上写了“职位：研发工程师”给美团的HR，并说明了我是因为腾讯面试才没机会参加美团网的笔试的。
当天晚上12点05分，我正想着关掉手机，电话响了，居然是美团的HR通知我上午11点参加面试。我太受宠若惊了，HR解释说面试官刚筛选完简历才给HR，所以才这么晚通知的。9月19号美团的面试，我已经知道三面都有算法题，所以我也很淡定，正常发挥应该就好了。
1、一面上来就让我写程序，是“A == B”的字符串问题，要求大小写字母忽略，字母出现次数不计，只考虑字母出现与否，我思考了一会，说了想法，面试官还给我提示，后来讨论了一个很好的解决方案，然后我就写了程序给他，中途让我考虑是否有改进的地方（这一方面我回答不是非常到位）。
2、接下来问了TCP协议的通信状态，我写了个完整的给他，他很满意，接着问我 TIME_WAIT有很多，我补充说是不是通过netstat –a查看，他听完后在我的面试评价上记录了，估计是觉得我Linux比较熟悉吧，我说这种现象是因为很多进程并发执行且在一段时间内集中终止通信连接导致的。
3、然后问了我一些堆和堆排序的问题，我回答的很详细。
4、再后来就是聊了一些问题，包括腾讯面试的问题，我也强调腾讯职位在深圳，我不可能去那么远的地方等等，无意间我还看到他通过手机访问我的博客，后面的一些技术问题我想不起来了，然后他就让我在外面等等，意思是通过一面了，我感觉跟那个面试官聊得还挺开心的，至少我表现的很自信。
我刚到休息室等一会，就被二面面试官叫了过去。还是刚才一面的教室，教师很大，一二面的面试官都在那儿。
1、刚开始是简单自我介绍，我重点强调了我擅长Linux的命令，Shell脚本和相关的文件结构等，然后就开始讲了最近在三星实习的一个项目，他很详细的问了我的实现原理和结构设计，讨论完了就开始做题。
2、第一道算法题目是[…]排成有序，即[00…11…22…]，这个显然用快速排序的一趟排序方法即可，先从数组的前后搜索，将0置换到数组前面，然后从0末尾位置的下一位开始将1都置换到前面，我还跟面试官强调可以将“一趟排序”写成子函数，只要传递start和key两个参数即可实现更多值的排序，他很满意。
3、一道算法题，即PHP trim函数的实现，char* trim( const char* str, int len),注意这里是constant，意思是不能改变原有的str值，需要分配空间，我开始没考虑，后来在他提示之下进行了简单的改进，分配了新的空间，这里注意一个细节问题，一个是关于字符长度的问题，另外一个就是字符串末尾结束符’\0’或者0，切记不可忘记添加。
4、一道概率题，红黑球，然后第一次取出的概率是1/2，依次取球，取出黑球继续，取出红球终止，求取出球个数的期望，我首先写了期望的计算公式，计算取一个球，两个球，多个球的顺序，我本来想找个公式给他的，他说没必要，看看我写的推导过程就说可以了。我用的是归纳法，然后找规律的。
5、他看了会我的简历，然后问我Linux命令很熟悉吧，我说是啊，很自信的说，他问了我 top命令，我跟他详细说了可以查看负载，第一行显示的，又说uptime和w都可以查看系统负载，top主要是显示进程占用的资源排序。还问了ps，我说ps也可以查看占用资源情况，如 ps –e –o ‘pid,rse,vse’，一般我都是来查看进程情况，需要kill掉的进程。
6、问我还有啥问题么，我就问美团的整体架构是啥样的，我如果进入会有哪方面的工作范畴？他详细跟我讲了美团的架构，其中后台涉及到java,PHP，而PHP是我擅长的语言之一，可是没提及C/C++。然后他就通知让我再外面等HR的安排。
二面结束已经下午1点了，HR让我先去吃饭，因为前面还有几个三面的，我就到楼下的餐厅去吃饭了，和我一起的两个东大同学，一个也再等三面，一个二面因为某种原因而没进入三面。在等的过程中，我去了趟洗手间，结果面试官喊我没在就找了下一位，我只好等。好久之后，才被面试官叫过去。
1、自我介绍，我已经倒背如流了。
2、跟我详细探讨了最近的两个项目，一个是三星的TZ项目，还有一个是国家自然科学基金项目，其中第二个他很感兴趣，虽然和互联网不相关，他还是问了我好多理论的东西，我当时的回答虽然有点乱，但基本的流程表达的还是挺清晰的感觉。
算法上问了，在具体应用上他也问了，主要是问做出来的东西有什么用途。算是对项目的深入理解和探讨。还和我讨论了我的经历和基本信息。
3、由于我没有笔试，所以他就开始让我做题，第一道据说是考试的第八题，我后来才知道的，两个数组L[N],R[N]一一对应，L[i],R[i]是一个坐标轴上的两个点，他们描述一个区间（L[i]&R[i]），L[N]上的点为随机，求L，R在轴线上的最大覆盖段数，即长度。
我思考了一段时间，然后他让我说思想，我就跟他说首先需要对L[N]进行排序，R[N]跟着对应即可，然后根据R[i]与L[i+1]的关系，如果R[i]&L[i+1]则将L[i]到R[i]的距离覆盖段用全局变量记录，接着找下一个覆盖段，反之则将R[i+1]纳入前一段，继续L[i+2]与R[i+1]的关系比较，进入迭代式。面试官看完我的思路正确，就没让我写程序。
4、一个智力题，关于老鼠吃米，程序员面试宝典上的改编题，1000袋大米有一袋有毒，老鼠吃完后7分钟才见效，问需要多少只老鼠且在尽可能短的时间内找到有毒大米。面试官问我是否见过这道题，我说先让我看完，因为好多题目都是换了个描述，他笑笑。的确，我跟他说这题和N瓶水一瓶有毒类似，用二进制的思想去做，他说这题过，下一题目。
5、题目是关于策略问题，一堆一分硬币，一个方桌，A B两人交替摆放且每次一个，问是否有决胜的策略让一方必胜。在他的提示下，我用归纳法总结了只能放一个，两个，三个，等等，他说思路是对的，可以推出来，见我还在考虑，就说不一定要完整的答案，思路正确就行了。
6、然后就问我对美团怎么看，以及腾讯和美团的工作看法。我说了第一次团购电影票是在美团，还有在三星叫外卖之类的，肯定了美团对社区生活的一种思维方式，还有强调了选择工作首先看地域，然后看内容。
这方面美团在北京，腾讯在深圳，美团用PHP，腾讯是后台，而我是徐州人，显然会更倾向于美团。中途还提了阿里巴巴大数据竞赛，他也很感兴趣，我就说用了基于用户协同过滤算法的改进，首轮只排到700多名，前500名可以晋级。
7、还有啥问题，我问了美团对于面试结果啥时候通知（他说得等贵校三方下发之前），然后就问美团在北京是否是整栋大楼，有健身房么？他说有跑步机。然后我就说没问题了。
8、他很客气的和我握了握手，还提醒我包在身后，我在起身的时候看到简历上获得的国家奖学金和建模竞赛的奖项被红笔圈了起来，看来美团很看重获奖情况。
总体上，美团面试是我最开心的一次，因为和面试官聊得很开心，至少给想进入互联网公司的我一个极大的鼓励和信心，希望我的三面等级高一些。
（原文来自IT面试网）
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面试流程：
1分半自我介绍，10个人，15分钟，严格计时。
我们这组各个都是牛人啊，那身家背景，不是啥“电信世家”，就是在“工信部”做个啥课题项目之类的，总而言之吧，
各位还是尽量把自己说的牛逼点，我就属于实习经历各种与通信行业不相关……所以被鄙视了……
无领导小组讨论
题目：电信最近推出一款产品“翼聊”，就是跟微信差不多的一个产品，然后简述了各个功能，让你分析它的目标市场，并给出推广策略。
个人感觉我们组配合的一般，在时间掌控上不是很好，从后续面试官的提问上看，我觉得那种能协调局面的人比较招面试官的喜欢，北大的一个MM就做的特别好~
主持人提问 5分钟
谈谈你对营销管控岗位的理解，以及这个岗位需要具备的能力。
这个时间是自由回答，所以一定要抓住机会，大家都是各种抢，我就没抢上……再次被鄙视了……
面试官提问 15分钟
面试官会有选择的提问，估计被提问到的就是能进下一轮面试的了~
很不幸，姐姐没有被提问到……算了，就当打酱油了~
京党硕男还是很占优势的！！！
会问到的问题就是“比较一下移动联通电信”~
文丨应届生论坛
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说在前面的话：普华的面试变化比较大，也比较随心所欲，完全看par面试官心情，反正那个方面都会问到，常出现的一般是根据你的自我介绍提问，根据你的简历提问，3why有时候有，但是建议准备，职业规划也要备好，毕竟这些也是你对自己的一个清醒认识，若是连这些都不造，那感觉也是醉醉的~
高频面试题：
1、四大audit工作很辛苦，你怎么看
2、teamwork, 尤其是team conflicts你是怎么解决的问题
3、career plan
4、为什么觉得自己适合这份工作
5、好多人都说自己要当par, 结果还是做几年就走， 你怎么看
6、 最有意义的一次实习经历？
7、了解审计吗？是干什么的？具体我们事务所会做些什么？
7、why PwC啦，考CPA的情况啦，跟同届同学比工作晚了一年什么感觉啊，有木有想过提前入职啊之类的
8、自我介绍
9、对pwc有什么了解
10、第三个问题：你的优势是什么
11、现在求职都主要申请了什么方向？
12、咨询公司都申请了哪些？
13、四大咨询和其他咨询公司（麦肯锡，贝恩等）的区别？（全面化和专业化）
14、对普华咨询最近的并购怎么看？
15、对于这个xx职位的看法？
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转自应届生
那天楼主早上8点就到了京基100，还在楼下迷路了。。还好碰到了友好的pwc哥哥，顺利上了34楼～（话说哥哥你记性真好啊，下午见到我还记得我名字，感动～）还遇到了同样来自珠海的小朋友，不过她是advisory的，来错时间了，这里也保佑她今天AC顺利啊～
后来大家都陆陆续续来了，我们就被请进了深圳1，居然是早上带我上来的哥哥做主持，我才知道他名字，我错了～不废话，哈哈，先是按A,B,C,D组分开坐好，楼主是B组哟，认识了好多小伙伴～交资料，然后互相认识，par讲话，然后每个小组进入自己的面试房间，开始上午的部分。先是自我介绍和破冰游戏，破冰游戏时间好紧啊，大家最好先想一些statement。。之后就是case分析啦，case我就不多说了，论坛上都有面经，manager和par人都很好，大家能不紧张就尽量不紧张，楼主一紧张，presentation做屎了。。。
做完case之后就是午饭啦，大家都很放松，一场饭都是欢声笑语，各种问问题，par和M也很耐心回答哟～
下午是楼主没去tax super day之前最怕的一部分，这部分每人准备8分钟，然后做5分钟presentation。之后par和M会问3分钟问题。因为楼主自己在家练，发现讲5分钟真的要讲好多啊。。。流程是这样的，还是上午跟你一组的同学，大家抽信封来抽顺序，信封里面是你要pre的内容，你不能打开，出去房间外面准备才可以打开，可以中文，可以英文，据说我们隔壁par要求全部用中文～囧～第一个同学出去准备8分钟，我们在房间里面沉默了8分钟，好尴尬～第一个同学进来做presentation的时候，第二个同学出去准备。如此类推。。这部分par和M问的问题楼主真心觉得有些还是比较challenge的，不过还是要看你的par啦，我们下午的par和M是隔壁组上午的par和M。。交换了～
听完所有人的presentation之后，大约已经3点多了。有蛋糕吃～哈哈哈。这块蛋糕抚慰了我一整天忐忑的心，pwc果然好人性化啊，好想去，要了我吧pwc！
之后的行程就比较轻松了，大概是一些介绍tax部门的演讲，最后是par面，我的par好轻松啊，各种聊天，准备的3why一个没问。。就问了问楼主在英国的本科大学，因为par在那里上的高中，好有缘分啊～要了我吧，哈哈哈哈。。。和谐的结束之后又回到了深圳1房间。happy ending～不过真的好累啊一天下来，可是看到了pwc一系列的美好，所有人都好好，好喜欢这样的工作环境，更加坚定了lz想去pwc的心～要了我吧，求offer～大家帮我一起喊吧
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邮件约的pwc中心1:40的面试，1:15左右到的大楼，不过那个楼的进口比较奇葩，在顺昌路那里。刚开始没找到==
进了11层先是领名牌拿一张表格，然后就找房间进去了。里面有个senior manager已经在了。然后就按照红队蓝队坐下，lz是蓝队的。每组应该有五人，我们队只来了4个，还有一个霸气的放弃了面试！人都到了之后 就各种聊天，然后发现这个房间3个海龟，两英国一美国，其他各种复旦财大硕士，也有复旦同济本科的，总之背景挺强~~我们组有美归小哥，复旦jj 同济mm 还有lz英归一枚~聊天的过程中主要熟悉了彼此，大家有说有笑也相当和谐。我们房间里有两个host （感觉也是做审计之类的工作人员） 两个senior manager , 都是一男一女。1:40到了就开始自我介绍。
自我介绍 30s大概，中英文随便，不过我觉得有人说得多有人说的少，我们房间里申请什么项目的都有从审计到advisory, host说很牛逼！
破冰游戏 在这之前有个m让我们先介绍旁边的同学，小小热身了下。正式的破冰游戏是每个组根据自我介绍和对组员的了解想出五个关于自己组队员的statements,3对2错，对方直接提3个问题，然后有一分钟准备时间，判断对错。 我们两组都猜错两个，算是表现不错啦~不过这个不计分的，所以就随便玩玩，不用太担心
紧接着case study 我们组只有4人，host姐姐问谁能多看一份case lz自告奋勇举手了，jj就把case给了我。case是关于麦当劳的，不难，关键看自己组的问题和不同的那最后一部分。准备时间30分钟，我们组时间安排是5分钟看case, 然后10-15分钟讨论share自己的看到了什么，想思路、板书，5分钟分工，最后准备自己的部分。我们组的美国小哥积极主动发挥了强大的领导作用，板书也是小哥写的，感觉他思路清晰相当牛啊！pre是全英文的，分工时间比较短，我就做了intro conclusion也算是对组有贡献。
之后对方有1分钟讨论想问的问题，然后问我们。这次我们的host说要用英文提问，于是就变成全英语QA了！QA一共3分钟，对方问我们的时候只问了一个问题，我们四个都有回答，然后3分钟就结束了。。。感觉和谐太平~~接着一个男m说you should get the chance to throw tough questions to the team 之类的，还做了throw的动作==就奠定了我方提问时tough的基调，而且是英语啊。。。和之前网上说的什么客气提问大相径庭啊！其实我们真不想这样问的，哎，请对方组同学理解呀~~但是我觉得对方回答的很不错呢~赞一个！
email writing 20分钟 大致就是说我是个新人 碰到一个做审计的客户经理态度不好，这时我公司的经理还让我帮忙，我不知道怎么办了，可以写邮件给两个经理的头头，hr还有一个不是在我公司上班的大头头以及那两位经理本人求助。时间我感觉来得及，写完还有3分钟，发了会呆~
m面 面我的m是个女经理，也是audit的 和蔼可亲呀~感觉像聊天一样的，全中文面。（我很好奇那个男经理会用中文还是英文，可以小小share一下嘛~~）m先问了我对小组case study中的表现，我说都很好。m也表扬了我的pre之类，好开心~接着问找工作的情况，我就说了申了银行其他四大，但是另外三家都不要我了==也问道对审计会计行业的认识，为什么选pwc,为什么选audit不选其他，lz会计基础弱，感觉对会计的认识没答好.m说audit procedure不知道可以谅解，但是对会计一无所知进来会很累，（听到一无所知的时候我崩了，面到这里我感觉自己废了啊。。。）
m说如果你要进来的话可以在10月上班前读个cpa班，补补会计基础。接着我开始问经理问题了，问了她读什么专业的，刚入行的时候有什么困难。m都很nice的告诉我了~m问我觉得自己能不能胜任，我说了自己的优势，m还问我身体怎么样，说身体健康也很重要的，否则会拖垮自己和团队。接着又问我还有什么问题，我问m了一下分组情况，m说金融组会比较轻松的 而且金融组比较专业啥的。整场面试m说了好多，感觉比我还多（不详的预感。。）于是愉快的结束这场面试，大概15分钟上下。前面那个美归小哥好像进去了很久！亲们淡定的面试吧，不难的，不会太challenge!
出来的时候4点多一点，2个多小时几乎没啥感觉，而且外面有吃有喝，好好啊~~
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今天，中午很早就吃完饭去了网龙，下了车之后，没有费很大的劲就找了851大楼，感觉有一种花园的感觉。一共面试的有三个人，另外两个是计算机专业的，一个是本科生，另外一个是研究生。
叫到我面试的时候，第一眼感觉面试官非常和善，开始看了我的简历，看我是非计算机专业的，就问我什么时候开始学习C++语言，其实学习C++的时间那是还在大二的时候，一个人抱着谭浩强的书默默地书上的程序一个个输进去再运行。我都如实回答的，期间还说到了谭浩强，确实，当时很多人都是用的谭浩强的书，这也是没办法。
随后问了我一些技术问题。大概总结下吧。
1、c++语言的类默认给我们提供了哪些函数？
2、static关键字的用法？
3、const关键字的用法？
4、windows关于多线程之间同步的机制有哪些？
5、stl容器的size方法的时间复杂度是多少？
6、new delete malloc free
等的区别于联系？
7、线程和进程有什么区别和联系？
8、sizeof的相关问题？
9、struct里面的成员怎么排列才能够最节省空间？
有一些技术问题也不是这样明确提出问题来回答的，很大一部分也是和面试官在一起讨论。
关于非技术的问题，有有没有玩过游戏，这个就惨了，本人几乎很少玩游戏。
你对未来的职业规划？
是想做客户端还是服务器？
最后就和和面试官做了一些交流，整个过程下来感觉就是和一个年长者在交流，气氛比较轻松。不知道这次结果会是怎样的，希望一切都顺利吧！
来源于 CSDN
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楼主第一次发面经，都是为了求RP啊~
今年P家tax改革的新面试方法，一天搞定~对我们不用在ac和par面中间时间内抓墙等待，真的是万幸了，而且都可以见到par！
不得不在夸奖一下P家的氛围啊服务啊都很人性化~
早上8点20要到DBS 6楼~建议提前去准备准备咯~楼主已经觉得去的很早了结果去了还是有好多人在那里了﹉然后大家各自拿上名牌和填的一张表﹉去找自己的同伴吧！
都是按照房间分的﹉上面的号码是你最后一轮参加par面的顺序而已其他没所谓啦﹉RED team 和BLUE team也都已经帮着分好了，这时候可以抱抱团熟悉熟悉
然后去一个大ROOM按照分组坐好，会有两个姐姐带着我们，然后是听一些负责人的介绍，都很有趣
然后被带去房间，会有一个par和两个M在房间里观察大家，这个par就是最后大家要面的par噢！照惯例是一个ICE BREAKING~5句话3T2F常规~别紧张
后面就是更常规的一个case STUDY 这个面经好多的，我这里不赘述咯~依旧是45MIN+10MIN~大家放松讨论吧!
到这里上午的就结束啦！
中午一个自助的LUNCH~吃的好好啊~厨师小哥的服务也很周到~早上跟着大家的par和M会一起吃饭，大家可以在餐桌上聊聊听听前辈们的指导~他们都很NICE啦
下午开始了，下午是individual case准备8分钟，演讲5分钟，最后3分钟提问~这次的观察员是另外的par和两个M,不得不说这又体现了P家公平的地方~这一轮是中文的，大家讲出自己的思维就可以了应该。顺序是抽签决定的题目也是~
这一部分结束后，就是BREAK，大家已经胜利在望啦，等待最后par面时间，par们都很NICE~我们par都是全中文哈~一个人最多15分钟的样子，就很随和聊聊啦，最后问问par问题~还是要准备准备经典3Y啦~我们反正是被问到了~还有经历什么的~
纯发来与大家共享交流求人品的~貌似后面还有一场，大家加油！！！
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转自应届生
10号下午2点普华中心AC面
照例分RED&BLUE两组 先后进行小组presentation.
我们进房间时 M已经坐在里面了 貌似是在处理工作之类的
其实从进屋开始 M就已经在观察各位小伙伴了 当然大家应该都不会傻乎乎地玩手机了 聊聊天 彼此认识了解一下
陆续人齐了以后 面试就开始了
首先是简短的自我介绍，可中可英，这个随意，如果英语水平还不错，这时候不用考虑别人的眼光，自信晒一下，至少给M留下个印象也是好的。
之后是30MIN的case study，体现小组通力合作的时候到了。整个讨论过程中，目测M们都自己闲聊着，貌似没关心我们讨论过程中哪一点是谁提出的这些。 在对方小组做完presentation后，M特意好心提点我们这个环节并不是看我们做出来什么，而是检验小伙伴们做展示的能力，不要只盯着板子读书，当然从高中就一路pre过来的孩子们还是深谙此道的，其实完全不用太紧张哈！
整个展示过程10分钟，这过程中其实也不用计较自己究竟讲了多少，因为你讲两三句后，M就已经对你在这方面的能力有一个基本评分了，所以完全不用太激进，让我们共建和谐社会吧，呵呵。
再之后是一对一的面试了，LZ走了大运基本都是英文在面了，不过倒是没什么压力面试。基本内容：金融专业知识一道，情景题一道，让自己举例子一道。面好出来和HR一交流，发现此M一直都没下定决心英文面同学，结果我就成了第一个吃螃蟹的人了……但求好运……
P.S. 中午不要吃太多 不然各种胸闷气短 还影响大脑运转啊
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转自应届生
看BJ所的offer都是在面好Super Day之后的周四才开始发，LZ今天早晨默默打开BBS刷的时候还在跟自己许愿 如果拿到offer就来发一篇面筋。没想到十一点的时候手机一震 收到一封邮件 居然就是Offer Letter 估计是HR们为了给这周末Super Day的孩子们赶快发通知就立马给我们发Offer了
So...面筋奉上
整体流程：上午税务大Par致辞，进入面试房间Ice Break和AC 下午个人Topic和Par面 下午两个环节之间还有点心供应
八点二十到达DBS六楼，在前台领了自己的名牌和一张登记表，就在台子边填好了表。名牌上会有你是哪个Room 是Red还是Blue Team 还有一个编号 所以找队友的时候先看Room——这个就是你们一天面试进行的战场 再看Red还是Blue——这个决定你们是Debate的队友还是对手 至于那个阿拉伯数字编号 就是你Par面的顺序
还没找到队友就被领进了大厅，里面有六七个大桌子，找到自己名牌上面对应的Room的桌子坐下来就好。工作人员会再给点时间让你填表格以及整理证书复印件和原件。还需要多交一张两寸照片。然后会有工作人员来抽查你的证书原件。这些都忙完了之后，HR主持人就上场宣布正式开始，PAR上场致辞。
然后被带进面试的房间 面试官有两个Manager一个Par或者Director 他们会陪伴你一整天 下午的Par面也是这个Par
IceBreak游戏3T2F的Statements 可以问对方三个问题再作出自己的判断 这个游戏大家别当真 真的只是破冰而已 不过也可以当作热身
接着就是AC面我们组是The Body Shop被L'Oreal收购 我们组的观点是作为TBS不同意被收购 有个Background然后五个人不一样的个人信息 45min看case和讨论（中文） 10minPresentation（英文） 几分钟Q&A（英语 只是对方队伍challenge你 面试官全程不发表意见）对方Pre的时候记得认真听 因为你要针对他们的Pre提问
完成了AC就是午饭，自助餐形式的 上午的三个面试官以及两个Associate或者是Senior哥哥一直陪着我们 跟我们聊啊聊 他们会很主动跟你们交流 估计也是在观察你 不过真的别紧张 不然消化不良就不好啦
下午一点十分左右 再次被带进面试房间 开始Personal Topic 十个Topic装在十个信封里 让我们一人抽一个 每人8min在房间外准备 一个GG来提醒我时间 5minPresentation（我们组两个Manager都是老外 所以就是全英文）3min Q&A Topic有很生活的 比如怎么看社交媒体对我们的影响 怎么看智能手机 也有比较专业的 比如港币汇率是钉住美元汇率还是钉住人民币汇率 以及上海自贸区对香港免税港地位的影响 这个环节三个面试官其实已经开始疲劳了 毕竟刚刚吃好饭 所以流畅 自信比较重要 面试官提出的问题如果真的一下子答不上来也没事 毕竟我们只是小菜鸟
十个人都Pre完了之后 再次回到大房间，Tea Break 继续和GG们欢快地聊天 又过了一会儿GG开始轮流按照我们名牌上的序号带我们去Par面 因为之前都是全英文 Par面就全中文了 Par也挺累的 问了我最embarrass的经历 以及对某一份实习的感想 之后就叫我问她问题了 完了之后给了我一个很坚定的握手告别 到现在还记得她手的力度
然后就可以收拾滚蛋啦
总结下来就是精神状态和心理状态很重要 一定不能太紧张 因为面试官都很和蔼 要记住他们是来了解你的 另外保持精力充沛 Par见到我第一句就是 我觉得你今天一整天都很energetic 其实这也是对面试官的尊重和对自己的鼓励
估计面试的题目会改所以就不细说Case的内容了 Case就一页不难的 没有涉及任何财务知识
希望所有人都可以拿到Offer！！
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转自应届生
{想着如果到了par面绝对要回到这个地方，写些东西回馈乐于助人的xdjm们}
楼主（本科，211，非会计专业）就直奔主题了。11.2号ac面，星期二收到了par面通知。16楼 laura yang秘书的par。
一位很gentle的香港人，全程中文，没有专业内容，没有很tough的问题。刚开始没多久，确认了一些资料上的信息，随意问了些家乡、课余生活的情况，然后就转由楼主问问题了。楼主问的两个问题都比较regular（刷面筋后遗症）par很耐心的回答了，但是他t也说面了很多人，还是能希望听到些楼主自己关于普华关于在rca到底想做什么的想法。
par说了蛮多关于他们业务方面、还有当下电商、软件公司的发展的理解，用很通俗的话去表达，楼主很折服。最后他问了一些关于我觉得我在普华会遇到什么问题之类的设想，帮我做了性格分析，而且告诉了我要关注的点。就愉快的结束了长达50分钟的par面。par有说过希望我拿到offer letter后就专心去玩，去放松自己，去度过好最后大学一年的时光，还告诫青春只有一次。真是超级感动。
总结一下：
1. 像par说的，到了par面就基本是看你是不是真的想加入普华。所以，be yourself一定是第一位。而且par看人超级准，把判断的事情交给他就好。
2. 不管是不是中文面，会不会问自己最害怕的问题，我觉得准备全了一定不会有错的。有一个好的态度是很关键的。毕竟par很重视的挤出来时间来和你面谈，我们也要用充足的准备去尊重这次机会。
3. 相信自己啦，每一次都要饱满心态去迎接^^
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楼主本科北京211/985，本科期间学分积为渣，4个外资世界500强实习（都是金融/咨询），一些乱七八糟的国内国际的奖，毕业后在外资咨询工作了一年然后到美国读了个top30的学校的硕士。今年刚回国重新找工作....发现比本科毕业时难找多了....海龟真是惨啊....19号的笔试，30号早上的AC，今天下午的par。
par是21层的james。口音应该是香港人，感觉par一直很忙，应该是我进去之前才刚刚看了下我的资料。
没有要求自我介绍，就是很随意的聊天。也没有why pwc why consulting，大概的问题和顺序如下。
1.现在求职都主要申请了什么方向？（LZ答咨询和银行，心里的OS是哪有一上来就问这个的啊！说好的自我介绍呢！自我介绍呢！）
2.咨询公司都申请了哪些？（四大和几大外资咨询）
3.四大咨询和其他咨询公司（麦肯锡，贝恩等）的区别？（全面化和专业化）
4.四大咨询之间的区别？（LZ很诚恳的说了perception是德勤比较好但是相信普华的发展巴拉巴拉。扯出了最近普华收购博斯来做例子。然后就开始了万劫不复的深渊）
5.对普华咨询最近的并购怎么看？（楼主从原来的IBM的分拆到博斯和普华的发展巴拉巴拉说了一通。。。）
6.对于这个graduate consulting development program的看法？（楼主说从公司的角度是有一个resource pool可以调用不同的人，从个人的角度是可以帮助应届生明确职业发展目标和兴趣点，又体现了普华跟其他三大不同的热爱小朋友的文化，然后就此表了个衷心。。。）
7.就我中间一年在另一个外资咨询做的事问我是研究什么的。。。（楼主表示当时是房地产和中小企业。。最近在看Healthcare和娱乐...）
8.问了我财富中心周围房屋均价..（楼主猜了个7-8W，貌似猜对了...）
9.问对北京房价的看法。（楼主说了还会涨啊还会涨！人口膨胀模型，刚需还有其他国际化大都市比如香港纽约东京的房价都比北京的高啊！这个par很明显是香港人，幽幽的说了句...香港他是知道是这样的...）
以为这样就结束了么。。。没有。。。james表示来精神了。。。。
10.对于互联网金融的看法？（楼主完全没有研究过互联网金融啊.......胡诹了一点什么监管啊。网络安全啊。近两年火热未来不明朗啊什么的。。。）
11.james表示不满足。。继续追问，对于大数据的看法？大数据的四个特征是什么？（楼主不是学技术的啊。。。。只好瞎诹说大数据是未来发展趋势啊。。。至于什么四个特征是什么我真不知道。。。很诚恳的说了我不知道。。。我猜有可能是什么什么。。说了一堆只猜对了2个。。。然后james告诉我是4个V。。。。）
12.我最喜欢的课程。。。（跳跃得太快了吧！！！楼主知道已经被鄙视了智商...）
13.如果银行和咨询都给了offer去哪个。（呵呵呵楼主还真的不知道。。。。。如果工总什么的要我会怎么办。。。但是在这里还是要表忠心！）
然后就进入有没有问题要问他的环节了....
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转自应届生
LZ我一向都是尝尝回复赚应届生币的人，从没发过帖，今日因即将破釜沉舟拒掉某行业领头者OFFER，跪求PWC收留，决心苦心一篇面筋，回馈大众！
具体流程我就不多多说了，主要跟大家分享几点小心得：
1.ice break环节，不一定要把statement想的多高深，多难猜，当时我们组居然是总结了大家6个人的共同点和不同点这个太耗费时间了，对方组则是很简单的每人说了一个关于自己的陈述，我觉得挺好，因为一旦你在第一个环节组的整体形象拖延了，会影响后面发挥和面试官的印象分。
2.案例分析环节应该是两组拿到的观点是不一样的，每组6人each的材料会有一部分不同，需要大家share，这里要注意，一定share与你方观点一致的有用信息，有些关于支持对方的观点就不要share了~
3. 讨论的时候大家还是要尽快确立框架，这样会比较有针对性梳理材料，否则会很乱那。其实我很纠结怎样定义aggressive，貌似不能说的太多，又不能不说，说的少也不行，哎真的是自己把握好度啊~
4. QA部分一定要反映灵活一点，能快速的予以回答提出自己的反驳点，但也不要搞得跟辩论一样，貌似一激动，大家很容易打起来嘛~
5. M面的时候大家最好还是准备一份简历吧，LZ就是居然激动道准备好的简历都忘了拿出来~哭都来不及，当然M也米有要，就侃侃而谈了十几分钟
6. 对了，作文的话看到有的楼主提到组要是在于分析下怎样克服想要寻求帮助那个人的苦难，我是完全没有考虑这点，感觉犯了个打错啊~字数不在于多，1面纸足够了吧
多的就不啰嗦啥了，刚刚决定拒掉一份高薪offer的心情真的很是纠结，一切都要从0开始了，跪求RP，跪求PAR面，大家一起加油，祝人人拿到满意OFFER
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我的背景:人大本科生一只
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开场自己我介绍，我在介绍了基本信息之后就说了我想来普华咨询的三点理由。然后就开始问答了。
Q1:你说Pwc咨询比较谦逊低调，怎么理解？
我就说了自己在Bain和RB面试的经历，说那边非常的Elite,而且很Harsh,BlaBla什么的，而Pwc咨询从我网申走到现在这个亲切的环境很让我向往啊什么的
Q2:为什么觉得自己适合做Consulting？能给普华咨询什么贡献？
我说两方面的 一是技能上 二是个性上。技能上的话就是分析问题啊，举了个发论文的例子。个性上就说了自己在Bain做PTA时候的经历，觉得这样的生活虽然压力很大但是可以给人学习成长的机会之类的。
然后我就说我觉得自己的一个优势可能是对各个行业的理解比较深，说自己从大二开始就经常看行研报告。看过的有医疗的，地产的，能源的
Q3:说说你的看行研报告和体会吧？
我先说了医疗，觉得医疗很有前途啊 三个原因:一是老龄化，二是环境恶化，三是看医药巨头的举动就能发现
房地产的我就说了我们解读的是财报 说了说结果
然后能源我说的什么记得不是很清了，只记得自己说壳牌加油站很少，上游业务渠道受法规限制；优势在润滑油。然后国企垄断啊之类的
Q4:切入英语模式，交换的时候经历？
Q5:继续英语，职业生涯的发展计划？
Q6:以下中文：为什么以前会去做个审计的实习的？
Q7:为什么不选大MNC？
Q8:为什么放弃保研？
Q9:有什么问题要问么？
我问了普华咨询怎么应对行业竞争之类的。
最后Par说 谢谢 我们HR会联系你的。
但愿Par不是客套话...
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转自应届生
晚上6：00在上海大学延长校区教一楼三楼参加软件开发工程师笔试，笔试分两个部分。第一部分是性格和基本能力测试，70分钟，186道选择题。前面20题是行测里面的逻辑推断题目（感觉还真不大容易做，时间花费可能长点）。
后面的题目基本上都是性格测试题目了，要求做题速度快。不用思考，第一反应就行。呵呵，时间还是足够的，我作完的时候还有二十分钟那，还检查了一下前面的二十道题目。紧接着收起性格测试试卷，就开始专业题目的笔试了。
试卷是个大杂烩啊，包括C、C++、Java、数据结构、计算机原理、操作系统、数据库、逻辑推理和硬件方面的知识。反正有好多不会的。有的就是蒙了啊。运气不错，有两个简答题目，我是刚好最近才看过。呵呵，就顺利写出来了。这样就结束了中兴的笔试（没抱什么希望）。
下午大概1：30的时候，我正好在公交上，突然接到一个电话，说：您好，我是中兴通讯的，很高兴通知您已经通过我们的笔试环节，邀请您明天，也就是周日下午两天到同济戴斯大酒店3楼2号会议室面试。
请您记一下好吧，我狂晕啊，这时候在公交上是站着的，身上纸也没带，就急匆匆的拿出十块钱纸币，在上面随便画画，也写不上，又怕对方以为我记录水平慢，有个坏印象，索性就用脑子记了，说您再说一面，我就说好的，知道了，谢谢。
等挂个电话之后，等车停下，我拿出书本，凭着印象记录下地址。心想，完了，地址记不对怎么样？也不管了，就这样，晚上回到学校的时候，刚快去google查地址，呵呵，一查查到了，这时候心情才放松一下。
下午2：00面试了，费了好大的力气才找到同济戴斯大酒店（还打的了），差点迟到。13：50分，刚到地方，收简历的小姐就开始核查身份了（中兴人的时间观念还是很强的啊）。我把身份证和学生证登记过之后，刚想坐下喝点水休息，这是收简历的MM就交到我的名字，让我去801面试。
晕啊，还没休息一下那，哎，硬着头皮上去了，有礼貌的敲了敲门，听到请进之后，推开门，有礼貌的说了声：您好。两个面试官很高兴的也说您好，请进，请坐。看上去他们都很nice哦，我这时也就放轻松了一下。刚坐下，面试官就让让把身份证、学生证、成绩单原件和复印件、证书的原件和复印件出示一下。于是我就从包里一一的掏出，也算缓和一下气氛。
都准备完毕后，面试官说先简短的介绍一下你自己吧。呵呵，这个早有准备，就简单的把自己从高中到大学再到研究生的一些经历和获奖情况说了一遍。这之间，面试官会根据你的介绍，中途打断你，问一些具体而详细的情况，这个没什么难度，都是你个人经历的问题，想好说就行了。
介绍过之后问一些我做过的东西，做过的项目（注意，这个地方会根据你的回答问的很深入，所以没有把握的话不要多说。他们也会问及你提到东西的相关方面，若是话说过了，可就不好了。比如我的课题是做隐马氏模型的，把HMM用到生物信息的miRNA靶基因预测上来，他会先问我做了什么？再问HMM的来源，先用到什么上面去？如何用过去的？
还有没有其它方法能达到它这样的效果？能否用到通讯上面去？等等，记得在这个地方他们问了好多，幸好我还是都知道点皮毛，呵呵，可以吹吹。）？从中获得了什么？自己的优势是什么？自己的劣势或者不足是什么？首选工作地点是上海，你愿意调剂不？
至于技术性的东西，几乎没有问到我，只提问了一个基础的，说java中的Applet是如何被调用的（这个简单，就是要回答Applet那几个状态的）？它的调用需要从服务器上下载东西吗（这个我真的不是太清楚，就实话实说了）？再聊了一会，面试官问我有没有什么问题要问他的，问了个简单的，面试官就说好的，今天就到这里吧，你回去等消息吧。（和面试官聊的挺好，就出来走人了）。
没想到晚上9：30左右，突然接到电话，说是您顺利通过中兴通讯的一面，邀请您参加明天下午3：40的综合面试。这时候挺激动的，下面就是忙碌的准备英语面了，知道中兴有英文面，对我这种英文比较挫的，那可真是噩梦啊，只有抓紧弥补一下了，背自我介绍，收集别人的面经问题等。
下午3：20，我又来到同济戴斯大酒店，登记过之后，就坐下喝点水休息了十几分钟，MM叫我到810去面试，哎，习惯的敲了敲门，说了声您好。
一进门又看到两个nice的面孔，这时候又放松了一下。
面试官示意我坐下的时候，还做着自我介绍，说我们是你最后的综合面试面试官，今天是最终面。我还没做好，一个面试官突然英文出来了，我还没反应那，蒙了一下。呵呵，幸好他问的简单（原来是直接就英文面啊）。
英文也就问了四个问题，都不难，估计就是测试你的适应力，
1、Do you have passed CET-6？
2、Why do you choose ZTE Corporation？
（蒙了一下，ZTE没有立刻反映出来，Corporation也没有听清楚，为了缓解一下，我故意重复了一篇Corporation，这时突然想到ZTE就是中兴通讯啊，呵呵，Corporation也知道是什么了，一开始听成Position了）
3、Where are you from？
4、What do you do in your spare time？呵呵，都听简单的。
接着就跳到了中文压力面了。
1、唐僧、孙悟空、沙僧和猪八戒你认为谁最适合团队工作？为什么？其他人为什么不适合？谁最适合做领导？为什么？其他人为什么不可以？
2、假设对于一项工作，你很努力的去做了，并且自己认为做得很好了，但你领导认为不行，不喜欢，你这时候会怎样？
3谈谈你认为你碰到的最大挫折是什么？
4、又是工作地点的事情，说是上海假设人员已经招满，你愿意到三亚或者西安去吗？（根据个人情况来回答吧）
5、让我问他一个问题。这样就结束了，最后面试官说，好的，今天就到这里了，强调了一下这是中兴的最终面试了。你回去以后等通知吧，若是有结果，大概会在两三天内给你回复。
就这样结束了中兴的整个面试，这是我第一次把面试经历完的一次。
来自面试网
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11月13号下午在pwc 群面+m面
我申请的是RCA
今天到了一共11个组员 我们分成蓝红两个小组
流程就跟之前的面经一样 ice breaking ---&case study ---&email ---&manager interview
我们小组的合作真的蛮好 ice breaking成功的把对方小组的statements true n false都猜出来了
讨论的case是讲beverage company是否应该花这么多钱在market campaign上 两个小组观点对立
30mins prepare+10mins present+各组4分钟question对方 有点淡淡的火药味
之后就是email 假设自己是新人 在工作上遇到问题 这封邮件应该写给谁 manager说其实没有对错 能够自圆其说就好 我选择是写给project manager 虽然case里说PM不好相处 但我觉得写给pm上级或者partner都属于越级 不太好
之后就manager interview了manager给了每个人半小时 真的是好漫长
我的manager是base在广州的rca部门的senior gordon
非常非常nice的一个人 没有challenge我 反而给了我很多建议和insights 感觉这半个小时谈话学会了很多
这篇面经估计已经对本届的人帮助不大了吧
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楼主之前寒假的时候在PwC金融组实习，据说是给了par面的机会。之后这一年HR各种没消息。。是打电话问了好多次才把时间定下来。如果有和楼主类似经历的筒子，一定要打电话去问才有机会，HR太忙，可能会有疏漏。
本来par的时间定的是11.09，楼主11.07就飞北京干等着被虐，然后9号的时候被HR通知改成12号下午三点十分。
和之前各路大神一样，提前半小时到，准备简历（虽然不一定用得着）。楼主因为把准备面试的内容作了记录，所以带了一个小本子。
之前在论坛上没找到关于王秘书负责par的信息，于是就一抹黑的就去了。坐着等了大概20分钟，我之前的那个妹子出来了，然后说了一句差点没劈死我的话：这par是个法国人。
楼主根本没想到会遇到一个外国par。。。。然后妹子说，她英语不好，基本面试模式是她说中文，大par说英语，大par很牛，听得懂中文。
然后楼主就紧张了，手心全是汗啊。。。英文自我介绍是准备了但是其他的。。。没准备啊。。。大Par中文名字叫古龙，英文名字叫Eric
过了几分钟，大par出来叫我，然后我就颤颤巍巍的进去了。太紧张的结果就是大par跟我握手，我竟然没看见，之后赶紧补上并且说 sorry I
am too nervous.
全英文面试，开始的非常自然，par 看着我的网申资料然后开始问基本信息，也没让我自我介绍。就是par点哪我说哪。。比如，par说xx大学？我说在哪上的，主要课程blabla。。。。par又说，在XX银行实习？我说，恩，主要负责blabla。。。par再说，XX校园活动？blabla
之后par问我，为什么不去HSBC之类的银行？你在申请吗？回答:在申请，但是PwC首选。理由blabla。。。之前在回答实习的时候已经非常诚恳的表达了我的衷心，在此重申。
如果入职你是想春其还是秋季？回答：春季，春季不行秋季也可以。
如果秋季入职，你入职之前那半年干嘛？回答：考证，有好的实习机会也会考虑。
楼主属于一紧张说英语开挂的那种，但是只是速度开挂，经常卡词儿，说英语一紧张就嘴动的比脑子快。并且我语速快，par会以为我英语好，然后他也开始用正常语速跟我说话了。问题是我说得快他听得懂，他说的快我听不懂啊。。。然后我现在已经忘记我如何把话题扯到中国金融市场不健全上了。现在想来真是不作死就不会死。
在说这个话题的时候，par问为什么中国金融市场不健全。我说监管不够，腐败太多。他说哪方面监管不够？和香港市场比呢？这问题一出来，我觉得我要把自己玩坏了的感觉。我就说监管实施有问题，大的利益集团和庄家会以投资者的利益为代价进行交易。其他的我都不记得我说了啥。
Par又问，中国为什么会有腐败？我又跪了。。。我说可能是因为传统吧。说完了之后我就开始说投资者投资渠道过窄blabla。。然后par说但是这不是腐败的原因啊。我回答，我真不知道这是为啥。par然后意味深长的说：never talk about corruption.我然后我好像看见他在我资料上画了一个大大的叉。
之后par问我将来想干嘛？我特别实在的说我想做咨询，咨询需要大量的积累，做审计是一个特别好的积累过程，对各行各业的了解都特别多。如果一开始就做咨询，思路会有一定的限制。之后我犯了一个错误，我说PwC的financial advisory里的财务尽责调查其实就是审计转咨询一个不错的选择。然后par说他不同意这一点，他认为尽责调查比审计来的简单blabla。。。。之后说了一下我考证的规划。
之后就是准备提问的问题了，我问了三个，两个关于par自己的，一个关于行业的。我觉得面试官比较喜欢面试者问关于他自己的问题，比如说问par年轻时候的职业规划等。
面试结束之前跟par要了名片，par很nice的给了，并且笑着说我知道你会给我发邮件的。
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卤煮是11月2日上午9点的AC面，同组蓝队的小伙伴目前为止已经有3个人参加了par面，其余两枚一个是男生一个是目前在普华实习的海归，so隐约感觉好像M推荐了所有人。。。真心喜欢我们组的Manager，看着很严肃但是人真心nice，单独M面之后其实就有种木有遗憾的感觉了。。。
卤煮同组同校的学妹上周就接到了par面，卤煮以为又被鄙视了，没想到周五在电梯里接到了HR通知par面的电话~
par面之前看面经准备了普华的信息，RCA的介绍，互联网金融，四大的区别等等。。。结果都没用上
par姓肖，听口音像香港，广东人，看起来有点儿严肃，实际也很严肃。卤煮回答问题的时候par的眉头一直木有舒展，所以感觉凶多吉少。。。
首先是做一个自我介绍。因为卤煮本科是精算专业，研究生是保险专业，所以par之后的问题从教育经历展开。
有没有考虑过做精算师？
有没有投保险公司？
现在保险公司应聘了哪家？到了什么阶段？
卤煮实话实说，精算师岗位招人少，自己也没有资质和能力胜任精算师。投递了多家保险公司。目前国寿和平安在笔试阶段。其他没有音信。
不知道par会不会觉得楼主不是真心想来普华。其实卤煮真的很喜欢RCA的职位和普华的气氛。保险公司重营销重背景重关系还是有点儿hold不住。。。
言归正传，par还问了专业和会计师不太相关，怎么办？如何看待信息技术？
最后就是有什么问题要问par。卤煮问的是对应届毕业生求职有没有什么建议？par的回答让我印象深刻。
我说现在就业形势不太好，原本大家是希望先择业再就业，但是一直没有进展内心特别着急，可能会先就业后择业。请教par有没有什么建议？
par说还是要调整好心态。其实在中国本科大概只有七，八成，而在英美这样的教育发达国家，基本90%以上的人都是本科毕业生，他们的竞争会更加激烈。所以还是要有信心。
而且比如说在学校里学的知识也是一届比一届更难。其实逐渐变难是很正常的现象。但是最重要的还是要调整好心态，多想想好的方面。比如说现在的硬件设备提升了，人与人之间的距离缩短了。
其实卤煮还想问问题的，结果par示意我今天到这里了，可能par也比较忙和累~
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转自应届生
笔试——SHL,还有作文
（ 笔试是可以准备的，网上题库很多）。
AC ——包括群面和manager面。
分红蓝两队，各5人，先ice-break游戏，再case study ,两队的材料一样，各成员分到不同的pieces of info，看完分享讨论，最后presentation,共10分钟，每人两分钟左右。然后两队互相提问。群面结束后休息片刻等待manager单面，英语中文都有可能。
(ac要看的还是比较综合的能力，其中我认为较重要的是：
语言表达——最好言简意赅，别唠叨了老半天都废话，repeat别人的观点没关系，但要以通俗易懂更直击要点的话来说，还有，不同意其他人观点的时候，怎么表达才能不irrigate那个人并使大家都接受你的观点很重要；
英语——单词量不需要GREGMAT什么的，但口语一定要流利一些；
团队意识——给自己要有正确的定位，该发话时就发话，推动大家继续讨论或提醒时间或把扯远的话题拉回来，可以强势，但别过头；
气场——这个很难说清楚，和形象、气质、体形都有关；
基本知识——市场营销或管理方面的一些分析模型和工具，虽然案例中不一定能用到，但还是准备一下心里比较有底，如果真的用到了，谁用空再来慢慢给你解释呀，大家讨论都来不及呐）。
MANAGER面，我觉得这个就因人而异了，很难说清楚什么重要，但是有内容的简历还是需要的，其次，要表现出进普华的强烈意愿，如果你自己都很无所谓的样子，那别人干嘛还要你，还有，像我这种专业极度不对口的，当然会被质疑，要想好转行的理由，用这个理由先充分说服自己，再去说服manager。
PAR面——这个不确定性更大了，国籍不定，语言不定，内容不定。所以我觉得只好以不变应万变了，把自己过去的几年完整完整的梳理总结一遍，得？失？成功？遗憾？自信总归是要的。
说说我碰到的队友们，有财大，外贸，复旦，上师大，华理，还有什么忘了，专业也层次不齐，同济就我一个，好象纯工科的就我一个。。。
当我说是同济土木的之后，当然有人表示出“好厉害哦”之类的，但我想说，这种时候，你个土木就p都不是，经济或管理方面的啥都没学过，又没有文科生那么会扯会侃，在这种ac面中是没有任何优势可言的。反过来只会被人challenge,”你土木这专业不是挺好的嘛，怎么想进四大啊“blabla...好个毛好，“土木专业好”这句话在多数女生身上不适用。
说说我的面试官们，两个manager,都挺年轻的样子，面我的manager电子工程出身，看起来挺友善的样子，看了我的简历后也给我了很多肯定。。。par,应该是上海人，财大女，问了我一个英语问题，对审计来说，最重要的 qualification是什么，我答to be independent...这个答案应该还算可以的吧。。。？
说说我，一开始就去了他们的campustalk一开始就挺想进普华，最后，如愿了。。。
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分群面和经理面2部分，群面是分成2组，每组6个人，一开始会玩一个小游戏活跃气氛，然后分小组讨论。我们是红队，被manager带到一个单独的房间进行讨论。每个人都有一张纸，前半部分内容是一样的，是基本背景介绍和小组任务。后半部分每个人拿的都不一样，大家不能互看材料，只能通过交流分享各自的信息。
材料是英文，讨论可用中文，然后时间到，被manager带回去，按照之前商量的结果，依次做presentation（英文）~两组都做完之后开始互相问问题，具体时间记不清了。最后还会发一张纸，要你写点跟这个case相关东西，楼主没有看明白题目到底是要写什么，抓狂了一会就按照自己的理解硬写上了==
之后是经理面，注意manager是坐在自己队对面的那个哦~manager人很好，全中文面试，随便聊了聊，主要是根据自己简历上的东西和自我介绍的内容（所以去之前一定认真看看自己的网申哈），问了一个缺点，还有就是why pwc，why audt之