最新煤焦钢产业链调研报告
作者：来源：陆家嘴大宗商品论坛 09:26
　　近期黑色市场行情跌宕起伏，为了准确了解山西地区煤焦钢企业在“2+26”和安全生产政策影响下的生产情况，企业产品销售订单、产品库存情况，以及企业原料库存情况、采购情况及冬储计划，鲁证期货(港股01461)研究所组织公司黑色研究团队进行了本次实地调研活动。
　　调研日期：日―20日
　　调研路线：太原―介休―临汾―运城
　　调研人员：孟宪强（研究所副所长、博士），裴红彬（首席黑色分析师），马凤胜（煤焦分析师）
　　调研对象：资讯公司2家，焦化厂3家，洗煤厂2家，钢厂及贸易公司2家
　　调研内容：1、了解山西地区煤焦钢企业关于“2+26”和安全生产政策的生产情况及应对措施；2、企业产品销售订单、产品库存情况，企业盈利及资金情况；3、企业采购计划、原料库存情况及冬储计划；4、了解企业对于四季度及明年春季黑色行情展望。
　　一．调研主要结论
　　经过调研，我们得出以下结论：
　　1、山西地区焦化企业普遍对于环保限产执行不严格，而2+26城市钢厂限产和十九大期间煤矿停产执行普遍较为严格，使焦化厂库存有所积累，处于较为被动的局面。之所以执行力度不强，一是因为独立焦化厂以民营企业为主，执行政策存在投机的成分；二是因为利润驱使，9月份二级焦利润高点达600元/吨，而目前二级焦价格下跌幅度达到350-400元/吨后，焦化企业利润水平仍在200元/吨左右。并且伴随钢厂之前的补库和限产，北方钢厂主动限制焦炭库存，持续打压焦炭价格。后期主要看环保检查和焦化厂限产执行情况，进入11月雾霾天气加重有环保加强的预期，但不排除通过亏损达到被动检修的可能。
　　2、焦煤方面，山西地区十九大期间临汾、晋中等五地煤矿的停产执行相对严格，库存方面，洗煤厂主动将库存，焦化厂厂内炼焦煤库存偏高，整体采购意愿较低。焦煤整体供需双弱，期货价格高贴水的情形下，整体偏空但预计降幅不大，一是因为十九大停产，最后何时和以何种方式复产尚不确定，且进入12月份年底生产安全因素，供给将受到影响；二是，蒙煤和澳煤因为通关、港口汽车限载等因素，进口煤受到压制；三是，年底焦化厂和钢厂仍会有一定的补库动力。目前跌价煤种主要集中在中高硫煤种，市场人员预计05期价在950以下具有多头配置价值。
　　3、钢铁市场，山西地区非“2+26”城市的钢厂生产满负荷，利润普遍在800元/吨以上，之前通过增加优化工艺、提高入炉品位和转炉添加废钢等方式不断提高产量，还有钢企的部分轧线计划年底复产，所以非限产区域对于限产城市的供给收缩所起到的补充作用不可忽视。需求方面，钢材需求波动性较大，往往会有几天不卖货，一卖卖几天的情况，十一之后下游补库完成之后需求迟缓，钢厂普遍有一定的库存，虽然库存水平不高，但是北方钢厂库存运到南方，南方库存累积仍未消化，后期库存预计将继续积累，但是由于钢厂的现金流普遍充裕，有一定的挺价意愿。
　　对于后市，短期钢材整体供需偏弱，因冬季停工明年3-5月份需求将有所集中，如果冬季库存堆积上不来，可能会再度反弹。
　　4、品种间存分化，一是低品质和高品质资源价差扩大：一级焦和二级焦，准一和二级焦价格相对弱，一级焦相对强；高低品矿价格亦在高位；低硫主焦煤相比中高硫焦煤价格坚挺，中高硫主焦跌幅约50-80，而柳林地区低硫主焦10月份还酝酿提价，并且12月年底的安全生产月，国企煤矿开工有降低的预期。二是不同品种之间也存在分化：如焦煤和焦炭，焦煤相比焦炭价格坚挺，焦化厂限产幅度较低，不排除通过亏损达到被动检修的可能。铁矿石后期可能相比钢材表现更为坚挺，铁矿石目前价格处于相对低位，并且大部分钢厂节后基本在消化库存，后期还是会有补库动力，期货贴水下具有配置价值，另外主流矿小幅回落后，以及一些非主流矿接近矿山的盈亏平衡线后也具有采购价值。
　　5、宏观方面，利空工业品。主要因为：四季度流动性收紧，信贷额度紧张；明年财政收入增速放缓，经济刺激来源不足；PPI向CPI传导不畅，PPI有可能向CPI收敛；美联储缩表将带来实际性的紧缩压力；明年中央经济政策的重心将转向去杠杆和补短板，造成企业资金压力。
　　二．调研具体记录
　　1、资讯公司A：
　　焦炭生产方面，目前山西地区焦化利润200左右；限产方面，焦企实际执行与公布数据之间的水分比较大，除了邢台等少部分地区限产40%以外，其他地区因为未有驻厂等措施，部分企业限产几天后恢复至正常开工水平。
　　需求方面，邯郸地区高炉限产严格，唐山地区开始限烧结，地域性限产使焦炭局部过剩，并转移到其他地区，从其他地区焦炭库存持续增高可以看出；库存方面，焦化厂焦炭库存有所积累，但库存还不算高，当地某地区六家焦化厂，目前焦炭库存1.5万吨，常规库存约6000吨，今年最高库存5万，但整体库存处于缓慢上升通道。焦炭后市行情观点：9月份基本紧平衡，而目前需求方面限产力度较大，而供给因为限产不严格整体充裕，供需利空焦价，认为后期可能焦化利润继续收缩，不排除通过亏损达到被动检修的可能。
　　焦煤从生产情况来看，十九大期间临汾、晋中等五个地区发布了煤矿限产政策，后期限产情况值得关注，可能延续到11月份；需求情况来看，由于焦化厂厂内炼焦煤库存偏高，整体采购意愿较低；调研的产地库存来看，除了山西地区库存增长较慢外，河北、山东其他地区库存增幅较快，而蒙煤和澳煤因为通关、港口汽车限载等因素，进口煤收到压制。
　　对于焦煤后市行情观点：煤种间价格差异较大，配煤跌幅达到30-50，中硫主焦跌幅约50，而柳林地区低硫主焦10月份还酝酿提价，目前期货价格高贴水下，对于需求回落已经有所预期，但是后期因为有供给收缩的可能，以及冬储等需求因素影响，所以预计焦煤现货相对于期货300-400的贴水幅度跌幅有限。
　　2、资讯公司B
　　焦化厂产能出清在2015年前进行的比较彻底；介休地区虽然不在“2+26”限产范围内，但也执行相应限产政策；今年国家限制焦煤进口对国内焦煤供给造成较大影响，目前仍未看到放松迹象；虽然经过本轮价格上涨，煤矿经营状况有所改善，但负担仍重，未来产能扩张的能力仍显不足；先进产能释放对焦煤影响较小，主要是在动力煤方面，产能置换的产能大概在2.5亿吨，但实际落地需要较长时间。观点：焦煤四季度供需双弱，整体偏空但波幅不大，期价在900-950以下有配置价值；焦炭有可能继续下探，焦企利润可能再次被压缩至盈亏平衡点。
　　3、焦化厂C
　　焦化产能770万吨，拥有自主焦煤矿，合计产能1250万吨，在河北有一合资钢厂，年产钢材200万吨，主要产品为螺线。下属焦化厂日产焦炭5000吨，目前该厂内焦炭库存2000吨，年内高点1万吨，国庆节后第一周库存偏高，约吨；焦煤库存天数14天，较前期高点下降2天，企业有主动降低原料库存意向。随着现货价格下调钢厂采货积极性可，库存有所下降。近期焦化厂整体利润有所下滑，但仍处于偏高位置，其中河北平均利润约260，山西利润接近200，山东300左右；化产利润较去年有所上升达230左右。
　　观点：本轮现货价格的迅速下调主要来源于十一过后钢厂与焦化厂的实际限产力度不同。从目前情况来看，焦化厂的限产执行情况不严，各地焦化厂开工率整体较高。
　　4、焦化厂D
　　产能220万吨，企业精煤库存偏高月30天。焦煤采购自有煤矿30%，主要为配煤，主焦采购山西焦煤集团长协。企业焦炭库存5000吨左右，较前期有所增加。目前焦化利润接200左右。企业对焦炭后市较为悲观，预计本月仍有两次价格下调，整体幅度在150左右，后期需视焦化厂环保限产情况而定，若政策执行不严不排除现货价格继续深幅下调的可能。
　　5、焦化厂E
　　产能60万吨，为国企参股企业，主要产品为一级焦，面向的客户为中大型高炉企业。生产方面，因未在2+26限产区域，之前生产正常，但因近几天地方环保部门和经信委检查，结焦时间延长至33h，限产幅度接近30%，目前利润不到100，限产会增加吨焦约20-30的成本；库存方面，企业焦炭销售较好，一般没有库存，炼焦煤库存偏高约一个月，前段时间达一个半月，焦煤在去库存阶段，但是因为年底要冬储，预计库存会保持在20天以上。
　　价格方面，目前二级焦价格下滑严重，18日调价后跌幅已经达到350元/吨，而该企业的顶装一级焦价格相对坚挺，对于大幅降价较为抵触，可以接受小幅降价，因为企业焦炭品质好且紧俏，成本较高而利润水平低，相对二级焦有一定的议价能力。
　　对于后市看法：主要还是取决于政策如何执行，一是环保政策，11月份进入雾霾严重的时期，环保有加强的预期；二是煤矿十九大之后的限产如何结束、何时结束也存在不确定性。整体上看，因为多数民营焦化厂目前环保限产执行不严格，焦炭仍然看跌，但是空间不确定，并且一级焦和二级焦有分化，品质好的焦炭相对坚挺；焦煤相比焦炭价格坚挺，主要是因为目前十九大期间的停产限产，后期年底焦化厂和钢厂补库，以及12月年底的安全生产月，国企煤矿开工有降低的预期，并且低硫主焦煤相比中高硫焦煤价格坚挺。
　　6、洗煤厂F
　　洗煤厂和焦化厂。库存方面，目前企业焦煤库存5-6万吨，约10天，相比6-9月份的15万库存有大幅降低，主要是主动降库存所致，焦煤以销定产，库存处于较低水平，近期焦煤有所降价，高硫焦煤降价幅度较大50-80，低硫资源降价幅度低20-30，山西焦煤10月仍有提价预期；焦炭基本没有库存，但焦炭销售较差，利润约100-200，之前最高能到600-700，焦炭企业限产不严格，而焦煤和钢厂限产相对严格，焦煤价格坚挺，钢厂去库或不主动补库失去议价能力。后市观点：目前价格偏弱，但是看好明年4月份煤焦价格，主要是需求后移。
　　7、洗煤厂G
　　洗煤厂和焦化厂，目前投产3个洗煤厂，年洗煤能力600万吨。目前国产矿生产基本正常，民营煤矿停产较多；库存方面，高硫焦煤库存较高，而低硫主焦库存相对较低。后市行情，重点关注政策变化，以及港口的汽车运费，需求增加率先会带来运费提涨。
　　8、钢厂H
　　民企，产能500万吨，主要产品线材和盘螺，公司的销售半径300公里，外地一般物流向南往郑州西安方向发货，铁矿石内矿30%多，外矿60%多，企业主要以高品质内矿（68%）和中低品矿配合使用。
　　库存方面，钢材年初最高库存十几万吨，5月份销售好转，大多零库存，现在有4万吨库存，压力仍不算大，铁矿石的库存偏上，因采购政策因素囤货较多。今年的亮点是，一带一路政策把西安的价格拉起来，今年西安价格高于上海，很多货卖到西安，西安是一带一路的起点，今年新疆的基建投资也很高。
　　去年焦炭上涨导致对高品位矿石需求增加，价格上涨，但是今年推不上去，主要是中频炉停掉后废钢价格大幅下降，钢厂废钢用量从8%提升到20%，废钢替代了铁矿石。
　　后市行情看法：关于价格，螺纹钢3000是底部，因冬季停工明年3-5月份需求能起来，如果供给上不来，可能会再度反弹。焦炭限产执行较难，期货上1500可能挡不住，焦煤后面也会跟跌。对于供给侧改革的看法，明年供给侧改革可能趋缓，十九大倡导新型的利润分配机制，钢厂的利润不可能一直这么好，明年3-5月份可能就是供给侧改革创造的高点，去高点后可能又重复年的熊市。
　　三．后市展望和策略
　　综合以上结论，对于黑色四季度和明年春季行情展望和策略如下：
　　从趋势来看，四季度仍将维持弱势，因冬季尚未来临，钢材需求弱势预期仍在，而非限产区域钢企的提产不可忽略，钢企库存后期将有所压力，原料方面，因焦炭限产不严格，供强需弱将直接打击焦价，间接影响煤价。明年春季行情相对乐观，因工地供暖季期间停工，此部分需求将延后至明年春季释放，如果因为限产因素冬季库存堆积较弱，明年春季钢价或再度反弹，炉料也将随着春季的补库和复产恢复强势。
　　但长期来看，供给侧影响边际影响减弱，宏观弱势造成的需求下滑将主导长期走势。由于期货都是提前反映预期，结合盘面移仓因素，预计主力由01到05的移仓即11月份，将是行情由弱转强的节点，而05到10的移仓即3月份，将是行情由强再度回落，甚至是恢复熊市的转折点。
　　从套利角度看，跨期方面，01相对05弱势，而05相比10（09）表现强势，建议15反套和59正套的操作；跨品种方面，继续做空焦化厂利润，因焦化厂限产不严格，钢厂限产需求弱势情形下，不排除通过亏损达到被动检修的可能，所以焦炭价格相比焦煤更加弱势；关注远月钢厂利润回落机会；卷螺价差方面，建议逢高做空05卷螺价差，因春季螺纹传统旺季，并且冬季工地停工压制了明年春季的需求，而汽车税收明年大概率取消，不利于热卷需求。
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两年来，企业业务主管述职报告领导和同志们：大家好！ 我于 年 月任个人业务部主管，在省企业党委、总经理室的正确领导下，在机关各处室、市分公司的大力支持下，较好地完成各项工作任务，在业务发展、队伍管理、教育训练等方面取得一定成绩，下面就两年来做的主要工作做简要小结，不妥之处请批评指正，一、努力学习政治、业务理论，不断提高管理水平和岗位技能，两年来无论工作多么繁忙，没有放松政治和业务理论学习，一方面积极参加省企业组织的各种政治学习活动，同时主动学习江总书记的几个重要讲话和纪检部门下发的有关廉政建设的学习材料，培养自己的政治敏感力和廉政意识，对专业理论学习，更是常抓不懈，由于保险市场竞争的日趋激烈和复杂化，深感责任重大，除积极参加各种培训外，利用大量的业余时间学习专业理论、法律法规、营销边缘理论及金融专业知识，两年来用业余时间撰写具有业务指导性的文章篇，分别在总省企业不同刊物上使用，起到一定的导向作用，二、狠抓业务发展取得明显成效，我想做为业务部门的主要负责人，抓业务发展是我的中心工作，任何时候都不能有丝毫的放松，两年来围绕这个中心抓好几项具体工作：⒈科学计划，两年来业务发展计划都是在大量调查研究基础上，根据总公司和省企业党委的指导思想，结合机关相关部门意见制定而成，⒉做好推动，业务计划能否落实，关键在推动，两年来先后组织实施八个重大的业务推动活动，都达到很好的业务推动效果，年至月，由于分红险刚刚上市，加之市场又受高息集资的影响余波未尽，分红险上市三个月情况不太好，为尽快扭转局面，带领工作组经过精心策划和准备，以具有本省特点的产品说明会为突破口，掀起分红险销售的高潮，最高的一场说明会达千万元，年九⒐两个月以分红险销售为主要内容的“非常行动”劳动竞赛，天保费收入亿，当时超过广东和上海市，“鸿泰杯”企划活动由于策划快、部署快、行动快，一个半月保费收入个亿，又一次超过上海市和广东，两年来，我省个险业务的规模和速度均走在内陆省份的最前列，⒊搞好小结，业务计划、业务推动、搞好小结，政策兑现是生产力提高的关键，两年来坚持不失信于人的诚信原则，每一项活动结束后，及时小结并如期安排落实相关政策，特别是竞赛活动中的承诺，没有让一位业务员失望，当去基层企业看望业务员时，他们讲到“俺们不是为别的，俺们连续开单十几天就是看看省企业的人说话算不算话，”在一次巡回报告会上曾经承诺凡是在本月能够连续开单十天者，我都要亲自去看望他，由此使我备感诚信的重要性和因此产生的强大能量，基于这一点，两年来在这一方面坚持做到说到做到，决不失信的人，也正因为如此，在万名业务员当中建立良好的信誉，形成比较强劲的凝聚力和向心力，三、抓住队伍管理不放松，全力打造业务发展的生力军，队伍管理工作是个人业务工作的又一项中心工作之一，张总曾经指出：抓队伍就是抓业务，两年来在队伍管理问题上煞费心思，年的队伍是在前几年业务规模急速扩张时建立起来的，由于人民银行七次降息，保险条款由储汇型向保障型急速转轨，业务员和客户心理准备不足，业务员的业绩急速下滑，收入大幅下降，队伍出现非常不稳定的状况，当时感到有千斤压力，面对现状做以下几个方面的工作：一是全面解情况，到任的第三天便带领工作组下基层，深入一线和业务安员面对面交谈，数十天的调查研究基本摸清影响队伍稳定的六大因素即政策棚架、行政干预、条款单一、宣传不力、奖罚不分、制度不严等，二是对症下药，根据上述问题，经总经理室同意，迅速召开代理人管理工作会议，通报情况、研究对策，各级企业根据各自存在的不同问题，有针对性地进行解决，并指出严格按照“基本法”做事，使营销团队的管理走上制度化，年月，根据市地的工作情况和全系统一年多的思想和制度的准备和成熟情况，省企业下发文件，果断废止各市地自行的“基本法”，到年底全省“基本法”达到相对的统一，为实施新的“基本法”打下坚实的基础，同时就业务员的相关待遇和奖励问题，省企业连发相关文件，我部又组成工作组两次进行巡回交叉检查，督促落实，有些问题会同省企业财务部门也有效地得到落实，在业务员当中引起强烈反响，这期间还借助推行“两个规范”，增加活动量，加之后来新险种的上市，业绩攀升，收入增加，队伍稳定，工作得到有效解决，⒊规范行为、赏罚分明：队伍稳定不能一味迁就姑息，一方面正确引导，下发业务员行为操守和违规违纪处罚法子；一方面又对于不良行为坚决进行处理，特别在年下半年竞争最为激烈的时候，对一些人摇摆不定、离心离德，及时提出“讲清利害、诚心挽留、热情欢送、不再接收”的应对策略，起到一定的稳定作用，后来一些人到同业企业一段时间后又想回来，根据形势变化又提出“可以接收”，对极个别人坚持拒收，这样有张有驰、区别对待的策略，在最激烈的人才竞争时段起到重要作用，⒋亲情管理，两年来，利用各种机会和条件同全系统一半以上的业务员直接见面和交流，任何时候都以一个兄弟般的身份和亲情对待业务员，最广泛地向他们传承企业的文化、观念和发展前景，结下深厚的友谊，树立良好的企业造型，这一切也在队伍管理中也起到十分重要的作用，⒌抓好三支队伍，即组训讲师队伍、主管队伍、精英队伍，通过有效的工作，目前有组训多人、讲师余人、高级主管人、中级主管人、销售精英近千人，[next]四、抓紧抓好教育训练工作，为业务发展和队伍管理创造有效的保障体系，，全国公务员共同的天地!两年来，教育训练始终处于业务发展的前沿，支持着业务发展和队伍管理，一是组训队伍的培训，至今不能忘记的是年月，我省第一期以自己的力量教学，为期天有人参加的组训班，由于准备充分、训练严格、内容充实、全程跟踪，培训收到显著效果，这支队伍目前都作为各级团队中的中坚力量，在支撑着团队的经营，目前组训力量已达到近余人，二是主管培训，两年来最大限度的培训主管队伍，近千人接受不同内容的培训，三是讲师培训，为使培训制度化、系统化、规范化，同时也为节约培训成本，经过两年的努力，已建立起省聘讲师人、省聘见习讲师人的专兼职讲师队伍，这项工作走在全系统前列，四是管理人员的培训，协同人事部、教育培训部和信息部，先后举办不同类别的管理人员培训中心，使全省营销管理人员的综合素质得到有效的提高，五、抓好几项大的基础工作，为使我省个人业务工作有一个长足长远的发展，先后抓好几件大的基础工作，一是个人代理人档案管理工作，通过检查、评比，目前近万人的队伍全部按照总公司和保监办的要求建立规范的个人档案，二、信息通报工作，自年月创建“营销快讯”，至今已有近百期，及时通报情况、交流信息，加快信息传承和互相促进，特别是今年开通“信息直通车”，受到全系统基层企业的普遍欢迎，三是建立代理人群众组织，先后建立的代理人业务发展研究会，并于年月召开第一次年会；成立代理人精英会所，于今年月正式揭牌；建立代理人“爱心社”，使代理人有自己的组织，补充和完善企业的企业文化，四是建立完善的表报制度，保证业务数据分析的科学有效性，五是推行“两个规范”，为业务的长足发展和产能的提高提供有效的工具，六、新基本法的试点工作的成功，为我省贯彻版，为代理人管理走向正规化、科学化打下坚实基础，七、开好两个大会，一是年的“双过半”和今年月份首届高峰会的成功召开，为业务发展和队伍管理起到典范作用，两会的影响力，将持续激励团队和管理者的士气和信心，进而推动生产力的不断提升，八、抓好部室建设，综合素质日渐提高，尽力使部室人员有能力驾驭日益激烈的竞争形势，目前全处同志团结协作、遵守纪律、士气高涨，都能登台讲课，都可以独立工作，总之，两年来做一些工作，收到一些绩效，但要特别感谢的是总经理室和机关各处室，没有他们的支持就不可能有这样的局面，还要特别感谢我的副手对我工作的极大支持和无私奉献，感谢全处同志对。
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全国7.6%高校毕业生签约到江苏到苏州上班薪资高过深圳广州
中国江苏网8月22日讯江苏是90后就业主力军们签约最多的省份之一，苏州给这些“主力军”们开出的薪资在国内排到了前三，没找到理想中的单位的90后，目标薪资也比找到理想工作的幸运儿们平均差了267元——昨天，北京大学市场与媒介研究中心联手赶集网等发布了《互联网+时代，就业主力军现状调查报告》，记者从报告中发现，江苏已成目前就业主力90后们心中的乐土。
扬子晚报全媒体记者徐晓风
90后毕业生平均签约月薪2687元
统计数据显示，今年全国高校毕业生规模达到749万，创下历史新高。而今年上半年中国城镇新增就业737万，就业不容乐观。报告显示，从薪酬来看，就业主力军的薪资稳中有升，其中，90后毕业生2015年的平均签约薪资2687元，比2014年上涨了244元，比2013年上涨568元；而社会就业主力军2015年7月的平均薪资为3172元，比2014年上涨了139元。
不过也有不少人不满足于做“工薪蚁”，期望能在互联网+背景下闯出新天地，根据就业主力军潜力职业排行来看，自主创业的薪资最高，每月平均达到4426元，高居排行榜榜首。技术类职业紧随其后，平均每月3827元，在就业主力军职业中潜力无限，其中不乏有软件工程师、机械工程师、硬件工程师和电气能源技术员等，正所谓技能在手，职业我有。此外，司机、快递员、采购员在90后毕业生签约职位中薪资也均较高。
就业主力军整体每月基本生活开销1527元，其中61.2%月均开销在1500元以内。比较90后毕业生和社会就业主力军，90后毕业生每月平均开销1400元，社会就业主力军1766元，比90后毕业生高366元，已经步入社会的他们在各方面的开销更高。90后毕业生中，已经找到工作的月均开销1474元，比没有找到工作的要高135元，还没有找到工作的90后毕业生在花销上必然节省一些。
月均结余千元啃老族比例下降
这些就业主力军赚了钱，花销如何？统计显示，他们整体每月基本生活开销1527元，其中61.2%月均开销在1500元以内。比较90后毕业生和社会就业主力军，已经就业的90后毕业生月均薪资2687元，开销1474元，结余1213元，刚刚找到工作的他们每月并没有太多结余。早就步入社会的社会就业主力军在薪资方面比90后毕业生更高，月均薪资3172元，同时开销更高导致月均结余1406元，仅比90后毕业生高193元，学长学姐们似乎也“月光”着呢。
不过值得肯定的是，2015年90后毕业生“啃老族”比例由2014年的34.1%下降为31%，整体来看，“啃老族”比例下降了。但比较接受父母资助的金额，2015年90后毕业生接受父母资助500元以上的比例却从2014年的14.7%增加为16.8%。
不立业难成家，统计发现，57.7%的就业主力军单身且无男女朋友，已婚者比例仅12.3%。90后毕业生中单身比例更高，65.6%的90后毕业生单身且没有对象，另有30%的90后毕业生有男女朋友。已经步入社会的社会就业主力军已婚比例达32.5%，但仍有42.9%的社会就业主力军单身且没有男女朋友。
江苏签约数第三，苏州开工资仅次于京沪
分城市来看，90后毕业生的平均签约薪资，上海和北京最高，分别是3480元、3475元。苏州签约薪资紧随其后，达到3367元，超过深圳和广州。
不过总体上，二线城市集聚了就业主力军，签约比例和期望工作比例均高于一三线。对比签约与期望，90后毕业生更热衷于去华东、华南和华北地区，其中90后毕业生签约工作在广东省的比例最高，其次是经济发达的山东、江苏和北京，业内人士分析说，江苏的企业岗位需求多，吸引了7.6%的90后毕业生签约。而在90后毕业生期望工作的省份和城市中，江苏排在省分TOP10的第四位，而南京和苏州分别排在毕业生最想去工作的城市第八和第九位。
软件工程师“钱”途最好
平均月薪3824元
从90后毕业生的签约职业来看，从事销售、自主创业和技工的比例最高，分别占17.3%、15.6%和9.3%。分析认为，企业销售岗位需求最大，因此吸引了大批的就业主力军加入销售大军。值得关注的是，互联网+时代，全民创业机会来临，有15.6%的90后毕业生选择了自主创业。
选择哪个职业，其实最后被拿出来比较的还是薪酬。根据统计，信息技术行业的平均签约薪资最高，每月3046元，其次是交通运输业和食品业，分别是3024元、3018元，均超过了3000元，是最有“钱途”的行业。
具体分职业来看，软件工程师、机械工程师、硬件工程师、编辑/记者、策划、电气/能源技术员、采购员/助理、淘宝职位、销售和跟单员等10个职业的平均签约薪资高于总体，其中以软件工程师的签约薪资最高，平均每月3824元，在互联网+时代，未来软件工程师“钱”途不可限量。
另外，薪资差异充斥着各行各业。房地产业薪资平均5607元，但支付就业主力军的平均薪资仅3345元，相差2262元，这多多少少给就业主力军们带来一些行业冷酷感。除此之外，期望与现实差异最大的前十个行业分别是：电力供水供气业、餐饮业、农林牧渔业、物流业、建筑业、旅游业、石油化工、批发与零售贸易、交通运输仓储业。
近半90后就业“短工化”
一年后就离职
从报告看，90后毕业生就业主力与社会就业主力在心态、行业等方面之间存在不少差别，很多时候也折射了社会的一种尴尬现状。比如销售和技工是社会就业主力军最热门的职业，由于资金有限，且受知识面的局限，只要有想法、联合几个伙伴一起网上创业的梦想几乎很少实现。
在对职业的忠诚度上看，对于90后毕业生来讲，第一份工作虽然是他们迈入社会的第一步，但越来越多的90后毕业生并不打算将这一步走太久，47.6%的90后毕业生对第一份工作预期的工作期限在一年以内，其中23.6%预期半年以内，而预期第一份工作期限在三年以上的比例仅7.9%。可见，就业越来越短工化，世界那么大，大家都想多看看。
蓝领白领的分界也日趋模糊，在这个“一技在手，走遍天下”的时代，掌握一门技能越来越和拥有高学历同等重要，32.6%的就业主力军因为“能学到更多技能”而认为蓝领更好，只要学到技能，蓝领也能逆袭，甚至薪资待遇秒杀小白领。此外，动手能力强和工资高也是蓝领得到认可的重要因素。
对于企业来说，招聘难与就业难并存的烦人尴尬一直存在，在2015年有66.1%的企业未能招满计划招聘的就业主力军工人，出现较严重的用工荒；而求职者方面，金融、保险业在90后毕业生期望从事的行业中排名第三，行业光环吸引了14.5%的90后毕业生。然而从企业角度上却出现了求贤若渴难招人的现象，2015年各行业总体平均短缺就业主力军工人14人，其中金融、保险业短缺最为严重，平均达到34人。
原标题:互联网+时代就业主力军现状调查报告出炉（来源：中国江苏网-新华日报）
本文来源：中国江苏网
责任编辑：王晓易_NE0011
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