百度百科和百度知道也有推广：按年收费，一年6998元
一家登上搜索头条的假新京报网页面上，还配有新京报电子报等信息“魏则西事件”将百度竞价排名推上舆论的风口浪尖。新京报记者昨日调查发现，百度的推广业务涵盖了百度的各个产品。根据百度相关官网的介绍，“百度百科”和“百度知道”分别定位为信息收集平台和知识问答分享平台。但即便“百度百科”、“百度知道”这样公众眼中的公益性平台，仍有“软广告”形式的百度推广。 为排名靠前公司无奈交钱推广2013年，在一互联网金融公司工作的鲁先生，在百度输入了自己公司名字，发现在公司网站上面，至少排了有10个以上来自同行、竞争对手和山寨品牌的竞价广告。鲁先生打电话到百度投诉，几天后，他接到百度推广业务销售人员的电话，对方推荐了百度品牌专区这一推广产品。鲁先生还了解到，除了竞价排名、品牌专区等，在“百度知道”、“百度贴吧”、“百度百科”等均有推广业务方面的产品。最终他几乎购买了所有百度推广产品。“大家为了保护自己品牌，只能无奈购买推广业务，”在鲁先生看来，排名有先后，竞争的存在又推动了价格的上涨。就鲁先生的说法，新京报记者进行了求证。“后台这边把关键词提交上去，按照网友的点击量对你进行收费”，昨日下午，新京报记者以互联网金融公司工作人员的身份，通过相关渠道向自称百度客户发展服务部负责百度推广业务的工作人员小张咨询。小张首先推荐了关键词检索，保证公司网页一定可以被检索出来。他还介绍，关键词均有定价，价格随着推广位置不同而变动。对于“关键词搜索”这一推广产品的价格，小张介绍，客户所需费用与关键词推广的数量、每个关键词的搜索量有关系。“关键词最低3毛，低于3毛没办法在首页展现，但百度页面首条推广的价格，还要看同行业其他客户的报价”。除了普通推广模式，百度还推出了品牌专区。“品牌专区的广告位置比普通的展现广告位置更多一些，占据篇幅大，展示量丰富，”小张说，相对普通推广产品，品牌专区价格更贵些，实行包时段收费。企业定制“百度百科”要按年收费小张告诉新京报记者，除了关键词推广，“百度贴吧”、“百度百科”、“百度知道”也可以做推广。据小张介绍，“百度百科”可以为公司的企业名称、品牌等做百科词条，按年收费，一年6998元。小张介绍，上线后的词条显示公司与百度有认证协议，说明企业名称和业务真实存在。“如果词条不续费，该百度百科依然存在，但是上面不再显示百度的认证信息。”“百度知道”同样可以通过问答营销等形式做推广。据了解，“百度知道”以提问和回答形式呈现。“在百度后台，可以通过问答形式推广公司产品、公司品牌介绍等，”小张介绍，问题和答案均由百度设置和生成，通过直接的问答推广客户的产品。“网友也可能搜索的跟你的公司没有直接关系，但同样可以搜索到你想要推广的信息，”小张解释，网友可能通过提问形式比较同类产品，“这种形式我们也可以做成问答，这样网友一检索，就能找到咱们的信息，而在答案里会有咱们的产品。”小张介绍，“百度知道”属于“软广告”形式的推广，根据推广关键词数目、网友点击量、推荐给网盟网站中的广告位数目，计算推广费用。小张说，与百度合作较长时间后，还有鸿媒体以及其他推广产品可以推荐购买、使用。“百度有新闻、图片、音乐等多个频道，客户可以根据需求，选择相应的推广版块，”小张以图片频道为例介绍鸿媒体的推广模式，“如果网友想要检索理财产品，在百度图片频道输入‘理财’等关键词，出现的前六张均为百度推广产品。”■ 延展广告公司假冒新京报揽业务竞价上百度搜索头条昨日有读者反映，在百度搜索“新京报”三个字，出现的第一条搜索信息并非新京报官网，而是两个自称可帮客户在新京报等多家媒体刊登广告的页面。经核实，这些信息系广告公司冒名发布，通过竞价登上了百度搜索头条。昨日下午3点，百度推广工作人员称，这类网站属于百度推广部门的推广链接，只要付费，就可通过关键词搜索，排在搜索页面的第一位。搜索头条出现假新京报网页面昨日，接到读者反映后，记者尝试在百度搜索栏输入“新京报”三个字，近百次搜索，新京报官网只有不到10次出现在搜索头条位置，出现更多的是两家广告公司的推广页面。显示在搜索头条位置的其中一家公司名为“北京鼎鑫致诚国际广告有限公司”（下称鼎鑫），是一家百度加“V”认证公司，经营范围涵盖广告代理等业务。该公司直接在搜索头条网页上标注“北京薪京报广告刊登本月超低价折扣”。记者与之联系后，鼎鑫公司工作人员给记者发来一份刊登在新京报上的广告版面，称该版面系鼎鑫公司出面发布的。新京报广告经营相关负责人表示，新京报社与鼎鑫公司无业务往来，这个广告版面并非通过该公司渠道刊登在新京报上。频繁出现在搜索头条位置的另一家公司名为“北京致远汇通广告有限公司”（下称致远），也已通过百度的加“V”认证。在该公司登上百度搜索头条的假新京报网页面上，采用红黑白三种配色，配有新京报电子报等信息，该页面上，这家公司自称新京报官网、新京报广告部，声称能在新京报上刊登遗失声明等信息。昨日下午，新京报记者联系致远公司，当记者问对方是否能帮忙在新京报登广告时，该公司一名刘姓工作人员称，公司和他本人“本身就是新京报的，属于新京报广告部。”该说法后被新京报广告经营的相关负责人否认。“我们和致远没有业务往来，更何况调整后，广告业务已经隶属于新京报传媒有限责任公司，不存在新京报广告部这一说法。”“新京报”等关键词可竞价上头条昨日下午，新京报记者以企业身份联系百度，百度公司推广方面工作人员称，一家公司要想在百度上做推广，首先需要向百度提供企业工商执照等资质，并在手机和pc端开设网站，之后才能注册百度推广账号。该工作人员介绍，注册百度推广账号成功后，企业就可对“新京报”、“北京青年报”等关键词进行竞价。视关键词火热程度，一般头条被用户点开后，推广这些关键词的公司需支付给百度2元左右的竞价费。而类似鼎鑫这样的广告公司是否真与新京报有业务往来，百度并不会审核。记者询问，通过竞价，网民搜索“新京报”时，出现排在搜索头条的并不是新京报官网，这是否会给推广公司带来麻烦，该工作人员透露，“这个不会，搜索出来的头条，已经注明是推广链接。”
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百度知道文档分享平台正式上线
日16:30 　
　　今天，百度知道文档分享平台正式上线，为百度用户分享文档提供了一个方便而实用的渠道。
　　“百度知道文档分享”是供网友在线分享文档的开放平台，在这里，用户可以在线阅读和下载涉及课件、习题、考试题库、论文报告、专业资料、各类公文模板、法律文件、文学小说等多个领域的资料。平台上所累积的文档，均来自热心用户的积极上传。“百度”自身不编辑或修改用户上传的文档内容 。
　　用户通过上传文档，可以获得平台虚拟的积分奖励，用于下载自己需要的文档。下载文档需要登录，免费文档可以登录后下载，对于上传用户已标价了的文档，则下载时需要付出虚拟积分。
　　很多有价值的资料，在互联网上并非是普通的网页，而是以Word、PowerPoint、PDF等格式存在。百度支持对Office文档（包括Word、Excel、Powerpoint）、AdobePDF文档、RTF文档进行了全文搜索。要搜索这类文档，很简单，在普通的查询词后面，加一个“filetype：”文档类型限定。“Filetype:”后可以跟以下文件格式：DOC、XLS、PPT、PDF、RTF、ALL。其中，ALL表示搜索所有这些文件类型。例如，查找张五常关于交易费用方面的经济学论文。“交易费用张五常filetype:doc”，点击结果标题，直接下载该文档，也可以点击标题后的“HTML版”快速查看该文档的网页格式内容。
　　您也可以通过 百度文档搜索 界面（） ，直接使用专业文档搜索功能。
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被马云嘲像“凑拢班子”的“腾百万”散伙了，别说百度腾讯了，连我都不满意飞凡网
“腾百万”组合宣布解散，万达单飞。日，万达、腾讯、百度合作了，宣布在香港注册成立万达电商公司，实体为上海飞凡电子商务，大家称之为“腾百万”，注册资金50亿元，万达集团持有70%股权，百度、腾讯各持15%股权。谁承想，这听起来就很恢宏大气的“腾百万”合作，2年后的今天就宣布告吹，飞凡电商今日发布声明，“上海新飞凡电子商务有限公司（简称“飞凡”）完全由万达出资，腾讯和百度并未实际投入任何资金”，同时也澄清了“万达电商烧光50亿”之说。目前上海新飞凡的股东名单中，腾讯、百度的相关高管（向海龙：现任百度高级副总裁、吴宵光：曾任腾讯高管）已不见，原股东只剩下王思聪、曲德君(现任万达金融集团总裁)，并新增李进岭。&就在去年4月的“2015中国绿公司年会”上，王健林和马云还就“腾百万”发生过火药味十足的对话：王健林：我提一个问题，去年我跟百度腾讯成立一个公司，有人给我们取名字，说我们叫腾百万，更可恨的我们有一个名字，叫玩淘宝。第一，你认为我们会是玩淘宝吗？第二，假设我们三个是梁山的晁盖、宋江和吴用，现在想拉你入伙，你上不上梁山呢？马云：任何一个组织，首先要问你的使命是什么，愿望是什么，共同的价值观是什么，要得到的结果是什么......所以我觉得这个组织的问题在这，你们三家我觉得有点像凑拢班子，健林需要完全彻底的改革，进行转型，我深刻理解。另外两个兄弟觉得，反正也不是我出钱，我出一点点钱，有人去搞阿里，我觉得很高兴。马云去年的抨击“腾百万”像“凑拢班子”的说法，在今天看来更是那么回事了。在“腾百万”的成立之初，万达计划5年对其投资200亿元，第一年投资10亿元，万达集团持有70%股权，百度、腾讯各持15%股权，王健林也曾公开表示飞凡网的定位是一个区别于淘宝和京东的互联网电商网站——智慧生活O2O开放式电商平台。但这两年以来，据飞凡网的说法是“飞凡成立以来，无论资金、资源、人力、物力，都是万达一方的投入”。&按照飞凡网方面的说法，这两年只有万达一方在努力，百度、腾讯没有搭手，散伙不是因为万达“烧光50亿”。言外之意，如今三家散伙，错不在万达，不在飞凡网。那飞凡网这两年做得怎么样呢？从数据上看，飞凡网声明中提到，“截至2016年7月底，飞凡开放平台合作商业项目超过3000个，飞凡商业联盟拥有商户超40000家；飞凡会员总数超过1.2亿，其中活跃会员达4718万，飞凡APP下载量达1350万。”数据看起来好像挺喜人的，不过，很多人现在可能都不知道飞凡网是什么，王健林说他不同于淘宝，这说得很对，但你可以说它是一个低配版的大众点评、美团、百度糯米......（从左至右分别为飞凡网、大众点评、百度糯米）大众点评、美团、百度糯米已经瓜分了泛“团购”市场90%的市场份额，后进者飞凡网也是勇气可嘉。为何说飞凡网“低配”呢？举几个例子。（从左至右分别为飞凡网首页的“购物中心”、“购物”、“品牌街”）例子1：所谓“购物中心”，其实可以理解为“百货商场”。而将地点设为“北京”之后，飞凡网能提供的商场只有区区7家，进一步点击，最有用的信息也不过几张白给你都不会用的优惠券。而且那些我们小年轻很喜爱的apm、大悦城、悠唐、东方新天地并没有被收录其中，飞凡网的目标客户是住在市郊的中老年群体么？例子2：点击“购物”，会发现飞凡网在卖一些奇怪牌子和品类的商品，比如价值6900元的西勒奇幻影指纹锁（默认排名第一位）、清河自在短衫、短期强化班、和味烤鱿鱼......这些乱七八糟的东西都被随意地塞在飞凡网里面，只允许顾客按照发布时间、人气和价格排位，该版块的图片、排版风格参考10年前的中国互联网。#看了它的购物版块，似乎懂了它不对标淘宝的原因例子3：点击看着就大气的“品牌街”，结果在这个页面默认呈现的“热荐”里，只有五篇文章，其中一个是屈臣氏赠优惠券，另外四篇是生活方式鸡汤文，而且最早的那篇是今年7月29日更新的，无法想象那之前这个版块长啥样。看到此，我根本都不想再将它与大众点评、美团、百度糯米相比较了......#而且万达方面可能也并不认可这种站队尽管飞凡亮出了一些看似喜人的数据（虽然和其他团购平台的数据也是没法比的），但从最基本的体验来看——并不好。基于以上，目前三家拆伙最有可能的是，万达没有将飞凡网做起来，百度、腾讯不满意，便及时撤了。想想当年轰轰烈烈如结婚典礼一样喜庆的发布会，也应该不像是为了玩儿玩儿，但万达没有兑现曾经的承诺，百度、腾讯也只能拆伙止损。散了伙儿的三家现在一定都不好受，很好奇阿里那边的反应...
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BAT的员工都去哪儿了？一图知互联网大公司的人力 “迁徙” - 百度,腾讯,跳槽
互联网专业人才的数量满足不了市场大规模的需求，所以这个行业工作机会多、薪酬水平高的同时流动性也非常大。作为互联网行业的三大巨头，百度、阿里巴巴、腾讯对于互联网人才有很大的吸引力，他们的员工也是众多互联网同行觊觎的资深工程师、管理者人选。根据脉脉数据研究院独家提供给界面的数据，我们制作了一份明星互联网公司人才迁徙图表，通过采访进一步验证数据所呈现的趋势，并总结了7个有趣的发现。BAT互跳频繁，有人在集邮吗？从图表里不难看出相比流去其他公司，BAT互跳更为频繁。百度和腾讯在为阿里巴巴输送最多人才的公司中分别排第一和第三，而腾讯又是阿里巴巴人跳槽最多的去处；百度和阿里巴巴是为腾讯输送最多人才的两家公司，而腾讯人一转头又跳去了百度和阿里；百度对阿里和腾讯员工的吸引力好像较小，这两家公司并没有进入为百度输送最多人才公司的前三，但是百度人去腾讯和阿里却十分普遍。“涨工资最好的方式是跳槽嘛。因为互联网圈子很小，有名的也就这几家，你不是从这家跳到那家去，就是那家跳到这家来。”前阿里员工冯锐（化名）告诉界面记者，毕竟无论从薪资待遇、平台规模、工作稳定性还是工作内容来说，国内其他互联网公司少有能超过BAT的，再加之资本寒冬影响下有些人可能趋于保守，“从BAT出去的员工，很多会因为不适应而再次跳槽，二进宫三进宫的也很常见。”虽说是集邮般的互跳，不同公司的员工在选择去向时仍显示出了一定偏好。就这次的数据和采访来看，我们得出了一个跳槽链：阿里人最爱去腾讯，腾讯人最爱去百度，百度人最爱去滴滴，滴滴人流回百度。阿里人最难挖？腾讯的才是从人才迁徙调查结果可以看出，在变化快相对浮躁的互联网行业，跳槽已成常态。即使前些年曾有阿里人因企业文化“洗脑”而最难挖的江湖流传，但从目前的流动率数据来看，情况已经发生了变化。“阿里人其实好挖，阿里B2B裁员，里面的人出来很多，而且阿里加班文化严重，很多人不适应。当然，上市前的员工有些还是很认可公司价值观的，毕竟阿里给期权给得是真的很好，大家也实现财务自由了，所以只有这一小部分人不好挖。”一名负责互联网行业的猎头告诉记者，BAT里最不好挖的是鹅厂，“一般只有在鹅厂实在升不上去的同学才会出来。”BAT有个跳槽鄙视链有趣的是，不少阿里人对腾讯抱有明显好感，而百度甚至没有出现在阿里人前三的流向公司之中，取而代之的是网易和滴滴。“这个没得选。阿里看不上百度，而腾讯是尊重人的。就比如当时有同事从阿里跳到腾讯，大家就会‘哎！高升高升，以后再缺人的话叫我叫我’，不只技术人员，反正所有人都挺想去腾讯。”冯锐表示，如果有谁要去百度，情况就大不相同了，“大家的态度基本是‘哦！去百度啊，你真想好了吗？你在北京怎么生活呀？你在那边有房子吗？你对这个公司了解吗？’”来源：知乎截图层级文化也是阿里同学选择去向时担忧的问题。“阿里虽然也有层级，但比方说P5是可以直接找M级说事儿的，但这要在百度的话就犯规了。所以大家可能是因为这个觉得不舒服吧，而明线可能是这几次PR危机，让人觉得在那做这件事受鄙视。”对阿里员工较熟的猎头也向界面证实了阿里员工的偏好情况。“从技术相比，百度最优势的部门大搜其实不太适合阿里的技术同学，所以其他公司技术去百度的第一动力阿里人没有。而除了技术岗位不太在意公司风格以外，职能岗位的阿里同学离开大多还是考虑了去创业型公司如滴滴，或者公司文化比较开放的腾讯网易，因为阿里文化其实没那么open。”高管的选择同样显示出了这样的趋势，主要负责给A轮后公司介绍中高层管理者的一家公司的高管贾明（化名）告诉界面，阿里高管有去腾讯的，但去百度的就非常稀少。“百度的高管没什么特定去向，但是普遍认可度比其他两家低。高管流失率最低的是鹅厂，离职一般都是创业了。”百度对人才的吸引力仍旧很大增速变缓、高层动荡、丑闻不断、内部架构调整频繁，2016年百度的表现好像“被下了降头”一般，这个曾在BAT领头的公司是否真的辉煌不再？我们还是能从百度员工及其他公司员工在个人就职单位的选择上得到一些信息。数据显示，虽然现在流行黑百度就是政治正确，但现实并不一定那么糟。从20家明星互联网公司人才的流向公司排名来看，百度的人才吸引力甚至是最强的，除了阿里、小米等少数几家之外，绝大多数公司跳槽者中去往百度的仍然最多。“丑闻归丑闻，但从来没有出现过百度亏待员工的事情。”在百度做技术近两年的黄宗哲看来，地处北京也是百度的实际吸引力仍然不错的重要原因。毕竟考虑到家庭、人脉等因素，要想换城市工作的难度相对较大，因此北京地区的人才更容易选择北京的公司跳槽，而BAT中只有百度总部在这里。“跳槽是为了去更好的地方，或者是有更好的选择。只能说，至少在北京，百度还算是不错的（去处）了。”从调查结果看，员工喜欢跳槽百度的公司如滴滴、乐视、京东、新美大、360等，确实总部也都设在了北京。公司地处北京，有优势也有劣势公司多且创业氛围浓的北京给百度带来了人才，同时也使百度人更易流失。尽管统计2016年流入人数有1886人，百度人也在大量流出，甚至出现了净减少122人的情况。不少百度员工提到，较其它城市而言，北京的就业选择机会更多，生活压力也更大，人们更容易受到刺激和诱惑而选择离开。这个观点也得到了腾讯员工的认同，数据显示，2016年腾讯员工流动率相对较低。“首先深圳比北京之类的就有环境优势，而且在当地腾讯明显甩出其它公司一大截。外面的机会和诱惑少，人自然也要安稳些。”值得注意的是，相比其他大公司，百度员工的过客属性可能更加突出。百度可能已经沦为了很多人的工作跳板。除了自身员工容易被挖走外，百度的大量流入人才也各有心思。很多二线互联网公司的员工喜欢选择百度，但他们中有不少都只是把百度当作了一个给简历镀金的地方，“进了狼厂后就是好跳些。何况从这儿出去加班都不算什么事儿了。”一名百度员工表示。“毕竟也是中的一个。”贾明也证实了这一点，他告诉界面记者，尽管过去这一年公司丑闻频出，毕竟大厂出身，百度的优质人才在人才市场上依然比较走俏，“百度的同学其实还是比较受欢迎的，特别是百度的技术（人员），因为基础扎实，受过大流量冲击，尤其在中坚力量上广受欢迎。”人才流动趋势反映了百度的变化当然也有猎头认为，就2016年来说，百度高流动率可能主要与其产品线及领导的频繁更换有关，至于出现净流失，则很可能是因为其部门调整和合并导致了轻微的裁员（人员离职不补）。也不排除百度并购一些公司并接收了人员，但在此次统计中可能没体现。公司战略的变化也直接影响了流入人才的构成。单论2016年，工程师不再是百度招纳最多的群体，流入的人才多是运营或一些业务类（如销售、地推等）员工。调查显示，流入百度的公司人主要来自美团、、京东。由于跳槽往往会与工作业务对口有关，如美团、饿了么、携程等公司员工比较容易互跳，而百度成为这些公司员工的主要去向，与其攻O2O业务的发展策略比较相符。早在2015年6月底，李彦宏就放出豪言未来三年要砸200亿元支持百度糯米。虽然百度拥有技术和数据优势，但O2O对技术的要求却不高，相反倒是很依赖后端运营，而其地推团队的短板也会让线上和线下无法有效连接。“现在主要就是3个外卖，百度、饿了么和美团，如果要跳槽的话，美团人去另两家可能性更大，而百度外卖感觉比饿了么要高端一点，所以这也可能是美团员工（爱去百度）的原因之一。”在美团下属某事业部工作的刘梦（化名）表示，之所以看到美团人最爱跳槽百度的数据，并非是指去往其搜索部门，而是以业务部门较多。也一定程度上解释了2016年百度反而在BAT中受到了更多不同类型公司员工欢迎。2016年，滴滴风光过2016年，除了互跳之外，滴滴是BAT三家尤其是百度员工比较看好的去处。之所以这么受欢迎，首先离不开其自身的发展优势。毕竟这两年在创业型公司中，像滴滴这样高速发展的不多。2016年6月，滴滴完成了新一轮45亿美元的股权融资，投资方包括Apple、、阿里、软银、中国人寿等。紧接着在8月初，又宣布收购其竞争对手优步中国，一时风光无限。“发展速度快，薪资待遇也还不错，大家又觉得上市可期，因此（各家）过去的人其实都挺多。”贾明表示。至于其中尤以百度员工为盛，在他看来也并不奇怪，“你看看滴滴CTO（张博）都是哪里出来的就懂了，整个技术团队可以说是百度系，所以文化价值观什么也比较相似。”而黄宗哲也告诉记者，这些年百度确实流出了很多人去各种创业公司，基本是哪家最火就往哪家跳。“滴滴当时风头正劲，吸引百度人很正常，何况还有同城（北京）优势。”
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