民生银行回应丑闻遭到抨击：微信骚扰不算性骚扰么？|民生银行|电子信息|性骚扰_新浪财经_新浪网
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　　【相关报道】
　　回应关某某骚扰女下属丑闻：微信骚扰不算性骚扰
　　来源：微信公众号 金融八卦女频道
　　前几天，有知情人士向八妹爆料：民生银行的业务副总经理关某某，用工作胁迫手下的姑娘跟他开房，不同意就辞退。因为八妹一直对职场性骚扰十分关注，之前也曝光过很多类似案例，所以，当接到投稿之后，八妹第一时间将消息发布、扩散，希望能够给姑娘要个说法。
　　我们来重新回顾一下事件的经过：（截图为关某某要求其下属开房的对话）
　　八妹爆料了这件事情之后，在网络上引起了轩然大波，民生银行迫于压力也对此事作出了回应，回应内容如下：
　　当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。上周发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。
　　目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，将对其严肃处理、严肃问责。
　　——八妹很想问问民生银行：难道微信骚扰就不算性骚扰么？
　　关于性骚扰，中国法律是这样定义的：
　　日，北京市第十三届人大常委会，北京市政府起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。
　　日，北京市人大常委会第十一次会议审议的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》首次对性骚扰作出行为限定，明确5种形式构成性骚扰。草案第三十八条规定：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。
　　最近几年，社会上发生的各种性骚扰事件层出不穷，日本的一份调查显示，25岁至44岁的日本职业女性中，超过三分之一在单位遭过性骚扰；英国一份社会调查显示，超过五成英国女性在职场遭过性骚扰，其中八成受骚扰女性没有向雇主举报；而在中国，这种利用职位之便的性骚扰案例也是随便一搜就一大堆。
　　这次被关某某骚扰的姑娘本来害怕父母担心，一直没理会领导，也没有敢公布出来，本来也是打算忍气吞声的，但是关某某对她的骚扰越来越过分，而且跟高层反映之后高层也是对这件事情不管不问，后来姑娘忍不下去了，只能辞职。
　　让姑娘更为寒心的除了关小虎还有三个人：
　　一、她们的部门老大。在知道姑娘要辞职后，什么都没问，但他当时是知道真正原因的。而现在事发曝光后，今天开会处罚的时候，很震惊地表示自己什么都不知道。试想，正常一个下属离职，部门负责人连个原因都不问？
　　二、人力部的负责人。在知道姑娘因为遭遇性骚扰提出离职后，问姑娘想不想往上面举报，姑娘说想举报，他回复：“ 又没有对你造成实质性的影响，你也没有证据，我劝你还别了，往上举报也没有什么用 。”&
　　三、在姑娘还没完全办完离职手续的时候，他们机构的综合管理就各种催着她赶紧退群，姑娘一气之下就把那些截图发到了内部群里。
　　这件事情发生在8月份，直到最近才引起社会舆论的关注，消息曝光之后，也有网友质疑：为什么八月份的事情现在才发出来？
　　——很简单，这个姑娘一开始也是怂的，胆小，不太敢把这件事情说出来。
　　前些日子，八妹收到了线人的爆料，立马将这件事情曝光出来，这才引起大家的关注。
　　刚刚，八妹拿到了当事人关某的联系方式，目前，关某的手机处于关机状态。
　　但是，据八妹的线人爆料，关某某的生活并没有因为这件事情受到任何影响。
　　现在，社会上的人渣越来越多，许多初入社会、长得漂亮的姑娘就成了他们的目标，这些人渣们总是会利用职务之便动手动脚，甚至提出各种恶心的潜规则要求。很多姑娘遇到这种事儿都选择忍气吞声，自认倒霉。
　　其实这种观念是特别不对的。在遇到这种恶心的事儿之后，我们应该立马报警，配合警方取证。如果我们忍气吞声，咸猪手们只会越来越过分。八妹像对各位姑娘说一句：遇到咸猪手不是你的错，你没必要为了不要脸的人感到羞耻！
　　有很多直男癌认为，女孩子遭遇性骚扰就是因为她们警惕心不够或者是她们自己穿得不够得体，导致很多姑娘遇到这种事情之后只能认栽，因为她们怕被直男癌们抨击。
　　但现实不是这样的。
　　哪怕她们真的没有安全意识，这也不是她们被侵犯的理由啊！人渣们之所以这么做，不是因为她们没有安全意识，而是因为法律存在这样的漏洞。
　　所以，八妹要给遭遇关某某骚扰的姑娘做出的决定点个赞，对于这种人渣，就应该无条件曝光他！绝对不能忍气吞声！
责任编辑：李坚 SF163
　　金融业创新层出不穷，行业发展面临挑战与机遇。银行频道官方公众号“金融e观察”(微信号：sinaeguancha)，将为您提供客观及时的新闻精粹，分享独家、深度、专业的评论点睛。【】微信骚扰不算性骚扰
史上最难抢票年
@中国新闻网：【今年春运抢票，可能是史上最难的一次&[吃惊]】①今年春节早，学生放假与务工人员返乡两股客流很可能&扎堆儿&；②网络预售期缩短为30天，抢票时间更集中，购票难度更大。而据机构预测，日(腊月廿八)可能是票最难抢的时候！
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@梅玫有人 ： 现在出发走路回家应该还来的及
飞人打赢官司
@央视新闻：【快讯 最高法判决：&乔丹&损害迈克尔&乔丹姓名权 违反商标法！】今日，最高人民法院判决乔丹公司对争议商标&乔丹&的注册损害迈克尔&乔丹在先姓名权，违反商标法，撤销一、二审判决，判令商标评审委员会重新裁定。法院同时认定拼音商标&QIAODAN&及&qiaodan&未损害乔丹姓名权。(央视记者李文杰)
@丝丝儿：都多少年了，终于出来结果了，一直以为乔丹是飞人乔丹开的~~
副总胁迫女下属开房
@财经网：【民生银行回应北分副总胁迫女下属开房：正调查处理】近日，民生银行北京分行某副总经理关某多次以谈工作为借口，要求和女下属开房，并提到&你若没有建议，我就视为你不想留在民生，只能选择辞退&等威胁话语。该女员工拒绝要求，主动辞职并将此事曝光至网上，引发关注。民生银行办公室回应称，正在调查处理此事，&会严肃处理，绝不姑息。&民生银行内部知情人士透露，出于声誉考虑，民生银行很有可能将开除关某，挽留该名女员工。
@新浪财经：【民生银行回应关某某骚扰女下属丑闻：微信骚扰不算性骚扰】民生银行迫于压力作出回应：微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。不过，很想问问民生银行：难道微信骚扰就不算性骚扰么？
@财经网：【曾向上级反映情况无人重视 领导向媒体透露虚假信息】王女士称，离职前向有关领导和部门反映过情况，但他们都以打压的态度回应，&领导们早知道此事，但在公众面前说不知道，而且他们有我的联系方式但从未联系过我。还在公众面前说和我正在沟通。&她要求银行和关进行经济赔偿。
@联合周刊：【民生银行北京分行副总经理关小虎资料曝光】网传民生银行北京分行副总经理关小虎逼迫女生开房，以辞退逼迫女职员就范。随即，关小虎被网友曝光。关小虎，现任民生银行北京分行企业金融四中心副总经理。1974年05月，首都经贸大学，博士，党员，&优秀员工&，民生银行成立20周年20人故事会主讲人之一，2006年6月入职民生银行，此前在工商银行工作，入职民生银行后从客户经理起步。
@光远看经济:民生银行可真包容啊！为了高管太拼了！连性骚扰都重新定义了！
@LifeTime: 此事与FOX电视台CEO性骚扰女主播非常类似。美国处理方式：1）FOX电视台给被骚扰女主播赔偿一大笔钱。2）CEO辞职。这种处理结果不是因为FOX脸薄，而是一旦走上法庭，FOX损失更大。事实上辞职的CEO至今嘴硬，不认账。法律和法律的威慑力才能保护弱者。
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display: 'inlay-fix'微信性骚扰算不算性骚扰？律师：算！---晶报多媒体数字报刊平台
第A05版：大头条
标 题 导 航
第A01 : 头版
第A02 : 大头条
第A03 : 大头条
第A04 : 大头条
第A05 : 大头条
第A06 : 深圳壹号
第A07 : 深圳壹号
第A08 : 大民生
第A09 : 鸿文开腔
第A10 : 人文正刊
第A11 : 文娱
第A12 : 体育
第A13 : 体育
第A14 : 体育
第A15 : 体育
第A16 : 体育/零封
第B01 : 深港书评
第B02 : 专题
第B03 : 专题
第B04 : 专题
第B05 : 重点
第B06 : 年度十大好书专题
第B07 : 年度十大好书专题
第B08 : 年度十大好书专题
微信性骚扰算不算性骚扰？律师：算！
支招：面对性骚扰要勇敢说“不”，注意搜集证据，为维权做准备
最近，随着一条“某银行业务主管关某利用职位性骚扰女职员”消息的曝光，女子王某的遭遇随即引发众多网友关注。只是微信骚扰，没有实质行为，就不算性骚扰？昨日，深圳法律界人士在接受记者采访时称，我国法律明文规定，微信骚扰亦属性骚扰形式之一。用人单位如未采取措施防止工作场所的性骚扰，还将承担赔偿责任。 新闻链接 银行主管性骚扰女职员微信聊天遭曝光 据媒体公开报道，12月7日，随着一条“某银行业务主管利用职位‘性骚扰’女职员”消息的曝光，当事人王某的遭遇随即引发众多网友关注。爆料微博中贴出多张涉事业务主管与王琪的对话截图。截图中，业务主管曾多次向王某提出到酒店“喝茶”“见面聊聊”的要求，遭到拒绝后便以“辞退”为由威胁王某。事件曝光后，有网友指出涉事业务主管为某银行北京分行下属机构员工关某。 7日下午，该银行北京分行对此事作出回应。该银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任表示，当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。 上周他们发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。 据孙主任介绍，目前已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，现在要求对其严肃处理、严肃问责。 8日晚，记者获悉，某银行北京分行对关某做出撤职和解除劳动合同处分，并责成其对当事人王某道歉。 支招 遭遇性骚扰 要注意留存证据 遇性骚扰，该采取怎样的行动来寻求法律保护？赵波律师提出三点建议： 1 性骚扰不是被骚扰者的问题。在日常工作中，要主动预防和避免性骚扰，一旦面对职场性骚扰，协商无果后，必须敢于说“不”，正面指责，千万不要奢望通过哀求等方法让对方收手。 2 一旦发生性骚扰，应注意搜集相关的人证物证，为将来维权做好准备。性骚扰案件最难的就是证据，一定要有保存证据的意识，在受到侵犯或怀疑对方有骚扰企图时，就要采取以下收集证据措施：人证，注意搜集、记载遭受性骚扰的时间、地点以及周围的人员；物证，注意保存收到的骚扰短信、微信聊天记录、电子邮件等文件；视听录像材料取证，若长期被骚扰，应随身携带录音设备或摄像设备进行取证；伤情鉴定等。 3 受害人可先向上级、工会、妇联投诉，若无法处理，可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。” 律师说法 用人单位有责任预防制止性骚扰 广东盈乐律师事务所主任赵波律师认为，性骚扰行为有语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等五种形式。不是只有身体亲密接触，才属于性骚扰。在微信上违反妇女意志、故意以带有性内容的言语或图片骚扰妇女，同样属于性骚扰。 赵波律师告诉记者，性骚扰，是一种以侵犯他的人格尊严为特征的民事侵权行为，违背了受害人意志，超出正常人际交往界限的行为，例如身体的接触和接近、以文字或行为表现出来的与性相关的行为。 日，我国《妇女权益保障法》修订，“性骚扰”首次入法，规定受害妇女有权向单位和有关机关投诉，可提请公安机关对违法行为人给予行政处罚，或依法向人民法院提起诉讼。 我国各地在制定的《妇女权益保障法》实施办法中，也对性骚扰问题作了进一步的规定。比如《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》中就明确规定，“禁止违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。用人单位、公共场所经营管理单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。” 赵波律师认为，此案中关某在与女职工王某微信聊天过程，不仅言辞暧昧和挑逗，还滥用自身职权、以打压绩效、威胁离职的手段强迫女下属开房，这是典型的职场性骚扰。用人单位不能以两人之间的行为只局限在手机上，没有产生实质性的关系，否认这种违法行为的成立。 预防和制止性骚扰，用人单位有责任 在现实中，迫于上司的职权和淫威，一些刚入职的年轻姑娘缺乏向性骚扰说“不”的勇气，一些用人单位在“家丑不可外扬”的心态下，也会低调处理。遇到这种情况，能寻求法律的保护吗？ 赵博律师说，职场性骚扰，通常指在工作环境下，为雇主或者上司以劳动关系变更、岗位分配、考核、晋升、降职等条件，对劳动者、求职者实施性骚扰。 我国《女职工劳动保护规定》第十一条规定，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”预防和制止对女职工的性骚扰，是每一个用人单位必须坚守的准则。如在公共场所安装摄像头、可视窗口，建立投诉举报制度等等，若单位或雇主有过错的，应依法承担相应赔偿责任。 案例：性骚扰女员工，男子被单位解雇 女职员遇到性骚扰，真的无处可伸冤吗？并非如此！ 记者了解到，在深圳法院近年来审理的多宗案件中，不乏用人单位将性骚扰女职工的“罪魁祸首”解雇，双方诉诸法律，法院依法支持了用人单位诉求的案例。很多案例还显示，深圳很多内部规章制度完善的用人单位，已经将性骚扰列入公司的处罚规章之中。 如在一宗劳动争议案件中，某商业有限公司和员工郭某解除了劳动关系，其原因是“该员工工作时间经常用涉及男女关系的语言以及调戏动作骚扰女员工，引起多数女员工心理不安，感到恐惧”。但郭某不满被解雇，将该公司告上法庭，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿。 在法庭上，公司方称其是依据《奖惩手册》中的“处分条例”规定，违反当事人意志故意以带有性内容或性相关的行为、语言、文字、图像、电子信息等形式对顾客、合作伙伴、同事采取的行动（包括但不仅限于不检点行为、性骚扰）的，给予解雇处分”，公司据此将郭某解雇。 深圳市中级法院审理后认为，该公司的《奖惩手册》系经过民主程序制定，并已经告知了郭某，该规章制度可作为该公司管理公司、实施惩处的依据。公司据此将郭某辞退合法，并无不当，终审判决公司无需支付郭某解除劳动合同的经济补偿。 在另一宗案件中，深圳某驾校教练被解雇后，将驾校告上法庭，认为驾校系违法解除劳动关系，要求驾校支付违法解除劳动合同赔偿金。 法院审理查明，教练入职时阅读并签收了《入职承诺书》，对驾校“严禁向客户索要任何利益或打、骂、性骚扰客户”等规章制度明确知悉。但该教练在教学过程中，存在拍女学员大腿受到女学员投诉的事实，在工作过程中确存在不当行为，亦给驾校的声誉造成了严重负面影响，其行为已构成严重违反驾校的规章制度。 法院认为，驾校以其严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同，符合法律规定，遂判决驾校无需支付违法解除劳动合同赔偿金。 晶报记者 吴欣境外媒体:中国职场性骚扰八成来自上司 半数选择隐忍_社会新闻_大众网
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参考消息网12月16日报道境外媒体称，中国大陆一家银行的业务副总经理逼迫女下属开房被拒后，竟威胁女下属辞职。大陆多年前的统计显示，40%女性曾遭办公室性骚扰，高达八成的工作场所性骚扰来自于上司。
台湾“中央社”12月15日援引美国自由亚洲电台报道，经多名网友证实，这家银行为民生银行。迫于压力，民生银行7日下午回应说，当事双方分别是民生银行北京的关姓业务副总经理，遭骚扰的王姓女职员已于11月离职。
法制晚报8日报道，王姓女职员表示，她在民生银行工作期间，曾受到长达两年的性骚扰，这名副总对她有过强迫性的搂腰和摸手。她几次转为正职人员的机会都受影响，她也因此惧怕上班。
北京众泽妇女法律谘询服务中心“妇女观察”2011年对北京、广东等4地共2000份调查问卷显示，19.8%的被调查者承认遭受过职场性骚扰，23.9%的被调查者自己曾目睹或听说其他职工遭受性骚扰。
发生性骚扰后，选择司法诉讼和报警的比例不到1/5；隐忍的高达54.4%。智联招聘2009年职场性骚扰调查显示，40%女性遭办公室性骚扰。其中，68.2%为肢体接触，高达八成的工作场所性骚扰来自于上司。
职场性骚扰:雇主单位该负何种责任
据新华社北京12月10日新媒体专电(“中国网事”记者杨毅沉、梁天韵、刘娟)近日，一则民生银行北京分行(以下简称:民生北分)某部门副总经理，发微信性骚扰女下属并迫使该女子离职的消息，再次引发社会对于职场性骚扰的高度关注。
骚扰者被开除　网友仍不满
一家业务范围遍及全国的上市公司，发生这类职场性骚扰事件，社会舆论高度关注。对此，民生银行方面回应:民生银行北京分行根据调查结果，依据民生银行相关制度规定，经研究决定，对关某做出撤职和解除劳动合同的决定，并责成其对当事人王某道歉。
不过记者发现，该事件从曝光发酵到公开处理结果，有一段“过程”。民生银行最初的回应，仅为“高度关注，及时处理，已初步对涉事人员关某进行停职、停薪处理”。尽管性骚扰者从停职停薪变成了开除，但记者在某门户网站的专题调查中看到，仍然有86.5%的受访者，对民生银行的处理结果不满。
雇主单位:开除性骚扰者就够了吗?
当下，社交软件运用越来越普遍，在职场和工作当中用微信等社交软件骚扰女下属的行为，仅开除骚扰者、向被骚扰者道歉就可以了事了吗?
――性骚扰者将面临哪些法律追责?
中勉律师事务所黄莉凌律师表示，《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。如果情节严重，可能会涉及刑法中猥亵妇女的相关法条。
但多位法律专家表示，如果性骚扰受害人不去报案、起诉，性骚扰者很可能只会以民事行为方式向受害者道歉。这成为目前对性骚扰事件责任人处理的一个较大障碍。
――民生银行作为性骚扰者的雇主，是否也负有责任?
记者了解到，目前我国有关法律法规并未明确其中的责任关系。浙江工商大学教授王晓华认为，“实施骚扰行为的企业雇员，都是在有雇主授权职务的背景下实施的，那么，雇主是负有管理责任的。”
也有网友指出，民生银行并不能因为此事是员工行为，就可以轻描淡写、撇清管理责任。上述门户网站的专题调查显示，仍有89.2%的受访者认为民生银行内部管理制度有缺陷。这样一家大型金融机构，本应有对女性职工防范性骚扰的制度安排，但目前民生银行方面并未告诉记者其有何安排。
如何更有效防范职场性骚扰?
对于此次性骚扰事件，北京市妇联相关负责人对记者表示，北京市妇联对女性遭遇职场性骚扰表示谴责，坚决支持女职工依据《中华人民共和国妇女权益保障法》维护自身合法权益。
多位法律界人士对记者表示，要更有效防范女性遭遇的职场性骚扰，一方面，职场女性要敢于维护权益，敢于发声；另一方面，用人单位和相关部门要切实做好制度设计。
京师律师事务所律师魏绍玲建议，职场女性在遇到性骚扰时，要注意三点:第一，坚决抵制，要沉着冷静、不卑不亢，不能够暧昧不清；第二，保存相关证据，如微信聊天信息、短信、电话录音等，以便作为投诉、举报或报警时的证据；第三，及时报警，或提起诉讼，让骚扰者得到应有的惩罚。
事实上，《女职工劳动保护特别规定》在2012年就已发布，要求“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。但记者采访调查发现，目前绝大多数用人单位并未制定专门预防、防止或投诉举报性骚扰的制度。
对此，多位专家建议，用人单位和有关部门应该与时俱进，根据社会发展变化和需求适当变更部门职能，或新设部门，建立更完善的机制，防范并惩处性骚扰行为。
银行领导调戏女下属丑闻 微信骚扰算不算性骚扰？
这两天，一则“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖引起热议。对于此贴中的聊天记录，有人感慨说：还是头一次看到这样详尽的潜规则……
据爆料称，某银行北京分行的某个业务副总经理，利用职位来“邀请”女生去酒店“喝茶”，而女生一直不回应他的要求。遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。对此，这名女生说：我是没有背景的外地人，但我有尊严。
对于上司的“喝茶邀请”，这名女生说：你大可以花钱找小姐，为什么就不放过我。该男子说：我就视为您不想留在民生，只能选择辞退您了。最终，女生辞职。
这个潜规则网贴被曝光后，马上便引发网友热议：
而这名“某银行北京分行业务副总经理”的身份，也很快在网友的声讨声中被扒出……
7日下午，民生银行北京分行对此事作出回应。
民生银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任表示，当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。
上周他们发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。
据孙主任介绍，目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，现在要求对其严肃处理、严肃问责。孙主任表示，截至目前他们也未联系上王女士。
民生银行北京分行的回应概括来说有三点：
1、女方是临时员工。
2、微信骚扰不是性骚扰。
3、处理结果：内部处罚――暂时停职、停发季度奖。
这其中，舆论争议最大的、最让网友不能接受的便是“微信骚扰不是性骚扰”。
对于这样的结论，很多网友并不买账，且表示不能理解，不少人和网友@大魔王归来倒计时 有着同样的困惑，难道是必须到酒店发生些什么之后才叫事？
对于这个问题，有学者给出了答案。
从曝光的图片看，关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局限在手机上，并没有产生实质性的关系”，但并不影响这种违法行为的成立。
如果关某“性骚扰”行为成立的话，那么，民生银行不应只是单位内部处理了事。更何况，这样“罚酒三杯”式的处罚，简直有助纣为虐之嫌。
让人难过的是，这个骚扰事件爆出后，不少业内业外人都跑出来说银行业就是这样啊……所以，民生银行如果只是这样轻描淡写地处理，难免让人产生这样的想法――就是领导骚扰下属这样的事，是一件不值得大惊小怪的事。
在网友的评论中，我们可以看到，在银行业、或者说金融圈，这样的案例其实是屡见不鲜，甚至有一些人对这个事情的评价是，虽然还是会气愤，但也见怪不怪了……
所以，对于社会影响如此恶劣的事件，民生银行有责任作出一个更合理的处理方案。此外，预防和制止对女职工的性骚扰，也是每一个用人单位必须坚守的准则啊。
在遭遇职场潜规则的威胁后，当事女生曾群发了这样一封邮件。
她说：“……工作辞了可以再找，人品没了一辈子也找不回来。之所以在这个群里和你说这些，也是为了给你提个醒，不是所有女孩都是你想象中的那样，警告你不要再欺负人。”
这名女生给他的领导提了个醒，小新在这里也想给更多的人提个醒，无论你是女员工还是男员工，遇到这种情况都不要害怕，当你在职权上无法和上司抗衡时，你还可以选择以法律维护自己的权益。
当一个个受害者站出来时，当一个个“骚扰者”被曝光时，在网友的声讨中，对于“职场性骚扰”的零容忍的态度和共识，一定会在社会中建立起来。
当然，预防和制止职场“性骚扰”，相关部门更须从立法、司法和执法全面发力，为所有职工提供一个可靠的维权屏障。
初审编辑：
责任编辑：system
昨天，财政部和国家税务总局发布了“关于减征1.6升及以下排量乘用车车辆购置税的通知”。受到明年车辆购置税优惠减少的影响，年内我国新车销量很可能会出现翘尾态势，全年销量增速可能会进一步提高。
12-16 19-12京华时报
中国农业机械工业协会近日对首批中国农业机械工业团体10项标准进行审查。中国农机工业协会将以培育和发展团体标准为基础，打造培育标准化服务全链条，加快建立农业机械工业市场标准体系，提高行业整体水平，促进中国农机工业健康、有序发展。
12-16 21-12央广网
12月6日深夜，江北区鲤鱼池路巴黎公舍段，一辆川A牌照的捷豹XJ轿车在路边违停，严重影响交通。目前，这辆套牌“捷豹”豪车已被江北警方暂扣，针对该车来源以及驾驶员刘某，警方正在进一步调查处理中。
12-16 09-12重庆晨报
结婚十六载，林红与丈夫张伟共育有两个女儿，但其中一个孩子并非林红亲生，而是多年前由“好心”的婆婆抱回家劝她收养。五年来，林红一直将这个收养的孩子视为己出，还被迫放弃了自己生育二孩的愿望。
12-16 08-12广州日报
据外媒报道，韩国总统朴槿惠的弹劾案辩护律师团16日强调，“没有理由进行弹劾，应该驳回该弹劾案。”　　据报道，当地时间16日下午，朴槿惠的辩护律师团在向宪法法院提交意见书后，对外召开了新闻发布会。
12-16 20-12东方网
据外媒报道，韩国总统朴槿惠的弹劾案辩护律师团16日强调，“没有理由进行弹劾，应该驳回该弹劾案。”　　据报道，当地时间16日下午，朴槿惠的辩护律师团在向宪法法院提交意见书后，对外召开了新闻发布会。
12-16 20-12中国新闻网
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