有没有人在宜信普惠上班工资待遇，工作上有什么要求

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-03 19:39 标签： 去宜信普惠上班怎么样
宜信十年，五万宜信人群像
宜信人是中国金融行业的实践者，是创新的推动者，更是梦想的坚持者。
宜信十年，宜信人数近5万，平均年龄27.4岁，40.8%都是90后。内部数据显示，仅仅日出生的，就有105位。每一天，系统都会有成百上千封的生日祝福和入职周年祝福邮件发出。
他们分布在242个城市和93个农村，在中国地区（包含香港），在最西边的新疆乌鲁木齐，在最南的海南海口，在最东北黑龙江的黑河，都有宜信的办公室。在美国的纽约、波士顿、香港、台湾、新加坡和以色列，都有宜信人的身影。
这样一群年轻人，从事着财富管理、互联网金融和普惠金融事业，为不同的人提供不同的金融解决方案。他们是中国金融行业的实践者，是创新的推动者，更是梦想的坚持者。
加入宜信，成为宜信人
什么样的人适合宜信？宜信CEO唐宁曾在2015公司年会上指出，要有极强的学习能力，要有“好奇心”。另外，对于金融要解决的核心问题，金融对于推动社会改革要起的作用，要有激情和责任感。金融人士的终极梦想是通过自己的实践、努力，让有限的资源真正放到德才兼备有担当的个人和组织那里，让他们创造更大的价值，让社会更美好。
宜信卧虎藏龙、人才济济。他们中既有“大海龟”（在国际主流金融机构长期工作的优秀的顶级华人），也有“大土鳖”（在国内主流机构工作多年的管理者），还有毕业于清华、北大、长江商学院等院校的MBA。
不同的人加入宜信有不同的原因，也许是朋友介绍，也许是自己慕名而来。正如宜信普惠南京二河西营业部团队经理朱凯所说，宜信是一个很优秀的企业，它不看你的外在，不看你的背景、不看你的年纪，只要你足够努力，足够有能力，你就会有足够大的舞台。朱凯刚满20周岁加入宜信，凭借自己的努力取得不俗的成绩，入职二年后竞聘当上了团队经理。
由于诸多原因，放弃走上教师岗位的雷军，从小县城到成都寻找新的人生起点。当时的雷军生活拮据，由于没有一套正装，在一家金融机构的第一轮面试就被拒了。
在朋友的介绍下，雷军到宜信参加了面试。雷军回忆说，宜信公司的面试和其他的面试很不一样，迎接他的团队经理青龙，非常的亲切友好，一下子打消了他的局促紧张的情绪。当时，雷军特意询问了一句对于上班的着装要求，团队经理似乎看出来他的窘迫，拍拍他的肩膀，说：“前期我们要求很简单，休闲和正装都可以，但是后期必须着正装。”
在雷军看来，和别的公司冷冰冰的人事不同，宜信公司有种沐浴春风的感觉。后来，通过面试的留在了宜信的大家庭，工作生活开始蒸蒸日上。
分享学习，共同成长
在宜信普惠成都分中心的雷军看来，宜信公司有一个其他公司所几乎没有的特点，就是资源共享。每个人，不管是新员工，还是老员工，都把自己的经验知识整理归纳出来，每天早夕会进行分享，探讨。这样的模式尤其是对新人学习非常有帮助。雷军告诉普惠君，“大家群策群力，有效的把每个人最大的价值表现出来，也让每个人可以准确的找到一个发力点，大家共同进步。”&
打造学习型组织是宜信在金融领域打造领先企业的关键成功要素之一。唐宁在内部场合与同事们说，“咱们所在的领域非常新，有大量的知识、技能，大家学习了以后艺不压身，真正如饥似渴的学习之后就能够成为顶级人才。而最好的学习方式是把知识点教会另外一个人。”
宜信普惠海口龙华区国贸金融中心营业部郝娟娟，是同事心目中善于学习实践的“郝姑娘”。她熟读石真语的《实战销售》，并在实践中运用后，再将经验传授给同事，大家共同提高销售能力。
宜信普惠攀枝花分中心的蔡杰认为，加入宜信的这几年，他得到了很多的积累：业务知识、销售技能、文化知识、人脉以及团队管理技能，这是一笔真真切切不菲的财富。
爱在宜信，幸福生活&
加入宜信后，有些宜信同事个人生活角色也在变化。初入宜信时，可能还是个20出头的小丫头，后来组建了属于自己的小家，有了自己可爱的宝宝。
宜信普惠武汉分中心的陈娟，加入宜信6年多，在担任团队经理期间怀孕生子。公司考虑到她身体的原因，提前让她休了产假。那时，陈娟还在担心休产假了，她的团队怎么办？
当时的城市经理付涛给她了很好的建议，让她提前在组里储备一名代职团队经理。就这样，在陈娟休产假的半年期间，团队的业绩月月还能保持排名靠前。陈娟对此感到非常欣慰，“这里并不像其他公司对待女职工的怀孕，就简单选择他人代替其职位，这里更多的是给予我建议和帮助，并且在我产假回来后依然对我重用。这就是与其他公司相比，宜信更加人性化和对员工关怀的体现。“
对员工的关心，不止在关照孕妇上。无论是同事关怀基金，还是员工培养体系，甚至是各类国内外高校课程，宜信关心每一个员工的生活和成长。&
也许离开，基因仍在
因为各种各样的原因，很多宜信人选择了离开。但是宜信的基因和影响伴随着未来的生活和事业。曾在宜信品牌团队任职的侯鲲受到唐宁创业精神感染，承继着宜信人的创新基因，建立了LAVIE国际健康管理，开启了海外高端医疗服务市场的创业。
从员工到创业者的身份转变，侯鲲不禁感叹，“当你真正开始创业，才格外感受到唐宁的不容易。每一天都有成百上千件事情等着创始团队去承担，包括战略、销售、营销、品牌、生态圈等等所有的事情。初创阶段，受限于精力、成本、人力、项目阶段等等，无法事事完美，他不得不进行抉择，不得不在调整和变化中行进，这也是宜信人口中的“乱”。不是真的乱，而是真的有太多创新，有太多太快的变化，没有时间去慢慢的打磨每一个细节。”
在”开荒拓土“的阶段，陈冰便加入了宜信。她也特别理解那时的唐宁的抉择，所有的事情和压力都要自己扛，要去包容初期不完美的地方。
在宜信7年，陈冰见证了宜信快速成长的阶段。去年底，陈冰离开热爱的宜信品牌团队后，和朋友也开启了大健康产业膳食营养服务的创业，她才发现自己受唐宁的影响很深。面对很多事情，陈冰开始学着像唐宁那样去“独当多面“、”快速决策“、“以德为先”。
宜信十周年生日之际，官方微信发布了十周年的讯息，陈冰第一时间转发，配了一句话：“生日快乐，感恩。“&
和陈冰一样，许多离开的宜信人依然关注着宜信的动态。一位北京姑娘，因为孩子不得不辞职在家，宜信官微的内容成了她每天必读的内容。每次和别人谈及宜信时，她不由自主会说“我们宜信怎么怎么样”。这位北京姑娘说，“看来，宜信的文化真的刻到骨子里了，如果有机会我依然会选择宜信!”
也许正是这样创新的文化氛围，一些离开了宜信的人兜兜转转，最终选择回归宜信。而宜信大家庭，依然热情地欢迎那些“离家出走的孩子“。
宜信十年，精彩继续
宜信人是一个心态乐观、积极、向上、开放、学习、创新的群体。他们依然年轻，但是却从事着伟大的金融创新事业。
宜信人的故事，每天都在发生。为了记录这些鲜活的职场故事，倾听普通同事的心声，宜信市场与公关部专门策划了一档《仗义职言》栏目，邀请宜信各个岗位的一线职人聊他们的职场故事，揭开覆盖在这些职业之上的面纱，更重要的，是挖掘一个关乎金融的职业在养家糊口之外更深层的意义。
这档节目，按照宜信一以贯之的高品质要求，搭建真实职场背景，采用拍电影的专业设备和团队进行拍摄制作。
近日，《仗义职言》栏目重磅推出了十周年特别版本，请来了3位入职将近10年的老员工李玲静、庞芳敏和胡明明，畅谈许多往事。他们知无不谈，10年前的他们，10年前的唐宁，10年前的宜信，回忆起来仿佛就在眼前。他们一会儿笑出声，一会流下泪。种种酸甜苦辣，只有经历过的宜信人才懂。
节目主持人张慧博也坦言，虽然在宜信的短短两年时间，自己从一个呆萌的职场菜鸟蜕变成为一个傲娇的职场精鹰。张慧博说，《仗义职言》访谈过很多工作在一线的小伙伴，每次访谈，都会感受到他们工作中的那份艰辛、敬业和对宜信的热爱。
正如唐宁十周年寄语：一切刚刚开始，未来更加精彩。宜信的精彩将继续，宜信人的故事也将继续。宜信人那些共同走过的路，付出过的努力，创造出来的传奇，《仗义职言》的节目也将继续记录。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。宜信普惠业务员怎么样啊_百度知道
宜信普惠业务员怎么样啊
我有更好的答案
看你要贷款还是去那工作、宜信人员很多、什么样的人都有、如果去发展的话还是可以的，销售嘛、主要看个人能力、挣钱的永远比不挣钱的少
采纳率：80%
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