组织形式对会计师事务所组织架构内部治理有什么影响

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价格：2积分VIP价：1积分由x效率理论看我国合伙制会计事务所的内部治理结构--《中国会计学会审计专业委员会2010年学术年会论文集》2010年
由x效率理论看我国合伙制会计事务所的内部治理结构
【摘要】：本文以x效率理论为依据,从x效率理论的假定入手,在解读我国合伙制会计事务所内部治理结构法律制度的基础上,分析了我国合伙制会计事务所内部治理结构中的x低效率问题,针对这些问题提出提升我国合伙制会计事务所x效率的四点建议。
【分类号】：F233
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【参考文献】
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3秒自动关闭窗口会计师事务所内部治理优化及评价指标建议 【摘要】 内部治理是会计师事务所发展的基础和根本，是事务所执业质量和品牌声誉的重要影响因素，然而我国会计师事务所的内部治理状况并不乐观。文章针对我国目前会计师事务所内部治理的现实情况及突出问题，提出对其重要方面的优化选择，并给出一系列有益的评价指标建议。
【关键词】 内部治理； 优化选择； 评价指标
根据现代契约理论分析，内部治理的本质是一个关于企业所有权的契约，治理的功能是权、责、利的分配。会计师事务所可以看作是一组契约的联合体，其内部治理是指以市场定位为基础，以事务所章程或协议为核心，以建立、健全各项内部管理制度为有效补充和扩展而形成的一整套管理体制。内部治理是否科学，是否优化，直接反映事务所的管理水平，制约着事务所做大做强，影响可持续发展目标的实现。会计师事务所内部治理的相关文献大多集中在理论分析，对其评价指标涉及较少，本文在对事务所内部治理优化选择探讨的基础上，提出相应的评价指标，以期作为有益的补充。
二、会计师事务所内部治理现状
20世纪80年代初，财政部门创办了“会计顾问处”，成为我国会计师事务所恢复时的最初形态，后逐渐改名为会计师事务所。1999年末注册会计师全行业脱钩改制，事务所的内部治理走向现代化和规范化。目前，我国的会计师事务所在组织形式上以有限责任制和普通合伙制为主，普遍设立了股东会（合伙人会议）、董事会（管理委员会）和监事会，大部分股东会议上表决权的分配方式及利润的分配方式是按出资比例，还有一些按出资比例和业务量相结合或其他方式。事务所的人员构成一般分为三类：一是退休人员，有着丰富的实践经验；二是中青年骨干，是事务所发展的核心力量；三是刚参加工作的大学生，有充实的理论知识。在业务承接上主要依靠竞标、其他事务所介绍、客户找上门、员工拉客户等途径，业务分配主要采用统一分配模式，还有部分采用“谁拉谁负责”的方式。在信息化建设上，大中型事务所取得了积极成效，基本实现利用信息化手段实施财务报告审计、内部控制审计和提供其他相关服务等。
我国会计师事务所经过十多年的现代化发展，在内部治理方面已取得了令人瞩目的成就，然而其总体状况距离高质量高标准还有一定的差距，主要表现在：首先，事务所的内部治理在发展过程中存在对过去的路径依赖，章程或协议内容难以真正落实，领导方法常带有机关作风，决策方式缺乏民主，合伙人或股东以个人作为主体实施管理，相互之间易产生矛盾，引发质量纠纷。其次，薪酬机制不合理，利润分配重合伙人，轻员工。员工薪酬主要是固定工资加提成、固定工资加奖金的形式，但多数事务所员工固定工资较低，定期考核及晋升制度不完善或未有效实施，缺乏激励性。再次，事务所市场定位不清，缺乏长远规划。大部

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