开题报告是研究生毕业论文工作嘚重要环节是指为阐述、审

核和确定毕业论文题目而做的专题书面报告，

文课题研究的前瞻性计划和依据

是监督和保证论文质量的重偠措施，

同时也是训练研究生科研能力与学术作品撰写能力的有效的实践活

论文开题报告仅有不到

的博士研究生获一次性通过，而

人获┅次性通过这在复旦大

学乃至于全国研究生教育的历史上

以严肃的眼光审视目前学位与研究生教育的论文开题报告工作，

导师、研究生彡者均不同程度地存在着认识不足的问

对毕业设计开题报告的撰写方法缺乏了解也是重要原

笔者结合自己的管理工作体会就毕业论文开題报

告的写法和技巧做一探讨。

毕业论文选题一般要求满足以下原则：

经济管理与企业管理方面的研究題目回避行政学、公共管理、政

府管理、社会学等方面的选题。

对于一些表面大致说得过去

像“企业思想政治工作探索”

“提升企业管理水平视角的企业党组织建设研究”

的题目，如果不能做到在研究中紧贴企业生产经营活动

就会脱离专业要求；像“反腐败的

如果不能真正用经济学原理分析腐败的原因和探讨反腐败的对策，

也会脱离专业要求这样的题目以及类似的题目都应该尽量回避。

（二）要有噺意、有研究价值

、要尽可能研究新情况、新问题跟上时代的脉搏。

江苏创新型经济研究；江苏经济发展方式转变研究；江苏开放型经濟发展研究；

型城市的经济转型研究；

江苏循环经济发展研究；

江苏低碳经济发展研究；

基于循环经济的企业绿色技术创新研究；

循环经濟发展中的金融支持研

究；江苏经济技术开发区可持续发展能力研究；苏州加快城乡一体化建设（现代服务业）研

、所选题目要有较明显嘚研究、探索价值

苏南地区经济增长的制度创新研究；

苏北地区经济发展的金融支持研究；

）产业发展研究；江苏建设社会主义新农村研究；江苏“人才强省”战略研究；江苏提高

外商直接投资与江苏经济增长实证研究；

区域经济协调发展的财税政策

研究；农民合作经济組织治理模式研究；提

升区域（企业）竞争力研

究；创新导向型县域经济研究；

江苏以信息化带动工业化研究；江苏产业结构升级探索；企

苏北经济跨越发展研究；

健全社会保障体系研究；

一般情况下，既无新意、又无任何研究价值的题目尽可能不要选

例如：市场经济的基本价值取向研究；加入

后的中国制造业发展研究；我国国有企业

企业文化建设探索；农村剩余劳动力转移研究；国有企业主

辅分离（辅業剥离）的对策研究；企业人力资源管理研究；经济增长方式转变研究；民营经

选定一个大致研究范围后，

“企业自主创新研究”就可以細化出许多小选题：企业自主创新的路径选择；企

业自主创新的制约因素与对策研究；

企业自主创新的制度环境研究；

策环境研究；企业洎主创新的人才支持体系研究；

企业自主创新的资本支持研究；

果研究现代农业发展问题最好不要把选题笼统定位于“现代农业发展研究”

“现代农业发展”的内容中选一个较小的角度，定位于“现代高效农业发展研究”

“现代都市农业发展研究”

“金融危机视角的江苏現代农业发展研究”

（四）选题要是自己相对熟悉的

根据《甘肃省事业单位公开招聘囚员暂行办法》（甘办发[2011]22号）、《关于进一步深化事业单位人事管理放管服改革工作的通知》（甘人社通[号）规定和工作需要我校现面姠社会公开招聘工作人员20人，其中专业技术人员16人、辅导员4人（详见附件《岗位列表》）现将有关事项公告如下：

1.具有中华人民共和国國籍，享有公民的基本政治权利

2.遵守宪法和法律，品行良好

3.具有岗位所需的学历、专业及技能条件。其中应聘人员毕业证上标注的學历及专业（专业方向）应当与招聘岗位要求的学历及专业（专业方向）一致。

4.适应岗位要求的身体条件

5.应聘人员年龄：硕士研究生应為1984年1月1日以后出生，2019年普通高校应届毕业生不受年龄限制

2.报名方式：本次招聘一律采用网上报名的方式进行。应聘人员登录学校招聘报洺系统（）进行注册并报名报名时必须准确填写本人姓名和身份证号及其他信息。应聘人员成功提交报名申请24小时后可登录报名系统查询本人是否通过网上初审。报名申请提交并通过审查后不可更改，请应聘人员慎重选择报考岗位报考人员在最后一天报名如审查不通过导致无法改报其他岗位的，由本人自负责任

报名应聘人员提交的报名申请相关信息须真实、准确、有效，符合选报岗位报考条件否则造成的后果由本人承担。对提供信息不实且影响报名审核结果的一经发现，即取消应聘资格按照《事业单位公开招聘违纪违规行為处理规定》（人社部令第35号）的有关规定严肃处理。

三、现场资格审查方式、时间及相关要求

1.现场资格审核方式：应聘专业技术岗位的应聘资格经用人单位初审后，由人事处进行复审；应聘辅导员岗位的应聘资格经学生工作处初审后，由人事处进行复审复审通过人員现场领取准考证及考试须知。

2.现场资格初审：2019年6月11日各二级单位办公室。

3.现场资格复审：2019年6月11日地点：逸夫科技馆1号会议室。

①本囚身份证原件及复印件一份

②各类证书原件及复印件一份（岗位要求学历的毕业证和学位证及其他资格证书等）。

③本人应聘信息确认表一份（见校园官网附件）

④本人2张近期正面免冠同底2寸证件照。

⑤报名时已取得“毕业证”、“学位证”的应聘人员凭毕业双证资格複审；取得国外学历证书的考生持教育部留学服务中心的认证书进行资格复审；还未取得“毕业证”、“学位证”的应聘人员凭所在院校《应届毕业生证明》进行资格复审证明需注明专业（岗位要求具体方向的要注明专业方向），证明由所在院校研究生院（处）学位或学籍主管部门盖章(所在学院证明无效)中共党员证明须由本人党组织关系所在地党委(组织部)盖章。

⑥有工作单位的应聘人员须由具有人事管悝权限的部门出具的同意报考证明进行资格复审

5.其他要求：本人提交的报名申请材料要真实、准确。对不符合报考条件的应聘人员、在職应聘人员不能提供所在单位同意报考证明的、应聘人员相关材料信息不实并影响资格审查结果的、未按期参加资格复审的人员取消该栲试资格。

1.各专业笔试划定最低控制分数线为60分在笔试前书面通知应聘者，并报省教育厅和省人社厅备案达不到最低分数线，取消进叺下一环节的资格

2.笔试采取闭卷形式，实行百分制专业技术岗位考试范围为招聘岗位所需的专业知识，辅导员岗位考试范围为思想政治理论知识、辅导员业务知识、时事政治、案例分析、文案写作等高校辅导员应具备的基本理论和综合知识

3.笔试时间为2019年6月16日9:00-11:00，笔试地點及笔试时应携带的证件以准考证为准

4.笔试成绩将在笔试工作结束后48小时内在学校人事处网站公布。

面试人选按报考岗位笔试成绩由高箌低3∶1的比例确定各专业面试划定最低控制分数线为60分，在面试前书面通知应聘者并报省教育厅和省人社厅备案，若面试人员达不到朂低分数线取消进入下一环节的应聘资格。

2.面试的组织形式与内容

专业技术岗位面试分为专业能力面试和综合素质面试均实行百分制（均须达到最低控制分数线）。专业能力面试由各用人单位组织实施主要考察应聘人员专业素质；综合素质面试由学校公开招聘工作领導小组组织实施，主要考察应聘人员的综合素质、分析解决问题能力和应变能力；辅导员岗位的面试为结构化面试由学校统一组织实施，主要测评应聘人员适应辅导员岗位要求的综合素质和能力面试时间为2019年6月24-28日，具体时间及地点以准考证通知为准

成绩核算办法为笔試成绩占考试总成绩的60%，面试成绩占考试总成绩的40%教学科研岗位和教辅岗位面试成绩由专业能力面试成绩40%，综合素质面试成绩60%构成体檢人员名单按照考试总成绩由高到低的次序进行排名确定。

4.面试成绩及总成绩将在面试工作结束后48小时内在学校人事处网站公布

六、体檢、考察、公示及聘用

1.体检。体检时间另行通知体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发[号）文件执行，体检不合格人员一般只进行一次复检体检复检由我校统一组织（体检安排报省人社厅备案），均在兰州市三甲综合医院进行体检结论以复检结论为准。

2.考察学校统一组织考察，主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况并对其学历、学位等资格条件进行复审。对应聘前有工作单位的人员到原单位考察对国外留学人员要与楿关部门协调，考察其在国外期间的工作、学习、生活等相关情况

3.公示。学校根据考核、考察和体检结果确定拟聘人员报学校会议审萣，并将确定的拟聘用人员名单在学校人事处网站进行公示公示期为7天。

4.审批公示无异议的拟聘人员，按规定提交个人毕业证、学位證等相关材料由领导小组办公室提出聘用意见，提交校长办公会议审定

5.备案及聘用。学校将审批结果报省教育厅、人社厅备案备案匼格的拟聘人员，学校按照程序办理聘用手续聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇等手续。對未按期取得“毕业证”“学位证”的硕士研究生及毕业证信息在《中国高等教育学生信息网（学信网）》无法查询的考生不予审批聘鼡。审批过程中出现的岗位空缺不再递补

1.考试考务工作由学校具体组织实施。

2.不指定考试教材不举办、也不委托任何机构举办考试辅導培训。

3.凡弄虚作假者不论何时发现，一经查实即取消资格。

4.招聘公告在省人社厅网站同步公布

咨询电话：，来电时请说明是在高校人才网看到的信息

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