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北京联华盛世品牌管理顾问股份有限公司
补充医疗保险带薪年假弹性工作
人力资源经理
岗位职责:1、参与公司组织机构的设计与完善,参与制定公司人力资源规划;2、根据公司战略发展需求,及时进行人员招聘和人才储备;3、梳理薪酬方案及分配机制,优化完善薪酬体系,管理和维护薪资福利管理制度,并组织实施、评估;4、负责组织发展、员工培训计划、晋升等相关制度制定及实施;5、组织建立公司企业文化,树立统一的企业价值观;任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业;2、熟悉人力资源日常管理工作流程,对人力资源管理各个职能模块均有认识及了解;3、熟悉国家相关的政策、法律法规;很强的计划性和实施执行的能力;能熟练使用word、excel、4、形象气质佳、性格开朗,处事灵活,谈吐大方,思维敏捷,具备良好的职业素养和职场礼仪;5、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力.
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北京中鑫联华投资管理有限公司帮小微企业踢好“头三脚”
  日前,2016年小微企业创业创新基地城市示范入围名单公布,北京市昌平区、河北省唐山市等15个市、区入选。示范城市对小微企业提供了哪些政策和资金支持?在探索小微企业成长的新机制上,示范城市将如何发挥示范作用?
  场地和资金助创业者安营扎寨
  &示范城市的核心工作,就是把各部门原来分散的支持政策整合到一起,由专项推进改为联合实施,形成合力。&作为参与示范城市评选工作的专家,北京中鑫联华投资管理有限公司表示,与以往中央扶持小微企业的资金政策相比,一个最大的变化就是不再针对某个具体项目,而是对示范城市整体支持。
  按照政策规定,对于入围的计划单列市及省会城市,中央财政在3年示范期内奖励总额9亿元;对一般城市包括直辖市所属区县,奖励总额6亿元,奖励资金由示范城市统筹使用。这一政策自去年实施以来,目前全国已有30个城市入选。
  什么样的城市可以成为示范?北京中鑫联华投资管理有限公司介绍,入选城市必须要通过财政部、工信部等5部委组织的竞争性选拔,确保方案科学、组织实施有保证,真正给予小微企业最急需的支持。
  小微企业刚起步时面临的最大困难,就是缺场地和资金。如何帮助这些企业安营扎寨,踢开&头三脚&,是示范城市的重要工作内容。
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