公益性岗位辞职后，算未就业状态吗？算是未就业身份吗？_百度知道
公益性岗位辞职后，算未就业状态吗？算是未就业身份吗？
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员工在和单位解除劳动关系之后，员工本身没有和任何一家单位存在实际劳动关系，那么员工就属于未就业状态。单位员工是属于本人辞职的，并不能满足领#取失业保险金的条件。领#取失业保险金需要员工非本人意愿离职，同时缴纳失业保险满一年以上者方可享受。依据《社#会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基#金中领#取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领#取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领#取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领#取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领#取失业保险金的期限与前次失业应当领#取而尚未领#取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
算未就业的毕业生。祝你好运~报到证有三个以上的用处，1.落户，办理户口用；2.用人单位聘用依据和计算工龄；3.政府部门或事业单位计算干龄的依据。所以，报到证要自己保管好，任何单位要，只给复印件即可。同时，有了报到证，人家一看就知道你是按时毕业的大学生。没有按时毕业或受到学校处理的，是暂时拿不到报到证的。
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国家规定大学生公益性岗位合同期满后就必须退出吗?
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　　　　国家没的规定大学生公益性岗位合同期满后就必须退出。　　应届大学毕业生到公益性岗位工作，是通过考核得到实习机会，是针对工作能力的锻炼，在两年合同期满后，公益性岗位工作者会有在机关或事业单位工作经验，增强了自身竞争力。政府并没有对就业困难对象在公益性岗位就业后安置问题做出规定。
公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴。另外，政府开发的公益性岗位不但给予岗位工资补贴，而且还给予社会保险补贴。就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高，但会严格执行当地的最低工资标。
公益性岗位对于大学生来说只是一种临时性的为增加工作经验，增强自身竞争力而设立的，建议结束后自行解决工作。参考资料
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来自团队：
没有规定必须退出
但是 也没有说 必须续签
看你的关系硬不硬了
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上有政策，下有对策。你懂的其实不退出也可以的，但是我想你应该不甘心一直做这个公益性岗位吧
没有相关的强制性规定的。
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公益性岗位最长聘用三年，到期后有什么相关的优惠政策
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高校毕业生基层公益性岗位（以下简称基层公益性岗位）是由政府出资购买的街道（乡镇）、社区社会管理和服务岗位，主要用于重点帮扶就业困难高校毕业生阶段性就业，具有公益性质，属临时性、过渡性岗位，属于基层服务项目。基层公益性岗位也是通过公开招聘方式聘用人员，建立劳动关系，不属于事业单位编制。劳动合同期限三年，工资水平年均不低于18000元，工作期间依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。服务期间工作时间视同为基层工作经历。到期后终止劳动合同。
为做好基层公益性岗位与基层特定岗位的有效衔接，规定基层公益性岗位人员可以转为特定岗位，转岗后按基层特定岗位待遇执行。愿意转岗人员，由个人提出申请，经所在单位推荐、当地人力资源社会保障部门考核后，重新签订基层特定岗位劳动合同，不再参加统一组织的招聘考试。
关于国家实施的高校毕业生四个基层服务项目。选聘生、“三支一扶”、“农村教师特岗计划”、西部志愿者是国家从2006年起相继开展的四个基层服务项目。每个基层项目定位不同，招募对象均有特定的报考条件、程序和服务期满考核合格享受的就业政策。如选聘生（即大学生村官）性质是“村级组织特设岗位”，公开招聘条件为应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员）或非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部，通过笔试、面试等程序选聘后签订项目合同，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。
综上所述，基层特定岗位、基层公益性岗位均属于基层服务项目，从实施起就明确建立的是劳动关系，约定了劳动报酬，双方应当共同遵守。基层特定岗位、基层公益性岗位不属于国家实施的四个基层项目，因此，服务期满无法转为事业单位编制，也不能享受定向招录等优惠政策。
一开始就没有明文规定或是法律保障来决定公益性岗位在后期的优惠政策!
报考公务员时能加分的。
高校毕业生基层公益性岗位（以下简称基层公益性岗位）是由政府出资购买的街道（乡镇）、社区社会管理和服务岗位，主要用于重点帮扶就业困难高校毕业生阶段性就业，具有公益性质，属临时性、过渡性岗位，属于基层服务项目。基层公益性岗位也是通过公开招聘方式聘用人员，建立劳动关系，不属于事业单位编制。劳动合同期限三年，工资水平年均不低于18000元，工作期间依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。服务期间工作时间视同为基层工作经历。到期后终止劳动合同。为做好基层公益性岗位与基层特定岗位的有效衔接，规定基层公益性岗位人员可以转为特定岗位，转岗后按基层特定岗位待遇执行。愿意转岗人员，由个人提出申请，经所在单位推荐、当地人力资源社会保障部门考核后，重新签订基层特定岗位劳动合同，不再参加统一组织的招聘考试。关于国家实施的高校毕业生四个基层服务项目。选聘生、“三支一扶”、“农村教师特岗计划”、西部志愿者是国家从2006年起相继开展的四个基层服务项目。每个基层项目定位不同，招募对象均有特定的报考条件、程序和服务期满考核合格享受的就业政策。如选聘生（即大学生村官）性质是“村级组织特设岗位”，公开招聘条件为应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员）或非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部，通过笔试、面试等程序选聘后签订项目合同，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。综上所述，基层特定岗位、基层公益性岗位均属于基层服务项目，从实施起就明确建立的是劳动关系，约定了劳动报酬，双方应当共同遵守。基层特定岗位、基层公益性岗位不属于国家实施的四个基层项目，因此，服务期满无法转为事业单位编制，也不能享受定向招录等优惠政策。
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我是4050人员公益性岗位三年合同已到能否继续签定?
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公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位从业员工同样需要与用人单位签订劳动合同，并按劳动合同的约定履行各自的义务。合同期限届满的，双方在协商一致的情况下，可以续签劳动合同。
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来自团队：
可以咨询公益管理部门，一般来讲，正常合同到期，可以续签
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只要你的单位用你 就可以继续签合同
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请问公益性岗位满三年了，用工单位解除劳动合同了，我们可以领取失业金吗？
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