为什么辞职时老板越挽留，越要赶紧走？_中华会计网校论坛
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很多人都不满意自己的工作，于是过完年准备辞职，却被上司苦苦挽留，从而动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开。殊不知，上司嘴上说着：求你留下来，心里却想着：早晚叫你滚蛋。不信的话，你仔细往下看。当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的？大部分的人都会这么假想：如果有一天一旦我提出了辞职被上司挽留，说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。然而，现实中往往并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。如果你在公司是重要的核心人物，那么你提出离职后，老板的第一反应是公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。一旦你的位置被备份了，即使你留了下来，你的位置会变得很尴尬。因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？我们做过一个简单的数据统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，一定要同享，才不负此生。于是此人被上司的一番真诚所打动，推掉了另一边的工作机会，更加用心的专注在原有的工作岗位上。让他没想到的是，仅仅三个月，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？“OH，shit！他这个杀千刀的！”“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人对我耀武扬威了！”“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”然后装出一副非常关切你的样子，打感情牌：“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”“……你要去哪家公司？”也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。提醒除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。好马不吃回头草
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千万不要对 老板的挽留心存感激小心他整死你
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我的新动态| 为什么辞职时老板越挽留，越要赶紧走？ 跳槽 - 心理办公室| 为什么辞职时老板越挽留，越要赶紧走？ 跳槽作者：心理办公室 / 微信号：xinliBGS&发布日期: 心理办公室为你打开职场规律之门的钥匙?写在前面很多人都不满意自己的工作，于是过完年就准备辞职，但却被上司苦苦挽留，从而动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开。殊不知，上司嘴上说着：求你留下来，心里却想着：早晚叫你滚蛋。不信的话，大家仔细往下看。1你怎么想？当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？我想，大部分的人都会这么假想：如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。特别是如果你在年底这段时间提出辞职而被挽留，就更是如此，我劝你赶紧在年前找好下家。因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？2境遇我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……3老板怎么想？那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？“OH，shit！他这个杀千刀的！”“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人对我耀武扬威了！”“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”“……你要去哪家公司？”4不要回头也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。来源：百城招聘（ID：bczp-cn），让招聘更简单，让求职更轻松！--END--往期回顾▼（点击图片即可获取全文）更多职场故事扫描下方二维码▼?欢 迎 分 享 到 朋 友 圈?心理办公室出品 未经授权禁止转载一键置顶公众号 学习更多职场干货相关文章猜你喜欢内蒙古旅发委元和健康刮痧拔罐艾灸图解一如曩昔东正音乐#统计代码为什么辞职时老板越挽留，越要赶紧走？
说起现在的白领阶级就心痛.工资不高,经验不足,人生地不熟.几乎成了他们的代名词.在一二线城市拿着三四线城市的工资.每个月刨除水电房租吃喝等费用早已所剩无几.每天起早贪黑却只能有点够温饱的收入.虽然这笔收入已比三四线城市高,但毕竟三四线的生活水平低啊.
小h就是这样的一名员工.刚毕业到公司不到一年时间,经验虽然积累了不少,可无奈工资迟迟不见涨.于是,就有人劝他离职,去其他的公司.他未听别人的劝,他一直留在这个公司.可是另外一个同事却离职了.
其实,我在这里想说,当你提出离职的时候，老板挽留你，可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。
像他同事这样在公司算是一个核心人的员工，突然之间提出离职，老板措手不及，没有备用的人顶上，只能想办法稳着他，加薪升职挽留也是老板最常用最有效的套路，为什么不想一想之前老板没有给他加薪升职，在他提出辞职的时候才给他加薪，难道是之前没发现你他能力价值吗？要在他辞职的时候才能体现出来？
其实这时候老板挽留你，你越是要赶紧走，因为你提出辞职的时候，你就注定得不到老板的信任了，在老板心里，你然你有过离开的想法，那就 没必要在留下了，因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。 因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。 中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
所以,这个故事也告诫大家,要走赶紧走,不要因为老板当时给你开了工资或者怎样就心软留下来.这时的你已经是要离开了的人了.在老板心里已留下了不好的影响.若为当时的小财留下了,那以后等老板找到理想的人了,你还不就是说被辞就被辞了?
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很多人都不满意自己的工作，于是过完年就准备辞职，但却被上司苦苦挽留，从而动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开。殊不知，上司嘴上说着：求你留下来，心里却想着：早晚叫你滚蛋。不信的话，你仔细往下看。
　　当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
　　我想，大部分的人都会这么假想：
　　如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。
　　其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。
　　中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。
　　在我们国人的观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
　　如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
　　因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。
　　一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。
　　因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
　　你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？
　　我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4
　　曾经遇到过一个同行，在一家公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
　　当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。
　　于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
　　那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？
　　“OH，shit！他这个杀千刀的！”
　　“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人对我耀武扬威了！”
　　“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
　　“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”
　　“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
　　“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
　　“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
　　然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：
　　“你小子够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”
　　“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”
　　“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
　　“……你要去哪家公司？”
　　也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。
　　不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。
　　除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。
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作者 | 杨佳润
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很多人都不满意自己的工作，于是过完年就准备辞职，但却被上司苦苦挽留，从而动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开。殊不知，上司嘴上说着：求你留下来，心里却想着：早晚叫你滚蛋。不信的话，你仔细往下看。
你是其中之一吗？
当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
我想，大部分的人都会这么假想：
如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。
其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。
一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
公司真的只缺你这个螺丝钉
你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？
我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。
于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
领导的想法原来这样...
那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？
“OH，shit！他这个杀千刀的！”
“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人对我耀武扬威了！”
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：
“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”
“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”
“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
“……你要去哪家公司？”
也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。
不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。
除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。
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