人才共享的代替词app有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-13 12:35 标签： 共享的代替词
国内共享经济项目都有哪些？ - 知乎178被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="5,275分享邀请回答52 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起合肥经开区全省首创“人才发展共享平台” 开启企业“智慧”共享模式
来源：合肥晚报
除了交通工具，还有什么可以被&共享&?4月27日，合肥经开区正式启动&人才发展共享平台&。记者了解到，通过这个全省首创的平台，包括管理模式和技能经验等企业智慧，将能在辖区所有企业间共享。》》》推荐阅读：
多数企业面临人才培养难题
作为合肥企业集聚度最高的区域之一，落户经开区的规上企业就有数百家。在企业发展过程中，难免遇到各式各样的问题。其中，找不到人才培养的有效途径，是不少企业面临的一大&痛点&。
&公司正处在上升期，对人才有了更高的要求。但在公司内部，却很难找到对应的人才。&程永凡是一位人力资源高级经理，在实际工作中，她深切感受到企业的难处。程永凡所在的是一家新材料制造企业，经过十余年发展，人员流动相对稳定，这对企业来说是一件好事。然而，&老员工&思想逐渐僵化，渐渐跟不上企业发展的步调。
通过内部培训，或者高薪邀请讲师，是很多企业提升员工能力的主要方式。程永凡坦言，这些方式很难起到效果。拿内部培训来说，假如是管理层出现问题，就很难被摆到台面上。讲师培训的课程很丰富，但大多流于形式，无法被员工真正吸收。
此次共享平台发布会，吸引了近百位企业高管参加。和程永凡一样，大家对这个全新的平台充满了期待。哈工大机器人集团高级副总裁于振中说，企业之间互通有无，才能实现双赢。
共享平台让&智慧&无界限
共享单车，如今已融入到人们的生活中。但是，为企业建立共享&智慧&的平台，这在合肥市乃至安徽省还是头一遭。记者了解到，为了让&共享&见实效，经开区还将制定反馈和考核机制。
简单地扫描二维码，经开区的企业就可以关注&人才发展共享平台&，及时掌握平台发布的信息。但是，不要以为共享平台仅仅是个手机软件，还有丰富的下线活动做支撑。记者了解到，该平台今年初步计划带来6大活动，包括高管看大势-智能制造时代下的产业升级、A+教练领导力训练三部曲、人生幸福课、个人绽放-企业人才经验分享会、职场导师天团等，从企业的实际需求出发，帮助企业的各级人才开阔视野、提升能力。
&经开区名企云集，我们会从中邀请高管，共享企业和个人的发展经验。&经开区人力资源中心副主任郑静告诉记者，该平台是人才服务的&升级版&。通过共享&智慧&，要为企业带来实效，要真正解决问题。因而，在平台发布后，将制定详细的配套方案，发挥好平台的作用。
焦妮娜 吴磊 合肥晚报 ZAKER合肥记者 罗敏
原标题：开启企业“智慧”共享模式
编辑：李宏
[此文系转载，来源于合肥晚报，版权归属原作者]
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自客2016年互联网人才盛会：人才共享将是未来人才市场主流
自客创始人兼CEO文双发表演讲（邹长森/摄）
华南理工科技园董事长/华南理工风投研究中心主任崔毅教授发表演讲（邹长森/摄）
活动现场（邹长森/摄）
　　南方网讯（记者邹长森）12月10日，由自客主办的“勇敢的心·2016互联网人才盛会”在广州市一起开工社区举行。活动现场，自客创始人兼CEO文双、华南理工科技园董事长/华南理工风投研究中心主任崔毅教授、CCiC发起人投资人全曼午、乐心医疗COO黄瑜、落网音乐创始人胡建国等嘉宾共聚一堂，与现场众多媒体、用户一起畅谈资本寒冬下互联网企业的人才战略及发展之道。
　　资本寒冬来袭，导致创业公司融资周期变长、成功率下降，通过简单粗暴的高薪来吸引互联网人才已经成为过去。此外，用工成本持续走高、高级人才不主动跳槽、初创企业薪酬福利不够吸引力、猎头成本太高、企业知名度小等因素导致互联网初创企业难以招到牛人。面对新的人才环境，自客CEO文双表示：新的环境可以用新的思路来引进互联网中高端人才，譬如使用高端兼职应对紧急项目，通过各种自客平台结识大咖等等。
　　“共享经济已经成为常态，‘知识技能+空闲时间’也可以作为一种能够被共享的价值，中国的自由职业者及多重职业者越来越多。适应新的用工趋势，善用人才共享，可以帮助企业既减少用人资本又能获得到高级人才的知识、技能。 ”文双说道。
　　活动现场，文双宣布自客将上线自客APP来帮助互联网企业逆袭资本寒冬。从PC端、微信端升级到APP客户端，除了以往海量优质任务、任务客单价均价3千元以上、实现10分钟内匹配中高端人才等特色外，自客APP还新增IM功能，个人及企业可以随时随地高效协作，可以及时查看最新消息，不错过每一个机会。
　　此外，自客也特别邀请了华南理工科技园董事长华南理工风投研究中心主任崔毅教授、CCiC发起人投资人全曼午、乐心医疗COO黄瑜、落网音乐创始人胡建国等嘉宾为现场观众带来精彩演讲。这四位嘉宾所在的行业领域涉及风险投资、孵化器、智能医疗、独立音乐等领域，他们围绕“资本寒冬”的大主题，分享各自分享了各自的的个人故事、创业感悟和职业经验。
　　据悉，自客在中国开创了人才共享模式的先河，于2016年4月获得高榕资本1000万融资，2016年11月再获得BOSS直聘战略投资。自客于今年8月22日上线，不到4个月的时间，自客的入驻企业已超2千，用户超3万，其中，92%的用户来自于互联网七大领域从业者，80%为3年以上工作经验人群，51%为5年以上中高端人才。
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人才共享平台面临洗牌 兼职产业链能否持续尚待观察
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在共享经济大行其道的今天，除了共享空间、共享汽车、共享单车之外，还有重要的一类，就是共享人才。随着互联网，尤其是移动互联网的发展，人才共享，也就是通常所说的“兼职”，也越来越方便起来。
　　在共享经济大行其道的今天，除了共享空间、共享汽车、共享单车之外，还有重要的一类，就是共享人才。随着，尤其是网的发展，人才共享，也就是通常所说的“兼职”，也越来越方便起来。　　日前，互联网招聘平台拉勾网正式推出企业外包平台“大鲲”。“拉勾网致力于连接企业和人之间的关系，这个关系既包含全职招聘关系，同时也包含另外一种关系，就是按需雇佣的关系”，拉勾网CMO鲍艾乐表示：“我们希望构造一个场景，基于共享经济的原理，把互联网行业的专家的认知盈余分享出去，在公司、个人、供需双方建立联系，为彼此提供更加低成本、高诚信度的信息、服务资源”， 　　众所周知，对于初创企业或中小型企业，全职雇佣一个专家级人才成本很高，特别是高级人才，更是可遇不可求。在这种场景下，企业就可以采用按需雇佣的方式，即将阶段性的工作外包给专家完成，尽管单位时间的成本提高了，但总成本降低了。　　拉勾网CEO马德龙透露：“在‘大鲲’内测期间，我们发现入驻的上千名专家中，35%来自于BAT三家公司。过去如果做一个通讯型的APP，花100万元都可能拿不下来，现在不到20万元就做完了”。　　据《证券日报》记者观察，截至发稿时，总计有2038位专家入驻，主要类型为咨询顾问类、设计师类和程序员类。　　对此，有不愿具名的分析人士指出，按照“大鲲”这种通吃模式，如果未来成了气候，无疑将对猪八戒网、开源中国等老牌的“兼职”平台构成冲击。对BAT等巨头而言，则是有利有弊。　　公开信息显示，猪八戒网主要为设计师“兼职”平台，开源中国主要为程序员“兼职”提供平台，前者至今尚未上市，后者已于去年年底挂牌新三板。　　随着拉勾网的高调参与分羹，在业界看来，“共享人才”领域的一场洗牌正在临近，尤其是在中端市场。目前，在低端市场，以斗米网为代表的兼职平台，主要提供传单派发、促销导购、电话回访等低端职位；在高端市场，以凯盛融英为代表的平台，主要是为券商、央企等机构提供投资分析服务，兼职人群主要经济学家、高校教授、企业高管等。　　数据显示，的互联网自由职业者约为5300万人，占总劳动力的34%。来自世界的报告显示，2016年网上自由职业市场规模将达到44亿美元。　　“目前在中端市场的竞争最为激烈，很多互联网领域的咨询顾问型专家都集中在这个区间，除了大鲲之外，还包括最近较火的‘分答’、‘得到’等APP，但这些热度能否转化为持续的商业模式，还有待观察”，上述分析人士指出。
(原标题：人才共享平台面临洗牌 兼职产业链能否持续尚待观察)
(责任编辑：DF317)
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