爱奇艺招聘过滤河南人引争议，地域歧视何时休？爱奇艺招聘过滤河南人引争议，地域歧视何时休？缭乱黑武士百家号5月9日，一份爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图流出，邮件备注称“今后河南人尽量先过滤掉”，此份邮件一出立即引起轩然大波，众网友对此赤裸裸的地域歧视表示强烈不满。5月11日上午，爱奇艺表示，经过连夜讨论决定，辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。并强调坚决反对任何形式的地域歧视，招聘歧视，绝不会给任何形式的歧视留容身之地。然而事情并未就此平息，“地域歧视”一词又再次被提到人们眼前。用官方的话说，地域歧视是社会发展过程中出现的一种比较普遍的社会文化现象。“歧视”就是“区别对待”，地域歧视就是基于地域差异而形成的一种“区别对待”。它是由地域文化差异、经济发展不平衡、人类心理活动等因素引发的。而简单的说，就是一种认知偏见。它普遍存在于世界上每个国家和地区之间，大到洲际国家、小到乡镇村落，无处不在。地域歧视问题是一个综合性的问题，既需要国家层面的引导、法治的保障、社会的舆论支持等，更需要每个人为之努力。1、保持开放、包容的心态，避免晕轮效应。每个地方都会有美丽的风景，也有丑陋的角落；既有热情大方的人们，也有阴险可恶的丑角。在看到小小的丑陋时，我们更应该看到那更为广阔的美好，而不能局限于小小的丑陋角落，一叶障目。2、尊重他人。不同的环境，会造就不同性格的人。在为人相处时，有时不同的处世态度并不意味谁对谁错，而是各自角度立场的视角。学会尊重他人，善待他人，是最好的回应。3、不随意给他人定标签，避免刻板印象。人的认知是逐渐形成的，不可能一蹴而就。在认知过程中，如果给他人定下标签，很容易就陷入刻板印象，以点概面，形成地域歧视。4、理智看待别人的意见，避免被群体意识裹挟。很多人其实原先并没有对应的印象认知，主要是因为他人的看法引导、舆论媒体的片面报道，从而被群体印象裹挟，形成与群体意识相近的认知。5、深入学习了解。每个地方、每个人，都是一部壮阔的史诗，多读书、多旅游、多沟通，在深入学习了解后，才能形成一个较为完整、客观的认知，才能减少地域歧视。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。缭乱黑武士百家号最近更新：简介:一个喜欢动物、关注社实的自媒体人作者最新文章相关文章《好看》依托百度技术，精准推荐优质短视频内容，懂你所好，量身打造最适合你的短视频客户端！日前，一则5月9日爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图流出，邮件显示，该员工在面试中央财经大学研二学生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。@爱奇艺伯乐 回应已经启动内部排查，一经查证，必定严肃处理。爱奇艺表示，连夜讨论决定，辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。爱奇艺强调，坚决反对任何形式的地域歧视，招聘歧视，绝不会给任何形式的歧视留容身之地。然而网友对这一回应似乎并不买账。很多网友纷纷评论,“爱奇艺不会再用了”,“该换平台了”。也有愤怒的河南人对爱奇艺的歧视行为进行谴责。这次事件在互联网公司招聘中并非个例，日,微博博主“猫财经”曝光了一组疑似美团内部的招聘截图。截图显示,一位名为“田源”的人士正在招聘一名产品运营(餐饮会员系统),但最后的要求条件堪称奇葩。这份疑似美团的招聘显示，招聘要求:1、不要简历丑的2、不要开大众的3、不要信中医的 4、原则不要黄泛区和东北人。如此奇葩的招聘要求引发热议,美团官方微博回应:“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打!”随后美团给出正式回复，称已经开除这名叫田源的员工。日上午,河南大象融媒的官微“映象网”在微博上控诉魅族科技有限公司的官微“魅族科技”恶意抹黑河南人，并要求其公开道歉，原因在于魅族科技发起的一条微博上有图片写道:河南,我们真的不偷那啥。且以井盖为图片背景。针对魅族的言论，“映象网”转发道，“对其他省份的玩笑，措辞都不过分，只有针对河南使用了‘偷’，这个极度贬义的词!图片还特意选了一张井盖。以为网友都是傻子?耍什么小聪明?”对魅族科技的不当言论进行控诉。事后，魅族科技除了将涉事微博删除，并未有任何道歉或解释。（综合自：网易订阅、驱动之家、中国经济网）
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员工被单位欺负，可以依据《劳动合同法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规向劳动行政部门举报或申爱奇艺招聘先过滤掉河南人？公司紧急回应却遭吐槽|爱奇艺|地域|歧视_新浪科技_新浪网
爱奇艺招聘先过滤掉河南人？公司紧急回应却遭吐槽
爱奇艺招聘先过滤掉河南人？公司紧急回应却遭吐槽
　　5月10日晚间，账号“500强校园招聘”曝光了一封的内部邮件。邮件显示，爱奇艺员工在面试中称“今后河南人尽量先过滤掉”。
　　爱奇艺内部邮件现地域歧视
　　5月9日，爱奇艺某员工在回复“面试邀约”的邮件中公然地域歧视，邮件显示，该员工在面试一位在校学生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。
　　经微博大V曝光后,该事件引发热烈讨论。爱奇艺招聘官方微博“爱奇艺伯乐”在曝光的微博下紧急留言称,爱奇艺已经启动内部排查,一经查证,必定严肃处理。爱奇艺坚决反对任何形式的地域歧视,招聘歧视,绝不给任何地域歧视留容身之地。
　　然而网友对这一回应似乎并不买账。很多网友纷纷评论，“爱奇艺不会再用了”,“该换平台了”。也有愤怒的河南人对爱奇艺的歧视行为进行谴责。
　　互联网公司招聘地域歧视非个例
　　这次事件在互联网公司招聘中并非个例，2017年美团招聘时对“黄泛区”地域歧视让人记忆犹新。
　　日，微博博主“猫财经”曝光了一组疑似美团内部的招聘截图。截图显示,一位名为“田源”的人士正在招聘一名产品运营（餐饮会员系统），但最后的要求条件堪称奇葩。
　　这份疑似美团的招聘显示，招聘要求：1、不要简历丑的2、不要开大众的3、不要信中医的 4、原则不要黄泛区和东北人。
　　如此奇葩的招聘要求引发热议，美团官方微博回应:“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打!”
　　随后美团给出正式回复，称已经开除这名叫田源的员工。
　　央视著名主持人白岩松曾在《新闻周刊》中评论美团事件称，尽管此次事件发生在美团的内网，但是内网更不应该如此，并不是内网就会更加认同地域歧视，我们都讨厌地域歧视，首先也要去除我们身边的歧视，遇到这样的人这样的单位就该老鼠过街人人喊打，慢慢环境就变得清洁了。
　　魅族官微也曾被指地域歧视
　　日上午，河南大象融媒的官微“映象网”在微博上控诉魅族科技有限公司的官微“魅族科技”恶意抹黑河南人，并要求其公开道歉，原因在于魅族科技发起的一条微博上有图片写道:河南，我们真的不偷那啥。且以井盖为图片背景。
　　针对魅族的言论,“映象网”转发道，“对其他省份的玩笑，措辞都不过分,只有针对河南使用了‘偷’，这个极度贬义的词!图片还特意选了一张井盖。以为网友都是傻子?耍什么小聪明?”对魅族科技的不当言论进行控诉。
　　事后，魅族科技除了将涉事微博删除，并未有任何道歉或解释。
　　（中新经纬）
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招聘过滤河南人?爱奇艺官方回应已辞退相关当事人
/strip/quality/80/ignore-error/1|imageslim"/>招聘过滤河南人?爱奇艺官方回应已辞退相关当事人封面新闻讯（记者高杲）5月10日晚间，微博账号@500强校园招聘 曝光了一封爱奇艺的内部邮件。邮件显示，爱奇艺员工在招聘中要求“今后河南人尽量先过滤掉”。对于此事，很多网友纷纷评论“爱奇艺不会再用了”、“该换平台了”，也有愤怒的河南人对爱奇艺的歧视行为进行谴责。针对此事，日前爱奇艺招聘官方微博@爱奇艺伯乐 发表声明称，对于网友反映的爱奇艺招聘中存在地域歧视的问题，爱奇艺发现后即展开排查，经查实，该行为确系出自爱奇艺在职员工。爱奇艺连夜讨论决定，辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。【如果您有新闻线索，欢迎向我们报料，一经采纳有费用酬谢。报料微信关注：ihxdsb，报料QQ：】
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