网络编辑应该怎么做职业规划应该怎么写

【SEO写作】网络编辑任职需要什么要求及职责
网络编辑,是通过互联网上的信息进行分类编辑,然后通过各大网络平台发布,并且通过网名对接收到信息产生互动与交际,当然了一名有经验的seo写作编辑员,是可以根据企业所做业务规划来制定一个良好的信息分类,那么网络编辑员具体的职责及要求是什么呢?
网络编辑员的任职要求
一般企业招聘的网络编辑员,最基本的要求是要大专以上,编辑,出版,排版,新闻和计算机等有相关的,才能符合企业要求,当然这只是企业招聘网络编辑员的最低要求。
那么一个优秀有经验的就不仅仅是这些了,还需要有SEO写作基本经验的,良好的文字功底是网络编辑员的必须掌握的,善于信息搜索与编辑整理,具有较强的选题、策划、采编能力,掌握新闻、评论等各类题材文章的撰写,
需要有较强的表达能力、写作能力与分析能力,理解沟通能力强,较高的职业素养、工作责任心强,敬业精神及团队精神,擅于沟通,组织策划社区的推广活动及相关业内文章撰写。
说了这么多不会被吓到了吧,其实这都是一个网络编辑员目前职责,具体还是需要根据企业,要求而变的,如果你掌握其中一项,那么你完全可以去面试网络编辑员,可以先从基础做起,有了实战工作经验,那么即便不在这家企业了,你还是能够有能力挑战高职位的。(推荐阅读:网站文章写作的构成与思路)
网络编辑员的岗位职责
如果你已经面试成功,那么恭喜你,可以继续往下看,其中企业的网络编辑员岗位职责并不是那么复杂的,主要是负责公司业务宣传资料及其网站内容的信息搜集、编辑、伪原创、优化、审校、更新、维护、公司产品发布、用户信息审核等。
在重大问题、敏感问题、热门问题上把好关、把好度,把握正确的思想舆论导向,完成公司网站信息内容的策划和日常更新与维护。
能够对所发布的网站文章,确保无误,能够增加网站关键词库,坚持原创写作,加强软文写作水平,负责为中心的第三方网站提供相应的软文,坚持原创写作,加强软文写作水平,负责为中心的第三方网站提供相应的软文,
最后配合SEO优化完成站内优化工作,及时完成公司、部门领导交办的其他写作事务,其实看着是多,但是实际上也就那么点,所以只要抓住公司的引流方式与公司的主题方向,那么做起来你就游刃有余了。
总结:网络编辑员最主要是把,完成SEO写作文章的质量与数量上保证企业网站能够有按时更新,根据网站的需要按时按量完成,并成功被搜索引擎收录,对于自身也要有专业的写作水平,每天了解网络上的热话题,来填充对自己知识库与能力提升。
如果对于你写的文章为什么不收录具体可以查看SEO博客(站内文章不收录是什么原因?)相关信息。
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【江湖传闻】蔡江英俊潇酒。七岁学文,九岁习武,12岁会泡妞,上知天文地理,下知鸡毛蒜皮,每外出行走,常引美女回头,帅哥跳楼,心地善良,乐于助人。小学时语文课老师讲解“帅哥”含义,他百思不得其解,同桌偷偷递过小镜子。他一照。哦。刹那间明白了。。。据说,蔡江出生时,天空的北方,出现祥云一片,渐渐由远至近,飘到蔡江家房顶后,幻化成一个字:帅!
(以上摘自江湖传闻,仅供参考,如有更靠谱版本,请联系博主修正。博主企鹅:)8241 条评论分享收藏感谢收起赞同 114 条评论分享收藏感谢收起         
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网络编辑的职业规划方向
来源:  9:40:32 【】 
  网络编辑不但是新媒体时代的&把关人&,更是一位思想者,网络编辑需要具备完善的知识与技能结构,具备一定的市场意识,充分了解国家相关政策和法规,他还应当是多媒体人才、全媒体人才。  读者:我目前从事网络编辑,但干的时间不长,我想通过学习进一步提高自己在这个行业中的竞争力,应该具备哪些知识体系,参加什么培训比较好?  编辑回复:网络编辑不但是新媒体时代的&把关人&,更是一位思想者,这就对网络编辑的素质与综合能力提出了更高的要求。  首先,网络编辑需要具备完善的知识与技能结构。具体来讲,网络编辑需要具备以下几方面基本知识与技能:新闻传播学、计算机及网络技术基础、文字表达能力及网络编辑所负责领域的相关学科基础知识,如财经频道编辑需要懂财经,车楼频道编辑至少要懂得房地产领域的基本概念,而负责时尚频道的编辑则要对时尚保持较高的敏感性与觉察力。  其次,网络编辑还应具备一定的市场意识。网站如同传统媒体一样,尽管是以内容为生,可离开相关客户的支持,网站还是无法生存。网站的客户既包括广告主等商业类客户,也包括普通网民。所以,网络编辑在制作内容时,要顾及到网络媒体自身、受众、广告商三方面的利益。另外,网络编辑如果具有了一定的广告意识,就能在制作内容时注重内容独特的形式或独特的解读方式,也会顾及到网站整体风格的统一,这对于网站而言,是非常重要的。  再次,网络编辑应充分了解国家相关政策和法规。网络媒体是媒体的一种形式,像传统媒体一样,需要在意识形态、舆论导向方面有个尺度;网络媒体也是一种内容产业,所以编辑对于内容产业的一些相关法律也是要遵守的,如知识产权、版权方面的法规等;此外,网络是一个新兴媒体,那么,在一些敏感问题方面也需要谨慎,诸如对公众隐私权的保护、对国家安全法及保密法的遵守等,都是不能忽视的。  最后,网络编辑应当是多媒体人才、全媒体人才。互联网是一个多媒体体系,互联网上的内容有文字、图片、声音、图像、Flash&&多媒体内容需要用多种媒体的编辑能力进行操作,因此,网络编辑应具备报纸媒体需要的文字编辑能力,广播、电视媒体要求的视频、音频编辑能力以及网络这个新媒体本身所需要的一些能力。  培训课程选择建议:  1.资格认证:国家承认的网络编辑师资格证书  网络编辑职业依据《国家职业标准网络编辑员》分为网络编辑员、助理网络编辑师、网络编辑师和高级网络编辑师四个等级。四个等级的培训鉴定工作将陆续开展,目前已经推出助理网络编辑师国家职业资格三级的培训鉴定。  2.专业培训:学习一些传媒方向的专业课程,比如新闻、传播、新闻政策等。  3.技术培训:相应的IT技术培训,比如FLASH、多媒体、网页制作等技术,提高自己全方位的能力。1&&&
文章责编:guofengru& 看了本文的网友还看了
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  网络编辑的职业规划范文  规划人物:网络搜索—频道编辑—内容总监  职业顾问:白玲  从事网络文字方面的工作人员,与传统的媒体有很大的不同。本期顾问认为:与传统的媒体中,从记者到编辑再到主编的清晰上升通道相比,目前从事网络方面工作的职业的特点就在于方向上的不确定性,同时,这也是他们面临的最大的困难。如何把握自己职位的核心竞争能力,并从中获得新内容不断地充实自我,就成为他们发展的决定性因素。  人物:Wendy,某网络媒体网络搜索员  工作内容:信息搜索,向编辑提供粗信息  工作问题:每天都要纠缠在信息的汪洋大海之中,没有发挥自己的想法与创意的机会。  发展建议:可以利用大量接触信息的便利条件,向行业收集的专家型发展,一些顾问公司也需要出色的信息搜集者。  人物:小曹,北京某报网络版编辑  工作内容:根据自己从事的专题版块,对新闻稿进行文字处理和加工,并组织策划一些互动活动。  工作问题:除了要伏在案头将每天的粗信息进行加工整理,还要不断有一些创意和想法。  发展建议:编辑的核心技能是对文字的处理加工能力,每天接触某一专业的信息,相信会让他在这个领域成为半个行家。如果能够把握这个便利条件,有可能将来踏出网络的大门,迈入一个新的行业领域。  当然,想再向上成为内容总监,就要珍惜自己组织策划一些活动的机会,那是锻炼自己以创意把握全局的机会,是作为内容总监不可缺少的本领。  人物:曾先生,千龙新闻网主编助理  工作内容:对自己主管的各个频道制定发展规划,对日常新闻的选题规划,开展具体的互动活动,以及日常员工的管理。对网页的总体策划,是整合信息后最终的把关人,网页的风格,定位的把握,内部人员的协调配合。  工作问题:如何让自己的网页独树一帜,在被浏览的过程中吸引到更多的注意力。  发展建议:在网络媒体做内容总监,与平面媒体的最大不同是他更像一个公关广告人。这个职位要求具有专家型的特征,对广告策划十分了解,能够让自己的网站在市场中占有一席之地,要不断进行宣传,是否能够有向网络更多的资金注入,更好地推广自己的品牌,成为这一职位成功与否的关键。  年度个人职业规划,希望对你有帮助。  年底已近,很多人都开始为自己进行明年的职业发展规划。职业顾问提醒,无论是刚出校门的学生,还是在职场拼杀多年的“老”人,在新一年度工作即将开始时,都需要制订一个明确的、切实可行的规划。  1.如何制订规划  职场人发展规划设计  一、分析角色加以定位。  白玲工作室首席咨询师白玲说,制订一个明确的实施计划,首先要明确给自己定位。一定要明确根据计划你要做什么;应该清楚地知道自己的职业环境,自己将会有怎样的发展机遇;不论未来是就业或者创业,都需要为自己的未来预留发展空间。  体现个人价值首先要明确个人价值。要清楚自己究竟想做什么,能做什么。所有的职场中人都应自问:我的定位是什么,核心竞争力有哪些,身价有多少?这些可以凭借自己的职业大环境来做评估,衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说,衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力,另一方面则是市场需求。构成竞争力的基本要素是个人素质包括:知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力、工作绩效、职位高低、知名度等。  二、根据自己的特点和现实条件,确立自己的职业生涯目标。  中华英才网的职业规划专家说,对于职场中人来说,工作有连续性和阶段性之分。很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业发展有清醒而详细的规划统筹。制订规划时,应从职业发展前景和职业环境上着手。是否计划改变自己的职业环境?是否计划改善自己的职位?是否计划增长自己的薪资等等问题都应该纳入自己的考虑范围,并做出详细指标。  三、详细分解目标,制订可操作的短期目标与相应的教育或培训计划。  从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微,那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标,无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案。按季度进行时间划分是操作性最为便利的方式。同时要注意,制订细化目标是明智之举,但如果目标过于细碎,却并不利于职业前景发展的顺利操作。因为不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划。  四、根据个人需要和现实变化,不断调整职业发展目标与计划。  职场上常说,计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境,需要及时调整发展规划,一成不变的发展计划有时形同虚设。  求职者规划设计  前程无忧高级副总裁简思怀介绍说,对于明年计划找工作的人来说,制订可行的发展规划是必要的。  一、直接瞄准招聘公司,从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些适合自己的职位和企业。  二、告诉熟人自己的职业计划,让他她 们帮助自己认识相关的人,并通过他们了解现存的空缺职位。如果是刚从学校毕业,或者即将毕业,尽可能与自己的老师探讨未来之路,相信没有谁比导师更了解你的能力、志向和兴趣。  三、不要轻视小公司。大部分空缺职位来自于规模小、但增长迅速的公司,尽管大公司通常在招聘员工时会大造声势,愿意花大钱,但是去小  公司而且是前景不错的小公司求职,成功率要高得多,个人发挥余地也相对大得多。所以,对正在迅速壮大中的小公司特别关注一点,它们不端架子,你也容易与公司高层接触。  四、如果是面临求职的人,可以找一个求职伙伴。艰难、孤独的求职过程,很容易让人感到失望、丧气,你必须面对“被拒绝”的窘境。但是,伙伴间可以互相鼓励、安慰。  五、设计在线简历。求职者可以借助网络了解公司、行业现状,一则可以确定自己的求职方向,二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求。另外,无论个人目前是否急于换工作,紧跟行业的发展步伐在任何时候都是必需的。  六、珍惜HR经理向你发出的每一次信息,让用人方对自己留下好印象。求职者甚至可以事先准备一份提纲,设想人事经理会对简历中的哪一部分感兴趣,把想要表达的内容有条理地罗列下来。  七、总结挫败的原因。尽管大多数时候人事经理不会告知落选的原因,但是自己还得不断去反省自己的求职过程。聪明的办法是替自己设计多套求职方案,每一套方案有不同的侧重。在求职的过程中,许多意料外的小事会令你猝不及防,所以好的求职方法有时比自身能力还要重要。  八、做份找工作的预算。求职的过程需要在收集招聘信息、车程甚至在职业咨询和着装上有所花费,所以,特别是你现在还未找到工作时,“算计”一下,手头的钱能够支持自己搜索工作多久。  毕业生职业规划设计  告别校园走向社会,第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出,职业生涯设计应结合主客观条件,遵循四个步骤:  一、确定志向。有了明确的职业发展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事业成功的基本前提。确定自己想要什么,然后沿着这个方向去努力。  二、准确自我评估和分析客观条件。毕业生职业规划中,进行准确的自我定位非常重要。这一工作其实并不是已经面对“临门一脚”的毕业生才应考虑的问题,所有在校大学生都应该注重这方面的观察和总结。对自己的评估应包括:兴趣、性格、技能、特长、思维方式等,要将自我认识和他人评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境,应注意环境条件的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度,才能在职业发展规划中避害趋利,使职业生涯规划更具实际意义。  三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看,选择职业发展目标时,切忌贪高贪快。要保证目标适中,同时也不可过高或过低,并将长期目标和短期目标结合起来,通过不断实现短期目标最终实现长远目标。  四、制定行动计划、考核措施,并进行评估、回馈和调整。确定了职业发展目标后,要通过一系列发展规划来确保目标实现。职业生涯发展中,会经常发生变化,考虑到影响职业生涯规划的因素很多,对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。  2.如何落实规划  制订好一系列的职业发展规划后,如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。做一个好的计划若没有实施上的细则,就无法保证计划顺利进行。  角色分析  当一个初步的职业规划方案已经成型时,如果制订者目前已在一个单位工作,那么,对他来说进一步的提升非常重要。首先要做的则是进行角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么,如何使自己在单位中脱颖而出。  大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并不清晰。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,在职者必须让自己有一些过人之处,让自己的价值和成绩得以体现并受到认可。  应对职场变数  根据可锐职业顾问客户服务中心客户情况调查,12月职场的活跃,肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中,如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数,也就是“逆风”状态时该如何表现,将是职业人能否在明年及更长远的未来有足够发展原动力的关键。  面对变数,并会对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士。他们会因为暂时的工作稳定性,对职场变化尤其是职场价值体系变化的敏感度不断降低。结果就是许多职业人在应对职场变化时,缺乏足够应变能力而造成职业发展困境的出现。  有些人遭遇薪资“封顶”,职业价值却处于下跌状态,发展下去危机四伏;另外更多的人对目前职业状况基本满意,但是不能确定下一阶段该如何进一步发展,找什么样的平台更加适合自己,于是在犹豫和害怕间陷入了职业停滞状态。据介绍,可锐职业顾问的咨询案例中有40%的职业人就是因为无法明确适合的职位目标,又在跳槽中遭遇过滑铁卢,最后不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。  应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统,再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。  个人生涯规划设计原则  个人生涯规划设计须遵守如下准则:①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师,是成功之母。②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。③择世所需。社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天会变得无人问津。所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需,否则,会自食其果。④择己所利。职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化(马斯洛需求层次论)。  个人生涯规划设计  笔者在讲授《职业经理人个人生涯规划设计实务》课程时指导职业经理人作生涯规划,遇到了许多问题也有很深的心得。在此基础上总结出一套较为实用的个人生涯规划设计方法,与大家分享。  1、“SWOT”分析:首先要分析自己喜欢的工作和事情是什么?自己的优势或才干是什么?每个人都有某种才干,每个人的才干都经久不变、与众不同;惟有在你反复地、愉快地和成功地做一件事时,你的能力才算得上是优势;每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。其次要分析自己讨厌的工作和事情是什么?自己的弱点是什么?当你干起事来使你感觉压抑、不愉快,并且成绩平平时,你干这些事的能力便是你的弱点。不是每个人都能学会做好几乎任何事,人的弱点只能避开,改变是不可能的。然后再分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁?又有哪些机会?在任何时候、任何地方,机会和威胁都是相互相存,并可互相转化的。  2、制定目标:你必须先确定你的理想,它是你对未来个人生涯的一种奋斗目标。在你的理想的框架内制定你的事业生涯目标,并将它分解成阶段目标。  3、设计生涯规划:根据制订的目标,制订一个整体生涯规划,作为一个纲领性长期规划;制订一个3~5年的生涯规划,作为一种发展的中期规划;制订一个1年的生涯规划,作为一个可操作性强,变化较小的短期规划。  4、制定具体的职业生涯规划  一个成功人士,必须具备下列条件:①拥有更详细,更具有实效性的工厂全面管理的专业知识。②对重要事件细节保持敏锐度。③对问题刨根问底的追溯精神、全面分析、判断问题与解决问题的能力。④抓住机会,勇于行动。⑤保持对新事物的敏感、创新和创意力。⑥不断改进、追求完美。⑧均衡的学习技巧与习惯。  理念——人生不是每件事都安排好的,必须信守下列理念:①机会是靠自己的努力和时刻准备着的意念创造出来的。②人生只有两种痛苦,一种是努力时的痛苦,一种是后悔时的痛苦。③有志者,事竞成。  行动目标——制定五年内应全力完成的目标。比如:①在任职企业中完全胜任其职位工作,并争取换岗,熟悉各部门的运作规律。②在企业运作、实践、学习和掌握除所有工业企业管理知识和实操能力。③自学完12门MBA主干课程。④每年至少参加100小时以上的相关管理培训课程。⑤每月至少读一本相关专业的书籍。⑥每周体育锻炼3小时。⑦在2004年底之前跳槽成功,并从中层管理职位转变为高层管理职位。
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好难啊,祝你好运
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过今年我就浑浑噩噩的到了27岁了,现在想想真是有很多遗憾,而且耽误了太多的时间,但是人总得眼光往前看,是吧,所以过去的事就翻过去了不提了,现在想请教大家几个问题,也算是替我出出主意,年龄不小了,也算是最后一次的职业选择,一生的成败在此一举了。我22岁毕业,毕业以来就一直从事服务行业,所以至今没有一个拿的出手的技术,我性格不算外向,而且不善于交往,综合一下,我也不适合销售。招聘网站看了许久,随着面试次数的增加,我觉得我完全没有竞争力,面试的职业也只是限定在,客服和销售,其他简历投出去就不见回音了,所以我觉得是不是应该学学手艺。所以呢,有了以下的迷茫。文案编辑:我爱好读书和电影,有自己的博客,而且感觉文笔尚可吧,我比较倾向文案或者编辑的工作,针对文案我也在学习知识,但没有这方面的经验,所以招聘网站上要求的1-2年文案写作难住了我。我也不知道怎么样才能获得这个职位。由于没有做过网站编辑,所以经验也成为了我入职的门槛。网页设计,网络推广:我的职业是电子商务,所以上大学期间学了不少网页制作的东西,photoshop,网页三剑客等等,但是现在已经过去5年了,早已经忘得差不多了,而且现在非常后悔的就是没有在毕业从事这个行业,而选择了没有前途的服务行业。所以我想问问,我知道现在学习应该没问题,但是,是不是我这个年龄已经没有什么竞争优势了,我就感觉自己老了,而且挺累的。。。对于一个初学者大概学多长时间有可能找到工作。。。而且我看招聘的都需要最好有美术功底,什么艺术专业的优先等等,把我能的更迷茫了。。。我就想有个手艺活,考虑了许久还是网络方面的靠谱,毕竟对网络比较熟悉。如果最后一次选择错了,那么我这一生就真完了,没有时间去改正了。拜托一个大神来帮帮我。。让我这条鲤鱼也能看龙门,让我这条咸鱼也有翻身的动力。这点百度分不成敬意,您的一句话有可能改变一个人的命运,如果将来有成就,我一定涌泉相报。
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写这么多,看得出来你确实很着急。骚年,你终于觉醒了啊!还不算迟!你说你在文字编辑能力方面能力还行?那就推荐你从事SEO,主要就是做竞价之类的,提升网站排名的,一天到晚专门写文章,伪原创之类的,你可以加入我们论坛:三脚猫网络营销论坛,QQ群:,这是8群,你可以进大群跟别人一起讨论学习,论坛有培训课程的。你学过三剑客,那网页方面的应该没什么问题吧?我现在在做美工,当初面试的时候也是看到很多招聘条件里面写了要求有美术功底,艺术设计类专业,可我是网络应用专业,因为对网页感兴趣所以转行了,我学过一年的素描与色彩,没什么功底,但是我现在依然找到一份能在上海站住脚的工作,你可以从事淘宝美工的工作,不需要太强的美术功底,一般般就行,这种工作还是很好找的,而且淘宝美工没有太多的技术要求,都很简单的操作,能看到并使用一些简单的代码,擅长做促销海报之类的就没有问题了。至于你说的时间长了忘记了以前学的东西,这个不是问题,只要你以前确实学会了这些,就算过了50年,你只要稍微把书翻出来看看,上网查查资料,很快就能掌握原来学到的东西了。前面讲的不论是SEO还是网页,都是时下比较热门,切待遇还算可以的行业,主要是看能力,你可以先报名参加培训班,真正掌握了一些技术之后就业就更加容易了,记得,没事的时候少花点时间在游戏上面,以后有的是机会,现在应该花时间花精力做一些作品出来,比如你要做网页相关,至少你会PS,可以做几张海报之类的图片,会网页设计就设计个网页作品,能做出网页文件更好。
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