已婚未育面试技巧_百度文库
赠送免券下载特权
10W篇文档免费专享
部分付费文档8折起
每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
已婚未育面试技巧
&&已婚未育面试技巧
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩6页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢本人28岁，因为爱情，结婚了。可是觉得还年轻，不想要孩子。现阶段的工作没什么发展，想换个环境。于是，重新上路，面试一家新公司。面试当天和HR谈得还比较愉快，对方让我稍坐片刻，安排部门经理复试。一会HR回来，说经理有个会，暂时抽不开身，让我回去等通知。等通知？等通知不就等于没希望了吗？我的心像一颗石头沉到海里...但是，细细想来又觉得应该是真的再开会吧，因为前一个求职者是直接跟她说回去等通知的，并没有安排复试这一说啊？！那既然这边HR觉得可以，打算安排复试，那经理怎么也不可能人都不见就pass吧？！
已有人参与投票
分享到：精选回帖<span class="floor-local" id="pid楼回复下，支持你<span class="floor-local" id="pid楼 本帖最后由 桐林MA2005 于
15:53 编辑 回复 ljx 的帖子大家看看：我部门13个女同胞，4个未婚，3个已婚并怀孕中（一个6个月，一个3个月，一个刚知到怀上了），2个刚生回来上班，每天提早一小时落班（小孩子一岁前），1个五一刚结婚回来上班，除我已生二胎外，两个已生一孩子，一个准备二胎，另一个不打算生二胎，唉，感觉部门过多七八个月，都有点乱套了。<span class="floor-local" id="pid楼 本帖最后由 daria_cat 于
17:04 编辑 回复 冰块村 的帖子国家希望大家多生孩子是希望劳动力不要减少，而不是让上世纪“妇女能顶半边天”运动好不容易从家庭解放的一半劳动力再回归家庭！作者：杨过链接：https://www.zhihu.com/question//answer/来源：知乎著作权归作者所有。非商业转载请注明出处。https://www.zhihu.com/question/来源知乎全面开放二孩，是否会一定程度上加重女性职场歧视？ 如果会，政策和个人应该做哪些准备和计划？你特喵跟我说生小孩是自己的事？科科~<span class="floor-local" id="pid楼帮顶。。。。。。。。。全部回帖沙发抱着一丝希望，等了一天，但没等来结果。我思来想去并不知道问题的症结在哪里。不甘心，让老公托人帮忙打听。结果是，HR和经理都没什么问题，但是总部不同意是已婚未育的。原谅我玻璃心碎了一地，我不是担心自己的能力不行，我只感受到社会对女性**裸的性别歧视。适龄或大龄未婚，用人单位要问有没有男朋友，什么时候结婚；已婚未育，要问为什么还没生孩子，打算什么时候生；已婚已育孩子还小要问，出来上班孩子谁带，家里人赞同生孩子吗？作为一名女性，就该遭受这些不公平吗？如果我打算生孩子，我何不在本单位熬到生？何不直接不工作休养生息？何不直接奉子成婚坐享其成？我只想在我还不算太老的时光里，做一个年轻人该做的努力。就因为已婚未育就要否定所有吗？一定要求职者欺上瞒下，隐婚，未育说已育，各种欺骗这样才是正道吗？气死我了！心塞！失望！难过！悲哀！容我哭一会～板凳叫回去等通知很正常。已婚未育，从企业的角度，也需谨慎考虑，企业也不是公益事业，要效率要利润。女性还是选国企事业单位好。<span class="floor-local" id="pid楼PANDORA小妖精:抱着一丝希望，等了一天，但没等来结果。我思来想去并不知道问题的症结在哪里。不甘心，让老公托人帮忙打听。结果是，HR和经理都没什么问题，但是总部不同意是已婚未育的。原谅我玻璃心碎了一地，我不是担心自己的能力不行，我只感受到社会对女性**裸的性别歧视。适龄或大龄未婚，用人单位要问有没有男朋友，什么时候结婚；已婚未育，要问为什么还没生孩子，打算什么时候生；已婚已育孩子还小要问，出来上班孩子谁带，家里人赞同生孩子吗？作为一名女性，就该遭受这些不公平吗？如果我打算生孩子，我何不在本单位熬到生？何不直接不工作休养生息？何不直接奉子成婚坐享其成？我只想在我还不算太老的时光里，做一个年轻人该做的努力。就因为已婚未育就要否定所有吗？一定要求职者欺上瞒下，隐婚，未育说已育，各种欺骗这样才是正道吗？气死我了！心塞！失望！难过！悲哀！容我哭一会～都是这样...育了的还会问你二胎，还有大龄未婚的，一样被歧视。习惯就好了，总有机会的。<span class="floor-local" id="pid楼ljx:叫回去等通知很正常。已婚未育，从企业的角度，也需谨慎考虑，企业也不是公益事业，要效率要利润。女性还是选国企事业单位好。正常，主要是怕你一进去就怀了，公司接下来的工作安排就好被动。<span class="floor-local" id="pid楼PANDORA小妖精:抱着一丝希望，等了一天，但没等来结果。我思来想去并不知道问题的症结在哪里。不甘心，让老公托人帮忙打听。结果是，HR和经理都没什么问题，但是总部不同意是已婚未育的。原谅我玻璃心碎了一地，我不是担心自己的能力不行，我只感受到社会对女性**裸的性别歧视。适龄或大龄未婚，用人单位要问有没有男朋友，什么时候结婚；已婚未育，要问为什么还没生孩子，打算什么时候生；已婚已育孩子还小要问，出来上班孩子谁带，家里人赞同生孩子吗？作为一名女性，就该遭受这些不公平吗？如果我打算生孩子，我何不在本单位熬到生？何不直接不工作休养生息？何不直接奉子成婚坐享其成？我只想在我还不算太老的时光里，做一个年轻人该做的努力。就因为已婚未育就要否定所有吗？一定要求职者欺上瞒下，隐婚，未育说已育，各种欺骗这样才是正道吗？气死我了！心塞！失望！难过！悲哀！容我哭一会～职场本来就对女人不公平，但是不管怎样，我们也要精彩的活着。这条路不通，或许可以换另一条路。加油，别气馁，很多人都是这样过来的，人很难和环境抗衡，唯有改变自己的想法吧<span class="floor-local" id="pid楼PANDORA小妖精:本人28岁，因为爱情，结婚了。可是觉得还年轻，不想要孩子。现阶段的工作没什么发展，想换个环境。于是，重新上路，面试一家新公司。面试当天和HR谈得还比较愉快，对方让我稍坐片刻，安排部门经理复试。一会HR回来，说经理有个会，暂时抽不开身，让我回去等通知。等通知？等通知不就等于没希望了吗？我的心像一颗石头沉到海里...但是，细细想来又觉得应该是真的再开会吧，因为前一个求职者是直接跟她说回去等通知的，并没有安排复试这一说啊？！那既然这边HR觉得可以，打算安排复试，那经理怎么也不可能人都不见就pass吧？！其实用人单位也很难啊，招聘回来没多久修产假，哺乳假，工作2年，再生二胎。现在的经济压力很大，很多企业也是维持，从成本角度当然要想。我觉得既然国家鼓励二胎，就应该拿出政策来，给予补偿，这样企业也能生存和维持下去。<span class="floor-local" id="pid楼诺诺的爸爸:其实用人单位也很难啊，招聘回来没多久修产假，哺乳假，工作2年，再生二胎。现在的经济压力很大，很多企业也是维持，从成本角度当然要想。我觉得既然国家鼓励二胎，就应该拿出政策来，给予补偿，这样企业也能生存和维持下去。说得好。政府不补贴，把用人成本一律甩给企业，那些占据垄断资源的大企业无所谓，靠竞争生存的小企业太难了。<span class="floor-local" id="pid楼回复下，支持你<span class="floor-local" id="pid楼本来就是这样的。确实有人说企业要绩也是对的。我公司这几年请的女同事，都是已婚已育的。结果一放开二胎，现在三个准妈妈。老板行政打脸啪啪啪<span class="floor-local" id="pid楼别说已婚未育，未婚未育的在适婚年龄都不多公司考虑?<span class="floor-local" id="pid楼用人单位也有难处，你现在是婚育最佳时期，人家也不想今天录用你了，隔几天你就说怀孕了，然后……然后，反正你有难处对方也有难处。<span class="floor-local" id="pid楼我能说国企也不想招女性吗同等条件下男性会优先被考虑<span class="floor-local" id="pid楼工作没什么发展那就赶紧生个孩子，生完孩子再去发展工作。不然等三十多岁了，工作还是没什么发展，又有生孩子的压力，更麻烦。<span class="floor-local" id="pid楼我能说现在是最佳生育年龄么？除非不打算生了，不然还是那句老话：有仔趁嫩生啊！<span class="floor-local" id="pid楼有没站在私企角度想，人家招了你，没有理由叫你不生育，如果怀孕生育，再接着怀孕生育，你能上几天班，企业要给你多少产假，福利，你为企业做了贡献，企业欠你的吗<span class="floor-local" id="pid楼抱着一丝希望，等了一天，但没等来结果。我思来想去并不知道问题的症结在哪里。不甘心，让老公托人帮忙打 ...要求职者欺上瞒下，隐婚，未育说已育，各种欺骗，你以为这样做了，不用自己负担后果吗<span class="floor-local" id="pid楼叫回去等通知很正常。已婚未育，从企业的角度，也需谨慎考虑，企业也不是公益事业，要效率要利润。女性还 ...问题有那么多国企供选吗<span class="floor-local" id="pid楼抱着一丝希望，等了一天，但没等来结果。我思来想去并不知道问题的症结在哪里。不甘心，让老公托人帮忙打 ...要求职者欺上瞒下，隐婚，未育说已育，各种欺骗，你以为这样做了，不用自己负担后果吗 +1<span class="floor-local" id="pid楼问题有那么多国企供选吗肯定没有啊，楼主面对现实吧。猜你喜欢热点推荐谈谈我的已婚未育的应聘经历
毕业工作3年，刚刚离了一份高不成低不就的金融工作。今个酷暑的后半段，基本都来回在面试与归家的路上。现在的工作不好找，尤其是我这种，已婚未育的女人。
东莞，在2014年过年前，还是一个二线得不能再二线，10个外乡人得4-5个知晓的城市。大年过后，一场黄站纷飞，东莞立刻名扬全中国，整个社会经济大幅震荡，然后人口密度也直线下降。本来，人都走了，很多公司都缺这缺那的了，工作应该很好找才对。无奈，找了快两个月，都没有啥结果。
前不久，在前程无忧上投了百度中国东莞分公司的一个电话客服，因为我曾经有过将近两年的电话客服和营销的经验。去面试，初试，轻轻松松地过了。后面复试，是重点。给我们复试的，是一个30左右的貌似女高管号人物。一起复试的有4个，一个和我同年毕业，但人家是已婚已育类。一个未婚本地男轻，一个未婚湖南籍妹纸，然后就是我了。先是我们四个轮流作自我介绍和介绍自己曾经的工作内容。然后到女高管问话。她问我第一个问题，为什么辞工？我答，在以前公司有一阵了，工资一直是两三千，同年毕业的同学找到的工作都升到五六千了，我不想一直这样熬下去。就算继续熬下去，顶多就做个理财经理或者客户经理，但那不是我的人生理想，不想一辈子拉存款。所以就辞工了。然后她就问，那你为什么不早点辞工，一定要等到现在才辞工？你找这份工作也就是迫不得已才找来的咯。你工资一直没升，那是不是说明你工作能力有问题？我说，之前有想过辞工，但是想给自己多点机会，看有没得晋升。至于工作能力，我觉得自己还是可以的，最起码也得到过领导的表扬。女高管话峰转问，为什么还不要小孩？是没钱生？养不起？我说，不是，我现在还不想要小孩，我觉得自己还年轻，还想继续奋斗几年。而且我老公也还不想要。她问，那你们父母呢？你们父母说要传宗接代的时候，难道你们不生吗？我答，父母都是听我们的，我们说什么时候生就什么时候生。她说，你们说得过长辈麽？长辈真逼你们的时候，由不得你们了。
我的复试就这样没了，结果被out了。走之前，连说都没说，为什么我被out的原因。我问了初试的HR，她说，我也不知道为什么，我还问你复试被问了什么问题呢。
回到家里，我反反复复地回想问话与回答。我觉得我没说错哪里，唯一说的不对的就是，初试的那个HR最后问我，想做电话客服还是电话销售，我反问她，哪个职位工资高。她说，当然销售的了，工资底少，但提成业绩多。客服就少，固定的。我最后选电话客服。我的理由是，跟我以前的行业不同，想从客服基本做起，以后有机会再转销售。接着就是，被通知可以走了。
我投这份简历，其实是冲着电话销售去的。因为这是我最想要的。我看上的首先是这个岗位，然后是这个工作内容，接着是工资薪酬，最后才是公司。在什么公司做销售对我来说都一样，只是大公司，规章制度会比较明朗，规则会很明确，做得好，赚钱又快又开心。但是，人都有一种趋向于安逸的心态。所以，人的本能第一反应，让我选了客服，而不是销售，也许我选销售，留下的机会会更大。但是，回想一下，觉得，其实做不做都没关系了。参加复试前，极度想进入这个公司的原因有两：一，听说百度员工年薪都上30W，二，初试后我得知，该岗位工资3800之上。想想，一份周末双休，大小节假日都有，五险一金，正式工，工资又3800之上。试问，谁不想去上班？！但在去复试的会议室的路上，横穿过整个客服专员大堂时，我惊呆了，浩浩荡荡两百五十多号客服！顿时觉得，理想很现实是有很大的距离的！如果岗位真的这么好，怎么会有这么多号人？如果好，怎么又会长期招工？如果好，怎么又会经常有人离职？原来百度推广，也就这样。
百度推广就这样了，里面的HR也是这样的了。面个试，从下午两点到五点，两次都是。虽然中间夹杂了乱七八糟的小插曲，但是总觉着，这感觉是大公司大HR在耍大牌啊。一个面试就荒废了我一个大半下午的美好青春，过了还好，被out的就真的这么荒废了，结果还落个死不瞑目，被说个怀疑自己人生观有问题的人出来。
当然，这只是我近段时间来，其中一段面试，也是最为深刻的一段。先不说我个人问题，就说你百度东莞分公司吧。内部员工都没协调好工作，就来向外招人了。你说，这合理吗？怎么内部不协调对吧，初试是人力HR，复试是用人高管。一般，过了初试，复试通过率80％的了。然而，复试，还缺刁难一番，刁难完了，还让你死不瞑目。用人高管走了后，初试HR还要过来问我们被问了什么问题，过程出了什么错，连我们被P掉的直接原因都说不知道。请问你们是在面试吗？请问你是公司HR吗？你们在招人前，你们和用人部门有沟通过，招什么人，哪些人会通过初试进入复试吗？难道就直接是用人部说缺人，然后把一些系统性的条件发给人力HR，然后HR就直接发网站或者直接跟着系统条件选人？
说这么多，确实这一面试的失败表示不满。更多的是，现时今日的招聘，都太不厚道了。首先面试时间过长，其次对我们这些已婚未育的女性有歧视。担心我们一入职就怀孕休假，担心我们生产完后无暇顾及工作，担心我们休假无人接班，担心我们的休假补助。我想说，就算你们招到一批刚毕业的高素质人才，你们就能确保你们的新员工不会出叉。现在未婚先孕，奉子成婚的事都屡见不鲜了。我们这些已婚未育的就有错了吗？有些公司在入职前，会给已婚未育的妇女签订一份协议，一年内出现怀孕，生产的，自己承担后果，与公司无关。我觉得这样很不错，至起码，给到了我们这些已婚未育的女性应有的入职机会。人一辈子真的只死打一份工吗，没有那么多人好运气能找到一个让你一辈子坚持下去的工作的，而且前提还要是，这是一份很有前景待遇薪酬又不错的工作。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。账号(邮箱/学号/手机号)
朋友正在找工作，因为已婚未育的尴尬情况经常被面试失败，自己也是HR，招聘时遇到这种情况也是不喜欢招这种员工，那对于面试者来说应该如何回答HR对这方面的提问呢？
登录后才可以发表评论哦~请
第二次回答这个问题：你就说现在二胎放开，很多已婚已育的也可能会生小孩，所以还是能力重要。
@HR的头发会打结：这个好
已婚未育的主要原因就是什么时候生育，再有就是该员工是否是有其它的恶意行为，这些排出了，让公司放心了，也就容易多了，
很简单啊，
如果还年轻，25岁左右，就说自己未婚啊。
如果年纪大了，就说自己已育啊（入职表上面一般是只有婚否，没有育否；家庭成员你就写你父母名字，如果别人要问的话，就说主要跟父母在一起，老公在外地，孩子在老公老家......随便扯点理由都行）。另外面试HR，这些资料不就是该你管吗？要改还不是易如反掌
关键的关键，是入职后不要马上就要小孩（最好一年左右），否则任何人都会讨厌的。入职后努力工作，不谈小孩的事，把关系都搞好，到时真要生小孩，谁还会纠结你当初是已婚还是未育...
女人何苦为难女人，男人又何苦为难女人。结婚生子是每个女的必经的道路，不能因为人家还未生育就歧视呀。换个立场如果你自己的妻子遭受这样的待遇，你觉得她心里会好受吗？未婚未育的你们不要，已婚未育的你们也不要，有时候嫌已婚已育的离开职场时间过长，技能更不上也不要，那女的还需要上班吗？怎么都满足不了用人公司啊。
面对这方面的提问，我觉得实话实说好了，如果隐瞒，过后公司有觉得面试者欺骗了公司。已婚未育的可以将实际情况告知用人单位，近期或者一、两年内有无生育的计划，如果入职后立马怀孕了她的打算是什么，不能因为不喜欢就全部拒绝，说不定你就丢失另一个人才呢。
回答的时候还是要实话实说的，说明自己目前的婚育状况及计划，未育的原因，还有就是如果要育会不会影响自己的工作。
楼主：已婚未育得问明原因，其次了解何时育，在哪育等影响稳定性的问题。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR