待抵扣进项税年末有余额，怎么处理？_百度知道
待抵扣进项税年末有余额，怎么处理？
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待抵扣进项税是辅导期一般纳税人在“应交税费”科目下增设的“待抵扣进项税额”的明细科目，该明细科目用于核算辅导期一般纳税人取得尚未进行交叉稽核比对的已认证专用发票抵扣联、海关进口增值税专用缴款书以及运输费用结算单据（以下简称增值税抵扣凭证）注明或者计算的进项税额。 辅导期纳税人取得增值税抵扣凭证后，借记“应交税费——待抵扣进项税额”明细科目，贷记相关科目。交叉稽核比对无误后，借记“应交税费——应交增值税（进项税额）”科目，贷记“应交税金——待抵扣进项税额”科目。经核实不得抵扣的进项税额，红字借记“应交税费——待抵扣进项税额”，红字贷记相关科目。 待抵扣进项税年末有余额，如果尚在辅导期，相当于留抵了，留着好了。
采纳率：90%
来自团队：
啊。那个待抵扣，你抵了没啊。如果抵了就消除他，如果没抵就继续留着。
我怎么知道啊，是以前会计留下的，还是上一年的呢。反正现在就是这里多出来这么多，别处都平了。
嗯。那查一下以前哪里错了。正常按这样应该是有分录错了吧。
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进项税大于销项税时怎么做账务处理
上月进项税大于销项税，我做的分录是
1、购买材料时
借：原材料
借：应缴增值税-进项税
贷：银行存款
2、销售货物时：
借：应收账款
贷：应缴增值税-销项税
贷：主营业务收入 ...
我有更好的答案
进项大于销项有留抵税额，不需要做任何账务处理
采纳率：76%
来自团队：
月末，如果有留抵税额，企业应将本月多交的增值税做如下会计处理：借：应交税金--未交增值税贷：应交税金--应交增值税(转出多交增值税)
如果有应交未交增值税，借：应交税金--应交增值税(转出未交增值税)贷：应交税金--未交增值税
“应交税金--应交增值税”科目的期末借方余额，反映尚未抵扣的增值税；贷方余额，反映未交的增值税。
进项税大于销项税，所以没交增值税，还有进项留底，我上月分录已经做了，这个月要怎么把计提的销项税转出，税已经报过了啊
你看下以下这些例题，分为了好几种情况，你就知道该怎么做了： ①若本月发生的增值税销项税额为100万元，进项税额为80万元，则月末应编制如下会计分录：借：应交税费――应交增值税（转出未交增值税） 20贷：应交税费――未交增值税 20 ②若本月发生的增值税销项税额为100万元，进项税额为101万元，则月末不需编制会计分录，此时“应交税费――应交增值税”账户有借方余额l万元，属于尚未抵扣的增值税。 ③若本月发生的增值税销项税额为100万元，进项税额为80万元，已交税金30万元（当月交纳当月增值税在已交税金明细科目核算），则月末应编制如下会计分录：借：应交税费――未交增值税 10贷：应交税费――应交增值税（转出多交增值税） 10 ④若本月发生的增值税销项税额为100万元，进项税额为120万元，已交税金30万元，则月末应编制如下会计分录：借：应交税费――未交增值税 30贷：应交税费――应交增值税（转出多交增值税） 30
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借：应交税金--未交增值税贷：应交税金--应交增值税(转出多交增值税)
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我终于顺利通过了会计从业资格考试，而且每门课成绩都在70多分！谢谢给我上课的两位老师
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谢谢网校老师，顺利地通过了会计从业资格考试。老师，您辛苦了！同时也非常感谢考试吧网校！
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一、增值税
1.企业出租房屋取得的收入按“现代服务-租赁服务”缴纳增值税。
2.经营租赁方式将土地出租给他人使用、车辆停放服务、道路通行服务（包括过路费、过桥费、过闸费等）等按照不动产经营租赁服务缴纳增值税。
3.一般纳税人出租房屋，全额开具增值税专用发票或普票发票。
（1）适用税率为11%，可抵扣进项税额；
（2）符合条件可选择适用简易计税，按5%征收率计算缴纳增值税，不可抵扣进项税额。
（3）一般纳税人将日之前租入的不动产对外转租的，可选择简易办法征税；将5月1日之后租入的不动产对外转租的，不能选择简易办法征税。
（4）一般纳税人出租其日前取得的不动产，可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算应纳税额。（财税（2016）36号）
（5）房地产开发企业中的一般纳税人，出租自行开发的房地产老项目，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算应纳税额。（财税〔2016〕68号）
（6）一般纳税人日前签订的不动产融资租赁合同，或以日前取得的不动产提供的融资租赁服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。（财税〔2016〕47号）
4.小规模纳税人按5%征收率计算缴纳增值税，可以全额自行开具或代开增值税专用发票。
小规模纳税人出租其取得的不动产（不含个人出租住房），应按照5%的征收率计算应纳税额。纳税人出租与机构所在地不在同一县（市）的不动产，应按照上述计税方法在不动产所在地预缴税款后，向机构所在地主管税务机关进行纳税申报。
5.自然人出租房屋
（1）自然人出租住房，按照5%的征收率减按1.5%计算应纳税额。
应纳税款=含税销售额÷(1+5%)×1.5%
（2）自然人出租不动产(不含住房)，按照5%的征收率计算应纳税额。
应纳税款=含税销售额÷(1+5%)×5%
（3）自然人采取预收款或一次性收取租金的形式出租不动产，取得的租金收入可在租金对应的租赁期内平均分摊，分摊后的月租金收入不超过3万元的，可享受小微企业免征增值税优惠政策。
月租金收入不超过3万元，免征增值税及附加，只能代开增值税普通发票，放弃“免征增值税及附加”，可以代开增值税专用发票。
（4）其他个人出租不动产，申请代开发票的，由代征税款的地税局代开增值税专用发票或者增值税普通发票。
6.个体工商户出租房屋
（1）个体工商户出租住房，按照5%的征收率减按1.5%计算应纳增值税税额。
应纳税款=含税销售额÷(1+5%)×1.5%
（2）个体工商户出租不动产(不含住房)适用一般计税方法计税的，税率为11%;
个体工商户出租不动产(不含住房)适用简易计税方法计税的，征收率为5%。
7.纳税人自行开具或者税务机关代开出租不动产增值税发票时，应在备注栏注明不动产的详细地址。
8.提供租赁服务采取预收款方式的，其增值税纳税义务发生时间为收到预收款的当天。
9.2018年12月31日前，公共租赁住房经营管理单位出租公共租赁住房，免征增值税。
10.军队空余房产租赁收入，免征增值税。
11.纳税人出租不动产，租赁合同中约定免租期的，不属于增值税视同销售服务。
二、房产税
1.企业出租房屋，以房产租金收入为房产税的计税依据，税率为12%。
2.无租使用其他单位房产的应税单位和个人，依照房产余值代缴纳房产税。
3.对企事业单位、社会团体以及其他组织按市场价格向个人出租用于居住的住房，减按4%的税率征收房产税。
4.对按政府规定价格出租的公有住房和廉租住房，包括企业和自收自支事业单位向职工出租的单位自有住房；房管部门向居民出租的公有住房；落实私房政策中带户发还产权并以政府规定租金标准向居民出租的私有住房等，暂免征收房产税。
5.2016年1月1日至日，对公共租赁住房免征房产税。
6.对出租房产，租赁双方签订的租赁合同约定有免收租金期限的，免收租金期间由产权所有人按照房产原值缴纳房产税。
7.房产出租的，计征房产税的租金收入不含增值税。
三、印花税
1.企业出租房屋签定的租赁合同属于财产租赁合同，需按规定缴纳印花税，税率为0.1%。税额不足1元，按1元贴花。
2.各地执行口径仍按照印花税条例规定，依据合同所载金额确定计税依据。合同中所载金额和增值税分开注明的，按不含增值税的合同金额确定计税依据，未分开注明的，以合同所载金额为计税依据。
四、企业所得税
1.企业出租房屋取得的收入需按规定计算缴纳企业所得税。
2.租金收入，按照合同约定的承租人应付租金的日期确认收入的实现。如果交易合同或协议中规定租赁期限跨年度，且租金提前一次性支付的，根据《企业所得税法实施条例》第九条规定的收入与费用配比原则，出租人可对上述已确认的收入，在租赁期内，分期均匀计入相关年度收入。
五、个人所得税
个人所得税：按20%税率计算缴纳。
1.由纳税人负担的该出租财产实际开支的修缮费用（每次800元为限，一次扣不完的，可在以后期扣除）
2.税法规定的费用扣除标准：每月（次）收入不超过4000元的扣除800元费用；每月（次）收入超过4000元定率减除20%费用。
3.个人所得税计算公式：
（1）每月（次）收入不超过4000元：应纳税所得额=每次（月）收入额-准予扣除项目-修缮费用（800元为限）-800元；
（2）每月（次）收入超过4000元：应纳税所得额=【每次（月）收入额-准予扣除项目-修缮费用（800元为限）】*（1-20%）；
（3）应纳所得税额=应纳税所得额*20%
六、其他税种
根据《财政部 国家税务总局关于公共租赁住房税收优惠政策的通知》（财税〔号）的规定，自日至日：
1.对公共租赁住房建设期间用地及公共租赁住房建成后占地免征城镇土地使用税，在其他住房项目中配套建设公共租赁住房，依据政府部门出具的相关材料，按公共租赁住房建筑面积占总建筑面积的比例免征建设、管理公共租赁住房涉及的城镇土地使用税。
2.对公共租赁住房经营管理单位免征建设、管理公共租赁住房涉及的印花税。在其他住房项目中配套建设公共租赁住房，依据政府部门出具的相关材料，按公共租赁住房建筑面积占总建筑面积的比例免征建设、管理公共租赁住房涉及的印花税。
3.对公共租赁住房经营管理单位购买住房作为公共租赁住房，免征契税、印花税;对公共租赁住房租赁双方免征签订租赁协议涉及的印花税。
4.对企事业单位、社会团体以及其他组织转让旧房作为公共租赁住房房源、且增值额未超过扣除项目金额20%的，免征土地增值税。
5.企事业单位、社会团体以及其他组织捐赠住房作为公共租赁住房，符合税收法律法规规定的，对其公益性捐赠支出在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。
6.对符合地方政府规定条件的低收入住房保障家庭从地方政府领取的住房租赁补贴，免征个人所得税，
7.对公共租赁住房免征房产税。公共租赁住房经营管理单位应单独核算公共租赁住房租金收入，未单独核算的，不得享受免征房产税优惠政策
企业到底需要什么样的会计
会计在求职的时候,应该具备哪些足以打动面试官的资本呢?小编站在招聘者的角度，来给一些会计求职者分享一些企业更看重应聘者的哪些条件，是如何挑选自己心目中的最佳会计人选的。
无疑，学历是应聘的第一块敲门砖。因会计工作专业性较强，拥有会计专业的学历几乎是应财务工作的必要条件，还有你需要把会计证考下来。基层招聘针对具体岗位设定，如会计核算由以下岗位构成：出纳岗、税务岗、物流岗、明细账岗、总账岗、财务报表岗；财务管理由预算岗、财务分析岗、资金管理岗等构成。会计核算有严格的制度准则作规范，各公司的大同小异。财务工作相较则显得宽泛，岗位设置各公司也因具体情况和着重点不同各有千秋。如TCL销售规模大，财务设有专门的销售与信用岗；华为研发规模大，财务设有研发项目岗。
以用友、金蝶为代表的财务软件使得会计核算工作得到了解放，传统的会计工作在财务部的权重已大幅减少，会计岗人员的比例也相应降低。而企业财务职能的价值和地位则日趋重要，财务岗位的招聘需求量大幅增长。
对公司会计招聘而言，学历不是越高越好。因为会计工作是技术性工种，实践性很强，公司关注学历是为了检验应聘者的知识结构和专业功底是否契合岗位要求，足够就好。对于某些操作性强、稳定性要求较高的岗位如出纳、费用报销等选择学历相对较低的人员可能更合适。事实上，在许多大公司已有不成文的规定：在招聘应届毕业生时，会计岗选择本科生，财务岗选择研究生。
二、资格证书
会计人员能考的专业证书非常之多，职称类的有助理会计师、中级会计师、高级会计师，近年来更有教授级高级会计师，最过硬的是注册会计师，边缘性的有资产评估师、注册税务师等，时髦的有ACCA、CIMA等……。如果一个财务人员想把所有这些证书都拿下来，只怕要埋头在考试中皓首穷经了，实则无此必要。
有一位应届硕士到某央企应聘，当他拿出了注册会计师、资产评估师、注册税务师等一摞证书时，人力资源经理问了他一句，“三年考了这么多证，你到底学了什么呢？”这是职场现实版的黑色幽默，我认为这位人力资源经理看问题的眼光是独到的：证书是证明你掌握某项知识的凭据，无需重复证明。
学历与资格证书体现知识储备，除了工作中必需的专业知识外，财务人员还需要储备哪些技能呢？①计算机技能。OFFICE软件（WORD、EXCEL、PPT）必须熟练掌握，尤其是处理大量数据时，EXCEL的使用技巧能让你事半功倍；财务部门每月都需要给各级领导做汇报，掌握PPT的制作亦尤为重要。财务软件、局域网也应做到应用自如。②汇报能力。口才和笔杆子都亟需锻炼和培养，如果想晋升为财务经理、财务总监，这些都将是你职业发展通道中的必杀技。③沟通技巧，只要职位有一点提升，财务人员需要接触的人群就会呈几何级数增大，沟通能力在工作中会变得异乎寻常的重要。
四、工作经验
从有无工作经验的角度，招聘分为应届学生招聘和社会招聘。应届招聘单位看重的是人的潜质和可塑性，社会招聘单位看重的是应聘者的资历与工作经验。员工每一次跳槽都给下一个雇主提供了自己正面或负面的信息，如，跳槽过于频繁的员工会让人觉得不够忠诚，以往职位一路看涨的员工会给人有发展潜力的感觉，长期徘徊于小单位的员工会让人觉得缺乏魄力……。员工以往的跳槽行为给新雇主提供的信息对员工自身的影响，最终将通过单位对其人力资源价值的估价表现出来。
什么样的资历容易让人看重呢？对于基层岗位，那些在企业经历过会计岗位、财务岗位，有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历并有过1-2次跳槽经历的人，单位更乐于接纳；对于中高层职位，持续五年以上的任职经历特别让人认可。用人单位一方面看重过去的任职企业，是因为财务工作对内控建设关注较多，在知名公司任职自然更有闪光点；另一方面看重稳定性，财务人员在每家单位的任职时间不宜短于两年，换工作要约而精，譬如华为就拒绝录用跳槽四次以上的人。
特别想说说会计师事务所的工作经验，曾经接触过一些从“四大”跳槽出来的注册会计师，他们到企业后发展都不是很乐观。这实际是一种必然的现象，一个优秀的注册会计师或许能代表审计的高水平，但未必表明他有良好企业财务工作能力。企业财务和注册会计师从事的审计无论工作内容、工作方法、经验积累都是不一样的。企业财务是一项实践性很强的技术工作，真正代表其高水平的会计人一定产生在企业内部，而不会在会计师事务所或者研究机构。
五、性格与品行
因为财务工作的特殊性（管钱、财、物），财务人员需要稳重、细致，有耐心。这些性格特质几乎是每一个成功的财务人员都应具备的，也是会计岗位所必需的。譬如，从长远来看，频频跳槽的财务人员发展往往不如长久坚持的好；做事粗枝大叶的财务人员工作中会错误不断；缺乏耐心、急于求成的财务人员可能导致基本功不扎实。
古人云，慈不掌兵，义不掌财。后半句说的是财务人员需要富有原则性。以前有句话形容财务人员的尴尬，“站得住的顶不住，顶得住的站不住”。新会计法颁布后，这种尴尬有所缓解，但依然存在。没有主见、随波逐流，不敢坚持原则的财务人员可能误人误己。
原则性又是和忠诚紧密相连的，忠诚不是指忠诚于某人、某单位，而是自己的职业操守。也许销售人员可以把客户带入新单位，但财务人员绝不能把财务信息泄露给新公司。笔者曾通过了国内某一流IT企业的面试，收到了OFFER。准备入职时，该公司财务经理给我一个电话，提出如果我能将现在公司的成本数据带过来，他会在我转正定级时予以特别考虑。接这个电话时我立刻就有所警觉，是新公司在测试我的操守，还是一桩刺探商业秘密的丑闻？这样的经历笔者仅有一次，最终我放弃了这家公司。试想，如果同意那位经理的要求，未来何谈重用呢，因为刚入职自己就放弃了该坚守的东西。
六、学习能力
上世纪90年代罗伯特·卡普兰、大卫·诺顿提出了“平衡记分卡”，对企业价值进行了创新性的阐述：企业业绩可通过客户、财务、内部流程、学习与成长四个维度综合评价。对财务人员来说，工作中对学习能力的要求尤显重要。为什么呢？“变”的哲学内涵在会计上的表现淋漓尽致，法在变，制度在变，准则在变……。不断的变化，让人应接不暇，学会计是迷茫的，考会计是变化的，做会计是艰辛的，懂会计是曲折的。
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