事业单位人员停薪留职停薪停岗

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宁夏：党政干部、机关单位拖欠农信社贷款逾亿元
日 17:47:38
　浙江在线新闻网站
　　今年一季度末，宁夏农村信用社不良贷款余额为11.33亿元，其中因党政机关、事业单位、乡村组织及工作人员贷款拖欠不还而造成的不良贷款有8294万元，因担保造成的不良贷款余额为1735万元。
　　由于宁夏农村经济发展相对滞后，国有商业银行不断向城市收缩，农村直接融资渠道不畅，导致农村金融体系比较脆弱，农村资金供求矛盾日益突出。而党政机关、事业单位、乡村组织及工作人员拖欠贷款，使不良贷款增加，农信社雪上加霜，更加剧了农村资金供求矛盾。
　　据宁夏农村信用社理事长张包平分析，前些年由于各市县纷纷大办乡(镇)村企业，现在大多数企业早已关闭，无场地、无资产、无人员，造成贷款债权悬空；一些乡镇和村干部以个人名义借款，村队集体使用的贷款也基本成了不良贷款。更有甚者，有些干部利用手中权力，自己从信用社贷款与民争利。虽然一些贷款人有还款能力，但就是赖着不还，造成信用社不良贷款清收效果不佳。
　　为解决党政机关、事业单位、乡村组织及工作人员拖欠不良贷款的问题，宁夏农村信用社从今年3月份开始实行“一把手”工程，各级信用社主要领导直接抓清欠，对有一定还款能力但还款意愿差的赖债户、钉子户发出限期还款通知，否则依法起诉进行清收。对违规操作形成的不良贷款，进行责任认定，根据情节轻重采取行政处分、下岗清收等多项措施，收回贷款，保全资产。
　　宁夏自治区副主席王正伟表示，将采取“三停三不”即停职、停薪、停岗，不提拔、不调动、不加薪的措施，清收党政干部和事业单位工作人员拖欠农村信用社的贷款和担保贷款。各市县也要把帮助农信社清收不良贷款作为一项硬任务，采取行政、法律手段，帮助清收不良贷款，严厉打击逃废债务行为。
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nginx/1.12.0陕西老师把小学生屁股打淤紫 被停岗停薪三月
陕西志丹县麻地坪小学一年级小学生遭语文老师暴打体罚致大面积淤紫。针对网传陕西志丹县麻地坪小学一年级小学生刘某遭语文老师暴打体罚致大面积淤紫事件，3月23日，志丹县教育局在其官方网站公布了相关情况说明：涉事语文老师王某被暂停班主任职务，停岗停薪3个月；麻地坪小学主副校长李某被行政警告处分；校长张某被警示训诫谈话，并在全县通报批评。微博网友消息称，延安志丹县麻地坪小学一年级小学生刘某被语文老师暴打。网上提供的显示，孩子屁股左侧出现大面积的淤紫，右侧也有小面积的淤青。网上还贴出了被打学生母亲的部分短信记录。3月23日，志丹县教育局在其官方网站上公布了一则《关于麻地坪小学教师体罚学生一事的情况说明》：关于网络微信、微博传播麻地坪小学教师王芮体罚学生一事，该局高度重视，于日组织专人进行调查。经调查，日下午4点30分左右上语文阅读课时，该教师在检查学生作业时发现刘嘉宇没有完成语文作业，问为什么没有作业本，学生吞吞吐吐没有说出为什么，老师在批评教育时情绪激动用教棍打了几下。志丹县教育局在情况说明中，对麻地坪小学的涉事老师以及相关领导的处理情况进行了公布：1、责令麻地坪小学暂停王芮班主任职务，停岗停薪三个月。2、给予麻地坪小学主管德育副校长李杰行政警告处分。3、给予麻地坪小学校长张万军警示训诫谈话，并在全县通报批评。通报还称，县教育局要求全县各学校要引以为戒，再次深入开展师德师风教育大整顿，全面加强学校管理，努力办好人民满意教育。
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很遗憾，答案错误。赶快看看正确答案和思路是怎么样的吧
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答对啦，看看老师的思路吧！
有问有答&&事业单位有权对职工停职停岗吗_百度知道
事业单位有权对职工停职停岗吗
我有更好的答案
这个貌似是有的。不听领导话，人家肯定动用手段欺负你。所以，可以给领导送点，然后说点好听话。混上一个事业编可真的是不容易，一定要珍惜哦。
公关品牌专家
您好！如果职工违反了该事业单位的规章制度，事业单位有权对职工停职停岗。谢谢阅读！
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13:49 安林资讯
铁腕清贷：信用社停薪停岗停职43人11月3日当天共现金收回278万元，付息换约4008万元；刑事拘留4人，控制、冻结、查封资产29万元。截至目前，共现金收回1806万元，付息换约5010万元，共清收盘活6816万元；刑事拘留10人，行政拘留40人，控制、冻结、查封资产32.9万元。当日清收不良贷款进展较快的单位是人社局，进展缓慢的单位是供电公司；联社内部清收不良贷款进展较快的信用社是汇丰信用社，进展缓慢的信用社是横水信用社。目前信用社停薪、停岗、停职43人。(来源：林州播报)编辑：靳晓彬（斌子） 微信：bing951015林州新闻、安阳新闻、林州教育、安阳教育、林州直播、安阳直播、林州历史、安阳历史、走遍林州、走遍安阳、林州快讯、安阳快讯、林州慈善、安阳慈善、林州文化、安阳文化、林州旅游、安阳旅游、林州摄影、安阳摄影、红旗渠慈善、林州红旗渠、林州论坛、安阳论坛
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手机凤凰网i.ifeng.com单位给我停薪停岗的处理。根据文件上所说，一，都是一些小事，二，凭什么说我不能胜任工作，三，说根据劳_百度知道
单位给我停薪停岗的处理。根据文件上所说，一，都是一些小事，二，凭什么说我不能胜任工作，三，说根据劳
单位给我停薪停岗的处理。根据文件上所说，一，都是一些小事，二，凭什么说我不能胜任工作，三，说根据劳动合同，可是合同并没停薪停岗的规定。？？？
我有更好的答案
如果你是觉得自己的工作是当之无亏的 这样的企业待下去也没用啊 找另一家去吧
待遇福利在我们这儿算高的，这样一来停发半年多工资福利。这个工作是我考上的，我家庭条件还不好。
哥们会有一天出头的 努力点吧 刚出来社会 会有一点碰撞的
或许吧，他们就针对我是这样
只有自己有信心的怕不会有出头的日子吗，年轻人慢慢熬吧
你说的什么意思？把你的文件发来看看
我哪来文件，是单位发的对我处理的文，我所说是对文的质疑。
就是处理文件！！
请您就我的问题解答吧，那是公文，呵呵，要保密的，你不懂吗
那你觉得你能胜任或者不服，直接去当地劳动仲裁委员会反应情况。
我担心折腾不起，闹大了单位不好呆，变本加厉。我想先向本单位或上级申诉，可以吗，那样的话要怎么做呢？
那你就去单位的人事部门协商。
谢谢，我的意思是不知道怎么弄，就我上面所说，您能给一些看法和建议！！！
我已经给你建议了，还要怎样嘛，跟你说去劳动仲裁委员会，你又怕得罪单位，叫你找单位管人事的协商，你又觉得不是办法。那你觉得应该怎样呢？哪有那么十全十美的事情哦
我知道了，现在咱们的沟通，做什么说清楚了，我想问怎么做。我对文件上所说的看法是：一，都是一些小事，二，凭什么说我不能胜任工作，三，说根据劳动合同，可是合同并没停薪停岗的规定。？？？但人家肯定不这么认为啊。
所以呀，你把你所说的文件拿到劳动仲裁委员会去，就说你们公司非法辞退员工，再把你的想法讲给仲裁员。只有这样了。
都停薪停岗了，你的公司也不会让你待多久了。
我想先向单位申诉，怎么做？单位会不会支持我的权益。
这个只能说不一定。你可以去试试。
为什么不一定，以上几点质疑怎么解释
单位肯定维护单位的利益呀！
我不是你所属的单位，我无法给你解释。
我意思是单位会怎么解释
不太清楚。
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