劳动法的我刚进厂一个星期能辞工吗?可以辞工吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-26 16:20 标签： 我刚进厂一个星期能辞工吗?

问：我因为两天没去上班，被工厂开除了。然后叫我去写个离职申请表，我一想，我是被开除的，怎么还要写离职申请表，要写也是辞退表啊。但工厂意思就是不管是开除还是离职都是写离职申请表的。而且我发现当初签的合同也存在漏洞，比如，乙方向甲方提出辞职需提前3个月，但劳动法规定是1个月，这不是冲突了么？现在我该怎么办呢？
答：不要写离职申请。可能还有其他违法行为，你可以主动出击。申请劳动仲裁解决。

晶报讯（记者彭超实习生钟洁灵）前阵子，因为家里忽然有事，汪先生向工厂申请急辞，却被厂方记了大过，并扣了他一个月的工资。汪先生认为厂方这样做很不合理，与当时他们签订的合同有很大出入。汪先生找不到劳动合同法有相关的条款，于是他致电本报热线求助。

据汪先生介绍，他原本是深圳市松岗塘下某印刷厂的职工，已经在工厂工作了5年零9个月，属于老员工了。今年3月10日，汪先生接到湖北家里的电话，说发生了一些事需要他马上回家，于是汪先生当天就向工厂递交了辞职申请，申请第二天可以离开工厂回家。可是为家事心急如焚的汪先生没有想到，工厂居然以他的急辞违反了工厂有关规定为由，记了他一次大过，罚款300元，另外还扣了他一个月550元的底薪工资。汪先生告诉记者，当初他和工厂签的劳动合同上面明确写着，如果员工急辞，工厂扣除员工7天的底薪工资。直到3月16日，工厂才正式同意汪先生离职，并没有发放任何经济补偿。工厂的做法使汪先生不仅不能及时辞职，而且还被扣了与合同说明不符的工资。

很多外地劳务工都曾经遇到过像汪先生这样急辞遭受用人单位变相压榨的情况，劳务工应该怎么办呢？就此，记者询问了市劳动保障局法规处的晏先生。晏先生认为此印刷厂的做法是不合理的，与合同规定不符合，还克扣了员工的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据劳动法第十七条的规定，既然汪先生和工厂签订有符合法律效力的劳动合同，在汪先生辞工时，工资的结算就应该遵守劳动合同中所约定的内容，也就是扣7天的底薪工资，而因为急辞工被记过扣300元钱就更没有法律依据。

如果员工没有与工厂签订劳动合同，情况就比较复杂一点。建立劳动关系首先应当订立劳动合同，不订立劳动合同而雇佣工人，本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工，又没有明确的合同约定，就需要双方进行协商，最好是在劳动行政部门的协助下解决，这样会对员工比较有利。如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位立即支付所克扣的工资，如用人单位不肯支付，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《深圳市员工工资支付条例》第五十六条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：

（一）支付员工工资低于最低工资的；

（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；

（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。

第五十八条：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

关于劳动法刚进厂几天可以辞工吗的精选问答：

  • 律所：上海一凡律师事务所

    鲁培栓律师6月24日回复

    鲁培栓为您排忧解难,请点击"采纳意见". 

  • 律所：辽宁凯临律师事务所

    李永霞律师7月02日回复

     如果你在，你可以立即走人，但如果你已经过了试用期也可以解除合同，因为单位违法的规定，但你需要有证明你是因为单位没有给你相应的待遇才要求的，例如你给到位邮局快件，通知用人单位，其理由是单位没有给付相应的待遇

  • 属于特殊情况，可以协商解决，协商不成可以向劳动局投诉

  • 律所：浙江凯旺律师事务所

    刘文兵律师11月12日回复

  • 律所：律师365北京运营中心

    律师365北京律师5月09日回复

    您好，不合法的，可以维护自己的权利。

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关于劳动法刚进厂几天可以辞工吗的热门法律知识

  • 进厂没有签劳动合同怎么辞工，依据劳动法规定，可以提起一个月向单位提出书面申请，，如果没有提前申请，单位会以违反合同为由扣除部分工资，可以到劳动监察部门投诉，单位未签订劳动合同，属于违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资赔偿。

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