五险一金找单位代缴划算不_百度知道
五险一金找单位代缴划算不
原来是单位给交的五险一金，每月扣五险170元多点，公积金80，今年已经离职了，找别的单位给代缴，他们标准是五险费用是700元多每月，公积金400元每月，请问这样交划不划算？交好还是不交好呢？
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　　五险一金找单位代缴划算与否主要是考虑劳动者的需求：　　1.劳动者已经生育小孩，也没有后续继续生小孩的打算，那么生育险找单位缴纳就是相当于白交；　　2.养老保险只要缴纳15年，劳动者到达法定退休年龄即可领取养老金，交的越多，退休后每月领去越多；　　3.医疗保险、失业保险和工商保险等如果劳动者自己有商业保险，那么该三样意义不大，比较这属于最基本的保险，缴费不多，保障相对也没有商业保险那么多。　　4.劳动者近几年有贷款买房的计划，那么住房公积金找单位购买是很划算的，住房公积金贷款利息很低，可以节约很多的利息，如果无买房计划则不划算，自己缴纳的钱虽然不会少，但是找单位缴纳通常还需要给手续费等。
代缴自然很亏，代缴的话，企业负担部分全部由个人承担（因为只是代缴）但是如果只是个人缴纳，只能缴纳养老，医疗及失业保险，公积金及生育，工伤无法缴纳如果五险是700多元，算起来养老+医疗+失业三险以个人身份缴纳应该在400多
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公司给交五险一金，我是正式员工吗？
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　　公司给交五险一金，属于正式员工。　　现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。　　用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。　　如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
资深劳动争议专家
如果是国企或事业单位当然是正式员工了（国企和事业单位表面上也是合同工，其实是铁饭碗，除了你自己不想干了）。如果不是，那你最多算个合同工，也有随时被解职的可能性（公司当然会给你一个解职理由啦。）但只要公司给你交，说明公司还说的过去，比较正规，有实力。
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在企业里干你肯定是正式员工，但如果你在事业单位里干得看是属于正式编制还是合同工，因为正式编制和合同工都是正式员工，都交5险1金的。但正式编制的福利待遇比合同工好多了。
是正式员工
你已经形成事实劳动关系 并交了五险
正式不正式 有什么意思呢
五险一金都交了,当然是正式员工.即便不是,那你也不吃亏了.
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&&&& >> 企业员工五险一金找劳务派遣公司代理可以吗?
企业员工五险一金找劳务派遣公司代理可以吗?
来源：招才通浏览：评论：0
　　员工的社保公积金能不能找代理呢?其实，这个问题之前就有很多网友问过【广东招才通】了，答案是肯定的。企业员工社保是可以通过社保代理的方式缴纳社保的，在广州就有很多采用这种方法为员工缴纳社保的，也就是我们常常听到的企业社保代理。　　一、什么是社保代理呢?　　社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由人才服务中心(如广东招才通劳务派遣有限公司)，按照国家政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社保的费用。在广州一些没有社保专员来负责员工的社保缴纳的公司都会选择社保代理，因为找劳务派遣公司代理社保有以下这些好处。　　二、企业选择劳务公司代缴社保，对企业有什么好处?　　1、降低企业成本：企业选择劳务派遣公司社保代理可以为企业免开社保账户，免请社保专员人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。　　2、减轻事务性工作：企业员工的社保事务是既繁琐又重复性工作，浪费了大量的人力物力财力。通过把员工外包给劳务派遣公司，可以为企业降低成本，减少事务性工作，企业再也不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来。　　3、实现社保事务专业化：企业把五险一金外包给劳务派遣公司后能规避企业办事人员不够专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患，简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。　　三、五险一金代理选择广东招才通。　　五险一金外包，选择广东招才通信息科技有限公司!招才通劳务派遣公司专注人力资源外包7年以上行业经验，致力成为珠三角最齐全、队伍最专业、服务最高效的人力资源外包供应商!　　主营业务：　　1、人力资源外包：代理企业社保，代理住房公积金，代发工资，代办劳动用工手续。　　2、劳务派遣：完全派遣，转移派遣，试用期派遣，短期派遣，减员派遣。　　3、业务外包：仓储物流，后勤物流外包，呼叫中心，数据录入外包。　　4、特色服务：高级猎头，人事代理，员工事务管理。　　招才通劳务派遣公司以客为本，不断提升客户满意度是我司的服务理念，【广东招才通】真诚期待您的合作联系。
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我也来说一句
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_广东招才通信息科技有限公司_版权所有【代缴杭州五险一金公司】离职个人如何交五险一金
&&&&&& 离职个人如何交五险一金？个人五险一金怎么交？下面对此详细的了解一下。
&&&&&& 离职个人如何交五险一金？
&&&&&& 1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的
&&&&&& 解决办法：这种情况可以选择灵活就业；可在人才市场缴社保，但只能办理养老保险和医疗保险；或者找社保代缴机构缴纳相关社保费用；
&&&&&& 2、离职之前就已经找好下家公司的
&&&&&& 解决办法：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的。
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&&&&&& 杭州才享人力资源有限公司专业提供以下服务：1、人事代理服务：人事档案、社会保险及相关人事管理服务的综合外包服务。 2、劳务派遣服务：劳动关系的转移，薪酬福利规划、劳动用工风险的综合外包服务。 3、特色商业保险、福利服务：员工福利套餐设计，补充商业医疗、人身意外、雇主责任等险种的综合方案设计及实施。 4、代发工资服务：税务咨询与筹划、代发工资、代扣个人所得税。 5、管理咨询服务：岗位设计、薪资规划、劳动合同文本修订。全面的人力资源咨询、诊断解决方案。 6、补充医疗保险：给员工带来完善的医疗提体系，增加员工医疗福利，增加员工满意度。 7、雇主责任险：为客户完全降低企业用工风险。五险一金确实很重要！_沈阳社保代缴_沈阳名仕人力资源管理有限公司
　　五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
　　养老保险
　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
　　医疗保险
　　单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
　　生育保险
　　从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。工伤保险金
　　单位缴纳。显而易见，是工伤时使用的。万一出现了工伤，要注意保存证据。由单位拿着材料做工伤鉴定，单位必须在一个月内把材料送到工伤鉴定中心。
　　失业保险金
　　单位1.5%，个人0.5%，要交满一年才能享受，一般交一年拿2个月，交两年拿4个月，以此类推，但最多只能拿24个月。领取失业保险金的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行事业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。
　　住房公积金
　　是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
　　很多人都不重视五险一金的重要性，其实五险本来就是国家强制企业应该为员工缴纳的，这也是员工应该享有的福利待遇。如果下次再面试的时候有公司说不给缴纳社保，那还是考虑换一家公司吧。
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