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大数据告诉你，哪些学校和专业的毕业生最挣钱 09:05:09&|&编辑：tarnday&|&查看：&|&评论：
根据2014届高校毕业生的薪酬排名，在《2015 中国各大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200》的前20名中，北京及上海共有16所高校入围。
根据2014届高校毕业生的薪酬排名，在《2015中国各大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200》的前20名中，北京及上海共有16所高校入围。其中，清华大学、复旦大学、北京大学雄踞前三甲，而浙江大学、中山大学、中国科学技术大学及南京大学这4所非&北、上&的则位列第9、15、19和第20位。
由此可见，北京及上海两地不单教育资源雄厚，其高等院校的毕业生的薪酬水平同样领先于其余地区的高校毕业生。
在体现&专业钱途&的《2015中国大学专业薪酬水平排行榜TOP20》中，工学相关专业则完全碾压其余专业类别，共有14个相关专业入围榜单。可见学好数学已经成为了毕业生高薪的&必备条件之一&。
其余入围专业则被理学(包括应用化学、生物科学、微电子科学与工程3个专业)、文学、经济学、农学所瓜分。
值得注意的是，作为文化大国的我国，在文学相关专业中只有&语言类综合专业&入围此榜单。不过虽然文学下只有一个专业入围，但其薪酬水平却表现不俗，仅次于&软件工程&位居第二位。可见，进行语言类相关专业的学习或是精通一门外语，也是提高自身薪酬待遇的不错选择。
据悉，此份《2015中国大学毕业生薪酬TOP200排名榜》是通过对2014届、2012届和2010届的203万余毕业生的薪酬调研而来。其中涵盖了985工程院校43所，211工程院校120所，各年分薪酬皆根据其应届毕业生既往1年已发放的所有收入(含工资，补贴，绩效)等直观数据计算而来。
相关专业人士分析认为，虽然以北京、上海为代表的某些高校毕业生在该排名榜上所占多数，但并不代表其余地区的高校及学子的竞争力位居其下。由于所处地域的经济结构、产业构架、行业环境的不同，也会对不同高校毕业生的薪酬水平产生一定的影响。
而根据相对客观的《2015 中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜 TOP20》，可以发现，选择优质的专业深造也可以在学校&落后&的前提下实现&逆袭&，其中&语言类综合专业&就是很好的例子。当然，如果既进入了排名靠前的高校，又选择了就业前景光明的专业，学子们就要注意学以致用了。
From：重庆日报
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2017年十大高薪职业与行业分析报告，这其中有你吗？
作者 | 麒麟
本文为36大数据原创，禁止转载。
36大数据特整理2017年截止至6月的各大网站公开招聘数据，出了这份2017年的十大高薪职业与行业分析(全国)，以及热门城市(北京、上海、深圳、广州、杭州)就业情况报告。
让我们惊讶的是，3-5年工作经验的年轻人(1987年-1991年生人)几乎成了人才市场的绝对中坚力量;许多职业对新人抗拒的可怕;许多职业几乎被大专生占据了绝对统治的地位;教育/培训、计算机软件出现了极大的用人缺口;在十大高薪职业中，新媒体运营也占有了一席之地。
尽管同属高新职业，但产品经理仍然近乎是外贸业务员的2倍。
2017年十大热门城市高薪职业
上榜职业，产品经理、java开发、项目经理、测试工程师、销售工程师、新媒体运营、平面设计师、销售工程师、文案策划、外贸业务员
果然，其中做商务的职业在上海的收入更高，而涉及到技术的职业在北京收入更高
而这十个职业是远远超出其所在城市的平均工资的
2017年十大高薪行业
热门城市的十大高薪行业分别为网络游戏、电商/互联网、金融/投资/证券、计算机软件、新能源、房地产、通信工程、电子技术与半导体、教育培训、建筑工程、中介服务、房地产
其中，网络游戏冠绝全雄
十大高薪行业平均收入情况
从十大高薪行业学历分布来看，本科生仍是用人市场主流，其中教育/培训、计算机软件、电商/互联网、金融/投资/证券是用人缺口
十大高薪行业学历分布情况
十大高薪职业：产品经理
产品经理雄踞榜首，近半以上的收入产品经理收入过万，1/3的产品经理达到了15K以上
有意思的是大多数产品经理都很年轻，大多是年生人
产品经理收入分布
产品经理对新人并不友好，3-5年的经验区间占据了绝对主流用人诉求
产品经理经验分布
在产品经理的学历分布情况中来看，本科生是产品经理的中流砥柱，结合经验分布的结果来看，产品经理多是年生人
产品经理学历分布
十大高薪职业：java开发
java开发，区间占据了1/3的份额，究其原因还是因为java语言用途适用性相对较强，但相较去年java开发的职业收入已经略有降低，近年来用人市场更偏向数据类技术人才
java开发收入分布
java开发经验分布
java开发学历分布
十大高薪职业：项目经理
项目经理收入分布情况中，有近1/4是面议，具体面议的数额，我们不得而知，但全国总体平均数在9590
项目经理收入分布
项目经理经验分布
项目经理学历分布
十大高薪职业：测试工程师
十大高薪职业中，测试工程师的收入分布情况属于比较均匀的
测试工程师收入分布
测试工程师对新人比较包容，0-2年经验者仍可占据近1/4
测试工程师经验分布
不光是经验，测试工程师对学历也很包容，大专学历可以占据近1/4
测试工程师学历分布
十大高薪职业：销售经理
市场部门在任何一家公司的收入都不会太低
销售经理收入分布
销售经理对新人的宽容性超过了测试工程师，雄踞榜首，当然做销售最重要的并不是资历和经验
销售经理经验分布
销售经理对学历的门槛要求是比较低的，大专学历占据了近1/2的份额
销售经理学历分布
十大高薪职业：新媒体运营
和产品经理一样，新媒体运营也是近年来诞生的职业，虽然很难去朔源第一个新媒体运营的招聘始于哪里，但这个岗位是绕不开公众号和微博的。(微信公众号诞生于日，微博诞生于日)
新媒体运营大多数人收入徘徊在万元区间，大多是视频运营和策划运营
新媒体运营收入分布
虽然比较纳闷，但确实在招聘数据上存在8-10年的区间招聘，这个岗位的诞生恐怕都没有8年，这大概是一些不清楚情况的传统企业负责人发布的招聘，但可以看到的是，3-5年已经开始占据了绝对主流，说明这个岗位已经开始日臻成熟
新媒体运营经验分布
由于并没有高效开设媒体运营的课程，国内也少有这方面的老师，因此数年间各专业毕业的年轻大学生成了这个专业的最佳人才来源
新媒体运营学历分布
十大高薪岗位：平面设计师
日益增长的市场需求，也让平面设计师水涨船高了起来，甚至现在许多前端工程师都已经转岗到了平面设计
平面设计师收入分布
在平面设计师的领域内，年轻人仍旧占据着绝对主流
平面设计师经验分布
平面设计师学历分布
十大高薪职业：销售工程师
销售工程师的收入分布呈现出典型的金字塔型，收入越高，份额越低
销售工程师收入分布
销售工程师也同样也是个相对宽容的职业
销售工程师经验分布
销售工程师学历分布
十大高薪职业：文案策划
文案策划在十大高薪职业中和新媒体运营属于偏低的境遇，不超过15k的区间占据了近1/2之多
文案策划收入分布
文案策划经验分布
惊人的是，大专生在文案策划领域占据了近乎统治地位
文案策划学历分布
十大高薪职业：外贸业务员
外贸业务员的薪资，不足万的区间占了大多数，但从实际上讲，这个职业的实际收入更多的在考量业务提成，也就是说实际上外贸业务员的收入会比这里能够看到的，要高出很明显的一大截
外贸业务员收入分布
外贸业务员经验分布
外贸业务员学历分布
这其中，有你吗?
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南昌地区今年十大高薪行业是哪些？大江大数据告诉你
南昌地区今年十大高薪行业是哪些？大江网百家号中国江西网讯 记者封云报道：进入春节招聘高峰，南昌雇主需求与白领人才有哪些供给报告需求、南昌地区竞争最激烈是哪五大行业、五大职业、十大高薪行业？近日，大江大数据研究中心联合智联招聘发布南昌地区2018年春季雇主需求与白领人才供给方面的数据。春季人才在全国范围内重新分布中国江西网财经记者注意到，整体来看，各城市的求职竞争指数在旺季普遍上升，但城市排名变化不明显。新一线城市处于高速发展阶段，对人才的需求最为强烈，这些城市2017年陆续推出人才优惠政策，今年成效越加明显，其中成都的表现最佳，位列新一线城市第二位，且跻身一线城市阵营中。具体前十位2018年春季求职期城市竞争指数排行榜前十位为：北京、成都、上海、沈阳、深圳、西安、天津、大连、重庆、哈尔滨。成都去年颁布的人才优惠政策吸纳了大量人才落户，户籍增加量排在全国第三位，仅次于深圳、广州。从其他新一线城市的竞争指数来看，沈阳、西安、天津、大连、重庆等城市的竞争指数仍居高不下，这意味着节后人才在全国范围内重新分布。南昌地区竞争最激烈的五大行业大数据显示，南昌地区竞争指数18.5，排名三十一，当地排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业，物业管理/商业中心行业排在第三，中介服务行业和快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业的竞争指数位列第四和第五。房地产行业在规范中探索新赛道，机会丛生，对求职者来说依然具有不小的吸引力，导致房地产/建筑/建材/工程行业竞争激烈。礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业职位供应数量有限，然求职者众多、就业门槛较高，求职竞争激烈。南昌地区竞争最激烈的五大职业智联招聘专家告诉中国江西网财经记者，南昌地区2018年春季竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程和交通运输服务。此外，高级管理和人力资源的竞争也较为激烈。财务/审计/税务一贯求职者众多，职位需求增长缓慢，所以求职竞争较为激烈。房地产市场由传统的开发、买卖交易逐渐升级拓展到购租并举，资产运营以及追求居住品质等方向，土木/建筑/装修/市政工程等传统的职业的需求略有减少，导致竞争激烈。交通运输服务和高级管理的职位，供给远远不及市场的需求，导致竞争也较为激烈。南昌地区的十大高薪行业中国江西网财经记者了解到，南昌地区2018年春求职期的平均薪酬为6768元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第二十五位。从薪酬的分布情况来看，南昌地区薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的32.3%，8000元以上的占20.8%。大江大数据研究中心相关人士分析称，中介服务的平均月薪最高，为9582元；其次为基金/证券/期货/投资，薪酬水平为9538元；再次是租赁服务行业，平均月薪为8594元。南昌地区平均薪资排名前十的行业，中介服务蝉联榜首，但薪酬水平较上一季度略有下降，基金/证券/期货/投资行业的平均薪资水平和排名有所上升，跨领域经营和专业服务进入薪酬前十的排行榜。租赁服务发展较快，相对上一季度平均薪酬排名有所上升，位列第三。银行业和医药/生物工程行业也进入了前十位的榜单中。求职者提升专业知识技术可多一分胜算从数据结果来看，2018年第三季度南昌地区的职场竞争情况相对较为平缓，竞争指数略有上升；同时从各个职位的薪酬水平来看，整体的平均薪酬水平有所下降。业内专家接受中国江西网财经记者采访时表示，南昌地区将经济发展重点放在提升金融业核心竞争力上，积极促进实体企业和金融机构的交流与合作，依托现代服务业的快速发展。南昌市从全局入手，制定优惠政策，出台了一系列扶持小微企业创新创业的政策，经济发展质量良好第一季度代表着求职招聘的“金三银四”时期，市场活跃，机会多且竞争激烈。对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准；对于求职者来说，提升专业知识技能、累积社会经验的同时，密切关注招聘市场动态，把握好招聘的节奏，充分利用招聘资源，才能在职场竞争中多一分胜算。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。大江网百家号最近更新：简介:权威网络媒体，江西第一新闻门户网站。作者最新文章相关文章大数据告诉你——平均月薪最高的城市是哪儿？逃离北上广后，求职者倾向于哪座城市？人才最稀缺的行业是？区块链人才的薪资水平、人才状况怎样_百度贴吧
大数据告诉你——平均月薪最高的城市是哪儿？逃离北上广后，求职
大数据告诉你——平均月薪最高的城市是哪儿？逃离北上广后，求职者倾向于哪座城市？人才最稀缺的行业是？区块链人才的薪资水平、人才状况怎样？什么样的人才最被需要？……BOSS直聘发布了《2018旺季人才求职趋势》，大数据报告显示：1 人才趋势总览50城五十城白领平均月薪8730元2018年前两个月，全国人才需求量最大的50个城市，白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。?从求职者期望薪资的角度观察，2018年前两个月，全国50城求职者平均期望薪酬为9051元，同比增长3.3%。期望月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27.3%升至28.4%;期望月薪在2万元以上的求职者比例上升0.2个百分点至6.5%，而期望月薪不足5000元的求职者比例同比下降1.6个百分点。人才求职心态趋稳 中小企业加薪抢人BOSS直聘研究院发现，在2018年跳槽旺季，人规模的公司由于发展稳定系数高，且应聘难度及竞争压力略低于万人大厂，最受求职者欢迎。相比之下，中小企业在这个旺季依然面临人才难求的困境。100人以下的初创企业，人才吸引力不足0.9，大幅低于千人以上公司，20人以下的初创企业人才吸引力仅为0.74，反映出在近几年竞争趋于白热化，各细分领域排位逐渐清晰，资本集中向头部企业倾斜的环境下，人才整体求职心态更趋于稳定。?为了缓解人才招聘困境，具有一定实力的中等规模公司开始通过调整薪资争抢人才，这一幕和4年前移动 互联网创业大潮刚刚开始的时候十分相似。2018年，100-499人规模的企业，平均薪资增幅为4.8%，高于一万 人以上规模的巨头，仅次于处在最旺盛发展阶段的人企业。?前一份工作持续12-24个月的求职者是跳槽大军主要涨薪人群跳槽旺季中，涨薪是众多求职者的主要诉求之一。BOSS直聘研究院数据显示，上一份工作坚持不到6个月又再次跳槽的求职者中，超六成人的薪资低于同龄求职者均值。从职场人目前薪酬水平与前一份工作时长的关系来看，前一份工作时长在12-24个月的求职者，跳槽后所获得的薪资相对最高。?2 人才间的城市移动新一线城市人才争夺战加剧 杭州武汉成都郑州西安成第一集团2017年，随着“新一线”城市人才吸引政策的集中出台，城市间“抢人集团”的排位雏形已经显现。BOSS 直聘研究院数据显示，2018年前两个月，一线城市(北上广深)人才继续流出至二三线城市，净流出率达到 0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。相应地，二线城市人才吸引力也继续增强，其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市。而且，这一趋势已经在18个月左右的区间里相对稳定，这五个城市成为“新一线”城市抢人的第一集团。?二三线城市劳动人口来源地域差异明显从一线城市人才流出方向来看，从北京离开的求职者，下一份工作的地区分散度最高，其范围横跨西南和东部沿海城市，几乎辐射大半个中国。而从上海、深圳和广州离开的求职者，下一份工作地区集中度相对较高，超过60%的人选择周边二线/省会城市及珠三角地区。上海和广州的区域辐射最为集中，深圳则呈现出和北 京相似的“全国撒网”式特点。?尽管二线城市人才数量快速上升，但在人才质量方面，二线城市还和一线城市有明显差距。BOSS直聘数据显示，2018年旺季，从事互联网、金融、专业服务等高薪行业且学历为硕士以上的人才，超过八成仍然选择在 一线城市打拼。仅46.5%的18-35岁青年劳动者首选一线城市BOSS直聘研究院数据显示，近三年来，工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降，从 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻 人比例也较2015年翻倍。?青年劳动者群体的城市选择和流动方向，体现出近三年来区域经济的进步。以杭州、成都、武汉为代表的 新一线城市，开始发展出有城市特色的产业集群，并带动周边城镇发展，逐渐孕育着中小城市圈的形成。在这 个过程中，一线城市的人口控制政策也有影响，共同促使优质人才向更多城市的回流。3 人才产业间流动互联网行业人才最为紧缺 传统行业人才供需出现分化从2018年求职旺季全行业的人才供需情况来看，交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行 业是前五个人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均较大比例少于求职者人数。互联网行业再次成为人才最紧缺行业，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。值得关注的是，2018年求职旺季，人才最紧缺行业的第二和第三名分别是工程施工和生活服务行业，反映 出目前经济转型升级阶段的产业人才分布新趋势。?随着第三产业在我国GDP中所占比重的连年提升，特别是城市服务业的迅猛发展以及社会消费意愿的提升， 不仅仅是一线城市，二三线城市的生活服务业同样出现较大的岗位空缺，“用工荒”现象在开年后较为明显。而在求职旺季，工程施工相关人才的相对紧缺，一定程度上反映出“一带一路”大背景下，基建项目整体需求的提升，以及基建投资在今年“降速提效”的新特征。产业间薪酬分化进一步加剧BOSS直聘研究院数据显示，2018年前两个月，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧，排名第一的互联 网行业，平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍，较2017年同期增加0.06倍。传统高薪三巨头行业互联网、金融、专业服务稳坐前三，平均月薪较其他行业高出1000元以上。房地产、通信互换位置，排名四五， 虽然在薪资基数上与前三仍有差距，但薪资增幅仅以微弱劣势稍低于互联网。?与薪资排名前十的行业相比，贸易、冶金、化工等传统行业表现低迷，2018年平均招聘薪资普遍在6500元 以下，薪资增幅普遍低于1%，机械设备行业的平均薪酬还小幅下降了0.7%。互联网行业依然是最热门领域 教育与物流行业异军突起根据BOSS直聘研究院的观察，2018年求职旺季，人才流入率最高的五个行业中，互联网和金融行业依然稳 居前两名。有趣的是，教育培训和物流/仓储行业，分别得益于知识经济崛起及营商环境改善带来的迅速发展， 人才吸引力大幅增强。2018年，这两大领域人才净流入比例甚至将过去深受求职者青睐的专业服务与通信行业 甩在身后。?在新兴行业冲击下，传统行业正在面临愈发严峻的人才危机。BOSS直聘研究院数据显示，以能源/化工为代 表的部分传统行业，人才净流出比例正逐渐走高。这种情况的出现，一方面与部分传统行业集中去产能和自动 化水平升级，导致岗位需求下降有关，另一方面也与新兴行业表现强势，人才吸引力超过传统行业有很大关系。?BOSS直聘研究院发现，石油/石化和采掘/冶炼行业人才的流入/流出比连续三年下降，2018年跌破0.75。而过去几年人才吸引力尚能保持在中游位置的传统媒体，人才流失率首次进入倒数五位。3.4 人才转行情况更加普遍 产业间流动迅速增长随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行率正加速上升。BOSS直聘研究院数据显示，2018 年，全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点，转行现象正变得愈发普遍，产业间的人才流 动正在迅速增长。?从具体行业来看，以互联网为首的高薪行业，对求职者的吸引力正越来越强。2018年，互联网行业人才吸 引力指数(人才流入/流出比)已达1.41，较2015年增长20%，显著高于其他行业，广阔的成长空间，高竞争力 的薪酬以及海量的工作机遇已使互联网成为当今求职者的转行首选。而对于互联网行业本身来说，由于风口频繁变化，细分领域间人才流动也在加速。BOSS直聘研究院数据显示，2018年，互联网行业人才内部转行率(即在细分领域间流动，但行业大类仍属互联网)高达63%，较2017 年增加2个百分点。人工智能、区块链成为高级技术人才最热衷的领域，过去一年中，两大新风口的人才供应量 成倍增长，仅有不到30%的人在离职后转入其他领域。传统热门行业金融，在互联网的强势冲击下，人才吸引力逐年下降，但2018年仍以1.21的人才吸引力指数 位列第二。与互联网各领域保持净流入不同，金融行业内部细分领域呈现两极走势。传统银行业因国家积极推进去杠杆改革，放贷营收锐减，行业薪酬降低，导致人才由净流入转为净流出。而证券、期货由于薪资优势依旧明显，人才吸引力稳中有升。区块链:2018旺季最热风口人才流动趋势1、区块链相关岗位需求与薪资进入2018年，区块链一夜之间成为最大风口，风头几乎要盖过人工智能。BOSS直聘研究院数据显示，区块 链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月进入第一个明显爆发点。2018年前两个月， 区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。月，发布区块链相关岗位的公司数量同比 增长4.6倍。截至2018年2月底，区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的0.41% ，AI相关岗位占比0.91%。??与海外相比，国内区块链人才供应增长态势较为稳定。2018年前两个月，人才供应量同比增加235%，增速 虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。截至2018年2月，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，严重不足(人工智能相关人才的供需比为0.62。 人才供需比低于1说明人才供不应求，数值越低表明缺口越高)。2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均 招聘薪资达到2.58万元。2、区块链相关岗位类型和地域分布区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字， 薪资便能提升一截。然而BOSS直聘研究院通过技能与职位相关性分析发现，目前市面上的擦边球岗位并不多， 90%的职位为专业区块链相关岗位。从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、 8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。?目前，区块链相关岗位的发布地区分布高度集中，北上杭深占比超8成。?3、开放区块链相关岗位的公司领域分布2018年求职旺季，超过600家公司在招纳区块链相关人才。按细分领域划分，属于互联网金融、计算机软 件、企业服务三个领域的公司数量最多，三者总占比超过50%。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公 司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。?4、区块链相关岗位的技能要求BOSS直聘研究院发现，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除了需掌 握常用开发语言外(C++,Java,Go)，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。?由于区块链技术开发并不需要掌握某种新的技术，其核心是将现有技术应用到新的逻辑架构中，去实现新 功能。通过对大量职位描述的分析，发现，出色的区块链技术人才招募难，并非源于高技术门槛，而是同 时拥有扎实技术基础、区块链(去中心化)思维方式和实际应用经验的人才存量太小。一个拥有10年经验的高级技术专家，并不代表其拥有相应的区块链开发经验。5、对2018年区块链相关人才趋势的一些初步判断由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，抢人大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至出现类似 年移动互联网激战时期的薪资泡沫。目前除巨头纷纷涉足区块链业务之外，行业中存在大量初创企 业。眼下区块链成为最大风口，融资难度不大，初创企业的日子过得还可以。但除了在金融服
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【大数据告诉你】2016年哪些行业最吃香！哪些公司收入高！哪些大学的专业毕业生薪酬高！
　　继2014年高校毕业生人数突破700万之后，2015年的毕业生人数达到749万之多。毕业生人数年年递增，给人的感觉就是：要找个好工作，可真不容易！　　中国经济网综合日前的大数据调查结果，就2016年热点行业及就业形势进行了分析预测。2015年三季度就业形势最好及最差行业哪些行业最吃香？银行金融、资讯电信和专业服务类人才最“吃香”专业服务类人才　　从各行业的招聘意向来看，今年，中国专业服务行业显示出了最强的招聘意向，71.4%的招聘者希望在2016年上半年间增加员工人数，与2015年上半年比，增幅高达31.8个百分点。从我国经济的整体发展阶段而言，目前正在从此前的粗放型、制造生产型经济向第三产业、服务型经济转型，咨询行业、媒体行业、公关行业、广告行业、律师事务所、会计师事务所等均属于这一范畴。除此之外，教育行业也隶属于专业服务领域，该行业的招聘需求也十分旺盛。银行与金融服务类人才　　　　与专业服务类人才的需求量剧增不同，银行与金融服务类人才的需求在最近几年稳定增长，尤其是业务发展与销售相关领域类人才以及金融风险管理与资产管理类人才一直供不应求，有69.1%的受访招聘单位希望在未来半年新增员工。　　另一方面，互联网金融在过去两年发展迅猛，传统国有银行在大力拓展新兴的互联网金融业务，包括互联网巨头百度、阿里巴巴、腾讯，以及小额贷款企业等在内的民营互联网金融企业同样在跑马圏地，不少银行员工“下海”、“触电”，互联网金融对人才的需求可见一斑。资讯与电信类人才　　IC和IT行业同样是近两年发展非常快的行业，在沉寂了数年之后，从2013年开始重新回到快速增长的轨道，在此次调査中“异军突起”，其背后最大的推手是电商。电商在最近数年持续保持快速增长，很多传统零售行业相继“触电”，不论是硬件类还是软件类的电子商务人才都十分受追捧。　　网上购物和电子商务的兴起刺激了信息通讯技术与互联网领域的招聘意向，64.6%的招聘者希望在2016年上半年间增加员工人数，比2015年上半年提高16.2个百分点。在需要的人才类型上，信息通讯技术与互联网领域主要需要与大数据、数字化服务和云技术相关的人才。房地产与工程类人才　　既然有最亟须用人的行业，自然也有些行业不太愿意在招聘上有新动作。其中，2016年，房地产与工程行业的招聘意向最为“冷淡”，只有21.1%的招聘者希望在2016年上半年间增加员工人数，同比减少了29.3个百分点。　　2015年上半年，房地产与工程行业的招聘意向就有所下降，这与房地产市场疲软有关。尤其在今年年初，开发商变得更为谨慎，新项目以及产业扩展都被搁置，使得招聘情况放缓。疲软的房地产市场减弱房地产业的招聘意向，很多建筑公司都受制于收紧的贷款标准，一些大工程被迫暂停。不过，房地产行业也并非“全线飘绿”，受房产相关政策影响，民用房地产正受到较大挑战，招聘意向很不强烈，但商用房地产、企业不动产领域却仍在稳步发展中。商用房地产的蓬勃发展与人才需求得益于旅游、养生、文化创意产业的冒尖。各行业薪资前五公司附：2015年本科毕业生薪酬最高的100个专业教育部公布50所全国毕业生就业典型经验高校名单 2014年12月，教育部启动开展了2015年度高校毕业生就业总结宣传工作。经过申报推荐、专家初选、社会调查和实地调研等环节，推选产生了2015年度50所全国毕业生就业典型经验高校。名单公布如下（按照行政区划排列）： 一、中央部门直属高等学校（5所） 中国传媒大学、武汉大学、华中科技大学、暨南大学、电子科技大学 二、省属本科院校（28所） 河北师范大学、石家庄铁道大学、沈阳工程学院、北华大学、吉林动画学院、黑龙江中医药大学、黑龙江八一农垦大学、南京工程学院、温州医科大学、浙江工商大学、黄山学院、蚌埠医学院、江西农业大学、山东协和学院、青岛滨海学院、郑州轻工业学院、新乡医学院、湖南文理学院、广东工业大学、广东技术师范学院、广西大学、右江民族医学院、三亚学院、重庆师范大学、云南大学滇池学院、西藏大学、西京学院、宁夏大学 三、高职高专院校（17所） 北京财贸职业学院、石家庄邮电职业技术学院、辽宁经济职业技术学院、江苏农林职业技术学院、江苏工程职业技术学院、浙江建设职业技术学院、安徽商贸职业技术学院、福州职业技术学院、德州职业技术学院、武汉电力职业技术学院、长沙航空职业技术学院、张家界航空工业职业技术学院、广西建设职业技术学院、重庆电子工程职业学院、四川工程职业技术学院、贵州轻工职业技术学院、昆明工业职业技术学院
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