月薪五千的国企和私企怎么选月薪一万的私企你选哪个

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-31 08:30 标签： 国企和私企怎么选

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我们都知道国企好，这个“好”指的是稳定、福利。

稳定的收入，稳定的工作环境，稳定的工作时间。

收入固定发放，一般人员差旅补助相100，住宿报销标准北上广标准是500，一般地区350 省会等沿海开放城市400。伙食25/天。

操作员工每月有绩效，管理层每季度有绩效，年底有年终奖。一个普通员工一年下来也就6-8万之间，稳稳的。

工作环境要区分机关和基层，机关相对复杂一些，因为每个人背后都或多或少的站着某一位领导（也就是关系）。

虽然有勾心斗角，那也只是在竞争晋升职位的过程中会相当激烈，平时大家还是会很好相处，不会有什么龌蹉的事情。

国企有完善的人员架构，每个岗位的职责划分非常清晰，基本不会出现一人多角的情况。

工作时间各级机关一周5天，双休日，国家法定假日，加班的机会很少。一线的岗位也会有休假。

福利：每季度有小劳保（生活用品洗衣粉、肥皂、盐等）、每年工会也会有相应的油米面等，国家法定假日还会发放一些东西。

住房公积金贷款买房，以前还有国企自己房地产开发公司的经济适用房、改善房、商品房等等，其实说白了价格都会比市场价低。

“六险一金”：养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金。

国企也有缺点，那就是你要是没有一定的人脉，就只能靠自己一点点熬时间，国企主人脉次能力，也不是说有能力的就一定没有前途，只能说出头的路相对会窄很多。

想要享受以上的稳定收入、稳定的工作环境、稳定的工作时间、福利这是要有前提的。

你必须是国企的正式员工，如果你是所谓市场化用工、劳务派遣用工，那么对不起，这些福利有些你是得不到了，最重要的是福利房你就没有排号的资格。

所以选择国企的话，一定要搞清楚自己和国企之间是什么样的用工性质，问清楚这些福利是否有享受的权利。

私企相对来说国企来说，它的竞争环境就能让人活力不断，是主能力次人脉。

收入高，工作环境一般，福利凑活。

收入高，也就是说，根据个人能力给企业带来的效益多少而定，你的业绩越好，收入也就相对越高。

工作环境，因为业绩跟收入直接挂钩，竞争就相对要激烈的多，因为基本每个人之间都存在利益之争。

一般的私企人员架构环境不是特别好，经常会出现一人多角的情况。

福利：其它就不说了，主要说说房子和住房公积金，一般的中小型私企根本就没有福利房之说，公积金也大部分都不会给员工购买，因为公积金不是法律强制要求，所以一般的中小型私企都不会给员工购买。

私企唯一的好处就是，只要你有能力，就可以在这里拼搏，说难听了就是战场，在这里胜者为王，败者为寇。

随着今年国家的机构改革，对国企的冲击也会很大，各个行业的国企现在已经开始逐步进行机构改革，你可以将机构改革视为“瘦身”。

也就是说国企正在进行瘦身，以后的路会是怎么样的，谁也不好说。

结束语：国企的改革之路，估计也会改变主人脉次能力这种现状，但是这样的改革不会一下到位。无论是国企也好，私企也罢，还是要根据个人的实际情况进行选择。

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最近在珠海面试，拿到了两个OFFER。一个是横琴新区英才人力资源公司派遣到横琴澳门事务局的助理主办岗位，月薪5200，年终奖一万多，以后随着新区经济发展会逐渐提高，还有一些过节费，大概三千多吧，包吃，有五险一金。还有一份工作是珠海的一家私立牙科医院，负责宣传这一块，月薪给到一万，年底双薪，包吃，也有五险一金。这个活比较多，平时会加班。
珠海的大神们，给点建议吧！选哪个？在线等啊

  • 嗯，觉得最近几年横琴新区不一定发展的起来，所以也不敢赌

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