企业招聘策略时应注意哪些问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-10 07:40 标签： 美缝时应注意哪些问题
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招聘时需要注意哪些问题
&&企业人力资源部在举行招聘时,面对众多的应聘人员,应从中仔细认真负责的选择,如是,应注意很多问题
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当前位置：&&&&&&&&面试中回答问题的8个注意事项
面试中回答问题的8个注意事项
点击：次&添加日期： 09:54:12&来源：中韩人力网-韩企资讯&编者：小程&
&&&&&&&&&&获悉，面试过程中大部分求职者不会去以研究的心态学习面试的技巧，下面为大家简单介绍几项面试中回答问题必须注意的基本事项，希望大家喜欢！1.喜欢抢话& & 有的求职者为了获取卜考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上喜欢试图控制对方．然而聪明的求职者是顺其自然。2.乱开玩笑& & 面试时能恰如其分地表现幽默感当然很好，如果不善于幽默，最好别去冒险。因为面地点毕竟不是开玩笑的场所，弄不好会给别人留下个轻浮的印象。3.语气极端& & 语义的确定性应适时而定。有些面试者形成一种语言习惯，经常使用“绝对” &，“肯定”或很不确定的词语。例如一些考生总是说：“肯定是……- ”，”绝对是……“，”当然了……“。另一些考把‘许’，‘可能‘ ，’还可以吧’等挂在嘴边，这两种情况都应该避免。4.句式重复&如果考生回答每·一个问题都像小学生解问答题一样： &。因为……所以……’那么即使其内容再精彩，也会令考官感到乏味。考生应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。例如‘因为’就可以存不同的地方换用成’由于’ &。由于这个原因’ &‘之所以……是由于……’等等。5.愁眉苦脸& & 有些人总是愁眉苦脸地逢人便诉苦，诉说自己的委屈和种种不幸。果真不幸，倒也能引起同情，若是将小小的小如意也当作不幸，面试时逢人诉苦，就会引起面试者的轻视。这类人大都是心胸狭隘的人，斤斤计较，对恩怨得失终日耿耿于怀，又怎么会讨人喜欢呢？6.强词夺理& & 这种淡话者，在面试中并不多见．不服输和爱慕虚荣的心理是产生这种现象的两种主要原因。强词夺理不仅会使自己失去言谈中的优势，而且还会把自己陷入无言以对的紧张状态之中．所以明智的做法是豁达大度，采纳对方建议或者真挚地表达歉意。7.内容雷同&&&&说起话来没完没了的人，令人厌烦。再者．言多必失，往往会坏事．所以，说话也要有所节制。关键在于说话时要动脑筋．该长则长．该短则短。同时还要善解人意，注意观察对方的神态．对方不想再听的话，应及时止住。否则．会引起对方反感，最终导致对方漫不经心，使面试的效果大打折扣。8.过于沉默& & 应聘者在面试中与主考官一问一答，不问就一言不发，也是不妥当的。过分沉默会被认为是对他人的谈话不感兴趣或者能力不强。虽说在人前不该表现得过于伶俐、滑头滑脑．但也不该太沉默。应该懂得什么时候应认真倾听．什么时候又该接对方的话题．什么时候回答对方所想了解的问题，不失时机地推销自己。
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每年秋冬季，是校园招聘的高峰期，各大企业的HR纷纷走进大学校园，开展校园宣讲会及其他校园活动，吸引即将毕业的学子们加盟。对应届毕业生的招聘，直接关系到企业后备人才的培养工程，近些年来越来越受到企业的重视。那么，企业HR在做校园招聘时应注意哪些问题呢，笔者根据自己的实践经验进行了总结，望能对大家有所启发。
一、应提前至少三个月做好工作规划
校园招聘是企业后备人才储备的重要输入方式，应谨慎认真对待。在校园招聘开展前三个月，应组建专门的工作小组，做好各项工作规划和部署。应考虑的事项包括：校园招聘的目标对象，去哪些学校，在校内开展哪些活动，活动需要准备什么物品，工作人员的分工，面试选拔的方式和流程，应届生报到上岗安排及后续培养方案等，提前规划得越细致周全，对工作的开展越有利。
二、校园招聘工作的企业内部宣贯
刚走出校园的应届毕业生实际工作经验很少，占用人部门编制又不容易出业绩，所以用人部门常常对校园招聘工作不够配合。但人才储备和培养又是企业长远发展的大计所需，这就产生了企业政策与用人部门之间的矛盾。这个矛盾若不解决，日后推进应届生上岗及培养会产生较大的问题。因此，企业HR需要提前与用人部门进行充分沟通，一方面要宣贯企业储备和培养人才的意义，让用人部门理解企业的用意，另一方面要统计用人部门对基础岗位的用人需求，充分考虑用人部门实际可接纳数量，便于应届生进入企业后安排岗位。若有条件，最好让应届毕业生上岗第一年不占用人部门编制，这样用人部门的配合会更加积极。
三、选择合适的校招合作方
目前提供校园招聘服务的机构不少，选择合作方需考虑的方面包括：该机构的品牌信誉，该机构的校园宣传渠道和资源，对接工作人员的校招经验和服务水平，服务费用，有哪些增值服务等，企业在做多家对比后，可按自己的实际需求进行选择。选对校招合作方，在校园招聘工作开展中，能省心不少。
四、校园招聘要结合企业品牌宣传
即将走出校园的这些学子们，本身就是一个消费群体，不仅当前有消费需求，在未来3－10年很可能成为消费的中坚力量，对这些人群进行宣传，一定要有长远的品牌渗透意识。在走进校园进行招聘前，企业HR可以与销售部门沟通，让他们提供校园招聘的奖品或礼品，同时在校招活动区域搭建产品展区，这样一方面可以降低HR部门的招聘成本，另一方面也将校招与品牌宣传进行结合，提升学子们参与企业校招活动的积极性，同时能更好的认识企业品牌，了解企业产品。
五、进入校园前要提前宣传预热
在进入校园开展校招活动前，企业一定要提前进行宣传预热，宣传的渠道包括校园海报、横幅、传单、校内网站等，海报、横幅应放在校园人流量较大的地方，传单可以直接发到应届毕业生班级和宿舍。另外，企业在校外各大人才招聘网站上应配合广告宣传，便于附近学校的学子们闻讯参加。
六、校招活动当天要注意细节落实
准备了很长时间，活动开始当天，一定要对各项细节工作进行检查。需要考虑的事项包括：活动现场提前布置，设备调试，主持人、嘉宾及工作人员提前就位，奖品和礼品的准备落实，咨询台及申请表格的准备等。需要提示的是，如果校方有高层领导能作为嘉宾出席并发言，将更能加强该校学子对企业的信任和兴趣。另外，校园宣讲、咨询人员一定要事先进行培训，统一回答问题的口径，避免出现问答相互矛盾的状况。
七、收到的简历要及时处理
在校园宣讲会现场和招聘网站收到的应聘简历一般较多，一定要安排人员及时进行处理，合适的人选要尽早安排面试。因为进入校园招聘的企业比较多，简历多投的情况很常见。及时处理简历并安排面试，一方面体现企业的工作效率，另一方面也是快速抢占优秀人才的保障。
八、面试接待要注意品牌形象
应届生面试可以集中安排，应事先选好合适的场地，安排企业宣传片的滚动播放，并发放企业介绍手册，让应届生加强对企业的了解。面试前的笔试和测评，多人无领导小组讨论，都是不错的选人方法。另外，应安排专人对企业进行概要介绍，并进行现场问题解答，以提升双方的互动效果。
九、面试结果应及时公布并安排上岗
面试后能快速反馈是企业HR素质的良好体现，在应届生集中面试结束后，不管面试是否通过，应尽可能在3－5个工作日内反馈面试结果。面试通过的人员应及时安排报到上岗，并按事先定好的应届生培养方案进行各项工作的督促落实。
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