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The owner of this website (www.01hn.com) has banned your access based on your browser's signature (439ae-ua98).为什么说实习最好去大公司？
大学的我们对于职场的真实生活并不了解，很多职场思维正是需要培养的时候，大公司意味着相对成熟的管理体系，更大的平台，可以接触更优秀的人群，是可以更快速成长学习的选择。
SAP，世界 500 强背后的管理大师。SAP的高端性使得使用的企业均为大公司，那么成为一名SAP顾问便是掌握了进大企业的敲门砖。
SAP ——一款软件；一所公司；一种生态行业。
SAP的江湖地位
SAP 是全球企业管理软件与解决方案的技术领袖，同时也是ERP 市场的领导者，SAP 公司是全球最大的企业管理和协同化电子商务解决方案的供应商；它的产品SAP 系统，是全球应用最多的企业信息化管理软件，80%的世界五百强企业在使用SAP 系统。
SAP 系统在企业中的应用
SAP系统是世界排名第一的企业管理系统，作为全球500强企业背后的管理者，其为各行业提供融合了"最佳业务实践"的行业解决方案，充分展示各行业特殊业务处理要求，并将其绘制入SAP 解决方案和合作伙伴补充方案中，完成包括基于网络的端到端的业务流程。
系统包括财务会计、管理会计、生产计划和控制、项目管理、物料管理、质量管理、工厂维护、销售和分销、服务管理、人力资源管理等模块，具备全面、集成、灵活、开放的特点。
作为一个横跨信息流域系统架构的平台，能全面整合企业及其员工队伍，并能无障碍地建立市场间连接。
使客户、合作伙伴、供应商和员工随时随地顺利进行业务交易的电子商务平台。
使企业及时地获取市场信息，快速地把握新的商机，并最大限度减少业务成本。
可帮助企业管理现金流、改善客户体验和抓住瞬息万变的市场机会。使企业、员工、客户、供应商和业务合作伙伴犹如一个整体，更为紧密地合作，进入一个无边界的世界。
能够帮助企业打造物联网战略，通过让产品、资产和供应链实现互联，基于云的物联网架构构建数据、应用和物联网服务，可用于预测分析、远程信息处理和数据建模等。
简而言之，SAP 系统将以最优的信息化解决方案，整合企业的人、财、物以及信息流进行一体化管理，以求最大限度地利用企业现有资源，实现企业经济效益的最大化。
SAP 系统全球市场
在全球，遍及20多个行业的355000多家企业是SAP的客户，占全球财富500 强企业80%，福布斯全球2000 强企业的87％；全球排名前10的电力企业中有9家在使用SAP；70%的世界前30%核电集团使用SAP
SAP的企业用户遍布世界六大洲的180多个国家，拥有1.1 亿云端用户群。
来自全球150多个国家的87100名员工，每天在 130 多个国家的公司办事处同时进行工作，SAP 公司的销售和支持人员可以帮助世界各地的客户。
在中国，中国国字头企业100%是 SAP 客户；5 大发电集团及 2 大电网国网都使用SAP，并覆盖了下面所有的网省公司。SAP的客户生产了全世界72%的啤酒；供应了65%的咖啡和茶；生产了全世界70%的巧克力；加工全球85%的宠物食品；全球63%的交易收入都与SAP 系统有关。
SAP 生态行业发展
由于SAP系统在现代企业中应用的广泛，进而引发 SAP 行业及相关职业的兴起。SAP行业是基于企业管理思想与 IT 应用技术即“管理＋技术”为核心的高级管理咨询行业。
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今日搜狐热点实习应该选大公司还是小公司？
文|NumberPi
图|NumberPi
又值一年实习季，相信不少同学正在为去大公司还是小公司而发愁，虽能从网上找到一些文章，但也多是用“别人的故事”做简单陈述，里面模棱两可的内容让人毫无头绪
我当时也与你们很多人一样，在没有经验的情况下，只能求助于实习僧等平台，希望获得一些帮助，但是看过很多文章后，发现内容千篇一律，有趣的灵魂也为之甚少，比来比去，最后还是做了自己实习生涯的试验品，我在大小公司均实习过，也遇到了各种各样的问题，结果不说好坏，只能说尽量让自己在任何一份实习中都保持平和的心态，争取学到更多，做到不虚此行（毕竟我已无法改变先前的选择）
但对于即将拥有第一份实习的你，我很想分享一（xue）些（de）经（jiao）验（xun），帮助你少走一些弯路，因为我深深地知道一份不合适的实习对人的职业轨迹会产生多大的影响
如果你相信我的经验，那就请继续读下去吧
之大小企业都要看人数
在你为去大企业还是小企业发愁时，一定要先弄清楚一点，大小企业的规模分别是什么，因为比起具体的行业类型，这一点更能影响你实际的实习生活
鉴于各个国家对大小公司的划分标准不同，我们可以跳过专业角度这一步，直接从人数入手，毕竟实习的目的就是从公司的平台和里面的人这两方面获取资源，而“人”恰好是最重要的因素
平台带给你的是硬件资源，如行业信息、公司架构和工作流程等，通过一段时间的实习，平台可以帮助你更好、更快地了解一个行业，使你具备一个职场人的基本素养。比起“人”这个要素，平台受公司的规模影响要小很多，因为任何一个行业的基本知识都是类似的，大小公司在平台上的区别是“广”和“杂”，而非简单的“大”和“小”，所谓术业有专攻，也可以用在此处解释二者的差异
“人”这个要素则与平台不同，具有更多的主观性，所谓有人的地方就有江湖，也正是这么个理儿。多和职场中的老油条打交道，绝对会是你实习生涯中进步最快的方法，因为他们教给你（实际是你偷学）的Methodology（方法论）是几年甚至十几年的工作精髓，还有各种思维方式和视野，这些都是能从宏（gen）观（ben）上影响一个人的发展的重要因素。只有在人多的地方，才能见识到不同的思维，因此它极受企业规模的影响
由此，选择大小公司的时候，要着重考察“人”这一点，至于平台，不是不重要，而是次之，如果二者能够兼顾，那则是再好不过了
公司的人数一般可分为以下几个档：
看完这张图，你可能会更理解我说的人数>专业角度这一衡量标准了，因为有的综合实力强的小公司很可能属于第一档，人数极少，但在业内有不少知名度（瑞士这样的企业尤其多），会误给学生留下该公司虽小但有发展前途的印象，再加上对企业了解得不够透彻的话，很容易耽误自己的时间和发展
我先前就是在类似的一家小公司实习，因为最初主要看中公司的行业和性质，没有过多关注员工人数，结果每天生活在和有限的几个人沟通交流的空间中，难以获得更多工作能力以外的进步
不过，在同等条件下，公司的人数并非越多越好，超过某个节点的话，你能获得的资源会被分流给刚入职没多久的新员工和其他实习生，正如我的第二份实习，在一家拥有5000+员工的公司，不缺人，也不缺优秀的人，好的工作都分配给名校的实习生了，普通学校的学生如果要想接到有挑战性的任务一定要努力争取，或者用当下流行的表达来说，就是要勇敢地给自己“撕”资源
至于调查目标公司的员工人数的方法，公司官网和各类搜所引擎上给出的数据完全可以满足你的需求
此外，我也建议你在面试时除了询问公司的情况，还要多问一些部门的现状，特别是部门的员工人数，毕竟同部门的员工是你实习期间接触最多的人，如果这个数能够保持在一个比较合适的（50左右）范围，那么你在发挥自己的能力的同时，既能学到知识，还不用过于担心资源分流的事，能够在这样较理想的状态下实习一段时间，足够回本儿了（毕竟在北上广实习消费极高，工资也不是很多）
总的来说，在找实习时，不要只从传统的角度看大小公司，多从它们的内部层面考察，员工人数是与你实习生活息息相关的一个因素，用它来重新定义公司的大小，或许比看其他冷冰冰的数据更有参考价值，也更能让你真正地从实习中受益
额外的一些tips：
1. 抛弃“小公司做事，大公司做人”的观念，如果用心，在大小公司都能既做事又做人；小公司发展得不好，你照样做不了事，大公司没有极其复杂的人际关系，你也不一定能修炼成老油条
*要多角度看问题，别执着于一个点
2.对“在大公司做小螺丝钉”这句话的新解读，其实这是一个与性格有关的问题，却总被各类求职公众号歪解成“大公司需要的是执行机器”，对于追求创新、乐于挑战新事物的人来说，循规蹈矩的大公司上班族生活肯定会让他觉得枯燥无聊，即便能够暂时“忍耐”一段时间，相信他还是会放弃安稳的生活，跳出舒适圈折腾一番；然而对于追求稳定、做事很有条理的人来说，大公司的生活恰好符合他的人生规划，而他也乐在其中
*选择大小企业之前，不妨看看自己是哪种性格的，当然，如果爱折腾的人要学习企业的规范流程，在大企业短期学习一段时间也非不可，喜欢稳定的人打算暂时挑战自己，去小企业实习一次也无妨。但无论是哪一种情况，你首先要对自己未来的发展制定规划，然后有目标地选择实习的企业，这样才不会浪费宝贵的时间
3. 你也可以像我一样，有目标性地在大小企业都体验学习一次，也是一种不错的选择
*重要的是明确自己未来的发展规划，然后脚踏实地努力
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企业实习心得体会
企业实习心得体会
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企业实习可以培养我们初步的实际工作能力和专业技能，借以实际地运用学过的专业知识，也希望能带来一些启示。下面提供企业实习心得体会，欢迎阅览!
企业实习心得体会【1】
我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有学习。 列夫托尔斯泰曾经说过:没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。俗话说活到老，学到老，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。去年，在全局范围内开展的学习《细节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形成了学习五本书的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行。学以致用，2月份，通过对《解放军精神》一书的认真学习，通过与解放军的全面对比，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足。虽然我们也许已没有机会成为解放军，但是，我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有成功的可能。 下面，就是在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。 一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。 既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。 然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己:你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗?不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么?你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗?如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己;如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。 二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。 企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性;而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣地去执行。很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。 三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。 工欲善其事，必先利其器。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。还记得上大学时，老师对我们说过的一句话：关系是泥饭碗，是会碎的;文凭是铁饭碗，是会锈的;本事是金饭碗，是会升值的。当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。 四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。 在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是112的道理。 五、自信乐观，积极向上。 现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的人，凭借的都不是最初的那点勇气，而是一种自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达到成功的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。如果你没有做今天这件事情，也许你就永远不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最自豪的事情，是做那些做起来最艰难的事情。一个人应该自信而不自负，执著而又不僵化。人生必须背负重担，一步一步慢慢的走，稳稳的走，总有一天，你会发现，自己是那走的最远的人。 六、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。 谦虚使人进步，骄傲使人落后这是我们在小学就接受的教育。谦虚是美德，人类如果失去谦虚，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还年轻，没有多少经验，所以比较容易骄傲和急躁，办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有骄傲的资本，因为不论过去你取得了多少骄人的成绩，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为知识是无穷的。谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前，趾高气扬。如果是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。 但是，我们也不应该满足于现在，不思进取，停滞不前。而是应该最大可能的发挥主观能动性，要勇于创新，敢于挑战，把一切好的主见即刻付诸行动。天下没有场外的举人，凡事都要敢于尝试，如果不试一试，谁也不知道自己的斤两。虽然也许最后试出自己的重量不过二三斤，但我们也会得到自己的东西。哪怕是小小的进步，我们也算是取得了成功。而如果一开始就知道自己只有二三斤，而不敢去尝试，去创新，那我们肯定会一事无成。成功肯定不会是在口号声中实现，有理想没有行动是一个梦，有行动没有理想是一种浪费，理想加合适的行动可以使人取得成功。
企业实习心得体会【2】
作为一名公司办公室文员，不单单要求在自身的提高，而且要求要对办公室的日常工作有所了解。 一、办公室的日常管理工作。 俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟悉办公室的工作。我深知，办公室是总经理室直接领导下属的综合管理机构，是沟通内外、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、收发传真、必需品的采买、招待客人及后勤管理等。面对繁杂琐碎的工作，我从陌生到熟悉，凭着对工作的负责精神，秉持着多问和多学的理念，逐步掌握办公室业务流程。 1、严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情。 2、认真做好公司的文档工作。对于档案室的文件要按照顺序和分类排好，还要在档案袋上清晰写出档案中文件名称，以便管理和查阅，对于一些人员和公司文件要加密放好。正确及时打印各类文件和资料，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 3、管理、维护电脑、电话、传真机、复印机等办公设备，准确登记使用情况，及时更换设备耗材。 4、如实做好复印登记工作。做到一张不漏，及时收帐，对于所有现金复印客户做到如实登记，及时上交财务部。 5、按时将复印费、传真费、水电费、等各项费用登记在册，随时备查;每月上报一次办公用品库存情况。 6、做好员工的后勤服务工作。确保大家全心投入工作。 二、加强自身学习，提高业务水平。 坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作中，紧紧把握理论联系实际这一主线，努力把知识用到工作实践当中，丰富阅历，扩展视野，使自己尽快地适应工作并成为优秀的工作者。积极参加公司组织的培训活动，认真学习规定的学习内容和篇目，坚持每天写工作日志，认真记录每天的工作内容，使自己的素质有了很大的提高，为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。 三、存在的问题和今后努力方向。 在这一年间，本人能敬业爱岗、全力以赴地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，工作主动性有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的文字功底还需加强练习;第四，急需练字，才能更好地从事办公室工作。 在以后走向社会工作时，我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手工作;第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。 以上是我对自己已一些缺点的总结及今后在工作中应如何去做好工作的想法，我会在今后的工作中用自己的实际行动来做好每一天的工作，请各位领导及同事在今后的工作中多多批评指正，我会努力成长为一名对公司有用的人才。
企业实习心得体会【3】
文员对于学物流管理的我来说只是一个概念，形式上的概念。对于什么都懵懂的我却选择了这个职业。在实习的这段时间里，我主要负责办公室文秘。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识，为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。 实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是一家私企，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁。很耗时间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我上了两个月的班，在这短短两个多朋中，曾有几次想过放弃。也许我是刚开始工作，有时受不了经理给的气，自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么?刚开始。就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。 再说回来，在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，偶尔我也会的，大家相处的很好，没有什么隔阂。有时候有一些不得不处理的事情，去向经理请几小时的假，经理也都很体谅，直接就给批假了。这个时候心里很开心;遇到一个如此好说话的经理。所以，又感觉工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。先就业，后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位。在这一两个月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是忍了也就是坚持不懈。我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变了点，会比以前为人处事了。 人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在，与上司沟通不好;上司给的X份工作感觉吃力，难以胜任;对琐碎重复的工作感到怨烦;与上司发生争执;情感方面。 针对文员这个职位的特点，具体遇到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。复印、传真、公文处理等文秘工作我都基本熟练。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。 总的来说我还是有一些感受的，具体比如自学能力，从未有过的艰辛的，和与同事的相处。 在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手。在学校时，老师总强调我们要培养自己的自学能力，参加工作后才能深刻体会到老师的良苦用心。我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的的。所以必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰 每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。像我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。而象同公司的推广员每天得打电话，口干舌燥先不说，还要受气，忍受一些电话接听着不友好的语气有些甚至说要投诉。如果哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈。而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的，他们必须具备坚韧不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉餐费和日常的开支，有时候想留点钱给父母买点东西，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。 踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日聚会，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是多工作，少闲话。不过还好，我很幸运，基本没怎么遇到这样的事情! 我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。 通过在职的一个多月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力!
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