员工上班一天，公司可以不发工资吗？
现在找工作也不是一下找着就满意的，员工也会选择适合自己的工作，这是会有试用期，如果员工上班一天，发现不适合自己就不来上班了，公司可以不发工资吗。
员工上班一天，公司可以不发工资吗
1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。
2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”
3、《工资支付暂行规定》》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，用人单位应在十五日内结清工资并办结离职手续。
如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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今日搜狐热点5号和25号发工资，能看出公司实力！？
对很多中下层工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡。。。想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
为什么有的人5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢？难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么？当然这只是其中一方面原因。
重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。
本博把发薪日分为三个时间段：
A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
01、10号前发工资 多为高大上的好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
02、10-15日发工资 多为制度较健全的公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！
插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！
03、15日后发工资 多为小企业
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）
04、遇到企业拖欠工资 大家该咋办？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。
员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况：
如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
05、这些扣工资行为 是违法的！
● 请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)&日工资
假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75&100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《&女职工劳动保护规定&问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
● 用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
● 员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
● 上班迟到单位扣工资合法吗？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在日废止。
也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
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一般情况下工厂会星期六,星期六会发工资吗
一般情况下工厂会星期六,星期六会发工资吗
我有更好的答案
看工厂发放工资的具体方式，有些能发放下来，有些不能。1. 工厂网银代发，由于是银行电脑主机操作，可以直接发放，决定权在工厂；2. 工厂通过银行手工代发的，由于周末，银行对公业务周末休息，无法代发成功；3. 如果是现金发放，决定权在工厂，工厂也可以去银行给劳动者转账，可以发放工资。工厂不发工资怎么办？1、当地劳动局的下属部门有专管此事的部门：劳动监察科（负责受理举报劳动纠纷案件），劳动争议仲裁委员会（负责受理劳动纠纷要求仲裁的案件）。2、现在许多公司都要压工资，事前不会说的。按你情况，全国的的中小企业都这样，只有大企业和公务员及事业单位正规些。只要企业不是欠三月及以上工资，也就算了。不信你到其他中小企业工作就知道了。因此，在你没找到更好的工作前，做好现在的工作吧。只要你工作好了又不去到处说公司的坏话，公司会补发你工资的。3、别冲动，先检查自己有否按公司制度不发工资的事项，再去找领导问清原因，不能以不去上斑的方式，若你不去上斑，正好成为以后不发工资的理由。尽量争取协商解决为好。
采纳率：100%
这个每家公司情况不同，如果你的工资是由公司财务部门自己通过网银系统转帐的，那就有可能会在周六吗。那如果你的工资是由银行代发的，那周六应该不会，因银行周六、日一般是休息的。
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如果遇到星期六开支，会在星期五开支的。
一般不会的。
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大家工资都是什么时候发？我们公司发工资推不准时，我要如何说？
1-生荣电子在深圳做二极管，每个月有个几十上百万的销售额。
2-公司按照惯例都是下个月15号发这个月的工资，今年来以后，我们的工资硬生生地延后了好些天。
3-这种情况，我们要如何去跟公司说？我们大多等着钱换信用卡，还花呗，交房租等等。
4-大家都是什么时间发工资？发工资准时吗?如果不准时，大家会怎么做?
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这就要看公司是什么原因没有准时发工资？
公司没有准时发工资是公司的不对，我们作为公司的一员，除了要考虑自己也要适当替公司着想。
如果是我就会先弄清楚公司没能准时发的原因。是公司没钱了，是老板把钱拿去赌博了，是老板养小三了还是供应商拖欠货款了？
合理的原因我会适当的理解公司；不合理的原因我可能会采取维权手段。
谢谢！希望能够帮助到您！
答案创立者
以企业身份回答&
每个月都晚几天，累积起来，会不会少发一个月的。哈哈！
这个应该跟财务人员的习惯有关系。
说实话，就发工资这一点，我觉得台资企业做的比较好。
我之前去过一家台资企业，公司不大，加老板不超过12人。
但每月工资都会提前一天发，如果遇到节假日，他会在放假之前就把工资发掉。
从不拖欠！
而另外一家私企就不行了，公司员工加起来也有百十来号人，每个月说好25号的，硬生生给你拖到30号才发。
这种时候去跟财务说，他们总会有大堆的理由，人事出勤表给晚了，老板不在没签好字&&
对于小员工是没有任何办法的，这种情况我觉得只能反应给部门经理，让部门经理在公司中层干部会议的时候提出来才能引起重视。
(一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的
　　《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定：&用人单位应当按时、足额支付员工工资。&、&工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。&
　　《深圳市员工工资支付条例》第十条规定：&实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。&
　　《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：&工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
　　工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。&
　　(二)劳动合同解除或终止时工资的发放如何规定
　　《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
　　《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：&员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
　　劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。&
　　相关知识延伸阅读：节假日加班工资有哪些规定
　　关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：
　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%&日工资报酬)
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定：&用人单位应当按时、足额支付员工工资。&、&工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。&
　　《深圳市员工工资支付条例》第十条规定：&实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。&
　　《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：&工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
　　工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。&
(一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的
　　《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定：&用人单位应当按时、足额支付员工工资。&、&工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。&
　　《深圳市员工工资支付条例》第十条规定：&实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。&
　　《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：&工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
　　工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。&
　　(二)劳动合同解除或终止时工资的发放如何规定
　　《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
　　《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：&员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
　　劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。&
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　　关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：
　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%&日工资报酬)
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
我有一个同事，只要公司发工资不准时，他就给老板发钉钉，一直钉。
老板都是先给她发工资。
工次是员工吃饭生活的保障，员工生活没有保障，企业也没有发展动力，这是企业遇到困难了，你们要组织起来，问老板，让他给你答复。如果是行业不行，赶紧跳槽，否则情况会越来越糟的。老板有办法的情况下，肯定会考虑这样的情况。
你好 & 有看过一则新闻 & 一流的企业 &月底发工资 & &二流的企业 &15号以前发工资 & &三流企业 & &30号以前发工资 & &四流企业不知道什么时候发工资 &， & &现在很多新上来的老总 &都是有学历 & 创新的一代出来 ， 知道人才可遇不可求的时代 ，发工资都会比较准时 & 情愿拖欠供应商的货款些时候 &。
对于不能按时发工资 & 可以在发工资的前几天和财务确认 是否有算出来 &，到发工资的那天 &直接问题老板 &或者微信咨询 &&
&有看过一则新闻 & 一流的企业 &月底发工资 & &二流的企业 &15号以前发工资 & &三流企业 & &30号以前发工资 & &四流企业不知道什么时候发工资 &， & &现在很多新上来的老总 &都是有学历 & 创新的一代出来 ， 知道人才可遇不可求的时代 ，发工资都会比较准时 & 情愿拖欠供应商的货款些时候 &。
按时发工资本应是老板的职责，这方面呢，首先要搞清楚，老板是有钱故意不发呢，还是资金周转困难，如果只是偶尔的一次或两次，作为员工也是可以理解的，但前提也是老板要事先说明情况，会延迟到什么时候，但如果老板是故意拖欠不发，那你可以找财务或人事部问清楚，一下申明自己的经济情况，二是告知这样也是不合法的，如果两条路都行不通的，那只能说明这样的公司没有很好的人文文化，你能扛的就继续扛下去，如果扛不住，就要早作打算另谋出路了
我们也是15号发，一般都很准时的，最多有时候忙推迟一两天，相信很多人都不喜欢公司拖欠公司，所以可以问下其他同事，有必要的话跟老板反应下。
毕竟现在很多人有什么房贷，车贷，信用卡还款等，都是需要工资来周转的。拖太久肯定很多人不愿意的
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