正大集团面试试题是什么?正大集团怎么面试的?
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正大集团面试题是什么，正大集团怎么面试的？
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正大集团对职位的要求是：
【工作岗位】食品销售代表【工作地点】青岛胶州【岗位职责】1、负责胶州地区正大食品的市场渠道开拓与销售工作;2、建立详细的客户档案,以及拓宽销售网络;3、及时向相关负责人反馈市场信息;4、协助上级领导制定和实施产品方案;5、提供优质的服务，促使与客户长期合作。【任职资格】1、大专及以上学历，性别不限;2、工作踏实，有良好的沟通能力与敏锐的洞察力;3、乐观进取，吃苦耐劳，能承受一定的工作压力;【福利待遇】1、丰厚的薪酬待遇：工资收入=固定工资+绩效奖金+出差补贴2、完善的福利保障：一经录用，签订劳动合同，缴纳六险一金;享有过节费、年终奖（双薪或三薪）、年度加薪、带薪休假等;3、良好的培训机会：入职培训、在职培训、外派学习、网络学院、企业大学、境外学习等;简历投递邮箱请将邮件主题和简历名称格式统一写为：应聘职位+姓名+学校+专业。联系人：赵先生 7/公司名称：正大集团山东区
【工作岗位】肉品销售主管【工作地点】 青岛市李沧区夏庄路【岗位职责】1、负责青岛地区正大猪肉调理品、酱卤品销售工作，以及销售团队的建设和管理工作;2、负责青岛地区各渠道业务开发，并保持良好的业务合作关系;3、 负责区域内大客户开发、并通过大客户关系维护开发其新业务需求;4.、负责参与有关合同的谈判和签订，并及时处理、反馈客户意见，并做好客户的回访工作;5.、完成本部门营销目标以及其他任务。【任职资格】1、大专及以上学历，食品、农产品或化学专业优先;2、三年以上肉食品或水产品销售管理工作经验;3、良好的沟通能力、领导能力以及团队合作能力;4、目标导向, 有自信心, 能吃苦耐劳，品行诚信，心理素质较好，能够面对压力适应挑战，能够出差【福利待遇】1、丰厚的薪酬待遇：工资收入=固定工资+绩效奖金+出差补贴2、完善的福利保障：一经录用，签订劳动合同，缴纳六险一金;享有过节费、年终奖（双薪或三薪）、年度加薪、带薪休假等;3、良好的培训机会：入职培训、在职培训、外派学习、网络学院、企业大学、境外学习等;【简历投递邮箱】 请将邮件主题和简历名称格式统一写为：应聘职位+姓名+学校+专业。联系人： 赵先生
生鲜食品加工/处理
【岗位职责】 1、肉类的精细分割加工，主动销售，为顾客提供建议及推荐商品，解决顾客的疑问及问题; 2、提供高质量的服务，确保部门产品的标识及摆设与公司的陈列原则相吻合;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、促销活动的执行，关注市场趋势及最新产品信息; 5、做好所负责区域的卫生清洁工作，上级交办的其他事项;6、减少商品损耗，实现利润最大化。【任职要求】1、高中及以上学历，20岁-50岁，身体健康、普通话流利;2、熟练掌握猪肉分割技巧，1年以上肉类分割销售工作经验; 3、良好的用户顾客思维和主动服务意识，工作认真负责，诚实肯干;4、能够适应早晚班倒班工作。【薪资待遇】1、丰厚的薪酬待遇：工资收入=固定工资+绩效奖金+补贴2、完善的福利保障：一经录用，签订劳动合同，缴纳社会保险，节日福利;3、提供广阔发展空间，可以加盟，轻松做老板。
去正大集团面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。
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来谈一谈那些让人哭笑不得的奇葩面试试题
来源：　 8:15:59　【】
“来谈一谈那些让人哭笑不得的奇葩面试试题”供大家参考。更多相关信息请关注人力资源管理考试网。
　　前不久某论坛上开展了关于面试时最讨厌被问到的问题的调查。网友们纷纷开启吐槽模式，搬出自己的奇葩面试经历，其中“打探上一家公司的机密”荣登最受网友讨厌的面试问题榜首，以下是投票结果：
　　谈及梦想：有何意义?
　　讨厌指数：1只烂番茄
　　求职者这边：最讨厌有些公司的HR面试时装逼的态度，看到简历不知道从何问起，就问些不沾边的空话。你的优点和缺点是什么?你工作中印象最深的是什么?最奇葩的是，在一次面试过程中，HR竟然汪峰附体似的问我：你的梦想是什么?我顿时懵了，又不是上学演讲，我只想说我的梦想就是挣钱糊口养家，这样的回答真的合适吗?
　　公司这边：我们希望得到的答案并不是什么新奇、伟大、疯狂的人生追求，而是对于事业、人生，你是否有着一份如何详尽的规划?有没有认真考虑过自己是否适合所应聘的职位。
　　点评：网友吐槽面试时讨厌被问到梦想的原因大致可以概括为以下几点：梦想虚无缥缈，假大空!没有梦想要怎么回答!梦想与工作没关，不想说!面试时，谈梦想到底有何意义?求职者与面试官的看法大相径庭。在许多求职者看来，失业待业的状态下面包都没有，谈何梦想?在面试官看来，梦想关乎着你之后的职业定位，决定事业的发展。所以，当你遇到面试官提问梦想之类的问题时，可以从职业规划角度去阐述。避免自己陷入无从回答尴尬。
　　询问星座：根据星座能判断人的能力?
　　讨厌指数：2只烂番茄
　　求职者这边：面试时居然有HR问星座的，我真是搞不懂了。星座这种没有科学依据的东西，生活中娱乐一下也就行了，为什么要和工作联系在一起，难道每个岗位只有相应星座的人才能做?只能说问出这种问题的HR太不专业了，HR无法判断求职者是否适合这份工作，而要通过这种伪科学来判断，这种公司不去也罢!
　　公司那边：星座只是作为我们的一个辅助参考选项，并不是决定求职者成败的关键。并且这也是一个很好的沟通话题，能让我们了解求职者对这个问题的看法。在一个短短的面试中，我们未必能全面地了解求职者，而星座可以作为一个很好的切入点。
　　点评：面试官应该更多地考量求职者的经验、能力是否符合工作的要求，而通过星座来判断一个人的工作能力，未免让人怀疑面试官的专业性或工作态度，进而对公司产生不好hr369.com的印象。当然，企业想更全面地了解求职者倒也无可厚非，毕竟简历上能提供的信息太少。但应通过更专业的渠道与方法，在面试中询问星座，往往会招致求职者的反感。
　　八卦家庭：隐私禁区!
　　讨厌指数：3只烂番茄
　　求职者这边：一场面试，明明坐在对面的是HR却有种人口普查员乱入的错觉。家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……HR都快把家谱给“逼问”出来了。实在是纳闷!明明是我找工作，HR为何对我的父母“穷追不舍”?
　　公司这边：我们问及求职者的家庭背景并非出于八卦求职者的隐私。家庭状况中包含着诸多学问。看一个人成长的家庭环境是否健全健康，因为这直接关系到个人人格、性格等的养成，衍生出来就能推断出你这个人的处事态度和沟通能力。1&&&
王全一、于彩凤主讲
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自学能力强、有一定的基础、对自己的学习有良好规划的考生。
学员：张晓（甘肃）
谢谢网校，老师对知识点的分析和历年考试的情况的总结，使我准确把握了重点，给了我学习的机会!!再次说一声谢谢!
学员：王星辰（湖北）
终于通过三级考试，可以考二级啦，哈哈！谢谢王老师的精彩讲解！
学员：冯国宸（福建）
谢谢网校!谢谢各位老师!一切尽在不言中。
学员：刘梦（陕西）
考试通过了，感谢网校、老师,以前的努力没有白费，耐心的答疑，让我的课程学习变得充实，再次感谢网校。
学员：林之轩（北京）
很高兴能轻松过关!临考押题很准啊，听了押题班以后，努力的记忆学习，考试的时候很轻松，谢谢恩师。
学员：贾伟（广西）
感谢各位老师，是他们丰富的教学经验，把枯燥繁琐的知识点讲的很生动，简单易懂，所以我才顺利通过。 谢谢老师！
学员：李强涛（广东）
感谢，是网校老师很牛啊，跟喜欢上他们的课，讲的很有趣味，对人力产生了兴趣，特别轻松的通过！
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Copyright & 2004- 网　All Rights Reserved　中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-如题，知识都问什么啊？
全部答案（共2个回答）
！我也想问这个问题。
公务员面试是不分专业的，所以考官不是考你的专业知识。
面试是结构化面试，可以分为几块：
一、仪容仪表20%
二、语言表达20%
三、逻辑思维20%
四、思想态度20%
五、临场反映20%
可以考核的知识点一般有几块：
一、人际关系处理（包括同事之间，领导与被领导之间）
二、原则问题处理
三、社会热点问题的看法
四、组织协调能力（可能叫你组织一次接待活动等）
五、现场反应（给出一组词，叫你串成一个故事之类）
六、自我介绍（注意简练，谦虚，实事求是）
面试前考生可适当看一些面试指导书；面试时应始终保持诚恳、踏实、从容的态度，对自己的定位不能太高也不能太低，既要表达清楚自己所长，又不能夸夸其谈。
自我陈述以三五分钟为宜，不宜面面俱到，不能太强调学习，应看对方对话题的感兴趣度，适可而止。在介绍自己优势和长处时，应结合具体实例；同时针对自己所应聘的职位，有意识介绍自己能胜任的原因。
在面试前，考生对所报考部委的工作性质、特点等应有所了解，对机关强调的公益思想等也要熟悉。同时，应客观评价自己的优劣势。在回答问题时，还应注意表达的语音语调，可提前进行有意识训练和纠正，注意把握时间和表述的清晰。
　　面试时，男性最好着职业装；女性着装也应整洁大方，可化淡妆。　　
面试中应该注意以下细节：
1.面试前等候期间，不要胡思乱想，不要让面试次序影响自己，相信自己。
2.进门时，轻轻推门，轻轻掩上。微笑，然后走到你的座位上，先不要坐下，迅速扫视一下室内考官，同时轻鞠躬说：‘各位考官好！’，然后坐下，坐正。
3.当你坐好后，考官会向你说明面试的要求，比如将要向你问几个问题，你有多少思考时间，多少回答时间。（一般是３个）
4.说明后，他开始提问。这时即使他问的问题你早有准备，也要稍作停留作思考状，再答。当然不必完全按照他说的思考时间去停。
5.这个过程要正视考官，不要低着头。回答结束后，千万要说一句：“回答完毕！”。
6.示意你可以离开时，起立，轻鞠躬，说：‘谢谢各位考官！’，开门，再轻轻掩上。
回答问题时，要注意：
1.要全面。事物都有两面性，看问题可以从多个角度。
2.条理清晰。要采用“第一、.....第二、......第三、......”这个的方式。但是一般不能超过四个，三点足够。
3.注意时间。自己要有一个时间概念，注意大概回答了多少时间。如果超过时间，他将打断你。
4.不要因问题回答得糟糕影响到你的心情与注意力。
5.注意回答问题时观点的侧重点。公务员面试与其他企业职位面试不同，有一些其性质决定的独特性。许多观点可以融汇贯通，相互套用。特别注意以下观点：坚持原则与灵活性；公平与效率的相对关系；
可以去网上看看你报考部门的基本信息，及相关新法规政策，我这里有些面试的通用问题：中央国家某机关2004年公务员面试试题及透析
此处提供的是一份中央国家某机关在公务员招考面试时使用的原题及其解析，供大家细心体味。
　指导语： 　　你好，①首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。②请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。③我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。④对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。⑤在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。⑥对你所谈的个人信息，我们会为你保密。⑦面谈的时间为30分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。⑧回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。 　　1.请你用3分钟的时间简要介绍一下你自己的基本情况，并说说你主要的优缺点，有哪些特长和爱好?（5分）。 　　追问：喜欢书、报刊吗? 　　喜欢读哪类书籍? 　　经常看的刊物有哪几种? 　　题目意图：背景性题目。此题的目的是以轻松的话题使考生进入面试状态，并考查其言语表达能力和自我认知能力。在考生介绍自己优缺点的过程中，也可以看出其是否有备而来。追问部分的问题着重考查考生的业余爱好、知识面以及在业务方面充实、提高自己的意识。一般考生的回答都是爱看书报，让其罗列常看的报纸时，往往脱口而出，但从报刊种类可知其爱好、知识面。从考生看专业类报刊的情况，可了解其对自身专业的关注程度和自我提高的主动性。 　　评分标准： 　　好：介绍自己的情况简明扼要、全面，表达清晰流畅，对自己有正确客观的评价，可看出强烈而端正的求职动机。回答追问部分问题时，反应敏捷自然，表达真实可信；爱好层次高，知识面与专业联系紧密。 　　中：表达基本清楚、有条理，对自己有比较客观的认识。回答追问部分问题时，反映自然，爱好的书报刊有一定层次，显示有较宽的知识面。 　　差：表达不清或对自己缺乏客观认识，动机不明。回答追问部分问题时，反映真实但面窄，层次不高或不符合专业要求；或者无读书习惯；或者故作高深但经不起分析。 　　2.对自己将来要达到的事业目标有什么设想吗?为此你做过哪些准备?已具备了哪些条件，或者已取得了什么成绩呢?请你用3～4分钟谈一谈。（5分） 　　题目意图：背景性题目。初步了解考生的志向、学习、工作等基本情况，并为以下话题收集信息。考官可适当就考生学习情况、工作情况进行追问，尽可能询问已经取得的成绩，以便考生增强临场自信，消除紧张感。从考生对事业的设想和所做的准备中，可以考查考生的求职动机与拟任职岗位的匹配性以及动机的坚定性。 　　评分标准： 　　好：考生对自己未来设想明确，做出的准备全面、充分，表达清晰、流畅，动机与岗位匹配。 　　中：考生对未来有设想，有一定准备；表达有条理，动机合理。 　　差：考生对未来茫然，或对未来无实际准备；表达零散不清，与给予岗位情况无联系或有冲突。 　　3.根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我单位呢?（4分） 　　追问： 1.介绍我单位目前存在的一些困难。 　　2 .考生为此做了哪些准备? 　　题目意图：意愿性题目。考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性。考官可就事业追求和现实生活需要两方面对考生加以追问，甚至给考生以压力，考查其自我情绪控制能力，并尽可能全面了解考生对事业和生活方面的真实要求，再与职位提供的条件和要求相比较。 　　评分标准： 　　好：考生意向清楚，态度诚实，有较强的事业追求，又不回避生活需要，求职动机与职位条件一致；在追问下情绪稳定。 　　中：基本意向清楚可信，求职动机与职位条件不冲突，情绪基本稳定。 　　差：意向模糊不清，态度虚假，或求职动机与职位条件冲突，在追问下情绪不稳定或失控。 　　4.请讲一件你在生活或学习中做得成功的一件事，当时是什么情况?你是怎么做的?有何体会?请讲得尽可能详细一些。（5分） 　　稍停后可逐步追问： 　　最后结果是什么? 　　别人怎么评价? 　　您自己怎么评价? 　　您从中获得了什么经验或得到了什么教训? 　　题目意图：行为性题目。该题考查考生计划、组织和协调方面的能力，以及相关的工作经验和自我认知的能力，同时从该题中也可以看出考生的价值观与成就动机。注意：一定要问出具体事例。 　　评分标准： 　　好：事情确实做得漂亮，显示出可信的计划组织和协调的能力，别人的评价高，自己的评价也中肯、客观。对其中不足之处能正确对待。 　　中：事情做得一般，但可看出一定的能力和相关经验；自己的评价基本中肯。 　　差：经再三启发也谈不出来，或自认为成功的事情并不是真的很成功，自己不能正确、客观评价自己，缺少相关经验和思考总结。 　　5.在工作或学习过程中，你可能会遇到这种情况：你与一位同事（或同学）需共同完成一项任务，由于某种原因他有些情绪，表现出工作积极性不高。你是怎样对待这种情况的呢?请举个例子，好吗?（4分） 　　追问:1.该同事有什么问题?对工作有什么影响? 　　2.你是怎么做的? 　　3.结果怎样? 　　考官也可根据回答情况随机追问。 　　题目意图：行为性题目。该题考查考生人际交往的意识和技巧，着重考查其人际沟通及与同事建立信任关系的技巧和能力。 　　评分标准： 　　好：具备主动合作的意识，善于与他人沟通，能采取有效措施，通过对他人的理解和支持来促进工作。 　　中：有合作意识，能够与对方沟通，基本上能采取措施处理好双方的关系，不影响工作。 　　差：无合作意识，不能理解他人，或采取的措施不得力，可能使工作无法进展。 　　6.在你的工作经历中可能出现过这样的情况：你所在的组织（如单位、科室、班级、工作组等）与另一兄弟组织之间产生了矛盾或冲突，要由你来解决。如果有，请你举例谈谈整个情况。（5分） 　　能举例，则追问： 　　1.当时遇到的是什么矛盾（问题）? 　　2.你的任务是什么? 　　3.你采取了什么办法（措施）? 　　4.最终的效果如何? 　　不能举例，则请考生假设有这样的情况，请他谈谈想如何处理两个组织之间的矛盾。 　　题目意图：行为性问题或情境性问题。通过考生的回答了解他的组织协调能力、人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力。 　　评分标准： 　　好：考生能够洞察问题并协调各种关系，考虑问题全面，能抓住关键，措施得力，且能条理清楚地表达。 　　中：考生能够对问题加以解决，办法基本有效；条理基本清楚。 　　差：在所组织的活动中表现出组织、协调能力差，工作措施不得力；表述时条理不清。 　　7.你的司长让你将一份急件送给中宣部，第二天却发现送错了单位，他不仅不承担责任，还生气地批评你马虎大意，没按要求将材料送给文化部。这时，你要怎样表白自己，而又不影响工作，不加剧你与领导的矛盾?（3分） 　　题目意图：情境性问题。该题用于考查考生的应变能力和情绪稳定性，考生应该尽快找出压力情况下合乎情理地解决问题的办法，做法灵活周到。该题也能考查考生处理与上级关系的能力与技巧。 　　评分标准： 　　好：情绪稳定，思维敏捷，考虑问题周到。如：当时不作解释，只抓紧时间补救，以后选择较轻松场合，再作适当解释。 　　中：情绪基本稳定，反应基本得体。 　　差：情绪慌乱，不知所措，或解决办法不当。如：与领导争辩。 　　8.假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?（此题备用，3分） 　　题目意图：情境性问题。该题用于考查考生的人际交往的意识与技巧，主要是在组织中处理权属关系的能力。 　　评分标准： 　　好：能够很好地与人沟通，有很好的交往方法和技巧；能够在尊重他人的前提下恰当地表达自己的意见。如：能用适当方法让领导了解到自己现有任务已很重，并能向领导提出完成该任务的可行建议。 　　中：能与人沟通，交往中有一些方法、技巧，能适当地表达出自己的意见。如：能让领导认识到自己的困难。 差：不能与他人沟通，交往中缺乏技巧；难以表达自己的意见。如：无法让领导了解自己的困难，或直接顶撞领导。 　　9.这次报考，你的笔试成绩一般，面试情况也不突出，你觉得我们会录用你吗?（3分）， 　　适当追问： 　　你对公务员招考有什么看法? 　　听说你找人帮你疏通关系了? 　　题目意图：情境性问题。该题有意地给考生施加压力，考查考生的应变能力和自我情绪控制及自信心。 　　评分标准： 　　好：情绪稳定，思维敏捷、自信，对自己有正确的评价，并设法得体地突出自己的优势，变被动为主动。 　　中：情绪在控制后趋于稳定，对自己的情况做出合理的解释。 　　差：不知所措，只急于解释，语无伦次或沮丧不安，缺乏自信，完全附和考官的意见或否认考官的陈述。 　　10.北京市现有数万下岗职工，他们的再就业是一个很大的难题。然而，每年却有上百万外地人在北京打工，挣走了上百亿元人民币。请分析一下造成下岗职工再就业难的原因，并简单谈谈你认为合适的解决办法。（5分） 　　题目意图：智能性问题。通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考查考生的综合分析能力，也在一定程度上考查考生对社会的关心程度。注意不要对考生的观点作正确与否的判断，而主要看其是否言之成理。 　　评分标准： 　　好：能够全面地分析问题，论点鲜明，论据充分、恰当，论证严密，考虑问题有深度，且有独到的见解，言之成理。 　　中：基本上能够考虑到问题的主要方面，论据恰当，论证合理。 　　差：考虑问题片面，论据不当，论证不合理。 　　11.当前人民群众对腐败现象深恶痛绝。党中央、国务院非常重视开展反腐败斗争。你对腐败现象是怎么看?你认为如何才能消灭腐败现象?（5分） 　　题目意图：思辨性问题。　　评分标准：略。　　12.改革开放以来，北京的道路交通有了很大改善，每年都有高速公路和改建扩建马路的工程竣工。但北京交通堵塞的现象仍然很严重。请分析一下造成交通堵塞的原因，并简单谈谈你认为合适的解决办法。（此题备用，5分） 　　题目意图：思辨性问题。 　　评分标准：略。　　国家知识产权局日公务员面试试题 　　1.自我介绍 　　2.为何报考这个职位？　　3.对“活到老学到老”如何理解？　　4.听别人说有好朋友背后说你坏话，咋办？　　5.加入 WTO 后，对我国产生什么影响？对个人有什么影响？　　6.组织一次活动：外事旅游团来考查，如何接待？如何活动？　　7.你个人的优缺点。 　　8.对本岗位了解多少？　　农业部2004年公务员面试试题 　　1.自我简介。 　　2.为什么考这个职位？　　3.组织一次旅游，简要叙述过程。 　　4.加入 WTO 对中国经济的影响。 　　5.如果你的上级领导有些习惯你无法忍受，你怎么办？　　6.领导交办的事情，你知道是错的，怎么办？　　7.有人检举你在这次考试中作弊，你有什么说的吗？　　8.你还有什么要问的问题吗？
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公务员面试一般都是4道或者5道题，一般地区的面试都是大家一样的题目，不管什么专业，报考的什么职位，都是一样的，有的地方5道题，这里面就有可能包含一道专业题，就是...
答: 身体健康，体形端正，无残疾，无口吃，无色盲，裸眼视力在1.0以上，男性身高1.70米以上;公安民警职业心理能力测试合格，符合《公安机关录用人民警察体检项目和标准...
答: 您好，汕头中公教育为您服务。中公教育涵盖公务员考试，教师资格、上岗考、事业单位、银行招聘等公职类考试考前培训。详情请关注汕头中公教育官方网站：www.shant...
答: 呵呵，确实很少有适合你的职位，另外我想问你，你现在没有就业，成为教师吧，因为师范类的学生，一旦就业，应聘为正是教师，考公务员的希望就渺茫了，教育局不会出具证明同...
答: 通常是可以的
经教育部批准的各试点高校的远程教育属于国民教育系列的成人高等教育，国家承认学历。毕业证书可在教育部学历认证中心查询。
经教育部批准的高等学校或自学...
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
1、问：房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)?
答：是的，因为取得土地的成交价格包括：地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益，而契税中未对房地产企业有相关的减免政策
2、问：如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳?
答：所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式，就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法，相当于延期或分期支付拆迁补偿款，而契税条例中规定是：“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税，需要全额计税，不能以补偿款计税。
3、问：土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗?
答：如果原土地属于耕地的，自取得土地后满一年开始征收，如果属于非耕地的，自取得土地之下月征收。
以前的土地使用税一般都予以减免，特殊情况例外，虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》，对于基建项目在建期间使用的土地可以免税，但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业，因为现在国家是控制房地产过热，不属于鼓励范围。
4、问：回迁部分房屋的营业税在什么环节交?
答：在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳，如果不需要支付差价的，以成本价格作为计税依据，如果有差价的，不需要支付部分按成本价格计税，差价部分按实际计税。
对于由非金属通过共价键形成的化合物,极性与否不是看键是不是极性的.而是要分析几个键之间的相互作用力是否可以抵消,像CO2是直线型的,结构式为:O=C=O,作用力等效作用于碳原子两边,按物理上的受力分析来看,不正好得以抵消吗?而SO2由于受力方向不同,就无法达到这样的效果.
平时做的练习里也常常会出现让你写一下分子构型或是电子式的,出现频率较高的有:NH3(三角锥型),CH4(正四面体),CO2(直线型),像过氧化物的有时也会让你写一下电子式.这些一般讲知识点的时候老师都会提及到的.
15至20个月宝宝开始学会“坐”“吃”等单词句，18至24个月，会说“吃饭”“拍球”等双词句，而到了宝宝2至3岁，他(她)开始会说一些较为完整的句子。方法在这一阶段，不管宝宝说了几个字，请您帮助他把这句话补充完整，大声告诉他“宝宝要吃饭了是吗”“哦，宝宝请妈妈坐下呀”，给宝宝作“示范”。爸爸妈妈还可以为宝宝买一些图片指给他看，或者为他读读故事书，在这个过程中，将颜色、数字等一些单词之外的信息一起传递给他，告诉宝宝“白色的飞机在蓝色的天空上”“一个小朋友穿了红色的衣服”，这对丰富他语言表达能力有好处。特别提醒虽然宝宝开口有早有晚，但是，若发现宝宝2周岁了还不开口说话，还是先带宝宝去医院做一下检查为好。若一切正常，这就是提醒您应该引起重视，多花精力跟宝宝说说话了!
首先勿将艺术潜能简单定位。即使宝宝表现出扭扭唱唱或涂涂画画的兴趣，也不能简单地推断说宝宝的艺术兴趣点就在唱歌或画画上。在宝宝的早期发展中，兴趣点有可能是多方面的，简单地把宝宝的艺术表现定位在某个方面，往往会造成宝宝片面发展，对大多数宝宝来说，强烈的某方面的艺术倾向并不很明显。大多数宝宝在发展的不同阶段可能会表现出不同的艺术兴趣，这也正是有的父母常常抱怨自己的宝宝一会儿喜欢画画、一会儿又喜欢弹琴的缘故。父母要仔细观察宝宝的艺术兴趣点，找出他的艺术敏感点，然后创设相应的环境，为宝宝艺术发展的潜在可能向现实转化提供条件。其次艺术潜能≠技能技巧。大多数父母希望自己的宝宝有某项艺术才能，或至少有点艺术气质，所以会给予宝宝艺术方面的刺激，让宝宝的艺术潜能表露出来，这是对儿童潜能不信任的一种表现。艺术潜能就像种子，需要合适的条件才能发芽。这些条件中，最重要的一个就是，对宝宝生活有重大意义的人要信任宝宝的这些潜能。父母切莫追求单纯的技能刺激，相信运用某种开发教材或某类教具，就能使宝宝的艺术潜能得以发展。与其信任某些毫无根据的发展方案，倒不如信任自己的宝宝具有在一定环境下必将表露的艺术潜能。还需要重在艺术审美体验。有的父母往往追求宝宝艺术成果的体现，如会弹几首曲子、会画几幅画等，有的甚至过早追求过级考证。这些很容易使宝宝失去对艺术的兴趣。发展儿童的艺术潜能，关键在于培养宝宝对审美要素的感受力。可以有意识地创设环境，或带宝宝到大自然中感受现实生活中的色彩、线条、平衡、对称、节奏、韵律等美的要素。
“3岁看大”并非空谈，科学研究显示，在成长的过程中，一个孩子3岁之前的生长发育会影响其一生的发展变化。身为家长，只有把握好3岁之前的黄金期，孩子才会按照其自身的生长发育特点，发挥出潜能，健康成长。3岁看大的科学依据科学研究显示，3岁之前是一个人大脑发育的重要时期。一个人出生时脑重量只有370克，第一年年末时，婴儿脑重就已经接近成人脑重的60%；第二年年末时，约为出生时的3倍，约占成人脑重的75%；到3岁时，婴儿脑重已接近成人脑重的范围，以后发育速度就变慢了。所以孩子在出生后2～3年内，无论在生理和心理方面，良好的育儿刺激对大脑的功能和结构都有重要的影响。
训练抓握能力。一般的奶瓶没有把手，所以爸妈想要训练他的抓握能力，可以在喂奶时，帮助小宝宝把手放到奶瓶上，但是要注意奶瓶温度适中，以免烫伤宝宝。套上把手。如果没有充足的时间，也可以买那种有把手的奶瓶，帮助宝宝将手扣在把手上训练抓握，让他自己慢慢学着适应。小心！躺着喝奶危害多。学会自己拿奶瓶喝奶后，注意千万不要让宝宝躺着喝奶，因为这样可是隐藏着很大的危机哦！呛奶。医院里最常见宝宝呛奶的意外，刘护士长认为妈妈不能因为宝宝自己能拿奶瓶，就不在一旁照顾了。记住，宝宝现在还没有意识到危险的能力。
中耳炎。躺着喝奶除了会有呛奶的危险，还容易造成中耳炎。因为宝宝的耳咽管和口腔相通，耳道也比较短，所以当奶水呛到喉咙时，很容易感染，引发中耳炎。奶瓶性龋齿。因为现在的生活条件提高，宝宝发育得比较早，很多宝宝五六个月就开始长牙了。躺着喝奶，宝宝容易睡着，再加上妈妈没有定时给宝宝清洁牙齿，很容易造成奶瓶性龋齿。
1、袜子“冻头捂脚，胜似吃药”，这些俗语是非常有道理的。随着气温逐渐下降，家长应该为孩子选择一些宽松、保暖的棉袜。但一些家长错误地认为宝宝的袜子越厚保暖效果越好，但如果宝宝袜子厚但不吸汗，很容易潮湿，大量的水分会挤掉袜子纤维中的空气，由于少了空气这种极好的隔热体，袜子潮湿时就会使宝宝的脚底发凉，反射性地引起呼吸道抵抗力下降而患上感冒。所以，在给宝宝选择袜子，就应该选择纯棉质地、且透气性好的。如果宝宝爱动，脚容易出汗，出了汗就容易生冻疮，所以每天给宝宝多换几次袜子或鞋子。实在不行，换鞋垫也可以。2、鞋子冬天，给宝宝选择鞋子保暖也是有讲究的。如果鞋子太大，宝宝走起路来不跟脚，脚上的热量就容易很快散失；反之鞋子太小，和袜子挤压结实，影响了鞋内静止空气的储存量也不能很好保暖。所以妈妈最好的选择是，鞋子的大小要以宝宝鞋子稍稍宽松一些为宜，质地也以透气又吸汗的全棉为最好。3、温水泡脚有这样一个说法：春天洗脚，升阳固脱;夏天洗脚，暑湿可祛;秋天洗脚，肺润肠濡;冬天洗脚，丹田温灼。妈妈每晚睡前坚持为宝宝温水泡脚，能使足部皮肤表面的毛细血管扩张，血液循环加快，改善足部皮肤和组织营养，增加局部抵抗力，促进宝宝睡眠，有助于其生长发育。给宝宝泡脚，水温水量也是十分讲究的。夏天的时候洗脚水的温度一般可以在38-40℃之间，到了冬天，洗脚水的温度可以逐渐提高，一般可以在45～50℃之间。但要注意，水温过热，容易使足底的韧带变得松弛，不利于宝宝足弓的形成和维持，这样很容易形成扁平足哦!另外，洗脚时的水量以将整个足部都浸在温水中为宜，浸泡时间保持3～5分钟即可。4、按摩人身体内的所有器官，在脚上都有它特定的反射点，宝宝的小脚丫对于宝宝身体各器官的健康与否有重要作用。通过温柔的脚底按摩，能有效促进血液循环，宝宝冬天就不再“冻手冻脚”了。由于宝宝的筋膜相当嫩薄，为防止宝宝受伤，妈妈按摩的力道应轻柔，尽量以指腹进行按压或是画圈的方式来按摩。如果能配合涂抹一些适合宝宝的乳液就更好了，这不但能加强脚底按摩效果，又能提高宝宝对按摩的接受度。另外，要提醒妈妈的是，在开始按摩前，不妨先搓搓手，让双手暖和起来哦！
样子微信营销推展现在样子很火
基本生活物品打算全，一定要带睡觉巾！！！我的深切体会啊~~~英国买好用的！！！花了N多镑的所学！！！存款证明不必多，20万就好了，保险点30万足矣。日常药品带好。牙刷之类的不必带，这里不至于贵的离谱。带肥皂，英国的洗衣粉洗不整洁的。带好自学用具，像修正带可以买到但是要一个两磅多。笔记本也得带够。暂时想起的就这么多。我就在诺大旁边住。走路十分钟左右。。。很美的学校，就是刮风的时候，树摇得有点可怕~~~
纸箱生产现场质量控制按检验的目的可分为，控制检验，接收检验，质量机构检验鉴定。纸箱企业在确保纸箱产品质量的前提下，可因地制宜地设置质量检验机构及配备质量检验人员。工序检验一般有以下几种形式，首件检验，首件检验是纸箱产品制造过程中的一种预防性检验，适用于大量的类型。首件检验应由操作者自行检验，并交由专职检验员认可。
这个品牌的售后服务在那么多品牌来说是做的很不错的了，客户满意度较高的一个品牌。值得选择。
我知道深圳有一家雄峰易贷信息服务公司，他们是专门做pos机产品的，公司产品种类很多样化，这就看你需要哪种类型的，产品的性能和品质重要，可以通过官网了解下。
计算机分支内容很多呀，看你要学什么？要学这个计算机肯定很难，自学那是不可能呀，我建议你自学一小部分，或许能成功。
2008年下半年计算机软件考试试题下载
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买本书吧，书里一般都有光盘
哈哈，我有啊。
书店有成套的资料可以卖。
一般在学校研究生办公室都有的卖
木有必要，你要有开发经验，招聘的时候，你要拿出你曾经做过的项目，看经验多过看证
随便找本书看，最好再有个没有重要数据的电脑实际操作。
随便弄，不懂了查资料，查不到就问。
可能就是外面那些计算机学校吧，孩子不好好上学家长送去学点东西然后工作那种，不然也不会找你一个刚毕业的学生还不是师范类去工作！
不会有多难，可能就是讲讲计算机历史，硬件的基础知识，BOIS一些知识，然后如何使用系统，使用一些常用软件，最难的可能就是局域网布线什么的！
就是把他们教成网管，电脑城装机器的那样的就行！
说实话，现在的公司都这样。吧不得自已的员工是万能的。
就拿第一条来说：高级的网页设计师月工资不少于5000元。我所说的是高级的。
要不要高级的设计师就看你公司的页要求的技术含量了。
有数据库运算等的网站一般都要请高级人员了。比如：电子商务网站。
第二条的“平面设计”一般搞网页设计的人都能搞定（当然这里也是说在你的要求不是很高的情况下）
“多媒体软件的设计”这一点如果你不知要用何软件设计的话，恐怕你很难招到好的人才。。。。。。
而且是这类人才的月工资绝对是你第一条那种人才工资的5倍以上！
除非你要招的人是个“摆设”！
一、要求学历，比如说本科以上
面试时要看有什么证书，当然事先你们一定要对相关知识有所了解，比如什么证书说明有什么能力，比如说平面设计专业什么的有了什么证书基本上能干什么
二、你们仿佛要求的条件比较多哦，新开的公司吗，薪水要有吸引力，
三、面试这一关很重要，既然是技术方面的，就要看本本，还有试用期的表现；
四，市场推广方面，要看其有没有实践经验，比如说原来做过相关方面的工作。
五，不要轻易相信一个人说的话，最后就是看这个人在你们公司能做多久，是不是为了发展自己而来的，而不是作为一个跳板，这样到时候走人会对你们造成一个直接的损失。
用心看多点有关方面的书+　实践操作没有别的捷径只能慢慢积累
我也是计算机刚毕业的啊，但学的很乱，很杂，不知如何就业。
我觉得未必会问到你的专业问题，可能还是面试的基本性问题，你可以到图书馆看一下有＜公安机关公务员面试技巧＞等方面的书，再说各地公安机关面试试题一般由录取单位来出，所以还要多看一些时事政治和面试技巧方面的资料．
最起码得啃几本书，现在网络再发达还是没有书的作用牢固。从易到难，硬件：看书介绍，买个破电脑，对着书拆，然后再装。软件：先把C语言啃几口，然后周边的软件设计，数据库，甚至单片机。如果光是计算机应用的话，一个人磨不了太多问题，比较的慢。基本知道就可以了。
学点办公自动化另外别的应用软件比如CAD,3Dmax,Photoshop,Flash .这些对自己也比较实用，就是工作不用以后生活中有较强的实用性，甚至工作后可能也需要用点基础。建议学习点，至少会基础命令，以便真的在工作要用时也较易于上手。
分2种情况 一种是面试前组织了的专业考试
面试的时候不会考
二种是没有组织专业考试
面试的时候必然会考计算机专业知识
我是去年考进国税的 考的也是计算机类的 我们去年招考单位没有组织专业考试
所以我们在面试的时候问到了专业知识
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区