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2018年的高薪职业排名 ：健身教练居然这么高！！
17年城市服务业平均薪资榜"新鲜出炉，健身教练以平均月薪17669元位居第一。榜单一出，健身教练再次成为热议话题。高薪，已经成为健身教练行业的重要标签。很多网友看到榜单后便脱口便问：17669元还只是平均薪资，那么，优秀一点的健身教练呢？"那么健身教练真实收入情况怎么样呢？健身房中你看到的在器械区经常带着会员进行锻炼，大多以一对一进行辅导的教练叫做私人健身教练。私人健身教练是整个健身房盈利中核心，故私人健身教练的工资也相对最高。工资构成：基本底薪+业绩提成+课时费+奖金；在上海和北京这样的一线城市来说，底薪平均为左右，有很好的福利待遇，国家规定保险，有些俱乐部还会为教练员提供住宿和员工餐，一般上一节私教课的课时费用为200~500之间（康复课程每节课单价能到1000元左右），俱乐部会按照比例来计算你的课时费，课时消耗越多，课时费越高；另外还有你的私教业绩提成，截止到2016年，据不完全统计，私人健身教练的工资，月薪达到1万以上的占79%，的占15%，6000以下占6%，其中健身教练一线者为42%，中层管理者为40%，自主创业为18%。　　所以，有时候你们了解到私人健身教练的工资月收入过万，其实是一件很正常的事情，而且随着你的经验积累，年龄越大经验越丰富，那个时候会员肯定会选择相信你而不会轻易去相信年轻的教练，你的专业就是你的财富，你的经验也决定了你未来的职业发展。赛普健身学院毕业后回访调查按照赛普健身学院的调查，从学员毕业的学员3个月后的平均工资大多在1之间，当然，资历越老，经验越丰富，工资也会更高。在女性健身越来越普及的当下，女性会员占据健身俱乐部服务群体的70%，而目前男性教练与女性教练的比例为10：3，可以预见，女性教练或将在未来比男性还要抢手。健身教练为什么能拿高薪？1、国家扶持鼓励，健身行业高速发展，健身教练人才严重紧缺；2、专业成就未来，专业程度决定薪资；3、市场需求日益增加，越来越多的教练需要进行专业系统培训；【赛普健身学院】是中国唯一上市的私人健身教练培训企业，培养优秀私人教练5万余人，建立了完善的基础教育和继续教育课程体系，同时建立了科学、严谨、系统的技能考核标准和认证体系，（CPT,SP-CT,PFT）是社会公认的私人教练专业认证标准，赛普健身（SF）致力于帮助私人健身教练建立卓越的职业发展通路。通过三个月系统全面的学习，让你掌握作为一名健身教练所具备的专业技能与销售技巧，掌握独特的康复等技能，并全面学习健身房及会员管理，让您在健身行业中具备极强的竞争力。1、学习时间3个月2、助学贷款，先学习，后付款3、小班授课，包教会4、理论+案例+实践的授课形式，通俗易懂5、终身免费复学重修6、100%签订就业协议，全国包分配教学环境培训导师所有毕业学员通过考试均颁发国家认定的职业资格证书！《健身教练国家职业资格证》国际认证证书都可以在赛普考赛普将基础教育的CPT8.0专业认证课程，作为私教应具备的最基本的技能。我们设定了7个模块。这7个模块的课程是根据SPFT训练模型的4个能力阶段来制定的，通过学习赛普全新的私教CPT 8.0课程并通过考试，掌握做为专业的私人健身教练应该具备的能力体系。赛普对每一位有志成为健身教练的学员负责，除了为学员提供系统的训练体系，认证课程体系，APT能力体系的培养，在学习过程中为学员提供优异的学习保障和就业保障！学员尽可轻松入学，放心毕业，安心开启职业生涯不论你大学刚毕业，还是即将面临退伍，不论你正在考虑转行还是准备技能提升只要有改变现状的决心赛普健身学院愿意给你一个选择的机会！想学习私教的小伙伴们可以添加教练微信…………我是分割线……………
赛普健身是中国健美协会指定的零基础私人健身教练职业教育培训机构，自2009年成立以来,始终致力于帮助私人教练建立卓越的职业发展通路。中国现有的30万私人健身教练中，有6万精英来自赛普！2017年赛普重新起航，推出全新CPT7.0课程体系，再次领航健身行业，制定私教职业标准。赛普只培养优秀私教，用我们的专业成就你的辉煌未来！
同时建立了科学、严谨、系统的技能考核标准和认证体系，（CPT,SP-CT,PFT）是社会公认的私人教练专业认证标准，赛普健身（SF）致力于帮助私人健身教练建立卓越的职业发展通路。1.赛普学费一个月原价是9500元，现在预定优惠完是7700元，2.两个月学费是原价是18800元，现在预定优惠完是16000元，3.三个月学费原价是24000元，现在预定优惠完是20200元，现在预定统一赠送CBBA专业健身教练证书和营养师证书 获得荣誉(中国健美协会、北京市健美协会、人力资源社会保障部、国家体育总局、新华社新华网)全国十佳健身教练培训学院 北京市最佳健身私人教练培训学院全国最佳私人教练课程体系 北京市最佳就业单位全国零基础最佳私人教练培训学院 全国最佳私人教练培训讲师团队健身行业最佳贡献奖中国最具有影响力教育培训机构中国教育培训公信力单位 如果你不甘平凡，渴望逆袭如果你期待月入2万选择做健身教练，成为永不失业的高端人才！赛普健身微信/电话或者扫一扫
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来点暖心的！扫这里更多相关话题原标题：为什么越来越多的退伍军人在选择健身教练这个行业
每年的退伍季之后，就有大批的军人学习健身教练，然后走进健身房工作，尤其是在每年的三月份和十月份的，这是退伍军人学习最多的两个时间段!军人是每年九月退伍，一般退伍之后，有一部分处理完家里的事情，十月份就立马学习了;还有一部分就集中年后三月份学习，在家里放松一段时间，年后整装待发!
那么为什么军人会选择这个职业呢?
1.军人本身喜欢锻炼，更加倾向这个行业
一部分军人在部队就是一直锻炼，自身也是非常喜欢，然后由此关注到健身教练行业，在部队期间就在了解，并且自己也在一直锻炼准备着，退伍之后，就立即学习，从事这个工作了。
2.行业的宣传引导
现在很多健身教练学校都会走进部队，进行宣讲，引导军人学习从事健身教练，其实，他们可能还有了解清楚，就过来学习了。
3.单纯的为了赚钱
毕竟，退伍军人退伍之后，工作情况或者工作待遇一般，健身教练工作，不仅仅环境好，而且工作待遇也好，发展机会大，所以，这也是他们选择这个行业的一大原因!
军人做健身教练，有没有什么合适不合适的，身体素质确实要比别人强的，但是一样要通过培训学习，才能走进健身房工作!现在的健身房确实也喜欢用军人做教练，执行力高，效率高，不怕吃苦，这都是很大的原因!
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我想，这个问题在知乎上，没有多少比我更有资格答的， 我至少有过三种身份：健身会所会员，健身会所教练，健身行业创业者，我至少从三个角度看过这个行业和看过比绝大多数人都要多的从业人员。本文只谈教练行业，不谈运动健身专业知识。1 首先，这个行业的从业人员，从素质和能力上来分是这样的：我不能给你一个具体人数或者比例，但可以给你一个大致的形象化模型，你也能明白。 健身教练，他们的人群分布类似金字塔 ，在这个金字塔的底层，我们叫他们A类人，他们是一群由各类中等学历的打工青年组成，连体育专业的都不多，还有些体育专业缀学的，竞技运动入选但水平渣 被刷下来的。这类人的专业知识 要么是以前保留下来的一点点（刷下来的体育专业渣，这群人至少还保留一点感性和片面的知识） 要么是什么山猫野猴的健身学院培训出来的，我合伙人
喜欢叫它们是健身届的蓝翔毕业生。实际上教学水平比蓝翔可差多了。还有一些就是健身房内部培训带出来的，大概一周，随便扯些东西就能忽悠人了。当然也有一部分是 正规培训机构培训出来的，比如以前流行的亚洲体适能，现在流行的 NSCA（美国国家体能协会） ACE 等等。这类人群从业和离职的流动性非常大，很多是进来了，发现自己适应不了，走了，还有一些是 销售能力强一些的，喜欢跑新开的场地。 在新开的场所呆一段时间，把好忽悠的会员忽悠的差不多了，又跑去下一个地方。 这类人，做到非常好的地步，会成为D 类人，这个等会讲。金字塔的第二层，B类人：这一类是健美运动或者其它竞技运动和体能训练的爱好者，他们凭一腔热血和“学而优则仕”的理念， 昏头昏脑的进了这个行业，往往因为不适应营销压力而退出，少量的经历磨难，适应了环境，成为C类人。金字塔的第三层：C类人，这群人一些是B类人成长起来的，而另一些则是退役运动员，和体育专业中决定从业的毕业生，虽然片面，但毕竟要么是科班，要么有经验，所以 带课的效果是会不错的，所以他们续课率高，在销售上虽然营销能力可能不高，但实际效果不差。他们同样会成长为D类。金字塔的第四层，D类人：这一类多在健身会所中任教练部管理职务，基本都是有由A类和C类进化而来，因为目前整个健身行业的不健康发展，多数还是A类成长。成长到这一步的，基本上都可以算有些聪明才智的（并非专业知识）所以这类人心思活络，对健身会所 并没有多高的忠诚度，常有以“健身职业经理人”的身份出来，跑这个会所，跑那个会所，还有带一群教练，跳跃于多个新开会所之间的。金字塔的顶层：E类人：健身行业培训师：这类多数由D类成长，少量由体育运动和经济，管理类两类专业的高学历混合人才成长。这类人的特点是 在行业能有很旺的人脉，有一定影响力。这类人之中，也有教真才实学的（少），也有卖成功学教大忽悠的（多）；也有挂靠知名组织机构名下的，也有自己开学院的。金字塔的塔尖：F类人：行业标准制订者。这类人国内还没见有，都是些行业精英，而且有些已经成长极具影响力的组织，比如 NSCA，XX体适能，crossfit ， 西部杠铃 等等。这类人 要么制订标准，要么展现理念，其前途和能量都是不可限量的。2：健身教练 销售的流程肯定多数人不知道是这样的，每天每个教练拿到新会员名单，进行电话回访，他会确定每天几个电话，几个新会员，几个已经不来的老会员，几个场接触过的会员。然后制订出 访谈，试课（体验）销售，逼单 的计划。最容易被教练盯上的其实是新办卡的，这个叫P1.新来的对健身最不懂，最容易被忽悠和威吓。也就最容易销售成功。当然 ，对此我认为这是危害这个行业，本来一大部分人只是准备花个几千办个卡练个几年，莫名其妙刚进去被套走了上万的私教消费，等他回过神来就会憎恶这个行业。然后是续课的，上课接近上完教练会继续来逼单，有些上课并不好的会出现 买课前热情的一塌，买课后立马冷脸，课上的差不多了又开始热情洋溢了。简直脑残中的战斗机。 二次续课说明不了能力，但多次续课的教练 至少在专业水平和忽悠水平上有一项能力不错。转介绍：续课还有可能是被逼的，转介绍却一定是会员真诚喜欢这个教练，不管是因为他的专业，还是沟通能力，当然也有可能是有私情。场地开发：这个简称场开，就是大家在网媒上常见运动小达人吐槽私教的行为：跑去找会员搭讪，或恭维或装作关怀，当然更多的是恐吓。跟多数行外人以为的不一样，相对其它，场开的成功率其实很低的。3，至少一半以上的健身教练，体能是渣。虽然我们对健身教练的体能要求不能以运动员标准来，但他们仍然是渣。简单以10分制来计， 普通人健康人群是5 ，常运动的是6 运动发烧友是7 ，业余运动员，有参赛水准的为8 专业运动员为9 ，顶尖运动为10. 当然，不健康（多数国内成年人）是4 ，更弱者为3，健身会所的教练多数是5，达到6的都算不错了。这也是他们经常抵毁健身房中练得好的会员的原因。 因为运动发烧友“7分的运动表现比他强很多，直接影响到了他”权威专业“的形象，对忽悠会员买课带来了负面影响。当然 ，也是因为他们根本就没有时间和心思去练，业绩差的愁业绩，业绩好的忙上课。4，教练不好，是行业逼的。行业不好，是市场逼的。以前我在豆瓣小组还是豆瓣小组的QQ群（记不得在哪了）问过一句话：四个教练： 练得好的，教的好的，长得好的，卖得好的，你们会选哪一个，几乎所有人都选了教得好的，只有个别几个女生选了长得好的， 实际上在健身会所中，大部分会员选了卖得好的，少部分选了长得好的。 会员无能力判别教练的水平差异，会所单纯业绩评定的机制，决定 了这行业烂是有顺理成章的事。 也许有人说，你这是逻辑误导，为什么教练就只能四选一呢？ 当然，人都可以多选，但在多数健身场所 本质上现金流是负债（正常运营收入小于支出，靠卖未来市场赚钱）所主导对教练销售的压力下，有几个人是有精力，有能力多选的呢？ 在每天上十节课，每月N万的压力下，你有时间学习和自己训练吗？不过，我的理想就是制订出好的，真正服务于会员身体的评估和考核机制，让教练行业 从小处开始走上良性发展的正轨，请拭目以待。
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