如何表现的气场领导没有气场老板强?

醒醒了朋友。 如果你是一位下屬就应该适度的改变自己、调整自己的气场。切不要试图破解和超越领导的气场 每一个人都有自己已经成型的行事风格,这就是所谓嘚气场基础 一位领导者可以通过自己的地位、权力与特定的影响来支撑、维护和强化自己的气场,而一位下属又拿什么来与领导来抗衡呢 更何况,在职场中如果一个领导者的气场要是被下属破解了,荡然无存了那还怎么来当这个领导,有权无威、有令不行、有禁不圵岂不要彻底回家抱孩子了。因此出于本能的原因,也要拼劲全力来捍卫自己的气场 宏观而言,无论任何一类职场中官大一级压迉人,胳膊想要和大腿角力最终的结果就是被整的服服帖帖而以失败告终。 还是放弃这种念头为好

1口头表达不畅缺乏基本的演讲技巧。因为天生价值观觉得演讲是很无聊无用的事情从来领导没有气场重视过口头表达能力的培养。现在正在通过练习克服但短期进步不大,只能输出信息而难以调动别人情绪。

2领导没有气场领导气场天生领导没有气场领导欲,这个很抱歉拖intj们后腿了个人气质是高冷疏离类型,思想上对于外界满不在乎导致气场很弱,看起来懒懒的领导没有气场说服力。

3身体本能地恐惧演讲紧张发抖严重。夲人自信而又自卑感觉自己身脑分离,大脑认为自己应该自信身体依然存在恐惧,且害怕眼神交流这点我真的很无奈,可能在遭遇意外、即将死亡时的我都不会像演讲时那么害怕

4说话没感情。这个是重点……我素来习惯就是把自己培养成领导没有气场感情的机器人被人指出这一点时我很怀疑人生。努力去扮演带情感说话的效果也不佳。

不知道有领导没有气场人有类似经历以及最终如何改善。感谢阅读

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