职友集：一家做公司点评的网站【猎萝卜】没人主动投递简历，该怎么招人？【猎萝卜】没人主动投递简历，该怎么招人？苹果信息百家号标签：展招猎头顾问平台 简历咖 纷简历 亿封简历 易聘 人才云管家 爱招聘 猎萝卜 boss直聘猎头版 moka 猎萌 仟寻招聘 零刻招聘 hi简历 有招 i人事 人才啊 2号人事部 送简历据统计，现在找工作的有80%的人才是不会在网站上更新简历的，面对这些都不会主动更新简历的人才，HR要怎么才能招聘到合适人才。一、关注被动候选人要知道现在有80%的人才都不会主动找工作的，他们不会在招聘网站上更新简历，我们平时搜寻的很多人才，是剩下的那20%。所以主动挖掘，已经成为趋势，这就要求HR主动出击。此时我们发现，发动员工、长期经营人才库、人脉变成了挖掘被动候选人的关键。二、建立人才储备相信大家在招聘的时候都有这样的感受，有时候其实有好几个候选人都比较适合，但由于岗位的限制及招聘需求的要求，不得不放弃一些候选人。因此，完全有必要建立相应的储备人才数据库，对进入储备人才的数据进行动态、有效的管理，尤其是一些非常不错但由于各种原因被淘汰的候选人。三、借助他人之手对于猎头公司大家都比较熟悉，各企业的HR多多少少都有所接触，不管是主动的还是被动的。因此，利用猎头公司不失为一种好的方式。但除了借外部猎头公司的手之外，还要借内部人之手，内部的人可能包括各级管理人员、专业技术人员、各大牛高校毕业生，因为这些人都有自己的社交圈子。四、注重品牌建设近两年，越来越多的企业把大量的资源投资到雇主品牌建设上。原因在于，雇主体验、雇主品牌不仅是展示给候选人的。以往候选人找工作，看看招聘网站就好了。现在找工作，如果认为是目标企业，第一件事就是去看这家企业的官网和微信公众号，甚至是HR的微博，还会看职位的具体信息。因为对他自己而言，他选择的不是一家企业，而是一个职位，他要看这个职位所在的团队和领导各是什么样的。五、公司内部推荐或晋升1、建立内部推荐机制做好人员举荐奖励机制，推荐新员工入职，奖励举荐人300元；3个月转正，再奖励举荐者500元。2、建立内部兼职机制将新增工作进行合并，也就是在出现岗位、职务空缺，或者是需要增加编制时，首先在内部员工中选择，以内部兼职形式来做，同时给内部兼职员工20%—30%的岗位薪资增幅。前提是进行内部兼职的员工，要确保主职和兼职都能正常运作，否则马上解除兼职工作。在具体操作上，首先考虑工作态度端正、并可保持持续学习且业务能力较好的员工，才能进入承担兼职的岗位时，内部竞争上岗。想获得兼职的员工要提交方案，详细阐述如何在不影响现有工作的前提下接手工作，并具体提出提升现有工作及新工作效率的办法；最后，择优选用。3、建立培训、晋升机制工作能力较强的人员、忠诚度高的人员都是培养出来的，企业需要定期组织分享、销售经验探讨、专业知识培训等;同时建立新员工培训机制，以老带新。六、主动出击1/ 熟悉所在行业的市场行情及招聘人员的信息，了解终端市场优秀候选人员的工作动态，做到适时招聘与人才挖掘；2/ 利用自身个人魅力，感召、影响有能力的人一同共事；3/ 扮演客户，去其他招聘会、论坛，认识优秀候选人，留名片、加微信。视频加载中...标签：展招猎头顾问平台 简历咖 纷简历 亿封简历 易聘 人才云管家 爱招聘 猎萝卜 boss直聘猎头版 moka 猎萌 仟寻招聘 零刻招聘 hi简历 有招 i人事 人才啊 2号人事部 送简历本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。苹果信息百家号最近更新：简介:最新和最有趣的科技信息作者最新文章相关文章(武松戏虎)
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第三方登录：【倍罗招聘】职场焦虑，不是你辞职就能解决的
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　　　　标签：展招猎头顾问平台 简历咖 纷简历 亿封简历 易聘 人才云管家 爱招聘 猎萝卜 boss直聘猎头版 moka 猎萌 仟寻招聘 零刻招聘 hi简历 有招 i人事 人才啊 2号人事部 送简历 倍罗bello智能招聘　　来源：哪梁爽哪喜庆　　　　1　　辞职没有解决问题　　可能还会制造问题　　我有个表妹今年考上国家公务员，八月入职后，才过了一个来月就在微信上找我诉苦。　　她说自己暂时分到综合科，工作要么是从收发室拿来报刊分发给各科；要么是打电话通知企业代表来参会。　　工作内容大多诸如此类的缺乏技术含量，这把表妹这个研究生弄得焦虑得想辞职。　　我也不知道怎么开导她，毕竟这份工作适不适合她只有她自己知道，但我知道不少工作入门时需要从基础杂事做起。　　我想起自己毕业后学习业务，也没少帮着部门前辈复印或跑腿，和我同期进公司的人力资源部门的女友，那段时间复印公司员工的身份证正反面复印到吐，后来随着个人成长，我们才从渐渐独当一面到接近核心业务。　　谁的职场没有出过幺蛾子，遇到问题就拿辞职来解决焦虑的倾向，我觉得挺不成熟。　　不仅是我表妹，这个月来我收到的私信里，不下10条都在吐槽职场里的不爽。　　有个小护士因人际关系的压力觉得上班比上坟还难受；有个新员工因被上司骂了几句委屈地连饭都吃不下，有个女白领因小人同事升成主管而倍感闹心。　　他们的私信中，都有“大不了不干算了”的伏笔。　　我内心的OS是：在没有搞清职位和自己的定位和诉求前，你的职场焦虑，不是辞职就能解决的。　　　　2　　你想辞职的原因里　　藏着你的职场焦虑　　我毕业后第一份工作是海外销售，Echo与我同期入职并在同部门，她坐在我隔壁的格子间，我俩的朋友关系一直持续至今。　　当时试用期压力大，一个月后Echo还没出单，她怕不能胜任就去主动辞职，巧的是下一份工作还是在这栋写字楼楼下的一家台资公司。　　有时候，中午11楼的我会和8楼的她一起吃午饭，过了个把月，她又跟我说公司资源有限，客户开发模式单一，很难出单，又想辞职。　　我那天很严肃地劝她说，如果真打算做这一行，至少先做成几单再走。　　我的话她听进去了，她后来辞职是在台资企业做了一年半以后，她的业绩在公司数一数二，要走时公司追加条件挽留她，去和大公司谈待遇也底气十足。　　后来她跟我说，第一次辞职时，心里是在逃避的，对自己的能力缺乏信心，对自己的前途充满怀疑；　　但第二次辞职时，心里是很坦荡的，我知道是为了更好的发展机遇另择平台，而不是在这混不走逃到其它地方去。　　职场上，辞职并不是困境消消乐，在自己身上克服急切浮躁，克服业务不熟，克服情伤不足，比任性辞职更能解决问题。　　3　　辞职并非是一件难事　　难的是辞个高质的职　　同公司另外一个女同事Doris，辞了一个高质量的职。　　Doris业绩水准是扛把子水平，她负责中东市场，英语专业八级，口语十分流利，商务礼仪得体，客户开发有方。　　我刚进公司时，听说她刚完成的一笔业务，提成奖金是30万，我当时视她为偶像。　　我们这批新人上手以后，我听说Doris要辞职，她答应老板再留两个月，负责业务交接和员工培训。　　由于我和Doris住得近，在同一个车站等车，邂逅机会多，有天我问她去哪高就。　　她告诉我，她的目标是创业，离职后去一家小型创业公司工作半年，带着组织构架、管理模式、薪资设置等切实问题先去实地学习，希望创业之路能少走弯路。　　我问她直接创业会不会更占先机，她又给我解释，她理解的行业趋势稳中缓升，她在现公司学会了如何开发和维护客户，但由于现公司规模成熟，为了懂得小公司的灵活打发，花个半年时间准备公司运营很有必要。　　我听了以后，心里更加佩服这位目标明确、步骤清晰、执行力强的偶像。　　她在辞职方面还有几点做得令人称道，她尽心尽力不私藏地培训公司员工，创业后没有带走客户资源，她有意避开中东开辟印巴市场。　　反正Doris和老板关系难得的好，甚至互相介绍生意。　　我一直觉得Doris辞职辞得很有水平，既实现了自己的职业生涯的跃迁，又在行业留下好口碑。　　　　4　　懂得职场的潜规则　　不用辞职也有发展　　我觉得有些辞职理由比较靠谱、理性，比如:　　那个公司的正在研究项目我很感兴趣，我们这个行业日渐没落是大势所趋，我个人发展意向与公司发展规划矛盾，猎头推荐的职位对我的职业生涯更有利&&　　但有些朋友因为办公室政治很难搞，人际关系不和谐想辞职，我就觉得要不要再想一想。　　毕竟这些问题很可能到下一家公司还会碰到，而懂得职场潜规则密码，是不用辞职也能有好发展的良药。　　
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猎萝卜获1亿元天使轮融资，用AI打造招聘新生态
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《猎萝卜获1亿元天使轮融资，用AI打造招聘新生态》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《猎萝卜获1亿元天使轮融资，用AI打造招聘新生态》 精选一投资界（微信ID：pedaily日消息，智能猎头招聘平台猎萝卜宣布已完成1亿元天使轮融资，资金将主要用于增加平台的人工智能技术投入和优秀人才招募，提高交付效率。据了解，猎萝卜成立于2017年，将人工智能技术与猎头招聘进行深度融合，为招聘形式打造了全新的生态系统。猎萝卜的人工智能技术实现多维度解析企业的职位需求，为HR匹配、推荐最合适的猎头顾问；通过对候选人简历的语义识别，进行精准的人岗匹配，节省了HR筛选简历的精力，进一步提高招聘效率。据悉，试运行三个月，猎萝卜平台规模以每个月100%的速度扩张，目前已上线近万个职位，有几千名猎头入驻。猎萝卜认为，企业和猎头、人才之间的信息不对称是人才交易市场的一大痛点，而人工智能技术的发展与应用能够有效地解决这个问题。本文为投资界原创，作者：yorke，原文：http://pe.pedaily.cn/801.shtml【本文为投资界原创，网页转载须在文首注明来源投资界（微信公众号ID：PEdaily2012）及作者名字。微信转载须在文章评论区联系授权。如不遵守，投资界将向其追究法律责任。】《猎萝卜获1亿元天使轮融资，用AI打造招聘新生态》 精选二原标题：胡歌《猎场》帅爆CBD，而大批HR创业者如何追上“风口”？■文 | 黄盛■来源 | 人民创投（renminct）近期，由姜伟执导，胡歌、菅纫姿、陈龙、万茜、孙红雷等参演的电视剧《猎场》吸引了不少观众的眼球。剧中人物“郑秋冬”和“林拜”的猎头职场生活让观众们看到了人力资源服务工作人员的方方面面。胡歌版“郑秋冬”从开办一个职介所到创立一个人力资源咨询公司的经历，也让观众们对人力资源服务企业充满了好奇。那么，现实社会中关于人力资源服务的创业公司是否也在自己的“猎场”中经历着各种故事？作为经历过多年发展、已有完整产业链的人力资源服务业，还有哪些机会留给新入局的创业者？该领域的创业公司是距“风口”还有多远？旧有完整产业链，拉开哪些“新口子”？众所周知，人力资源服务业并非互联网时代的新兴产物。单就中国而言，人力资源服务业已有30余年的发展历程。不仅人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理这六个人力资源管理的具体模块分别聚集了不少相关的服务机构和产品，专门为企业的人才架构、人才管理和人才招聘提供支持的咨询公司和人力资源服务产业园区也并不鲜见。这其中涌现出不可枚举的甲骨文、美世、中智、IBM、Oracle、HRoot、用友、东软、浪潮等企业软件解决方案服务商和一系列人力咨询服务公司。可以说，在互联网时代席卷各行业之前，人力资源服务的相关产业链已有完成的闭环和大量的服务企业。然而，眼下不仅出现了得到资本青睐是智联招聘、前程无忧、拉勾等与HR服务互联网平台，也有一批针对人力资源服务细分领域的创业公司走进这个市场。他们或刚刚建立起自己的服务框架，或已经得到部分资本的支持，或已经在为企业服务中崭露头角、博得一方天地。但人力资源服务领域的创业新锐能否能在已经完整的产业链上拉开“新口子”？“人力资源是伴随着企业的诞生而诞生，有企业的存在就有人力资源的概念，的确是一个很久远的行业。但人力资源持续变化的本身决定了不存在绝对成熟的企业和产品，也不存在任何一个企业的人力资源做到极致不再需要变化和成长。实际上，通过历史观测，平均每隔5年时间，就会有新一代更先进的HR管理思想诞生而或新技术手段的更迭，伴随而来的就是系统的升级换代。”薪人薪事创始人、CEO常兴龙告诉人民网创投频道（ID：renminct），一系列变化使得HR服务创业在看似“旧”的市场中，仍有新的机会，薪人薪事的SaaS系统就是为企业提供从员工招聘管理开始，到员工离职为止的所有HR业务，包含不限于薪酬体系、审批体系、职级体系、考勤考核等业务体系，目前已获得红杉资本5300万元的A轮融资。在他看来，一是企业的新竞争势态，即互联网思维将空间和时间做了切换，无论是线上的导引客户流量、关注客户在线时长，还是线下与客户的互动接触和社交黏性，都是时间资源的争夺，需要人力资源系统关注以周甚至是日为核算周期的业务单元经营效益，将“单位时间价值”提到高位，HR系统不仅要看组织效率，更要关注的是组织效益。二是新职场力量的更迭，随着90后、甚至马上开始的00后走向企业舞台，传统的选用育留人力思路出现不适用场境。三是多样化环境迫切需要数据智能，企业主和管理层更需要从市场数据、效益数据、人力数据等多维数据下寻求新的业务突破，而原来私有化布署系统无法使企业间数据横向联合，从而无法提供反映客观真实世界的、足够且精准的多维数据。浪潮HRM事业部总经理隋同建也认为，人才战略、员工服务、组织模式、技术驱动四个HR服务方面的转型趋势，让“互联网+”助力人力资源服务思路和路经多了更多选择。“智能猎头招聘是新兴市场，是人工智能技术与猎头招聘进行深入全面结合的新尝试，还有很大的想象空间和发展空间。”近期刚获得1亿元人民币天使轮融资的猎萝卜告诉人民网创投频道（ID：renminct），事实上，企业和猎头、人才之间的信息不对称是人力资源服务，特别是人才交易市场的一大痛点。从现实角度来看，企业不知道自己需要的中高端人才以及能找到高端人才的猎头在哪里，而中高端人才寻求就业的机会也并不充分，这也正是猎萝卜把对人力资源的理解、对互联网的理解、对人工智能的理解结合到一起，进行创业的原因。金柚网副总裁何黎等人也告诉人民网创投频道（ID：renminct），随着人力资源的发展和技术的革新，企业对HR的要求在复杂程度上发生了翻天覆地的变化。HR越来越需要将自己的重点工作放在核心战略上，基础的、流程化的细碎工作逐渐被释放出来。市场竞争格局中，HR创业如何走向“风口”？在企业级软件导购平台、专业软件选型平台海比研究看来，眼下HR服务产品一方面更加重视平台，并在平台基础上开始推出一站式的HR应用，理才、北森、用友人力云等是相关的典型代表；另一方面是HR应用和HR咨询服务开始整合，比如肯耐珂萨便将组织能力的咨询诊断作为自身的重要业务；还有一方面是HR外包服务商与HR应用商开始相互渗透，外包服务商推出应用产品，而应用商则推出外包服务，像金柚网、薪太软等HR外包服务商推出HR应用，而大易、E成等HR应用厂商也推出招聘等外包服务。那么，在用友、东软、浪潮HCM、金蝶、肯耐珂萨等原本地部署的企业也向HR的SaaS系统发力，理才、北森等“老牌”SaaS系统供应商依然富有活力、占据一定市场份额的情况下，新晋的HR服务产品创业企业能否站到风口上？常兴龙向人民网创投频道（ID：renminct）分析称，与美国相比，中国在企业人力资源服务上的市场格局是，提供Recruitingonboarding服务方面己有许多经营多年的公司，在Workforce方面也有不少长期的供应商，但这些是相对注重线下人力服务项目的模型。在对产品与技术要求相对非常高的Core-HR及Payroll层面，特别是面向发展型企业市场方面，仍存在品牌空缺及产品失位。也正是基于此，他才将HR SaaS领域作为薪人薪事的创业切入点，利用互联网、移动互联网、大数据智能等先进技术重新迭代HR SaaS产品，并建立HR垂直化社群。薪太软创始人兼CEO 李昭君则认为，当下人力资源行业有三大死穴——竞争激烈、脱离用户、资金短缺。未来人力资源行业的格局就是重构、兼并和收购。经过30年的跑马圈地，HR服务产业的竞争、所有的细分行业的竞争都达到了充分的状态，再往下的竞争就只能进行商业模式的重构、产业的整合。这个过程就是颠覆、收购、兼并的过程，也就是金融资本撬动杠杆的过程。不久前刚宣布完成1亿元人民币天使轮融资、采取B 2 B模式的猎萝卜对此表示，目前市场上，同样解决人才招聘中信息不对称问题的前程无忧、拉勾等招聘网站的公司主要面向 C端，不断吸纳简历，再提供给企业。而猎萝卜等聚焦人力资源行业细分领域的创业平台，就需要从技术、服务和效率上发力。为此，猎萝卜借助人工智能解析企业人才需求，再经过大数据分析和深度机器学习技术，为HR匹配合适的猎头，继而借助语义识别技术解析猎头上传的候选人简历，提升人岗匹配的精准度，提升猎头的交付效率，而不应简单地提供简历。不过，常兴龙也向人民网创投频道（ID：renminct）说：“HR服务产品的创业公司还需要帮企业解决的一个痛点是freelancer（自由职客）的群体。”他认为，企业对freelancer越来越重视，而freelancer的群体也在迅速增长，多维的互联网在线教育也使得freelancer专业水平**提高，但毕竟freelancer没有全日制受雇于某家企业，这对人力资源提出了群体管理的新命题，这也是新生代人力资源系统的机会，需要新入局的HR公司来解决。返回搜狐，查看更多责任编辑：《猎萝卜获1亿元天使轮融资，用AI打造招聘新生态》 精选三投资界（微信ID：pedaily日消息，运链近日对外宣布已经完成A及A+轮融资，两轮融资总额共计1.2亿人民币，投资方为襄禾资本、伯藜创投及海纳亚洲投资。公开资料显示，运链是一家提供一站式国际物流综合解决方案的B2B的专业平台，致力于通过互联网 SAAS技术手段，标准物流产品，服务和交流，整合国内外物流资源，优化国际物流供应商，降低物流产品维度，旨在建立一个国际物流产品标化、服务标化、交易标化的线上国际物流服务、交易和结算平台。同时致力于区块链技术开发，通过大数据整合协同，供应链金融产品为两端用户打造一个交易安全、服务保障、金融助贷的国际物流交易生态圈。运链创始人朱正滢认为：国内物流主要有两个核心要点，一个是“静态的仓”，一个是“动态的车”。大小项目无外乎从仓或车切入，或两者兼而有之，完成车货匹配。而国际物流中，业务闭环涉及到的环节更多，交易周期长，支付结算体系受到限制。作为投资方之一，襄禾资本创始合伙人汤和松表示：“互联网对传统行业的升级改造是襄禾资本投资的重要方向。其中，互联网在物流领域的应用并以此提高效率一直是襄禾关注的投资机会。襄禾资本非常认可运链创始团队对行业的深刻理解，相信运链将给国际物流行业创造可喜的新价值。”本文为投资界原创，作者：Alien，原文：http://pe.pedaily.cn/409.shtml【本文为投资界原创，网页转载须在文首注明来源投资界（微信公众号ID：PEdaily2012）及作者名字。微信转载须在文章评论区联系授权。如不遵守，投资界将向其追究法律责任。】《猎萝卜获1亿元天使轮融资，用AI打造招聘新生态》 精选四投资界（ID：pedaily日消息，连锁餐饮企业会员营销平台微生活宣布已于3月完成A轮3200万元融资，由何伯权、钟树利等数位投资人参与投资，北京蓝峰汇投资公司等机构跟投。微生活最初隶属于腾讯，刚开始借助微信公众平台开始广泛向C端用户推出虚拟会员卡业务，当时的客户群体达到40000+。2014年微生活被腾讯并入大众点评后，同时服务C端客户和众多B端小微客户。2015年12月被奥琦玮全资收购。此后微生活开始聚焦连锁餐饮行业，先后推出微生活会员系统A+版本，将原有会员卡优惠返券、积分兑换、储值返现等“老三样”进行了升级，推出融合了全渠道支付的智能POS，还推出了“扫码乐付”功能，以提高门店结算效率。微生活CEO黄磊表示，2017年，微生活的转型目标是消费者“终身价值管理工具”理念。在微生活会员管理基础上，将连锁餐饮企业的用户，按照来源、潜在顾客、到店频率等维度进行分析管理。黄磊解释称，消费者终身价值管理折射了一个连锁企业长久盈利能力的稳定程度，微生活系统从交易时间和交易空间两个维度进行消费者终身价值的管理，从而帮助连锁企业创造增量营收。黄磊称，目前，微生活已覆盖全国2万+连锁门店，发出会员卡1.6亿。在本次融资后，微生活计划2017年全年新增连锁门店1万+，并继续发力连锁餐饮会员营销业务。本文为投资界原创，作者：Echo，原文：http://pe.pedaily.cn/.shtml【本文为投资界原创，网页转载须在文首注明来源投资界（微信公众号ID：PEdaily2012）及作者名字。微信转载须在文章评论区联系授权。如不遵守，投资界将向其追究法律责任。】《猎萝卜获1亿元天使轮融资，用AI打造招聘新生态》 精选五投资界（微信ID: pedaily日消息，汇医慧影已完成超2亿元B轮融资，达泰资本领投，跟投方包括此前A轮融资资方蓝驰创投。本轮融资将用于向医院端拓展智能诊断产品线、建立以筛查性为主的到从诊断到治疗全流程、精准诊断的服务闭环。据其官网资料显示，汇医慧影是Intel领头成立的创新实验室中的唯一一家第三方影像企业。公司以云计算、大数据和人工智能技术，打造了数字化、移动化及智能化的医学影像和肿瘤放疗平台，构建了影像智能筛查系统、防漏诊系统以及将影像深度应用于肿瘤、心血管、急腹症等单病种的人工智能辅助诊疗系统。此前公司已经拿到水木易德、蓝驰创投两轮超过5000万早期融资。据了解，汇医慧影已经接入700多家医院，其中有500多家基层医院和200多家顶级三甲医院；其中有北医三院、北京肿瘤医院等数十家三甲医院和一系列高端连锁医疗机构等。此外，公司也和Intel、中国电信、中国联通、阿里云公司、九州通健康以及医疗、IT、云计算、大数据、人工智能多个维度的公司和团队达成了战略合作。汇医慧影CEO柴象飞通过36kr表示，“从医院的需求层面来看，医院一方面是希望能够通过人工智能技术来提高影像科医生的工作效率，降低误诊率；另一方面，还需要由筛查过渡到诊断，让影像科医生的诊断报告更贴近临床需求，对影像报告进行精确的量化，帮助临床医生高效决策。汇医慧影的目标是利用人工智能技术形成筛查、诊断、治疗的服务闭环。”达泰资本合伙人叶卫刚表示，达泰投资汇医慧影的逻辑既看赛道，也看选手。之所以在医疗影像众多玩家中选择了汇医慧影，是欣赏汇医慧影”技术+市场人才”结合与“国际技术+国内商业模式”结合的优势。据相关媒体报道，目前汇医慧影已经在8个省建立了自己的直销团队和分销系统，并且与GE、飞利浦等多个国内外医疗器械厂家达成合作。本文为投资界原创，作者：Isabel，原文：http://pe.pedaily.cn/773.shtml【本文为投资界原创，网页转载须在文首注明来源投资界（微信公众号ID：PEdaily2012）及作者名字。微信转载须在文章评论区联系授权。如不遵守，投资界将向其追究法律责任。】《猎萝卜获1亿元天使轮融资，用AI打造招聘新生态》 精选六投资界（微信ID：pedaily日消息，工程机械零配件S2b平台机械之家宣布获千万级Pre-A轮融资，由梅花天使领投，华颖投资、领易投资跟投。机械之家2015年1月创办于世界工程机械之都长沙，致力于工程机械零配件交易和服务的标准化、智能化。平台以创新的模式，整合行业上下游资源，利用互联网技术，为用户提供庞大的零配件数据服务、利用高效的信息化系统、完善的供应链服务体系，帮助用户提高交易效率，降低采购成本，用全新的电商方案对传统工程机械零配件产业进行互联网化改造。据刘旭龙介绍，机械之家核心团队来自腾讯、中联重科、三一重工等知名上市公司，具有丰富的行业资源与强大的整合能力，是一支融合传统行业和互联网行业的精英团队。同时，机械之家还运营“吊车之家”、“泵车之家”“好挖”、“机配城”等专业自媒体平台，累计阅读传播量突破2亿次，是工程机械行业最大的自媒体平台及移动端流量入口。机械之家创始人刘旭龙对投资界（微信ID：pedaily2012）表示，本轮融资后，机械之家将加大零配件数据体系建设，完善线下物流仓储服务，为用户提供更省更快的落地服务，实现“让机械设备后市场服务变得更高效”的愿景。此前，机械之家还曾于2016年12月获数百万天使投资，投资方为开物相泰投资。本文为投资界原创，作者：Echo，原文：http://pe.pedaily.cn/.shtml【本文为投资界原创，网页转载须在文首注明来源投资界（微信公众号ID：PEdaily2012）及作者名字。微信转载须在文章评论区联系授权。如不遵守，投资界将向其追究法律责任。】《猎萝卜获1亿元天使轮融资，用AI打造招聘新生态》 精选七投资界（微信ID：pedaily日消息，互联网教育机构“高徒教育”近日对外宣布已经完成3000万人民币Pre-A轮融资，本轮融资由原创资本领投。据悉，本轮融资的资金将主要用于业务区域性扩张、教学和营销团队的建设以及教学服务信息系统的优化开发。高徒教育是一家主营中小学线上直播课的互联网教育机构，采取O2O授课模式，高徒云教室授课模式分为教师授课中心、云教室运营中心、社区辅导中心三部分。据高徒教育联合创始人彭伟介绍：“高徒教育的特点在于高复制性及高续费率。班级续费率达到90%以上，退费率则在2%以内。我们用一对一的价格做精品小班教学，通过提高教师单产效率，提供比传统教师高1.5-2倍的薪酬待遇，吸引优秀师资，依靠团队成熟的管理体系和运营体系提高对小班教学质量的把控，达到提分目的，进而扩大招生规模，形成良性闭环。”作为本轮融资的领投方，原创资本合伙人蒋明山认为：教育本身是一个服务性行业，现在互联网流量红利已消失，互联网在教育行业中应用应该回归到提升服务的效率和质量。而线下场景对于教育体验和营销又具有天然的优势。高徒教育这种线上线下相结合的方式为传统教育资源缺乏的三四线城市提供了一套更为适合的服务模式。2015年4月，高徒教育获得了来自暴龙投资的1000万人民币天使轮融资。本文为投资界原创，作者：Alien，原文：http://pe.pedaily.cn/125.shtml【本文为投资界原创，网页转载须在文首注明来源投资界（微信公众号ID：PEdaily2012）及作者名字。微信转载须在文章评论区联系授权。如不遵守，投资界将向其追究法律责任。】《猎萝卜获1亿元天使轮融资，用AI打造招聘新生态》 精选八投资界（微信ID：pedaily日消息，今天，布谷鸟科技近日对外宣布已经完成数千万人民币A +轮融资，本轮融资由深圳力合创投领投，力合泓鑫跟投。据悉，本轮融资的资金将主要用于加大在汽车计算平台的投入，以集中计算实现汽车“分域集中式计算架构”技术的平台化、模块化，提高整车研发速度，提升汽车性价比和智能化水平。深圳布谷鸟信息科技有限公司（以下简称：布谷鸟科技）成立于2016年，现有员工200人。公司专注于跨境出口电商平台业务，产品涉及服装、电子、日用品等多个垂直品类。由于布谷鸟科技积极开发海外市场，目前产品已经覆盖了台湾、香港、日本及东南亚大部分国家及地区。2016年3月，布谷鸟科技获得A轮融资，投资方为国知智慧知识产权股权基金。本文为投资界原创，作者：Alien，原文：http://pe.pedaily.cn/.shtml【本文为投资界原创，网页转载须在文首注明来源投资界（微信公众号ID：PEdaily2012）及作者名字。微信转载须在文章评论区联系授权。如不遵守，投资界将向其追究法律责任。】《猎萝卜获1亿元天使轮融资，用AI打造招聘新生态》 精选九投资界（pedaily日消息，共享纸巾平台“纸老鼠”近日对外宣布已经完成数百万人民币天使轮融资，投资方为白马金服。据悉，本轮融资的资金将用于共享纸巾机的升级研发及市场拓展。纸老鼠成立于2017年10月，是一个共享纸巾平台。公开资料显示，目前，纸老鼠已有超过4800台纸巾机被预订，并与七个省份的合伙人达成了合作协议，包括新疆、山东、陕西、广西、湖南、河南和甘肃地区。纸老鼠CEO李谦表示：共享纸巾并不是纸老鼠的核心，纸巾只是作为一个流量入口，吸引合伙人和客户，纸老鼠更希望将合伙人“圈起来”，打造成一个聚集人才与资源的生态圈，在圈内再孵化流量主。本文为投资界原创，作者：Alien，原文：http://pe.pedaily.cn/192.shtml【本文为投资界原创，网页转载须在文首注明来源投资界（微信公众号ID：PEdaily2012）及作者名字。微信转载须在文章评论区联系授权。如不遵守，投资界将向其追究法律责任。】《猎萝卜获1亿元天使轮融资，用AI打造招聘新生态》 精选十投资界（微信ID：pedaily日消息，企业数据和金融工作系统服务商“企名片”完成5000万人民币A轮系列融资，由初心资本、晨兴资本、陶石资本等投资机构共同投资”。企名片2015年成立，此前曾获三轮融资，具体融资情况如下：投资界了解到，企名片是一家结合大数据与人工智能技术、围绕企业全维度数据建立的大数据平台。其利用分布式爬虫技术从公开渠道采集信息，利用NLP自然语言处理技术从杂乱无章的数据中提取结构化数据，构建一套集数据采集、数据清洗、数据聚合、数据建模、数据产品化为一体的企业大数据方案。企名片旗下的金融产品FinOS定位于中国市场的Bloomberg，面向创业者、投行、投资机构、券商、母基金等金融人士，提供一级市场投融资数据、二级市场公告和财务结构化数据、国外企业基本面数据。企名片创始人兼CEO党壮透露，FinOS于今年6月份关闭快捷注册入口，将系统从开放模式升级到实名认证。“这样做是为了更精准地抓住用户关键性需求。金融圈的人群规模本身就小，但质量高，他们会深入使用一个产品，提出高价值反馈，而之前的开放模式无法收集到精准反馈且产生大量无意义的行为数据，干扰产品的迭代节奏。”9月份，FinOS上线了付费会员制，探索商业化。党壮介绍，“在这个过程中，我们发现用户付费意愿很强，因此，让用户做出付费选择并不困难，关键是要产品是否真正可以解决金融人士找到可用数据的需求。”目前，FinOS已聚集2万多创业者和投资人、FA。本轮融资后，企名片将投入更多技术做好三件事：1、打通一二级市场企业数据、丰富企业数据维度并收录更多国外企业数据，提高数据的质量和应用性；2、打造创业服务体系，围绕创业者、FA、投资经理，推出在线服务系统，解决融资难投资难的信息不对称问题；3、在目前的商业化基础上，公司已经实现可持续的收入，下一步将继续落地新的行业应用场景，在营销及人力资源领域进行探索。未来，企名片将与公司股东、商业调查工具“天眼查”深入开展资源共享和业务合作，以满足市场上不断增长的金融信息服务需求。此外，还将携手股权管理系统服务商“轻投”，深耕机构对投资数据的需求，用数据+终端搭建新的投资机构工作场景，辅助机构提升募、投、管、退的全流程效率。最早支持企名片的明势资本创始人黄明明一直非常看好企名片的未来发展潜力，他认为能够用数据提升投研的效率并且带来更好体验的产品一定是一、二级市场投资人所需要的。本文为投资界原创，作者：Rica，原文：http://pe.pedaily.cn/373.shtml【本文为投资界原创，网页转载须在文首注明来源投资界（微信公众号ID：PEdaily2012）及作者名字。微信转载须在文章评论区联系授权。如不遵守，投资界将向其追究法律责任。】
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
此文章内容不属实,有意损害澳嘉公司名誉权,希望网站管理者,对此文章进行相关处理..
一个很XX的平台，客服打了四遍电话没人接，手机app告诉我在更新不能用手机操作买标，等了一天没有新手标提现手续费5万扣款250，重点是提现时候系统非常卡，提现到账才发现被扣了250元
楼主明显是用标题敲诈平台，目前有些人利用互联网传播功能，以不适过期信息，危害企业的声誉，达到拿钱删帖之目的。具有刑事犯罪之嫌疑。
张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
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（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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