很多老板说，没加班工资就不愿意加班，一点理想都没有 - 简书
很多老板说，没加班工资就不愿意加班，一点理想都没有
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▲01员工和你谈加班工资，你和员工谈理想？
理想是什么，大概都是些虚无缥缈的东西。员工最大的理想就是不上班啊，上班就是为了赚钱。如果在赚钱之余，刚好完成这份工作的前提下可以顺便实现自我价值，让自己有成就感荣誉感，那是老板乐善好施。但员工的自我实现不代表老板可以抵消掉应该付给他的薪金包括加班费。如果一个员工对自己的能力有一定的认知，在正常工作时间内完成了工作，为什么要用加班来证明自己爱岗敬业。别人完成得越好你给的工作量越多，你告诉他要磨练他的能力，这是我见过最常见最深的坑。
多加了任务，完不成只能加班，这是管理分工的问题，如果是紧急需求，员工24小时待命，那必须要付给员工应得的加班费。相反如果员工没有在合理时间内完成自己的工作导致加班，那是员工对自己工作能力没有正确评估，是时间管理有问题，和拿加班工资没有关系。老板们要求员工像合伙人一样的卖命，但是却只给员工的工资，这不是耍流氓是什么。大部分公司老板总是喜欢给员工下这样的套，因为资源在他们手里，员工只能往套里钻，为了能够得到的更多自己应得的。有些鸡汤太毒了，看似好喝，但百害无一利。但我并不是告诉大家，没有加班工资就不干活，是如果你连最起码的职场资本都没积累到，那么没有加班工资你也要努力干活，不为别的，就为有一天你有能力主动选择，站直腰杆拍老板桌子说：“我要炒你鱿鱼”。天涯何处无芳草，何必在你这儿死磕。▲02不加班就是没有上进心，没有远大理想，老板们这么说。
你说员工不加班就是没有上进心的表现，但要是人家是因为要去上学习班，要去运动，要回家照顾家人呢。不要动不动就用理想啊、上进心绑架员工。说到理想和上进心，只不过是某些老板想通过理想的教育让你帮助他实现他自己的理想罢了，结果却搞成老板在帮助员工实现理想。大部分老板的理想就是赚钱，圈地，占领市场。我少有听过老板给我说：我们要做的是改变世界，要改善行业，要做慈善。连老板都盯着钱和市场看，凭什么员工不能争取自己应得的。付出就要有正反馈，你只让员工付出，但是给的正反馈是理想的蓝图，这个坑很多员工容易跳。钱是什么，钱本来不重要，只是实现自我价值的正反馈而已。工作真正的正反馈就是得到钱，理想蓝图是个什么鬼？
不说别的，来说实际的法律，劳动法规定，加班必须给加班费，所以不给加班费提理想是违法。员工要加班费，你就指责别人盯着那点钱看，没有远大目标？员工与老板只是雇佣关系，理想是自己的事情，上进心是自己的事情，能不能交出满意的结果，才是老板应该关心的事情。做得好该给的给，做得不好该扣的扣。人家做的好了，没有做更多，你说人家没理想，没目标！这碗鸡汤要毒死人的节奏。所以老板们，你既然要让员工卖命，要么给钱，要么真的通过让员工实现自我价值来真的靠近员工理想。形成正循环。这样你就算不给加班工资也不致于耍流氓。最怕的是打着实现员工理想的幌子不断的实现自己赚钱的愿望，压榨员工。喜欢记得关注哦，转给朋友读一读，谢谢支持。我是哆妹尔，写字是想记录自己的所见所闻所感，见证自己的成长。希望你有我的陪伴不曾孤单，我有你的陪伴越来越好。
我想通过文字来记录自己对事物的看法。微信公号：一张白卷（baijuaner087）
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公司加班严重,同事们白天不干活,晚上狂加班,我白天干完活不加班却...
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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就向你说的，你刚来。忍别人不能忍的，这就是成功的关键，信心加上忍耐，创造机会就是成功，坚持到底就是胜利。不要抱怨，你会成功的。
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　　用人单位安排劳动者加班，劳动者有权拒绝。　　用人单位安排劳动者加班的，应该依法支付劳动者加班费。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六日加班费
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根据《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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你们都几点每天下班？想知道每天加班到 9 点是不是正常的（泪）
08:38:57 +08:00 · 5478 次点击
79 回复 &| &直到
10:56:51 +08:00
& & 08:39:54 +08:00
正常啊，加班到第二天早上 9 点,,,
& & 08:41:30 +08:00 via Android
绝对不正常，居然不用加班？
& & 08:54:47 +08:00
每天都要求象征性的加班
& & 08:55:31 +08:00 via iPhone
& & 09:07:01 +08:00 via Android
& & 09:10:24 +08:00
现在 996 ，年后准备换坑
& & 09:13:20 +08:00
& & 09:13:24 +08:00 via iPhone
& & 09:13:31 +08:00
965 每天闲的蛋疼 ..
& & 09:13:59 +08:00 via iPhone
可以再加点班，体现广大码农的职业精神（滑稽
& & 09:14:02 +08:00
十点下班...
& & 09:24:20 +08:00
哈哈 我从不用加班的公司终于来到了 996感觉还不错 晚上写代码好爽 静谧 听个歌
& & 09:31:09 +08:00
五点准时下班。
& & 09:37:19 +08:00
9 点上班， 8 点 40 分左右到公司抢车位。5 点 30 分下班，通常拖延 10 分钟， 5 点 40 分走。至于加班？ 入职 3 年多了，加起来的加班天数才 5 天。
& & 09:53:55 +08:00
@ @ @ @ @ @ 你们这些五六点钟就下班的拿了多少年终奖？
& & 09:55:49 +08:00
@ 说的好像年终奖和加班有关系一样。
& & 09:56:44 +08:00
我想知道不加班的月薪都多少？
& & 09:57:26 +08:00
@ 还不知道呢@ 不过听说今年加班还真可能跟年终奖挂钩..
& & 09:59:09 +08:00
..9.30 上班
6.30 下班.. 五天..我是从加班文化浓郁的大公司跳过来的..
跳了工资还涨了..
& & 10:01:33 +08:00
@ 不清楚，年后才有 话说你们年终奖都是年前发的么 ...
& & 10:01:42 +08:00
& & 10:04:14 +08:00
其实我想不明白一点，天天加班很明显不正常，但是偏偏有很多人加班，有一部分根本不是因为事情多，而是别人加班我也加班，领导让来的。。有些人没有思考的能力还不敢说不。几个月前周六，我问一 UI 同事：“你那边不是没有事情了吗？怎么还要来？”“领导让来的。”顿时，我就没话说了。。
& & 10:05:03 +08:00
加班是这行的潜规则了？
& & 10:05:35 +08:00
@ 握爪 拖延 10 分种证明加了班
& & 10:06:06 +08:00
对了，我还嘴贱的来一句“领导让你来你就来啊，问题是你没事做来毛！”“谁让他是领导呢。。”真是...
& & 10:14:37 +08:00
& & 10:17:20 +08:00
@ 13 薪 外加春节 21 天假期。 还有，加班和年终奖屁关系都没有。
& & 10:18:37 +08:00
@ 年薪 12%
/(ㄒoㄒ)/~~
& & 10:21:14 +08:00
加班不要紧，主要看发多少薪水...
& & 10:21:41 +08:00
@ 喷了 你们公司太好了 春节给 21 天假期。。。再加上平时的年假 太爽了
& & 10:23:01 +08:00
不得不说有的公司的确是加班文化，领导走的比员工还晚然后大家就互相靠着，这个就是中国互联网特色吧个人觉得一方面控制好需求，把握好进度，高效的干活，只要把活干完并且出彩就可以了，然后几点下班都可以。。
& & 10:25:53 +08:00
@ 加班严重说明要么效率低下 要么领导连多招一个人的钱都不想花 这样的公司你还想拿多少年终奖 /doge
& & 10:32:04 +08:00
@ 春节这么多天是行业问题。整个市场都放这么长假期，公司也拿不到货，不如给员工放假。前提是回来不能马上辞职（至少要等 4 月申请辞职才不会被扣薪。），否则 21 天假期会按照 法定假期进行 扣工资。
& & 10:49:02 +08:00 via Android
下午四点四十五
& & 10:56:36 +08:00
& & 11:02:31 +08:00
i am zhuyi too.
& & 11:03:20 +08:00
很讨厌加班……从来没有在超过 6 点下班的地方干过……
& & 11:36:04 +08:00
& & 11:38:48 +08:00
6 点下班，加班从 7 点到 9 点。有调休，就当攒假期出去玩了……
& & 11:39:35 +08:00 via iPhone
今年开始再也不象征性加班了到点收拾一下就走sb 领导刚好都是加班狂不待见就不待见吧
& & 11:53:27 +08:00
10:00-12:0014:00-17:00不打卡
& & 12:09:51 +08:00
晚上十点后下班，隔三差五通宵，大小周
& & 12:44:01 +08:00
11 点~12 点
& & 12:48:36 +08:00
加班到 9 点就泪? 我们 9 点开始才好意思说自己在开始加班...
& & 13:48:54 +08:00
求科普 5 点下班的公司
& & 13:54:00 +08:00
五点半下班
& & 14:00:33 +08:00
上一家公司每天晚上 11 点之后回家，第二天早上 9 点正常上班，平时没有周末，这样干了 3 年多。
& & 14:02:05 +08:00
每天如此，估计离作死不远了。你身体吃的消？不怕猝死么？这样的案例每天都在上演和发生在我们身边。
& & 14:06:22 +08:00
每天 18 点下班。
& & 14:33:56 +08:00
下午 6 点，象征性的等一会再走
& & 14:46:06 +08:00
一般都是 6.30 左右，由于一个人负责项目，最近项目有点紧，领导暗示我加班好几次了
& & 14:47:42 +08:00
搞 IT 的加班多少看行业和公司，几点下班的都有。加班请关注这些店， 1.影不影响健康。 2.有没有回报。 3.加班有没有事做。而不是单纯的看时间。
& & 15:25:11 +08:00
9 点上班， 6 点下班。钱少。
& & 16:01:06 +08:00 via Android
& & 16:16:45 +08:00
实业公司， 965 路过， 不过加班没有加班费， 请假基本没可能， 很多是需要调休
& & 16:16:52 +08:00
天哪，我都觉得我不正常。我入职以来，四个多月，每天早上 9 点到晚上 6 点准时走，周末双休不加班。钱少。前端狗。
& & 16:58:37 +08:00
兄弟，经历过三家不要命的公司的我劝你去找工作吧，身体是自己的
& & 17:20:41 +08:00
@ 请假基本没可能，调休都要费了老鼻子近了。这就说明一些公司不以法律为依据，依旧以公司的利益为核心，然后领导层的依然以法律为依据，年终是以公司利益分红。而非领导层的，则就很苦逼。
& & 17:22:04 +08:00
@ 公司向来是要钱不要命为最根本利益出发点。
& & 17:54:03 +08:00 via Android
五点就下班的，是几点上班啊？
& & 18:04:57 +08:00
习惯了加班，从来不知道假期是什么。
& & 18:08:02 +08:00
& & 18:09:46 +08:00
9:30-18:00 ,周末都休息
& & 18:17:26 +08:00
完全不正常，我们只需要加到 8 点
& & 18:20:29 +08:00
@ 不来怎么保证有问题时随叫随到……
& & 19:38:37 +08:00
八点就没车了 , 十点打车报销 ,所以基本都是待到十点回去
& & 20:02:39 +08:00
经常加班肯定是遇上猪队友了
& & 20:27:17 +08:00
10 点过吧 目前刚入职一年 感觉还有精力。。。可能以后老了就不行了 哈哈
& & 21:01:24 +08:00 via iPhone
肯定不正常啊， Good luck .
& & 22:00:06 +08:00
8 ： 30 上班， 4 ： 50 下班。好像一年加班次数可以用一只手数出来？
& & 23:38:10 +08:00
我觉得如果每天告诉我 996 ，我是没意见的。最怕的是每天上班都充满惊喜，到了 5 点钟，你才发现自己有可能加班到 7 点、 8 点、 9 点… 甚至凌晨。
& & 23:41:00 +08:00
正常。。。 15 年有一阵子连续 4 个月 我连北京地铁都赶不上，天天打车， 1 天 100
& & 23:51:12 +08:00 via Android
什么？你们还要加班？我们都是正常上班到九点
& & 01:33:03 +08:00 via Android
& & 01:34:02 +08:00
证监会每天晚上 11 点是下班高峰，京东也是，你觉得呢？
& & 01:43:11 +08:00 via iPhone
尼玛，每次你们都说不加班。我求职有好几次了，一个人都没有联系我的。
& & 03:17:46 +08:00
早上 10 点下午 5 点半
& & 10:48:46 +08:00
& & 10:56:51 +08:00 via iPhone
早 10 晚 6 周五可以三点半走人不加班
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连续加班3、4天时，被同事的香烟熏到了，之后一直咳嗽，无痰，有时感到气喘，嗓子干痒，都是咳半声嗽，白天咳，晚上不咳，吃了咽炎片，吃了2付中药，都没效果。心急啊
我咽喉炎一段时间了还不好而且越来严重，想做个鼻咽喉镜检查一下，请问耳鼻喉镜是不是可以检查鼻子，喉咙？是不是可以确定有什么东西？
医院出诊医生
擅长：鼻炎、鼻塞、鼻过敏等
擅长：小儿内科
共1条医生回复
因不能面诊，医生的建议及药品推荐仅供参考
你好，你的情况可能与咽炎有关，最好去耳鼻喉科看看，如果是咽炎的话可以作一些雾化可能效果更好一些。
问咳嗽气喘,痰不易咳出
职称：医生会员
专长：消化不良、婴儿腹泻、婴儿湿疹
&&已帮助用户：135199
咳嗽，多是上感的原因，一般需要抗菌消炎.口服药物不见效的,建议输液治疗为好.在当地医生指导下使用.有痰的加上鲜竹沥口服试试.
问你好，我咳遬一个月了还有白痰，打吊瓶、吃药都不管用...
职称：医师
专长：白癜风,带状疱疹,单纯性疱疹,天疱疮,体癣,头癣,手足癣
&&已帮助用户：451
问题分析：您好，很高兴为您解答，您的情况可能是支气管炎，支气管炎分为很多种病菌的感染，有支原体性，衣原体性，链球菌感染等，不同感染用的药不同。意见建议：建议您到正规医院检查一下再用药，不要乱用，时间长了，使用抗生素会产生真菌感染的，查出病因，很快能治疗的，平时多喝水，清淡饮食，注意休息，祝身体健康！
问咳嗽半年多了，气喘，少痰，夜多
职称：医生会员
专长：内科相关疾病
&&已帮助用户：14899
问题分析：你好！你的这种情况这是喘息性气管炎所导致的，一般多会出现咳嗽，咳痰的情况，在就是会出现胸闷和喘息的情况，并且会出现呼吸困难和痰液以白色为主！意见建议：对于目前的情况在治疗上我建议你可以进行雾化和穴位贴敷疗法来治疗。在就是多喝水，多注意饮食的清淡，一般 是很快就会痊愈的！
问气喘咳嗽喘气费力甘咳无痰
职称：医生会员
专长：妇产科、尤其擅长宫外孕
&&已帮助用户：61419
病情分析： 气喘咳嗽喘气费力甘咳无痰的情况多考虑是慢性支气管炎的表现，意见建议：慢性支气管 ，需要注意锻炼，增强体质，清淡饮食，忌烟酒和辛辣刺激行饮食。遇有感染时服用消炎药治疗 在日常生活中,以富含易消化吸收的蛋白质和维生素的饮食为主,要戒烟. 食用蜂王浆,西洋参等保健食品,以增强体质,提高抗病力. 经常服食维生素 C,胡罗卜素及大蒜油等保健食品,以提高支气管的防御能力.另外,在慢支炎复发和加重时,最好及时到医院诊治.
问咳嗽气喘，胸闷痰粘稠咳不出
职称：医生会员
专长：高血压、糖尿病、心血管疾病
&&已帮助用户：45926
病情分析：
意见建议：慢性支气管炎的预防和治疗
慢性支气管炎简称慢支，是严重危害人民健康的常见病和多发病，尤以老年人多见，50岁以上者高达15%左右。慢性支气管炎是指气管、支气管粘膜及其周围组织的慢性非特异性炎症，秋冬季节为发病高峰。
慢性支气管炎的病因到现在还没有完全清楚，据国内外调查与研究认为，是多种因素长期互相作用的结果。病毒和细菌所引起的感染是慢性支气管炎继发感染和加剧病变发展的重要因素，粉尘、大气污染、刺激性烟雾、长期吸烟的慢性刺激是主要病因之一，气候寒冷，过敏因素也是发病的诱因。机体抵抗力减弱，呼吸道局部防御功能降低，是引发慢性支气管炎的内因。
慢性支气管炎发病缓慢，病程较长，反复发作逐渐加重。主要症状是咳嗽、咳痰、喘息或气短，尤以清晨或夜间为重，痰量增多。当并发肺气肿时，除有咳、痰、喘等症状外，逐渐出现呼吸困难。起初仅在劳动时气促，随着病情发展，以后静息时也感气短。
为了延长缓解期，减少复发，防止疾病进一步发展，病人及家庭成员应该重视预防和护理工作。
1、积极控制感染：在急性期，遵照医嘱，选择有效的抗菌药物治疗。常用药物有：复方磺胺甲醛异恶挫、强力毒素、红霉素、青霉素等。治疗无效时，也可以选用病人未用过或少用的药物，如麦迪霉素、螺旋霉素、先锋霉素等。在急性感染控制后，及时停用抗菌药物，以免长期应用引起副作用。
2、促使排痰：急性期患者在使用抗菌药物的同时，应用镇咳、祛痰药物。对年老体弱无力咳痰的病人或痰量较多的病人，应以祛痰为主，不宜选用强烈镇咳药，以免抑制中枢神经加重呼吸道炎症，导致病情恶化。帮助危重病人定时变换体位，轻轻按摩病人胸背，可以促使痰液排出。
3、保持良好的家庭环境卫生，室内空气流通新鲜，有一定湿度，控制和消除各种有害气体和烟尘，戒除吸烟的习惯，注意保暖。
4、加强体育锻炼，增强体质，提高耐寒能力和机体抵抗力。冬天坚持用冷水洗脸、洗手，睡前按摩脚心、手心，都有一定帮助。
5、在气候变化和寒冷季节，注意及时添减衣服，避免受凉感冒，预防流感。注意观察病情变化，掌握发病规律，以便事先采取措施。如果病人出现呼吸困难，嘴唇，指甲发紫，下肢浮肿，神志恍惚，嗜睡，要及时送医院治疗。
慢性支气管炎是由多种原因引起的。临床上以长期咳嗽、咯痰、喘息为主证。常在寒冷季节及气候剧变时反复发作。本病如迁延不愈，可并发肺气肿，甚至肺原性心脏病。
问咳嗽，气喘，有点痰
职称：医生会员
专长：内科、
&&已帮助用户：40738
问题分析：折是由病毒引起的上呼吸道疾病，注意多饮水，多休息来调理。
，；意见建议：根据你的叙述，建议可以用点三九感冒冲剂和阿莫西林胶囊和双黄连口服液来治疗,还可以加用点尼美舒利颗粒治疗的，
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阅读下面文章，完成以下题目就是要用公权力制止“超时加班”一些企业将生产旺季要求职工超时加班加点视为理所当然，这似乎成了业内行规。治理超时加班问题已经提出多年，但一直收效甚微。近期上海市再出重拳整治企业超时加班，并拟对违规企业处以重罚，对此措施我们倍感欣慰。《劳动法》早就有了每日工作不得超过8小时，平均每周不得超过44小时，加班每月不得超过36小时的规定。但由于就业形势严峻，不少人被迫加入超时加班行列，个别企业日均工作时间超过12小时，甚至出现恶意超时加班的行为，不少企业加班工资标准也大大低于法定标准或者干脆不支付加班费，严重损害劳动者健康和权益，是典型的既违法又短视的行为。 值得注意的是，超时加班有从劳动密集型向技术密集型企业，从民工向白领蔓延的趋势，其背后的深层原因值得关注。企业本性是趋利的，为逐利而迫使员工加班本属情理之中，而员工在目前就业形势下，明知频繁加班和超时工作会影响身体，却没有多少人坚决拒绝，相反还常表现为“自愿”承担，确实令人玩味。当员工为了保住职业、争取晋升机会或赚取一点加班费而不得不超时加班时，甚至把“超时加班”与“敬业精神”等同，形成了难以逆转的“加班潜规则”时，当劳资双方的利益趋向达成“共识”时，问题就变得严重和复杂了。 既然超时加班是违法行为，那么执法者应该站在维护法律尊严和社会公义的立场上制止超时加班现象对员工的损害，运用法律手段来规范市场主体即企业和员工的行为。作为公共产品的提供者，政府也有必要应用其公权力对违规进行处理来保障劳动者的基本权利。要遏制超时加班现象，在加大惩治力度和劳动执法力度的同时，还特别需要进一步完善劳动法律法规，当法律严重滞后甚至空白或不适合现实情况时，很容易给政府相关部门的权力寻租和不作为创造条件。既然超时加班是短视行为，企业必定要为此付出代价。一些企业屡屡超时加班和克扣职工的加班费，一个重要原因是企业的违法成本较低，目前重点是要重视加大对处于弱势的劳动者保护的执法力度。劳动保障部门应保障劳动者能以最快速度、最少成本维护其合法权益，同时更应该加强监管，做好防范，提高企业违法的成本，使其不敢随意侵害劳动者权益。问题还在于，不少企业在重罚之下仍顶风作案，原因一是超时加班难以界定，甚至根本就无从罚起。二是处罚力度难以掌握，对于大企业区区几十万元的“重罚”根本起不了阻吓作用。三是担心处罚过重吓跑企业。笔者认为，对于因处罚其超时加班扬言要将工厂搬出的企业，其实它们并无长远打算，除了赚取血汗钱外，对地方长远经济发展和增强竞争力并无帮助，即使搬出也无碍大局。在相关法律仍存在滞后性的情况下，工会等组织要充分扮演好职工权益代言人和维护者的角色。目前工会至少可以在确立三条基本底线等方面发挥应有作用：一是每周必须保证工人休息一天，每人每天最多加班3小时；二是加班必须是工人自愿；三是必须按标准支付加班费。同时，劳动者自身也应加强维权意识，要从根本上破除“加班潜规则”，需要包括政府、企业、员工乃至整个社会舆论的共同努力。 【小题1】你是如何理解“加班潜规则”的？答：&&&&&&&&【小题2】从全文来看，超时加班产生的原因有哪些？答：&&&&&&&&&【小题3】、从全文来看，抵制超时加班的措施有哪些？答：&&&&&&&&【小题4】根据原文提供的信息，以下说法正确的一项是&&&&A．破除“加班潜规则”，根本出路在于加大企业的违法成本。B．在有些时候，一些潜规则的作用很大，甚至超过了法律的地位和影响。C．因“超时加班”而施重罚吓跑企业，对于当地经济发展有害无益，是一种得不偿失的做法。D．超时加班完全是一种两方情愿行为，他人对此无可厚非。：&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2010-散文
分析与解答
习题“阅读下面文章，完成以下题目就是要用公权力制止“超时加班”一些企业将生产旺季要求职工超时加班加点视为理所当然，这似乎成了业内行规。治理超时加班问题已经提出多年，但一直收效甚微。近期上海市再出重拳整治企业超时加班，...”的分析与解答如下所示：
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阅读下面文章，完成以下题目就是要用公权力制止“超时加班”一些企业将生产旺季要求职工超时加班加点视为理所当然，这似乎成了业内行规。治理超时加班问题已经提出多年，但一直收效甚微。近期上海市再出重拳整治企业...
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