深圳现在有没按劳动法深圳的电子厂工按劳动法是多少招工的，求解

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-05 01:40 标签： 深圳的电子厂工按劳动法是多少

    在我国，工时分成三种：标准工时、综合工时、以及不定时工时。

   随着时代的发展，越来越多的用人单位实施的是第一者，也即“标准工时”。后两者均可列为特殊工时。没有猜错的话，题主应该就是在实施标准工时的用人单位工作的。

  在标准工时制度下，《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  虽然劳动法中没有明确界定，中午午休的时间能不能列入“八小时”。但是在一般的用人单位里，在没有报备的情况下，员工在工作时间是不可以擅自离开工作岗位外出的，也即员工的“空间自由”是受到限制的。而中午午休，用人单位并没有对员工做出任何的“空间”限制。午休时间员工完全可以休息，外出，且并未给用人单位付出任何劳动。

因此，在标准工时下，中午午休的时间是不应计入每天的“八小时”内的。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。

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不少企业都把薪酬水平和福利写进了招聘启示里面，以符合新劳动法中“招聘透明”的要求，并且适当提高薪酬和福利水平。


今年，由于《劳动合同法》和 《就业促进法》等新法的实施，加上物价上涨等因素，招工企业普遍以加薪和提高福利等手段吸引外来工。但是一些企业的缺工局面并未像预期的那样得到缓解，尤其是纺织、制鞋、玩具等劳动密集型企业，更因薪酬福利缺乏竞争力，排在缺工榜之首。与之相应的则是工人大量流向可以开出高薪酬的优质企业。另外，中高级人才缺口仍十分明显。 


广州起薪平均涨136元


广州市人力资源市场服务中心针对252家大中型企业的最新调查显示，新入职员工平均起薪为每月1160元，比去年同期上升了136元，涨幅13%。但纺织、制鞋等企业的平均月薪只有960元，缺乏市场竞争力。


据白云区劳动和社会保障局局长谢锡坚透露，白云全区40万名外来工中，今年留下来过节的就达到了32.3万之多，返乡的也有超过一半的人员重新回归，这在很大程度上保证了白云区劳动力密集型企业劳动用工稳定性。调查显示，全区30人以上的1.2万家企业节后都已基本恢复正常上班，所以本次招聘会更多的是为那些补员性企业提供服务，尚未出现用工荒的现象。


“此外，从劳动保障部门的调查来看，即将于4月1日开始施行的最低工资标准对于区内企业来说已不是太大的问题，节后普遍调整了一次工资后，企业为新入职人员提供的月收入都已到了1200～1300元的标准，早已超过了860元的最低工资要求。也正是在‘高薪’的刺激下，昨天一上午达成招工意向的就达到了1633人次，双方都急着开工，现场拍板的也有137人。”谢锡坚向记者透露道。


东莞　普工涨薪200～400元


在新劳动合同法的影响下，众多企业通过规范用工，在劳资和员工关系方面加以改善，最终也留住了人心。据人才市场客户部有关人员介绍，东莞大部分企业在普工的待遇问题上都采取了一些调整的措施，目前普工薪酬普遍上调了200～400元。


“除了工人工资提高了10%和为工人购买社会保险外，我们还在合同中注明了工人的带薪假期。”虎门镇某服装厂经理陈先生表示，只有让员工切身体会到企业提供的保障和利益，让员工尝到福利的甜头，员工才会对企业产生归属感。“这样工人就会对我们企业有认同感，根据现时工厂情况看，年后很少有员工跳槽到其它企业，工厂人心比较稳定。”留在该厂的胡小姐也说：“工资涨了200元左右，觉得挺满意，厂里很多工友也没有走。”


珠海　薪水增长15%左右


珠海市人力资源中心李部长介绍，从此前举行的招聘会总体情况看，去年本地企业提供给劳动者的工资大约是800元～1000元，今年则达到1000～1200元，增幅在15%左右。


记者调查发现，珠海市燃气公司招聘送气员就提供试用期保底工资1200元，外加伙食补贴300元、另加社保、全勤补、节日补、工龄补等待遇，某钣金制造公司也将普工工资定到了1200～1500元的范围。有些企业更是给出了具体的工资数额，另外对于计时工资、计件工资，大部分制造业企业都作出了明确说明。而在招聘会上，多家企业更不约而同地在招聘信息上列出了相关福利。


对于招聘信息的明确化，求职者邓小姐感到满意，她认为这能让人对企业产生信任感，而且她发现，今年工资比去年有所提高，她现在正等着几家公司的复试通知。


此外，记者还发现，目前企业在招聘时对应聘人员设置的条件和限制比以往也少了很多。“一般情况下，年龄、性别、工作经验不再是我们的硬性要求。”大部分企业人员表示，他们在招聘过程中更关注求职者是否适合企业需要。


中山　薪水福利均有提高


据记者在招聘会现场观察发现，不少企业都把薪酬水平和福利写进了招聘启示里面，以符合新劳动法中“招聘透明”的要求，并且适当提高薪酬和福利水平。


中山某水泥厂的于小姐告诉记者，已经被录取到厂里工作的工人平均工资比去年都增加了200元，去年本地企业提供给劳动者的工资大约是800元～1000元，今年则达到1000～1200元，与往年相比有15%左右的增幅。即使是新入职的员工，工资水平也比去年的要高。


另外，公司还在工作合同中注明了“每年会组织2次员工旅游”等福利，以吸引务工者。


佛山　企业打“带薪假期”牌


据记者观察发现，不少企业招聘的薪酬水平和福利都比去年有所提升。另外，在带薪假期和旅游假期方面，部分企业就在招聘宣传单上写着“带薪假期，公司每年组织2次员工旅游，并提供学习晋升机会”。有企业的负责人告诉记者，2007年珠三角地区很多劳动力都转移到长三角了，导致珠三角出现了大量的劳动力缺口。因此今年不少企业都纷纷通过改善工作环境、提高薪酬福利水平的手段来吸引务工者。


深圳普遍提薪10%～20%


为了吸引求职者的青睐，深圳招聘会的进场企业普遍提薪10%～20%，尤其是劳动力密集产业中不少岗位的起薪点都较去年有了明显提高。在招聘的工种方面，今年和往年的差别则不大。


深圳市得瑞电子有限公司的招聘负责人表示，针对新实施的 《劳动合同法》，公司在招聘方面的政策有了相应的调整，并明确招人时不能抱有以往的那种“尝试性”心态，薪酬福利等须及早向求职者言明。

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