为什么他们工资涨得快？真正原因在这里！
国家统计局近日发布的数据显示，
2015年，全国城镇非私营单位平均工资为62029元，
增长10.1%，
比上年提高0.6%。
在经济下行压力大的背景下，
城镇非私营单位工资仍然较快增长。
为什么他们的工资涨得快？
原因原来是这样…
非私营单位工资＞私营单位
据统计数据，2015里，
全国非私营单位年平均工资为62029元，
全国私营单位年平均工资为39589元。
（好咯，整整多了2W多...）
为啥非私营单位工资高？
经济下行压力加大，
产业生态末端的小企业受影响。
（凭什么小就要到受伤）
非私营单位的管理规范，
让其工资增长幅度明显较高。
（意思是国家单位比较厉害）
非私营单位里，
工资政策和宏观经济总体稳定。
（意思是国家单位就是很厉害）
养老保险和工资调整部分从日起补发，
全部纳入2015年工资统计。
（这样偷偷地玩加分不太好吧？）
分析了那么多，
不知道各位看官是不是和小新一样，
表示完全不在乎，
只想问问去非事业单位要怎么投简历！？
不进非私营单位也能赚大钱！
什么基本工资、平均工资、涨工资......
见鬼去吧！
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今日搜狐热点为什么说跳槽是涨工资最快最佳途径_并发编程网_传送门
为什么说跳槽是涨工资最快最佳途径
有网友在知乎提问：最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着涨工资？如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在工资上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会涨工资？还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？一个公司是否应该鼓励现任职员更多的展现自己的价值？这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大？成本都有什么？为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题？如果大部分都这样做，这背后一定是有道理的。难道仅仅是因为经济成本的原因？这二者之间的机会成本如何衡量？蔡晗（）因为你的报酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年涨工资都是遵循企业内部晋升通道，如果企业涨工资幅度赶不上同岗位市场报酬回报的上涨幅度，就会出现题主所说的现象。再展开说两句：在2012年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K；但到了2015年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K（如果低于5K面试通知都发不出去）；如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K，小A在工作中尽职尽责，每年都能拿到30%的调薪（部门上限了，少数）；那么3年后，小A的报酬是4394/月（*1.3*1.3），他已具备三年工作经验；同时，新入职的职员小B是应届毕业生，起薪5K。小A不想走，部门老板也舍不得放，但部门老板能争取到的调薪上限已经是30%；小A跳槽的话作为3年熟练职员起薪8K，有管理经验还可以再上浮，这些信息对各方都是公开的，不存在信息不对称；但是，部门老板想将小A的报酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批，而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人，只要提一个招聘需求就好；最终，小A还是走了，虽然部门老板极力挽留，但30%是越不过的坎儿；之后，小C入职了，三年工作经验，虽然能力不如小A，但起薪8K，市场价，童叟无欺；小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。以上。alienbat（）来一条一条回答：为什么跳槽往往意味着涨工资？因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，涨工资是最简单实际的解决方案。如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在工资上体现出来？工资被低估的例子数不胜数。楼上有些朋友认为自己只要有本事，公司一定会给相应的工资，真是天真幼稚得可爱。第一：如果你有价值，公司也不一定依赖于你的价值。过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险，作为管理人员我一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，你又不是乔布斯之于苹果。替换你，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。第二：如果你不提涨工资，我也没有理由主动给你涨工资，事实上有许多人不会提涨工资，默默地干着，作为老板的我不提这茬多好，我主动提这茬，职员都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的？第三：你如果要跳槽，我给你 counter offer，这会产生一个问题，对老板而言你已经有了贰心，我如果聪明点的话就会快点开始找你的替补，免得你尝到了甜头拿涨工资当勒索。（注：offer 是发盘，counter offer是还盘，都是外贸术语。这里用在职场上offer表示公司提供的职位和待遇，counter offer就是指HR第二或第三次来找你，表示愿意答应你提出的待遇条件或提出更好的条件，此时就说明你很强手了。）第四：HR的任务并非保证每个职员都获得完全公平的待遇。尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司，你的本事是次要的，你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司，对HR而言，你加不涨工资管我屁事？跳槽走人很正常，最多一个exit interview（注：离职面谈）, 找老板大幅涨工资那才是麻烦事，多一事不如少一事。第五：给你涨工资，加多少？加得比例高了，一旦风声走漏出去，其他职员会眼红，搞得团队人心不稳，那又何必。更何况，许多公司对升职涨工资都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的涨工资幅度也有可能是限定的，甚至原职的工资上限都有限制。给你涨工资加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。你看，涨工资这个事情多麻烦，还不如你走人算了。
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11月15日 14:01
并发编程网 最新文章工资10年涨了近3倍 为什么好多中国人还是“白领”？ _ 东方财富网
工资10年涨了近3倍 为什么好多中国人还是“白领”？
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　　2016年这一年，你过得怎么样？
　　一到年底，小编的朋友圈就被两件事占领，一个是晒年终奖，另一个是晒涨工资……各种别人家的公司、别人家的年终奖隔着屏幕，闻起来全是钱的味道。
　　比如经常被提及的华为，谜一样的薪酬常年年底拉仇恨；刷爆金融圈的九鼎投资，67人豪分1.76亿，最多的拿了三千多万；还有不分青红皂白全员加薪1000元的格力董小姐……
　　国人工资10年涨了近3倍
　　17日，中国社会科学院联合腾讯研究院金融研究中心等发布的中国首份《国人工资报告》显示，中国居民工资水平在年间上涨了2.95倍，国人工资水平整体呈增长态势。
　　报告分析显示，不同行业的工资水平继续呈现高者愈高、低者愈低的“马太效应”。以高薪著称的金融业连年占据行业工资排行首位，IT等高新技术产业紧随其后。行业间的工资差距主要集中在高、中层职位。而基层行业中，汽车评估员、保养员、月嫂、保健等技能性职位月薪高达万元。
　　围观完漂亮的数据，先别激动，再看看自己兜里的工资卡，那种落差顿时感觉生无可恋。
　　然而，摆在白领们面前的另一个残酷事实是，名义上工资虽然多了，但是钱似乎永远处于不够花的状态。
　　国民主动理财意识觉醒
　　有人说，在一路飞奔的这只小白兔面前，看上去很美的工资涨幅只是个小乌龟。随着我国消费结构的不断调整和工资水平的不断提高，白领们的消费水准和生活成本更是水涨船高。
　　据《国人工资报告》显示，从年间，我国人均工资上涨约2.95倍，其中北京和上海的工资水平遥遥领先。然而我国居民消费支出在这十年间却增长了近三倍，年均增长幅度达到了9.9%。
　　白领们之所以一直是“白领”的原因无非两点，一个是挣死工资不会节流，一个是丢活工资不知投资。
　　然而，每经小编在《国人工资报告》中发现，年，我国居民工资理财规模增长9.6倍，远超同期工资涨幅。其中，互联网理财正成为国民投资渠道新宠，互联网理财规模由2013年的3853亿元激增到2016年的2.6万亿元，预计到2020年将达到16.74万亿元。
　　根据《国人工资报告》调查显示，在受访者中有58%的人有理财意愿，种种迹象证实我国居民的主动理财意识正在逐渐加强。
▲国人理财方式意愿。　　据扬子晚报报道，社科院国家金融与发展实验室副主任殷剑峰介绍，通过对一、二、三线城市1万余名受访者的调查发现，半数以上受访者对工资盈余有理财计划，但超六成受访者工资盈余比例不足20%。“不少受访者未进行理财规划主要还是工资剩余不多，够不上传统金融机构理财门槛。”
　　社科院针对国人理财方式的调查显示，超三分之一的人仍将传统银行储蓄作为理财首选，银行理财也以24.29%的占比受到青睐。但互联网理财的意愿增长最快，已超过了股票、基金、债券、贵金属等，占比达11.15%。
▲2016年我国城镇居民潜在工资理财规模排行榜。　　殷剑峰表示，24%的“90后”受访者愿意将工资放入互联网理财平台，比“80后”高出10个百分点。不过，目前“90后”用于理财的工资盈余较少，理财观念还有待培育。
(责任编辑：DF101)
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扫一扫下载APP同样的岗位，为什么跳槽工资反而涨得更快？同样的岗位，为什么跳槽工资反而涨得更快？老苏机百家号这是一个很现实的问题，你不跳槽吧，公司表示你忠诚，但是工资不涨；而你跳槽吧，又不关乎忠不忠诚问题，在另一家公司直接把工资涨了，甚至翻倍涨工资。同样的一个岗位，跳槽换来的工资永远比公司内部调薪要高很多，这个公司到底怎么了？据悉，很多情况下，这是因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。加薪都是遵循企业内部晋升通道，企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度。如果你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。
那么， 如果一个人的确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？ 因为你有价值，这个公司也不一定依赖于你的价值；
过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险，作为公司的管理人员一定会降低这种风险，最终你一定是可以被替代的。
如果你不提加薪，公司也没有理由主动给你加薪
，而事实上，有许多人在一家公司工作也不会提加薪，默默地在自己的岗位上干着，那么，作为老板永远也不会想提加薪这件事。网友表示，对这种事深有体会，
并不是你想跳槽，谁不想在一家公司工作时间更长一点，更稳定一点呢。但是相对于同行，工资差距实在是太多大了，让人不得不跳槽。所以，请公司HR和老板看到有员工跳槽频繁，请不要惊讶，因为他运气实在是不太好，一直没有遇到一个薪酬制度完善的公司，迫不得已才跳的槽。网友@爱过伤过恨过失去才最疼说，工人和老板没有感情，只有利益。老板的角度是上班我给了你工资，工资多少是有人做就可以，明天用不上了，直接开了你，不会有丝毫犹豫因为你没有利用价值。换个角度工人，老板赚再多和我们没有关系我们拿的依然是死工资，老板亏本也没关系，当然做人起码的素质要有在一天做好这一天，如果有好单位高待遇也不要犹豫直接去，工资代表你的价值和能力，如果一直不加工资说明你在一个单位没有价值，就没有存在意义，就应该果断跳槽。这是铁的规律。小编想说，这件事并非绝对！对待员工非常好的老板多得是，但是腹黑老板也会有，当然，部分黑心员工也会有。这样复杂的职场，小编只希望大家的套路都少一点。希望各位BOSS在涨工资这件事，请不要等到你的员工最后只有跳槽这条路可以选择。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。老苏机百家号最近更新：简介:挨踢职场，科技数码，有意思的专业搞机户！作者最新文章相关文章单片机、电路板
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中国工资涨得最快的8个职业
中国工资涨得最快的8个职业
1.软件工程师：两极分化。年薪6万－15万元。2.系统集成工程师：一路走高。年薪8万－20万元。3.融资、资本运作人才：经验是本钱。此类高端金融人才属职场金领一族，月薪少则6000元，多则3万元不等。4.保险经理人：上涨空间较大。具有一定客户群的保险经理人，平均年薪二三十万元。5.中、西医师：需求稳定。年薪6万－15万元。6.生物制药：由于医学工程师覆盖的领域比较多，用人单位的情况和每个人的学历、能力都有不同，所以这一职业
1.软件工程师：两极分化。年薪6万－15万元。 　　2.系统集成工程师：一路走高。年薪8万－20万元。　　3.融资、资本运作人才：经验是本钱。此类高端金融人才属职场金领一族，月薪少则6000元，多则3万元不等。　　4.保险经理人：上涨空间较大。具有一定客户群的保险经理人，平均年薪二三十万元。　　5.中、西医师：需求稳定。年薪6万－15万元。　　6.生物制药：由于医学工程师覆盖的领域比较多，用人单位的情况和每个人的学历、能力都有不同，所以这一职业的薪资有很大的弹性，一般大学毕业生月薪在3000元左右。　　7.培训师：一般，培训市场中企业培训师薪水较高，知名度高的培训师每天收入平均能达上万元。　　职业前景：受外部竞争环境影响，越来越多的企业注重员工的培训，由此刺激了对专业培训师的市场需求。要求此类人才综合素质高，其身价也将得到进一步体现。　　8.职教老师：目前总体薪酬水平不低，尤其是在一些特色的职业学校，优秀的职业教育老师月薪超过7000元。　　职业前景：职场对掌握某一项具体技能的实用型人才需求较旺，这就刺激了职业教育的发展。未来有丰富教学经验的职业学院教师发展空间十分宽广。
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