你的研究生导师到底有多么极品？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",376,329分享邀请回答3.8K474 条评论分享收藏感谢收起836417 条评论分享收藏感谢收起求科普，为什么研究生会被导师压榨啊？
没有明白导师与研究生的关系，请问和大学生与辅导员的关系有什么不同？
这些回帖亮了
能不能毕业的生杀大权在导师手里
能不能毕业的生杀大权在导师手里
导师和研究生的关系类似上司和员工的关系吧，想着你为他做项目挣钱
辅导员主要管学生生活的，导师管学业。研究生给导师做项目干活又不怎么拿钱，多用一年是一年，学位论文还要导师把关，不过研究生基本上很少延期毕业的
引用1楼 @ 发表的:能不能毕业的生杀大权在导师手里这样啊，谢谢
还好吧，被压榨？还是看人吧
引用3楼 @ 发表的:辅导员主要管学生生活的，导师管学业。研究生给导师做项目干活又不怎么拿钱，多用一年是一年，学位论文还要导师把关，不过研究生基本上很少延期毕业的可以说是苦力吗？
引用5楼 @ 发表的:还好吧，被压榨？还是看人吧看了刚刚那篇文章，所以来问问，应该那种情况是少数吧
哪个你会叫老板，哪个影响你更多！
说被压榨的，多数是理工科，导师拿到一些项目，然后各种应酬，如果是更牛的导师还要天天开会、跑人情、刷存在感，等等，事情太多，当然做业务这事就给学生了。然后，如果学生做的好，有的导师有私心的话，想留着多干几年活。做不好，当然要挨骂。大多数导师，学生干活会给钱，然后哪怕多留一年也会给一些相应的好处，比如直博、推荐工作等等，所以这样的算是愿打愿挨，皆大欢喜。但你也不难想像到，有的奇葩导师，只想驴拉磨，不想驴吃草的事，于是就悲剧了。至于文科，除非特别牛的导师，事情很多，可能学生给帮着做些工作，大多数情况用不到学生。学生写的论文会让导师很无语，无语到硕士水平错句子比虱子还多。
引用6楼 @ 发表的:可以说是苦力吗？看老师吧，算不上苦力，做项目出差补贴很高的，再就是要求多发点文章
理工科的研究僧可能基本上是帮导师做项目自己顺便赚点外快写篇论文，文科的可能就是写论文写论文，然后顺便帮导师做课题吧。坐标南方，身边基本都是这样的。至于和导师的关系，个人感觉跟交朋友没两样，也要投缘。
不单是研究生，我们班也有很多被老师压榨的
引用10楼 @ 发表的:看老师吧，算不上苦力，做项目出差补贴很高的，再就是要求多发点文章哦哦，这样啊谢谢
所以啊，街上想考研的各位一定事前打听好导师信息，宁肯导师学术水平低一点也不能上贼船；想读博的各位一定让自己导师帮自己推荐，因为如果自己导师靠谱的话他推荐的人一般错不了，读博被坑的人一般是自己找的导师或者研究生上了贼船后下不来了。
街上看了那么多帖子，刚开始确实不知道为啥把导师称为“老板”。还好我学习不好，读了文科，导师有政务在身，对我们就是放养。过年去他家拜年还送我一堆书和资料，介绍大佬给我，希望我好好学习之类的。。工科比较惨吧，胖友整天做实验，成果的第一作者还不是自己的，听说补贴还被扣的。希望他顺利毕业…少脱发
一般叫研究生导师叫老板
我女朋友还没去读研，她导师就让她修改论文，也就是给老师排版，检查错误。
因为导师跟研究生就是上下级关系，而且导师这种老板你开除不了他，而且研究生是小数群体，被欺诈根本不入大众视野，就算你举报，人家是一个大学最核心的组成，大学给他的惩罚微乎其微，最后还是自己血亏。所以说考研选导师，第一选人品，千万不能将就，第二第三再选学术。
为什么我们会被老板压榨
挟毕业以令诸侯
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为什么中国研究生容易受导师压迫？
提示该问题下回答为网友贡献，仅供参考。
我有更好的答案
来源大象公会（idxgh2013）作者吴余朱不换已授权，转载请联系原作者近期，研究生因高校教授的骚扰或压力而自杀的事件频频爆出。攻读研究生，已经成了一个危险的选择。导师和学生之间，到底怎么了？大象公会的作者们，相当部分具有在中国顶级高校学习工作的经历，甚至曾是学术共同体的成员，甚至正是因为对导师不端行为的担忧而改变了人生轨迹。事件发生后，我们认为，我们有必要提供来自内部的观察和思考。我们认为，实现个案的正义固然重要，但更值得关注的，是当下中国高校广泛存在的制度性难题。导师制：最后的人身依附关系？近期对高校师生关系与教师不端行为的舆论热潮，主要源于今年以来，不断爆出的教师性骚扰和性侵丑闻。2018年 1月，北航校友罗茜茜等人，实名举报长江学者陈小武对多名女生性骚扰。3月，武汉理工大学自动化学院导师王攀，要求男学生说爸爸我永远爱你，白天打饭，夜晚按摩。研究生陶崇园不堪驱使，跳楼自杀。4月初，北大校友李悠悠实名举报长江学者、北大中文系前教师沈阳二十年前侵扰本系女生高岩，致高岩自杀的消息得到广泛关注，事件至今仍在继续。在上述事件中，教授、导师的所作所为，都严重挑战了公众对高校教师教书育人品格的认知，而涉事高校对当事教师的回护和对被侵害者的冷漠，也都令旁观者愤怒、寒心。不过，公共舆论关心的性丑闻，事实上只是当下中国高校导师-学生关系失衡的一小部分。那些更广泛存在的，看似琐碎的、无足轻重的校园常态，或许更普遍的反映出了中国导师-学生关系扭曲的普遍性。最普遍的一种现象，就是研究生为导师廉价打工。打工的内容，可以是为导师申请到的各级学术项目撰写指定章节，可以是给导师在校外成立的公司帮忙，甚至直接当成免费苦力。这些打工的内容，并非学生毕业的硬性规定，往往也对学术成长或求职并无助益，同劳动强度的薪酬更与社会薪资完全不成比例。但一些导师往往以锻炼、实习为由，邀请学生参与，甚至强制要求学生参加。——最著名的案例，是南京邮电大学计算机学院导师张代远，要求学生外出实习必须将实习工资向其上贡。据称，硕士生蒋华文未按时上交实习费，其毕业论文便被卡住不过。2016年 1月，蒋华文被迫跳楼自杀。蒋华文自杀前与同学聊天除了当免费苦力，还有一种常见的情况是导师盗用学生的学术成果。不少地方的教师编写的教材或专著由学生代笔，却只署老师大名，已是公开的秘密。一些导师甚至会盗取学生的论文，将一篇几乎全部由学生撰写的论文，第一作者署导师，第二作者才是学生。与此同时，导师往往还声称这样做是为了帮学生发表文章，学生只得连道感激。这些广泛、长期存在，甚至令人已不以为异的校园乱象，无疑意味着当前中国高校的导师制度存在着严重的问题。从表面上看，最直观的原因是，研究生与导师间的导师制，是一种关系不平衡的师徒制度，具有高度的人身依附性。当代的研究生导师制，本是古代行会的师父-学徒制度的遗存。在西方中世纪，大学最初是基督教经院教师组成的行会。在行会中，师父向学徒授艺，学徒依附于师父，而硕士、博士学位是学徒完成学业、获得教师资格的证明。在现代社会，大部分行业已经脱离了行会师徒制度。各行各业的从业者，不再需要在长达七年的时间里人身依附于师父，不必再任打任骂、任劳任怨。只有高校的研究生导师制度，仍很大比例地保留了这种师徒关系。在研究生求学的几年里，导师对学生进行一对一、手把手的指导。与你发工资我干活的职场不一样，就读研究生是一场漫长的延时实现过程。学生想要追求的大部分东西，如学术发表、学位和就业，只有在数年学业的末期才能实现。最终能否发论文，拿学位，找到好工作，都高度依赖导师的准许和推荐。没有导师的认可，学生在毕业和就业方面都将困难重重。著名数学家、孪生素数猜想破译者张益唐，早年因为未获得博士生导师的求职推荐信，曾长期靠打杂糊口可以说，导师掌握着对学生单方面生杀予夺的权力，这正是一些导师可以滥用职权，迫使学生服从自己意愿的前提。相比之下，年轻的学生在与导师博弈时却几乎没有任何筹码，且在心理上也处于完全不对等的地位。许多学生从上小学开始，反复被强化的就是要敬爱老师，听老师的话，好好学习才能出人头地。高岩父母言论图，强调女儿从小的乖巧对来自贫寒家庭的好学生，这种心态及其后果都更加严重。导师掌握的奖学金、补贴等恩惠，对贫寒学生更能成为诱惑。导师对未来的承诺和威胁性暗示，也更易限制贫寒学生的行动抉择，迫使其对师长的命令亦步亦趋。王攀早期为挽留家境贫寒的陶崇园读自己的硕士而开出的条件承诺（左）与后来的威胁（右）然而，如今已远非中世纪。面对非法的压榨和侵害，法律为每个人提供平等的保护，而高校内部往往也设立了教师职业规范等章程。理论上看，受害的学生可供选择的路并不少，他们可以走法律途径指控，向学校行政机关举报，或者干脆向院系申请更换导师。他们为什么不通过这些方式维权，却一个个走上绝路呢？失控的高校维权体制问题的核心在于，在现行的高校体制下，陷入这种处境的学生无法得到任何有效救济。这种困境的核心，是中国高校的现行体制与学界生态决定的。面对不公，人们首先想到的是求助司法。但是，导师和学生的关系，并不属于《劳动法》所规制的雇主与劳动者的关系，并不存在劳动合同。因此《劳动法》对劳动者的保护对于无偿劳动的学生们完全失灵。在师生情感纠纷或性关系问题上，法律的作用同样极为有限。毕竟，在法律上满足强奸罪或猥亵罪成立要件、且得到及时报警的行径只是极少数。占据绝对多数的，往往表现为成年人之间自愿或半自愿、持续数年的恋爱关系。对于因一方背弃承诺或始乱终弃引发的纠纷，由于取证困难、各执一词，法律上往往只能视为普通民事纠纷，如果真打起官司，学生依旧毫无优势可言。不过，这些司法困境并非中国所独有。国际上较为普遍的做法，是通过大学校规、聘用合同条款和学术共同体的共识，规制并惩处这些越界但很难认定为违法的行径。例如2015年 2月，哈佛大学即宣布禁止教职员工和本科生之间所有的浪漫或性关系，（但教师仍可约会不是自己学生的研究生）在健康端正的社会环境下，学生可以向校方或公众曝光教师的不端行为。一旦被揭露有骚扰或侵犯学生或下属的劣迹，学术工作者有很大概率因此丢掉饭碗，并遭到学术共同体的抵制，只能另谋生路，或远走他乡。不幸的是，在中国高校体制下，学生很难从校方渠道获得救济。从近期热点新闻中不难发现，事件发生后，往往是由校方或教师所在专业院系进行内部自查，然后出面回应社会。然而，无论是校方还是院系，都有压制事件发酵的动机和能力。在校方而言，教师丑闻，尤其是致人死亡的丑闻，不仅使其名誉受创，影响到招生和校友捐助，更暴露出学校风气不正，管控不力，可能对校领导升迁造成负面影响。中国本科院校皆为厅局级，其中多数985高校的校长为副部级，与所在地方政府大多相当甚至更高，并与之交往合作密切。这使地方机构的介入调查并不容易。就院系而言，本系丑闻不仅同样会影响系领导的前途，更会影响本院系在全国学科评估中的成绩，进而直接影响到研究生招生水平和院系发展的可持续性。——2002年首次由教育部开展的全国学课评估，其四大指标中的师资队伍与资源科学研究水平社会服务贡献与学科声誉三项，都与院系的人才资源、能拉到的国家级、省部级项目密切相关。2017年第4 轮全国学科评选结果因此，越是学术能力强、学界地位高、能拉项目的学者，如长江学者特聘教授千人计划国家杰出青年等，学校与院系对其的依赖也就更大，也就更有保护其免于惩处的动机。此外，很多高校院系还存在着近亲繁殖的现象，即本校聘用的教职人员往往也多在本校接受教育。同院系的教职员除了同事关系，往往还是同学或同门，院系自查时也乐于卖个人情，最终的惩处也往往是象征性的。面对层出不穷的高校丑闻，政府部门并非缺乏关注。2014年，教育部印发《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，要求加强师德考核、其中就包括对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系的禁令。但在执行当中，实施考核的仍是各院系基层的党组织，其人员组成仍旧是院系的教职员工和行政人员。这种自我纠察的结果自然不可能有什么实质性改变。《北京大学师德一票否决实施细则（试行）》不过，相比于国外对同类事件的处理，中国高校反差最为显著的现象，是学术共同体的沉默。事实上，比起国外教师群体对涉事教工的激烈谴责，中国高校学界整体上对师生恋爱或暧昧并不持异议，因为同类现象广泛存在于中国各地高校、各个专业、不同年龄段的教职员里。除却中西共通的心理因素，中国传统文化里的风流才子才子佳人观念，使高知群体倾向于为这种行为赋予正当性。而学界前辈引起的此类风气，也随着师承流传，以至于以后娶个女学生成了相当数量单身老博士或青椒常年的调侃话题。例如，中国语言文字学界往往自称章皇之学，其祖师黄侃一生娶过9 任妻子，其中有3 段是和女学生，令当今中文系某些名教授追慕不已。至于导师对研究生劳动力的剥削，或对其智力劳动成果的占用，在学术圈也广泛存在。此类在外界舆论极为激烈的议题，在见得多了的学术圈内部实际上很难引起触动。因此，学术共同体对行为不端行为和不端教师的抵制，自然也无从谈起；相反，面对因此类事件遭到惩处、开除的教师，追求考评成绩的高校反而会积极引进。上海财经大学引进在美国因性侵丑闻被开除的教师 Lawrence Mitchell学术圈对涉事教师的超规格友好，恰与它们对于被侵害学生的压制成正比。在一些师门风气浓厚的高校或专业，学生的反抗及学校给予涉事教师的处分，很容易被默默打上欺师灭祖或闹事的标签，即便最终取得学位，也往往意味着在国内学术生命的终结，甚至在外校也难以继续攻读同专业的学位或取得教职。在校内更换导师，或许也并不是一个完美选择。一般而言，同校同院系同方向的教师，很大概率上是较为亲密的同事、合作伙伴或同门的关系。因此，新导师很难对学生对前导师的抗争表示支持和同情。在前述自杀的研究生中，南邮的蒋华文和武汉理工的陶崇园都是在更换导师后，仍不堪心理压力而酿成悲剧的深受其害，满腔怨愤的学生，最终只能发现自己面前的救济渠道被一条条堵死，当事教师却逍遥法外的事实，在常人难以理解的绝望和痛苦中，用最激烈的手段表达最后的抗议。我们的建议面对这样的制度性难题，我们也许并没有完美的解决办法。如果你准备在国内读研，除了向老师本人套磁，你最好还要向所选专业的过来人打听一下，导师对学生怎么样，人品怎么样。对学生来说，导师拥有正直的品格，远比拥有种种闪亮的学术头衔光环更有意义。如果你已经在读研究生，感到很难与导师相处，那么，请记得，你有权利更换导师，如果仍难以摆脱，退学重来不失为好选择。不要怕麻烦，及时止损。如果你已经受到不正当侵害，请勇敢投诉，并诉诸公共媒体；现实虽然寒冷，仍会有许多人与你站在一起。最重要的是，对于导师和学生的关系，请保持理智的心理预期：你是一个成年人，导师与你的关系，是两个成年人之间的随时可以终止的合作关系。在象牙塔外，现代社会为人的职业生涯搭建了更广阔的天地。没有任何别人可以主宰你的生活，你才是你的生活的老板。如果你遇到了一个真正的好老师，请不要保留你的感谢和敬意。注：本文原标题为《比起沈阳，更应关心的是高校制度问题大象公会》。推荐阅读
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扒扒我曾经的被压榨的读博经历
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几年前夏秋天我来到美国某州的大学，典型工科专业。个性单纯不张扬。博士老板是香港人。读博之前从未料到未来的几年过得如此不堪回首，说得直接一点，各种被老板压榨。一起的另外几个中国学生也都中途转学或回国不干了。 1. 不可思议的博士毕业要求我在和系coordinator讨论做博士qualify exam（博士资格考试），老板得知我有做qualify打算时，把我叫到办公室，给我画了今生最难忘的博士毕业答辩要求图，总结起来就是至少8篇期刊再加8篇会议论文。还要求四年内必须完成，超出就没有assistantship了。而且老板还咬牙切齿地说必须是论文accept才能算，submit不算。我当时大吃一惊，心理不由自主的一万头CNM奔腾。怎么这么高的数量要求而非质量。对于我们这种领域是不容易发论文的，需要搭平台做实验。基于自己之前同时做的好几个课题都有不同程度的成果，想想也能发几篇论文，起初一直在走与留之间摇摆，下不了决心。想想自己来美读博前听说这边科研氛围多么好，抱着一股好好做科研的热情，在听到这个奇葩的论文要求后，是多么的幼稚可笑。国内读博的筒子们在论文要求方面是不是感觉很幸福呢。 老板为了进一步压榨学生，也许更严格的说应该是大陆学生，故意让学生单独做课题，每个人甚至都同时做不同的工作，还自诩为这是最高明的科研模式。也就是说，毕业要求中非一作的期刊论文也基本只能自己牵头做，压力可想而知。其中实验室一个美国学生发论文时，我要求老板把我名字加上，因为我做了其中XX，结果老板就是厚着脸皮自欺欺人的不认为我的工作够coauthorship。真是rp差的无语，还把某大学的关于论文署名作者贡献的参考要求发给我，写到这里，不由得觉得这么奇葩呢，这老板是从小生活在怎样的环境里，以致于可以这样为了一点私利无视下属的贡献。总之，碰上赖皮嘴脸，我还真没有办法。署名不要了，但我还要积极。 说点题外的，光注重论文数量很可能为了灌水，论文质量可能没有保证。我猜测老板的出发点是尽量高的提要求和画饼，那怕现在的条件不可具备，这样也能让下属最大限度的榨干出东西，好个人精。这个思考角度完全颠覆我之前的世界人生观。 2.不可思议的学术能力及专业技能要说这么高的毕业要求，想必大家认为老板各种idea，自己实力不凡，所带的学生也能在最短时间做出做大的项目，学生做不出完全是学生不思进取吧，恰恰相反，老板在idea以及专业技能方面的素质差的让我吃惊，刚开始读博时觉得老板之前经历各种牛逼哄哄的学校，应该还是懂得一些知识的。我的这个自然而然的想法也被颠覆了。还是那句话，在牛逼学校出来的人也有傻逼学生吧。辛亏本人本硕时专业基础相对还算可以，可以相对独立科研，加上一些之前同学的帮助，也算把实验平台搭起来。 每次和老板meeting，老板经常提的idea比较虚，或者自己也不懂其中的机理，但为了体现自己的能力吧，一句话总结就是假大空。有的明明比较假，自己也知道不太现实，往往不具有可操作性。Meeting时经常还各种傲慢，特别固执，总之交流比较困难，或者准确的说，就不在一个频率上。虽然明明告诉他这样不可能，还要让学生那样做，以体现自己给了你supervision了，做不出就是学生的责任了，最后还要各种责备学生不努力，不按他说得来等等，各种坑爹的话。一句话总结就是科研上经常瞎搞瞎做。这点从他一直拿不到国家级纵向基金也能看出来。另外，老板特别喜欢和一些人合作发论文，自己做点什么，然后给对方署名一起写文章，有个合作者自己也许就不那么没底了吧，或者合作者可以提供一些不过的idea。还真别说，自己实力一般般，还挺会利用别人的优势弥补自己的，反正既然混到现在也有自己的一个活法。还经常对我说，DrXX那么厉害啊原来，咱们怎么才能利用一下人家呢。哥们，好意思直接说。。 而且经常特别注重各种demo，实验平台的外表，尤其是有外面合作单位要来参观。以至于让你感觉你的工作基本不是花在实验机理本身，而是这个盒子放的地方好不好看，颜色应该是灰的还是黑的，看上去很干净漂亮等等，总之实验室几个同学也经常八卦这方面，说出去准把人笑喷。比如，马上参观的人要来了，老板让一个同学把某个设备固定在某个盒子上，这样做在专业人士看来很不方便，也不太专业，但是老板非要固执地让学生这样做，搞得那个学生meeting回来直接趴在桌子上，说了句，简直是学XX专业的人的耻辱。记得之前老板问我一个器件的XX性能是A还是B自己也分不清时，我就觉得这人怎么本科生的基本知识都不知道。类似的事情数不胜数，就不一一举例了，大家明白就好，总之就像一个实验室同学说的，基本就是一个本科生带了一大堆博士在干活，哈哈哈。 3. 说说RP有经验的人应该也知道，这样奇葩的老板往往人品也不靠谱，靠谱的人也不会做出上面两节的事。人际相处上， 老板各方面的表现实在是让我这个没有见过世面的人小吃一惊，从小在做个有品德宽容大气有责任的三好青年教育熏陶下，对于一些个别的人，确实缺少对付应付的心态以及手段，这也许是之前教育不注重的，注重教你怎么做个好人，树立各种模范，但是对于怎么对付不靠谱的事缺乏经验。我自我感觉国内的学生普遍缺乏这方面的素养，都20好几的人了像我这样的傻帽估计还有不少，也许是之前一路都比较顺？不好说。。 我就举例子吧。来之前电面时，问他对博士毕业什么要求，老板说一年一篇期刊或2篇会议论文，还说非一作也行，只要让他感觉到我在努力工作做科研就行。是不是说的很好呢，来了第二年快完了，突然毕业要求变了。你说说一个人敢于这样的说，有时候确实只能靠人品预防了。再比如，我们某个项目要找个新人，新人面试觉得某个项目进行有点困难，老板立马说我们和附近的XX机构有合作。。。你到时去他们那实验云云。实际来了一段时间才知道完全没有的事。总之这种笑面虎，新手是很难辨别的，很容易被坑。当初面试我时也是说的比唱的都好听，来了后，呵呵，itdoesn’tmatter。 之前，有一个单位的人来验收项目，老板那段时间不停的各种催进度，邮件电话meeting一天好几十个来回，眼看过几天就要验收了，突然我的实验平台出了个大问题，立马给老板汇报，老板突然就是不回复了，不知怎么考虑的，这属于缺乏不敢直面现实缺乏责任感么，是真的勇士么，是在暴露自己的缺点么。类似的事情经常发生，常常联系的好好的，突然就遇到关键问题就不回复了。另外，老板也不知家里远还是有什么第二职业，年纪不算大，自己一般一周也就来实验室一天，待个几个小时，经常有事给他电话邮件都不回，搞得一个美国同学气得说老板应该被fire掉，拿学校的paycheck但是不来上班。上课也基本让学生上课。我猜也许是老板毕竟觉得努力的几年，有了不少论文，可以立足了，所以现在不怎么来实验室，不过这样也好，少瞎指挥。还有个理由是我对他的理解，就是喜欢或习惯于最大限度的赚便宜，为啥要来呢？反正没有人管。 在老板眼里，任何事情都可以成为他的砝码和别人交易。本来正常的事情非要说的多有价值似的。这样的逻辑会让人无语的，也许这就是他的目的吧，你无语了就不跟他继续辩解了，他也许就赚你便宜了。比如明明自己有意不想让同学答辩，还说什么咱们州大学系统会奖励让学生早毕业的老师，所以我没有理由不让你答辩等等，尼玛这也算理由，冠冕堂皇。明明自己去某单位做了个小实验，人家都不鸟你，非要说自己和他们有合作，这个合作学校知道了也会很开心，说明咱们做的世界一流之类鸟语。。 实验室有个博后，想教课，系头也同意了让博后独立教一门课，但是老板硬是不让，当然希望博后天天呆在实验室干活，或者担心人家到时候系里抢了风头。那个博后还跟我抱怨说，自己明明写了一个proposal，老板说要看下，然后自己把他名字替换了直接投给某个国家基金了。搞得博后很失落，老板辩解说这是我的idea。博后说，就好比一辆车，老板做了其中的一个小螺丝钉，然后就说整个汽车是他的。老板之前跟我的一个老学长（该学长也有工作，貌似和老板算朋友？）还说，自己做的多么多么好，别人还抢他idea写proposal，自己还宽容的说that’s fine，我有的是idea。其实吧，说这种可怜话的人往往自己最喜欢抢别人credit了。反正总之就是自己心里明镜着呢，说的一套是不是特别高尚呢，但是做的事就是这样的便宜。 一次我打算投论文，老板就是不给我让别人校正下英语，说实验室的谁谁最近很忙，那个本科生也很忙，就是不让我找他们帮忙改，搞得我最后还是找学校语言部门看了看。期刊编辑修改意见还是让我再改语言。实验室博后找工作，老板可能不想让他走，就说你要考虑那个工作是让你做啥呀，是不是利用你呀等等，你应该找个能教你知识的地方。您也啥也不懂好不好，还不是学生自己搞。 有个同学终于要熬到毕业答辩，老板各种不回邮件不接电话不来实验室，搞得学生很急，即使好不容易碰到人了也是各种推托，说什么我慢慢看看，总共2万字呢 我得花时间一个一个看，还问我现在有没有offer，如果有，就拿来给我看一下确认后可以考虑安排答辩，还说必须得看一下确认才成，您这么不信任学生呀，意思就是没有offer希望我不能答辩，同学一看这么变态的人格直接找系里，然后说了很硬的话他最后才变软了，安排答辩，结果啥修改意见都没有，直接pass！ 4. 关于push学生这个不用说 太多了吧，论坛关于这种例子也一大把。Push学生是个中性词，但是做过了就是变态了。我说说我经历的： 相当长的一段时间，天天过的惶惶不可终日的感觉，各种deadline，经常凌晨2点才回家睡觉，第二天9点就得到实验室干活，中间可能老板还各种夺命连环call。一起几个中国学生也经常聚一聚负能量，反正就是这样的日子没有尽头的感觉，特别压抑、无奈、无助，也曾经特别后悔当初时脑子进的水。自己也不是二代，家里也知道我过得不容易，但是肯定也体会不到这边的苦逼之处。也没有个很好的退路的感觉。幸亏自己心里承受能力还不算差，要么那种环境真让人崩溃的。 老板经常装逼，本来自己的东西没什么好说的，也许内行一看就是个shit project。 比如一个项目做得很一般，故意夸大其词，把指标弄得很高，吹的天花乱坠，好像世界离开这个都不转了。而且把这个被严重夸大得项目仍给学生，让学生去实现，所以想想是什么样的工作压力吧。这也算是老板push学生的一个手段吧。 老板经常对我做的不满，把我单独叫出去破口大骂过好几次，大概说我如果某个deadline 做不出来，collaborator就会不开心，然后这个项目我就不做了，你到时候就只能离开实验室了。但是对老板这样好几次威胁我的行为仍然耿耿于怀，心有余悸。还说什么自己的工资都是funding里出的，如果我做不出没有funding自己的工资就没有了，试问他强迫我做出东西，自己到底贡献了什么，除了拼命push学生，就是一些个不靠谱的指导么。 有一次，他看我的进度不满，可能比较生气，直接把我叫出外面溜达，可能不想被楼里其他学生或老师听到吧，一边走路一边说我做的慢，可能qualify也过不了，意思就是你这样下去的话我就直接把你fire了，我可以承认自己当时做的有点不符合您的高预期，请不要用极具攻击力的话威胁好不好。过2天我主动找他问题怎么回事，又说什么什么的，自己有时候很tough不是那个意思，反正就是看我做好走人的准备了，就又哄你一把，搞得你又想皮跌屁颠的回去干活。 当然老板不只push我自己，基本大家都push，对中国学生push稍微厉害点，经常晚上12点发邮件让你第二天10点前，有时候9点前把什么什么做完，MB的，不让人睡觉了么，能不能合乎情理些。实验室一个中国学生回国前戏称“我是离开这个地方了，你们接着被老板搞吧”。没想到他果然最后没有回来过。 5. 对大陆人的偏见这个我想拿出来单独说说，自己这几年也经历了好多。也体现在生活上，以至于我现在都有点尽量避免跟一部分香港人甚至一部分台湾人打交道。之前网上的帖子新闻也不少了，自己经历的确实才是最印象深刻的。 刚来美国是流鼻涕，跟老板说是不适应这边感冒了，老板非要说不是感冒了，是因为美国空气好，你们国内空气污染严重，来这边适应不了花粉太多。反正说国内空气不好时一副得意的样子，果然是香港人啊，怪不得现在甚至还有港独的社团，不可思议，国内的教育一直都是港台同袍，其实人家也就是赚你便宜偷着乐呢，各种觉得自己民主自由高大上，反正就是心理各种看不上内地人的感觉。 自己身为港人，觉得自己好像是白人，怪不得孔和尚都说过了大部分港人不就是二鬼子么。实验室里甚至院里碰到白人老师学生各种点头弯腰哈哈笑问好的，但是同样身边的大陆人却基本理都不理，瞅你一眼。甚至跟着美国人一起嘲笑国人。记得有一次坐公交吃饭路上，老板和来参观的几个日本老师也一起去吃饭，下车的时候，那几个日本人朝我打招呼，老板看都没有看直接从我前面下车了。反正感觉就是他的敌人似的。有点教养礼貌好不。 有一次meeting中， 突然脑抽和我说最近美国总统选举，个个候选人在那辩论电视直播，这在你们中国是不可想象的，这边多民主啊。真不知道这人是聪明还是愚蠢，明明是为了选票嘛。一次出去开会，和几个中国学生讨论港大好还是清华北大好，说什么清华发的论文没有港大多好，而且清华是为国内的统治培养人云云。。不是什么科研的地方，同行的一个中国学生为了讨好老师还附和着说国内科研腐败等片面的话，我顿时无语真悲哀，有的事。总之对国内的事过度的渲染夸张，还说我们学校中国学生会会长有小三小四不检点之类，这些都是明明没有的事嘛，看来大家都喜欢出八卦。 由于实验室的中国学生甚至本科ABC经常说汉语交流，美国学生不爽听不懂跟老师说了，老板找我们中国学生一个一个谈话，以后不让实验室里说汉语，我当时说好多中国导师实验室都说呀，反正他说不过我。老板就说在实验室说chinese就好比在实验室里随地吐痰一样，咱们学校的官方语言是english不是chinese。不过也是，从那之后他和实验室的中国人一句普通话也没有说过，之前讨论问题一般都是汉语。他的那种说话语气做事一边倒向白人的做法让人不由得想起假洋鬼子这个词。哼。白人学生做的即使是shit都说 nicegood，中国学生就问都不问。每次进实验室一个个去和白人学生打招呼，中国学生除非有事，一般过来就看你在不在，从来不打招呼。 类似的事不只老板，之前有个香港博后来我们实验室，也是跟美国人一起说他们香港和台湾人属于new Chinese，我们这边几个大陆学生是oldChinese。不觉得sb么，能不能说好英语，很狭隘。一次那个香港博后给我改简历，看到我字体是timeand newman，就当面说不要老是用这个字体，一看就是你们大陆人，中国共产党没有给全世界留下什么好印象，最好不要显露你的身份。咱在说学术的事好不好，不要表现的神经兮兮好不好！想想也许香港的教育还真有问题，这些言语既可笑又可悲。还有碰到的一部分台湾学生以及一些上岁数的那批人，他们中一些也会说大陆各种不好，当然他们那种和香港被英国殖民的还不太一样，就不具体说了。 老板好多时候也很现实，一次和系里一个老师meeting，自己表现的特别拽牛逼，啊，这个这么做准行，你知道XX么，搞得那个老师估计都不知所措了，后来那个老师升职了，在下一次meeting中， 老板突然变得两手趴在椅子背面朝人家问好，大家想象那个表情，像人类的亲密战友。 6. 小结说了不少自己的所见所闻，奇葩经历，希望要读博的人慎重选择老板导师。尽量避免鄙人的不幸。博士老板也是林子大了啥鸟也有，有人说美国白人老板普遍靠谱，我看也未必，我身边也有变态，不过总的来说美国老板只管学术，行为专业些，可能靠谱些。有一些华人老板喜欢push中国学生，喜欢灌水发论文，好多对外国人nice，大家也是可以想象的。身边同学的华人老板大部分还可以，一半一半吧，而且华人老师如果真nice那种可能就是超级nice，分布相对比较极端，可能觉得自己吃了不少苦才混到现在，所以对后来的中国学生也nice，但有一些就是自己吃了那么多苦，为啥你们现在的可以轻松的过，不行！没有诋毁华人导师的意思，相信你碰到的也都是为人正直、学术素养好的导师。关于怎么选导师，怎么区别导师靠谱与否，我下次有空也专门谈谈，且听下回分解，哈:D。-google 1point3acres
经历类似，都是泪。。
real 惨。。patpat
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求层主描绘一波脑补的反击场面
其实直接了当用英文说以下两句话:你没有资格说我们是old chinese。你是不是歧视我们这些来自大陆的学生。
在美帝有的话就是要挑明了给他说。其实这边是相当欺软怕硬的。忍让不是美德，反而会被认为是懦弱。
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这个真的很正常啊。只要在场有一个听不懂中文的就应该讲英文。
可能我没有说明白，比如一群中国学生在哪讨论问题，美国人也没有involved，自然我们就说汉语好了，但是有的外国人觉得听到我们没有说英语不舒服。这个就看人了。你说的对，主动照顾对方，就说英语，但是做一件事不单只是朝着客观对错考虑的。
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你老板的话很难听，但是同组有外国学生说英语不是很正常么。对方不爽到要告状，难道你们是一起交流的时候也用两种语言？
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男票前老板也是 有过之而无不及 辛亏及早抽身但是也耽误了三学期&&他前老板就是四川农村凤凰男的典型。review时候盗别人idea，自己没发过的顶会就跟学生抢一作，完全没有idea，学术能力极低，英语也差，学术RP简直低到爆， 除了没有学术能力和道德，自身人品素质也没有。 对美国人跪舔，为了跪舔美国学生把我男票二作paper上的名字给一个美国学生，当时男票准备找新老板也就没在意这事，后来这篇paper还中了。对dean，professor跪舔，但是其他的AP走廊见了跟他打招呼他都不带理的，从国内来的访学也是一脸鄙视。他能找到faculty完全是走狗屎运了，国内本科研究生学校都不咋地，运气好申了个美国不错的PHD遇见有能力的老板 发了几篇paper， 但是自身学术能力没有。 实实在在凤凰男 父母都是农民 其他兄弟姐妹都是打工的。说实话 对凤凰男没有偏见是不可能的，但是这么恶心典型的凤凰男还真是少见。 最恶心的是开会在外面吃饭捡别人掉or不要的receipt回来报销。。。要开会不让一作的学生去，但是给学校报的是两个人的reimbursement，还让学生那几天别来学校，估计是害怕被其他人看见怎么没去开会，实际他是带着老婆去的。。。
不过现在报应慢慢出现了，听说他女儿现在上小学了在学校完全不受待见也没有朋友。PS他女儿跟他很像
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不报姓名院系学校之类的。这不是坑爹嘛，说了就是为了发下牢骚？你可以说毕业了再说，担心报复的话。
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也算是对 2 3 4有所体会了 个人觉得 一个华人老师 如果从来不敢招美国人 或者从来没有美国人主动找他
这种老师一定有问题
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男票前老板也是 有过之而无不及 辛亏及早抽身但是也耽误了三学期&&他前老板就是四川农村凤凰男的典型。revi ...
是的，极品老板可以说是一大把，我身边经常有学生不干的，换导师的。一部分人的变态确实和之前经历有关。总之就是自己的期望远远超过自己的实力能力，只能靠榨干学生甚至抢别人credit来实现自己。反正确实有的人为了实现自己的期望可以不择手段的没有底线尊严的。
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. From 1point 3acres bbs
外国人要你们说英语那段，我觉得是你做的不对，同一个组内大家交流肯定要用英语啊，中国同学之间私下交流可 ....1point3acres网
谢谢回复，我不是说谁对谁错谁有道理的问题，我再说老板对这个事的处理上，实验室比如90%都是中国人，一些abc也跟你说汉语，你觉得还非要告诉他们，咱们说英语啊 要照顾白人同学啊，这个就太细节了。另外，你说得虽然在理，但是在美国这里也不要轻易认为自己做的不对。因为对方抓住这个会搞你的，你不承认，跟对方argue还有回旋余地。
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外国人要你们说英语那段，我觉得是你做的不对，同一个组内大家交流肯定要用英语啊，中国同学之间私下交流可以用汉语，但是有外国同学在场用英语，我觉得这是礼貌问题
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在看到new chinese 和old chinese那一段的时候，我已经自行脑补我反击的场面了。楼主脾气算好的了。我脾气比较暴，尤其看不惯这种跪舔老外的。
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看了真心酸。楼主加油！
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只有遇到坑爹导师的人才真正理解其中的辛酸
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我竟然全都看完了
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都这样了，你还说某大学，不点名。你就不能为了后来人想想？受压迫了就要反抗
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楼主后来是毕业了还是quit走人了呢？
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其实不管国内国外都有不少坑爹老板，真的很难让人分辨，特别是他们在你没来的时候经常伪装的非常好
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求楼主爆料学校和专业，有导师名字就更赞了(〃'▽'〃) 让后辈们不再被坑
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同求爆学校和专业。。。将来想读博士，看得我好虚啊。另外，期待楼主的分辨导师大法~
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马克～强力关注
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这种SB导师还不爆学校和名字干嘛捏。。。
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强力关注·~望楼主可以爆料更多信息
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要我早quit走人了
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强烈表示同情。
另外从楼主的文字可以看出是个比较乐观积极的人，不然也难以忍受下去啦。. 1point3acres
虽然希望楼主透露一下，不过因为各中缘由也表示理解。
期待楼主的续篇，如何防火防盗防老板~
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求楼主爆料学校和专业........
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在看到new chinese 和old chinese那一段的时候，我已经自行脑补我反击的场面了。楼主脾气算好的了。我脾气 ...
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楼主是不是担心自己爆出来后被老板或者同组的学生看到？其实如果不再学术圈混，毕业后H1B绿卡什么都申完，老板也没什么用了.
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// TODO Howard 11/3/2015
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