智联等招聘网站靠谱吗？-悟空问答
智联等招聘网站靠谱吗？
我辞职了。想找一份工作，智联等招聘网站靠谱吗？还是去要去的城市去亲自找？
智联等招聘网站靠谱吗？
谢邀 上啥班，短视频招聘APP为您解答以下回答来自上啥班用户互动留言你觉得哪靠谱？你哪里得来的招聘需求，挨个公司走么？是没用过这种网站找工作么？想找的工作是什么样子的？关于招聘网站对于招聘网站产生的疑问，遇到最多问我的问题就是如何辨别招聘公司靠谱么？我想说的是招聘网站只是一个提供企业招聘和求职者求职的平台，相当于桥梁作用，当然如果你经常使用这些网站，你自己就会对这些网站有些判断，这些网站所针对的求职群体和企业群体也是有所差别的。说到这想简单的带你了解一下目前比较大的招聘平台：智联，主要针对现代都市的白领，里面的企业是小型、中型、大型，中小型居多，这也要分地区，智联主要是占领北方市场，相反前程无忧是主占南方市场，所以在选择去哪个城市时，可以选择不同的招聘软件进行求职。58同城，主要是针对中低端，这里的招聘信息可谓之广、之大，同样需要求职者自身去辨别公司靠谱程度的比率较大。目前招聘网站兴起很多，例如：拉钩网、Boss直聘、店长直聘、脉脉、斗米等等，但是目前我觉得比较有特色的是“上啥班”，为什么这么说，上啥班正好是可以为该问题的提问者这类求职者提供一定的参考，他们主要是通过视频的方式让求职者了解招聘企业，包括公司环境、企业文化、企业介绍等等，会有公司负责人带你走进公司，让求职者有一个更直观的判断，提高了求职效率；另一方面求职者通过视频的方式介绍自己，企业也会通过此对你有一个初步了解。可以说这样的方式提高了招聘和求职的效率。个人意见，仅供参考。靠谱问题找工作就是下一场旅行，需要你去抉择。当今社会早已进入互联网时代，同时也更加需要我们去有更多的判断力和警惕性。现在很多网站都会在一些岗位介绍下面有一些提示，大致是关于“以担保或任何理由索取财物，扣押证照，涉嫌违法，请提高警惕”类似相关的，大部分人可能会选择忽视，更多的注意力放在了岗位介绍、薪资等等上面。这说明什么问题，就是说是否真的靠谱90%需要我们自己去真正的了解，主要方式有查找企业的公司介绍信息、工商信息、信用信息，亦或者通过一些社交平台询问该公司怎么样、通过面试真正去更直观的了解，通过这一系列的调查下来，自身就会有判断了。如果说这些你都不会，或者不知道怎么做可以让身边的家人或朋友给你一定的建议。面试的时候也可以带朋友过去。工作地点问题我的建议是想好去哪个城市工作就去哪个城市找工作，毕竟一次就成的概率还是少数，找工作就像找对象，对眼了才会选择不是。毕竟这样面试也方便。最后的话总结一下就是招聘网站都是一个平台而已，最重要的判断还是需要你去衡量，看你想找哪种类型的工作，再去选择平台会更好。祝你找到靠谱、理想的工作。以上上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班微信公众号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
说说个人经历主要说自己用过的智联招聘和前程无忧，应届毕业生3月份开始找工作，综合别人的建议智联和前程相对靠谱些，就主要在这两个网站上投递简历，3月还属于春招季，反馈都比较快，接到了几个面试通知。答主从开始面试到确定工作，一共面试了4家，其中2家都是 培 训 公 司。总结一下培训公司和中介的特征和套路：1.同一家公司发布的招聘职位较多，岗位需求人数标注若干人或者人数较多；2.薪资高于同行业其他公司，福利待遇也写的很高大上；3.任职资格较为模糊，没有严格的任职限制条件或者限制较低；4.如果你的简历是公开的，主动给你打电话约面试的 90%是中介或者培训公司，除非你是特别特别特别优秀的那种，不过一般特别优秀的人应该也用不上；5.一般正规公司的HR是很忙的，约面试大多是通过邮件；但是那些骗人的公司基本都是主动打电话，根据你的时间定面试时间；6.面试的过程中对你的工作能力要么极力打压，要么不关心，然后会勾画一张美好的发展蓝图，接着就开始了诱导你交培训费的表演。以上的情况就是答主在智联和前程上遇到的两家培训公司总结出来的套路，不过答主目前的工作依旧是在这两个网站上找的，而且所在公司也是用智联发布招聘信息，所以不存在什么恶意抹黑这两家网站之说。只是目前的招聘网站都属于鱼龙混杂的状态，求职者一定要小心谨慎，仔细辨别，可参考以上6条。面试之前通过多种渠道多查询一些关于公司的信息。还有一条求职者很容易迷惑，那就是大公司以及上市公司的套路，一般大家对上市公司还是很相信的，但是谁能想到，其本质是个培训公司呢。希望都能找到自己称心如意的工作！
本篇问答共612个字，大约需要您花1分钟的时间阅读。就我个人的使用经验来讲，智联、前程无忧这些招聘软件还是很靠谱的。一、招聘网站只是一个工具智联等招聘网站只是一个工具。就像人们问互联网好吗？好，它便利了我们的生活，足不出户，便能知天下事。不好，因为有很多青少年，沉迷游戏，不能自拔。所以互联网好不好呢？就像人们问一把刀子好吗？好，因为可以用来切菜，切水果。但是也不好，因为有人用它杀了人，有人用它来割包，当扒手。所以工具本身并无好坏，好与坏只是人们在使用过程中感受到的。但是工具也分容易使用，和不容易使用俩种。有些招聘网站的水分很多，有些招聘网站的真材实料比较多，就题主所说的智联，我认为是属于好使用，真材实料比较多的一个网站。二、对待招聘网站的态度所以，对待招聘网站的态度，应该是该用的时候就用，同时，也要注意防范，注意可能存在的陷阱。所以我建议，题主可以在多家招聘网站上求职，从应聘成功的很多家里，重点筛选几家自己喜欢的，然后逐一上网查询一下这几家公司的注册信息，其次，与对方进行电话沟通联系，详细问清楚自己的福利与职责。只说福利不谈职责的往往都是骗子。福利给的很高，对应聘者没什么要求的，也是骗子。让你交钱学课程，投资，许诺你能赚大钱的，也是骗子。天下没有免费的午餐，很多时候看到的明晃晃的福利，其实是诱饵。脚踏实地，一步一步，才能走出路来。综上所述，智联是一个工具，一个比较靠谱的招聘网站，但是我们在使用的时候，要擦亮眼睛，既能享受时代带给我们的好处，又要防范于未然。你有哪些找工作的经验呢？欢迎与我们讨论。职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果觉得我的回答还可以，不妨点赞、转发、收藏一下。
我的建议是招聘网站是比较靠谱的。首先我们来揭秘一下企业是如何找到合适候选人的。从目前的招聘现状来看，不管是企业端独立招聘还是委托猎头招聘，渠道基本上是举办招聘会、搜索自己的人才库、公司官网和比较大型的招聘网站。招聘会自然不用说，在招聘旺季时比如过年后、校招季，有些企业会根据需求定期举办招聘会，当场就可以参加一个初试。除非是招聘应届生或者是生产线员工，企业是不太愿意采取这种招聘方式。因为招聘会耗费的人力和财力更大一些，而且参加招聘会的候选人在人数和质量上都比不过招聘网站丰富多样。公司官网这种招聘渠道更适合知名度稍高一点的企业。而小型企业或者创业型公司的官网一般很少有人会主动去投递简历，因为他连公司名字都没有听过，而且小公司也很少会花钱去百度上做推广，你让候选人如何去官网应聘呢？况且不是每个公司都有精心设计过的官网。所以，目前来讲，不管是企业还是猎头，使用最多的就是规模较大的招聘网站。企业可以在招聘网站上发布职位，等待候选人投递，也可以设置关键词和相关条件搜索简历。大型的招聘网站上会有几百万份甚至是上亿份简历，三百六十行，只要耐心寻访，总能找到企业认为匹配的候选人简历。针对一些中高端岗位或者是操作难度较大的职位，企业会选择与猎头合作。但即使是猎头，用的最多的也不过是这些网站。最后讲人才库，其实人才库是以上几种招聘方式中简历的最终去向。不管之前候选人是否同意加入该公司，企业都会把认为适合的简历放入自己人才储备库，以备日后招聘之用。即使是异地求职也不用着急，可以坐在家里网上操作，你去了目标城市又能做些什么呢？也是同样等面试邀约呀。我是傅一声，升职加薪有一套，欢迎您的关注！
天津李文星传销事件，让我们看到了招聘网站对企业审核不严的情况。但是据此就认为招聘网站不靠谱，也未免有点一朝被蛇咬十年怕井绳了，一方面，我们不应该一竿子打死一船人；另一方面，求职者也需要自己有一定的甄别能力。智联招聘、前程无忧、中华英才，这三家都是老牌的招聘网站，整体来讲，还是靠谱的。但是终归是个平台，上面避免不了可能鱼龙混杂。尤其新兴的BOSS直聘、拉钩、猎聘、脉脉等，甚至可能上面骗子更多的58同城、赶集网……从找工作的角度来讲，我建议求职者做个花心大萝卜，不要可一两个招聘网站死磕，这是一个更多选择更多欢笑的事。不能有人喝水呛死了，我们就不喝水了。我们可以在很多的招聘网站上去投递简历，但是一定要有分辨求职陷阱的能力。最简单的方法，接到邀约面试电话时，务必要问清楚对方公司名称！然后就可以通过百度“公司名 骗子”，简单粗暴的查看下是否有负面信息，如果有上过当的小伙伴，网上一定会留下痕迹。通过企查查、天眼查等，也可以很容易输入公司名称，看到公司的注册时间、注册资本等信息。如果这家公司都查不到，那么一定是假的；如果这家公司刚成立，也很容易看得到。对方把公司说的多牛x，成立了多少年，公司规模多么大，你一查看到，注册时间是2016年，注册资本才10万，就证明了纯属扯淡。记住一点，天上永远不会掉馅饼。如果一个招聘要求，是个人都符合条件，几乎可以确定绝对是骗子。或者，很高的待遇，高到你很难决绝，你就要想一想，这么好的事儿，为什么就偏偏落在了你的头上？怎么鉴别传销，如果一个朋友、同学或者亲戚，告诉你一个工作机会，特别特别好，你应该提前查下，在这个城市，一般这个职业的薪资如何，如果他说的特别美好，难道你不会有怀疑吗？是你长得漂亮还是你人品值爆棚？不要自我感觉良好！包括任何求职让你交费的，几乎都是扯淡，记住你是来找工作别人给你钱的，不是你要给别人钱的，把握这个基本的原则。现在这个互联网时代，不通过招聘网站找工作，几乎不太可能。所以，不要因噎废食，你要做的只是，强化下自己的社会经验，包括求职常识，确实，这个社会上肯定还是有坏人，一定要多一份戒心，小心驶得万年船。等你被骗了，抱怨什么什么网站的问题，说实在的，于事无补。总有很多事情，是有漏洞的，总有很多问题，还没有解决。你要做的，不是靠善良行走天下，而是靠睿智立足江湖。
智联百分之八十靠谱1.智联网站作为近些年兴起的招聘网站渐渐的盖过了五八的风头，我觉得很大的原因就是第一智联招聘反馈快，很多时候你投完简历，过一会你看就会提示简历被hr查看了并且如果合适的话很快就会接到面试电话。智联上基本开的工资和面试的时候差不多，很多招聘网站为了吸引人们投简历都会开很高的工资，每次去面试你就会发现工资大大缩水。因为我之前也是经历了一段失业期，我的工作就是智联招聘找的，也算是老手了玩智联招聘，上面的工作基本还是可信度高的，可能我找的区域不一样，至少目前来说我没有被上面的工作骗过，但是智联招聘有一项做的不好，容易泄露客户信息，我之前在上面投简历总能收到我没有投递公司的电话，问他们说实在智联上搜的，所以这方面我觉得不太好，属于泄露个人信息，但是如果不是你想去的公司给你打电话，你就要注意了有可能是皮包公司，骗财骗人的。所谓天上不会掉馅饼下来的，找工作就得沉住气不要着急，这世界有真就有假，在信任的人也会有说谎的时候。所以自己应该保持清明看待工作，不要因为着急找工作而去找工作很容易上当受骗谢谢大家关注阅读，请大家多多点评哦
应届毕业生过来怒答。首先什么58，赶集什么的，大家就不要去了，各种骗子黑中介。智联算是比较大型和正规的，里面的企业也确实是正规的，但是最好不要相信他填写的薪酬方面的的内容，再就是，你要是简历公开的话，会有很多培训机构骚扰你或者一些银行机构要你去干啥客户经理什么的，其实就是卖信用卡。相比于智联，我更推荐前程无忧。还有一些比较好的就是BOSS直聘和拉钩网了，这两个企业更加偏向于互联网属性的企业，而且，对你信息的保密做的也比较好，没有什么骚扰短信或者电话。现在好多牛逼的企业招人基本就是校招+内推+猎头，直接在招聘网站上招人的比较少。
非常靠谱！我来深圳第一份工作就是智联招聘上找来的。强推系统推荐功能！！！！我刚来深圳的时候根本不知道品牌啊，根本不敢想象自己能进甲方。投的都是广告公司的媒介岗位。然后！！！！智联招聘给我推荐了益海嘉里！！！！然后我一看食用油！！！！跟吃的有关！！！那就去吧！！！投了一下建立就有hr 打电话来啦！！！面试了一下午以后大家都对我很满意！！！十天后我就开始工作啦！！！！这期间我还面试了好几家公司，还拒了几个面试！！！智联招聘棒棒的！！！！！非常适合找工作啊！！！都去用智联招聘！！！！！——————————————————-胡小v ——————————————-五年食品营销三年美妆代购想变美就来关注我呀
智联还是非常靠谱的，虽然之前也在赶集、前程无忧、中华英才上投简历找到过工作，但目前看这些网站都没落了。虽然有的公司在前程无忧和智联上都会投招聘，但个人用的多的还是智联。也用过拉手网、猎聘、BOSS直聘等偏互联网公司的平台，但整体效果都不如智联。在外地也可以投递当地公司选择你打算去的城市，提前做好功课，投递简历，在接到hr邀约的时候预估好时间，安排好行程。之前我在周边城市，投北京的公司，一般当天过去，时间紧凑的话，一天可以面试两家。亲自找不现实，扫楼式找工作会被拒绝如果是一线城市，直接去公司拜访，非常有可能会被公司拒绝，并要求你投递简历，而且会认为不专业。如果是小城市，可以提前联系在这里上班的同学或者朋友，打听好找工作的一般途径，一般小城市可能会有一个当地的消费类报纸，也可能有职业介绍中心每周有固定时间面向求职者开放。会有企业去那里当面招人。这种效率高，但可选择性小，不一定能碰到自己喜欢的公司。泼辣有之：行业排名前3外资上市公司策划总监，从业10年，建筑学科班，自学室内设计、文案策划，完成多个大型展馆及数千平米创意项目，推荐关注他的个人公众号：boaibai7，回复“时间”送你3个时间管理之外的高效秘笈。
题主是打算换城市吗？如果已经下定决心去另外一座城市找工作，无论是否要从网上投简历，都会去目的城市。毕竟，大多数企业都需要面试，如果入职也要在当地工作。智联等网站靠不靠谱。这是一个很大的问题。所谓靠谱，就是招聘网站上的企业是否真实存在，招聘信息是否真实有效。说到这个，不得不提，现在的招聘网站水准确实有待提高。比如前些天炒得沸沸扬扬的李文星事件，BOSS直聘背了锅，虽说它不是直接凶手，却着实起到了帮凶的作用。这也暴露出互联网招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官，到底是什么身份，有何目的。另外，就连老牌的招聘岗站，X忧，X联，也由于业绩压力，招聘信息质量明显下降，通常是职位万年不更，常年霸占首页的是培训机构或者虚假信息。即使招聘信息是真实的，用人单位也有待考察。有许多公司，并不真正缺少人员，只是为了完成招聘任务而常年挂着某职位。公司对招聘部门有任务量的考核，因此，不管你是否适合这个岗位，只要有简历投递，招聘部门便会马上与你联系，通知你前来面试。当你千辛万苦地前来面试，用人单位又会以各种理由拒绝掉你——而有些理由明显是在初步筛选简历的时候就能够确定用与不用的，这样对用人单位来说最多损失一个下载简历的成本（如果是包月或者包年的，这个成本几乎为0），但对于求职者来说，就损失巨大了。因此，看网络招聘是否靠谱，更重要的，是要从用人单位考察。在面试之前先了解清楚基本情况，以免不必要的折腾。这个事先了解清楚，包括但不限于，营业执照，公司地址，主营业务，以及网上的评价。如果运气不好，就会像李文星一样，不但没有得到一份理想的工作，还把年轻的生命断送了。互联网招聘大部分还是靠谱的。例如我前面提到的X忧，X联。总有真实的岗位确实需要人来弥补岗位的空缺。并且招聘网站也是现在公司招聘和求职人员的一个主要渠道，在人力和时间上节约了不少成本。至于处在风口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的体验，非常不好。
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公司现招聘网络销售10名，无责任底薪3000起+提成+奖金+现金福利，提供住宿，周末双休，有意者拨打电话，*********，工作地点：奎文区阳光100。
无责任底薪3000起，我感觉有些不太靠谱呢，大家帮我分析一下。
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这是什么行业？
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估计去了就不是那个情况了。没事可以去看一下、
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又是考验智商的题目。
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天上掉下来的肉火烧你敢吃不
轻轻键入format C，世界清净了。。。。。。
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压工资，有任务，完不成周末照样加班，有朋友去过。
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又是考验智商的题目。
按应聘者条件，楼下那个六十多岁天天光着膀子遛鸟的大爷可以去。
再来看看待遇，正儿八经的本科应届毕业生在潍坊也难找到这工作。
所以呢，所以刚才说这是考智商的题目。
:loveliness
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人力资源快消行业 换人频率跟下水饺差不多&&种种借口多如牛毛 最后一个月也就能拿到法律保护的1600元基本工资 如果公司跑路另算&&
世事洞明皆学问;人情练达即文章
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压工资，有任务，完不成周末照样加班，有朋友去过。
它上面不是说的无责任底薪吗？
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按应聘者条件，楼下那个六十多岁天天光着膀子遛鸟的大爷可以去。
再来看看待遇，正儿八经的本科应届毕业 ...
你的意思是这是假的吗？
那我去了之后会重新给我定任务吗
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一起奋斗过的老版主
感谢老版主们曾经对论坛的付出对于程序员的招聘问题，作为软件人的一些吐槽和建议丶一个站在Java后端设计之路的男青年个人博客网站现在招聘网站那些可信？_百度知道
该问题可能描述不清，建议你
现在招聘网站那些可信？
我有更好的答案
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
综合一下：5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。11.拉钩网：IT方面的招聘12.酷方网：面向圈子的招聘，社交网络型求职。
可信的招聘网站你可以看下智乐聘，这个网站上全是制造业和互联网的职位，企业设定悬赏金，让猎头推荐候选人领赏。上面的职位都是真实可靠的，很多都是大型知名企业。你可以看下，
上啥班官方网址：上线时间：2016年8月平台：移动端功能亮点：企业视频
视频面试在线直聊数据匹配底薪面向人群：基础岗位求职者优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。真实性：★★★★★用户体验：★★★★★综合评价：★★★★★点评:国内第一个把视频跟求职完美结合在一起的一款app 求职的人能看到公司情况
公司可以看到求职者的谈吐双方一拍即合后
才可以开启面试环节，而且还有视频面试的功能，一切都在线上解决，当然如果你不想也可以当面面试，这个流程大大的减少了求职者和企业HR时间的浪费，最理想的情况就是当天聊完第二天入职
简直就是一个反传统的招聘app 陆陆续续也有很多新招聘网站加入了视频功能，但是都在往社交方面转化。而且上面可以看到岗位的无责任底薪，良心大大的nice。这款专注基础岗位求职者的招聘app 。符合应届生的一个定位。
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搜前程资深HR，我把能想到的平台分类都列举出来供参考。分类是一种思考方向，方向对了，就能顺着路找到很多你需要的信息。
综合招聘网站（按热度排名）
前程无忧（热门：★★★★★，综合性强，什么岗位类别都好，知名度高）
智联招聘（热门：★★★★★）
一览英才网（热门：★☆☆☆☆）
中华英才网（热门：★☆☆☆☆）
中国人才热线（热门：★★☆☆☆）
百度百聘（综合各大网站的招聘信息，需注意识别真伪跟招聘信息来源）
中高层招聘网站
猎聘网（热门：★★★★★）
LinkedIn领英（热门：★★★★★）
无忧精英网（前程无忧旗下子品牌）
智联卓聘（智联旗下子品牌）
基层招聘网站
58招聘（啥都有）
赶集网（啥都有）
门店告示（店铺海报、店铺APP，例如超市、便利店等）
互联网垂直招聘网站
电猴网（电商领域）
周伯通招聘
应届生招聘网站（实习生、兼职多）
应届生求职网
萌想科技（实习僧）
兼职招聘网站（注意辨别真假）
斗米兼职（58旗下）
跑堂（兼职卫士）
社交网站招聘网站（直接聊天）
LinkedIn领英
行业招聘网站（行业性强）
最佳东方（旅游酒店服务业专业招聘网站）
教师招聘网
丁香网（医药行业）
电商招聘网
建筑英才网
人力资源服务第三方人才公司（比较多外包岗位，省时省力，但费用高）
地区招聘网站
关键字“地区+人才网”如，深圳人才网 推荐阅读：现在哪些招聘网站比较靠谱？求职效率高？
招聘平台特别多，不止网络上的，还有内部推荐，行业社群，行业网站（比如知乎上大牛管理层跟程序猿很多；大街派传单的可以拉过来做兼职，基础工；）列一天估计都不能一一列完，如想找到合适的招聘渠道，首先就要去了解你的招聘岗位目标人群有什么特点，在哪里会比较活跃，在哪里会有这群体？其次考虑自己的招聘需求，需求与现有的招聘渠道去匹配，找出适合的招聘渠道。本文来源于搜前程（www.souqiancheng.com)发布在搜狐号，转载请注明出处！更多职场文章可以关注搜前程官网。
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